更新日 / 2022年6月22日

エッセンス株式会社NEW社外顧問派遣サービス「プロパートナーズ」の営業

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1 人形町シティプラザ 5F
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • 中途入社5割以上
  • 年俸制
  • インセンティブ制度あり
  • 社宅・家賃補助制度
  • 正社員
  • 学歴不問
  • 35歳以上OK
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
  • 19時以降面接可能

『新しい仕事文化をつくる。』幅広い経営課題に対して、最適なプロを紹介!社「外」人財活用のパイオニア!

当社は、「新しい、仕事文化をつくる」をミッションとし、企業と個人の新しい関係性づくりに取り組んでいます。
ミッションを実現するための具体的な事業としては、大きく3つに分けられます。

1つ目が、プロフェッショナルの紹介サービス「プロパートナーズ事業」です。
プロパートナーズでは、経営課題を解決するプロを月2回から活用できるというサービスを提供しており、業界のパイオニアとして事業を展開しています。

2つ目が、ヘッドハンティング及び人材紹介サービス「リクルーティング事業」です。
当社では、専門スキルだけでなく「仕事の仕方」「人との関わり方」「組織適応性」といった仕事への関わり方という軸で整理しています。
そのため、経験職種を超えた可能性の提案を可能としています。

3つ目が、他社のリアルな経営課題に向き合う「他社留学」「itteki(プロボノ)」を中心とした越境研修事業です。
一定期間、他社で他社のプロジェクトに参画する越境型の研修を通し、人財育成の接点・機会・成長を提供します。
研修参加企業の人材課題と受け手側企業の課題の双方を解決するサービスとして、注目されています。

今回は、社外顧問派遣サービス「プロパートナーズ事業」のコンサルティング営業職を募集しています。
ともに成長できる仲間を探しています。

仕事内容

社外顧問派遣サービス「プロパートナーズ」の仕組を活用して企業における経営課題を解決するコンサルタントとしてご活躍いただきます。

※「プロパートナーズ」とは、元上場企業取締役や海外事業責任者等、高度な経営ノウハウを持つプロを、経営課題に悩む企業へ紹介し、月2回、2時間程度から必要な頻度、期間で活用可能なサービスです。

【具体的な業務内容】
営業とマッチングを一気通貫で行います。
※新規営業+既存営業の両方をお任せいたします。割合は新規5:既存5になります。

プロパートナーズは、基本的に6ヵ月の派遣契約が基本のストック型収益のビジネスモデルになります。
さらに、顧客満足度が高いため、リピート率が約70%となります。
そのため、既存顧客のフォローを行ないながら、新規顧客の開拓を月に1件行なうように動きます。

顧客の経営課題をヒアリングし、課題解決に登録している「最適な現役プロ」のマッチングまで一気通貫して行います。

【仕事の流れ】
1) 【開拓】見込み客の開拓(プッシュ型のアプローチ、問い合わせからの反響、もしくは既存顧客からのリピート)
2) 【ご提案】訪問し、サービス内容の説明
3) 【業務内容の確定】経営課題をヒアリングし、プロパートナー(人財)が担う業務内容のすり合わせ
4) 【推薦・面談】課題を解決し得るプロパートナーを推薦し、納得頂ける場合は面談を設定する
5) 【契約】双方に契約の意思確認が出来れば、契約締結する
6) 【業務開始】業務開始。開始後も双方の取組が円滑に進めようにサポートする

【数字で見るプロパートナーズ】
単価   :初回契約金50万円、プロパートナー派遣期間は30万円/月
契約期間 :基本的に6ヵ月間
リピート率:70%
粗利率  :40%

【事例】
課題:大手企業向けサービスの営業で、決裁者との接点を作ることに苦戦
プロパートナー:元富士通営業部長
成果:3ヵ月で60人の役員と面談を実現

ポイント

理念が明確!『新しい仕事文化をつくる』
『新しい仕事文化をつくる』という明確な理念を持っています。複数の企業で同時に経営コアメンバーとして働くという自由な働き方を社会に提供しています。雇用の流動化と経営幹部人材の所属先企業の最適化を促進しています。「社外顧問派遣事業」は2010年から取り組んでおり、業界ではパイオニアと言われています。「ベンチャー留学研修」は、数々の大手企業に導入され、日経新聞に取り上げられるほど注目されています。
社員の質が高く、アットホームで温かい社風!
東証一部上場企業のCFO、電通Grの元取締役や、楽天元幹部、有名転職サイトをイチから立ち上げた元事業部長など、実績を上げてきた30代後半~40代前半のすごいメンバーが集結。ハイキャリアの人材が集まりながらも、人間関係良好なアットホームな魅力が当社にはあります。さらに、ご自身の実績次第で新規事業を立ち上げも実現可能な環境です。2015年にはITプロパートナーズという会社がグループ第一号として立ち上がっています。高い成長意欲をお持ちの方には自己実現が可能な環境です。

コンサルタントのコメント

飯田紗
顧問紹介事業「プロパートナーズ」を2010年から取り組み、業界ではパイオニアと呼ばれています。社長、経営ボードメンバーが40歳前後と若く、これからが面白い会社です。さらに、社員の質が高く、アットホームで温かい社風です。ハイキャリアのすごい人材が集まりながらも、アットホームな魅力がこの会社にはあります!高い角度で成長できる環境です!

募集要項

募集の背景 同社の将来的な幹部候補として、プロパートナーズ事業部の事業開発およびコンサルタントとしてご活躍頂きます。
求める人材 ■学歴不問
■法人営業経験3年以上
■23~34歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■人材・組織面における課題解決に興味のある方
■常にチャレンジ精神を持ち成長意欲をお持ちの方
■同社で何か事業を立ち上げたい方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 2009年4月7日
代表者 米田 瑛紀
資本金 1,300万円
従業員数 15名
事業内容 ■プロパートナーズ(プロフェッショナルの紹介サービス)
■リクルーティング(ヘッドハンティング及び人材紹介サービス)
■他社留学事業(経営幹部の越境学習によるブレイクスルー研修)
事業所 ■本社/東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1 人形町シティプラザ 5F
ホームページ http://www.essence.ne.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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この求人に応募した人はこんな求人も応募しています

株式会社ワークス・ジャパン

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
450~600万円
勤務地:
本社/東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階

仕事内容:今回は大手企業のみならず中小企業の採用DXを推進するため、同社サービスである採用管理システム「e2RPRO」のフィールドセールスとしてご活躍いただきます。基本的にはインサイドセールスの部隊からトスアップが上がってくるので、上がってきてから商談を行い受注までを行うのがミッションです。 営業組織の中ではインサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスとしっかりと役割されており、営業に集中できる環境が整っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・採用管理システム「e2RPRO」 ・上記システムに関連する適性検査等 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・新卒/中途採用を行う法人企業。人事担当者。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 具体的には下記の業務がメインとなります。 《主な業務内容》 ◆新規顧客のリード獲得を目的とした各種広告・セミナー等の企画立案/実行 ◆獲得リードに対して案件化~受注に繋げるための提案活動 ◆営業活動の最適化・効率化を目的としたプロセス改善の企画立案/実行 ◆「e2RPRO」のバージョンアップ向けたお客様のニーズの吸い上げ

株式会社ワークス・ジャパン

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
700~800万円
勤務地:
本社/東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階

仕事内容:大手企業の採用DXを推進するため、同社サービスである採用管理システム「e2RPRO」の営業戦略立案、実行を通して導入企業数を拡大するのがミッションとなります。 初めは現場を知ることや現状の課題がどこにあるかなど把握するため、営業に出ていただくこともありますが、習熟次第、マネジメント側に回っていただき、営業戦略の立案やメンバーの育成などに携わっていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・採用管理システム「e2RPRO」 ・上記システムに関連する適性検査等 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・新卒/中途採用を行う法人企業。人事担当者。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 具体的には下記の業務がメインとなります。 《主な業務内容》 ◆導入目標達成に向けたリード獲得~受注迄の営業戦略の立案/実行 ◆KPI進捗に応じた施策の検討、実行 ◆メンバーの育成 ◆「e2RPRO」のバージョンアップ向けたお客様のニーズの吸い上げ 基本的にはマネジメントがメインとなるため、メンバーの数値管理や「e2RPRO」の導入をどのようにしたら拡大できるかの営業戦略の立案などを行っていただきます。

株式会社JAM

業種:
研修 その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
420~600万円 
勤務地:
東京都港区北青山2-14-4 WeWork the ARGYLE aoyama 6F

仕事内容:ベンチャー/成長企業をターゲットとした管理職育成サービス『マネディク』の新規営業と導入サポートを担当していただきます。メインミッションはセールスですが、育成サービスは売り切りではないため、顧客と寄り添った提案が必要となります。また、CSやマーケティング、商品企画など様々な領域への関与があり、人材育成領域のプロを目指していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・管理職育成サービス「マネディク」 ・その他コンサルティングサービス 「マネディク」とは 管理職育成の社内自走を支援するサービスです。管理職育成を仕組み化し自走できるようにすることで、強いマネジャーがいる/育つ状態を目指します。 メディアとコンサルティングで構成され、メディアは主に理論の習得を、コンサルティングは学習サイクルの定着を支援します。 またコンサルティングサービスはスタートから6カ月間の提供とし、それ以降は社内自走できることを目指します。 従来型の研修に比べ、1人あたりの育成単価は1/4~1/8と低コストでご利用いただけます。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・組織課題を感じているベンチャー/成長企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規営業と導入サポートを担当していただきます。新規開拓に関しては、メルマガ、漫画広告、マスマーケティング、リファラル、テレアポ、など幅広い開拓手法を用いて顧客獲得していきます。メインミッションはセールスですが、CSやマーケティング、商品企画など様々な領域への関与があり、人材育成領域のプロを目指していただきます。オフィスとしてWeWorkを利用しており、現在は週に1-2回ほどメイン拠点に出社し、それ以外はリモートという働き方中心です。

株式会社Y's

業種:
人材派遣・アウトソーシング その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス 人材コーディネーター キャリアカウンセラー
給与:
325~450万円
勤務地:
本社/東京都新宿区新宿2丁目1番地2 白鳥ビル7F

仕事内容:IT業界全体が抱える人材不足という課題を目的として、当社エンジニアやデザイナーを中心にクライアントへ紹介をします。クライアントが求める技術や業務経験にマッチしたエンジニアやデザイナーを探し、プロジェクトのアサイン、その後もマネジメントまで行います。当社のエンジニアやデザイナーに対しては、それぞれが考えるキャリアパスに合わせて、プロジェクトを探し、成⻑のサポートをしていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・当社エンジニアやデザイナーを中心にクライアントへ提案をしていただきます。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・[Web開発][アプリ開発][ゲーム開発]を行われている、リソース不足でお困りの法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 「企業対応」 メールやオンラインツールを使って、クライアントの課題解決を行っていただきます。 「技術者」 技術者対応数は、経験やスキルによりますが月に30名ほどを担当していただきます。 ご希望をヒアリングし、常駐先にご紹介、フォローまでを担当していただきます。

株式会社Hajimari

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
420〜800万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階(総合受付)・8階

仕事内容:当社が運営する"人事フリーランス” という新たな働き方を創り、日本の組織を活性化するプラットフォーム『人事プロパートナーズ』において、セールス業務(RA、CA)をお任せします。 《何を提供するのか(商品・サービス)》 ・「人事プロパートナーズ」を用いた支援サービス 《誰に対して提供するのか(顧客)》 ・人事フリーランスの方々 ・採用をはじめ社員の定着化、育成、評価など、人材流動性が激化するなか「人」に関する課題意識を持つ企業 上記の登録者様と企業様をマッチングします。 《どのように提供するのか(営業スタイル)》 「人事は社内の人がやるもの」という旧態依然な固定観念が強く根付いており、「人」に関することは社外へ相談しない企業が多いことも事実です。 この固定観念を変え、企業経営を支える「人のエキスパート」として人事本来の役割を果たせるよう、外部の人事プロフェッショナルが持つ知見やリソースを積極的に取り入れながら「人」に関する課題を解決する新たな文化を創造したいと考えています。 ▼CA業務 ・WEBマーケで集客している人事プロフェッショナルのデータベースから、自身が担当する人事プロフェッショナルのカウンセリング面談の設定 ・カウンセリング面談の実施(単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、スキルアップ支援など行ないます。) ・該当企業への推薦レターの作成 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ▼RA ・人事課題を抱える企業へのアポイントメント取得(営業委託パートナーからの供給やテレマーケティング、  自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません) ・人事課題を抱える企業との打ち合わせ  (人事課題は経営課題や事業課題と密接に紐付いており、顧客のボトルネックとなる最重要課題を顕在化することが重要です) ・自身の担当人事プロフェッショナル、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ※分業ではなく、RA、CA業務を一気通貫で行います。 ▽兼業文化のため、志向性及び適性と事業状況によって以下業務を兼業していただく可能性があります。 ・マネジメント、開発ディレクション、Webマーケティング、メディア運営、外部アライアンス、広報、イベント運営、採用(新卒、中途)、人事(組織づくり)、財務経理

株式会社綜合キャリアオプション

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
450~600万円
勤務地:
新宿BASE/東京都新宿区西新宿1-25-1新宿センタービル32F

仕事内容:グループ内の新事業である学セン事業部にて企業と学生をつなぐプラットフォーム「インタツアー」のフィールドセールスをお任せします。 取引先は様々あり、大手の取引先とも実績がございます。 インサイドセールスチームからトスアップを受けた企業に対し、採用課題のヒアリング、学生に自社を知ってもらうためにはどうすればいいか、インタツアーを使うことで何ができるかを提案していきます。 採用課題は各企業によって様々で「自社の知名度を上げたい」、「自社をもっと魅力的に見えるよう学生に発信していきたい」などあるため、企業に寄り添いながら提案をしていきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・「インタツアー」 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・新卒採用を検討している法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 どうすれば企業の採用課題を解決できるかを一緒になって考えていきます。 人材紹介会社などがやっている採用支援の形とは異なり、唯一無二のプロダクトで採用の支援をしていきますので、まずは「インタツアー」で何ができるのかというのを企業に分かってもらうことが大切です。 インタツアーは企業と学生との関わる機会が多く、企業と学生は双方のことを知ることができるため、同社にしかできない価値を提供していき、企業を採用課題の解決に導きます。

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