更新日 / 2019年1月7日

株式会社ZERO人材コーディネーター

業種:
コンサルティング
職種:
キャリアカウンセラー・コーディネーター
勤務地:
東京都渋谷区渋谷2-10-15 NV I BLDG 8階
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 年齢不問
  • 筆記試験ナシ
  • 中途入社5割以上
  • 平均年齢32歳以下
  • 設立10年以内
  • 土日休み
  • 育児、介護、産休休暇あり

仕事内容

当社はIT業界に精通したインデペンデントコントラクター(個人事業主)のキャリアコンサル事業を行っております。

専任のキャリアコンサルタントとの面談により、経験・スキル・ご希望を詳細にお伺いし、キャリアプランを一緒に考えます。そこから導き出された最良のキャリアプランと魅力的な求人案件のご紹介しております。

《具体的な業務内容》

・営業業務全般(新規開拓・既存顧客フォロー・提案)
・求人案件情報の作成
・案件マッチング業務
・契約書締結、管理・請求
・各種プロジェクトおよびエンジニアのフォロー

ターゲット層は300名~500名の中堅中小企業。
資本金であれば、5000万円~1億円程度となります。

この業界は顧客ニーズが顕在化されており、顧客は常にエンジニア不足という経営課題を抱えております。そのため、新規開拓も10件電話をかければ5件アポイントが取れるなど、非常に営業活動がしやすいのも、この業界の特徴の一つです。

ポイント

やればやっただけ還元される評価制度が魅力の一つです!
当社は少人数制ということもあり、やればやっただけ賞与として社員に還元しております。具体的には、営業が売り上げた粗利の一定額を年2回の賞与に還元するという仕組みです。入社2年目の20代の方でも数百万円を賞与で貰ったりするなど、年齢や経験関係なく、稼げる環境が当社にはございます。

コンサルタントのコメント

蔵野
少人数制ということもあり、やればやっただけ賞与として社員に還元している給与制度が魅力です。また、社風もアットホームですので、働きやすい環境だと思います。

募集要項

募集の背景 業務拡大につき、本格的に会社づくりに着手します。第三期創業メンバーとして今回の募集を行います。「自分の力に自信はないけど、努力、誠実さには自信がある方」「幹部候補として働きたい方」「企業の成長を肌身で感じたい方」「自分らしく働きたい方」「笑顔で楽しく働きたい方」是非ともご応募お待ちしております。
求める人材 ■社会人経験1年以上
■23~29歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■共に笑い、共に苦しみを共有できる方
■「人」が好きな方
■素直で誠実な方
雇用形態 正社員
給与 264万円~
※経験やスキルを考慮致します。
【年収のモデルケース】
■入社2年目(20代男性)/700万円
■入社3年目(30代男性)/1000万円
※当社は粗利の一定額を賞与で還元。年齢や経験に関係なく、
頑張れば頑張っただけ稼げるのも魅力の一つだと思います。
福利厚生/待遇 ■賞与年2回
■各種社会保完備
■交通費全額支給
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇
《年間休日120日以上》
勤務時間 9:00~18:00もしくは10:00~19:00
勤務地 東京都渋谷区渋谷2-10-15 NV I BLDG 8階
最寄り駅 JR山手線「渋谷駅」徒歩6分
面接地 同上

企業情報

設立 2010年12月
代表者 金光 玳弘
資本金 1,000万円
従業員数 176名
事業内容 ■IT技術者の紹介および派遣事業
■IT技術者キャリアプランコンサルティングなど
事業所 ■東京都渋谷区渋谷2-10-15 NV I BLDG 8階
ホームページ http://www.ze-r0.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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勤務地:
東京都中野区中野2丁目13-25 第一岡ビル 3F

仕事内容:日本企業に対して東南アジアの優秀なAIエンジニアをご紹介するお仕事をお任せいたします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・人材紹介サービス ※東南アジアの優秀なAIエンジニアをご紹介いたします。 《誰に対して売るのか(顧客)》 あらゆる業界でAIエンジニアが不足している企業様 ※既存のパートナー企業を経由しての人材のご紹介がメインとなります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 主に既存のパートナーである人材紹介会社を経由して人材をご紹介していただきます。パートナーの人材紹介会社に訪問いただき、市場状況、求人状況の共有、人材の提案などを実施いただきます。合わせて新規にAIエンジニアを必要としている企業を開拓する新規営業も実施いただきます。(割合として既存7:新規3) 加えて企業へ人材をご紹介いたしましたら、企業、紹介人材の管理やフォローも実施していただきます。

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給与:
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勤務地:
東京都港区南青山 2-4-15 天翔南青山ビル3階

仕事内容:RA(リクルーティングアドバイザー)とCA(キャリアアドバイザー)の業務を行っていきます。人材の業界でいうところの「両面型」「一気通貫」というスタイルです。企業の社運と人の人生に向き合う深くてやりがいのある仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 【RA業務】:人材紹介サービス 【CA業務】:キャリアカウンセリング 《誰に対して売るのか(顧客)》 【RA業務】:IT企業の経営層や人事担当の方 【CA業務】:自社及び提携データベース等から集客した求職者 《どのように売るのか(営業スタイル)》 まずは、企業の開拓からお任せをします。現在はテレアポがメインですが、手段には特にこだわっておりません。既存のお客様から紹介を頂くなど、効率良く開拓できる方法を私たちも日々考えて行っております。取引先が増えてきたら求職者へ案内できるように、仕事内容や労働条件、魅力などを整理していきます。キャリアカウンセリングを行い求人を紹介する際に、案内する求人の選択肢が多い事や、企業のポイントを掴んでいる事は提案力を大きく左右しますので、RAの活動は重要であると言えるでしょう。 キャリアカウンセリングについては、求職者の集客から行っていきます。提携のデータベースから求職者に対してスカウトを行い、キャリアカウンセリングの機会をセッティングしていきます。求職者の希望や不安、キャリアビジョンをヒアリングし、潜在ニーズを引き出したうえで求人を紹介していきます。求職者のキャリアを前進させる、及び、企業の経営を良い方向へ導くマッチングを行うことが出来るように考え工夫して下さい。

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仕事内容:ベンチャー企業の社長に幹部人材の人材紹介提案を、人材サーチから面談まで一気通貫して行います。 採用戦略提案、人材サーチ、候補者集客、選考プロデュース、クロージングまでを一気通貫で行います。 BNGの顧客は、主にベンチャー企業の社長や役員の方々。 スタートアップもあれば、一部上場企業もあります。 また、当社は一般的な人材紹介とは異なり、顧客企業の社長や役員に直接、戦略や幹部人材のご提案します。 このように企業が求めるスペックにマッチした人材を探すのではなく、経営者に企業戦略を提案した上で必要な人材を提供する「提案型」のスタイルを評価され、多くの顧客を獲得してきました。 自分が手掛けた企業が成長し、上場を果たす。 そんな醍醐味がある仕事です。 なお、ベンチャー企業の社長は、仕事もプライベートも垣根がありません。 顧客である社長は、あなたの顧客でもありますが、人生の師匠でもあり、遊びの先輩かもしれません。 実際、新卒1年目にして上場企業社長とサシ呑みにいく事も少なくありません。 【数字で見るBNGパートナーズ】 人材属性:事業部長・本部長クラスを中心とし、年収レイヤーとしては800万円〜1500万円程度 月間面談数:約20件 担当求人案件数:標準6件/最大10件

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仕事内容:リクルーティングアドバイザーは、事業戦略推進に向けた人材調達に課題感をお持ちの企業への課題解決型提案営業を行います。 キャリアパートナーは、主に「転職」を考えているキャリア女性に対して、全面的に転職支援を行います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・キャリア女性のための転職サービス「LiBzCAREER」 ・女性によりそう転職エージェント「LiBzPARTNERS」 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・IT、Web、人材業界の成長企業 ・スタートアップ企業 ・女性雇用に力を入れようとしている大手一般企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 【リクルーティングアドバイザー(企業側)】 ・企業の採用担当者から求人案件のヒアリングを実施 ・企業の採用背景、業務に必要なスキルや経験、求められる人物像を把握 ・採用成功のための現実的な人物要件に再整理し提案 ・活動実績の数値を起点に課題を抽出し、改善の打ち手を決定 ・弊社のキャリアアドバイザーへの企業情報のインプット、推薦促進 【キャリアパートナー(人材側)】 ・「LiBzCAREER(リブズキャリア)」に 登録した方々を中心とした転職希望者様へのアポ取得 ・転職希望者様ご自身で「自己分析シート」を作成 ・自己分析シートをもとに面談を実施 ・転職希望者様への求人紹介 ・選考以降内定までのフォロー(企業へのご推薦や入社日/条件交渉など)

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