更新日 / 2020年1月24日

株式会社アイオイ・システム物流システムのプリセールス

業種:
ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア)
職種:
技術営業、プリセールス
勤務地:
本社/東京都大田区大森北1-6-8 ウィラ大森ビル8階
  • 完全週休2日制
  • 給与高め
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 老舗企業
  • 中途入社5割以上
  • 社宅・家賃補助制度
  • 離職率が低い
  • 退職金制度・確定拠出年金制度あり
  • 弊社からの採用実績あり
  • 筆記試験なし(能力テストなし)
  • 転勤なし
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デジタルピッキングシステムにおいて世界シェア70%!!51ヶ国に採用されるグローバル企業!

■当社について
創業以来、通信と制御の技術を駆使して製造と物流の効率化を推進するシステムを開発・製造してまいりました。
物流市場において、消費財・生産財の市場規模とそれに伴う物流量はそれぞれ地域の経済活動と人口に依存します。
設立当時から日本国内マーケットが縮小することを見据え、1997年に米国に、2004年には中国に現地法人を設立して、市場規模を考慮して海外進出に取り組んできました。
そのおかげで現在では弊社の代表的な製品のデジタルピッキングシステムは世界の51ヶ国に採用され、世界シェア70%を獲得しており、稼働中のシステムは10,000以上です。

■製品について
アイオイ・システムが独自に創造して開発した究極の省配線ネットワークシステム「AI-NET」。
これにより、構内で働く作業者を支援したり、移動体の位置を自動認識したり、温度、湿度、圧力、重さなどを自動的に計測したりすることが可能。

■取引先
3PLも含む運輸倉庫などの物流業をはじめ、各種商品の卸売業、スーパー、コンビニ、無店舗販売、通信販売などの小売業、自動車、二輪車、建設機械、電子電気機器、家具などの製造業などに、日本国内では4,500システムを超える納入実績があります。

仕事内容

世界51ヶ国で採用されている同社システムの提案支援を行っていただきます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・デジタルピッキングシステム
 →デジタルピッキング表示器を利用したピッキング支援システムです。
  工場や物流センターの作業者は、デジタルピッキング表示器のランプが光った場所に足を運び、
  表示された数だけ商品を取り出します。このようにデジタルピッキング表示器の指示に従って行うピッキング作業は、
  正確かつスピーディーなピッキング作業を実現します

・SmartCard
 →電子ペーパー表示画面を搭載したNFC対応のRFIDタグです。
  製品自体は電池を搭載せず、NFC対応リーダライタから非接触で電力を供給して、
  電子ペーパーの表示書換え、固有IDの読取り、メモリのリードライトを行えます。

・SmartAI
 →電磁、温度、湿度、照度、赤外線等の各種センサーと接続し、照明の ON/OFF やドア・窓の開閉、空調等を、
  すべてパソコンやスマートフォン、タブレット端末で監視・制御をすることが可能。

《誰に対して売るのか(顧客)》
・流通部門や生産部門を持つクライアント
 →工場の責任者や物流システム責任者にアポイントを取り、営業をします。

《具体的な仕事内容》
・デジタルピッキングシステム、プロジェクションピッキングシステム、見えるRF-ID「スマートカード」等、
 自社製品を軸にしたシステム検討や提案を行います。

・営業担当の提案支援や、お客様のデータ分析、問い合わせサポートなど、仕事分野は多岐に渡ります。

・システム導入におけるPCや機器の選定から設定、また自社製品が使われるシステムにおける
 動作検証などを通じて、順次自社製品だけでなく組み合わせる製品や、
 物流・製造現場のお客様の運用に関する知識も深めてもらいます。

・物流や製造の現場支援システムの導入から運用面を含めたトータルなシステム提案をご担当いただきます。

・また、新規プロジェクトにも関わってもらうこともあります。



■入社後のイメージ
最初の3ヶ月は先輩社員が同行し、OJTにより丁寧に指導します。
その後、製品知識や提案方法が身についた後に、企業を担当。
新規営業、既存顧客営業のどちらも担当していただきますが、新規の際は既に用意されているリストがあります。
またご自身で企業を開拓していっても構いません。

ポイント

業界未経験でも問題ありません!!
IT業界に詳しくないんだけど・・・・・・、と不安を抱いている方も問題ありません。業界未経験からでも大丈夫。製品知識や、業界知識は入社後に身に付けてもらえればOK!既存顧客へのフォロー営業に同行したり、実際に技術の方と一緒に作業をしてみたりすることで知識を付けていただくことも可能です。技術的に分からないことがあっても、開発や保守を行う技術スタッフが営業を支えていますので、安心してお客様に接して下さい。
任される・若手が活躍する風土!
新規開拓の顧客リストは展示会で交換した名刺等から作成されています。ただ、それだけではなく、ご自身でも企業を研究して、企業開拓を行うことも可能です。営業スタイルは直行直帰も可能で、ご自身で仕事のスケジュールを立てていくことも可能です。強制的な仕事のさせられ方は一切なく、自分に裁量が大きいのが特徴です。達成しなければならない与えられたノルマはなく、自ら立てた目標のみとなります。そのため、自分から行動できる方を求めています。

コンサルタントのコメント

井上
創業以来、通信と制御の技術を駆使して製造と物流の効率化を推進するシステムを開発・製造している企業。物流市場において、消費財・生産財の市場規模とそれに伴う物流量はそれぞれ地域の経済活動と人口に依存します。設立当時から日本国内マーケットが縮小することを見据え、1997年に米国に、2004年には中国に現地法人を設立して、市場規模を考慮して海外進出に取り組んできました。その結果、現在では弊社の代表的な製品のデジタルピッキングシステムは世界の50ヶ国以上に採用され、トップシェアを取っています。

募集要項

募集の背景 物流・流通業界において、正確で効率的に作業が行えるようシステム開発・提案する「アイオイ・システム」。
業界の市場拡大に伴い営業力を強化するため、新メンバーを募集します。
求める人材 ■短大・専門卒以上
■23~33歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■普通自動車運転免許
■技術に関する経験をお持ちの方

《求める人物像》
■フットワークの軽さに自信がある方
■自分で考え、行動できる方
■チームワークを大切にする環境で働きたい方
雇用形態 正社員
給与 400~700万円
※年齢や経験を考慮致します。
【年収のモデルケース】
30歳:480万円(月収+賞与)
福利厚生/待遇 ■昇給年1回(4月) 
■賞与年2回(2ヶ月分×2回/年)(7月・12月)
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■交通費全額支給
■家族手当(配偶者:5000円/月、18歳以下子供1人:3000円/月)
■残業手当 ※時間給にて支給
■住宅手当(1万8000円/月)
■退職金制度
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■有給休暇 ※入社半年経過後10日~
《年間休日125日》
勤務時間 9:00~17:30
※月平均残業時間30時間程度
勤務地 本社/東京都大田区大森北1-6-8 ウィラ大森ビル8階
最寄り駅 本社/JR京浜東北線「大森駅」徒歩2分
面接地 同上

企業情報

設立 1984年3月8日
代表者 多田 潔
資本金 1億2,300万円
売上高 31億3,100万円
従業員数 89名
事業内容 ■交流2線式のネットワーク機器の設計・開発・販売
■ロジスティックスシステムの提案・設計・開発・販売
■各種製造支援システムの提案・設計・開発・販売
■コンピューターのハードウェア、ソフトウェアの開発・製作・販売
■自動制御計測システムの設計・開発
事業所 ■本社/東京都大田区大森北1-6-8 ウィラ大森ビル9階 
■大阪営業所/大阪市都島区東野田町4-6-22 ニッセイ京橋ビル301
■名古屋営業所/名古屋市中区金山1-2-4 ID・AREA205号室
ホームページ https://www.hello-aioi.com/jp/
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なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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SIer ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア)
職種:
技術営業、プリセールス 深耕営業・ルートセールス(有形商材)
給与:
420~620万円
勤務地:
東京都渋谷区代々木2丁目22番8号 代々木二丁目プレイス 3F

仕事内容:今回は営業として受託開発案件を担当していただきます。お客様の要望という無形のものを汲み取るヒアリング力、それをシステムへ落とし込むための想像力、自社エンジニアに動いてもらい開発してもらうためエンジニアへの理解が必要となります。デジタルマーケティングを駆使し、開発事業本部の予算を営業面からチームとして達成していきます。  《何を売るのか(商品・サービス)》 ・システムの受託開発サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 業界は幅広く様々な企業がお客様となり、担当するのは一人あたり30社程度。 既存の案件では、エンジニアが定例会議を実施しているものもあり営業が参加することもあります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 10年以上取引のあるお客様も多くいらっしゃいます。 初めは既存メンバーの抱える顧客を一部引き継いでいただき、後に新規顧客の開拓にも着手していただきます。 お客様からの依頼を受けて「WEBサイトをリニューアルしたい」など案件の概要をヒアリング。 その後エンジニア同席のうえ、詳細をヒアリングしていきます。 開発事業本部にはマネージャーが7名在籍しており、それぞれの得意分野に合わせて同行を依頼しています。 たとえばWEBアプリ開発の依頼であれば、その分野を得意とするマネージャーと同行するなど。 また、必要に応じて見積概算を提示、提案依頼がある場合は提案資料を作成していただくこともあります。 電話や飛び込みなどの新規開拓や営業ノルマはありません。

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仕事内容:法人顧客への企画提案、受注契約販売営業を担って頂きます。 《何を提案するのか(サービス)》 当社のセキュリティ製品(万引き防止システム/自鳴式システム/展示品ガードシステムなど) ■RFID …RFID(Radio Frequency Identification)とは、商品情報を記憶した微小なICチップと アンテナを組み込んだRFIDタグ(ICタグ)と、リーダライタ(情報の読み書きをする装置)との間で、 電波(または磁界)を用いて情報交換を行い、商品個別の情報を自動認識する仕組みです。 導入実績:日本パレットレンタル株式会社、積水ハウス株式会社等 《誰に対して提案するのか(顧客)》 全国の大手、家電量販店/ホームセンター/スポーツ用品店/アパレル/雑貨店の中で、約10社程度を担当頂く予定です。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■HPの問い合わせいただいた企業様への提案 ■お客様の要望のヒアリング/課題に対する提案内容の企画立案/技術グループと仕様の検討 ■ご契約までのお客様フォロー/導入までのプロジェクトマネジメント等/既存顧客との関係構築および強化 ※出張あり(月の3分の1程度/出張範囲は全国となります)

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業種:
ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア)
職種:
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仕事内容:大手企業を中心とする既存・新規クライアントの課題や要望に対し、ヒアリングから課題抽出、ソリューション提案、さらに収益管理まで、ワンストップでプロデュースする業務をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・下記一連の業務  打ち合わせなどを通じたクライアント折衝  顧客が抱える課題の抽出・分析・把握  解決プランの策定・提案  社内外エンジニアやクリエイターへの指示・依頼  収益管理・プロジェクト管理  効果検証、改善案策定・実行  アフターフォロー 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・主に大手企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントは中小企業〜日本を代表するリーディングカンパニーまで。営業がクライアント開拓をメインでしているので、新規開拓要素はあまりなく、ソリューション提案要素が強いポジションです。クライアントに直接提案し、課題解決ができるまでのフローを一貫して携われます。 ▼プロジェクト例 ・5Gを導入した顔認証による入退管理システム ・IoTシステムの構築 ・ネットワークサービスの提案/導入 ・toB向け通信サービスの提案/導入 ・渉外支援システムの構築 ・電子決済システムの構築  ・PBXやビジネスホンなどの固定電話系システム提案 ・携帯内線システム・使用機器・運用方法の選定・提案 ・高精度GNSS位置情報サービスの技術提案・導入

株式会社リアライブ

業種:
人材紹介
職種:
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与:
300~450万円
勤務地:
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル4F

仕事内容:新卒紹介事業は、早期マッチングイベント事業に次ぐ当社の主要事業です。クライアントが求める人物像から逆算した就活生サポートを行い、企業、学生双方に一貫性ある紹介サービスを提供しています。・コロナ禍、早期にWeb面談移行をしたことで新規面談数とフォロー面談数が一気に向上し、業績は順調に推移しています。本ポジションは「3年後のミスマッチ」をなくすために、キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーをご担当頂き、新卒生の就活サポートをお任せします。ポジションについては、適性や能力に応じて配属となります。ビジネス構造上、他社との差別化が難しいため、事業部のビジョンや方針も毎日議論しています。チームのメンバーと共に事業部の方向性を考え、ディスカッションしながら組織作りをしていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 新卒紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 新卒採用を検討されている企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■キャリアアドバイザー業務 求職者に親身になりながら、等身大で最適な就職先を提案していきます。紹介企業の選考が進むにつれ、選考対策面談も実施します。一部、第二新卒の中途紹介も兼任となりますが、9割程が就活生担当となります。 ■リクルーティングアドバイザー業務 「入社3年後のミスマッチをなくす」を理念に掲げているため、就活生に最適な就職先を紹介できるよう求人獲得のための営業活動、企業の社風や業務内容、求める人物像を理解した上でキャリアアドバイザーに的確に求人企業について説明し、最適な学生を紹介できる仕組みを作ります。 《配属先について》 部長1名、グループ長3名、メンバー11名おり、中途/新卒メンバーがいる組織です。 チームの教育、フォロー体制が整っており、直近では新卒入社2年目のメンバーが年間準MVPを獲得しています。

株式会社プレミアムライフ

業種:
住宅(戸建・マンション)
職種:
反響営業・カウンターセールス
給与:
330~600万円
勤務地:
東京都港区芝4-11-1 TB田町ビル4F

仕事内容:資産運用を検討されているお客様への、投資用マンションを活用したご提案を行います。マンション経営に関して、「一攫千金」「ハイリスク・ハイリターン」な投資であるという認識の方は多くいらっしゃると思いますが、マンション経営は本来、低リスクで長い年月をかけてコツコツと積み上げていくものです。当社は誠実にマンション経営のメリットをお伝えし、単にマンションを売るだけではなく、提唱する資産形成プランにより、お客様に幸せになっていただくことを目的としています。お客様の購入目的は老後対策や節税対策など、ニーズは様々なのでお客様の要望に真摯に向き合い、お客様の抱えている課題や老後の不安を解消していくことが求められます。不動産の知識はもちろんのこと、税法など金融分野の知識を覚えることができます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 不動産の投資 《誰に対して売るのか(顧客)》 投資用不動産の購入を検討する個人のお客様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 主に新規営業を担当いただきます。チーム制でお客様対応をするスタイルです。 具体的な流れは下記の通りです。 ▼アプローチ お客様からの反響やリストに基づいた電話や、街頭アンケートで集客し、アポイントを取ります。また、セミナーや個別相談会なども開催します。 ▼訪問 お客様のご要望をヒアリングし、ニーズに合った投資用マンションをご提案します。 ▼お申込み・契約 契約成立後は、必要書類の記入や金融機関への手続きを行います。 ▼アフターフォロー 購入いただいたマンション運用などもサポートします。お客様に定期的にご連絡をとり、不安に感じていることはないか確認します。

株式会社ネオキャリア

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
500~600万円
勤務地:
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階 ※人材紹介のご経験がある方は、フルリモート勤務も相談可能。

仕事内容:人材紹介事業本部では、これまで若年層の新卒・既卒・第二新卒紹介を得意としてきましたが、最近ではミドル・ハイクラス領域の中途採用ニーズも増加しています。そのため、2023年に新たな人材紹介サービス「X-Tech AGENT」を立ち上げました。 本ポジションでは、X-Tech領域のベンチャーやスタートアップ企業向けにミドル・ハイクラス層の人材紹介を担当します。具体的には、顧客へのサービス提案や求人ヒアリング、候補者とのマッチングや選考サポートなど、法人担当としての業務全般を行います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・X-Tech AGENT(https://www.xtech-agent.jp/) 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・X-Tech領域のベンチャーやスタートアップ企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 リクルーティングアドバイザー(法人担当)として以下の業務を担当いただきます。 ■サービス導入の新規提案 ・自力開拓/他事業部との連携/営業同行 ■求人ヒアリング ・募集背景、業務内容、採用要件理解、提案 ■マッチング/選考フォロー ・候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート ・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々(条件交渉なども含む) 《その他業務》 ・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申 ・他事業部との連携強化 ・ナレッジなどの共有 ・メンバーの教育、育成 《事業部の魅力》 ・実績次第で、責任のあるポジションや役職への抜擢 ・立ち上げ期のため、サービスや組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける 《組織について》 部署全体の人数:3名 責任者1名(38歳男性・22年8月中途入社) リーダー1名(20代男性・23年4月中途入社) メンバー1名(20代女性・23年3月中途入社)

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