更新日 / 2019年1月7日

CONCORE'S株式会社建築業界向けクラウドサービスのインサイドセールス

業種:
IT/通信/インターネット
職種:
営業・企画営業(法人向け) 内勤営業
勤務地:
東京都中央区日本橋箱崎町10-2 ACN日本橋ビル5階
  • 正社員
  • 筆記試験ナシ
  • 中途入社5割以上
  • 平均年齢32歳以下
  • 設立10年以内
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上

建設産業に新たな価値を!業界も注目するクラウドサービスを提供する企業!

「建設の世界を限りなくスマートにする」をビジョンに掲げる、建設×ITのスタートアップ企業です。 主に、建築生産プラットフォームPhotoruction(フォトラクション)の開発を行なっています。Photoructionは、建設現場で働く人が使う写真共有のプラットフォームであり、既に大手建設業から町の工務店、メーカーなど幅広く活用されてます。

建設産業からはもちろんのこと、IT業界からも建設 x ITに取り組むスタートアップとして注目を集めています。 2016年12月にはIVS(Infinity Ventures Summit)ローンチパッドで、サービスリリース前にも関わらず入賞するなど、高い評価を得ました。その他、数々のメディアにも取り上げられ、期待値の高いサービスになっています。

今後は「写真」にとどまらず建設業における様々な業務の効率化を目指し、新規事業やサービス開発に取り組んでいきます。 大学と建設 x AIの共同開発を実施したりと、技術的にも非常にチャレンジングな取り組みも行なっています。

建設産業は、国内だけでも70兆円を超える巨大産業。建設従事者は55歳以上が半分を占めていると言われており、高齢化による人材不足が予想されています。現在は、オリンピック特需によりIT化による変革のチャンス。このタイミングでプラットフォームを構築し、よりスマートな世界観をつくることで、建設業界の未来を変えるべく、挑戦を続けていきます。

仕事内容

自社サービス「Photoruction(フォトラクション)」のリード獲得、責任者候補となります。販売戦略含めた、企画立案、KPIをもとに戦略立案や、マネージメントを担当して頂きます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・自社サービス「Photoruction(フォトラクション)」
※建設の現場では、建物を建てる過程で数千〜数万枚の写真を撮影します。その作業は、大きくて重たい黒板が必要だったりと、撮影だけでも非常に労力がかかります。さらにその写真データの整理など、あまり本質的ではない作業にも多くの時間が割かれているのが現実。「Photoruction」は、こうした業務を効率化して「建設業で働く人を楽にする」ことを目指しています。

《誰に売るのか(顧客)》
・建設業界等
※上場企業から個人事業主まで幅広くご活用いただいております。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
インサイドセールス部門はこれから立ち上げる部署となります。責任者候補として、電話やメールのコミュニケーションでお客様との最初の接点を獲得してもらいます。いきなりサービスの導入は難しいので、トライアルから電話でのクロージングをして頂きます。基本的にはアルバイトのフォローや、CSとの連携、電話でのクロージング業務などを担当して頂くことが業務内容となります。まずは自身でも営業活動として、架電を行って頂き、現場を学んでください。

ポイント

建設現場の非効率さをIT×建設で解決!
建設現場では、書類の整理や写真の管理といった建築物を作るところと関係のない部分での仕事量が非常に多くあり、ここに忙殺されることで日々の仕事がより大変なものになってしまいます。現場を経験し、建設現場に貢献したいという思いから生まれたのが「Photoruction(フォトラクション)」となります。建設×ITには部分管理のソフトはとても多いのですが、総合的に使えるクラウドモバイルはまだまだ多くありません。業界においても優位性の高いサービスを提案することができます。
社内外サポートが充実!
今回新たに立ち上がる部署となりますが、上司となる藤田氏は育成手腕に絶対の自信を持っております。ベンチャーのアーリーステージで挑戦したい方には魅力的な企業であり、他社では経験できない圧倒的なスピードで成長できること、間違いなしです。また、社外アドバイザーとして、携帯向けTwitterサービス「モバツイ」の開発者で、現在はBASE株式会社CTOの藤川氏、芝浦工業大学准教授として技術研究も行っている志手氏が技術顧問として名を連ねております。

コンサルタントのコメント

福島
建設業界を良くするために立ち上がりましたが、生産性や品質向上を目的としたサービスはすでに注目を集めている企業となり、一元管理+情報を紐づけて管理することができます。業界としても年齢が高まっている中、タブレットとモバイルだけ使えれば誰でも簡単に使え、且つ総合的に活用できるプラットフォームであるため、非常に需要の大きさを感じることができます。Photoructionは、上場企業も活用しており、これからも付加価値提案として、「aoz cloud」というAIエンジンもβテスト中となります。これから業界注目の的として急成長企業となると確信しております。

募集要項

募集の背景 自社サービス「Photoruction(フォトラクション)」のリード獲得、責任者候補の募集となります。販売戦略含めた、企画立案、KPIをもとに戦略立案や、マネージメントも担当していただきます。
求める人材 ■高卒以上
■営業経験2年以上
■25~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

《以下のいずれかに該当する方》
■コールセンターでSV業務経験
■オペレーター業務経験者
■無形の法人営業経験者
■マネージメント経験者(規模問わず)

《求める人物像》
■元気よくコミュニケーションが取れる方
■仕事に対してオーナシップを持って積極的に取り組める方
■お客様の立場になって物事を考えることができる方
■新しいサービスを作り社会に価値を生み出したいという気持ちが強い方
雇用形態 正社員
給与 320~450万円
※ご経験・スキルを考慮して決定いたします。
※年俸制となります。
福利厚生/待遇 ■給与改定年1回(2月)
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■定期健康診断
■勉強会参加費の補助
■書籍購入費の補助
休日/休暇 ■週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇休暇
《年間休日120日》
勤務時間 10:00~18:00
※平均残業1日2時間程度
勤務地 東京都中央区日本橋箱崎町10-2 ACN日本橋ビル5階
最寄り駅 半蔵門線「水天宮前駅」徒歩6分
面接地 同上

企業情報

設立 2016年3月
代表者 中島 貴春
資本金 11,100万円
従業員数 8名
事業内容 ■インターネットサービスの企画・開発・運営
事業所 ■東京都中央区日本橋箱崎町10-2 ACN日本橋ビル5階
ホームページ http://concores.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4一次面接
  • 5社内メンバーとのディスカッション面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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営業・企画営業(法人向け)
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東京都渋谷区神南1丁目12−16 アジアビル8F

仕事内容:TECH::EXPERTの受講生の就職先を見つけてくる法人営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 TECH::EXPERTを卒業したエンジニアのご紹介 ※TECH::EXPERTは、未経験からプロのエンジニアスキルを身につけることのできる短期集中プログラムです。  エンジニア要請プログラムとしてNo.1の実績があり、様々なメディアにも取り上げられています。 《誰に対して売るのか(顧客)》 エンジニア採用を考えているIT企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 具体的な業務は下記の通りです。 ▼ターゲティング ▼アポイント〜商談 ▼採用ポジションのヒアリング ▼求人作成 ▼求人紹介 ▼営業企画、戦略の立案 ※リーダーと一緒に考えていきます。 社内キャリアアドバイザーと協力して受講生の就業決定に向けて動きます。 一致団結して動くので、人材紹介でよく見かけるキャリアアドバイザーへの社内営業等は必要ありません。 《現役リクルーティングアドバイザーに聞いた業務でテンションが上がる瞬間》 ・担当企業が採用に困っている時に良い方をご紹介でき「その後も活躍しているよ、ありがとう」と言われた瞬間。 ・自分が営業頂いた求人で受講生が決まり、崖っぷちだった人生を変えて新しい未来を切り開くことができた瞬間。 ・RA、CA、ライフコーチ、受講生、企業すべての関わっている方と就業決定の喜びを分かち合うことができる時。

イグナイトアイ株式会社

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仕事内容:採用管理システム「SONAR(ソナー)」や適性検査「Compass(コンパス)」等のサービスを企業の人事・採用部門向けに提案いただくお仕事です。 「SONAR」は、現在約350社の導入実績があり、業界内シェアも年々増加しており、業界トップシェアを狙いにいくベースが出来上がってきています。 【具体的には】 ■新規顧客獲得 ・新規企業へのアプローチ →新規リード獲得は、マーケティングチームが行い、営業担当はインバウンドやアウトバウンドで獲得したリードへのアプローチがメインとなります。 ・新規企業への訪問、サービスデモンストレーション →当社の営業スタイルは、サービスのデモンストレーションを中心とした、ご利用メリットの訴求を行います。アプローチ企業の採用スタイルや業界等、様々な導入実績がありますので、ご担当者様へ納得度の高い提案が可能です。 ■既存顧客フォローアップ ・導入サポート →当社サービスをご利用頂く企業への導入サポートを行います。 導入サポートは、クライアントサポートと共に二人三脚で行っていきます。 ・追加提案、フォローアップ →当社サービスは年間を通じてご利用頂きますので、顧客の目標や状況に合わせて目標達成の為の提案やフォローアップを行います。 ■業界に限らず様々な大手企業、新進気鋭のベンチャー企業との取引実績があります。 【主要取引先 例】 三井化学株式会社、株式会社ナガセ、株式会社ツムラ、野村不動産アーバンネット株式会社、株式会社ネットプロテクションズ、ユナイテッド株式会社、株式会社オールアバウト、株式会社ドリコム、株式会社星野リゾート、グリー株式会社、株式会社メンバーズ、株式会社ミクシィ、日本新薬株式会社、株式会社マツモトキヨシホールディングス、株式会社コロプラ、株式会社マクロミル、カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社、ヤマサ醤油株式会社、株式会社スマイルズ、株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン、株式会社ブレインパッド、株式会社明電舎、チームラボ株式会社、タワーレコード株式会社、LINE株式会社 ※お客様からのニーズを掲示板を使って常時開発パートナーに伝えられるため、自分の意見を製品に反映させられる面白さがあります。

株式会社スタジアム

業種:
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給与:
320~500万円
勤務地:
東京本社/東京都港区赤坂3-4-3 赤坂マカベビル6F 大阪支社/ 大阪府大阪市北区梅田3-3-45 マルイト西梅田ビル5F 名古屋支社/愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート名古屋 ※クライアント先へ常駐する場合もございます。

仕事内容:大手企業の商材を使い、顧客の悩みを解決する提案営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・Hot Pepperグルメ ・Hot Pepperビューティー ・SUUMO ・楽天 等 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・飲食店 ・ヘアサロン ・不動産会社 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントの商材を世の中に広めるため、ターゲットに営業を行いご契約をいただくことがミッションです。 まずは、アポイントを取るところからスタート。アポイントが取れたらお客様先を訪問し、お困りごとをヒアリングします。 「集客に困っている…」「リピート率を向上させたいけどうまくいかない…」といった情報をヒアリングしていきます。 ヒアリングした情報を基に、それを解決する商品・サービスの提案を行ないます。ただ単純に広告を掲載することだけを提案するのではなく、 上手くいった事例を基に効果的なフレーズを提案したり、良い広告が掲載できるようサポートします。 また、リーダーやマネージャーになると、現場の声や営業活動の数値をまとめ、クライアントにレポーティングや営業戦略の提案を行います。

株式会社スタジアム

業種:
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東京本社/東京都港区赤坂3-4-3 赤坂マカベビル6F 大阪支社/ 大阪府大阪市北区梅田3-3-45 マルイト西梅田ビル5F 名古屋支社/愛知県名古屋市中村区平池町4-60-12 グローバルゲート名古屋

仕事内容:自社プロダクトである「インタビューメーカー」を使って企業の採用課題を解決する支援をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・インタビューメーカー インタビューメーカーとは... 24時間365日PCやスマホで面接ができる自社プロダクトです。 「良い人を効率的に採用したい」という企業の悩みはもちろんのこと、 「いつでも、どこでも面接が受けられる」「距離の問題、時間の問題で受けたい会社を受けられない」という はたらく人の課題も解決するサービスだと考えています。 また、「面接」という実はアナログでありブラックボックス化している採用手法に、 AIやデータを活用することで、見える化し、より良い面接。ひいては採用、はたらくを作っていくことを目指しています。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・採用を行っている全ての企業が対象です。  「面接」に課題を感じている企業へ提案を行います。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 商談化されたアポイントへ訪問し、企業が課題に感じていることは何なのかヒアリングを行います。 自社プロダクトを使って何が解決できるかを提案し、受注に繋げていきます。 アポイントは別チームで設置し、受注後はカスタマーサクセス部が引き継ぐため、営業は営業活動に専念できます。 「面接」を「対面」でやる。ということに違和感を感じたことはありませんか? 面接は未だにアナログで、テクノロジーが入っていない領域です。毎回毎回、会社に訪問し面接をする。 面接の合否は各面接官の判断に委ねられてしまう。そんな状況を変えるべく、私たちはインタビューメーカーを世の中に広めています。

インプレイス株式会社

業種:
IT/通信/インターネット
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
400~700万円+インセンティブ
勤務地:
東京都中央区日本橋堀留町一丁目10番9号 ログズ日本橋堀留ビル4F

仕事内容:同社の自社製品である、セキュリティサービスの導入の営業をお任せいたします。新規・既存どちらも担当していただきます。セキュリティ製品やWebコンテンツや情報システムが、複雑・巧妙化するサイバー攻撃にどれだけ対処できているかを判断する自社ソリューション「脆弱性診断サービス」の新規導入も目指していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・「パロアルト社」のセキュリティ製品 ※パロアルト社について…同社は、150カ国以上の様々な業界で62,000件を超える顧客を擁しています。Fortune 100に名を連ねる企業の85社以上、およびGlobal 2000方に名を連ねる企業の63%以上がパロアルトネットワークスによって、サイバーセキュリティ対策の向上を実現しています。当社は、パロアルト社と協業してお客様のセキュリティに関する課題を解決しています。 ・脆弱性診断サービス…各種脆弱性診断ツールを用いた検査をはじめ、セキュリティアナリストの手作業によるきめ細かなサービスです。具体的には、自動診断で困難な、お客様のビジネスロジックや画面機能の仕様に合った細かいパラメータチェックやJavaScriptのonclickイベントで呼び出された関数のパラメータチェックなど、人間の操作や判断を必要とする精度の高い診断を行います。 《誰に売るのか(顧客)》 ・HPやWEBサイトを持つ企業全般 《どのように売るのか(営業スタイル)》 主に、脆弱性診断サービスの新規導入を提案する営業を担って頂きます。2名のエンジニアが対応にあたる脆弱性診断サービスは、当社としても“発展途上”の位置にあります。取り組み方次第で、事業が拡大し、新たな組織構成へと至る可能性も十分にあります。これまで、専任担当が置かれてなかった営業職ポジションなので、営業戦略から当社代表と一緒に考えていきます。脆弱性診断の導入から、セキュリティ製品のアップセルも期待できる為、クライアントへの価値還元は想像以上に大きいです。これらのリソースを駆使しながら、一緒にサービスの展開を構築していきましょう!

アシストライズ株式会社

業種:
IT/通信/インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
300~480万円
勤務地:
東京都豊島区西池袋3-25-15 IB第一ビル7F

仕事内容:人材コーディネーターとして、IT人材(エンジニア)と企業様の橋渡しを担当していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・IT人材(エンジニア) ※自社の正社員、契約社員として登録されているエンジニアを各企業に派遣していきます。プロジェクト、顧客毎に顧客先に常駐し、開発を行います。自社エンジニアでマッチングしない場合は他企業に協力を依頼することもあります。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・システム開発を実施しており、技術力、エンジニアが足りていない企業様 ※実績があるため、既存顧客がメインとなります。新規に関しても自社で800件の企業リストを持っておりますので適宜必要に応じて開拓を実施いたします。紹介で拡大していっております。 ※大手企業とも直接取引を実施しているケースも多くあります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存顧客に対するフォローから新規の提案を行っていただきます。まずは企業のニーズをヒアリングします。企業、プロジェクトに応じて、様々なニーズがありますので、そのニーズに合わせてエンジニアを選定し、ご紹介いたします。 紹介が成立しましたら、顧客先にエンジニアを派遣します。エンジニアは基本的に顧客先に常駐して仕事をするため、何かトラブルが起きた場合の対応も必要になります。また面談や電話を通じてエンジニアの状況を聞いたり、時には悩みを聞くなどして、エンジニアが働きやすい場作りを行います。企業へのフォローも併せて実施します。 企業とエンジニアの間に入り、双方にとって最適な状況で仕事が出来るよう、調整を実施することが主のお仕事となります。

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