更新日 / 2019年6月12日

ライフワンズ株式会社(旧:日本メディカル株式会社)NEW看護師、介護職、保育士のキャリアコンサルタント

業種:
人材
職種:
キャリアカウンセラー・コーディネーター
勤務地:
横浜事業所/神奈川県横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア5F 埼玉事業所/埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-241-2 山崎第2ビル6F 千葉事業所/千葉県千葉市中央区新町1000センシティビルディング15F
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 中途入社5割以上
  • 平均年齢32歳以下
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上
  • 給与高め

「日本の医療介護福祉分野に明るい未来」を創造する人材紹介会社!

当社の使命は、「豊かな高齢化社会の実現」することです。
医療介護福祉分野において人材紹介を行なっています。

2025年には、高齢者が人口の30%以上を占める超高齢化社会になると予測されています。
このような社会的背景の中で、「いつでも」、「どこでも」、「だれでも」、高度で良質な医療介護福祉サービスを受けるために、
医療機関や介護事業所、福祉施設による人材(医療介護福祉従事者)の確保が不可欠です。

そんな中、当社は日本で初めて介護職の人材紹介を始めた会社です。
電話だけで完結する同業他社様が多い中で、対面での面談も重視し、人に寄り添うことを大切にしています。

2020年までにホールディングス化を目指しており、会社とともに成長していくことが可能な環境です。
ともに成長できる仲間を探しています。

仕事内容

医療業界・介護業界・福祉業界の人材コンサルタントとして、求職者様と法人施設様のマッチングを行ないます。

《何を売るのか?(商品・サービス)》
採用したい企業様と転職したい求職者様を繋げる転職支援サービス

《誰に売るのか?(顧客)》
■企業様に対して
病院や介護施設、保育施設などの医療介護福祉業界の法人様

■求職者様に対して
転職を考える求職者様
看護師、介護職、保育士など


《どのように売るのか?(営業スタイル)》
■企業様に対して
求人企業を担当し、企業の採用活動をバックアップします。
具体的には、中途採用を考えている企業へのサービス提案を新規クライアント、既存クライアントに行います。
また求人情報のヒアリング、求人票作成、企業へ求職者様のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉などを行ないます。

■求職者様に対して
自社サイト「クリックジョブ介護」「クリックジョブ看護」に登録いただいた転職希望者様に、面談のお約束をとります。
電話もしくは対面でキャリアカウンセリングを行います。
求職者様の希望や、キャリアヴィジョンに合った求人をご紹介します。
病院や介護施設、保育施設に紹介を行います。
面接の同席を行います。(月に数回面接同席を行います。)
満足のいく転職になるよう、必要であれば条件交渉を行います。
入社までサポートします。

《医療介護福祉業界について》
2025年には、高齢者が人口の30%以上を占める超高齢化社会になると予測されています。
このような社会的背景の中で、「いつでも」、「どこでも」、「だれでも」、高度で良質な医療介護福祉サービスを受けるために、
医療機関や介護事業所、福祉施設による人材(医療介護福祉従事者)の確保が不可欠です。
安定かつ質の高い人材の確保は日本の医療介護福祉の根幹を支えるものになります。

【数字で見るライフワンズ株式会社(旧:日本メディカル株式会社)】
月間面談数:30~50名
決定平均年収:200~300万円
電話面談と対面面談の比率:6対4
社員平均年齢:29歳

ポイント

評価制度が明確だから、1年目から高年収が可能です!
明確な評価制度であるため、入社1年以内の役職登用実績が6名以上あるほど、実績を残せば1年目から高年収が可能です。その理由としては、シンプルかつ明確な人事評価制度を導入していることが挙げられます。コンサルタントとして、どのくらい求職者様と企業様に価値をお返ししたかどうかがダイレクトに反映する評価制度であるため、やりがいを持って仕事をすることができます。なおかつ、固定給も安定していますので、安心して働くことが可能です。
対面での面談も行うため、人に寄り添う「やりがい」が感じられます!
医療業界、介護業界、福祉業界は人材不足が深刻です。そのため、スピード感持って効率的にマッチングと紹介を行っていくために、業界的に電話面談がほぼ中心になります。そんな中、当社では6割が電話面談、4割が対面での面談で行なっています。電話だけでなく、対面での面談も大切にしているため、人に寄り添う「やりがい」を感じながら仕事ができます。効率や生産性も大切ですが、人と人のつながりも大切にして人材紹介で事業展開をしているのがライフワンズ株式会社(旧:日本メディカル株式会社)です。

コンサルタントのコメント

金子
医療介護福祉分野で人材紹介業を行っている企業はいくつかありますが、ライフワンズ株式会社(旧:日本メディカル株式会社)の魅力は人に寄り添うやりがいと、明確な評価制度で成長できる環境だと感じました。人材業界で成長していきたい方には、医療介護福祉分野という成長領域で仕事をする経験は、自身と会社の成長を両方実感できる貴重な経験になると思います。

募集要項

募集の背景 2020年に向けて、ホールディンクス化の計画も進行中。各事業所で積極的に増員しています。数年で事業所長を任せられる将来の幹部候補を募集します。
求める人材 ■高卒以上
■営業 もしくは 販売職経験1年以上
■21~39歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■新規クライアントに営業活動を行なった経験のある方
■個人目標の結果にコミットしてきた経験のある方
■物事を端的に伝えるコミュニケーション能力がある方
■清潔感のある方
■柔軟性のある対応ができる方
雇用形態 正社員
給与 360~500万円 
※月額30万円(28時間分のみなし残業代5万5,000円を含む)+インセンティブ(3ヵ月に1度支給)+決算賞与
※人事評価制度見直しのため、変更の可能性あり
【モデル年収】
2年目モデル年収           :600万円
事業所長クラス(最大4人のマネジメント):750~1,000万円

福利厚生/待遇 ■昇給年1回(9月)
■決算賞与年1回(昨年実績1~2ヵ月分)
■インセンティブ(売上に一定の掛け率を掛けたものが、3ヵ月に一度支給)
■役職手当
■家族手当
■転居手当
■住宅手当
■2kmルール(勤務地から徒歩圏内の方に手当支給)
■定期健康診断
■社用携帯貸与
■入社時研修
■マネジャー研修
■各種社会保険完備
■交通費支給(上限4万円まで)
■残業手当(28時間を超過した分は支給)
休日/休暇 ■週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始
■有給休暇
《年間休日118日》
勤務時間 10:00~19:00
※平均残業時間25時間/月
勤務地 横浜事業所/神奈川県横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア5F
埼玉事業所/埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-241-2 山崎第2ビル6F
千葉事業所/千葉県千葉市中央区新町1000センシティビルディング15F
最寄り駅 横浜事業所/JR「横浜駅」徒歩3分
埼玉事業所/JR「大宮駅」徒歩7分
千葉事業所/JR「千葉駅」徒歩2分
面接地 横浜、埼玉、千葉は東京本社にて面接
名古屋は名古屋事業所にて面接

企業情報

設立 2008年9月
代表者 野村 大介
資本金 4,900万円
従業員数 70名
事業内容 ■看護師向け転職支援サービス
■介護職に特化した求人サイト・人材紹介サービス
事業所 ■東京本社/東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー11F
■仙台事業所/宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER24F
■埼玉事業所/埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-241-2 山崎第2ビル6F
■千葉事業所/千葉県千葉市中央区新町1000センシティビルディング15F
■横浜事業所/神奈川県横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア5F
■名古屋事業所/愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-30 名古屋三井ビル本館15F
■大阪事業所/大阪府大阪市北区梅田2-4-9ブリーゼタワー11F
■福岡事業所/福岡県福岡市博多区博多駅前2-1-1 福岡朝日ビル6F
ホームページ https://japanmedical.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1回)
  • 5適性検査
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社ジェイック

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人材
職種:
キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
350~500万円 
勤務地:
本社/東京都千代田区、大阪支店/大阪府大阪市、名古屋支店/愛知県名古屋市、福岡支店/福岡県福岡市

仕事内容:第二新卒、フリーター向けに、就職支援スクールを運営している当社。 その就職成功率と独自のビジネスモデルでマスコミ各社から注目を受けています。 今回、皆さんにお願いしたいこと。 それは、人生における大事な選択「就職」の相談・アドバイスをするお仕事。 対象者は若手層となります。 求職者の良き相談相手であり、良き指導者でありながら、良い就職へと導くサポートをしてください。 《具体的な仕事内容》 ■求職者とのキャリアカウンセリング ■就職支援スクールの説明会企画・運営・フォロー ■入社後の求職者フォロー ■営業、講師、マーケティング担当者との打ち合わせ ■求職者の集客施策の企画・実施 ※その他、新規事業、新サービスのプロジェクト参加などがあります。

株式会社ハートフルスタッフ

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仕事内容:働き先を探している求職者の方(介護士、看護師)と、働く人を探してお困りの医療現場(高齢者施設、障碍者施設、病院)のご縁をつなぐ人材コーディネーターのお仕事です。 今、医療業界は人手不足。 非常にニーズが高く社会的価値の高いお仕事です。 当社のコーディネーターの特徴は、一人ひとりの社員が求職者に徹底的に寄り添うこと。 求職者と医療現場お互いの希望を擦り合わせて、どちらにとっても満足のいく出逢いを提供します。 当社は人材派遣と人材紹介の両方を行なっておりますが、 当社に登録していただいての派遣が中心となります。 そのため、求職者とは長期的なお付き合いとなります。 《仕事の流れ》 ▼HPや説明会、求人広告を見た求職者から問い合わせを頂く ▼求職者との面談(必ず直接お会いしています。月に5,6人程度面談。) ▼求職者のニーズに合った求人を企業紹介(場合によっては、求職者に合った施設を新規開拓を行なう場合もあります。) ▼求職者の現場見学 ▼派遣スタート ▼求職者と施設のアフターフォロー(定期的に直接お会いすることを大切にしておりますので、契約書や毎月の勤怠管理表は基本的に手渡しです。)  

株式会社アスパーク

業種:
メーカー 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) ルートセールス・代理店営業 キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
400万円~
勤務地:
各拠点による

仕事内容:日本を代表するものつくり企業に対して技術分野における人材派遣の提案をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニアアウトソーシングサービス ※アスパークのエンジニアは、設計開発~評価・解析までの分野で最高水準の技術力を提供しています。またプロジェクトに対しての「チームでのアウトソーシング」や、ピンポイントでの「技術者の派遣」など提案内容も多種多様です。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・日本を代表するものつくり企業 ※メインターゲットを上場企業やその子会社、グループ会社に絞っています。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントの人材ニーズをヒアリングし、自社のエンジニアを派遣する人材コンサルティングをお任せします。 仕事内容を大きく分類すると以下の2点となります。 ①人材の企画提案 大手メーカーに対してエンジニアの活用方法やアウトソースの有効利用法を提案していきます。お客様の目指すビジョンや目標を踏まえた上で「成功へと導くためにはどんな人材が必要なのか」を考えながらお客様に気づきを与えるような企画を持ち掛けてください。 一日の訪問件数は大体3件程度。新規開拓もお任せしますが設計開発などの機密情報を取り扱うため、基本的に飛び込みはありません。 ※テレアポは実施します。 ②エンジニアのフォロー 企業とエンジニアを結び付けて終わりではなく、エンジニアが長期的に現場で活躍し、企業に貢献していくことが当社の目指す姿です。コンサルタントと自ら定期的に技術者を訪問し、こまめにフォローを行うことを心掛けています。 《仕事の醍醐味》 派遣の提案だけでなく、採用のお手伝いもしています。その企業の10年先や20年先を見据えた場合にどんな人材が必要か。具体的にイメージして採用計画を練っていくのです。勿論資料もオリジナル。担当者の方からご評価をいただけると自分が成長していることをダイレクトに実感できると思います!

株式会社ジェイック

業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
370~600万円
勤務地:
東京本社/東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F

仕事内容:中小企業が抱える「採用」と「教育」に関する組織課題を解決する、コンサルティング営業をお任せしたいと思います。 《何を売るのか?(商品・サービス)》 ・教育一体型の若手営業紹介サービス「新卒カレッジ」 ※新卒カレッジとは?  1)大学のキャリアセンター。就職課と連携して、大学内にて就職活動中の20~30名の学生を集客。  2)学生に対して、1DAYセミナー(職業感の醸成、マナー研修、面接対策)を実施してパワーアップ。  3)大学生20名と一度に会えるマッチングイベントにて学生を紹介。 ※顧客の組織課題に合わせて、新卒メディア、中途紹介サービス、女性紹介サービス、教育サービスもご提案します。 《誰に売るのか?(顧客)》 中小企業の経営者や経営幹部。企業規模は50~1000名。 IT、広告、人材、メーカー、商社、アパレルなど、業界は多岐に渡ります。 《どのように売るのか?(営業スタイル)》 インターネットや広告、紹介などでお問い合わせをいただいたお客様先に訪問する反響営業。 経営者が目指すビジョンや採用の課題、教育の課題、その他、組織体制や仕事内容など、様々な角度からヒアリングし、 その解決策として、「新卒カレッジ」サービスを提案します。 《具体的な仕事の流れについて》 ▼お問い合わせいただいたお客先に訪問(1日2~3件) ▼経営課題を明確化し、顧客にとってベストな解決策を提案。 ▼(採用の場合)提案内容にご納得の上、契約書締結。 ▼企業取材。会社の事業内容や魅力などを直接伺います。 ▼求人票作成。 ▼学生に対して、求人企業のご紹介。 ※セミナーにて大勢の求職者の前でプレゼンテーションする場合もあります。 ▼マッチングイベントの企業フォロー、面接対策。 ▼採用後のフォロー。人材の定着から活躍までサポートします。 ※育成アドバイス、フォロー研修、教育サービスの提案など

株式会社ジェイック

業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
370~600万円
勤務地:
東京本社/東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F 梅田支店/大阪府大阪市北区曽根崎新地1-4-20 桜橋IMビル13階 ※責任者候補の採用のため、将来的な転勤の可能性があります。

仕事内容:中小企業が抱える「採用」と「教育」に関する組織課題を解決する、コンサルティング営業をお任せしたいと思います。 《何を売るのか?(商品・サービス)》 ・教育一体型の若手営業紹介サービス「営業カレッジ」 ※顧客の組織課題に合わせて、新卒サービス、女性紹介サービス、教育サービスもご提案します。 《誰に売るのか?(顧客)》 中小企業の経営者や経営幹部。企業規模は100名以下が80%ほど。 IT、広告、人材、メーカー、商社、アパレルなど、業界は多岐に渡ります。 《どのように売るのか?(営業スタイル)》 インターネットや広告、紹介などでお問い合わせをいただいたお客様先に訪問する反響営業。 経営者が目指すビジョンや採用の課題、教育の課題、その他、組織体制や仕事内容など、様々な角度からヒアリングし、 その解決策として、「営業カレッジ」サービスを提案します。 《具体的な仕事の流れについて》 ▼お問い合わせいただいたお客先に訪問(1日2~3件) ▼経営課題を明確化し、顧客にとってベストな解決策を提案。 ▼(採用の場合)提案内容にご納得の上、契約書締結。 ▼企業取材。会社の事業内容や魅力などを直接伺います。 ▼求人票作成。 ▼求職者(カレッジ生)に対して、求人企業のご紹介。 ※講義の最終日あたりに大勢の求職者の前でプレゼンテーションします。 ▼集団面接会の企業フォロー、面接対策。 ▼採用後のフォロー。人材の定着から活躍までサポートします。 ※育成アドバイス、フォロー研修、教育サービスの提案など

グローカル株式会社

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
360~500万円
勤務地:
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目1−4 プラスタリアビル4F

仕事内容:自動車関連業界のお客様に対して、人材派遣の提案営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・人材派遣サービス ※自動車部品の設計、ソフト開発、モデラー、スポーツ車両の開発、ボデー部品の設計など。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・自動車関連業界の企業 ※既存顧客への営業が80%。新規顧客への営業が20%となります。 取引先(順不同) 本田技術研究所、富士重工業、日産自動車、いすゞ、スズキ、トヨタ自動車、トヨタ車体、豊田自動織機、ダイハツ工業、トヨタ自動車九州、 ケーヒン、ショーワ、ヨロズ、ジヤトコ、河西工業、豊和繊維工業、日本発条、ミクニ、小糸製作所、ROKI、三五、トヨタ紡織、豊田合成、 FTS、AISIN AI、古川AS、三菱電機など。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 自動車メーカー、ボデーメーカー、自動車部品メーカーに訪問し、どういったスキルの人材を求めているかヒアリングを行い、 顧客の問題を把握し、当社の強みを活かした提案を行います。 既存顧客から高い評価をいただいていることも多いため、14年間の実績、ノウハウが蓄積されています。 ※企業への提案だけでなく、入社後の人材のフォローも大事な仕事です。

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