更新日 / 2019年4月11日

ソーシャルワイヤー株式会社新サービスの提案営業職

業種:
IT/通信/インターネット
職種:
営業・企画営業(法人向け)
勤務地:
東京都新宿区新宿2-3-10 新宿御苑ビル5階
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 筆記試験ナシ
  • 女性が働きやすい
  • 中途入社5割以上
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 残業手当あり
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上

安定と成長を両立しながら上場企業の新事業の立ち上げに携われる環境です!

当社グループのビジョンは「アジアBPOプラットフォーム」の構築です。
日本のみならず世界中の企業活動は近い将来、必ずアジアを面で捉えた経済活動が中心になると私たちは考えております。

企業がアジアで活動する過程において問題に直面した際、問題の大小やジャンルに関わらず当社の提供するサービスで解決できるような総合的支援サービスを運営する企業でありたいと考えております。

2006年に企業向け経営企画・管理部門支援のためのコンサルティング会社として創業し、その後PRサービス、オフィスサービスへ経営資源を集中させることで拡大し、さらに現在はリサーチサービス、翻訳サービスを拡充しております。

ビジョンである「アジアBPOプラットフォーム」の実現にはまだまだ遠い道のりですが、今後はさらに必要なサービスを増やし、拡大してまいります。

仕事内容

2017年10月に立ち上げた新サービス「RISK EYES」の新規事業立ち上げに携わって頂きます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・反社チェックサービス「RISK EYES」
※取引先の反社会的勢力などへの関与をチェックするサービスとなります。

《誰に売るのか(顧客)》
・上場企業
・上場準備企業
・不動産業界
・金融機関等

《どのように売るのか(営業スタイル)》
反社チェックを義務付けられている上場企業、上場準備に入っている企業等を相手に、新サービスである「RISK EYES」のご提案をして頂きます。
新しく立ち上がったばかりの事業のため、顧客開拓方法もまだまだこれから見つけていきます。
自身で色々と考えられ、提案してくれる方にはやりがいを見つけ出せる仕事ができると確信しています。
また、営業だけではなく、マーケティング活動やサービスの機能拡充など、幅広い業務に携わることができることも魅力の一つです。

《RISK EYESとは》
上場企業などに反社会的勢力排除の取り組みが義務付けられ、近年反社会的勢力排除に向けた動きは活発化しており、多くの企業が取引先に関する反社チェックを導入し始めています。RISK EYESは、Webニュース・新聞記事といった情報から、お客様の取引先に関する反社会的勢力・犯罪・不祥事への関与有無をリサーチするサービスであり、お客様のチェックの手間やコストを最大限削減できるのが強みです。

ポイント

売れるノウハウを伝授!ワンランク上の営業を目指すことができる!
今回配属される部署には、営業のスペシャリストがいますので、売れるノウハウを得ることができます。また、希望次第ではマーケティング分野やサービスの企画にも関わることができるため、営業だけではなく、事業そのものを伸ばす手法なども体感でき、事業全体を見渡しながら成長できる点も魅力的です。
また、立ち上がったばかりの事業であるため、まだまだ未整備な部分もありますが、組織を作り上げていく可能性に満ち溢れています。既成概念にとらわれることはなく、積極的に事業の拡大に挑んでいただき、将来の責任者候補に名を上げてください。
《データで見るソーシャルワイヤー株式会社》
男女比率/男性33%:女性67%
年齢別比率/20代44%、30代29%、40代20%、50代5%、60歳~2%
新卒・中途比率/新卒27%:73%
管理職の男女比率/男性50%:女性50%

【RISK EYES担当チーム】
5名(開発含)
小規模組織のため、役員やマネジメント層の近くで知識を得ることが可能です!

コンサルタントのコメント

福島
上場企業で安定基盤がある中での新規事業の立ち上げであるため、すでに成功が見込まれている事業ではないかと思っております。RISK EYESチームには既存サービスの営業を行っている方が在籍しており、これから営業をしていく上で未経験でも経験者でも更なる発見ができ、成長が見込める仕事ができることと確信しています。また、これからの事業であるため、自発的に行動しなくてはならないことは大変かもしれませんが、事業の成長が自身の成長と捉えることもできるため、やりがいのある日々を送ることができます。

募集要項

募集の背景 新規事業立ち上げに伴い、事業を拡大するための募集となります。
求める人材 ■高卒以上
■社会人経験1年以上
■23~32歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■新規事業の立ち上げに関わりたい方
■将来の営業・事業責任者を目指している方
■自発的に行動できる方
■営業以外にも幅広い知識を得たい方
雇用形態 正社員
給与 360~500万円
※年齢、経験に基づいて考慮します。
《モデル年収》
年収408万円/25歳
年収504万円/27歳
福利厚生/待遇 ■昇給年2回(4月、10月)
■賞与/業績連動給与を毎月按分して支給
■雇用保険
■労災保険
■厚生年金保険
■団体保険制度
■交通費支給(上限3万円/月)
■健康保険(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)
■健康診断・インフルエンザ接種補助
■慶弔見舞金制度
■産前産後休業制度
■介護休業制度
■服装自由
■各種表彰インセンティブ
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■年次有給休暇 ※取得率70%
■記念日休暇(1日)
■リフレッシュ休暇(3日)
■配偶者出産休暇(3日)
■結婚休暇(5日)
■弔事休暇(1~5日)
《年間休日120日以上》
勤務時間 9:00~18:00
勤務地 東京都新宿区新宿2-3-10 新宿御苑ビル5階
最寄り駅 東京メトロ丸ノ内線「新宿三丁目駅」徒歩2分
面接地 同上

企業情報

設立 2006年9月6日
代表者 矢田 峰之
資本金 3億4,100万円
売上高 28億800万円
従業員数 単体187名
事業内容 ■プレスリリース配信サービス
■メディアクリッピングサービス
■インキュベーションサービス
■クラウド翻訳サービス
■インフルエンサーマーケティング
事業所 ■本社/東京都新宿区新宿四丁目3番17号 FORECAST新宿SOUTH
■仙台事業所/宮城県仙台市青葉区一番町1-9-1 仙台トラストタワー10階
ホームページ https://www.socialwire.net/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4一次面接
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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給与:
360~540万円
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東京都渋谷区神南1丁目12−16 アジアビル8F

仕事内容:TECH::EXPERTの受講生の就職先を見つけてくる法人営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 TECH::EXPERTを卒業したエンジニアのご紹介 ※TECH::EXPERTは、未経験からプロのエンジニアスキルを身につけることのできる短期集中プログラムです。  エンジニア要請プログラムとしてNo.1の実績があり、様々なメディアにも取り上げられています。 《誰に対して売るのか(顧客)》 エンジニア採用を考えているIT企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 具体的な業務は下記の通りです。 ▼ターゲティング ▼アポイント〜商談 ▼採用ポジションのヒアリング ▼求人作成 ▼求人紹介 ▼営業企画、戦略の立案 ※リーダーと一緒に考えていきます。 社内キャリアアドバイザーと協力して受講生の就業決定に向けて動きます。 一致団結して動くので、人材紹介でよく見かけるキャリアアドバイザーへの社内営業等は必要ありません。 《現役リクルーティングアドバイザーに聞いた業務でテンションが上がる瞬間》 ・担当企業が採用に困っている時に良い方をご紹介でき「その後も活躍しているよ、ありがとう」と言われた瞬間。 ・自分が営業頂いた求人で受講生が決まり、崖っぷちだった人生を変えて新しい未来を切り開くことができた瞬間。 ・RA、CA、ライフコーチ、受講生、企業すべての関わっている方と就業決定の喜びを分かち合うことができる時。

イグナイトアイ株式会社

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給与:
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東京都千代田区三崎町2-2-14 BRICK GATE水道橋2F

仕事内容:採用管理システム「SONAR(ソナー)」や適性検査「Compass(コンパス)」等のサービスを企業の人事・採用部門向けに提案いただくお仕事です。 「SONAR」は、現在約350社の導入実績があり、業界内シェアも年々増加しており、業界トップシェアを狙いにいくベースが出来上がってきています。 【具体的には】 ■新規顧客獲得 ・新規企業へのアプローチ →新規リード獲得は、マーケティングチームが行い、営業担当はインバウンドやアウトバウンドで獲得したリードへのアプローチがメインとなります。 ・新規企業への訪問、サービスデモンストレーション →当社の営業スタイルは、サービスのデモンストレーションを中心とした、ご利用メリットの訴求を行います。アプローチ企業の採用スタイルや業界等、様々な導入実績がありますので、ご担当者様へ納得度の高い提案が可能です。 ■既存顧客フォローアップ ・導入サポート →当社サービスをご利用頂く企業への導入サポートを行います。 導入サポートは、クライアントサポートと共に二人三脚で行っていきます。 ・追加提案、フォローアップ →当社サービスは年間を通じてご利用頂きますので、顧客の目標や状況に合わせて目標達成の為の提案やフォローアップを行います。 ■業界に限らず様々な大手企業、新進気鋭のベンチャー企業との取引実績があります。 【主要取引先 例】 三井化学株式会社、株式会社ナガセ、株式会社ツムラ、野村不動産アーバンネット株式会社、株式会社ネットプロテクションズ、ユナイテッド株式会社、株式会社オールアバウト、株式会社ドリコム、株式会社星野リゾート、グリー株式会社、株式会社メンバーズ、株式会社ミクシィ、日本新薬株式会社、株式会社マツモトキヨシホールディングス、株式会社コロプラ、株式会社マクロミル、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社、ヤマサ醤油株式会社、株式会社スマイルズ、株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン、株式会社ブレインパッド、株式会社明電舎、チームラボ株式会社、タワーレコード株式会社、LINE株式会社 ※お客様からのニーズを掲示板を使って常時開発パートナーに伝えられるため、自分の意見を製品に反映させられる面白さがあります。

株式会社スタジアム

業種:
IT/通信/インターネット その他
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
320~500万円
勤務地:
東京本社/東京都港区赤坂3-4-3 赤坂マカベビル6F 大阪支社/ 大阪府大阪市北区梅田3-3-45 マルイト西梅田ビル5F 名古屋支社/愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート名古屋 ※クライアント先へ常駐する場合もございます。

仕事内容:大手企業の商材を使い、顧客の悩みを解決する提案営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・Hot Pepperグルメ ・Hot Pepperビューティー ・SUUMO ・楽天 等 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・飲食店 ・ヘアサロン ・不動産会社 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントの商材を世の中に広めるため、ターゲットに営業を行いご契約をいただくことがミッションです。 まずは、アポイントを取るところからスタート。アポイントが取れたらお客様先を訪問し、お困りごとをヒアリングします。 「集客に困っている…」「リピート率を向上させたいけどうまくいかない…」といった情報をヒアリングしていきます。 ヒアリングした情報を基に、それを解決する商品・サービスの提案を行ないます。ただ単純に広告を掲載することだけを提案するのではなく、 上手くいった事例を基に効果的なフレーズを提案したり、良い広告が掲載できるようサポートします。 また、リーダーやマネージャーになると、現場の声や営業活動の数値をまとめ、クライアントにレポーティングや営業戦略の提案を行います。

株式会社スタジアム

業種:
IT/通信/インターネット その他
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
500~800万円
勤務地:
東京本社/東京都港区赤坂3-4-3 赤坂マカベビル6F 大阪支社/ 大阪府大阪市北区梅田3-3-45 マルイト西梅田ビル5F 名古屋支社/愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート名古屋

仕事内容:自社プロダクトである「インタビューメーカー」を使って企業の採用課題を解決する支援をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・インタビューメーカー インタビューメーカーとは... 24時間365日PCやスマホで面接ができる自社プロダクトです。 「良い人を効率的に採用したい」という企業の悩みはもちろんのこと、 「いつでも、どこでも面接が受けられる」「距離の問題、時間の問題で受けたい会社を受けられない」という はたらく人の課題も解決するサービスだと考えています。 また、「面接」という実はアナログでありブラックボックス化している採用手法に、 AIやデータを活用することで、見える化し、より良い面接。ひいては採用、はたらくを作っていくことを目指しています。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・採用を行っている全ての企業が対象です。  「面接」に課題を感じている企業へ提案を行います。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 商談化されたアポイントへ訪問し、企業が課題に感じていることは何なのかヒアリングを行います。 自社プロダクトを使って何が解決できるかを提案し、受注に繋げていきます。 アポイントは別チームで設置し、受注後はカスタマーサクセス部が引き継ぐため、営業は営業活動に専念できます。 「面接」を「対面」でやる。ということに違和感を感じたことはありませんか? 面接は未だにアナログで、テクノロジーが入っていない領域です。毎回毎回、会社に訪問し面接をする。 面接の合否は各面接官の判断に委ねられてしまう。そんな状況を変えるべく、私たちはインタビューメーカーを世の中に広めています。

インプレイス株式会社

業種:
IT/通信/インターネット
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
400~700万円+インセンティブ
勤務地:
東京都中央区日本橋堀留町一丁目10番9号 ログズ日本橋堀留ビル4F

仕事内容:同社の自社製品である、セキュリティサービスの導入の営業をお任せいたします。新規・既存どちらも担当していただきます。セキュリティ製品やWebコンテンツや情報システムが、複雑・巧妙化するサイバー攻撃にどれだけ対処できているかを判断する自社ソリューション「脆弱性診断サービス」の新規導入も目指していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・「パロアルト社」のセキュリティ製品 ※パロアルト社について…同社は、150カ国以上の様々な業界で62,000件を超える顧客を擁しています。Fortune 100に名を連ねる企業の85社以上、およびGlobal 2000方に名を連ねる企業の63%以上がパロアルトネットワークスによって、サイバーセキュリティ対策の向上を実現しています。当社は、パロアルト社と協業してお客様のセキュリティに関する課題を解決しています。 ・脆弱性診断サービス…各種脆弱性診断ツールを用いた検査をはじめ、セキュリティアナリストの手作業によるきめ細かなサービスです。具体的には、自動診断で困難な、お客様のビジネスロジックや画面機能の仕様に合った細かいパラメータチェックやJavaScriptのonclickイベントで呼び出された関数のパラメータチェックなど、人間の操作や判断を必要とする精度の高い診断を行います。 《誰に売るのか(顧客)》 ・HPやWEBサイトを持つ企業全般 《どのように売るのか(営業スタイル)》 主に、脆弱性診断サービスの新規導入を提案する営業を担って頂きます。2名のエンジニアが対応にあたる脆弱性診断サービスは、当社としても“発展途上”の位置にあります。取り組み方次第で、事業が拡大し、新たな組織構成へと至る可能性も十分にあります。これまで、専任担当が置かれてなかった営業職ポジションなので、営業戦略から当社代表と一緒に考えていきます。脆弱性診断の導入から、セキュリティ製品のアップセルも期待できる為、クライアントへの価値還元は想像以上に大きいです。これらのリソースを駆使しながら、一緒にサービスの展開を構築していきましょう!

アシストライズ株式会社

業種:
IT/通信/インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
300~480万円
勤務地:
東京都豊島区西池袋3-25-15 IB第一ビル7F

仕事内容:人材コーディネーターとして、IT人材(エンジニア)と企業様の橋渡しを担当していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・IT人材(エンジニア) ※自社の正社員、契約社員として登録されているエンジニアを各企業に派遣していきます。プロジェクト、顧客毎に顧客先に常駐し、開発を行います。自社エンジニアでマッチングしない場合は他企業に協力を依頼することもあります。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・システム開発を実施しており、技術力、エンジニアが足りていない企業様 ※実績があるため、既存顧客がメインとなります。新規に関しても自社で800件の企業リストを持っておりますので適宜必要に応じて開拓を実施いたします。紹介で拡大していっております。 ※大手企業とも直接取引を実施しているケースも多くあります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存顧客に対するフォローから新規の提案を行っていただきます。まずは企業のニーズをヒアリングします。企業、プロジェクトに応じて、様々なニーズがありますので、そのニーズに合わせてエンジニアを選定し、ご紹介いたします。 紹介が成立しましたら、顧客先にエンジニアを派遣します。エンジニアは基本的に顧客先に常駐して仕事をするため、何かトラブルが起きた場合の対応も必要になります。また面談や電話を通じてエンジニアの状況を聞いたり、時には悩みを聞くなどして、エンジニアが働きやすい場作りを行います。企業へのフォローも併せて実施します。 企業とエンジニアの間に入り、双方にとって最適な状況で仕事が出来るよう、調整を実施することが主のお仕事となります。

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