更新日 / 2021年6月15日

株式会社ジェイック若手向けキャリアカウンセラー

業種:
人材
職種:
キャリアカウンセラー・コーディネーター
勤務地:
本社/東京都千代田区、大阪支店/大阪府大阪市、名古屋支店/愛知県名古屋市、福岡支店/福岡県福岡市
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 年齢不問
  • 筆記試験なし
  • 女性が働きやすい
  • 中途入社5割以上
  • 平均年齢32歳以下
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 資格取得支援あり
  • 月残業30時間未満
  • 年間休日120日以上
  • 離職率が低い
  • 給与高め

『教育』×『採用』で”不可能を可能にする”オンリーワン人材ビジネス。

会社設立からこれまで、この2つの分野において様々な事業を戦略的に展開してまいりました。

具体的には、社員教育用の教材開発、セミナー、オーダーメイド社内研修、行政支援事業、即戦力紹介事業「人材紹介」、フリーター紹介事業「営業カレッジ」、定額制セミナー「セミ・ホーダイ」、産学連携の新卒事業「新卒カレッジ」、7つの習慣研修・・・このようにフィールドを広げることで、「採用」と「教育」の2つの側面から、経営課題を解決できるのが何よりも強みとなっております。

また、お客様の数も年々増えていき、今では6万社を超える顧客構造があるのも、当社の成長を支える源泉となっております。

おかげさまで、私たちの主力事業の一つである「就職カレッジ」は、多くのマスコミ各社から取り上げられるなど、お客様だけでなく、社会からも評価されるようになりました。

就職カレッジのような、「教育してから紹介する」というモデルは、求職者、企業、社会にとって必要とされ、今では新卒向け、女性向けなどに派生し、新たな事業が続々と立ち上がっています。

採用によって成長の場を提供したり、教育によって人や企業の可能性が広がったり、その数は年々増えていっています。

一方では、私たちの能力不足で、未だ良い方向へ導けない若者や中小企業が存在するのも事実です。これは本当に残念なことです。

このままで本当にいいのだろうか?私たちは真剣に考えました。

「採用」と「教育」を本気で手掛けるオンリーワン企業の誇りにかけて、導き出された答え。それは、「若者と中小企業のチェンジプロモーターとなる」と本気で決意することでした。

どんな人も、どんな企業も、変わることができる。人と企業の限りない可能性を信じる私たちに、不可能はありません。
その限りない可能性を一緒に追及し、よりよいCHANGEを巻き起こし、一人でも多くの人生を輝かせ、一社でも多くの企業を元気にする。

それが私たち、ジェイックの仕事です。

仕事内容

第二新卒、フリーター向けに、就職支援スクールを運営している当社。
その就職成功率と独自のビジネスモデルでマスコミ各社から注目を受けています。

今回、皆さんにお願いしたいこと。
それは、人生における大事な選択「就職」の相談・アドバイスをするお仕事。
対象者は若手層となります。
求職者の良き相談相手であり、良き指導者でありながら、良い就職へと導くサポートをしてください。

《具体的な仕事内容》
■求職者とのキャリアカウンセリング
■就職支援スクールの説明会企画・運営・フォロー
■入社後の求職者フォロー
■営業、講師、マーケティング担当者との打ち合わせ
■求職者の集客施策の企画・実施
※その他、新規事業、新サービスのプロジェクト参加などがあります。

ポイント

業界では類い稀な反響営業スタイル!マーケティング力は強みの一つ。
一般的な人材業界の新規開拓と言えば、テレアポ、飛び込みが中心だと思います。しかし、当社の場合、インターネットや広告などの反響営業がメイン。そのお問い合わせが来る仕組み作りこそが、当社の強みの一つなのです。弊社のサービスに興味を持ったお客様に訪問するわけですから、もちろん契約率は抜群に高い!お客様の課題解決に集中できますので、営業も楽しいと思いますよ。また、当社に入社したら、そのマーケティングの知識も学べるのも、魅力の一つです!
ほとんどの社員が答える当社の良いところ。それは「人」です。
ジェイックには、たくさんの魅力があります。お客様、成長できる環境、社員思いな社風、ダイレクトレスポンスマーケティング、若くてもチャンスがある組織風土・・・言い出したらきりがありません。しかし、ジェイックの良いところはどこですか?と社員に聞くと、ほとんどの社員が、「人」と答えます。やはり、一緒に働く人がいいから、ここまで本気になって働けるのでしょう。ぜひ、当社の魅力を肌で感じて見ませんか?

コンサルタントのコメント

青木
「採用」だけでなく、「教育」という2つのソリューションから組織の課題解決ができるため、顧客に対してより踏み込んだ付き合いができるのも魅力の一つです。また、2つの強みを掛け合わせたオンリーワンの事業を複数展開しており、社会問題を解決できるソリューションを生み出せるリソースがあることも魅力。同社の社員は、本当に仲良いだけでなく、顧客志向の社員が多いため、お客様のためになる仕事がしたいと思う方にもおススメの求人です。

募集要項

募集の背景 人と組織の限りない可能性に貢献し続けるため、新規事業、新サービス、支店展開、海外展開など様々な挑戦をしたきた当社。更なる成長発展のために増員募集します。
求める人材 ■大卒以上
■社会人経験2年以上 ※営業経験があれば尚可
■23歳~32歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
【求める人物像】
■コミュニケーション能力が高い人
■第一印象が良い人
■相手のために本気で頑張れる人
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 1991年3月
代表者 佐藤 剛志
資本金 2億5517万円
売上高 30億円
従業員数 265名
事業内容 ■各種教育セミナー事業
■原田メソッド教育研修事業
■7つの習慣Ⓡ教育研修事業
■社員教育教材の開発・販売事業
■若手総合職就職・採用支援サービス「就職カレッジⓇ」
■女性正社員就職・採用支援サービス「女子カレッジⓇ」
■新卒学生の就職・採用支援サービス「新卒カレッジⓇ」
■中退者の就職・採用支援サービス「セカンドカレッジⓇ」
■30代の正社員就職・採用支援サービス「30代カレッジⓇ」
■1年間のリーダー育成プログラム「リーダーカレッジ」
■大学支援サービス
事業所 ■東京本社/東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F
■横浜支店/横浜市神奈川区栄町1-1 アーバンスクエア横浜3F
■東北支店/宮城県仙台市青葉区一番町2-5-1 大一野村ビル5F
■大阪支店/大阪府大阪市中央区高麗橋4-2-16 大阪朝日生命ビル4F
■名古屋支店/愛知県名古屋市中区錦2-4-3 錦パークビル3F
■広島支店/広島県広島市中区紙屋町2-2-2 紙屋町ビル4F
■九州支店/福岡県福岡市博多区祇園町2-35 プレスト博多祇園ビル 6F
■上海ジェイックマイツ/上海市徐汇区文定路200号 盛源恒华大厦10楼 1001-1002
ホームページ http://www.jaic-g.com/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4人事面接
  • 5タイプ診断+筆記テスト
  • 6現場面接
  • 7役員面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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勤務地:
本社/東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F

仕事内容:マーケティングセールスとして効率的なリード獲得~提案営業までを行い、 アウトソーシングサービスを絡めた提案を行い新規クライアントを獲得します。 アウトソーシングサービスを提供することで、 ①連絡頻度が多いことで良好な関係性構築 ②アウトソーシング運用により採用データの把握・可視化 その2点を満たすことでアップセルの提案が可能となり、 人材領域における最も上流工程である「クライアントの採用予算運用」までを戦略パートナーとして関わっているのです。 ※将来的に数千万~億を超える予算運用の提案を行いますので、よくある人材会社の決められた媒体モノ売り営業ではありません。 《何を売るのか(商品・サービス) ・母集団形成サービス -新卒:複数のスカウト媒体・就活イベント等 -中途:SaaS型求人ナビ、人事専門の人材紹介等 ・アウトソーシングサービス -求人媒体の選定・運用アウトソーシング -スカウト媒体の選定・運用アウトソーシング -応募者対応アウトソーシング -説明会・面接アウトソーシング ・戦略コンサルティング -選考プロセス設計・プロジェクトマネジメント -説明会・インターンシップ企画 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット) -採用ピッチ・説明会資料の作成 《誰に対して売るのか(顧客)》 大手企業からベンチャー企業まで人材を必要としている企業が同社の顧客となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 基本的にはWEB集客やテレアポによって新規顧客を開拓して行きます。

株式会社アズライト

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営業・企画営業(法人向け) コンサルタント キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
330〜420万円
勤務地:
本社/東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F

仕事内容:マーケティングセールスとして効率的なリード獲得~提案営業までを行い、 アウトソーシングサービスを絡めた提案を行い新規クライアントを獲得します。 アウトソーシングサービスを提供することで、 ①連絡頻度が多いことで良好な関係性構築 ②アウトソーシング運用により採用データの把握・可視化 その2点を満たすことでアップセルの提案が可能となり、 人材領域における最も上流工程である「クライアントの採用予算運用」までを戦略パートナーとして関わっているのです。 ※将来的に数千万~億を超える予算運用の提案を行いますので、よくある人材会社の決められた媒体モノ売り営業ではありません。 《何を売るのか(商品・サービス) ・母集団形成サービス -新卒:複数のスカウト媒体・就活イベント等 -中途:SaaS型求人ナビ、人事専門の人材紹介等 ・アウトソーシングサービス -求人媒体の選定・運用アウトソーシング -スカウト媒体の選定・運用アウトソーシング -応募者対応アウトソーシング -説明会・面接アウトソーシング ・戦略コンサルティング -選考プロセス設計・プロジェクトマネジメント -説明会・インターンシップ企画 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット) -採用ピッチ・説明会資料の作成 《誰に対して売るのか(顧客)》 大手企業からベンチャー企業まで人材を必要としている企業が同社の顧客となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 基本的にはWEB集客やテレアポによって新規顧客を開拓して行きます。

株式会社アズライト

業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
360〜540万円
勤務地:
東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F

仕事内容:「クライアントの採用予算をどう運用するか」という視点で数千万円~数億円のコンサルティング提案を行います。イキナリ大型の提案は難しいため、まずは当社が取り扱う約15種類のサービス商材をの営業からスタートしていただき、徐々に大型提案へと移行します。組織拡大するチームのリーダーとして活躍いただき、その後はマネージャー・事業責任者・新規事業立ち上げと幅広い選択肢からご自身にあったキャリアを目指します。 アウトソーシングサービスを提供することで、 ①連絡頻度が多いことで良好な関係性構築 ②アウトソーシング運用により採用データの把握・可視化 その2点を満たすことでアップセルの提案が可能となり、 人材領域における最も上流工程である「クライアントの採用予算運用」までを戦略パートナーとして関わっているのです。 ※将来的に数千万~億を超える予算運用の提案を行いますので、よくある人材会社の決められた媒体モノ売り営業ではありません。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・母集団形成サービス「おまかせHR」 -新卒:複数のスカウト媒体・就活イベント等 -中途:SaaS型求人ナビ、人事専門の人材紹介等 ・アウトソーシングサービス -求人媒体の選定・運用アウトソーシング -スカウト媒体の選定・運用アウトソーシング -応募者対応アウトソーシング -説明会・面接アウトソーシング ・戦略コンサルティング -選考プロセス設計・プロジェクトマネジメント -説明会・インターンシップ企画 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット) -採用ピッチ・説明会資料の作成 《誰に対して売るのか(顧客)》 大手企業からベンチャー企業まで人材を必要としている企業が同社の顧客となります。 現在では200社以上の採用支援をしており大手企業とも取引があります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ソリューションセールスが獲得した案件に対して、 採用戦略・予算案の立案・提案から人材会社との折衝、採用ツールの企画・ディレクション、 選考使用資料の作成(プレゼン資料、説明会資料など)クライアントの予算管理など幅広く業務にあたります。

株式会社LiB

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
350~600万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区桜丘町13-15 LiBz HOUSE

仕事内容:リクルーティングアドバイザーは、事業戦略推進に向けた人材調達に課題感をお持ちの企業への課題解決型提案営業を行います。 キャリアパートナーは、主に「転職」を考えているキャリア女性に対して、全面的に転職支援を行います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・キャリア女性のための転職サービス「LiBzCAREER」 ・女性によりそう転職エージェント「LiBzPARTNERS」 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・IT、Web、人材業界の成長企業 ・スタートアップ企業 ・女性雇用に力を入れようとしている大手一般企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 【リクルーティングアドバイザー(企業側)】 ・企業の採用担当者から求人案件のヒアリングを実施 ・企業の採用背景、業務に必要なスキルや経験、求められる人物像を把握 ・採用成功のための現実的な人物要件に再整理し提案 ・活動実績の数値を起点に課題を抽出し、改善の打ち手を決定 ・弊社のキャリアアドバイザーへの企業情報のインプット、推薦促進 【キャリアパートナー(人材側)】 ・「LiBzCAREER(リブズキャリア)」に 登録した方々を中心とした転職希望者様へのアポ取得 ・転職希望者様ご自身で「自己分析シート」を作成 ・自己分析シートをもとに面談を実施 ・転職希望者様への求人紹介 ・選考以降内定までのフォロー(企業へのご推薦や入社日/条件交渉など)

ベースメントアップス株式会社

業種:
IT・通信・インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
308~560万円
勤務地:
東京都渋谷区渋谷一丁目8番8号 新栄宮益ビル4階

仕事内容:人材紹介未経験の方には、紹介事業のプロセスフローを理解いただくために、 まずは、運用のマーケティングサポート業務から携わっていただき、徐々にリクルーティング業務へ移行していきます。 最終的(半年から1年程度後)には両面(リクルーティング・キャリアアドバイザー) 対応として活躍していただきます。 ■運用マーケティングサポート業務 ・求人票作成 ・基幹システムへのデータ入力 ・転職者マーケティングを行い、スカウト対応 ・面談スケジュール調整 ・企業へ応募者推薦から面接設定対応 ■リクルーティング・キャリアアドバイザー業務 ・企業へ人材ニーズのヒアリング ・求人票作成 ・転職者キャリア面談対応 ・企業へ対象者推薦対応 ・応募者進捗管理 など

株式会社ファンオブライフ

業種:
人材
職種:
キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
400~900万円
勤務地:
東京都千代田区麹町3丁目4−1 麹町3丁目ビル3F ※在宅・リモートワークです。オフィスへの出社はありません。

仕事内容:弁護士・経営人材に特化した転職エージェント「アガルートキャリア」のシニアコンサルタントとして、 求職者の転職活動・キャリアの支援を行っていただきます。 《ターゲット》 ・弁護士や経営に関わるプロフェッショナルな方々(ミドル層中心) 《具体的な業務内容》 ・弁護士・経営人材に特化した転職エージェント「アガルートキャリア」、  スカウトメールなどでお問い合わせをいただいたキャンディデイトと面談を行います。  対象となる求職者は、弁護士や経営に関わる人材などのプロフェッショナルの方々です。  リーガル、マーケティング、事業開発、ファイナンス、HRなどの領域で実務経験豊富な方を対象に、転職・キャリアのプロフェッショナルとして、  対等にコミュニケーションし、キャリアの支援を行っていただきます。ですので、高い情報感度、業界理解が求めらます。  流れとしては、カウンセリングで今までの経験・実績・スキル、キャリアに対する要望を伺い、  求人紹介、書類選考準備から面接対策の実施、面接のフォロー、退職交渉フォロー、入社するまでの一連の流れをサポートしていただきます。  また、シニアコンサルタントが、求職者の志望度や面接後の所感などを企業側にお電話、メールでやりとりすることもします。 《リーガル・経営人材の中途採用市場について》 事業のグローバル化、複雑化などによって事業会社においても法務部門の強化を行っている事業者が増えており、 例えば、社内弁護士(インハウスローヤー)と呼ばれる事務所に在籍するのではなく、 事業会社に雇用されて、仕事を行う弁護士も増えています。 また、リモートワーク、副業解禁など、人事の労務領域や制度企画の出来る人材への採用ニーズも高まっており、 企業の管理部門の採用ニーズは、年々高まっています。 《ファンオブライフの魅力》 ・新規事業立ち上げの機会 ・各領域のプロフェッショナルとの豊富な接点 ・日本や世界を代表する企業のコア人材採用の支援を行う機会 ・業績に応じた報酬(年収1,000万円以上も目指せる) ・リモートワーク等、柔軟な働き方

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