20代30代の若手営業職に更新日 / 2022年4月15日
株式会社リブセンス新卒採用向けサービス「就活会議」の既存クライアントサポート
- 業種：
- Webメディア
- 職種：
- 導入サポート・顧客フォロー・カスタマーサクセス
- 勤務地：
- 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 給与高め
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- 未経験歓迎
- 学歴不問
- 社宅・家賃補助制度
- 35歳以上OK
- リモートワーク
- 複数名採用
- 弊社からの採用実績あり
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 転勤なし
- 運転免許なし可
- オンライン面接歓迎
- 19時以降面接可能
「世の中の”あたりまえ”となるサービズを発明しよう！」
当社のコーポレートビジョン「あたりまえを、発明しよう。」には、
新しい物の見方、行動の仕方で、世の中の“あたりまえ”となるサービスをわたしたちが創るという意志を表しています。
当社では、ユーザー視点を何より大切にしたいとのこだわりから、サービスの品質や改善スピードを高めるべく、
創業期より一貫して、企画・マーケティング、デザイン、システム開発、カスタマーサポートなど、
サービス提供に関わる全ての工程を内製化しています。
アルバイト求人サイトから始まったリブセンスのサービスは、転職・派遣といった求人領域に留まらず、
現在では不動産や医療情報などへ拡大を続けています。
世の中には、まだまだ新しい“あたりまえ”が発明されるべき分野があり、そのすべてがわたしたちのビジネスフィールドだと考えています。
一方で、「成功報酬型」「祝い金」というサービスは、利用者の皆さまからご好評をいただいているものの、
未だ誰もが使う“あたりまえ”にはなっていません。
もしあなたが、
「世の中が新たな局面に変わった時に常に先頭に立っていたい」
「優秀な社員とともにマルチなスキルを身に着けたい」
という想いをお持ちでしたら、きっとフィット感を感じていただけるはずです。
マルチに活躍できる人材へと成長しながら、ITの力で社会を変える瞬間を一緒に体験しましょう！
《 代表取締役 村上太一氏 について》
2006年に同社を創業したのは、当時まだ大学1年生だった村上太一氏。
アルバイトをしたいと情報を探すものの、なかなかいい案件が見つからなかった体験などをベースとして、
当初「掲載料無料、応募1件ごとに一定額の成功報酬」というビジネスモデルによる『ジョブセンス』をスタートさせた。
その後、掲載料無料、採用決定後に一定額の成功報酬＋採用決定者に祝い金を贈呈」という、
現在の画期的なモデルにブラッシュアップ。
求人企業および求職者が続々と集まり、初年度450万円の年商は2年目には7200万円へ増加した。
8年目の2013年には42億円と爆発的な急成長を遂げている。
この間の2011年12月に東証マザーズ、2012年10月には東証一部に史上最年少の25歳で上場を果たしたことで、
村上氏は一躍注目を集める存在となった。
仕事内容
《何を売るのか（商品・サービス）》
・就活生向け口コミ情報サイト 就活会議
※入社後3年以内に3割の学生が離職するという、いわゆる「3年3割問題」に対し、就活生と企業とのミスマッチを
解消することを目的に立ち上がった事業です。企業側の求人広告だけではなく、従業員や元従業員からの口コミ、
インターンや選考に参加した就活生からの体験談など様々な角度からの情報を交え、誰もが「本当に自分に合った会社」を
選べるようになることを標榜しています。
《誰に対して売るのか（顧客）》
すでに就活会議というサービスを導入している既存クライアント
《どのように売るのか（営業スタイル）》
電話による既存クライアント（新卒を採用したい企業）のフォローが中心となります。
就活会議は「成果報酬型」というクライアントの採用が成功して初めて収益が発生するビジネスモデルです。
つまり、本チームはクライアントの採用成功のために活動をしています。
具体的には、下記のような業務をご担当いただきます。
・クライアントへのお電話でのサービス案内、ニーズヒアリング、サービス活用提案
・求人原稿の制作
・お電話、メールでの問い合わせ対応
・クライアントの活用状況や、応募状況のデータ分析
・サイト全体の応募改善、効果改善のための施策立案、実行
・登録学生に向けたメルマガの企画、配信
※新規クライアントの開拓は別の営業チームが行います。
※リーダー候補を希望される方には、KPI（重要指標）のウォッチとデータ分析、成果創出のための施策立案・実行、
メンバーのマネジメントなども行っていただきます。
《どんな部署》
2015年にできたばかりの新規部門となります。
メンバーも現在リーダーを含めて3名。20代～30代の若手が活躍中です。
年齢や立場に関係なく意見を言い合える環境で、全員が日々の営業活動から得た課題感や
知見をその日のうちにチームに共有し、チーム全体で営業力を上げられるように取り組んでいます。
《目指す世界観》
「後悔しない就活を実現する」という事業ビジョン実現のため、
就職活動における企業研究～入社に至るまでの全てのフローで
ご利用して頂けるプラットフォームになることを目指していただきます。
ユーザーである就活生に対する情報提供だけではなく、
法人に向けた「採用広報・ブランディング」や「成果報酬型」という特徴的なビジネスモデルを軸に、
様々な採用支援ができるメディアを目指しております。
ポイント
- あたりまえを、発明しよう！
-
社名“LIVESENSE”の由来は“生きる意味”。当社では、その意味を“幸せになること”と定義し、
“幸せから生まれる幸せ”を企業理念に掲げています。
そして当社のビジョンは「あたりまえを、発明しよう」。
誰もが欲しているが、世の中にはまだないような新しい“あたりまえ”のサービスを開発し、
新しいものの見方や行動の仕方によって世の中の常識として定着させていくことを通じて
人々に役立っていくことを目的としております。
- 貴方の考える様々なキャリアパスを実現！
-
社会や転職市場を変革したいと考えている当社では、職種が限定されるスペシャリストを育てるよりも、
組織力の底上げにつながるゼネラリストの育成に舵を切っています。
その一環として、越境型人材の育成プランやCareerChallenge制度を整備。
「営業で入社をしたから今後もずっと営業でキャリアを築かなければいけない」ということは
一切ございません。マーケティングやクリエイティブの知見を身につけ、
あなたの理想のキャリアを歩むことも可能です。
コンサルタントのコメント
吉田- 世の中にないサービスを開発し続けている株式会社リブセンス。史上最年少の25歳で東証一部に上場したということで、ご存知の方も多いのではないでしょうか？株式会社リブセンスは、同業他社と一味違ったサービスを展開しており、自由度の高い提案ができる点が魅力です。また、昇給スピードが早い環境や、新規事業の企画立案、立ち上げができる点も魅力の一つです。
募集要項
| 募集の背景 | 「後悔しない就活を実現する」という事業ビジョン実現のため、従来の就職活動とは一つ違うメディアとして当社が力を入れている成長事業です。そのため、ビジョンに共感していただける仲間を募集しております。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■大卒以上 ■営業経験半年以上 ■35歳以下 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■当社ビジョン「あたりまえを発明する」ことへの共感ができる方 ■「市場を変えたい」「社会をより良くしたい」という想いをお持ちの方 ■頭で考えるだけでなく、実際に行動を起こせる方 ■目標に対してやりきる意識が強い方 ■スピード感のある環境を楽しめる方 【歓迎される経験】 ■人材紹介/求人メディアでの就業経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 370～500万円 ※経験や年齢を考慮します。 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年2回 ■賞与年1回 ■各種社会保険完備 ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済 ■交通費支給（月5万円迄） ■住宅手当（2.5km圏内、月3万円） ■出張手当 ■ストックオプション制度 ■社内表彰制度 ■図書リクエスト制度 ■資格支援制度 ■英語教育支援制度 ■マイ定時（個人の希望に応じて定時を1時間程度前後させることができる） ■CareerChallenge制度 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 《年間休日120日以上》 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00 |
| 勤務地 | 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F |
| 最寄り駅 | JR山手線「目黒駅」徒歩2分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2006年2月 |
|---|---|
| 代表者 | 村上 太一 |
| 資本金 | 2億3,200万円 |
| 売上高 | 53億6,600万円 |
| 従業員数 | 254名 |
| 事業内容 | ■インターネットメディアの企画・開発・運営 ジョブセンス：アルバイト求人サイト 転職ナビ：転職求人サイト door賃貸：賃貸不動産情報検索サイト IESHIL：マンション査定価格を提示する不動産サービスサイト 転職会議：企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト 就活会議：就職活動のリアルが分かるサイト 転職ドラフト：自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト 治療ノート：日本最大級の患者情報掲載サイト |
| 事業所 | ■東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F |
| ホームページ | http://www.livesense.co.jp/ |
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選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
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ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
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※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
