更新日 / 2019年4月17日

株式会社アジェンテ日本のモノづくりを支える一気通貫型キャリアコンサルタント!

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
勤務地:
東京都千代田区神田神保町3-19 ダイナミック・アート九段下ビル5階
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 筆記試験ナシ
  • 中途入社5割以上
  • 平均年齢32歳以下
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 年間休日120日以上

人と人をつなぐ仕事に、就くということ。

私たちの考える人材紹介業とは、人と人をつなぐ仕事です。
魅力的な商品も、画期的なサービスも、便利なシステムもない。
ただただひとりの人間として、求職者と企業の力になる。
両者の間に、信頼という架け橋をかける。
人が、人と人をつなぐからこそ、そこには本質的な出会いが生まれるのです。

つまり、あなたも「つなぐ人」だということ。
立場がアシスタントでも、事務的な仕事が多くても、信頼を構築するためのひとりであるということを、何よりまず伝えたくて。

「働く」ことに真正面から向き合う分、悩みも多いけれど、誰かの人生をすばらしく変えていく達成感に勝るものはない。
時には利益後回しで、人のために、企業のために、とことん尽くすこともあります。

私たちがなぜ、人材ビジネスを選んだのか。今まさに新しい仕事に臨もうとしているあなたになら、きっと理解してもらえるはず。
人を知り、仕事を知り、企業を知る。あなたにとっても大切な経験になると思います。

仕事内容

大手の一流企業から中小企業までの採用課題に対する提案営業と、求職者へのキャリアカウンセリングの両方をお任せしたいと思っております。

≪企業向け≫
中途採用を行う企業に対し、企業の希望をヒアリングし、最適な人材の紹介から採用に至らうまでのプロセスを支援します。

・既存顧客の深耕営業
・求人情報のヒアリング
・求人票の作成
・求職者の紹介
・面接調整
・条件交渉

≪転職希望者向け≫
キャリアカウンセリングを通じて、転職希望者のキャリア・スキル・適正・希望を把握。
最適な企業の紹介や転職マーケットの動向等の情報を提供します。

・求職者のスカウト活動
・キャリアカウンセリング
・求人紹介
・書類添削
・面接対策
・内定後のクロージング
・入社後のフォロー

≪入社後≫
OJTで研修致します。先輩が一対一で丁寧に業務を教えます。

ポイント

分社化を目指しており、会社の立ち上げに携われます!
分社化を目指しているため、一人一人の裁量権が大きく、手をあげればやりたいことに取り組むことのできる環境です。組織作りにも1から携わることが可能です。常に新しいことに興味を持ち、何事にも積極的に取り組みたいとお考えの方には、自分自身の成長、チャレンジ精神を発揮できる最適な環境となります。
全員が一体感を持ち、フラットな環境です!
少数精鋭のため、経営者との距離も近く、会社としてフラットな環境です。直属の上司の方は、キャリアコンサルタントとして17年の経験を積んでいるため、キャリアコンサルタントとしてのスキルを徹底的に教育していただけます。全員が分社化を目指し一丸となっているため、社員同士の仲間意識も強いです。

コンサルタントのコメント

吉田
製造業界との取引に強みを持つ人材紹介会社。日本を代表する大手製造業顧客であることや、企業と人材の両面を対応する一気通貫型コンサルタントとして質の高い仕事ができることが最大の魅力。現在は、事業部での分社化を目指しており、経営や事業作りに携わりたい方にとっては、スキルを高められ、チャレンジもできる環境です。

募集要項

募集の背景 分社化を目指しており、一緒に会社を立ち上げるメンバーを募集しています。
求める人材 ■高卒以上
■社会人経験1年以上
■20~29歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■チームで一緒に目標に向かって頑張っていきたい方
■一緒に新しい事業の立ち上げに参加してみたい方
■前向きである方
■素直な方
雇用形態 正社員
給与 300~500万円
※年齢や経験によって変動します。
※成果を還元する社風であり、入社1年半で年収が150万円UPした実績もございます。
福利厚生/待遇 ■昇給年4回
■賞与年1回(業績連動)
■各種社会保険完備
■交通費支給
■住宅手当(会社から徒歩圏内のみ1万5千円支給)
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■GW休暇
■夏期休暇
《年間休日120日以上》
勤務時間 9:00~18:00
勤務地 東京都千代田区神田神保町3-19 ダイナミック・アート九段下ビル5階
最寄り駅 東京メトロ半蔵門線「九段下駅」「神保町駅」徒歩4分
面接地 同上

企業情報

設立 2001年11月
代表者 石井 寿一
資本金 1,800万円
従業員数 22名
事業内容 ■ 人材紹介事業(厚生労働大臣許可番号 13-05-ユ-0140)
■ 個人および企業における職業適性能力の診断、能力開発に関する教育事業
■ 採用に関するアウトソーシング請負事業
■ 人材派遣事業(一般労働者派遣事業許可番号 般13-05-0164)
■ 事務処理、経理処理、電子計算機処理その他各種産業上の業務処理の請負事業
■ メディアプロデュース事業(WEB/DTP/ノベルティ製作)
事業所 ■東京都千代田区神田神保町3-19 ダイナミック・アート九段下ビル5階
ホームページ https://www.agente.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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仕事内容:立ち上げ3年目のプロパンガス料金比較サービス「enepi(エネピ)」をグロースさせるべく、 「営業戦略立案」「新規商材企画」を行っていただきます。 《何を売るか(商品・サービス)》 ・プロパンガス料金比較サービス「enepi(エネピ)」 市場規模2.6兆円を超えるガス業界をITの力で変革させるべくチャレンジしています。 業界初となるマッチングアルゴリズムを用いて、消費者と事業者をつなぐサービスを成長させていくとともに、 まだまだIT化が進んでいない業界プレーヤーに対して、より効率的で持続可能な事業あり方を提案していきます。 《顧客先について》 ・プロパンガス会社(主に首都圏がメイン) 《営業スタイルについて》 単純な新規営業だけでなく、既存のクライアントの事業課題を解決するためにKPIレベルから介入し、 事業コンサルティングを行う経験も得られます。 ▼営業戦略の企画・立案 ▼KPIの策定、モニタリング ▼新規開拓営業(企画提案営業) ▼法人パートナー向けカスタマーサクセスの立案・実行 ▼サービスの見直し、プロダクト改善の提案・事項 …等、幅広く仕事を経験頂くことで、スピード感のある成長を遂げることが可能です。

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仕事内容:中小企業が抱える「採用」と「教育」に関する組織課題を解決する、コンサルティング営業をお任せしたいと思います。 《何を売るのか?(商品・サービス)》 ・教育一体型の若手営業紹介サービス「営業カレッジ」 ※顧客の組織課題に合わせて、新卒サービス、女性紹介サービス、教育サービスもご提案します。 《誰に売るのか?(顧客)》 中小企業の経営者や経営幹部。企業規模は100名以下が80%ほど。 IT、広告、人材、メーカー、商社、アパレルなど、業界は多岐に渡ります。 《どのように売るのか?(営業スタイル)》 インターネットや広告、紹介などでお問い合わせをいただいたお客様先に訪問する反響営業。 経営者が目指すビジョンや採用の課題、教育の課題、その他、組織体制や仕事内容など、様々な角度からヒアリングし、 その解決策として、「営業カレッジ」サービスを提案します。 《具体的な仕事の流れについて》 ▼お問い合わせいただいたお客先に訪問(1日2~3件) ▼経営課題を明確化し、顧客にとってベストな解決策を提案。 ▼(採用の場合)提案内容にご納得の上、契約書締結。 ▼企業取材。会社の事業内容や魅力などを直接伺います。 ▼求人票作成。 ▼求職者(カレッジ生)に対して、求人企業のご紹介。 ※講義の最終日あたりに大勢の求職者の前でプレゼンテーションします。 ▼集団面接会の企業フォロー、面接対策。 ▼採用後のフォロー。人材の定着から活躍までサポートします。 ※育成アドバイス、フォロー研修、教育サービスの提案など

株式会社ジェイテック

業種:
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仕事内容:【新規リクルーティングアドバイザー】 「SARDINE」で提供する求人獲得、および求人広報を行うポジションです。 一歩踏み込んだ提案力と企業人事との関係構築ができる方を募集しています。テレアポは提携企業へ委託しているため、 ターゲットリストの選定やトークスクリプトの改善等を行っています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■SARDINE ※人材紹介会社向けの月額課金制の求人データベースです。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■中途採用検討中の企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■獲得求人企業のターゲット選定 / RA領域の戦略立案 ■採用企業との面談実施(採用状況のヒアリング等) ■求人票の作成 / システム上に反映 ■CS(カスタマーサクセス)チームとの定期MTG実施 ■SARDINEユーザへの求人広報活動 ※新規求人開拓がメインとなります ※テレアポは業務委託が行い、このポジションの役割はトークスクリプトの修正、企業訪問となります。 【既存リクルーティングアドバイザー】 既存RAのミッションは求人情報を最適なものにし続けることで、SARDINE内の成約を最大化すること。 エージェントは求人票に記載の情報をもとに紹介を行うため、マッチングの精度は求人情報に依存する。 求人情報を常に最新のものへとアップデートし、求人DBとしての価値を高めることで エージェントが内定を出しやすい環境を作ることが既存RAの役割。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■SARDINE ※人材紹介会社向けの月額課金制の求人データベースです。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■スタートアップフェーズの人材紹介会社 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・担当企業への訪問or電話商談→最新の求人票へ更新 ・最終選考発生時の選考サポート ・エージェント向け求人説明会の企画/運営

リアリーイングリッシュ株式会社

業種:
IT/通信/インターネット コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
300~400万円+インセンティブ
勤務地:
本社/東京都千代田区神田神保町3-6 能楽書林ビル 4階

仕事内容:リアルな英語が学べるeラーニングシステム『Really english』の教材及び語学研修の企画・提案をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・eラーニングシステム『Really english』 ・『Really english』に関連する語学研修ソリューション 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・法人企業 ・学校法人   《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・法人企業 「グローバル人材育成」を支援するため、eラーニングのコースや集合研修など企業の抱えている課題、問題に合わせたソリューションの企画・提案を行います。主な導入企業は海外展開やグローバル化を推進しているメーカーや商社、サービス流通業界です。既に大手有名企業への導入実績も多数あり、グローバル人材の育成が急務な企業様から引き合いが寄せられています。最初のうちは新規の企業を開拓するためにテレマーケティングを行うこともありますが、自分の担当する企業が増えてくると既存中心になる深耕営業です。 ・学校法人 大学を中心に中学・高校において授業内、外で使用する英語教材を提案します。教職員に「どのような方針で学生を育成したいか」や「授業の方向性」をヒアリングし、英語学習コンテンツ(スピーキングやライティング、TOEIC対応のeラーニングコースなど)の教材等の提案をしていきます。現在お取引をさせていただいている学校も大学中心に200校を超えています。時には先生方が集まる学会に出展しプレゼンテーションすることもあります。 《研修制度》 はじめの1週間は製品や業界に関しての知識、また営業トークなどを学びます。その後、約半年をかけて先輩社員によるOJT研修を実施。先輩の商談に同席しながら営業の流れを学びます。その後、提案から受注、サービス後のフォローまで自己完結できるようになることを目指していただきます。まったくの異業種から転職してきて活躍している先輩も在籍していますので、安心してご入社ください! 《営業部の組織体制》 人数:13名 男女比:7:3 年齢構成:30代が割合としては多いですが20代、40代のメンバーも活躍中!

株式会社クロス・コミュニケーション

業種:
IT/通信/インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
350~550万円 
勤務地:
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 24F

仕事内容:クライアント企業を訪問し、どんな人材がどんなタイミングで必要かを見極め、依頼を受けた求人のニーズに見合う人材を提案していただきます。雇用形態は正社員・契約社員・派遣社員まで幅広く、人材をお求めのクライアント企業をご担当いただきます。 《何を提案するのか(サービス)》 ・人材紹介サービス ・人材派遣サービス 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・IT・クリエイター人材の確保に悩む企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存クライアント向け営業は、当グループで取引実績のあるクライアント企業を訪問し、求人のニーズや今後の計画をヒアリング。キャリアアドバイザー(CA)チームと連携しながら、マッチする人材を提案していただきます。案件ごとにCAチームにて候補者をサーチしますので、クライアントへのご提案、職場見学の同行、クロージング、契約締結までを管理していただきます。 スキル・ご経歴によっては、新規クライアントの開拓を専門で行うチームに配属となる場合もございます。登録いただいている候補者により魅力のあるクライアント・求人をご紹介していくため、企業様ごとの成長性や事業戦略も見据えたうえでアプローチしていく手腕が求められます。

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