更新日 / 2021年12月21日

株式会社アクロスタッフ人材派遣の企画営業

業種：
人材派遣・アウトソーシング
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地：
東京都中央区日本橋本町4-8-15　ネオカワイビル6階
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • インセンティブ制度あり
  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 中途入社５割以上
  • 研修制度充実
  • 筆記試験なし（能力テストなし）
  • 女性が働きやすい
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社員全員が“派遣業界”経験者のエキスパート集団！一気通貫型の人材派遣の企画営業職！

「あなたとの誠実な信頼関係を築くこと」
私たちはそれを一番大切に考えております。

アクロスタッフの転職支援事業は、厚生労働大臣の認可を受け転職を希望する方と求人企業を結びつけるサービスをしております。

私たちが目指すサポートとは、キャリアコンサルタントがすべて２０年以上の経験者で担当しております。
「あなたの転職を理解し、全力を尽くしサポートすること」「登録スタッフ一人ひとりのライフスタイルに合ったお仕事を紹介する」ことを常に念頭において人材サービスを提供しております。

仕事内容

求職者と企業のご縁をつなぐ人材派遣の企画営業職のお仕事です。

《何を売るのか（商品・サービス）》
・人材派遣サービス

《誰に対して売るのか（顧客）》
・既存顧客や新規顧客など含めた幅広い顧客。
　弊社は外資系企業に強みを持っています。

《どのように売るのか（営業スタイル）》
▼ターゲットアプローチ
新規の企業に対して、飛び込み営業や、ご自身で作成したリスト先をもとに電話営業を行っていきます。
平均50件程度電話をかけ、アプローチしていきます。
訪問＆商談時に人材の提案ができるよう、どのような人材ニーズがあるのかをヒアリング。
※エリアは都内がメインとなります。

▼訪問・提案
人材ニーズを明確化し、提案を行います。
中には、企業の中長期的な採用戦略をご相談いただくこともあるので、
課題明確化と具体的解決のための企画提案ができるよう準備・学習していきます。

▼受注・人材の獲得
新規受注いただければ、新規契約を締結し、人材募集を行います。
※求人広告媒体（自社含め）の活用など

▼登録、仕事のご紹介
応募者の登録業務を行う中で、希望の勤務条件や将来の夢や目標をヒアリングし、
1人1人の希望と適性の最大値を目指して仕事をご提案していきます。

▼内定、就業後サポート
求職者と企業の希望が叶った時が一番感謝される瞬間です。
内定をいただき、派遣先に入社後は、継続してご活躍いただける様、
仕事の課題や要望を定期的にヒアリングし、派遣先にお伝えする事も行います。

【入社後の流れ】
1か月程度OJTを行い、3か月間は先輩社員と営業同行がメインとなります。
徐々に一人立ちを目指していき、半年後には売上目標をご自身で設定していきます。

ポイント

人材派遣業界経験者のプロのもとで、仕事を学ぶことができます！
弊社の社員は全員「人材派遣業界経験者」のエキスパート集団です。長年培ってきた経験から、多くの営業ノウハウを保有しており、沢山のマッチングを生み出してきて参りました。創業者が女性ということもあり、働く女性の気持ちを同じ目線で理解し、スピーディーに対応していることも強みです。困ったことがあれば、社長自らスタッフさんの元に伺うこともあります！派遣業界経験者のプロのもとで一緒に働き、共に成長していきましょう！
未経験から人材派遣営業を学ぶことができ、成長スピードも早いです！
今回、初めての営業未経験者採用に踏み切ることとなりました。入社して1ヵ月程度はOJTメインとなり、仕事内容の理解を深めていただきますが、その後はご自身の裁量に任せ、仕事を行うことが可能です。例えば、アプローチしたい業界、新しく開拓したい企業があれば、ご自身でリストを作成し、営業を行なうこともOKです。自身で考えながら物事に取り組める方でしたら、非常にやりがいも感じますし、当社にマッチしているでしょう！

コンサルタントのコメント

関口
営業メンバーは2名。皆さんは全員、業界経験者であるプロ集団です！長年培ってきた営業ノウハウや業界知識も幅広くお持ちの方々です。担当先の企業は業界幅広く携われることができるので、多くの業界知識も付けることができます。そんな環境のもとで働けることは、非常にやりがいも感じますし、自身の成長スピードも早いことでしょう！

募集要項

募集の背景 今までは、業界経験者のみで採用を行ってきました。しかし、長期的なキャリア形成を見据えて、若手の採用を行うこととなりました。
求める人材 ■高卒以上
■社会人経験1年以上
■23～34歳※長期的なキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■自ら学び、成長意欲がある方
■一生懸命に物事に取り組むことができる方
■コミュニケーション力がある方
雇用形態 正社員
給与 300~350万円
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回（7月、12月）
■各種社会保険完備
■交通費支給（3万円上限／月）
■産休・育休制度
休日/休暇 ■週休2日制（土日）
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
《年間休日124日》
勤務時間 9:00～18:00
※月平均残業時間40時間
勤務地 東京都中央区日本橋本町4-8-15　ネオカワイビル6階
最寄り駅 JR総武線「新日本橋駅」徒歩1分、東京メトロ銀座線「三越前駅」徒歩4分
面接地 同上

企業情報

設立 2004年6月
代表者 木越 則昭
資本金 1,000万円
従業員数 10名
事業内容 ■人材派遣業（派13-300326）
■人材紹介業（13-ユ-300227）
■各種研修
■コンサルティング
■業務請負
事業所 ■東京都中央区日本橋本町4-8-15　ネオカワイビル6階
ホームページ http://www.acro-staff.co.jp/
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３つの理由

キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング
エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削
データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
月400件以上の面接情報の
データを活用した対策
該当企業の過去の面接結果（合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング）をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接（1～2回）
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape　採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape　採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社BTM

業種：
人材派遣・アウトソーシング
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
300～600万円
勤務地：
東京都渋谷区渋谷2-12-19 東建インターナショナルビル別館5階

仕事内容：開発に必要な人材が不足している企業と開発に携わるエンジニアの方をマッチングさせる営業を担って頂きます。当社では、一気通貫型の体制となっており、「クライアント企業へのエンジニアの紹介」及び「エンジニアを派遣してくれるパートナー企業への対応・開拓」の両方お任せします。当社は皆様が良く知っているような大手企業との直接取引が多数あり、魅力的な案件が豊富に揃っていますのでやりがいを持って取り組めると思います。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・企業とエンジニアを繋ぐマッチングサービス 《誰に対して売るのか（顧客）》 ■開発に必要な人材が不足している企業（クライアント）向け ・システムやアプリケーションの開発を考える企業 ※取り扱い企業の主な業界…ゲーム、ECサイト、エンタメ、　自社メディアサービス、スタートアップ企業、SIer、メーカー、金融（保険、銀行、証券、損保）等 ■エンジニア（パートナー）向け ・エンジニアを抱えるIT企業（開発の協力をしてくれるパートナー企業） 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ■企業（クライアント）向け システムやアプリケーションの開発に必要な人材が不足している企業に対して、エンジニアの方を派遣します。クライアントの要望を理解し、マッチングさせる業務となります。入社当初は約1ケ月のOJT研修を受けながら企業の新規開拓を実施します。開発ニーズは多くあり、目安になりますが10件の架電でアポイントが取得できるといった具合ですので、他業界の新規開拓のアポイント取得率に比べると高いのではないかと思います。また、お付き合いのあるパートナー企業が約2,000社あり、潤沢なリレーションを保有していることが提案における大きな武器となります。 OJT研修終了後、既存先の企業を引き継ぎ、新規営業と既存営業の割合が３：７程度となっていきます。勿論、目標の達成率によって既存先だけになることも、新規開拓をする必要が出てくることもあります。目の前でエンジニアの方の活躍を見ることができ、加えてクライアント企業の成長を見届けることも出来るやりがいのある仕事です。 ■エンジニア（パートナー）向け クライアント企業へ派遣するエンジニアは、当社内のエンジニアであることも、パートナー企業のエンジニアであることも有ります。後者のケースにおいて、エンジニアを派遣してくれるパートナー企業を開拓していきます。当社の案件の多くは、大手の企業が多く、業界も多岐に渡っています。それに加えて、多くが直接取引であり上流工程に携わることが出来ます。これらの強みを持って、パートナー企業とのリレーションを増やしていきます。

株式会社グリフィン

業種：
人材派遣・アウトソーシング
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
380～600万円

仕事内容：当社は中小規模のオープン系やWEB系システムのコンサルティング、設計の上流から運用、保守までをワンストップで社内開発しています。システムコンサルティング、ソフトウェアの受託開発、システムエンジニアリングサービス、ニアショア事業、など幅広い領域でソリューションを提供しています。今回のポジションは自社のエンジニアをITの技術を必要としている企業様へご提案いたします。新規開拓も行っていただきますが、既に取引している企業もあるため、既存のお客様のフォローや自社のエンジニアのフォローなどキャリア形成についてもしっかりと寄り添っていきますので、法人、個人どちらの対応スキルも身に付きます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 自社エンジニア（システムエンジニア、プログラマ、ネットワークエンジニア） 《誰に対して売るのか（顧客）》 エンジニアを必要としている幅広い企業様　※上場企業との直接取引も多数 《どのように売るのか（営業スタイル）》 新規テレアポは基本行なっておらず、主に既存顧客から案件をいただけるよう定期的にサポートいただくこととパートナー同士の交流化に出席して新規顧客と連絡先を交換して頂きます。 ・SES営業 ・ソリューション営業 ・顧客新規開拓 ・ビジネスパートナー開拓、折衝 ・社員のキャリアアップ支援 《当社の特徴》 インセンティブ制度を設けているため頑張ったらしっかり還元されます。年功序列の環境はなく昇格も早く叶えられます。 上場企業との直接取引も多いため将来的に大手企業様を担当することも可能です。 働く環境もリモートワークやフレックス制度、お客様と会食があるときは経費はもちろん、会食の時間も業務時間に含まれます。直行直帰も可能なので柔軟性と長期的に働ける環境です。

インフォメーションサービスフォース株式会社

業種：
人材派遣・アウトソーシング
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
300～400万円
勤務地：
東京都新宿区新宿1-2-7 新宿東共同ビル6階

仕事内容：既存顧客からの常駐開発案件受注や、パートナー（外部会社）からのプロジェクトメンバー調達、エンジニアのフォローまでお任せしたいと思っております。既存営業がメインになりますが、慣れてきたら新規営業もお任せいたします。お客様である企業の課題をヒアリングした上で、エンジニアの意思も尊重しつつスキル面などを考慮した上で自社エンジニアを紹介していくお仕事です。常駐案件だけではなく戦略的に受託開発意向できるようなことを中心に考える営業スタイルを確立することができます。 《何を売るのか》 情報技術サービス（IT技術力を中心とした役務提供） 《誰に売るのか》 既存の法人顧客（メーカーやIT企業等） 《どのように売るのか》 最初は既存顧客への同行営業から行っていただき、慣れてきたら反響のあった新規顧客の対応もお願いいたします。 ※飛び込みやテレアポはございません。 いずれはエンジニア、顧客とITに関する商談レベルまで出来るようになっていただき、常駐案件だけではなく戦略的に受託開発意向できるようなことを中心に考える営業スタイルを確立していただきたいと思っております。 《営業の魅力》 めまぐるしく変化してゆく中で情報を収集してゆくスキル、お客様の課題や要望を聞き出し問題解決に向けた提案を行うスキル、プレゼンテーションスキルなど求められる能力は多岐に渡りますが、当社の営業スタイルはスタンドプレーではなくチームプレー。 実務経験が浅くでも、慣れるまでは先輩社員がしっかりフォローしますし、常に進捗を確認し合いながら仕事を進めていきます。 《働き方》 残業時間の管理を徹底しており、社内平均30時間程度です。年間休日も120日以上、その他の休暇制度も充実しています。 産休育休制度も整っており、年齢性別関係なくご活躍されています。 急成長をしている同社ですが、ワークライフバランスを保ちながら長期的に働ける環境です。

ヒューマンリソシア株式会社

業種：
人材派遣・アウトソーシング
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
380～550万円
勤務地：
東京本社／東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F 名古屋支社／愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8 KDX名古屋駅前ビル9F 豊田支店／愛知県豊田市喜多町2-160 コモ･スクエアW棟1F 宇都宮支店／栃木県宇都宮市大通り2-2-3 明治安田生命宇都宮大工町ビル2F

仕事内容：今回のポジションは、事務職をメインとした人材派遣を切り口にクライアントの業績向上や業務効率化にむけた、人材サービスの提案をお任せします。担当企業から現在抱えている課題をヒアリング。オフィス部門の営業担当として、一般事務や営業事務、データ入力担当や経理、総務など人材派遣を切り口に企業の悩みを解決します。登録されている派遣スタッフのニーズが長期派遣希望の方が多い為、基本的には短期期間での派遣ではなく、長期間での派遣契約になる場合が多くなっております。その為、クライアントの課題に対して、ワンストップで対応できる強みがあります。 《何を売るのか（商品・サービス）》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか（顧客）》 オフィスワークでの事務作業を必要としている企業様 《どのように売るのか（営業スタイル）》 新規顧客様へアポイントを取って訪問。 人材ニーズを伺い、当社の派遣サービスや必要なソリューションをご提案し、課題解決へ導きます。 また、既存顧客様の採用課題に対するヒアリングを行い、求人条件にマッチした人材の提案を行います。 人材選考後、就労後のフォローも担当いただきます。 《入社後》 Web学習ツールを活用し、同社の事業や仕事内容について習得いただきます。また、OJTを通じて、先輩と電話やメールによるアポイントの取り方や提案方法などをロープレ等で学びます。昨今はWEB商談を中心として顧客様とやり取りをしますので、先輩に同席して、商談の流れを覚えていただきます。

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

業種：
人材派遣・アウトソーシング
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
441～517万円
勤務地：
東京／東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア

仕事内容：本ポジションでは、営業として、受託現場の運営・受託現場の開拓サポート、新業務開発などをお任せいたします。企業の課題解決は「人」だけでなく、「仕組み（RPAなど）」を活用して実現できるお仕事です。また、受託業務を担当するスタッフとの円滑なコミュニケーションや業務進捗管理を通して、マネジメントスキルを向上させることができます。 業務全体において、クライアントの業績向上をサポートし、持続可能なビジネスモデルを築くことが当社のミッションです。 《何を売るのか（商品・サービス）》 成果報酬を頂く業務委託サービス 《誰に対して売るのか（顧客）》 人材不足の課題を抱える法人企業 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ■受託現場の運営、受託現場の開拓サポート 入社1～2年目はアウトソーシング課営業職として、受託現場の運営をメインに、経験値を上げたのちには開拓部隊のサポートもして頂きます。 ・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施 ・受託現場管理者と連携し受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行（収支管理や生産性向上ツールの導入等） ・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー（受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション） ・請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、仕様設計、見積・提案実施をサポート ■新業務開発、設計部門へチャレンジ 入社3年目以降は運営部門での経験を持って、新サービスを検討しながら、請負チーム設計部門にもチャレンジして頂きます。 ・関係各部署、協働企業、発注企業と営業連携し、新サービスの骨子検討 ・請負サービスの拡販や生産性向上に向けた新しいサービスの検討立案・実装 ・開拓部門の提案内容に沿った請負チームの設計、立上げを行い、運営部門へ連携

株式会社グラスト

業種：
人材派遣・アウトソーシング
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
400～500万円
勤務地：
大阪／大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル9F 東京／東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル6F 神奈川／神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビル2F

仕事内容：人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。紹介して終わりではなく、就業後のアフターサポートも行います。人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 《何を売るのか（商品・サービス）》 採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・オフィスワーク領域（コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務） ・介護看護医療領域（介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士） 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

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