更新日 / 2019年1月7日

株式会社スリー・イー広報担当

業種:
IT/通信/インターネット
職種:
その他
勤務地:
東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル2F
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 筆記試験ナシ
  • 中途入社5割以上
  • 平均年齢32歳以下
  • 設立10年以内
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 資格取得支援あり
  • 年間休日120日以上

名だたる大手企業との直取引を実現!右肩上がりで成長を続ける当社で、一緒に成長してみませんか?

"会社名でもあるスリー・イーの3つの「E」の中には、
「Entrepreneurship」(起業家精神)、「Education」(教育)、「Environment」(環境)
という3つの理念が込められております。

今の日本の社会は技術力だけではなく、求められるのはリーダーシップを持った人材です。

スリー・イーでは、全員がリーダーシップを持ち、常に現状に満足すること事無く、成長し続けるエンジニア集団を育成する事によって、
社会に役立ちたい!そんな想いから、2003年にスリーイーは設立されました。

その中でも、今、最も成長しているネットワーク技術の分野が私たちのメインフィールドになり、
インフラの構築から、その後の運用・保守まで手がけております。

現在、事業拡大に伴い、100名規模のエンジニアの積極採用を開始しております。

エンジニアの採用が難しい昨今、なぜ、当社は採用できるのか?

それは、未経験でも一人前のエンジニアへと育つ
「教育体制」と「ナレッジ」があるからです。

だからこそ、大事なのはコミュニケーション力と人間力。
当社はこうした資質を持った文系エンジニアを積極的に採用し、育成していくことで、
クライアントの絶大なる信頼を獲得しているのです。

現在はグローバル展開のニーズが急増に伴い、バイリンガル人材の採用にも力を入れ、
いち早く世の中のニーズに応えられるような体制を構築しております。


当社の年齢平均は27.8歳。
活気があり、伸びシロも十分にございます。

学歴や入社歴に関係なく、若手社員でもリーダーを務め、
会社の発展、事業の推進になる意見やアイデアはドンドン吸い上げて形にしていきたいと考えております。

仕事内容

当社の広報担当として下記の業務を行って頂きます。

・企業・サービスに関するプレスリリースの作成
実績紹介のコピー作成、トピックや採用情報の更新など

・社内SNSの企画・運用
現状あるFacebookの活性化、新規SNSの立ち上げから運用までお任せします。

・報道対応
メディアとの連携、情報発信を行っていく上でのベストな手法を考え実行してもらいます。

・社内広報
社内イベントの運営や社内報の作成だけでなく、社内の活性化に一役買えるような新しいアイディアも企画してもらいます

・宣伝/広告
事業のみではなく、人材採用の領域でもPR戦略や広告の活用を企画し、形にしてもらいます。

ポイント

教育体制が当社の自慢!未経験の文系エンジニアを積極採用!
当社へ入社した多くのエンジニアが未経験からスタートしております。採用の特徴は文系、理系、学歴、性別は不問の『ポテンシャル採用』というのが特徴。そのため、充実した研修・サポート体制と、エンジニアとしてのキャリアパスを真剣に考える環境を整えております。また、未経験者には、先輩社員が専任でフォローするメンター制度を導入。エンジニアとして第一線で活躍している先輩社員が、専任でフォロー。業務面、技術面だけでなく、今後のキャリアについても、一人前のエンジニアになるためのサポートを全面的に行っております。
当社のエンジニアは、CCNA取得率100%!CCNP保有率も約40%!
当社のエンジニアはネットワークエンジニアの登竜門的資格である、CCNAの資格取得率は100%。上位資格であるCCNPの取得率でも約40%を誇っております。こんなにも高い取得率の理由・・・。それは資格の取得をサポートする体制があるからです。当社ではCCNPの取得を支援する有志の組織で『SEED』というものがあります。ナレッジを共有し、一人で勉強するのではなく、分からない部分があったら質問できる環境があります。その他、英語が得意なスタッフが、自ら「英語塾プロジェクト」を立ち上げた例もございます。

コンサルタントのコメント

福島
景気に左右されないビジネスモデルが魅力であり、未経験からエンジニアを育成する仕組みが自社で整っているため、エンジニア不足のこの市場でも右肩上がりで急成長している会社です。大手の顧客からは新人エンジニアの質が非常に高いことを熟知されているため、自然と案件の依頼がきています。魅力的な教育体制においてびっくりしたことが、通常2ヶ月以上かかる資格の勉強を同社では1ヶ月で合格まで導き、残りの1ヶ月で他の資格を取らせているそうです。入社をした方の意欲もさることながら、圧倒的な教育体制を備えているため、質も非常に高まるそうです。営業としても優秀な人材を提案することができるので、顧客満足度の高い、やりがいを大いに感じる仕事ができる企業となります。

募集要項

募集の背景 ネットワーク・サーバ系のインフラエンジニアの採用拡大に伴い、当社の広報担当の増員募集を行います。
求める人材 ■大卒以上
■社会人経験1年以上
■23~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成のため

【求める人物像】
■成長意欲の高い方
■気遣いができる方
■協調性があり、周囲と協力して仕事を進められる方
■フットワークの軽い方
■積極的に自ら情報発信できる方
雇用形態 正社員
給与 300~450万円
※年棒制の為、残業代込みでお支払いとなります。
※給与は前職を考慮します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■各種社会保完備
■交通費全額支給
■定期健康診断
■部活補助金制度(部活動発足可能、部費も支給)
■社内交流補助金制度
■バースデープレゼント(ご本人はもちろん、ご結婚されている方は奥様やお子様にも)
■社員旅行(年1回、会社経費で実施)
■福利厚生施設の割引制度
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇(結婚、産前、産後、育児、介護、慶弔休暇 等)
《年間休日122日》
勤務時間 9:00~18:00
勤務地 東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル2F
最寄り駅 JR線「渋谷駅」徒歩10分、京王井の頭線「神泉駅」徒歩7分
面接地 同上

企業情報

設立 2003年11月
代表者 小山 洋範
資本金 1,200万円
従業員数 455名
事業内容 ■IT教育事業
■営業代行
■各種インフラコンサルティング業務
■マーケティング業務 
■webデザイン企画・制作事業(自社開発、受託開発)
■webシステム構築事業(自社開発、受託開発)
事業所 ■東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル2F
ホームページ http://www.3ep.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4一次面接
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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仕事内容:全国の都道府県や市区町等の『老人クラブ広報誌』に関わる広告の提案営業を行っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・全国の都道府県や市区町等の『老人クラブ広報誌』の広告 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・病院関係、大学関係、医療系企業、医学会、コンペティション会社など  有力企業、中小企業をはじめ病院、個人商店など多岐に渡ります。  商談は社長、代表者、理事長など法人のトップと行うことがほとんどです。  《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・既存のお客様や新規のお客様先にお伺いし、ご要望をヒアリングし、形にしていきます。 以前お付き合いのあったお客様やリピーターさんなどの既存が8割程度、新規が2割程度です。 老人クラブ広報誌の発行に関わる費用の元になるのが広告掲載費となります。 営業は広報誌の広告の販売を通して制作費用を確保し、 継続かつ安定した発行を支える重要な仕事です。 各拠点で受け持つ担当エリア内の既存顧客や新規顧客を訪問し、 趣旨やメリットを説明、契約までを行います。 お客様先は全国にいらっしゃるため、場合によっては出張が発生することがあります。 老人クラブが公共性の高い団体であるため、信用性の高い媒体で 商談もスムーズに行えます。 《チームで営業活動を行います》 営業活動はお客様に提案・商談を行う担当と 車の運転や行動計画を立案する、リード担当の2人チームで行います。 ※担当は入社後に適正等を判断して決定しますが、リード担当からスタートすることが多いです。 どのようにしてチームで営業を組み立てていくかに面白みがあります。 もちろん営業の目標となる数字もあるので、 チームワークを活かして目標を達成した時の喜び、 営業の難しさや辛さも共に分かち合うことができます。 入社後は、社長直々に研修を受けたり、他の営業メンバーと一緒に行動していくことがメインとなります。 営業経験のない方にはマナーから具体的な商談の進め方など、 ゼロから丁寧に指導しますので、安心してご入社ください。 営業未経験で入社した先輩も多数活躍しており、チームワークと個性の両方を尊重している企業風土です。 自由な雰囲気の中、ぜひあなたの可能性を当社で開花してください! 《チーム/組織構成 》 各事業所には5~10名の営業スタッフがいます。 事務スタッフ、編集スタッフと連携して業務にあたっています。

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