更新日 / 2019年1月7日

夢の街創造委員会株式会社飲食店向けのポータルサイト加入の提案営業

業種:
IT/通信/インターネット 広告/マスコミ/出版/印刷
職種:
営業・企画営業(法人向け)
勤務地:
東京本社/東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館15F 大阪本社/大阪市中央区久太郎町3-6-8 御堂筋ダイワビル8F
  • 正社員
  • 筆記試験ナシ
  • 中途入社5割以上
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 月残業30時間未満
  • 年間休日120日以上

加盟店舗数で国内NO.1を獲得!「出前」に特化した世界最速のEコマースを運営する会社!

フードデリバリー市場は現在、チラシ・電話・インターネット注文を含め、約6,000億円の巨大なマーケットとなっております。
その市場にいち早く目をつけ、当社では「出前館」というポータルサイトを立ち上げました。

当社サイトがあれば様々な飲食店に手軽に出前を頼むことができ、かつリアルな待ち時間まで分かるため、
新たに「世界最速のEコマース」としての地位を確立することができ、さらにはインターネット注文のおけるシェアでもNO.1を獲得することが出来ました。

近年ではApplePayやAmazon、docomo、LINEなどの大手サービス会社との協業、提携という追い風もあり、
「日本一のサービスを創る」ため、更なる事業拡大を進めております。

フードデリバリー市場の多くは、まだまだ電話注文が当たり前。
しかし、従来型のチラシ(オフライン)からインターネット(オンライン)への切り替えは、近い将来必ずやってきます。
その中で当社が出来ることは、市場の仕組みを大きく変え、皆様に美味しいものをより身近にスピーディーに味わっていただけるような体制を整えることだと認知しております。
そのため、これからもフードデリバリー市場のNO.1を目指し、これからも邁進していく所存でございます。

【当社の社名の由来について】
当社は社名に社業を託しております。
2006年に上場を果たしているのですが、その際「出前館を社名にしたら?」という声を多くいただきました。しかし、下積み時代が長かったこともあり、より会社名に対して思い入れを持って仕事をしようと思い、敢えてこの社名にしております。
また、当社の社名の由来としましては、
●「あったらいいな」をカタチにする
●「ゼロ」から創り出す
●委員会活動のように活発に!
この3点を体現すべく、「夢の街創造委員会」という社名にしました。

仕事内容

主にFCや個人の飲食店に対し、当社運営のポータルサイト「出前館」への掲載(加盟)提案を行っていただきます。
また、それだけに留まらず、クライアント先の経営支援のため、販促やメニューの企画なども手掛けていただきたいと考えております。


【具体的な業務内容】
《顧客先はどこか》
■日本各地の飲食店(FC店、個人店)
※現在までに全国14,000店舗以上が加盟をしており、FC展開を行っている飲食店につきましては、ほぼ加盟していただいております。
また、30種類以上の豊富なジャンル(弁当、中華、鮨、ピザなど)を取り揃えております。
今後は個人経営の飲食店も増やしていきたいと考えております。

《提案商材は何か》
■当社ポータルサイト「出前館」への掲載および加盟
※「出前館」は現在865万人のユーザー(日本人15人に1人)が登録・利用しており、出前注文数も年間約1,500万件と国内NO.1を誇るサイトです。
ネット検索でもトップに出てくるまでに成長し、今後も益々ユーザーが増えていくサイトへの掲載および加盟を提案していただきます。
初期投資も平均35,000円程度と割安であり、その後は月額3,000円、出前館を経由してオーダーがあった場合は注文金額(税抜)の5%を手数料としていただくシステムを取っております。

《どのように営業するのか》

■電話でのアポイント取得後、対面での提案(新規開拓営業)
※基本的には午前中は電話でアポイントを取得したり、商談資料作成などの事務作業を行っております。
その後、午後からアポイント先に訪問し、商談を行っていただきます。平均すると、1日3~5件の飲食店を訪問しております。
なお、商談はアイドルタイムに行うため、お客様の迷惑にもなりません。
また、飲食店の売上アップに向けた販促やメニュー企画なども提案し、飲食店をトータルプロデュースすることも営業の仕事の1つになります。
「顧客メリットをどれだけ創っていくか」をミッションとし、業務に臨んでいただければと思います。

ポイント

未経験OK!様々なキャリアアップ・チェンジが出来る環境です!
当社では今までにも前職が大工であったり、英会話教室の運営担当、パティシエの方などが入社しており、実際に執行役員になった方もおります。そのため、当社では学歴や経験は一切問いません!本当にやる気があり、どんなことがやりたいか明確に話せる方を募集しております。また、半期ごとに業績目標とプロセス目標を公平に評価する制度を導入しておりますので、社歴・年齢に関係なく、スピーディーにキャリアアップすることが出来ます。他にも、新規事業やマーケティング部門へのキャリアチェンジもOK!幅広い仕事を経験出来ます。
福利厚生も充実!女性も働きやすい環境を整えております。
当社では様々な制度を導入しており、育児世代にとっても働きやすい環境を整えております。その一例として、6時間以上8時間未満勤務を可能にする「短時間勤務制度」や、家庭訪問・授業参観などで月1回4時間までの早退もしくは遅刻が認められる「子育て一次退出制度」、子供の予防接種や健康検診などで1年間で5日まで休暇が取得できる「子の看護休暇」、延長保育料金や二重保育料金などを会社が負担する「子育て費用補助制度」がございます。また、実際に育児休暇から復帰した事例もございますので、女性も長く働くことが出来ます。

コンサルタントのコメント

福島
国内シェアNO.1の出前専門サイト「出前館」の運営を行う当社。加盟店舗数・ユーザー数でもトップを誇っており、「世界最速のEコマース」としてもその名を轟かせております。LINEやApple、Amazonなどの大手企業ともコラボレーションを果たしており、様々な角度からメディア露出を図っています。新たにデリバリー代行サービスなども立ち上げるなど、常にベンチャー精神を忘れず、新しいことにチャレンジしている会社です。

募集要項

募集の背景 フードデリバリー市場の拡大に伴い、当社の需要も益々高まっております。そこで、新たに営業職の増員を行いたいと考えております。
求める人材 ■営業経験1年以上
■23~32歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■普通自動車免許

【求める人物像】
■成長意欲をお持ちの方
※将来起業したい、ネットサービスの新規事業を行いたいとお考えの方歓迎!
■常に新しい事にチャレンジする喜びを求めている方
■人と話すのが好きな方
雇用形態 正社員
給与 300~450万円
※年俸制
※年齢や経験を考慮します。
※年俸外のインセンティブ、業績連動型賞与あり。
福利厚生/待遇 ■年俸改正:年2回
※期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価し、年俸を見直します。
■賞与外インセンティブ制度
■業績連動型報酬(賞与)制度
■各種社会保険完備
■交通費支給(月40,000円まで)
■住宅手当(東京勤務:30,000円、大阪勤務:25,000円)
※上記の金額から交通費を引いた差額を支給
■扶養手当(配偶者:5,000円、第一子:5,000円、第二子以降:3,000円支給)
■リゾート施設優待制度(エクシブ)
■ベネフィットワン会員
■ストックオプション制度
■外部研修制度(SMBC主催のセミナーに参加可能)
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇(7月~9月の間に3日間取得可能)
■年末年始休暇(12月29日~1月3日)
■育児休暇
■有給休暇(初年度は10日間付与)
■慶弔休暇
《年間休日120日以上》
勤務時間 9:00~18:00
※月残業平均30時間未満
勤務地 東京本社/東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館15F
大阪本社/大阪市中央区久太郎町3-6-8 御堂筋ダイワビル8F
最寄り駅 東京本社/JR各線「東京駅」八重洲北口徒歩3分
大阪本社/御堂筋線「本町駅」徒歩1分
面接地 同上

企業情報

設立 1999年9月9日
代表者 中村 利江
資本金 11億1,330万円
従業員数 66名
事業内容 ■インターネットサイト『出前館』の運営、及びそれに関わる事業
事業所 ■東京本社/東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館15F
■大阪本社/大阪市中央区久太郎町3-6-8 御堂筋ダイワビル8F
■鹿児島支社/鹿児島県鹿児島市宇宿2-23-3
ホームページ http://www.yumenomachi.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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本社/大阪市天王寺区清水谷町20-9 千州ビル

仕事内容:自社模擬試験の学習塾向け提案営業を担当していただきます。 《何を提案するのか(商品・サービス)》 ・学力テストの導入(進研Sテストなど) ・模擬テスト(兵庫Vもしなど) 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・学習塾(90%) ・中学校、高校(10%) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓が60%、既存顧客40%の営業スタイルです。 新規開拓は、テレアポと飛込みを中心に行います。 学習塾は、比較的話を聞いてもらいやすく、商品力もあるため営業活動がやり易いです。 模擬試験の受注後は、塾以外で開催する場合、試験の運営まで一気通貫して行います。 【数字で見る大阪進研】 訪問件数:約5~6件/日 個人ノルマ:無し 兵庫エリア担当の営業組織:20代×1名、30代×2名

川田テクノシステム株式会社

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東京都北区滝野川6-3-1

仕事内容:官公庁や地方自治体に対してのソリューション営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・土木建設系3DCADソフト ・クラウドシステム などの技術をベースとした自社パッケージ 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・中央官公庁(国交省、防衛相) ・地方自治体(東京都) ・建設コンサルタント ・建設会社 ・協力団体 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・技術をベースとした自社パッケージの提案営業を行います。 単にパッケージを販売するのではなく、顧客にあわせたシステムのソリューション提案を行います。 新規と既存の顧客は半々程度の割合です。 深耕営業も必要ですが、自ら顧客を取りに行くことも重要なミッションとなります。 《具体的な仕事の流れ》 ▼08:15 出 社 予定表で本日のスケジュールを確認&メールチェック。 ▼09:00 クライアント訪問① 技術担当と一緒に大手クライアントでプレゼンテーション。 ▼12:30 昼 食 ▼13:00 クライアント訪問② 官公庁にてシステム導入に向けた打ち合わせ。 ▼17:00 帰 社 本日の打ち合わせ内容の整理や、上司への報告を済ませた後、 クライアントへの提案資料を作成。 ▼18:30 退 社 メールの返信と明日の予定を確認し、帰宅。

千株式会社

業種:
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職種:
営業・企画営業(法人向け)
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400~800万円
勤務地:
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仕事内容:自社インターネットサービスである「はいチーズ!」などを、 幼稚園や保育園に対して提案する営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■「はいチーズ!®」…インターネットを活用して24 時間どこからでもご閲覧・ご購入いただけるサービス ■「はいチーズ!+(プラス)」…写真館・撮影事業者様のための写真販売システムサービス ■「はいチーズ!+先生プラン」…学校や園の先生方のための写真販売システムサービス ■「はいチーズ!Creative Works」…園・学校・企業様のための映像、デザイン、Webサイト制作サービス ■「はいチーズ!アルバム」…卒園、卒業アルバムの撮影、制作、納品のすべてをはいチーズ!が受託するサービス ※シェア率 No.1のサービスです。 《誰に対して売るのか(顧客)》 幼稚園や保育園を中心に、イベントのあるダンススクール、高校、大学 《どのように売るのか(営業スタイル)》 エリアのサービス導入率を高める事を目的とし、クライアントに当社のサービスの提案をします。 まずはアポイントの取得から行い、アポ取得後に訪問。 当社には、お客様のニーズに合わせた豊富なサービスプランがあり、様々な提案が可能です。 前例に縛られない提案も可能なため、ナレッジを共有し合い、営業力をさらに磨いていくことが可能です。 ※商談からの契約率は50%とかなり高い成約率となります。 また、新規サービス開発に意欲的であり、営業職も企画コンペに参加も出来ます。 採用された場合には、新サービスのリーダーに抜擢など、ベンチャー企業ならではのチャンスが多数あります。 《備考》 ■自社サービス『はい!チーズ』:~2017年 キッズデザイン賞を受賞~ https://sencorp.co.jp/service/ ■導入実績:私公立幼稚園、私公立保育園、公共機関、学校法人など6000団体に導入しております。 ■はたらく社風:最近は子育て中のパパママも増えてきており、こどもの病気や幼稚園保育園イベントに特別休暇や在宅ワークを認める制度も整備。 ■社内について:男女比=4:6(女性も活躍できる環境が整っております) ■繁忙期:10月前後です(運動会イベントニーズ)

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フロンティア株式会社

業種:
IT/通信/インターネット
職種:
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給与:
300~450万円
勤務地:
本社/東京都豊島区東池袋3-12-6 KYTビル 大阪営業所/大阪府大阪市中央区久太郎町2-5-28

仕事内容:法人向けマッチングサービス「レディくる」の新規開拓営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・レディくる 「レディくる」とは・・・ 法人向けマッチングサービスです。 お客様のニーズに合わせて、様々な企業を御紹介していただきます。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・幅広い個人・法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・まずはアポイントの取得を目指して頂きます。アポが取れたら訪問して課題のヒアリングを行います。 ヒアリングした課題を元にその課題解決が出来る企画を考え、提案し、受注に繋げていきます。 《具体的な仕事の流れ》 企業と企業とをマッチング! BtoB無料コンシェルジュサービスは 「お客様が必要な時」に「必要なサービス」をご紹介する提案営業です。 ▼東京23区内を中心とした企業に電話し、アポイントを取ります。 ▼お客様企業を訪問し、課題をヒアリング ▼課題解決のために最適なサービス・商品を持つ企業をご案内 ▼双方のスケジュールを確認し、商談のアポイントを調整

弁護士ドットコム株式会社

業種:
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職種:
営業・企画営業(法人向け)
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勤務地:
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仕事内容:クラウドサインの法人営業に従事いただきます。 幸いサービスのコンセプトに対する共感性が高いこと、また、弁護士が創業した会社であり、長年のポータルサイト運営実績もあることからくる信頼もあり、上記のように顧客や提携先から多数の問い合わせを頂戴しています。 そのような状況下で、展示会への出展・セミナー開催・代理店開拓・直販…あらゆる方法の中から普及促進にベストな組み合わせを見つけ出し実行に移す、というクリエイティブな仕事です。 ※ご経験ご志向によりフィールドセールスチーム/インサイドセールスチームいづれかへの配属を決定します 《インサイドセールス》 マーケティングチームが獲得してきた見込み顧客様に対し、電話やTV会議(専用の営業支援システムを導入しております)を利用してコミュニケーションを取っていただきます。また状況に応じて外勤営業への申し送りや商談アポイントの調整を行ってもらい、より効率的な営業活動とフォロー活動を支援していただきます。 《フィールドセールス》 インサイドセールスチームが獲得してきた商談に対し、訪問やTV会議を通じて顧客の課題をクラウドサイン導入を持って解決してもらいます。顧客ごとのステージ管理や必要に応じて複数部署への説明なども行い、受注につなげていきます。 《契約書をクラウド化するという全く新しいサービス「クラウドサイン」》 「クラウドサイン」は、これまで紙でやり取りされていた契約書をクラウド上で締結、管理まで完了させてしまうサービスです。受信者側がクラウドサインに登録する必要がないため、導入がスムーズ。フリーランスから大企業まで20,000社以上が登録しており、「契約締結にかかる時間が90%削減された」「コストが85%削減された」など続々喜びの声をいただいております。 なお、国内で前例のないサービスですので、誰も正解を持っていません。 そのような環境下で集まったメンバーは「世の中の契約の在り方を変えることで、ビジネスの生産性を画期的に向上させ、社会にインパクトを与える」という志を持ち、主体的に取り組んでいるメンバーばかりです。 (メンバー出身企業:DeNA、Apple、トレンダーズ、アクセンチュア、サイバーエージェント、デジタルガレージ、Yahoo!JAPAN、Salesforce、リクルート、オールアバウト、DACなど) 《チームの雰囲気》 ■朝会、開発合宿、シャッフルランチ、クラウドサインクエスト(入社後にメンバー全員と1on1で自己紹介をします)、フォーカスデイ(毎週水曜はデザイナー・エンジニアは会議なしで作業に集中します)、1/5Labs(20%の時間を自由に使って調査、研究開発できます)など、楽しく仕事ができる施策を全員で考えて取り入れています。 ■サブスクリプションモデルで重要なのが、カスタマーサクセス。サポートのチャットを全員が確認できる環境にし、営業のフィードバックも頻度高く行っています。制作サイド含め全員が常に顧客のポジティブ・ネガティブフィードバックを得られることで、「本質的に顧客の課題を解決するプロダクトを作りたい」という意識が高いチームです。 ■スピード感を大事にしています。メンバー全員がプロフェッショナルとして、広い裁量を持たされ、意思決定や行動にかかる無駄な時間を省いています。 ■失敗を恐れずに挑戦するという文化を大事にしています。エンジニアには「ラボ」という文化があり、業務時間の1/5を自身の研究課題に当てています。 ■メリハリをつけて働くことを大切にしています。顧客ファーストで臨みますが、メンバーを犠牲にして成り立つサービスのあり方は絶対肯定しません。 ■あえてコアタイムのリモートワークはやっていません。顔を合わせることでコミュニケーションが生まれ、いいものを創れるという価値観を持っています。 ■職種の垣根なく、積極的にコミュニケーションを取り、お互いに意見や提案を交わしやすい雰囲気です。「作る側」「売る側」という対立構造はなく、「一緒に」サービスを良くしていこうという文化です。

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