更新日 / 2019年12月12日

株式会社リードクリエイト人材育成や組織開発を行なうコンサルティング営業

業種：: コンサルティング

職種：: 営業・企画営業（法人向け）コンサルタント

勤務地：: 東京本社／東京都渋谷区渋谷3-5-16　渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階 ※基本的に転勤はありません。

正社員
営業未経験歓迎
中途入社５割以上
平均年齢32歳以下
土日休み
年間休日120日以上
給与高め

自立協創型組織を生み出す、人材育成と組織開発を行なうコンサルティング企業！

人材育成や組織開発を専門領域とするコンサルティング企業です。
創業当時から、NTTグループの人材育成を担当している実績のある企業となります。

組織や個人のパフォーマンス向上を促す仕組みづくり、更なる業績向上や顧客満足向上を目的とする仕組みづくり等、顧客課題に対してソリューション企画～提案～実施まで、一気通貫で手掛けるプロフェッショナル集団です。

顧客は各業界の上場企業等、約350社で、今後も展開していきます。
会社とともに成長できる方を探しています。

仕事内容

人材育成や企業の組織開発を行なうコンサルティング営業を担当していただきます。

《何を提案するのか（サービス）》
・人材育成と企業の組織開発のコンサルティング
・管理職を対象としたリーダー向け研修
例
・アセスメント
・人事制度コンサル
・教育研修　等
※1日から長期に渡るプロジェクトまであります。

《誰に対して提案するのか（顧客）》
・従業員1,000名以上の大手企業
例
・パナソニック
・日本電産
・積水ハウス　等

《どのように売るのか（営業スタイル）》
新規開拓の営業が中心になります。
テレアポから見込み客の開拓、訪問、課題ヒアリング、提案、納品まで一気通貫して行います。

決まりきった研修や人材育成のパッケージの商品を売るのではなく、企業の課題に合わせて、
トレーニング研修・アセスメント・コンサル・アンケート組織診断の分野で最適なソリューション
(解決策)を自社でプランニングして提案します。

【数字で見るリードクリエイト】
架電数：80～100件／日
訪問数：2～3社／日
単価：数万円～数千万円
営業組織の年齢バランス：20代×4名、30代×1名

《仕事の流れ》
入社後50社の顧客リストが渡され、顧客開拓を実施する流れです。その後自ら新規企業を開拓していきます。
売り上げより、コンサルの質を大事にしています。リピートしていただけるような高品質のサービスを提供することが使命です。

ポイント

ヒトの成長、組織の成長に携わることで、自分自身も大きく成長できる仕事！: ヒトの成長、組織の成長にコミットして携わる仕事です。組織のリーダーを育成することがミッションです。そのため、携わる営業マン自身がリーダーシップを身につけ、ビジネスマンとして大きく成長することができます。日々、自身のリーダーシップが磨かれ、さらに提案の企画力も磨かれ、ビジネスマン、営業マンとしてどこでも通用する人材になることができます。簡単な仕事ではありませんが、得られるものが非常に貴重かつ大きい仕事です。企業の課題について最適なソリューションをオーダーメイドで自身で作成して提案する形なので大きなやりがいを感じられます。

メンバーは異業界出身の方ばかり！営業未経験でも一人前のコンサルティング営業になれる！: メンバーは異業界の方しかいません。なぜなら、採用基準で重要なのは、過去の経験ではなく、「これからどうなりたいか。」であるためです。メンバーは業界未経験、営業未経験から一人前に育っています。リードクリエイトで営業を経験することで、スピード感持って成長することができます。今後こうなりたい！という気持ちと、ヒトの育成に携わりたい！という気持ちがあればOKです！リードクリエイトで一緒に成長していきましょう！

コンサルタントのコメント

金子: 取材を終えて。印象に残ったのは、「リーダーシップ」「リーダー育成」という言葉です。リードクリエイトの目的は「リーダー育成」であって、リーダーシップ研修ではない。この言葉強く印象に残りました。だからこそ、アセスメントでクライアント組織の現状把握をすることを怠らない、提案して受注をすることを焦らない。リードクリエイトとしての目的を明確にしていることが、数あるコンサル会社の中で差別化になっていると感じました。

募集要項

募集の背景	事業を拡大し次のステップへと進んでいくため、一緒に会社を盛り上げてくれる若手の方を増員募集します。
求める人材	■大卒以上 ■社会人経験1年以上 ■23～28歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため【求める人物像】 ■地頭が良い方 ■人材育成と組織開発で法人の課題解決をしたい方 ■成長意欲の高い方 ■何らかの指導経験がある方
雇用形態	正社員
給与	400～600万円　 ※年齢や経験、前職の年収を考慮します。 ※固定残業代30時間分を含む。
福利厚生/待遇	■昇給年1回 ■賞与年2回（昨年実績4ヵ月分）　業 ■各種社会保険完備 ■交通費支給 ■図書研究費（2,500円／月） ■表彰制度（頑張りや達成率に合わせて年間10～50万円賞金） ■確定拠出年金 ■住宅手当（1万円程度、条件付き）
休日/休暇	■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始 ■GW ■有給休暇《年間休日124日》
勤務時間	9:00～18:00 ※平均残業時間30～50時間/月
勤務地	東京本社／東京都渋谷区渋谷3-5-16　渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階 ※基本的に転勤はありません。
最寄り駅	東京本社／JR「渋谷駅」徒歩7分
面接地	同上

企業情報

設立	1996年3月
代表者	赤塚義和
資本金	1億円
従業員数	80名
事業内容	■人材アセスメントをコアとしたリーダー育成・組織開発 ■評価・診断（人材アセスメント、360度診断、組織診断） ■開発・育成（能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ） ■コンサルティング（人事・教育制度、組織活性化）
事業所	■本社／東京都渋谷区渋谷3-5-16渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階 ■大阪支社／大阪市中央区備後町3-4-1備後町山口玄ビル4F ■名古屋支社／名古屋市中区丸の内1-15-20ie丸の内ビルディング3階
ホームページ	http://www.leadcreate.co.jp/

選考プロセス

1ご応募
2採用事務局面談
3書類選考
4面接（1～2回）
5適性検査
6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape　採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

※応募後に「株式会社hape　採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社アイドマ・ホールディングス

業種：: コンサルティングサービス

職種：: 営業・企画営業（法人向け）コンサルタント

給与：: 300～1000万円

勤務地：: 東京本社／東京都豊島区池袋2-6-1 KDX池袋ビル 9F 大阪支社／大阪府大阪市中央区農人橋1-4-31 AXIS谷町ビル 7F

仕事内容：中小企業を中心とした経営者が抱える「営業の課題」を解決することが主なお仕事です。《何を売るのか（商品・サービス）》営業支援サービス ■顧客の悩める課題・売れる営業組織をつくりたい・代理店やパートナーを開拓したい・成果報酬型で商談数を増やしたい・WEBや営業ツール、リストを安く制作したい・コールセンターシステムを導入したい・営業活動を可視化したい ■ サービス内容・各クライアント専用の営業企画の立案・企画の検証・改善を実施・失注要因をゼロにするため、営業同行・分析・コスト1/3（在宅ワーカーを使い、従来の営業代行やアポイント代行と比較して約1/3のコスト）・クラウド型システム・アポイント単価の自動算出機能《誰に対して売るのか（顧客）》中小企業を中心とした経営者。お客様の業界は問いません。《どのように売るのか（営業スタイル）》スタートは新規開拓を中心に活動を行い、お客様に当社のサービスをご提案（年間約200名の経営者と商談）。提案時には、経営者に会社の過去・現状・未来をヒアリング。そしてヒアリング内容を元に、AIを用いた最適な営業戦略を企画立案。契約後は、在宅ワーカーの専門部隊と企画を実行し、実行効果を検証・分析・改善します。その改善した企画を、お客様に最適な仕組みの戦略としてご提案(1社につき3～4名のチームで支援) 《営業マンが企画から実行までトータルサポート》専門部隊を含め、6名ほどの組織で企業の課題解決を戦略的に行います。過去2700社以上の営業課題を解決した「マーケティング」と「セールス」を“仕組化”しています。実際に、5パターンの営業方法を実施し、検証・分析・改善を行い、企業の課題解決を行います。 ※実働は専門部隊が行います。《契約更新後も担当変更はなし》当社の営業は契約更新後も担当変更はございます。そのため、長期的に顧客の営業課題に向き合っていくことも可能です。顧客との関係性が深くなればなるほど、自分が経験できるシーンや、経営者からの面白いエピソードの体験も増えてきます。

株式会社 BNGパートナーズ

業種：: 人材コンサルティング

職種：: 営業・企画営業（法人向け）キャリアカウンセラー・コーディネーター

給与：: 300～500万円

勤務地：: 東京都千代田区五番町4-5 五番町コスモビル3階

仕事内容：ベンチャー企業の社長に幹部人材の人材紹介提案を、人材サーチから面談まで一気通貫して行います。採用戦略提案、人材サーチ、候補者集客、選考プロデュース、クロージングまでを一気通貫で行います。 BNGの顧客は、主にベンチャー企業の社長や役員の方々。スタートアップもあれば、一部上場企業もあります。また、当社は一般的な人材紹介とは異なり、顧客企業の社長や役員に直接、戦略や幹部人材のご提案します。このように企業が求めるスペックにマッチした人材を探すのではなく、経営者に企業戦略を提案した上で必要な人材を提供する「提案型」のスタイルを評価され、多くの顧客を獲得してきました。自分が手掛けた企業が成長し、上場を果たす。そんな醍醐味がある仕事です。なお、ベンチャー企業の社長は、仕事もプライベートも垣根がありません。顧客である社長は、あなたの顧客でもありますが、人生の師匠でもあり、遊びの先輩かもしれません。実際、新卒1年目にして上場企業社長とサシ呑みにいく事も少なくありません。【数字で見るBNGパートナーズ】人材属性：事業部長・本部長クラスを中心とし、年収レイヤーとしては800万円〜1500万円程度月間面談数：約20件担当求人案件数：標準6件／最大10件

株式会社ストリームライン

業種：: コンサルティングサービス

職種：: 営業・企画営業（法人向け）営業・企画営業（個人向け）

給与：: 455～700万円

勤務地：: 東京都渋谷区桜丘町13-1 カーサ・チェリーヒル301

仕事内容：反響のあったお客様に対し、資料作成の営業およびコンサルティングを⾏っていただきます。《何を売るのか（商品・サービス）》・ドキュメントコンサルティング　※資料の企画構成、文章推敲、デザインを一気通貫でコンサルティングするサービスです。　　例)営業ツール、企画書、事業計画書、セミナー資料、決算説明資料など《誰に対して売るのか（顧客）》・幅広い業界の一般企業　例)リクルートグループ、JTB、住友不動産、ソネットメディアネットワークス、Fast Fitness Japan 《どのように売るのか（営業スタイル）》基本的に反響営業がメインとなります。リピート案件も3割程度あります。 Web広告による集客を行い、反響のあったお客様に訪問or電話にて商談を行っていただきます。 ※1日の訪問数は1～2件です。【商談の流れ】 (1)ニーズのヒアリング　※お客様が都内の場合は訪問、遠方の場合は電話にて行う。 (2)提案・見積 (3)受注 (4)資料作成・修正・納品　①構成案初稿・修正　→ここまではコンサルタントが担当し、デザイン部分はデザイナーに依頼します。　②デザイン案初稿・修正(2回まで)

株式会社シー・エフ・ワイ

業種：: 広告/マスコミ/出版/印刷コンサルティング

職種：: 営業・企画営業（法人向け）コンサルタント

給与：: 264～318万円＋インセンティブ

勤務地：: 柏本社／千葉県柏市柏2-5-8 柏セントラルビル5階大阪営業所／大阪府大阪市淀川区西中島7-1-26 オリエンタル新大阪ビル6階

仕事内容：すでに取引のある既存顧客を中心に、ポスター、イベント企画等の企画提案を行っていただきます。《何を売るのか（商品・サービス）》 ■折り込みチラシ・ポスター・DM ■芸能人イベント企画 ■SNS広告 ■ホームページ、SEO ■CM・動画制作 ■移動広告 ■イベント企画(B級グルメフェス、縁日フェス) ■「1GAME」のスポンサー《誰に対して売るのか（顧客）》 ■パチンコ店舗　※約500店舗と直接取引をしています。《どのように売るのか（営業スタイル）》既存顧客からの依頼に対しての企画提案が中心となります。初めは新規開拓営業はございません。 1人前になるまでは先輩から既存顧客の引き継ぎがメインとなります。 ※会社全体としても、既存：新規＝7：3くらいのイメージです。【営業の流れ】 ①顧客から「広告を出したい」とご要望をいただきます。 ②詳細をヒアリング。出稿時期、サイズ、デザインイメージ、発行部数、内容などを決定します。 ③社内に持ち帰ったら、制作部と打ち合わせ。ヒアリングした内容を細かく、分かりやすく伝えます。 ④最短1日、平均して3～5日程度で広告案が完成。顧客にお見せし、確認をしていただきます。 ⑤OKをいただいたら、印刷会社などに依頼をして制作。納品します。 ⑥その後も1ヶ月に1回くらいの頻度で顧客に訪問・連絡し、新しい広告の打ち合わせをしていきます。 ※1人20店舗程度の顧客を担当していただきます。 ※1日の訪問件数は平均2～3店舗です。【入社後の流れ】まずはPCの操作方法や社内ルールなどを学びながら、先輩と一緒に営業同行をしていきます。 3ヶ月ほど経ったら、徐々に顧客の引き継ぎを受け、独り立ちを目指しましょう。多くの先輩が半年ほどで独り立ちをしていますが、入社1年間はOJT担当が近くにいるので、未経験の方もご安心ください！

株式会社アルヴァスデザイン

業種：: 人材コンサルティング

職種：: 営業・企画営業（法人向け）

給与：: 375～425万円

勤務地：: 本社／東京都港区高輪3丁目25番23号京急第2ビル5階

仕事内容：各企業の人材育成担当者に対して、営業推進のための教育プログラムを提案していただきます。他にも、いわゆる営業職の仕事内容だけに留まらず、講師・育成施策の企画・開発など幅広い業務に携わっていただけます。日々、新しいことをお客様と創造する、とてもクリエイティブな仕事です。【誰に営業するのか】・営業組織を改善したいと考える大手企業が中心。商談相手は、人事担当や教育担当となります。　例：清涼飲料水メーカー　　　果物商社　　　機械メーカー等【何を営業するのか】・オーダーメイドの営業力強化研修・7つの習慣forセールスパーソン研修・マネジメント研修　等【どのように営業するのか】新規と既存の営業を両方行います。 ■新規の場合基本的に反響営業となります。セミナーを開催し、出席者への営業や、HPからの問い合わせから商談につなげます。弊社の研修は基本的にオーダーメイドであるため、初回ヒアリングから研修内容の提案作成、受注、研修の実施までの期間が長くなります。そのため、1社に深く入り込み、課題解決にコミットする営業スタイルとなります。 ■既存の場合半年から1年レベルでの研修計画を立てながら、研修内容を作成してお客様とすり合わせを行なっていきます。研修の実施、フォローアップまで行いますので、1社に深く入り込むスタイルとなります。

株式会社アルヴァスデザイン

業種：: 人材コンサルティング

職種：: 営業・企画営業（法人向け）キャリアカウンセラー・コーディネーター

給与：: 400～500万円

勤務地：: 本社／東京都港区高輪3丁目25番23号京急第2ビル5階

仕事内容：これまでは、職種問わず幅広く人材紹介事業を行なってきましたが、今後は法人営業職向けサービスを強化した人材紹介を行なっていきます。今後の人材紹介事業を創っていくコアメンバーとして、両面型一気通貫のキャリアコンサルタントを担当していただきます。《何を売るのか︖（商品・サービス）》法人営業職を採⽤したい企業と転職したい法人営業経験者を繋げる転職⽀援サービス。《誰に売るのか︖（顧客）》 ■RA（リクルーティングアドバイザー）観点 1,000人以上の大企業が中心 ※研修事業部が創業以来培った顧客基盤を活かす計画です。例清涼飲料水メーカー電機メーカー青果商社　等 ■CA（キャリアドバイザー）観点ミドルクラスの法人営業経験者《どのように売るのか︖（営業スタイル）》 ■RA（リクルーティングアドバイザー）観点研修事業部の顧客基盤を活かし、クライアント企業のニーズをしっかり引き出し、求人案件の獲得を行ないます。 ■CA（キャリアドバイザー）観点ターゲットとなる人材に対して、スカウト媒体などを通じて、自らスカウトメールを送り、人材集客を行ないます。面談を行い、マッチング、企業への紹介を行なっていきます。媒体は、ビズリーチ、エン転職を使うことが多いです。