更新日 / 2022年4月15日

株式会社リブセンス東証一部上場企業の中途採用担当

業種:
Webメディア
職種:
人事
勤務地:
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • 上場企業
  • 給与高め
  • 社宅・家賃補助制度
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 35歳以上OK
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
  • 19時以降面接可能
  • 複数名採用
  • hapeからの採用実績あり

世の中の”あたりまえ”となるサービズを発明しよう!

当社のコーポレートビジョン「あたりまえを、発明しよう。」には、
新しい物の見方、行動の仕方で、世の中の“あたりまえ”となるサービスをわたしたちが創るという意志を表しています。

当社では、ユーザー視点を何より大切にしたいとのこだわりから、サービスの品質や改善スピードを高めるべく、
創業期より一貫して、企画・マーケティング、デザイン、システム開発、カスタマーサポートなど、
サービス提供に関わる全ての工程を内製化しています。

アルバイト求人サイトから始まったリブセンスのサービスは、転職・派遣といった求人領域に留まらず、
現在では不動産や医療情報などへ拡大を続けています。
世の中には、まだまだ新しい“あたりまえ”が発明されるべき分野があり、そのすべてがわたしたちのビジネスフィールドだと考えています。
一方で、「成功報酬型」「祝い金」というサービスは、利用者の皆さまからご好評をいただいているものの、
未だ誰もが使う“あたりまえ”にはなっていません。

もしあなたが、
「世の中が新たな局面に変わった時に常に先頭に立っていたい」
「優秀な社員とともにマルチなスキルを身に着けたい」

という想いをお持ちでしたら、きっとフィット感を感じていただけるはずです。
マルチに活躍できる人材へと成長しながら、ITの力で社会を変える瞬間を一緒に体験しましょう!

《 代表取締役 村上太一氏 について》

2006年に同社を創業したのは、当時まだ大学1年生だった村上太一氏。
アルバイトをしたいと情報を探すものの、なかなかいい案件が見つからなかった体験などをベースとして、
当初「掲載料無料、応募1件ごとに一定額の成功報酬」というビジネスモデルによる『ジョブセンス』をスタートさせた。

その後、掲載料無料、採用決定後に一定額の成功報酬+採用決定者に祝い金を贈呈」という、
現在の画期的なモデルにブラッシュアップ。
求人企業および求職者が続々と集まり、初年度450万円の年商は2年目には7200万円へ増加した。
8年目の2013年には42億円と爆発的な急成長を遂げている。
この間の2011年12月に東証マザーズ、2012年10月には東証一部に史上最年少の25歳で上場を果たしたことで、
村上氏は一躍注目を集める存在となった。

仕事内容

中途採用に関わる企画・運営業務全般をお任せします。
当社の事業・組織の新たなステージの創造に大きく貢献いただく仕事です。

・母集団形成(エージェント様向け企画、媒体への出稿、スカウトなど)
・採用広報(Wantedly等を利用した記事作成の企画など)
・面接等の選考
・フォロー、クロージング等の候補者様とのコミュニケーション
・業務フローの設計や定量的な分析

※ご経験や志向性、チーム状況によって、その他の業務をお任せする可能性もございます。

《この仕事で得られるもの》
「経営視点」:新卒・中途採用共に全社的に注力しており、社長の村上他経営陣と密に連携しながら進めていただきます。
「裁量」:年齢・社歴を問わない風土の職場であり、実力・マインド次第で早期に裁量をもって業務を行うことが可能です。

ポイント

貴方の考える様々なキャリアパスを実現!
社会や転職市場を変革したいと考えている当社では、職種が限定されるスペシャリストを育てるよりも、
組織力の底上げにつながるゼネラリストの育成に舵を切っています。
その一環として、越境型人材の育成プランやCareerChallenge制度など、
新たな社内制度を作っています。
「営業としての能力を高めたいが、それだけではなくマーケティングや
 クリエイティブの知見を身につけたい。」
そんなあなたの理想のキャリアを歩むことも可能です。
あたりまえを、発明しよう!
社名“LIVESENSE”の由来は“生きる意味”。当社では、その意味を“幸せになること”と定義し、
“幸せから生まれる幸せ”を企業理念に掲げています。
そして当社のビジョンは「あたりまえを、発明しよう」。
誰もが欲しているが、世の中にはまだないような新しい“あたりまえ”のサービスを開発し、
新しいものの見方や行動の仕方によって世の中の常識として定着させていくことを通じて
人々に役立っていくことを目的としております。

コンサルタントのコメント

吉田
世の中にないサービスを開発し続けている株式会社リブセンス。代表の村上様は、史上最年少で東証一部に上場したなどメディアでも話題になった会社です。創業時から変わらず、同業他社とは一味違ったサービスを展開しており、営業としても自由度の高い提案ができる点が魅力。昇給スピードが早い環境や、新規事業の企画立案、立ち上げができる点も魅力の一つ。

募集要項

募集の背景 新しいサービスを次々と立ち上げ、業績は順調です。
そのため、事業を伸ばすための営業メンバー、仕組を作るメンバー、クリエイティブな仕事をするエンジニア、
様々なポジンションでの採用が急務となっております。
そんな同社を成長させるため、採用の促進から仕組みづくりを行えるメンバーを募集しております。
求める人材 ■24~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■高卒以上
■事業会社での中途採用業務
■アウトソーシング会社での中途採用関連業務経験
■人材紹介会社でのエンジニアを対象としたキャリアアドバイザー経験
■当社ビジョン「あたりまえを発明する」ことへの共感ができる方
■「市場を変えたい」「社会をより良くしたい」という想いをお持ちの方
■頭で考えるだけでなく、実際に行動を起こせる方
■目標に対してやりきる意識が強い方
■スピード感のある環境を楽しめる方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 2006年2月8日
代表者 村上 太一
資本金 2億3,500万円
売上高 17億4,400万円
従業員数 正社員 311名、臨時従業員 120名
事業内容 ■インターネットメディアの企画・開発・運営
ジョブセンス:アルバイト求人サイト
転職ナビ:転職求人サイト
door賃貸:賃貸不動産情報検索サイト
IESHIL:マンション査定価格を提示する不動産サービスサイト
転職会議:企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト
就活会議:就職活動のリアルが分かるサイト
転職ドラフト:自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト
治療ノート:日本最大級の患者情報掲載サイト
事業所 ■東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
ホームページ http://www.livesense.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社cocoloni

業種:
Webメディア
職種:
カスタマーサポート・顧客フォロー 人事
給与:
300~400万円
勤務地:
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-51-7PORTAL POINT HARAJUKU ANNEX 3階

仕事内容:cocoloniまたは、提携企業が募集しているチャットや電話占いを担当いただける占い師を募集、面接、採用活動をメインに行っていきます。 占い師のスキルや経験、働き方の希望などに合わせて、最適な占い活動ができるサービスを選定し、面談やデモ鑑定を実施。 当社サービスにてご活躍いただくとなった場合には、その後も活躍できる占い師になるためのサポート、マネジメントを行っていきます。 配属となるのは、占いサービスを運営しているチームです。 小規模チームとなっているため、占い師の採用活動、マネジメント活動のほか、占いサービスを成長させるためのキャンペーン企画の提案や実現などもチームでブレストしながら、一緒に考え、実行いただきます。 《仕事内容について》 ・cocoloniまたは、提携企業が募集しているチャットや電話占いを担当いただける占い師を募集、面接、採用を行います。 占い師のスキルや経験、働き方の希望などに合わせて、最適な占い活動ができるサービスを選定しますので、占い師さんが活躍できるようにサポートをしてください。 ※提携企業が募集している占いサービスの一例:国内最大級の占いアプリ「LINEトーク占い」 LINEトーク占いは、LINEアプリから24時間いつでも手軽に鑑定のできる占いサービスです。 ・ユーザーに向けてメルマガ作成などマーケティングや商品企画にも携わります。 《入社後の流れ》 cocoloniのビジネスモデルや占いに関する知識を教えていきます。グループ全体で多様な占いサービスを展開しており、占い師さんによっては、cocoloni社以外のグループ会社のサービスに参加されたり、複数のサービスにてお付き合いしていることがあります。 どんなコンセプトでそれぞれのコンテンツが作られているのか理解を深めながら、先輩社員の同行を通して、占い師さんとの関わり方や一連の仕事を学んでいき、徐々に占い師さんを引き継いでいきます。(育成期間は3~6ヶ月ほど)

ナイル株式会社

業種:
Webメディア
職種:
人事
給与:
400~500万円
勤務地:
東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F

仕事内容:現在採用強化中の、セールス・CS職領域から採用実務を担っていただきます。 【入社後のミッション】 まずは自動車新規事業の担当者として、現在急拡大中で今後も採用を強化していくセールス・CS職領域から採用実務を 担って頂く想定です。その後、他事業・他職種の領域に挑戦したり、採用広報・採用マーケなどにも挑戦していただく 可能性がございます。 【具体的な仕事内容】 ・採用戦略立案 ・採用業務実務(媒体運用やスカウト送信・媒体内容作成) ・採用面接 ・エージェント対応 ・応募者対応     など 【ナイルのHRチーム】 人事役員、採用マネージャー、組織開発マネージャーのHRを管掌する3名、皆、事業サイドでのマネジメント経験が あるメンバーです。いわゆる「管理部門としての人事」ではなく、事業成長をベースにした攻めの採用や組織づくりを 行っています。 【採用チーム】 マーケ出身の採用マネージャーのもと、リクルーター2名、オペレーター2名の5名体制のチームです。 ・Webコンサルティング事業のマネージャーを経験後、人事にコンバート ・大手人材紹介会社でのRA/CA両面経験 ・エンジニア領域のキャリアアドバイザー経験後、人事パッケージシステムのコンサルタント ・IT系企業含む数社での採用人事経験 ・大手人材紹介会社でのコーディネーター経験 【この仕事で得られるもの】 「事業を成長させるために必要なHRパーソンとしてのスキル・経験」 ・新規事業の圧倒的な成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる ・事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 ・目標達成のための圧倒的な数字意識とコミットメント 「企業の採用ブランド力向上のために必要なスキル・経験」 ・採用広報や採用マーケの考え方・取り組み方を学べる ・CX(求職者体験)向上のための選考プロセス作りを学べる

ナイル株式会社

業種:
Webメディア
職種:
人事
給与:
500~650万円
勤務地:
東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F

仕事内容:モビリティサービス事業部の専任人事として、上長のHRBPと共に、事業目標の達成を人・組織の面から推進いただきます。 【具体的には】 「モビリティサービス事業部の人員計画達成」を促進することをメインミッションとし、採用とオンボーディングに関わる業務をお任せします。 ・事業計画に基づく採用計画の策定   - 採用人事と連携しての採用業務(母集団形成~面談/面接実施) ・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン   - 組織体制の全体設計・人員計画立案   - 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・組織開発  - マネジメント強化  - オンボーディングの最適化(新卒・中途・異動ジョインメンバー)  - 事業メンバーの能力開発  - 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行  - インナーコミュニケーションの活性化 【配属チーム】 人事本部/組織人材開発グループ 【想定されるキャリアパス】 ・HRビジネスパートナー ・人事本部の別ポジション  -事業部横断の採用人事  -事業部横断の人事企画/組織活性  -その他 【ポジションの魅力】 ・採用、育成、配置などに寄与することで組織運営における能力や経験を養うことができる ・事業部専任の人事として注力事業の拡大を推進できる

ナイル株式会社

業種:
Webメディア
職種:
人事
給与:
360~450万円
勤務地:
東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F

仕事内容:組織人材開発グループにおける、各種施策のサポート業務(調整業務や運用フォロー)を担当いただきます。業務フローの改善提案や効率化の推進などにも取り組んで頂きたいと考えています。また、将来的にサポート業務だけでなく、フロント対応に挑戦をしてくただくことも可能です。 【具体的には】 ・入退社に伴う業務(評価システムのアカウント管理や各種面談設定) ・新入社員の試用期間内サポート業務 ・人事評価、査定に関わる業務(評価システムの運用、対象者リストの作成、評価スケジュールの管理) ・各種アンケート対応(フォーム作成やスケジュール管理、結果集計) ・各種研修サポート業務(日程調整、該当者へのアナウンス、当日の運用フォロー) ・その他サポート業務 【ナイルのHRチーム】 ▼配属部署 配属グループは5名のメンバーが在籍しています。人事本部は約15名の部署となります。 ▼メンバー構成 30代男性2名、30代女性2名、40代女性1名

株式会社CHINTAI

業種:
Webメディア
職種:
人事
給与:
350〜560万円
勤務地:
東京本社/東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 10階

仕事内容:経営管理室に配属になり採用関係、労務関係など人事業務全般をご担当いただきます。 《具体的な業務内容》 ■人事業務全般 ・新卒採用全般 (選考設計/イベント出展/自社選考運営/面接対応/応募者フォロー/内定者フォローなど) ・中途採用全般 (紹介会社とのやりとり/媒体選定/応募者フォロー/面接日程調整/面接対応など) ・社内研修の企画・運営(新入社員向け/新任管理職向け/その他) ・人事評価(賞与・昇降給)関連業務 ・社内制度・規程関連業務 ・労務関係/入社・退社・異動等の手続きなど ・社内イベントの企画・運営   ■経営管理業務全般 ・全社予算策定および管理 ・月次予実管理・分析業務 ※最初に担当いただく業務はご本人のスキル、ご経験に応じてご相談させていただきます。 ※メンバーは5名で20代~30代前半のメンバーです。

株式会社よりそう

業種:
Webメディア
職種:
人事
給与:
500~700万円
勤務地:
本社/東京都品川区西五反田2-11-17 HI五反田ビル 4F

仕事内容:経営陣・各部門長と連携し、経営戦略に基づいた採用戦略の企画・立案・運営のPDCAサイクルを回し、当社の採用をリードしていただきます。経営者が「社会によりそうライフエンディング・プラットフォームの創出」に向けてフォーカスできる環境を実現できる優秀なチームを作り上げることがミッションです。 《主な業務内容》 ・採用戦略の策定から実行、効果検証など ・業界および市場リサーチと分析業務 ・社内からの採用ニーズの取りまとめ ・集客方法の決定(求人媒体、人材派遣、人材紹介等) ・採用エージェントの管理(打ち合わせや説明会の開催など) ・採用媒体の選定やスカウティング、ダイレクトリクルーティング ・書類選考・面接・進捗管理 ・内定者フォロー、採用後の入社受入れまでのオンボーディング ・採用に関するマーケティング全般 入社後は人事・総務グループ(Mgr1名、メンバー2名の3名体制)に配属となります。少数精鋭の体制で人事領域と総務領域の業務を推進しています。 まず、入社時は、採用業務を全てお任せいたします。上場に向けた採用難易度の高いポジションの採用ミッションに携わることができますので採用担当者としてスキルアップすることが可能です。また、中長期的には採用以外の人事・総務領域のお仕事(人事企画・制度・評価・育成・労務・総務全般)もお任せしていきたいと考えております。当社ので就業経験を通して、人事・総務担当者として広範なスキルを習得し、自分自身の市場価値向上を実現することが可能です。

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