更新日 / 2019年5月30日

株式会社コンテックNEW建設業界に特化した人材派遣営業

業種:
人材 住宅/不動産/建設/設備
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
勤務地:
本社/東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル本館12階
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 年齢不問
  • 中途入社5割以上
  • 土日休み
  • 資格取得支援あり
  • 月残業30時間未満
  • 年間休日120日以上
  • 離職率が低い

建築技術者の長期的なキャリア形成にコミット!長期的な人材育成に強みを持つ人材派遣会社!

当社は人材育成に力を入れる、建設業界に特化した人材派遣会社です。

2020年の東京オリンピックへ向けて、需要がますます高まる建設業界。
人材不足が深刻化している中、当社では未経験から技術者を育成しております。
更に、今後技術者の需要がますます高まることが予測されています。

一般的な人材派遣会社は、

【一般的な人材派遣会社】
・登録型(自社社員ではない)
・OJT(現場で仕事を覚える)
・短期的な派遣が中心

というのが一般的ですが、当社では、

【コンテック】
・100%自社採用(登録型ではなく、技術者を正社員か契約社員として直接雇用する。)
・3ヵ月間の完全offJTの後、現場へ派遣
・3年に1度、キャリアカウンセリングで長期的なキャリア形成の支援

となっており、長期的な人材育成に強みを持っています。
一緒に成長できる仲間を探しています。

仕事内容

ゼネコンを中心とした既存顧客に対して、建築技術者の派遣と、派遣中の建築技術者のフォローを行なって頂きます。


《誰に対して提案するのか》
・大手、中堅ゼネコン
・設計事務所

《具体的な仕事内容》
 【人材側】
 ・技術者を派遣している現場に定期訪問し、技術者のフォロー
 ・自社の技術者を担当企業へマッチング
 ・担当企業と自社の技術者の面談に同席
 ・自社の技術者への定期的なキャリアカウンセリング

 【企業側】
 ・既存の顧客に対して定期訪問し、案件の打ち合わせを行なう
 ・既存の顧客から新規案件を頂けるよう深耕営業を行なう

【数字で見るコンテック】
営業職の年齢バランス
40代  :2名
30代前半:3名
20代  :1名

ポイント

人材の長期的なキャリア形成に心からコミットできる!そのために、個人営業ノルマもありません!
当社の営業は、個人ノルマが無く、人材の長期的なキャリア形成に心からコミットできます!派遣する技術者は登録型の人材派遣会社とは異なり、派遣技術者全員を正社員または契約社員で自社採用します。さらに、採用した人材の研修を徹底的に行なっています。一般的な人材派遣会社は、OJTという形で現場で仕事を覚えていくことが多いですが、当社では3ヵ月間「完全offJT」で行ない、4ヵ月目から現場へ派遣になります。さらに派遣技術者の長期的なキャリア形成をサポートするために、3年に1度キャリアカウンセリングを行ないます。
既存フォロー業務を中心に行なうから、企業と人材との長期的な関係性構築に専念できる!
人材との面接や、企業開拓を営業マンの仕事とは分業しています。そのため、営業マンは担当企業と人材へのフォロー業務を中心に行なうことができ、長期的な関係性構築に専念することができます。企業との阿吽の呼吸を築けたときや、「ありがとう」と人材に言われた時のやりがいは格別です!人材の長期的なキャリア形成を重視している当社だからこそ、徹底したフォロー体制を整えています。いわゆる、「狩猟型」の営業をやりたい方には物足りないかもしれませんが、顧客と長期的に関係性を築いていきたい方にはピッタリの仕事内容です!
残業少なめで年間休日120日以上だから、家庭との両立が可能で長期的に働いていける!
当社は残業10~20時間程度で、ワークライフバランスを保って落ち着いて働くことが可能です。毎月の新規ノルマに追われる営業スタイルから、当社で落ち着いて働くことに魅力を感じて入社された方もいます。土日祝休みで年間休日も120日以上あるため、結婚して家庭を持っても、家庭とのバランスをとることもしやすいです。もちろん繁忙期もありますが、自身でスケジュール管理して、定時で帰ることも可能です。段取り良く仕事することを歓迎する社風です!

コンサルタントのコメント

金子
数ある人材派遣会社の中で、コンテックほど人の長期育成に力を入れている会社は私は見たことがありません!派遣する技術者は登録型の人材派遣会社とは異なり、全員が正社員または契約社員のコンテックの自社採用になります。さらに、採用した人材の研修を徹底的に行なっています。入社後3カ月間の完全offJTや、3年に1度のキャリアカウンセリングなど、技術者の長期的なキャリア形成のための取り組み数多く行っています。私が知るうえで、最も人を大切にしている人材派遣会社です!

募集要項

募集の背景 2020 年の東京オリンピックへ向けて、需要がますます高くなる建設業界。人材不足が深刻化している中、当社では未経験から技術者を育成しております。更に、今後技術者の需要がますます高まることが予想されるため、社員育成・フォローを中心とした営業職を増員することになりました。※技術者は登録型の派遣会社とは違い、全員が正社員または契約社員です。
求める人材 ■学歴不問
■営業経験 もしくは 販売職経験 
※接客業務のみは条件を満たしません
■30~40歳 ※長期的なキャリア形成のため

【歓迎要綱】
■派遣会社のコーディネーター経験
■裏表が無く、誠実な対応ができる方
■明るい人柄の方
雇用形態 正社員
給与 380~500万円
※経験、能力によって異なります。
福利厚生/待遇 ■昇給年2回
■賞与年2回(昨年支給実績2か月分)
■各種社会保険完備
■交通費支給
■確定拠出年金
■健康診断あり(年1回)
■資格手当
■資格取得受講費用(受験費)補助
■保養所/1泊2,800円~
■スポーツクラブ/テニス、ゴルフ、ダイビング、乗馬、パラグライダー、他
■スクール補助/英会話、留学、資格取得、料理、カルチャーセンター、他
■リラクゼーション/スパ、エステ、他
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
《年間休日120日以上》
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※平均残業時間月間10~20時間
勤務地 本社/東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル本館12階
最寄り駅 JR山手線「田町駅」徒歩1分
面接地 同上

企業情報

設立 2005年6月
代表者 宮地 俊斉
資本金 3,000万円
売上高 14億2,000万円
従業員数 216名
事業内容 ■建設技術者派遣
■建築設計
■建築工事
■研修事業
事業所 ■本社/東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル本館12階
■大阪支店/大阪府大阪市中央区高麗橋1-6-10 豊田日生北浜ビル7階
ホームページ http://www.con-tec.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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東京本社/東京都中央区日本橋富沢町9-19 住友生命日本橋富沢町ビル7階 ※関東圏内での転勤の可能性はありますが、基本的に転勤はありません。

仕事内容:官公庁に対するコンサルティング営業。土木設計や都市計画、空間計測、測量等の提案を行います。 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・国⼟交通省 ・都道府県 ・市区町村 ・阪神⾼速道路 など 《何を提案するのか(サービス)》 ・交通・都市計画(道路設計など) ・ライフライン(下⽔道計画など) ・河川、港湾、防砂(河川計画など) ・空間計測、測量等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 客先への【提案営業】と【受注案件に対する営業フォロー】が仕事の中心です。 【提案営業】は、客先が抱える課題をヒアリングし、弊社としての提案を行い、発注までのお手伝い(見積対応など)をすることです。 【営業フォロー】は、受注案件の進捗の確認と担当者の感触を弊社担当技術者に伝え状況の改善を図り、トラブルの未然防止と客先満足度の向上に努めます。 商談相⼿:官公庁内の、建設課、⼟⽊課、上下⽔道課等 【数字で見る日本インシーク】 担当企業数:約30社 訪問件数:3~5件/日 営業組織の年齢バランス:20代~30代前半 が中心

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株式会社アルヴァスデザイン

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
375~425万円
勤務地:
本社/東京都港区高輪3丁目25番23号 京急第2ビル5階

仕事内容:各企業の人材育成担当者に対して、営業推進のための教育プログラムを提案していただきます。 他にも、いわゆる営業職の仕事内容だけに留まらず、講師・育成施策の企画・開発など幅広い業務に携わっていただけます。日々、新しいことをお客様と創造する、とてもクリエイティブな仕事です。 【誰に営業するのか】 ・営業組織を改善したいと考える大手企業が中心。商談相手は、人事担当や教育担当となります。  例:清涼飲料水メーカー    果物商社    機械メーカー等 【何を営業するのか】 ・オーダーメイドの営業力強化研修 ・7つの習慣forセールスパーソン研修 ・マネジメント研修 等 【どのように営業するのか】 新規と既存の営業を両方行います。 ■新規の場合 基本的に反響営業となります。セミナーを開催し、出席者への営業や、HPからの問い合わせから商談につなげます。 弊社の研修は基本的にオーダーメイドであるため、初回ヒアリングから研修内容の提案作成、受注、研修の実施までの期間が長くなります。 そのため、1社に深く入り込み、課題解決にコミットする営業スタイルとなります。 ■既存の場合 半年から1年レベルでの研修計画を立てながら、研修内容を作成してお客様とすり合わせを行なっていきます。 研修の実施、フォローアップまで行いますので、1社に深く入り込むスタイルとなります。

リードパートナーズ株式会社

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東京都港区新橋4-26-4 グランシャリオビル5F

仕事内容:飲食業界に特化した人材紹介にて、CA(キャリアアドバイザー)とRA(リクルーティングアドバイザー)の両面コンサルタントをお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・飲食業界に特化した無料転職支援サービス(自社メディア『クックジョブ』を運営しております。) 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■RA(リクルーティングアドバイザー)の場合 ・レストラン ・居酒屋 ・ホテル ・ブライダル ・小売店 ・病院 ・介護施設 など ■CA(キャリアドバイザー)の場合 ・転職を考える求職者 基本的には、飲食業界にて働いている方々が求職者となります。 年齢層は20代~50代と幅広い年齢層を担当して頂きます。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 基本的には、CAとRAの両面コンサルタントとして活躍していただきます。 まずは、当社の自社メディア『クックジョブ』に会員登録していただいた求職者へ電話をかけ面談アポイントを取得します。電話が繋がったら、求職者へご要望のヒアリングを行っていただきます。ご要望のヒアリングを行い、面談までに求職者にぴったりな企業を新規開拓していただきます。すでにお取引のある企業もあるのですが、現在は基本的には新規開拓となります。 ■リクルーティングアドバイザー(RA) ・新規企業・求人開拓(テレアポ:1日100~200件程度) ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案(候補者の推薦) ・面接日程の調整~入社までフォロー ・入社後、企業へのフォロー ■キャリアアドバイザー(CA) ・お電話にて面談アポイント取得(求職者のご要望をしっかりとヒアリングをしていただきます。) ・転職希望者とのキャリア面談(基本的には、面談は直接行っていただきます。) ・求人紹介から応募まてのサポート ・選考中のサポート・フォロー ・入社後、求職者へのフォロー 《入社後の流れ》 入社後は、OJT研修を行っています。 電話対応のレクシャー、CA面談同席、RA新規営業同席など、しっかりと1人立ちするまで先輩社員と一緒に 行動をして1から学んでいただきます!未成年でも安心してスタート出来る環境なので安心してください。

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業種:
住宅/不動産/建設/設備
職種:
営業・企画営業(法人向け) ルートセールス・代理店営業
給与:
350~500万円
勤務地:
東京支店/東京都千代田区平河町1-3-13 ヒューリック平河町ビル3F 大阪支店/大阪府大阪市中央区北浜東2-16 日刊工業新聞社ビル7F 千葉営業所/千葉県千葉市中央区長洲2-25-11

仕事内容:官公庁やゼネコン向けに、システム建築や立体駐車場の深耕営業を行ないます。 【誰に営業するのか】 法人向け営業です。(住宅などの個人向け営業ではありません。) 官公庁やゼネコン・工務店・設計事務所などを中心に営業します。 既存顧客を中心に取引先への訪問を定期的に行う中で、顧客の新たなニーズや案件をキャッチアップしていただきます。 【何を営業するのか】 ①システム建築(用途は様々) 1)事務所 2)店舗商業施設 3)物流施設・倉庫 4)教育施設(教室・倉庫・武道場) 5)福祉施設(高齢者・保育所) 6)医療施設 7)生産施設・工場 ②立体駐車場 1)商業施設付属 2)医療施設付属 3)集合住宅付属 4)従業員用 ■業務の流れ: お取引先に訪問し、ご要望のヒアリング、並びに商品説明→物件に対するお打ち合わせ(外装・内装など)→設計部と連携しながら図面の作成、並びにお見積書の作成 →工事部へ着工依頼→施工中の調整、並びに進捗の確認→完成後のアフターフォロー <具体例> 携帯電話ショップ運営企業が新規出店を検討する際に、短納期で割安な当社の店舗型システム建築を提案する。 【数字で見る内藤ハウス】 営業スタイル: 既存:新規=7:3 ※新規はむやみなテレアポ飛込ではなく、新聞で情報収集を行なってピンポイントで案件を狙いに動きます。 納品までのリードタイム:設計に約2か月、工事に約3~4ヵ月

エムスリーキャリア株式会社

業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
400~550万円
勤務地:
東京都港区虎ノ門4-1-28 虎ノ門タワーズオフィス

仕事内容:薬剤師キャリア事業部に所属し、キャリアカウンセラーをお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 仕事を探す薬剤師と人材を求めている医療機関(病院、薬局、ドラッグストア)を結びつける転職支援サービス。 ※基本的な医療業界に関する研修を設けていますので、入社時の業界知識や経験は問いません。 《誰に対して売るのか(顧客)》 仕事を探す薬剤師。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 1.求職者対応 ・問い合わせ対応 ・キャリアカウンセリング ・面接の日程調整や面接対策 ・入社時の条件交渉 ・入社後のフォロー 2.企業対応 ・求人ニーズの確認 ・求職者の提案 ・面接日時の調整 ・定期的なニーズの確認 ※同社は1人のキャリアコンサルタントが薬剤師と医療機関の双方を担当します。 《組織風土について》 社員の成長が会社の成長との考え方から、個人予算ではなくチーム予算を達成することが目標となります。 そのため、社員のチームに対する組織貢献意欲が高い風土です。 《就業環境》 薬剤師の方とコンタクトしやすい時間帯が18時以降となるため、20:30までは薬剤師の方の対応を行います。(平均的な残業時間は約40時間/月です) 遅い時間や土日対応が必要となる薬剤師の方もいるため、平日22時までの勤務や土日出社(月に1~2回程度)が発生しますが、 残業手当、振替休日は100%取得していただきます。

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