「両面型コンサルティング」を行なうキャリアカウンセラーをお任せいたします。主にMGRクラスの求人、経営幹部候補の若手ポテンシャル求人を取り扱います。エッセンスのリクルーティングビジネスは、自立したプロを目指す人材に特化した人材紹介サービスであり、「幹部採用におけるプロ＋プロを目指すリーダークラスの新しい採用ソリューション」を展開しています。

《何を売るのか（商品・サービス）》
・企業の経営戦略を人材という視点から支援する企業コンサルティング
・求職者の転職を支援するキャリアコンサルティング

《誰に対して売るのか（顧客）》
・全業界、全職種の企業およびそれに対応する求職者（メインは、成長企業の 管理部門経営幹部候補、営業MGR系求人）
　※対法人対応３０％　対個人対応７０％のイメージ

《どのように売るのか（営業スタイル）》
顧客の経営者から将来の事業計画等をヒアリングし、それを基に採用戦略をともに考え提案します。人材採用は、企業の成長に大きく関わる重要な課題ですので、高度な提案と精度の高いマッチングが求められます。その上で、経営課題に応えうる人材を探し出し、キャリア面談を行います。求職者の方にキャリアの選択肢として顧客企業を紹介します。当社の役割は、企業と求職者を機械的にマッチングすることではなく、「企業の経営課題」と「求職者のビジョンやスキル」を捉えた、双方の将来を見据えたコンサルティングを行います。
当社の営業活動では、ムダなKPI目標を追う必要はありません。紹介の質、推薦内定率、を最も重視する指標とする戦略です。勿論、ムダな新規開拓営業、TELアポなどもありません。企業開拓は外部連携先、別部署からの斡旋やメルマガ等による集客がほとんどです。

・仕事の流れ
1) 企業から求人を入手し、求人背景・要項、人材タイプ等の詳細をヒアリング
2) 合致する登録者のサーチ、スカウト、及び面談
3) 登録者のキャリアの棚卸しから、最適な求人の紹介と応募支援
4) 企業への登録者紹介と進捗管理・折衝・締結業務
5) 企業、登録者への内定後フォロー
6) 企業への中途採用コンサルティング
7) 登録者の入社後フォロー

・数字で見るエッセンス
■担当企業数：15～20社程（アクティブ7社）
■担当人材数：月15～20名程
■新規面談数：月20～30件程