更新日 / 2019年1月7日

株式会社スリー・イー人事総務担当

業種:
IT/通信/インターネット
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
勤務地:
東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル2F
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 筆記試験ナシ
  • 中途入社5割以上
  • 平均年齢32歳以下
  • 設立10年以内
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 資格取得支援あり
  • 年間休日120日以上

名だたる大手企業との直取引を実現!右肩上がりで成長を続ける当社で、一緒に成長してみませんか?

"会社名でもあるスリー・イーの3つの「E」の中には、
「Entrepreneurship」(起業家精神)、「Education」(教育)、「Environment」(環境)
という3つの理念が込められております。

今の日本の社会は技術力だけではなく、求められるのはリーダーシップを持った人材です。

スリー・イーでは、全員がリーダーシップを持ち、常に現状に満足すること事無く、成長し続けるエンジニア集団を育成する事によって、
社会に役立ちたい!そんな想いから、2003年にスリーイーは設立されました。

その中でも、今、最も成長しているネットワーク技術の分野が私たちのメインフィールドになり、
インフラの構築から、その後の運用・保守まで手がけております。

現在、事業拡大に伴い、100名規模のエンジニアの積極採用を開始しております。

エンジニアの採用が難しい昨今、なぜ、当社は採用できるのか?

それは、未経験でも一人前のエンジニアへと育つ
「教育体制」と「ナレッジ」があるからです。

だからこそ、大事なのはコミュニケーション力と人間力。
当社はこうした資質を持った文系エンジニアを積極的に採用し、育成していくことで、
クライアントの絶大なる信頼を獲得しているのです。

現在はグローバル展開のニーズが急増に伴い、バイリンガル人材の採用にも力を入れ、
いち早く世の中のニーズに応えられるような体制を構築しております。


当社の年齢平均は27.8歳。
活気があり、伸びシロも十分にございます。

学歴や入社歴に関係なく、若手社員でもリーダーを務め、
会社の発展、事業の推進になる意見やアイデアはドンドン吸い上げて形にしていきたいと考えております。

仕事内容

人事総務部の担当として、下記の業務をお任せ致します。

《人事領域》
・社員の勤怠管理
・給与データ管理
・交通費管理等
社員の給与支給に直結するとても大切なお仕事です。

《総務領域》
・来客受付対応
・電話対応
・請求書作成
・備品管理等
日々の決められた業務だけでなく、随時発生するイレギュラーな業務にもフレキシブルに対応する事も求められます。

ポイント

教育体制が当社の自慢!未経験の文系エンジニアを積極採用!
当社へ入社した多くのエンジニアが未経験からスタートしております。採用の特徴は文系、理系、学歴、性別は不問の『ポテンシャル採用』というのが特徴。そのため、充実した研修・サポート体制と、エンジニアとしてのキャリアパスを真剣に考える環境を整えております。また、未経験者には、先輩社員が専任でフォローするメンター制度を導入。エンジニアとして第一線で活躍している先輩社員が、専任でフォロー。業務面、技術面だけでなく、今後のキャリアについても、一人前のエンジニアになるためのサポートを全面的に行っております。
当社のエンジニアは、CCNA取得率100%!CCNP保有率も約40%!
当社のエンジニアはネットワークエンジニアの登竜門的資格である、CCNAの資格取得率は100%。上位資格であるCCNPの取得率でも約40%を誇っております。こんなにも高い取得率の理由・・・。それは資格の取得をサポートする体制があるからです。当社ではCCNPの取得を支援する有志の組織で『SEED』というものがあります。ナレッジを共有し、一人で勉強するのではなく、分からない部分があったら質問できる環境があります。その他、英語が得意なスタッフが、自ら「英語塾プロジェクト」を立ち上げた例もございます。

コンサルタントのコメント

福島
景気に左右されないビジネスモデルが魅力であり、未経験からエンジニアを育成する仕組みが自社で整っているため、エンジニア不足のこの市場でも右肩上がりで急成長している会社です。大手の顧客からは新人エンジニアの質が非常に高いことを熟知されているため、自然と案件の依頼がきています。魅力的な教育体制においてびっくりしたことが、通常2ヶ月以上かかる資格の勉強を同社では1ヶ月で合格まで導き、残りの1ヶ月で他の資格を取らせているそうです。入社をした方の意欲もさることながら、圧倒的な教育体制を備えているため、質も非常に高まるそうです。営業としても優秀な人材を提案することができるので、顧客満足度の高い、やりがいを大いに感じる仕事ができる企業となります。

募集要項

募集の背景 ネットワーク・サーバ系のインフラエンジニアの採用拡大に伴い、当社の人事総務の募集を行います。
求める人材 ■高卒以上
■社会人経験1年以上
■22~30歳 ※長期勤続によるキャリア形成のため
■Word、Excel、PowerPointが実務レベルで使用できる方

【求める人物像】
■成長意欲の高い方
■気遣いができる方
■協調性があり、周囲と協力して仕事を進められる方
■フットワークの軽い方
■積極的に自ら情報発信できる方
雇用形態 正社員
給与 300~340万円
※年棒制の為、残業代込みでお支払いとなります。
※給与は前職を考慮します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■各種社会保完備
■交通費全額支給
■定期健康診断
■部活補助金制度(部活動発足可能、部費も支給)
■社内交流補助金制度
■バースデープレゼント(ご本人はもちろん、ご結婚されている方は奥様やお子様にも)
■社員旅行(年1回、会社経費で実施)
■福利厚生施設の割引制度
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇(結婚、産前、産後、育児、介護、慶弔休暇 等)
《年間休日122日》
勤務時間 9:00~18:00
勤務地 東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル2F
最寄り駅 JR線「渋谷駅」徒歩10分、京王井の頭線「神泉駅」徒歩7分
面接地 同上

企業情報

設立 2003年11月
代表者 小山 洋範
資本金 1,200万円
従業員数 455名
事業内容 ■IT教育事業
■営業代行
■各種インフラコンサルティング業務
■マーケティング業務 
■webデザイン企画・制作事業(自社開発、受託開発)
■webシステム構築事業(自社開発、受託開発)
事業所 ■東京都渋谷区南平台町3-8 渋谷TSKビル2F
ホームページ http://www.3ep.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4一次面接
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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給与:
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仕事内容:立ち上げ5年目の住宅リフォーム料金比較サービス「リショップナビ」をグロースさせるために、 「新規法人開拓営業」「既存クライアントへの事業コンサルティング」を行っていただきます。 《何を売るか(商品・サービス)》 ・「リショップナビ」 リフォーム実施検討ユーザーと厳格な審査基準を満たした全国のリフォーム会社とのマッ チングを目的としたサービスです。 《顧客先について》 ・リフォーム販売店、リフォームメーカーなど(主に首都圏がメイン) 《営業スタイルについて》 単純な新規営業だけでなく、既存のクライアントの事業課題を解決するためにKPIレベルから介入し、 事業コンサルティングを行う経験も得られます。 【同ポジション内は全員で15名】 少人数組織でマーケティング・プロダクト開発ともコミュニケーションを取りながら仕事を進めるため、 営業としてのキャリアはもちろん、自然と事業全体を見る経験や組織作りの経験を積むことができます。 ▼当社サービスの新規開拓営業 ▼既存クライアントに対する事業コンサルティング ▼営業戦略の企画・立案 ▼KPIの策定、モニタリング ▼サービスの見直し、プロダクト改善の提案 …等、幅広く仕事を経験頂くことで、スピード感のある成長を遂げることが可能です。

株式会社クロス・コミュニケーション

業種:
IT/通信/インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
350~550万円 
勤務地:
東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 24F

仕事内容:クライアント企業を訪問し、どんな人材がどんなタイミングで必要かを見極め、依頼を受けた求人のニーズに見合う人材を提案していただきます。雇用形態は正社員・契約社員・派遣社員まで幅広く、人材をお求めのクライアント企業をご担当いただきます。 《何を提案するのか(サービス)》 ・人材紹介サービス ・人材派遣サービス 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・IT・クリエイター人材の確保に悩む企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存クライアント向け営業は、当グループで取引実績のあるクライアント企業を訪問し、求人のニーズや今後の計画をヒアリング。キャリアアドバイザー(CA)チームと連携しながら、マッチする人材を提案していただきます。案件ごとにCAチームにて候補者をサーチしますので、クライアントへのご提案、職場見学の同行、クロージング、契約締結までを管理していただきます。 スキル・ご経歴によっては、新規クライアントの開拓を専門で行うチームに配属となる場合もございます。登録いただいている候補者により魅力のあるクライアント・求人をご紹介していくため、企業様ごとの成長性や事業戦略も見据えたうえでアプローチしていく手腕が求められます。

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