更新日 / 2019年1月7日

エイ・ジー・サービス株式会社全国チェーンの本部に対する提案営業

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
勤務地:
東京本社/東京都新宿区新宿6-24-16 新宿6丁目ビル7階
  • 給与高め
  • 正社員
  • 土日休み
  • 中途入社5割以上
  • 離職率が低い
  • 筆記試験なし(能力テストなし)
  • 転勤なし
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『中小型店舗設備管理』でトップシェア!全国チェーン店舗の問題をワンストップで解決するプロ集団!

当社はイオンディライトグループの一員であり、主にコンビニやスーパー、飲食店など、全国にチェーン展開する店舗の新築および改修工事の施工管理(電気、内装、設備など)を行なっております。

チェーン店舗本部様と共に、安全・安心かつ環境にやさしい店舗を作り、管理していくことを使命とし、店舗のあらゆる設備及び設備機器のエキスパートとして、店舗の開店から保守・メンテナンス、そして計画的なクローズから新たな開店に至るまで、店舗のトータル管理に努めております。

また、当社ではコールセンターでの緊急トラブル受付業務をはじめ、「24時間・365日」サービスマンによるメンテナンス業務や、店舗の設計・管理からクローズ、そして環境改善からランニングコストの低減に至るまで、チェーン店舗本部様がコア事業に専念できるよう、全て一括でご対応できる環境を整えております。

これからも『中小型店舗設備管理』のNO.1を目指し、今後も益々精進していきたいと考えております。そして何よりもチェーン店舗様のお役に立てるよう、更なるサービスの向上に努めていく次第でございます。

仕事内容

主にコンビニやスーパー、飲食店など、全国にチェーン展開を行っている法人企業に対し、店舗の新築工事および改修工事、閉店工事など、店舗の運営管理に関わる提案をしていただきたいと考えております。


《何を売るのか(商品・サービス)》
■店舗の設計・施工管理、設備保守メンテナンスサービス
■24時間・365日コールセンター対応サービス
■計画的クローズサービス
※当社では、あらゆる角度から店舗運営・管理に関する課題を解決し、「お客様がコア業務に専念できる環境づくり」を実現できるサービスを提供しております。通常であれば、それぞれの業者にお願いしなければならないところを当社だけで完結できるため、「総合力」と「スピード感」という点で、お客様から重宝されております。

《誰に対して売るのか(顧客)》
■全国にチェーン展開を果たしている法人企業
※親会社であるイオングループをはじめ、コンビニやスーパー、飲食店など、主に全国にチェーン展開をしている会社がお客様となり、誰もが一度は利用したことがある店舗がメインターゲットとなります。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
お客様であるチェーン本部と直接折衝を行い、出店計画や修繕工事などのニーズをヒアリングし、サービスの提案を行います。基本的に100%元請けのため、企業の担当者のニーズを汲み取りながら提案することができるかと思います。

最初は既存顧客への提案営業を行っていただきますが、慣れてきましたら新規開拓営業にも挑戦していただきたいと考えております。開拓方法は、電話でのアプローチしたり、資料送付したり。方法は様々ですので、自分に合ったやり方で行うことが可能です。


《実際の営業の流れについて》

▼お客様から出店計画や修繕工事などのニーズをヒアリング
▼現場調査を行い、見積書を作成・提案
▼受注後は施工管理部門と連携し、引渡しまでを担当
▼改修案件や保守・メンテナンス案件、クローズ案件など、様々な角度から再提案
▼リピートへ

ポイント

残業手当は1分単位で支給!働きやすい環境です。
当社は原則土日休みで、休日出勤の際には振替休日を取っていただきます。残業手当は1分単位から支給。残業も月平均30時間未満と、オン・オフのメリハリをつけながら働ける環境は、この業界では珍しいかと思います。また、若い世代が多く活躍しているため、活気にあふれた明るい社風であることも、働きやすさに繋がっているのでしょう。なお、直近3年間の新卒入社者で離職した人は誰もおらず、たとえ何かしらの理由があって退職したとしても、再度、当社に復職する方がいるほど、働きやすい環境だと思います。

コンサルタントのコメント

石井
全国的にチェーン展開を果たしている法人企業に対し、店舗の運営に関わる様々な提案を行っている会社です。親会社がイオンということもあり、福利厚生も充実しており、労働環境も整っております。

募集要項

募集の背景 確かな専門知識と技術力が評価され、案件数が大幅に増加中。今後もお客様の期待に応えて続けていくに新たな人材を募集します。
求める人材 ■大卒以上
■法人営業経験2年以上
※店舗経験者の場合は営業経験がなくてもOK
■23~32歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■物腰が柔らかくフットワークが軽い方
■お客様と向き合い、信頼関係を築いていける方
■困難なことにぶつかっても決して逃げない方
■お客様の懐に入り込むことが得意な方
雇用形態 正社員
給与 370~450万円
※年齢や経験を考慮いたします。
※残業代は別途支給します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回(5月)
■賞与年2回(前年度実績3.6カ月分)
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■残業代全額支給
■退職金制度
■生命保険加入制度(会社全額負担)
■各種表彰制度
■時短勤務制度
休日/休暇 ■週休2日制(土日)
※月に1回の土曜日出社がございます。
■祝日
■夏季休暇(有給を使用します)
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇(入社時に5日、半年後に5日追加)
※有給消化率70%(2015年度実績)
■産前産後休暇
■育児休暇
勤務時間 9:00~18:00
※月平均残業時間30時間未満
勤務地 東京本社/東京都新宿区新宿6-24-16 新宿6丁目ビル7階
最寄り駅 東京メトロ副都心線「東新宿駅」徒歩3分
面接地 同上

企業情報

設立 1989年10月20日
代表者 北村 文克
資本金 1億3,480万円
売上高 84億3,800万円
従業員数 290名
事業内容 ■内装工事、電気設備工事、空調換気設備工事事業
■照明・省エネ機器の開発販売
■メンテナンス業務
■メンテナンスサービスのコール受付代行業務
事業所 ■東京本社/東京都新宿区新宿6-24-16 新宿6丁目ビル7階
■千葉事業所/千葉県千葉市稲毛区作草部町601-3
■千葉中央事業所/千葉市中央区中央3-9-16 三井生命千葉中央ビル4階
■大阪事業所/大阪府大阪市西区靭本町1-7-9 靭イーストビル3階
■福岡事業所/福岡県福岡市博多区奈良屋町2-1 博多蔵本太田ビル3階
※その他、各所にコールセンター、サービスステーションを完備しております。
ホームページ https://www.a-zsv.co.jp/
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

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【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社昭和化成

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
350~400万円
勤務地:
東京都渋谷区幡ヶ谷3-19-2

仕事内容:ディスプレイ等各種看板の営業を行っている当社の営業職として既存顧客をメインに営業を行っていただきます。モスバーガー、ケンタッキーフライドチキン、トイザらスなど、誰もが知っている大手企業からの引き合いも多く、安定した環境の中営業スキルを身に着けていくことが可能です。新規および既存得意先との商談、見積、受注、契約まで一貫して行っていきます。 また自社製造工場との納期調整や詳細打ち合わせ、設備・施工工事の立会いなども業務内容に含まれます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ディスプレイ、看板の制作 《誰に対して売るのか(顧客)》 大手ナショナルチェーン店を中心とした既存顧客 (トヨタ自動車、日本ケンタッキー・フライド・チキン、日本ピザハット、モスフードサービス、吉野家、リンガーハット、西友、トイザらス 等) ※新規顧客は紹介から発生 《どのように売るのか(営業スタイル)》 全国の既存顧客を廻ります。営業先は本社の担当部署となりますが、各店舗ごとの打合せは、現地で行うことがほとんどです。 クライアント、設計事務所、その他各関連会社と顔をあわせての打合せを行い、実際の看板のデザインや施工工程を創り上げていきます。 現場での施工立ち合いも、現在は少なくなってきていますが、必要になるケースもあります。全国に出張となりますが、転勤はありません。 顧客のニーズをヒアリングし、看板のデザイン企画の段階から入り込んで提案できるため、世の中に残るお店の顔づくりに関与できているという大きなやりがいを感じて働くことが出来ます。 《ポイント》 入社してから1年間は工事監理部で施工の流れを学んだり、工場での製造過程を学ぶところからスタートします。 営業未経験、業界未経験の方でも基礎から身に着けて、長期的に活躍していけるように、丁寧にサポートしていきます。

西尾レントオール株式会社

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
350~450万円
勤務地:
千葉/千葉県千葉市稲毛区山王町351-1 埼玉/埼玉県さいたま市大宮区宮町2-55-2 第一大宮ビル6F

仕事内容:建設機械をメインに総合レンタルおよび関連事業を展開する当社にて、ルート法人営業をお任せいたします。 既存顧客を中心にゼネコン・建設会社に対して、建設機械をリース(レンタル)して終了するまでの業務全般を担当します。建機機器から、他社にはないオリジナル製品、作業用の小道具(ヘルメットなど)まで取り扱っており、レンタル料「100円/日」から「6万円/日」のものなど、幅広い商品を揃えてあるため、あらゆる顧客のニーズに応えることができます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・建機機器から、他社にはないオリジナル製品、作業用の小道具のレンタル 全国ネットのサービス体制で公共性の高い道路・土木工事から、建築・設備工事に対応する機械、工場やプラントメンテナンス機材など様々なシーンで活躍するレンタル商品を幅広く取り揃えています。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・法人企業 ・工事現場 ・ゼネコン ・建設機械のレンタルを必要とする顧客先はターゲット層となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規営業と既存営業を担当頂きます。 ※新規3割、既存7割 ・新規顧客開拓 企業顧客の発掘、リスト作成をし、テレアポ、飛び込みで案件の獲得をして頂きます。 どのような用途で何が必要なのかをヒアリングして頂き、見積書の作成や発注業務を行います。 その他、機械手配は基本フロント職が行います。 ・既存顧客営業 新規顧客開拓後、長期的なお付き合いをして頂くためのフォロー営業をして頂き、常時稼働を増やすための営業をして頂きます。 顧客先に訪問をし、案件の獲得や今まで取引ができていない商材の提案をして頂きます。 ※平均30~40社を担当していただきます。 《教育体制》 ・中途入社向け研修 ・OJT研修 ・資格取得・通信教育 ・メーカー研修・地域単位勉強会 等 ・新任指導者育成研修 ・昇格研修・昇格試験

仲矢防災設備株式会社

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
300~450万円
勤務地:
本社/大阪府大阪市中央区平野町2-1-2 沢の鶴ビル5階 東京営業所/東京都千代田区猿楽町2-8-16 平田ビル2階 福岡営業所/福岡市博多区博多駅前3-6-12 オヌキ博多駅前ビル4F

仕事内容:今回募集するポジションでは、九州エリアにあるマンションの管理会社や管理組合を訪問し、消防設備や住宅電気設備の設計施工・メンテナンスのルートセールスをお任せいたします。顧客への提案前には現地へお伺いして現地調査を行い、そのデータをもとに顧客へ提案し、住民方への説明会等お引き渡しまで対応していただきます。既存顧客を対象に一人当たり3~4社(10支店前後)を担当していただき、独り立ちまでは1年ほどを想定しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・インターフォン設備 ・自動火災報知設備 ・消防設備 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・管理会社及び管理組合 ※長谷工グループ、大和グループ、大東グループ、日本ハウジングなど。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既に取引のあるお客様先を訪問し、インターホン設置の現地調査・見積提出・住民方への説明会等お引き渡しまで対応します。また消防設備の点検業務に関しては点検期間が設けられており、現地管理人様へ始業報告から点検・作業中の安全確認・点検終了後は管理人様へ作業終了の報告を行います。万が一不良個所があれば報告をし、改修工事見積書を後日提出する流れになります。

不二サッシ株式会社

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
330~450万円
勤務地:
大阪支店/大阪府大阪市浪速区湊町1-4-38 近鉄新難波ビル 東京本部/東京都品川区西五反田4-32-1

仕事内容:本ポジションは、レンタル会社や建機商社に訪問し、自社のユニットハウスのルートセールスをお任せしたいと思っております。ゼネコンやサブコンに直接販売するのではなく、間に⼊っている建設機材のレンタル会社や商社などに提案をします。テレアポや⾶び込みといった新規開拓はなく、創業90年以上だからこその長いお付き合いのある既存のお客様やすでに取引きのある企業を担当していただき、1⽇4〜5件ほど訪問するイメージです。訪問⽬的は、新商品の提案や、情報収集など様々ですが、良好な関係を構築しながら、⾃社の商品を提案していただく営業スタイルになります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・工事現場向けのユニットハウス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・建築機材レンタル会社 ・建機商社 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既に取引のあるお客様先に訪問し、新商品の案内や受注、情報収集を行うルートセールスとなります。 また、時には建機商社の営業マンとともに、メーカーとして同行営業を行なうこともあります。

R.K.I設備保全株式会社

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
350~420万円
勤務地:
大阪本社/大阪府大阪市中央区安土町1-6-14 朝日生命辰野ビル7F

仕事内容:関西エリアにあるマンションの管理会社や管理組合を訪問し、消防設備や住宅電気設備の設計施工・維持管理のためのルートセールスを行っていただきます。顧客への提案前には現地へお伺いして現地調査を行い、そのデータをもとに顧客へ提案し、住民方への説明会等お引き渡しまで対応していただきます。入社後は2週間ほど内勤業務や現場で実際に設備点検の体験などの研修を積んだのちに、先輩社員と同行しながら営業スタートしていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・消防設備・住宅電気設備 ・維持管理 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・長谷工グループをはじめとする管理会社及び管理組合 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既に取引のあるお客様先を訪問し、インターホン設置のプレゼンテーション・現地調査・住民方への説明会等お引き渡しまで対応します。また消防設備の点検業務に関しては点検期間が設けられており、現地管理人様へ始業報告から点検・作業中の安全確認・点検終了後は管理人様へ作業終了の報告を行います。万が一不良個所があれば報告をし、改修工事見積書を後日提出する流れになります。 《営業の1日の流れ》 ▼8:30  出社。メールチェック ▼8:45  見積書や書類作成。内勤勤務を主に行う ▼12:00 休憩 ▼13:00 各エリアのマンションの管理組合・管理会社へルート営業。設備の確認や点検業務を行う。 ▼17:00 退社。(日によって異なる)

株式会社アクトワンヤマイチ

業種:
建設(ゼネコン・土木・設計事務所)・設備
職種:
深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
400~500万円
勤務地:
埼玉県戸田市、千葉県浦安市、神奈川県川崎市、大阪府大阪市、兵庫県神戸市 ※希望勤務地を考慮

仕事内容:各担当エリアにある既存代理店へのルートセールスをお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 建設資材の卸レンタル (脚立、ゴムバンド、足場板、伸縮ハシゴ、台車、ボールライト、ミスト扇風機など) 《誰に対して売るのか(顧客)》 同業他社であるレンタル会社 ※同業他社ではあるものの、他社は機材を管理する設備がないため、代理店として当社の代わりに エンドユーザーである建設会社、設備会社へ営業活動をしていただきます。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 各営業所ごとに約300社程度の既存顧客(代理店)があり、その既存顧客(代理店)を定期的に訪問し、 先方のニーズや課題などをヒアリングし、提案をしていくのが当社の営業スタイルです。 また、提案業務のみならず、工事現場の最新情報(今度新しくビルが建つ予定がある、など)もお伝えしております。 それにより、代理店の仕事の幅を広げることに繋がり、結果として代理店と深い信頼関係を築くことが出来ます。 こうした些細な業務にも、当社は力を入れております。 ※顧客先は同業者でもあるレンタル会社のみになり、エンドユーザー(建設会社、設備会社)と直接やりとり することはありません。 しかし、状況に応じては、代理店の方と共に現場に訪問し、機材の使用方法の説明などをすることがございます。 《入社後の流れ》 入社後は、まず機材センターに配属となります。機材の入出庫や機材管理、返却された機材の洗浄作業や メンテナンスを通じ、商品知識や物流の流れを学んでいただきます。 顧客が直接レンタル機材を受け取りにくることが多く、顔を合わせることも多いため、顧客と深い信頼関係を 築くことができます。 その後業務部に所属し、お客様からの受注業務や見積書の作成・発行、請求書作成、新商品のPR活動、 機材入出庫の窓口対応、既存顧客フォローなどの一連の業務を覚えていただきます。 そのほかにも、顧客ごとにアイテム別の使用頻度を分析し、頻度が下がっているアイテムについては その原因究明を行い、再度使用していただけるようにアプローチをかけたりします。 センター・業務部での仕事を経験した後、初めて営業として担当を持つようになります。

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