更新日 / 2019年1月7日

株式会社シンカ採用コンサルタント職

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
勤務地:
本社/東京都港区新橋4-7-2 6東洋商事ビル7階
  • 正社員
  • 筆記試験ナシ
  • 中途入社5割以上
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 残業手当あり
  • 年間休日120日以上

採用コンサルティングのパイオニア!あらゆる手段で企業の採用力向上をサポートするコンサルティング会社!

当社が誕生した1995年当時、人材業界は「広告」というビジネスモデルしかありませんでしたが、採用を成功に導くためには「すべてのプロセスにおいて企業をサポートすることが重要だ」と考え、コンサルティング事業をスタートしました。深くお客様企業を分析・理解し、あらゆる手段を使って採用活動を支える、という独自のサービススタンスで多くのお客様から信頼と共感をいただいております。

近年、採用業界には細分化・専門化したサービスを行う企業が増えてきましたが、採用活動は募集や選考、フォローといったフェーズごとに分解して考えるべきではない、と考えています。企業の未来を支える人材を獲得するための採用活動は、企業にとってのゴールの決定から始まります。ゴールとは、採用した人材が成果を上げ、企業が成長すること。そう考えると、採用活動は決して1年で終わるものではないのです。だから我々は、もっと広い視野と多くの専門性の両方を兼ね備えて、企業をサポートしなければならないと考えています。

「企業の成長を、人材から達成する」

それが真に価値あるサービスであると考え、我々は今日まで歩んできました。現在では多くのノウハウや情報を蓄積し、採用の枠を超えた、より広い視野・分野から企業成長を実現することが可能となりました。今後、我々が提供するのは、「企業経営を見据えた人材マネジメントのトータル・コンサルティング」。お客様とゴールへ、さらにその先へと向かうために、我々は真価を追い求めます。そうしてお客様とともに進化し合える関係を構築することこそが、我々の持つ真価だと考えております。

仕事内容

主に採用に課題を抱える法人企業に対し、採用の仕組みづくりからトータルに携わり、コンサルティングを行っていただきます。


《何を売るのか(商品・サービス)》
採用コンサルティングサービス
※採用ブランディング戦略の立案から始まり、採用シナリオの企画・設計、会社説明会の実施、グループワークなどのイベント企画など、採用に関わる全てのテーマに携わります。また、適性検査を用いた面接の設計を行ったり、場合によっては面接官のトレーニングも行うこともございます。

《誰に対して売るのか(顧客)》
■大手企業や急成長中の企業など
※現在までに約2,000社との取引実績を持ち、企業の採用力向上に貢献しております。
※1人30社程度を担当しておりますが、その80%が既存顧客からのリピートになります。
※医療をはじめとする、社会貢献性の高い業界の採用支援が多いです。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
まずは採用に課題を抱えている顧客先を訪問し、現状についてヒアリングを行います。その上でその課題を解決するための採用戦略を立案し、提案していきます(新卒採用が多いです)。採用企画の一部を請け負うこともあれば、全部を一括して請け負うこともございますので、課題ごとに企画に落とし込み、提案を行います。その後、会社説明会の手配をしたり、グループワークなどのイベントを企画するなど、採用における母集団形成を図ります。実際の面接におきましても、適性検査を導入して定量的な選考基準を設計したり、面接そのものの設計も行ったりします(要望に応じては面接官のトレーニングも行います)。

ポイント

ゼロベースでの提案も多数!本物のコンサルタントを目指せる環境です。
採用に課題を感じている企業様は十人十色であり、10社あれば10社とも違う課題で悩んでいることがほとんどです。そのため、まずはどのような課題を抱えているのかヒアリングを行い、その課題を解決するにはどの手法がいいのか選定していきます。時にはデータ分析が必要であったり、採用HPの作成が必要だったり、面接から採用までのオペレーションが必要だったり・・・都度仕事内容が変わっていきます。そのため、ゼロベースでの提案力を身につけることができ、本来あるべきコンサルタントとして底力を養うことが出来ると思います。大変なことも多いですが、それを乗り越え、採用を成功に導いたときの達成感はひとしおです。

コンサルタントのコメント

石井
人事採用コンサルティングのパイオニアとして1995年に立ち上がった会社です。当時は採用=広告の時代ではありましたが、採用には企業の採用力向上が不可欠と捉え、企業に深く入り込み、採用フローの形成や面接官トレーニングなど、踏み込んだ採用サポートを行ってきました。現在では約2,000社との取引実績を持ち、その多くが大手企業であり、深い信頼をいただいております。「社会問題を解決するような仕事がしたい」とお考えの方にはピッタリな会社だと思います。

募集要項

募集の背景 業績好調に伴い、現在の事業部の人員拡大を図るべく、新たに1名の方の採用を行いたいと思います。
求める人材 ■大卒以上
■法人営業経験をお持ちである方(目安3年以上)
■25~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■提案力やプロジェクトマネジメント力を磨きたいとお考えの方
■「社会問題の解決」のビジョンへ共感できる方
雇用形態 正社員
給与 342~378万円
※年俸制のため、給与は12分割となります。
※年齢や経験を考慮します。

【年収例】
■25歳/408万円(月285,000円+インセンティブ)
■28歳/444万円(月315,000円+インセンティブ)
福利厚生/待遇 ■給与改定年1回
■業績達成報奨制度
■インセンティブ制度
■決算賞与
■各種社会保険完備
■交通費支給
■残業手当(30時間を超える場合は別途支給)
■住宅手当(会社規定により上限30,000円まで支給)
■再雇用制度
■中途入社受講制度
■トーマツイノベーション研修制度
■視察研修制度(オトナの社会科見学)
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇(5日間)
■年末年始休暇
■バースデー休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
《年間休日128日》
勤務時間 9:00~18:00
※月平均残業時間50~60時間
勤務地 本社/東京都港区新橋4-7-2 6東洋商事ビル7階
最寄り駅 JR各線「新橋駅」徒歩5分
面接地 同上

企業情報

設立 1995年10月
代表者 田中 裕也
資本金 5,000万円
売上高 2億9,700万円
従業員数 16名
事業内容 ■新卒採用支援事業
■中途採用支援事業
■教育・研修事業
事業所 ■本社/東京都港区新橋4-7-2 6東洋商事ビル7階
ホームページ http://www.shinka.com/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(3回)
  • 5適性検査あり
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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仕事内容:当社では、法人企業のクライアントが「知りたい」「調べてほしい」と思うさまざまな総合調査サービスを企画・提案していただきたいと思います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・マーケティング調査 ・OFCA規制、為替法規制該当調査 ・外部通報、相談窓口 ・ES(社員満足度)調査 ・反社会的勢力対策 ・WEB風評被害対策 ・情報漏洩リスク対策 ・労務管理対策 ・M&A、投資、取引先精査 ・債権保全対策・返済能力精査 ・競合他社・新規事業対策 ・人物調査・その他の調査 など (例)新しく上場しようとしている企業の場合 →取引先の中に反社会的勢力がいないかどうかの調査依頼 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・大手企業、中小企業 ・法律事務所 《どのように売るのか(営業スタイル)》 当社では、主にクライアントの新規開拓営業を行っていただきます。 ▼テレアポによるクライアントへのアプローチ さまざまな業界のクライアントへテレアポ等によりアプローチしていただきます。主なアプローチ先は、企業の決裁権を持つ経営層が中心となります。架電やDMの送付することによりアポイントに繋げていただきます。 ▼打ち合わせ アポイントを獲得したクライアント先へ訪問をし、どのようなことが知りたいのかニーズを把握します。 しっかりとヒアリングをした上で、コンサルティング内容を提案していただきます。 ▼商談 コンサルティング内容に見合った予算見積りを自社の調査部と相談した上で提示、調整していただきます。 ▼調査 受注後は、クライアントからのご要望内容を自社の調査部へ正確に伝達をしていただきます。 調査のスケジュール管理などもしっかりと行っていただきます。 ▼報告 自社の調査部が調べた内容をクライアントへ共有をしていただきます。約1週間~数カ月の期間を経て、お客様へレポートの提出をしていただきます。 《営業のメンバー》 現在、営業部には15名(現在は全員男性)所属しています。 30代が5名、40代が3名、50代が7名在籍しており、全員中途社員です。販売サービス、金融、メディアなど前職の業界もバラバラですが、さまざまな営業経験を活かして活躍しています。

株式会社 BNGパートナーズ

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
350~400万円
勤務地:
東京都千代田区五番町4-5 五番町コスモビル3階

仕事内容:ベンチャー企業の社長に幹部人材の人材紹介提案を、人材サーチから面談まで一気通貫して行います。 採用戦略提案、人材サーチ、候補者集客、選考プロデュース、クロージングまでを一気通貫で行います。 BNGの顧客は、主にベンチャー企業の社長や役員の方々。 スタートアップもあれば、一部上場企業もあります。 また、当社は一般的な人材紹介とは異なり、顧客企業の社長や役員に直接、戦略や幹部人材のご提案します。 このように企業が求めるスペックにマッチした人材を探すのではなく、経営者に企業戦略を提案した上で必要な人材を提供する「提案型」のスタイルを評価され、多くの顧客を獲得してきました。 自分が手掛けた企業が成長し、上場を果たす。 そんな醍醐味がある仕事です。 なお、ベンチャー企業の社長は、仕事もプライベートも垣根がありません。 顧客である社長は、あなたの顧客でもありますが、人生の師匠でもあり、遊びの先輩かもしれません。 実際、新卒1年目にして上場企業社長とサシ呑みにいく事も少なくありません。 【数字で見るBNGパートナーズ】 人材属性:事業部長・本部長クラスを中心とし、年収レイヤーとしては800万円〜1500万円程度 月間面談数:約20件 担当求人案件数:標準6件/最大10件

株式会社Globridge

業種:
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職種:
営業・企画営業(法人向け) ルートセールス・代理店営業 コンサルタント
給与:
300~400万円+業績連動賞与
勤務地:
東京都港区赤坂3丁目11番地3号 赤坂中川ビルディング2F

仕事内容:飲食店の集客を目的としたWEB広告の販促企画営業をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・WEB広告の販促企画(ぐるなびやホットペッパーなどのメディア選定から内容企画まで) ・WEBページの編集サービス ・看板集客コンサルティングサービス ・将来的にはメディア戦略までお任せしたいと思っています。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・飲食店を経営している企業  ※誰もが知っているような大手企業とのお取引も多数あります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 「募集背景」にも記載しますが、飲食店向けの集客支援サービスが立ち上がってから2年が経過しています。これまでは代表自らが試行錯誤しながら事業部のノウハウを蓄積してきましたが、営業手法や方針が多少固まってきたタイミングで新しいメンバーを募集したいと思っています。そういった背景もあるので、代表直下、スタートアップに近い組織体制の中で変化の多い環境かと思います。 まずは代表と共に見込み顧客の発掘方法を企画するところから始まり、実際の新規開拓営業まで幅広くお任せ致します。(1日中テレアポをしたり、飛び込みをするといったイメージではありません。)飲食業界向けのメディアからのお問合せや既存のクライアントからのご紹介も非常に多いです。 《見込み顧客の発掘って?》 例えば、「〇〇を課題に抱えている飲食店に対して、●●のようなサービスを提案したいであれば、▲▲のようなセミナーを開催して見込み顧客を発掘しましょう」といった戦略を考えるようなイメージです。ただ戦略を考えるだけでなく、実際の営業活動も行います。

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