更新日 / 2019年4月17日

株式会社リブセンス成功報酬型求人メディア「転職ナビ」の大手向け法人営業

業種:
IT/通信/インターネット 広告/マスコミ/出版/印刷
職種:
営業・企画営業(法人向け)
勤務地:
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 筆記試験ナシ
  • 女性が働きやすい
  • 中途入社5割以上
  • 平均年齢32歳以下
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 資格取得支援あり
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 給与高め

世の中の”あたりまえ”となるサービズを発明しよう!

当社のコーポレートビジョン「あたりまえを、発明しよう。」には、
新しい物の見方、行動の仕方で、世の中の“あたりまえ”となるサービスをわたしたちが創るという意志を表しています。

当社では、ユーザー視点を何より大切にしたいとのこだわりから、サービスの品質や改善スピードを高めるべく、
創業期より一貫して、企画・マーケティング、デザイン、システム開発、カスタマーサポートなど、
サービス提供に関わる全ての工程を内製化しています。

アルバイト求人サイトから始まったリブセンスのサービスは、転職・派遣といった求人領域に留まらず、
現在では不動産や医療情報などへ拡大を続けています。
世の中には、まだまだ新しい“あたりまえ”が発明されるべき分野があり、そのすべてがわたしたちのビジネスフィールドだと考えています。
一方で、「成功報酬型」「祝い金」というサービスは、利用者の皆さまからご好評をいただいているものの、
未だ誰もが使う“あたりまえ”にはなっていません。

もしあなたが、
「世の中が新たな局面に変わった時に常に先頭に立っていたい」
「優秀な社員とともにマルチなスキルを身に着けたい」

という想いをお持ちでしたら、きっとフィット感を感じていただけるはずです。
マルチに活躍できる人材へと成長しながら、ITの力で社会を変える瞬間を一緒に体験しましょう!

《 代表取締役 村上太一氏 について》

2006年に同社を創業したのは、当時まだ大学1年生だった村上太一氏。
アルバイトをしたいと情報を探すものの、なかなかいい案件が見つからなかった体験などをベースとして、
当初「掲載料無料、応募1件ごとに一定額の成功報酬」というビジネスモデルによる『ジョブセンス』をスタートさせた。

その後、掲載料無料、採用決定後に一定額の成功報酬+採用決定者に祝い金を贈呈」という、
現在の画期的なモデルにブラッシュアップ。
求人企業および求職者が続々と集まり、初年度450万円の年商は2年目には7200万円へ増加した。
8年目の2013年には42億円と爆発的な急成長を遂げている。
この間の2011年12月に東証マザーズ、2012年10月には東証一部に史上最年少の25歳で上場を果たしたことで、
村上氏は一躍注目を集める存在となった。

仕事内容

成功報酬型の求人メディア『転職ナビ』を活用し、大手企業の採用支援をお任せしたいと思っております。

※旧名称 ジョブセンスリンク

《何を売るのか(商品・サービス)》
成功報酬型の求人メディア『転職ナビ』

※下記媒体は他の事業部が営業を行っております。
『マッハバイト』/月間300万人のユーザ 数を誇るアルバイト求人サイト。
『転職ナビ』  /正社員・契約社員の求人を専門とした転職求人サイト。
『door賃貸』  /掲載物件数200万件以上を誇る賃貸不動産情報検索サイト。
『転職会議』  /転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト。

《誰に対して売るのか(顧客)》
自身の担当となる大手企業(20~30社)

《どのように売るのか(営業スタイル)》
1)大手クライアントを10~20社開拓。(開拓後は既存顧客が中心となります)
2)採用状況・課題に合わせた提案の企画。
3)大手クライアント先へ訪問をしてご提案。
4)採用成功までのストーリーを作成し、採用目標達成をコミット。
5)応募状況、採用状況の分析を行い、解決策を提案。

成功報酬型のモデルであるため、掲載して終わりではなく、大手クライアントと一緒に、採用成功に向けて伴走します。
そのため、流入数や質、合格率など、様々なデータを分析し、
ユーザーと企業のマッチング度合いを高める企画を作る必要があります。
求人文面の変更、広告型商材の提案、会員様へのDM配信、気になるボタン、上位検索などの
有料オプションを提案することもございます。

《環境面》
転職ナビの大手クライアント営業担当は6名で平均年齢は30歳前後。
担当企業は2~30社程度。
成功報酬型のモデルであるため、初期費用は発生せず、同業他社の求人広告型の商材と比べ、
案件が獲得しやすく、クライアントにとってもリスクの少ない採用手法を提案することができます。

ポイント

貴方の考える様々なキャリアパスを実現!
社会や転職市場を変革したいと考えている当社では、職種が限定されるスペシャリストを育てるよりも、組織力の底上げにつながるゼネラリストの育成に舵を切っています。その一環として、越境型人材の育成プランやCareerChallenge制度を整備。マーケティングやクリエイティブの知見を身につけ、あなたの理想のキャリアを歩むことも可能です。
あたりまえを、発明しよう!
社名“LIVESENSE”の由来は“生きる意味”。当社では、その意味を“幸せになること”と定義し、“幸せから生まれる幸せ”を企業理念に掲げています。そして当社のビジョンは「あたりまえを、発明しよう」。誰もが欲しているが、世の中にはまだないような新しい“あたりまえ”のサービスを開発し、新しいものの見方や行動の仕方によって世の中の常識として定着させていくことを通じて人々に役立っていくことを目的としております。

コンサルタントのコメント

吉田
世の中にないサービスを開発し続けている株式会社リブセンス。同業他社とは一味違ったサービスを展開しており、自由度の高い提案ができる点が魅力。また、昇給スピードが早い環境や、新規事業の企画立案、立ち上げができる点も魅力の一つ。

募集要項

募集の背景 業務拡大のため、増員募集します。
求める人材 ■高卒以上
■法人営業経験2年以上
■25~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■当社ビジョン「あたりまえを発明する」ことへの共感ができる方
■「市場を変えたい」「社会をより良くしたい」という想いをお持ちの方
■頭で考えるだけでなく、実際に行動を起こせる方
■目標に対してやりきる意識が強い方
■スピード感のある環境を楽しめる方

【歓迎される経験・スキル・資格】
■人材紹介/求人メディアでの就業経験
雇用形態 正社員
給与 500~550万円
※経験や年齢を考慮します。
福利厚生/待遇 ■昇給年2回
■賞与年1回
■各種社会保険完備 ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
■交通費支給(月5万円迄)
■住宅手当(2.5km圏内、月3万円)
■出張手当
■ストックオプション制度
■社内表彰制度
■図書リクエスト制度
■資格支援制度
■英語教育支援制度
■マイ定時(個人の希望に応じて定時を1時間程度前後させることができる)
■CareerChallenge制度
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇※入社後すぐに10日付与(有給休暇消化率約6割)
■産休・育休制度(男性社員の取得実績もあり)
《年間休日120日以上》
勤務時間 10:00~19:00
勤務地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
最寄り駅 JR山手線「目黒駅」徒歩2分
面接地 同上

企業情報

設立 2006年2月8日
代表者 村上 太一
資本金 2億3,500万円
売上高 17億4,400万円
従業員数 正社員 311名、臨時従業員 120名 (2017年12月31日現在、リブセンス単体)
事業内容 ■インターネットメディアの企画・開発・運営
ジョブセンス:アルバイト求人サイト
転職ナビ:転職求人サイト
door賃貸:賃貸不動産情報検索サイト
IESHIL:マンション査定価格を提示する不動産サービスサイト
転職会議:企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト
就活会議:就職活動のリアルが分かるサイト
転職ドラフト:自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト
治療ノート:日本最大級の患者情報掲載サイト
事業所 ■東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
ホームページ http://www.livesense.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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エー・アール・システム株式会社

業種:
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職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
300~700万円
勤務地:
本社/東京都台東区上野7-12-13 協和ビル3F

仕事内容:すでに取引のある企業を中心に、自社開発システム「通販プロ」「通販Ace」の提案を行っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■自社開発システム「通販プロ」「通販Ace」 ※市場認知度が高い商品で、大手企業にも導入実績がございます。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■通販事業を行っている会社  【導入企業】日本直販、湖池屋、学研ホールディングス、土屋鞄製造所等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 自社開発システム「通販プロ」「通販Ace」を導入している企業様への対応がメインとなります。 そのため、ほとんどが既存顧客に対しての営業となります。 既にシステムを導入していただいているお客様に対し、 システムの改修、追加機能導入、追加開発等のご提案 及び 通販サービス(コンサルティング、広告、EC、物流、決済)のご提案 を行っていただくイメージです。 ノルマもなしでお客様のニーズに寄り添った提案営業を行うことが可能です。 入社後、先輩社員と同行から徐々に営業スタイルを学んでいただき、 お客様の担当を引き継いでいくイメージとなります。

株式会社ファーンリッジ・ジャパン

業種:
IT/通信/インターネット 人材
職種:
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東京都渋谷区恵比寿西2-2-6 恵比寿ファイブビル6階

仕事内容:人材コーディネーターとして、IT人材(エンジニア)と企業の橋渡しを担当していただきたいと思います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・IT人材(エンジニア) ※自社に登録されているエンジニアを各企業に派遣していくことが目的です。顧客先に常駐し、開発を行います。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・システム開発でエンジニアが足りていない企業全般 ※既存顧客がメインとなります。新規に関しては紹介で拡大していっております。  現在、取引会社は500~600社程度。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存顧客に対するフォローおよび新規提案を行っていただきます。まずは企業のニーズをヒアリングします。「こういう経験値を持ったエンジニアが欲しい」「こんな資格を持ったエンジニアがいい」など、様々なニーズがございますので、そのニーズに合ったエンジニアを選定し、ご紹介していきます。 マッチングが成立しましたら、顧客先にエンジニアを派遣します。エンジニアは顧客先に常駐して作業しておりますので、何か問題が起きた場合の対応や近況確認、悩み相談などを行い、エンジニアが働きやすい環境作りを行います。もちろん、企業へのフォローも欠かしません。 このように企業とエンジニアの間に入り、双方が気持ちよく仕事が出来るよう、期待値の調整を行っていくことが重要な仕事となります。

株式会社イエスウィキャン

業種:
IT/通信/インターネット
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
320~400万円
勤務地:
東京都港区南青山5-4-35-510

仕事内容:実際にシステムを使う予定のお客様から課題をヒアリングし、最適なシステムを設計・提案します。 《商品・サービス(何を提案するのか)》 米国Claris Intrnational社のデータベースソフトウェアである「FileMakerプラットフォーム」を用いてシステム構築を行い、お客様の課題に対してのソリューションを提供します。 《顧客(誰に提案するのか)》 幅広い業界に渡ります。実績としては、 ・小売店の在庫管理システム ・営業の顧客管理システム ・マラソン大会での、救急時対応システム ・病院の問診表システム 顧客先例 お客様も幅広く ・国土交通省航空局様 ・慈恵医大病院様 ・ジャックス ・セブン銀行様 ・タイセー・ハウジー様 ・富士電機パワーセミコンダクター様 ・5-10人のスタートアップ企業様 まで幅広くお取引があります。 またほとんど全てお客様との直接のお取引となります。 《仕事の流れ》 ▼お問い合わせ・・・日々の業務に課題を感じているお客様から、お問い合わせをいただきます。(反響営業です。) ▼情報収集・・・お客様にヒアリングを行ったり、現場の業務フローを見させていただき、情報収集を行います。 ▼提案資料の作成(見積書・提案資料の作成)・・・ヒアリング内容から、利用者にとって最適となるシステム提案を考えます。 ▼プレゼンテーション・・・提案内容を説明しながらお客様とすり合わせを行い、追加の情報収集も行います。 ▼契約・・・お客様よりご発注いただきます。 ▼開発・・・基本的に要件定義の作成をコーディネーターが行い、当社のシステムクリエーター(システム開発)、アドミニストレーター(インフラ)とチームを組みながら進めます。 ▼テスト ▼納品 ▼フォロー

株式会社manebi

業種:
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職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
300~360万円
勤務地:
東京都千代田区神田神保町3-1 日建ビル2階

仕事内容:当社の主力サービスであるeラーニングシステムの提案営業をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・『派遣のミカタ』:派遣業界に特化したeラーニングシステム ・『Playse』:企業内オンライン動画学習&情報管理共有プラットフォームサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・派遣事業者様 ・動画学習の導入を検討されている一般企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 当社では、アウトバウンド専門の営業チームが獲得したアポイントをインバウンドセールス(内勤営業チーム)が引き継ぎ、お客様の潜在的なニーズを顕在化していきます。その後営業担当者(今回募集のポジション)がお客様先を訪問してサービスの詳細や金額のご説明や疑問点にお答えし商談成立まで導いていきます。人材派遣業界のお客様が多いですが、社員教育に力を入れている様々な業界のお客様がターゲットとなります。最初はeラーニングシステムのご提案がメインとなりますが、今後新しいサービスのリリースも計画しておりますので、新規事業の立上げを経験するチャンスもあります。 《研修内容》 OJTでしっかり教育します。当社のeラーニングサービスはお客様の操作が容易にできるよう「わかりやすさ」をウリにしています。なので、商材自体は決して複雑なものではありません。異業種から転職してきたメンバーも活躍している環境です! 《仕事内容その他情報》 1日の訪問件数:2~4件程度 出張:頻度は少ないですが、可能性として有(インサイドセールスも同行します)

株式会社テイクコーポレーション

業種:
広告/マスコミ/出版/印刷
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
350~500万円
勤務地:
大阪本社/大阪市中央区北久宝寺町2-1-7 本町和光ビル1F 東京オフィス/東京都港区虎ノ門1ー15ー11虎ノ門林ビル3F

仕事内容:店内装飾・空間デザインなど、各種制作物の企画営業をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・店内装飾、空間デザイン、ディスプレイ、ポスターなどの制作物 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・アミューズメント施設 ・大型複合施設 ・広告代理店 ・建築及びサイン会社デザイン設計事務所 ・飲食店、スーパー、アパレル等の小売店、 ・新聞社印刷会社 ・プロスポーツチーム ・各種メーカー   等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 すでにお取引のあるお客様や展示会やご紹介をいただいて当社に興味を持っていただいたお客様に対してご提案をしていきます。既存と新規の割合は8:2で、テレアポや飛び込みは一切ない営業スタイルです。1日に2~4件程度のお客様先を訪問し、制作物をお任せいただけないかニーズを探ります。競合他社がいたとしても7~8割程度は受注できるので営業としてのやりがいを感じながら成長できる環境です。営業一人で仕事を進めていくのではなく、社内のデザイナーや製作スタッフと協力しながらお客様の求めている制作物を作り上げていきます。また自分が担当したい企業やブランドがあればアプローチができるので自由度の高さも魅力です! 《東京オフィス人員構成》 ・拠点メンバー:3名(今後、東京オフィスにも印刷設備を設けるため移転・増員予定です。) 《仕事の流れ》 ▼お客様にご提案させていただくためのお約束を取ります。 ▼ご提案(お客様のニーズをヒアリング) ▼社内打合せ(社内のデザイナーとお客様のニーズのすり合わせを行います) ▼再提案(過去の制作事例やラフ案を提示してイメージをよりすり合わせていきます) ▼受注 ▼納品 ▼アフターフォロー

株式会社Globridge

業種:
広告/マスコミ/出版/印刷 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) ルートセールス・代理店営業 コンサルタント
給与:
300~400万円+業績連動賞与
勤務地:
東京都港区赤坂3丁目11番地3号 赤坂中川ビルディング2F

仕事内容:飲食店の集客を目的としたWEB広告の販促企画営業をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・WEB広告の販促企画(ぐるなびやホットペッパーなどのメディア選定から内容企画まで) ・WEBページの編集サービス ・看板集客コンサルティングサービス ・将来的にはメディア戦略までお任せしたいと思っています。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・飲食店を経営している企業  ※誰もが知っているような大手企業とのお取引も多数あります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 「募集背景」にも記載しますが、飲食店向けの集客支援サービスが立ち上がってから2年が経過しています。これまでは代表自らが試行錯誤しながら事業部のノウハウを蓄積してきましたが、営業手法や方針が多少固まってきたタイミングで新しいメンバーを募集したいと思っています。そういった背景もあるので、代表直下、スタートアップに近い組織体制の中で変化の多い環境かと思います。 まずは代表と共に見込み顧客の発掘方法を企画するところから始まり、実際の新規開拓営業まで幅広くお任せ致します。(1日中テレアポをしたり、飛び込みをするといったイメージではありません。)飲食業界向けのメディアからのお問合せや既存のクライアントからのご紹介も非常に多いです。 《見込み顧客の発掘って?》 例えば、「〇〇を課題に抱えている飲食店に対して、●●のようなサービスを提案したいであれば、▲▲のようなセミナーを開催して見込み顧客を発掘しましょう」といった戦略を考えるようなイメージです。ただ戦略を考えるだけでなく、実際の営業活動も行います。

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