20代30代の若手営業職に更新日 / 2019年10月31日
株式会社リードクリエイトNEW人材育成や組織開発を行なうコンサルティング営業
- 業種：
- コンサルティング
- 職種：
- 営業・企画営業（法人向け） コンサルタント
- 勤務地：
- 東京本社／東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階 大阪支社／大阪市中央区備後町3-4-1備後町山口玄ビル4F ※基本的に転勤はありません。
- 正社員
- 営業未経験歓迎
- 中途入社５割以上
- 平均年齢32歳以下
- 土日休み
- 年間休日120日以上
- 給与高め
自立協創型組織を生み出す、人材育成と組織開発を行なうコンサルティング企業！
人材育成や組織開発を専門領域とするコンサルティング企業です。
創業当時から、NTTグループの人材育成を担当している実績のある企業となります。
組織や個人のパフォーマンス向上を促す仕組みづくり、更なる業績向上や顧客満足向上を目的とする仕組みづくり等、顧客課題に対してソリューション企画～提案～実施まで、一気通貫で手掛けるプロフェッショナル集団です。
顧客は各業界の上場企業等、約350社で、今後も展開していきます。
会社とともに成長できる方を探しています。
仕事内容
人材育成や企業の組織開発を行なうコンサルティング営業を担当していただきます。
《何を提案するのか（サービス）》
・人材育成と企業の組織開発のコンサルティング
・管理職を対象としたリーダー向け研修
例
・アセスメント
・人事制度コンサル
・教育研修 等
※1日から長期に渡るプロジェクトまであります。
《誰に対して提案するのか（顧客）》
・従業員1,000名以上の大手企業
例
・パナソニック
・日本電産
・積水ハウス 等
《どのように売るのか（営業スタイル）》
新規開拓の営業が中心になります。
テレアポから見込み客の開拓、訪問、課題ヒアリング、提案、納品まで一気通貫して行います。
決まりきった研修や人材育成のパッケージの商品を売るのではなく、企業の課題に合わせて、
トレーニング研修・アセスメント・コンサル・アンケート組織診断の分野で最適なソリューション
(解決策)を自社でプランニングして提案します。
【数字で見るリードクリエイト】
架電数：80～100件／日
訪問数：2～3社／日
単価：数万円～数千万円
営業組織の年齢バランス：20代×4名、30代×1名
《仕事の流れ》
入社後50社の顧客リストが渡され、顧客開拓を実施する流れです。その後自ら新規企業を開拓していきます。
売り上げより、コンサルの質を大事にしています。リピートしていただけるような高品質のサービスを提供することが使命です。
《何を提案するのか（サービス）》
・人材育成と企業の組織開発のコンサルティング
・管理職を対象としたリーダー向け研修
例
・アセスメント
・人事制度コンサル
・教育研修 等
※1日から長期に渡るプロジェクトまであります。
《誰に対して提案するのか（顧客）》
・従業員1,000名以上の大手企業
例
・パナソニック
・日本電産
・積水ハウス 等
《どのように売るのか（営業スタイル）》
新規開拓の営業が中心になります。
テレアポから見込み客の開拓、訪問、課題ヒアリング、提案、納品まで一気通貫して行います。
決まりきった研修や人材育成のパッケージの商品を売るのではなく、企業の課題に合わせて、
トレーニング研修・アセスメント・コンサル・アンケート組織診断の分野で最適なソリューション
(解決策)を自社でプランニングして提案します。
【数字で見るリードクリエイト】
架電数：80～100件／日
訪問数：2～3社／日
単価：数万円～数千万円
営業組織の年齢バランス：20代×4名、30代×1名
《仕事の流れ》
入社後50社の顧客リストが渡され、顧客開拓を実施する流れです。その後自ら新規企業を開拓していきます。
売り上げより、コンサルの質を大事にしています。リピートしていただけるような高品質のサービスを提供することが使命です。
ポイント
- ヒトの成長、組織の成長に携わることで、自分自身も大きく成長できる仕事！
- ヒトの成長、組織の成長にコミットして携わる仕事です。組織のリーダーを育成することがミッションです。そのため、携わる営業マン自身がリーダーシップを身につけ、ビジネスマンとして大きく成長することができます。日々、自身のリーダーシップが磨かれ、さらに提案の企画力も磨かれ、ビジネスマン、営業マンとしてどこでも通用する人材になることができます。簡単な仕事ではありませんが、得られるものが非常に貴重かつ大きい仕事です。企業の課題について最適なソリューションをオーダーメイドで自身で作成して提案する形なので大きなやりがいを感じられます。
- メンバーは異業界出身の方ばかり！営業未経験でも一人前のコンサルティング営業になれる！
- メンバーは異業界の方しかいません。なぜなら、採用基準で重要なのは、過去の経験ではなく、「これからどうなりたいか。」であるためです。メンバーは業界未経験、営業未経験から一人前に育っています。リードクリエイトで営業を経験することで、スピード感持って成長することができます。今後こうなりたい！という気持ちと、ヒトの育成に携わりたい！という気持ちがあればOKです！リードクリエイトで一緒に成長していきましょう！
コンサルタントのコメント
金子- 取材を終えて。印象に残ったのは、「リーダーシップ」「リーダー育成」という言葉です。リードクリエイトの目的は「リーダー育成」であって、リーダーシップ研修ではない。この言葉強く印象に残りました。だからこそ、アセスメントでクライアント組織の現状把握をすることを怠らない、提案して受注をすることを焦らない。リードクリエイトとしての目的を明確にしていることが、数あるコンサル会社の中で差別化になっていると感じました。
募集要項
| 募集の背景 | 事業を拡大し次のステップへと進んでいくため、一緒に会社を盛り上げてくれる若手の方を増員募集します。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■大卒以上 ■社会人経験1年以上 ■23～28歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■地頭が良い方 ■人材育成と組織開発で法人の課題解決をしたい方 ■成長意欲の高い方 ■何らかの指導経験がある方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400～600万円 ※年齢や経験、前職の年収を考慮します。 ※固定残業代30時間分を含む。 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年1回 ■賞与年2回（昨年実績4ヵ月分） 業 ■各種社会保険完備 ■交通費支給 ■図書研究費（2,500円／月） ■表彰制度（頑張りや達成率に合わせて年間10～50万円賞金） ■確定拠出年金 ■住宅手当（1万円程度、条件付き） |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■夏季休暇 ■年末年始 ■GW ■有給休暇 《年間休日124日》 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※平均残業時間30～50時間/月 |
| 勤務地 | 東京本社／東京都渋谷区渋谷3-5-16 渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階 大阪支社／大阪市中央区備後町3-4-1備後町山口玄ビル4F ※基本的に転勤はありません。 |
| 最寄り駅 | 東京本社／JR「渋谷駅」徒歩7分 大阪支社／御堂筋線「本町駅」徒歩3分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 1996年3月 |
|---|---|
| 代表者 | 赤塚 義和 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 80名 |
| 事業内容 | ■人材アセスメントをコアとしたリーダー育成・組織開発 ■評価・診断（人材アセスメント、360度診断、組織診断） ■開発・育成（能力開発トレーニング、組織活性ワークショップ） ■コンサルティング（人事・教育制度、組織活性化） |
| 事業所 | ■本社／東京都渋谷区渋谷3-5-16渋谷三丁目スクエアビル3・4・5・7・8階 ■大阪支社／大阪市中央区備後町3-4-1備後町山口玄ビル4F ■名古屋支社／名古屋市中区丸の内1-15-20ie丸の内ビルディング3階 |
| ホームページ | http://www.leadcreate.co.jp/ |
選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
- 4面接（1～2回）
- 5適性検査
- 6最終面接
本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/
【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
