更新日 / 2019年1月7日

株式会社スリー・イー広報担当

業種:
IT/通信/インターネット
職種:
その他
勤務地:
東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル2F
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 筆記試験ナシ
  • 中途入社5割以上
  • 平均年齢32歳以下
  • 設立10年以内
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 資格取得支援あり
  • 年間休日120日以上

名だたる大手企業との直取引を実現!右肩上がりで成長を続ける当社で、一緒に成長してみませんか?

"会社名でもあるスリー・イーの3つの「E」の中には、
「Entrepreneurship」(起業家精神)、「Education」(教育)、「Environment」(環境)
という3つの理念が込められております。

今の日本の社会は技術力だけではなく、求められるのはリーダーシップを持った人材です。

スリー・イーでは、全員がリーダーシップを持ち、常に現状に満足すること事無く、成長し続けるエンジニア集団を育成する事によって、
社会に役立ちたい!そんな想いから、2003年にスリーイーは設立されました。

その中でも、今、最も成長しているネットワーク技術の分野が私たちのメインフィールドになり、
インフラの構築から、その後の運用・保守まで手がけております。

現在、事業拡大に伴い、100名規模のエンジニアの積極採用を開始しております。

エンジニアの採用が難しい昨今、なぜ、当社は採用できるのか?

それは、未経験でも一人前のエンジニアへと育つ
「教育体制」と「ナレッジ」があるからです。

だからこそ、大事なのはコミュニケーション力と人間力。
当社はこうした資質を持った文系エンジニアを積極的に採用し、育成していくことで、
クライアントの絶大なる信頼を獲得しているのです。

現在はグローバル展開のニーズが急増に伴い、バイリンガル人材の採用にも力を入れ、
いち早く世の中のニーズに応えられるような体制を構築しております。


当社の年齢平均は27.8歳。
活気があり、伸びシロも十分にございます。

学歴や入社歴に関係なく、若手社員でもリーダーを務め、
会社の発展、事業の推進になる意見やアイデアはドンドン吸い上げて形にしていきたいと考えております。

仕事内容

当社の広報担当として下記の業務を行って頂きます。

・企業・サービスに関するプレスリリースの作成
実績紹介のコピー作成、トピックや採用情報の更新など

・社内SNSの企画・運用
現状あるFacebookの活性化、新規SNSの立ち上げから運用までお任せします。

・報道対応
メディアとの連携、情報発信を行っていく上でのベストな手法を考え実行してもらいます。

・社内広報
社内イベントの運営や社内報の作成だけでなく、社内の活性化に一役買えるような新しいアイディアも企画してもらいます

・宣伝/広告
事業のみではなく、人材採用の領域でもPR戦略や広告の活用を企画し、形にしてもらいます。

ポイント

教育体制が当社の自慢!未経験の文系エンジニアを積極採用!
当社へ入社した多くのエンジニアが未経験からスタートしております。採用の特徴は文系、理系、学歴、性別は不問の『ポテンシャル採用』というのが特徴。そのため、充実した研修・サポート体制と、エンジニアとしてのキャリアパスを真剣に考える環境を整えております。また、未経験者には、先輩社員が専任でフォローするメンター制度を導入。エンジニアとして第一線で活躍している先輩社員が、専任でフォロー。業務面、技術面だけでなく、今後のキャリアについても、一人前のエンジニアになるためのサポートを全面的に行っております。
当社のエンジニアは、CCNA取得率100%!CCNP保有率も約40%!
当社のエンジニアはネットワークエンジニアの登竜門的資格である、CCNAの資格取得率は100%。上位資格であるCCNPの取得率でも約40%を誇っております。こんなにも高い取得率の理由・・・。それは資格の取得をサポートする体制があるからです。当社ではCCNPの取得を支援する有志の組織で『SEED』というものがあります。ナレッジを共有し、一人で勉強するのではなく、分からない部分があったら質問できる環境があります。その他、英語が得意なスタッフが、自ら「英語塾プロジェクト」を立ち上げた例もございます。

コンサルタントのコメント

福島
景気に左右されないビジネスモデルが魅力であり、未経験からエンジニアを育成する仕組みが自社で整っているため、エンジニア不足のこの市場でも右肩上がりで急成長している会社です。大手の顧客からは新人エンジニアの質が非常に高いことを熟知されているため、自然と案件の依頼がきています。魅力的な教育体制においてびっくりしたことが、通常2ヶ月以上かかる資格の勉強を同社では1ヶ月で合格まで導き、残りの1ヶ月で他の資格を取らせているそうです。入社をした方の意欲もさることながら、圧倒的な教育体制を備えているため、質も非常に高まるそうです。営業としても優秀な人材を提案することができるので、顧客満足度の高い、やりがいを大いに感じる仕事ができる企業となります。

募集要項

募集の背景 ネットワーク・サーバ系のインフラエンジニアの採用拡大に伴い、当社の広報担当の増員募集を行います。
求める人材 ■大卒以上
■社会人経験1年以上
■23~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成のため

【求める人物像】
■成長意欲の高い方
■気遣いができる方
■協調性があり、周囲と協力して仕事を進められる方
■フットワークの軽い方
■積極的に自ら情報発信できる方
雇用形態 正社員
給与 300~450万円
※年棒制の為、残業代込みでお支払いとなります。
※給与は前職を考慮します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■各種社会保完備
■交通費全額支給
■定期健康診断
■部活補助金制度(部活動発足可能、部費も支給)
■社内交流補助金制度
■バースデープレゼント(ご本人はもちろん、ご結婚されている方は奥様やお子様にも)
■社員旅行(年1回、会社経費で実施)
■福利厚生施設の割引制度
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇(結婚、産前、産後、育児、介護、慶弔休暇 等)
《年間休日122日》
勤務時間 9:00~18:00
勤務地 東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル2F
最寄り駅 JR線「渋谷駅」徒歩10分、京王井の頭線「神泉駅」徒歩7分
面接地 同上

企業情報

設立 2003年11月
代表者 小山 洋範
資本金 1,200万円
従業員数 455名
事業内容 ■IT教育事業
■営業代行
■各種インフラコンサルティング業務
■マーケティング業務 
■webデザイン企画・制作事業(自社開発、受託開発)
■webシステム構築事業(自社開発、受託開発)
事業所 ■東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル2F
ホームページ http://www.3ep.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4一次面接
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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仕事内容:創業40年を迎え、更なる事業拡大を目指す当社。 新卒・中途の採用業務を中心に、労務、総務まで人事領域の幅広いお仕事をお任せします。 《何を行う(商品・サービス)》 ・新卒・中途採用 ・説明会の企画、プレゼンテーション ・労務・総務業務 ・研修内容の企画(将来的に) など 《誰に対して行うのか(顧客)》 ・新卒の学生、求職者 ・社内従業員 ・学校 ・就職サービスを提供する企業 ・エージェント企業 《どのように行うのか(営業スタイル)》 新卒・中途採用における業務を全般的にお任せします。 母集団の形成から説明会の企画、当日のプレゼンテーション、面接対応や内定後のフォローアップまで幅広くお任せします。 特に新卒採用は今後強化していく方針で、大学に対して良好な関係を構築し、より優秀な学生を紹介して貰えるよう働きかける必要がありますので、 フットワークの軽さが求められるお仕事です。 また、採用だけでなく労務や総務といった管理業務領域のお仕事も並行しておこなっていきます。 少数精鋭の部署だからこそ幅広い業務経験の積める環境です。

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仕事内容:生産スケジューラー「FLEXSCHE GP」の開発およびその周辺システムの開発をお任せします。 《何を開発するのか(商品・サービス)》 ・生産スケジューラ「FLEXSCHE」 ・「FLEXSCHE」に関連するオプション製品 《誰に対して提供するのか(顧客)》 ・業界や会社規模を問わない製造業のお客様 《どのように開発するのか(開発手法)》 決められた仕様に沿ってコーディングを行う単純な開発作業ではありません。 生産スケジューリングに関する様々な問題を議論しアイデアを出し合って開発を行います。 パッケージソフトとして機能が汎用的であるか、使いやすいかなど様々なことを開発の過程でも都度チェックして議論し 仕様を固めていくアジャイル的な手法で開発は進めていきます。 すべての開発者がそのすべてのプロセスに関与するので、設計・プログラミングのスキル、問題を解決するひらめきと論理性、 それらすべて持っている、あるいは身につけたいと思っている人に最適な職場です。 開発言語はロジックを含む中核部分はC++ですが、 周辺システムでは.NETやJavascriptなども使用しています。 特定の言語のスペシャリストではなく言語の特性を理解し、作るものに応じて柔軟に選択できるようなプログラマーが理想です。 ※弊社は少数精鋭の環境であるため、様々なポジションを兼業する文化もあるため、  色々なお仕事に挑戦したいという方も大歓迎です! 《入社後は…》 基本的にはOJT、OFFJTを組み合わせてしっかりと製品理解を深めていただけるように教育していきます。 できる限り早くひとり立ちできるようにバックアップしていきます。

株式会社フレクシェ

業種:
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仕事内容:トレーナーとして生産スケジューラ「FLEXSCHE」の使い方や活用方法をユーザーやビジネスパートナーに伝授するのが主な仕事です。 《何を扱うのか(商品・サービス)》 ・生産スケジューラ「FLEXSCHE」 ・「FLEXSCHE」に関連するオプション製品 《誰に対して伝えるのか(顧客)》 ・業界や会社規模を問わない製造業のお客様 ・ビジネスパートナー(代理店) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 機能があっても気付いてもらえなければ意味がありません。 生産スケジューラ「FLEXSCHE」のトレーナーとして ユーザーが何かを実現したいときにその実現方法を思い付けるよう、様々な形で支援します。 既にシステムの導入が進んでいるユーザーやビジネスパートナーを対象としたセミナーを自社内で開催しており、 その中で自社製品の機能性や利便性をご説明いただきます。 FLEXSCHEの豊富な機能と柔軟性を理解し、ユーザーの置かれている状況や環境を想像した上で、 様々な実現方法の中から適切なものを選び提案する、という、高度な知的活動が必要となります。 ≪具体的な業務内容≫ ・メーリングリストの投稿に対する回答 ・OpenDayでの相談対応 ・トレーニング関連(講師、トレーニングテキスト作成&改良、企画) ・ドキュメント関連(マニュアル、入門ガイド) ・サンプルデータの充実 ※また面接での適性を感じることがあれば、セールスやマーケティング、事務など別部署のご提案をさせていただくこともございます。  弊社は少数精鋭の環境であるため、様々なポジションを兼業する文化もあるため、  色々なお仕事に挑戦したいという方も大歓迎です! 《入社後は…》 基本的にはOJT、OFFJTを組み合わせてしっかりと製品理解を深めていただけるように教育していきます。 入社後は弊社がお客様向けに開催しているセミナーを一緒に受講いただいたり、実際にシステムを触ってみたりしながら少しずつ学習していきます。 できる限り早くひとり立ちできるようにバックアップしていきます。

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仕事内容:中途採用に関わる企画・運営業務全般をお任せします。 各種部門からのニーズをヒアリングしつつ、年間の募集計画を立て運用していきます。 【業務内容】  ■採用企画  ■採用広報(募集活動)  ■書類選考  ■面接(カジュアル面談や入社前面談等、候補者に合わせて柔軟に対応します) ■具体的には 【採用(中途)】 ・採用計画の立案 ・各部門募集ポジションにおける採用要件の定義 ・母集団形成(エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等) ・母集団形成から入社承諾までのプロセス改善およびマネジメント ・ポテンシャル人材との長期的な関係構築(交流会、SNS等の活用) ・選考開始から採用決定までのコミュニケーションプランの設計 適性や希望に応じて採用業務以外もお任せしていきたいと思っております。 ■例 ・社員教育の企画運営 ・入社社員のフォロー ・人材育成の仕組み構築 ・社内制度の企画、運用 ・人事制度の見直し、企画、運用

株式会社グローバー

業種:
IT/通信/インターネット 住宅/不動産/建設/設備
職種:
営業事務 その他
給与:
350~450万円
勤務地:
東京都千代田区神田東松下町13番地 神田プラザビル2F

仕事内容:主に、採用フローの1次対応や社員教育、労務管理をお任せします。引き続き中途採用も積極的に行っており、それと並行して新卒採用も開始して業務範囲は広がっています。その中で、社内的にも対外的にも当社の模範となるポジションとしてご活躍頂きたいと考えています。 《何を行うのか(商品・サービス)》 ・採用フローにおける1次対応(書類選考や面接サポート) ・社内教育 ・説明会の企画、プレゼンテーション ・総務、労務業務 ※希望があればスキルに応じてより幅広い業務をお任せします。 《誰に対して行うのか(顧客)》 ・求職者、就活生等 ・社内従業員(新入社員や若手社員中心) ・エージェント担当者 《どのように行うのか(営業スタイル)》 採用における窓口対応を中心にお任せします。1次対応とその後の工程を分業しておこなっていきますが、希望があればスキルに応じてより上流の工程にチャレンジすることも可能です。また、採用だけでなく労務や総務といった管理事務も並行しておこなっていきます。その他、説明会の企画や当日のプレゼンテーション、社員教育と活躍の場は多岐に渡ります。

GMOアドパートナーズ株式会社

業種:
IT/通信/インターネット 広告/マスコミ/出版/印刷
職種:
キャリアカウンセラー・コーディネーター その他
給与:
350~600万円
勤務地:
本社/東京都 渋谷区道玄坂1丁目16番3号 渋谷センタープレイス

仕事内容:採用担当者として、グループ企業4社の人員計画に基づいた中途採用実現のための戦略企画から実行までを、年間を通じて担当していただきます。 《ミッション~本当に価値のある人事組織を目指して~》 現在、GMOアドパートナーズには合計3名の人事担当がいます。人事施策全体を担当する人事部長、中核事業を担当するメンバー2名が在籍しています。採用活動だけでなく、新卒内定者研修や中途研修、入社後のフォローも行っています。事業の拡大に伴い、またより事業スピードを上げていくためには、今までの延長線だけではない施策を模索し実行していかないといけません。結果、人事部から事業を推進し、組織に積極的に関わり、企業にとてなくてはならない、本当に「価値のある」人事を創りたいと思っています。今回は、その中でも、中途採用全体を担っていただける方募集しております! 《具体的な業務》​ 中途採用を前提とした、 ・採用計画、目標作成、要望のヒアリングと人材要件の整理 ・採用マーケティング ・採用面接、面談 ・候補者のフォローアップ ・候補者のクロージング ・入社後のメンバーフォロー ・メンバーマネジメント 《今後やっていきたいこと》 ・ダイレクトリクルーティング業務 ・事業部への提案と積極的関与 ・エンジニアの採用の強化 ・SNSの活用 ・外部の人事との積極的な交流

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