更新日 / 2019年1月7日

株式会社アクロスタッフ人材派遣の企画営業職

業種:
人材
職種:
キャリアカウンセラー・コーディネーター
勤務地:
東京都中央区日本橋本町4-8-15 ネオカワイビル6階
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 筆記試験ナシ
  • 女性が働きやすい
  • 中途入社5割以上
  • 土日休み
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 残業手当あり
  • 年間休日120日以上

社員全員が“派遣業界”経験者のエキスパート集団!一気通貫型の人材派遣の企画営業職!

「あなたとの誠実な信頼関係を築くこと」
私たちはそれを一番大切に考えております。

アクロスタッフの転職支援事業は、厚生労働大臣の認可を受け転職を希望する方と求人企業を結びつけるサービスをしております。

私たちが目指すサポートとは、キャリアコンサルタントがすべて20年以上の経験者で担当しております。
「あなたの転職を理解し、全力を尽くしサポートすること」「登録スタッフ一人ひとりのライフスタイルに合ったお仕事を紹介する」ことを常に念頭において人材サービスを提供しております。

仕事内容

求職者と企業のご縁をつなぐ人材派遣の企画営業職のお仕事です。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・人材派遣サービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
・既存顧客や新規顧客など含めた幅広い顧客。
 弊社は外資系企業に強みを持っています。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
▼ターゲットアプローチ
新規の企業に対して、飛び込み営業や、ご自身で作成したリスト先をもとに電話営業を行っていきます。
平均50件程度電話をかけ、アプローチしていきます。
訪問&商談時に人材の提案ができるよう、どのような人材ニーズがあるのかをヒアリング。
※エリアは都内がメインとなります。

▼訪問・提案
人材ニーズを明確化し、提案を行います。
中には、企業の中長期的な採用戦略をご相談いただくこともあるので、
課題明確化と具体的解決のための企画提案ができるよう準備・学習していきます。

▼受注・人材の獲得
新規受注いただければ、新規契約を締結し、人材募集を行います。
※求人広告媒体(自社含め)の活用など

▼登録、仕事のご紹介
応募者の登録業務を行う中で、希望の勤務条件や将来の夢や目標をヒアリングし、
1人1人の希望と適性の最大値を目指して仕事をご提案していきます。

▼内定、就業後サポート
求職者と企業の希望が叶った時が一番感謝される瞬間です。
内定をいただき、派遣先に入社後は、継続してご活躍いただける様、
仕事の課題や要望を定期的にヒアリングし、派遣先にお伝えする事も行います。

【入社後の流れ】
1か月程度OJTを行い、3か月間は先輩社員と営業同行がメインとなります。
徐々に一人立ちを目指していき、半年後には売上目標をご自身で設定していきます。

ポイント

人材派遣業界経験者のプロのもとで、仕事を学ぶことができます!
弊社の社員は全員「人材派遣業界経験者」のエキスパート集団です。長年培ってきた経験から、多くの営業ノウハウを保有しており、沢山のマッチングを生み出してきて参りました。創業者が女性ということもあり、働く女性の気持ちを同じ目線で理解し、スピーディーに対応していることも強みです。困ったことがあれば、社長自らスタッフさんの元に伺うこともあります!派遣業界経験者のプロのもとで一緒に働き、共に成長していきましょう!
未経験から人材派遣営業を学ぶことができ、成長スピードも早いです!
今回、初めての営業未経験者採用に踏み切ることとなりました。入社して1ヵ月程度はOJTメインとなり、仕事内容の理解を深めていただきますが、その後はご自身の裁量に任せ、仕事を行うことが可能です。例えば、アプローチしたい業界、新しく開拓したい企業があれば、ご自身でリストを作成し、営業を行なうこともOKです。自身で考えながら物事に取り組める方でしたら、非常にやりがいも感じますし、当社にマッチしているでしょう!

コンサルタントのコメント

関口
営業メンバーは2名。皆さんは全員、業界経験者であるプロ集団です!長年培ってきた営業ノウハウや業界知識も幅広くお持ちの方々です。担当先の企業は業界幅広く携われることができるので、多くの業界知識も付けることができます。そんな環境のもとで働けることは、非常にやりがいも感じますし、自身の成長スピードも早いことでしょう!

募集要項

募集の背景 今までは、業界経験者のみで採用を行ってきました。しかし、長期的なキャリア形成を見据えて、若手の採用を行うこととなりました。
求める人材 ■高卒以上
■社会人経験1年以上
■23~34歳※長期的なキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■自ら学び、成長意欲がある方
■一生懸命に物事に取り組むことができる方
■コミュニケーション力がある方
雇用形態 正社員
給与 300~350万円
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■賞与年2回(7月、12月)
■各種社会保険完備
■交通費支給(3万円上限/月)
■産休・育休制度
休日/休暇 ■週休2日制(土日)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
《年間休日124日》
勤務時間 9:00~18:00
※月平均残業時間40時間
勤務地 東京都中央区日本橋本町4-8-15 ネオカワイビル6階
最寄り駅 JR総武線「新日本橋駅」徒歩1分、東京メトロ銀座線「三越前駅」徒歩4分
面接地 同上

企業情報

設立 2004年6月
代表者 木越 則昭
資本金 1,000万円
従業員数 10名
事業内容 ■人材派遣業(派13-300326)
■人材紹介業(13-ユ-300227)
■各種研修
■コンサルティング
■業務請負
事業所 ■東京都中央区日本橋本町4-8-15 ネオカワイビル6階
ホームページ http://www.acro-staff.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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勤務地:
本社/東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル本館12階

仕事内容:ゼネコンを中心とした既存顧客に対して、建築技術者の派遣と、派遣中の建築技術者のフォローを行なって頂きます。 《誰に対して提案するのか》 ・大手、中堅ゼネコン ・設計事務所 《具体的な仕事内容》  【人材側】  ・技術者を派遣している現場に定期訪問し、技術者のフォロー  ・自社の技術者を担当企業へマッチング  ・担当企業と自社の技術者の面談に同席  ・自社の技術者への定期的なキャリアカウンセリング  【企業側】  ・既存の顧客に対して定期訪問し、案件の打ち合わせを行なう  ・既存の顧客から新規案件を頂けるよう深耕営業を行なう 【数字で見るコンテック】 営業職の年齢バランス 40代  :2名 30代前半:3名 20代  :1名 コーディネーター 1名あたりの担当数 担当企業:1~5社程度 担当人材:20~25名程度 一般の人材派遣会社よりも担当するクライアント数も人材数も少ないのが特徴です。 その分しっかりと1社1社、1人1人と向き合い寄り添える環境です。

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仕事内容:ベンチャー企業の社長に幹部人材の人材紹介提案を、人材サーチから面談まで一気通貫して行います。 採用戦略提案、人材サーチ、候補者集客、選考プロデュース、クロージングまでを一気通貫で行います。 BNGの顧客は、主にベンチャー企業の社長や役員の方々。 スタートアップもあれば、一部上場企業もあります。 また、当社は一般的な人材紹介とは異なり、顧客企業の社長や役員に直接、戦略や幹部人材のご提案します。 このように企業が求めるスペックにマッチした人材を探すのではなく、経営者に企業戦略を提案した上で必要な人材を提供する「提案型」のスタイルを評価され、多くの顧客を獲得してきました。 自分が手掛けた企業が成長し、上場を果たす。 そんな醍醐味がある仕事です。 なお、ベンチャー企業の社長は、仕事もプライベートも垣根がありません。 顧客である社長は、あなたの顧客でもありますが、人生の師匠でもあり、遊びの先輩かもしれません。 実際、新卒1年目にして上場企業社長とサシ呑みにいく事も少なくありません。 【数字で見るBNGパートナーズ】 人材属性:事業部長・本部長クラスを中心とし、年収レイヤーとしては800万円〜1500万円程度 月間面談数:約20件 担当求人案件数:標準6件/最大10件

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業種:
IT/通信/インターネット 人材
職種:
キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
400〜550万円
勤務地:
本社/渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階(総合受付)・8階

仕事内容:当社が運営する成長意欲が高い優秀な学生の自立を支援する新卒採用サービス『intee』(インティー)においてカスタマーサクセス(CA)業務をお任せします。 《何を提供するのか(商品・サービス)》 ・「intee」を用いた支援サービス   《誰に対して提供するのか(顧客)》 ・成長意欲の高い優秀な学生 《どのように提供するのか(営業スタイル)》 現在、約5,000名、100社以上の登録数にまで急成長中のサービスです。 ▼対新卒学生(CA業務) ・サービス登録者様である「学生」との面談の設定 ・面談の実施および選抜(価値観、行動力、素直さ等の把握) ・マッチング実施(推薦文の作成、クライアント企業様への推薦) ・選抜学生に対するキャリアアドバイス(自己分析、エントリーシート添削、企業紹介等) ・学生向けイベント企画、および誘致 ▼現在2019年4月にできた新しいチームとなりますので、  一緒に組織ビルディングまで携わっていただきます! ▼その他関与する可能性がある業務 ・事業戦略立案および企画・実行、マネジメント、開発ディレクション、Webマーケティング、メディア運営、外部アライアンス、広報、イベント運営、採用(新卒、中途)、人事(組織づくり)、財務経理

株式会社LITALICO

業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
330~500万円
勤務地:
本社/東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F

仕事内容:障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービスにおけるキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーをお任せします。”求人情報サイト”と”人材紹介サービス”を展開し、福祉従事者と事業所をつなぐ役割を担っていきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・求人情報サイト ・人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・福祉事業所 ・福祉従事者(求職者) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 両面型の営業として、福祉事業所や求職者の方とコンタクトをとり、事業所の条件やニーズをふまえて初回面談から入社/定着サポートまでを担当していただきます。LITALICOの人材育成のノウハウを活かし、入社後研修も実施しており、「業界内同期」という横のつながりのコミュニティを形成したり、入社前だけでなく入社後もサポートが続きますので、十分やりがいを感じることが出来ます。 求人情報サイトの掲載費は無料となっており、成果報酬型のため事業所側での負担はほぼありません。求職者側も無料で利用でき、情報が集約されたサイトを通じて得たい情報を簡単に得ることができます。また、メディア上での情報発信やイベント開催などを通じて、障害福祉業界の「働く魅力」も拡げて行きます。

リードパートナーズ株式会社

業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
300~500万円
勤務地:
東京都港区新橋4-26-4 グランシャリオビル5F

仕事内容:飲食業界に特化した人材紹介にて、CA(キャリアアドバイザー)とRA(リクルーティングアドバイザー)の両面コンサルタントをお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・飲食業界に特化した無料転職支援サービス(自社メディア『クックジョブ』を運営しております。) 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■RA(リクルーティングアドバイザー)の場合 ・レストラン ・居酒屋 ・ホテル ・ブライダル ・小売店 ・病院 ・介護施設 など ■CA(キャリアドバイザー)の場合 ・転職を考える求職者 基本的には、飲食業界にて働いている方々が求職者となります。 年齢層は20代~50代と幅広い年齢層を担当して頂きます。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 基本的には、CAとRAの両面コンサルタントとして活躍していただきます。 まずは、当社の自社メディア『クックジョブ』に会員登録していただいた求職者へ電話をかけ面談アポイントを取得します。電話が繋がったら、求職者へご要望のヒアリングを行っていただきます。ご要望のヒアリングを行い、面談までに求職者にぴったりな企業を新規開拓していただきます。すでにお取引のある企業もあるのですが、現在は基本的には新規開拓となります。 ■リクルーティングアドバイザー(RA) ・新規企業・求人開拓(テレアポ:1日100~200件程度) ・求人内容等のヒアリング・求人票の作成 ・人選から人材の提案(候補者の推薦) ・面接日程の調整~入社までフォロー ・入社後、企業へのフォロー ■キャリアアドバイザー(CA) ・お電話にて面談アポイント取得(求職者のご要望をしっかりとヒアリングをしていただきます。) ・転職希望者とのキャリア面談(基本的には、面談は直接行っていただきます。) ・求人紹介から応募まてのサポート ・選考中のサポート・フォロー ・入社後、求職者へのフォロー 《入社後の流れ》 入社後は、OJT研修を行っています。 電話対応のレクシャー、CA面談同席、RA新規営業同席など、しっかりと1人立ちするまで先輩社員と一緒に 行動をして1から学んでいただきます!未成年でも安心してスタート出来る環境なので安心してください。

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