更新日 / 2021年6月28日

株式会社LITALICOキャリアアドバイザー

業種:
人材
職種:
キャリアカウンセラー・コーディネーター
勤務地:
本社/東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 筆記試験なし
  • 女性が働きやすい
  • 福利厚生充実
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • フレックスタイム制
  • 月残業30時間未満
  • 年間休日120日以上

"利他"と"利己"。関わる人の幸せが自分たちの幸せに!ソーシャルビジネスで日本社会を変革する!

「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。これは当社の創業から変わらない価値観であり、当社の理念「世界を変え(利他)」「社員を幸せに(利己)」の両方を実現するという意思から生まれたものです。仏教の利他自利、マズローの欲求6段階説の最上位「コミュニティーの発展(エシカル・利他)」にも通じ、日本らしいアイデンティティを持ち「LITALICO」ブランドで世界に誇れる文化を発信していく。そんな想いを込めて「LITALICO」は生まれました。楽しく軽やかに世界を変えていきます。

当社の理念は、「世界を変え、社員を幸せに」です。すべての人の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築くとともに世界が誇れる文化を創出する。社員を幸せにすることが関わる人の幸せにつながる。人間性を重視し、自主性を尊重した自由闊達な風土を築く。

生涯のない社会をつくる。障害は人ではなく、社会の側にある、社会にある障害をなくしていくことを通して多様な人が幸せになれる「人」が中心の社会をつくる。

すべての「人」の可能性が最大限に拡がる社会の仕組みを築く。そのためには社会のための人でなく、「人」のための社会をつくること。
「人」が中心の新しい社会をデザインしていくこと。私たち自身も「人」を大切に、お互い活かし合う仲間でありたい。事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めて「人」をシンボルにしたデザインを採用しました。コーポレートカラーは全カラーを採用。色を1つに決めず、中心の「人」にはすべての色が当てはまる。多様性を表現したシンボルです。

仕事内容

障がい者の為の転職・就職・採用支援を行なう事業部において、キャリアアドバイザー(CA)の業務をお任せします。障害のある求職者がより「自分らしく」働くためのサポートを行って頂きます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・障がい者の為の転職・就職支援

《誰に対して売るのか(顧客)》
・障害のある求職者

《どのように売るのか(営業スタイル)》
転職(就職)を希望されるカスタマーと電話・オンラインなどで面談を行い、ご希望にあった求人への入社を支援頂きます。
履歴書や職務経歴書の添削はもちろんのこと、ご本人の魅力やアセスメント内容を盛り込んだ推薦状の作成や、面接練習などにも積極的に関わっていただくことが可能です。一連の支援を通じて第一志望の企業様から内定を得られた時には皆さん本当に明るい声で「ありがとうございました!」「おかげで胸を張って生きていけます!」などお声をかけてくださり一緒に喜ぶことの出来るやりがいのある業務です。
障害者雇用の領域は離職率がとても高い領域となっており、我々は入社後のミスマッチ解消を追求しています。決定だけにとどまらず、カスタマーご自身の障害特性や配慮事項についても、正しく企業様にご理解いただいた上で長く活躍いただけるようなマッチングを意識しています。キャリアアドバイザーにはアセスメント力・求人理解力・表現力が問われるチャレンジングなポジションです。

【業界の雇用課題】
障害のある方は日本に964万人。そのうち労働可能人口377万人の中で、働いている人はわずか14%になっています。一部(約24万人)は福祉施設に通っていますが、月の平均収入は15,600円程度で自立
していくことが困難な状態になっています。

ポイント

「障害のない社会をつくる」というビジョンの実現へ真剣に向き合い、多様なサービスを展開しています!
障害は人ではなく、社会の側にある。そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、2018年3月、働くことに障害のある方向けの就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリースしました。グローバリゼーションが進む中で、世界の多様な人々と私たちはどう向き合うのか。とても大きなテーマだと思います。社会や経済のための人ではなく、人のための社会づくりがしたい。多様な人が幸せになれる「人」を中心とした新しい社会をデザインしたい。そして、人々の持つ多様性を世界の力に変えていける大きな社会を築きたい。私たちLITALICOはそう考えています。
LITALICOでつくるキャリアには多様性があります。希望や適性に応じたキャリアアップが可能な環境です!
LITALICOではビジョン実現のため、理念にもとづき、多様な人材が活躍し続けることができる環境づくりを大切にしています。一人ひとりの発想や考えを重視し、自由闊達な風土を築くためのキャリア制度をご紹介します。例えば、社内公募制度。年に2回、各部門が求人を公開し、自ら応募することができる制度です。自主性を尊重したキャリアステップをつくることと、社員の成長を応援することを目的としています。他にも、副業制度も整えており、業務以外の自分の時間を活用して、新たな活躍や成長の機会、働き方を広げる事ができます。学校での講師、キャリアカウンセラー、開発エンジニアとして活動している社員がいます。また、当社を副業として関わっている方もおり、医療機関で作業療法士として勤務しながら支援のスーパーバイズを担当している方、大学での研究の傍ら、サービスや人材育成の開発に関わっている方もおります。

コンサルタントのコメント

井上
「ソーシャルビジネス」という言葉を近年耳にすることが多くなりましたが、これは、社会問題の解決を目的としたビジネスのことを指します。株式会社LITALICOは、「障害のない社会をつくる」というビジョン実現に向けて様々なサービスを発信しており、まさに「ソーシャルビジネス」を展開しています。勿論、収益性もしっかり追求しており、ご存知の方も多いかと思いますが、東証一部上場していることからもその基盤の安定性はお墨付きです。買い手、売り手、社会の三方が良い方向へ進む実感を味わいながら働くことが出来る、これは同社の最大の魅力ではないでしょうか。

募集要項

募集の背景 障害のある求職者がより「自分らしく」働くためのサポートを行う事業として2018年3月にリリースした新サービスであり、現在事業の拡大を図っています。まだまだ立ち上げフェーズで人員が必要です。その様な背景から新しい仲間を募るようになりました。
求める人材 ■学歴不問
■下記のいずれかの経験を1年以上お持ちの方
・人材紹介経験者(営業/キャリアアドバイザー等)
・人材派遣営業/コーディネーター経験
・toC向けの接客・営業経験
・目標達成に向けて自ら工夫をし頑張ったご経験をお持ちの方
 ※コミュニケーション力があり第一印象がよく柔和
 ※ヒアリング能力が高く、相手にわかりやすく説明・提案する力がある
■24~30歳までの方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■当社の事業内容や理念及びビジョンへ共感して頂ける方
■社会問題や障害福祉に対しての興味関心がある方
■寄り添った提案ができる方
■関わる人の人生を変える仕事がしたい方
■やりがいがあり、感謝される仕事がしたい方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 2005年12月26日
代表者 長谷川 敦弥
資本金 3億2,968万円
従業員数 1,925名
事業内容 ■学習塾及び幼児教室の運営事業
■児童福祉法に基づく障害児支援事業
■障害者総合支援法に基づく就労支援事業
■インターネットメディア事業
■その他
事業所 ■本社/東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F
【就労支援事業】
北海道/宮城/栃木/東京/神奈川/埼玉/千葉/愛知/静岡/大阪/兵庫/京都/岡山/広島/福岡/宮崎/沖縄
【教育事業】
東京/神奈川/埼玉/千葉/愛知/大阪/兵庫/京都
ホームページ http://litalico.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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東京都千代田区神田神保町3-29 帝国書院ビル5階

仕事内容:様々な業界の企業に対して、「EXCEL女子」を中心とした自社サービスを提案していく企画営業をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 IT×事務のスキルを持つ、ワンランク上のサービス「EXCEL女子」の派遣提案営業。 ∟EXCEL女子は、「業務効率化」「自動化」といったキーワードを軸に事務のプロフェッショナルサービス。 ∟EXCEL女子による「ヒト」の力と、RPAやMAツールなどの「ITテクノロジー」で顧客に貢献する他に例がないサービスを展開。 また、WEB広告運用やWEBサイト運営、MA/CRM/SFAツールの導入から運用までお客様に伴走する”デジマ女子”や、 自社で開発したRPAツール”マクロマン”を活用する”RPA女子”も提案いたします。 どの商材をメインで担当いただくかは適性を見て配属いたします。 《誰に対して売るのか(顧客)》 IT業界、広告代理店系、建築、不動産、食品メーカーなど多岐にわたる業界が顧客となります。 大手からベンチャーまで、幅広いフェーズの企業に提案が可能です。 ※取引先例(順不同) 伊藤忠テクノソリューションズ 株式会社、株式会社日立システムズ、日鉄ソリューションズ株式会社 ソフトバンク株式会社、ヤフー株式会社、株式会社博報堂、株式会社スパイスボックス 株式会社セプテーニ、株式会社 リクルートホールディングス、パーソルキャリア株式会社 NTTコミュニケーションズ株式会社、株式会社野村総合研究所、リコージャパン株式会社 住友林業ホームテック株式会社、株式会社大林組 など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 営業のやり方は、既存営業70%、新規営業30%となります。 既存顧客からの紹介や自社HP・メディア掲載記事等からのお問い合わせ対応がほとんどとなります。 具体的な流れとしては、業務効率化を課題としていて、「EXCEL女子」が必要、もしくは課題を抱えている企業に対して、ニーズをヒアリング。 その課題に応じて、Excelやマクロを駆使できる「EXCEL女子」の中から最適な人材をご提案します。 一般の登録派遣とは異なり、当社の正社員(EXCEL女子)を提案するため、就業後のアフターフォローはEXCEL女子のチームリーダーが担当します。 そのため、企画営業は、企業の課題解決提案に専念することが可能となっております。 ※飛び込みやテレアポなど、アウトバウンド型の営業は行っていません。 ※デジマ女子、RPA女子も同様に営業活動をいただきます。 《描けるキャリアパス》 当社の営業職は、事業戦略に関わっていく、重要なポジションです。 単なる数字を追う営業には留まらず、近い将来、営業戦略・事業企画・経営企画など 経営に近いポジションで活躍していただけるキャリアを想定しております。

タリスマン株式会社

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東京都港区六本木6-1-24ラピロス六本木6F

仕事内容:ハイレイヤー人材・バイリンガル人材の両面人材紹介コンサルタントをお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■ハイレイヤー人材・バイリンガル人材を必要としている企業様 日系企業:外資系企業=6:4ぐらいの割合です。 IT業界をメインに、金融(証券・Fintech・保険領域)やコンサルティングファームがメインクライアントです。 ■転職を考えているハイレイヤー人材・バイリンガル人材 《どのように売るのか(営業スタイル)》 「リクルーティングアドバイザー」と「キャリアアドバイザー」の両方を担当する 人材業界で言うところの「両面型」スタイルで人材紹介を行っています。 企業の経営戦略を人材という視点から支援する企業コンサルティングと、 求職者の転職を支援する求職者コンサルティングの両面を1人のコンサルタントが担っています。 顧客企業の経営者や採用責任者から将来の事業計画等をヒアリングし、それを基に採用戦略を立案します。 人材採用は、企業の成長に大きく関わる重要な課題。高度な提案と精度の高いマッチングが求められます。 その上で、経営課題に応えうる人材を探し出し、キャリア面談を行います。 企業の採用ニーズと求職者のスキルや志向がマッチしていると判断すれば、 求職者の方にキャリアの選択肢として顧客企業を紹介します。 求職者には、求人紹介だけでなく、面接対策、条件交渉等入社までのすべてのアテンドを行います。 また、入社後も定期的に情報交換し、長期的に関係を構築していきます。 当社の役割は、企業と求職者を機械的にマッチングすることではありません。 長年のノウハウと高い専門知識をもった一流の「プロフェッショナル」だからこそできる 「企業の経営課題」と「求職者のビジョンやスキル」を捉えた、双方の将来を見据えたコンサルティングを行います。 【仕事の流れ】 1) 企業から求人を入手し、求人背景・要項、人材タイプ等の詳細をヒアリング 2) 合致する登録者のサーチ、LinkedInやビズリーチを用いたスカウト業務及び面談 3) 登録者のキャリアの棚卸しから、最適な求人の紹介と応募支援 4) 企業への登録者紹介と進捗管理・折衝・締結業務 5) 企業、登録者への内定後フォロー 6) 企業への中途採用コンサルティング 7) 登録者の入社後フォロー

株式会社パナR&D

業種:
IT・通信・インターネット 人材
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営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
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400~550万円
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本社/東京都渋谷区東2丁目23番3号 タゴシンビル6階 相模原事業所/神奈川県相模原市緑区西橋本1-16-18 アルプス技研第2ビル 5階 大宮分室/埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-9-4 エクセレント大宮ビル6F

仕事内容:大手企業に対する人的・技術的課題解決に向けたエンジニアアウトソーシングの提案営業をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニアのアウトソーシングサービス  ∟機・電・情の要素技術が集約する自動車車載機器において、高次な要素技術を錬磨し、蓄積してまいりました。   その蓄積した組込・制御系、IT・システム系、電気・電子の技術者を大手企業に派遣し、お客様の課題解決を行います。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・自動車、自動車部品、半導体、医療機器、IT業界の大手メーカー、上場企業など。  担当社数は10社前後となります。 ※取引先例 順不同  富士ソフト(株)、PCIソリューションズ(株)、KDDI(株)、伊藤忠テクノソリューションズ(株)、(株)DeNA、東芝情報システム(株)、  パナソニック(株)、三菱電機(株)、いすゞ自動車(株)、(株)DNPエル・エス・アイ・デザイン、(株)芝浦電子、  (株)東北村田製作所、東洋電装(株)、東京濾器(株)、コニカミノルタ(株)  《どのように売るのか(営業スタイル)》 既に取引のある既存顧客向けの営業が70%となります。 定期的な接点を取る中で、顧客の人的・技術的課題をヒアリングし、その課題を解決するためにはどういったエンジニアが必要か把握し、 課題を解決できるエンジニアを提案いたします。エンジニアの方がプロジェクトにアサインした場合は、顧客とエンジニアのフォローも大事な仕事です。 営業先には一日数社、回っていただくようなイメージで、直行直帰も可能です。 一日社内で内勤業務を行う日などもあり、ある程度業務習得ができれば、ご自身の裁量で業務調整することができます。 残り30%の新規営業については、テレアポが中心となりますが、ノルマ等はありませんし、アポは取りやすい環境です。 東証一部上場企業のグループであること、製造業界・IT業界への実績から商談までやりやすい環境がございます。 アポ取得後の商談では、既存営業と同様に、顧客の人的・技術的課題をヒアリングして課題を解決する提案を行います。 ※次代が求める先進技術に注力しており、組込み制御開発・ITシステム開発を中心に、電気電子・機械機構の4つのフィールドで提案。 将来的には、自社のエンジニアの採用業務、自社のエンジニアのキャリア形成サポート、社員の労務管理・雇用管理およびサポート業務。 お客様との契約・請求に関わる業務、その他、営業や営業推進に関わる業務も任せてまいります。

株式会社アジェンテ

業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
300~360万円
勤務地:
本社/東京都千代田区神田神保町3-19

仕事内容:株式会社アジェンテは製造業界、プラント・エネルギー業界、ゲーム業界、看護師の4つの業界に強みを持っている 複数領域特化型の人材紹介になります。その中でも今回、あなたにお任せするのはゲーム業界をメインとした 一気通貫型のキャリアコンサルタントとしてご活躍をいただきます。転職を考えている求職者へのアドバイザー(CA)と 人材を採用したいと考えている企業様の営業担当(RA)、両方を担っていただく事で、求職者、企業に対して 質の高い情報をお届けすることができ、マッチング精度が高くなります。 その為、満足度の高いサービスを提供することができ、非常に介在価値を感じられるお仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・採用したい企業様と転職をしたい企業様を繋げる転職支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 CA業務:転職を考えている求職者の方 RA業務:採用を考えている企業様 RA業務の企業対応については主にゲーム業界を中心に対応していただきます。 大手のコンシューマーメーカーや大手のスマホゲームメーカー、VRベンチャー企業まで ゲーム分野に携わっている大手からベンチャー企業まで幅広くご対応いただきます。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 【CA業務について】 ■求職者の方のスカウト業務 求人媒体などに登録している方に対して、スカウト業務を行います。 ■キャリア面談 なぜ転職をしたいのか、今後どういうキャリアを築きたいかなど求職者の方に真摯に向き合っていきます。 ■求人のご提案 面談実施をしたうえでマッチした求人をご紹介します。分業制とは違い一気通貫型なので、 細かな情報までお伝えをすることでき、クオリティの高いご提案ができます。 ■企業側へ推薦 求職者の方の応募意思が確認出来たら、企業側へ推薦をします。 推薦をする際の「推薦文」なども作成していきます。 ■面接~内定に至るまでのフォロー 面接対策や転職を進めるにあたって転職軸やキャリアビジョンにずれが生じないかなどをフォロー。 転職成功まで寄り添って対応していきます。 【RA業務について】 ■企業様とのお打ち合わせ 企業様と採用に関してのお打ち合わせをしていただきます。 採用手法、採用状況の確認や求める人物像、仕事内容、募集ポジションなど確認していきます。 ■求人票の作成 打ち合わせでヒアリングをした内容を元に求人票を作成していきます。 ■企業様へのご推薦 応募意思の確認が取れた求職者の方をご推薦していきます。 ■面接~内定に至るまでのフォロー 求職者の選考状況や志望度を確認しながら、どうしたら内定承諾までに至るかを企業様と一緒に考えていきます。

株式会社IR robotics

業種:
IT・通信・インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
300~450万円
勤務地:
東京都港区赤坂4-15-1 赤坂ガーデンシティ15F

仕事内容:CxO人材紹介事業部にてキャリアカウンセラー/リクルーティングアドバイザーの両面をご担当いただきます。 カウンセラーと法人営業を分けておらず、どのメンバーも両面をご担当いただいております。 代表、その他一流プレーヤーの元でゼロから学ぶことができるポジションになります。 【リクルーティングアドバイザー】 ・クライアント組織課題のヒアリング ・求人情報のヒアリング ・その後転職決定までのディレクション 【キャリアアドバイザー】 ・キャリアカウンセリング ・面接対策 ・面接/面談の同席 ・入社後サポート ◆「CxO人材バンク」の強み ・CxO人材バンクを運営するIR Roboticsは、これまでにおよそ300社のIRを支援してきました。  IR支援に特化した弊社だからこそ、上場企業経営陣と”近い”関係を持っています。 ・CxO人材バンクがお預かりしている求人情報は、上場企業経営陣から直接お預かりしたものばかりです。  求人数だけで勝負をしている他社と違い、具体的に「経営陣があなたに何を期待しているのか」をしっかりと把握しています。 ・CxO人材バンクでは、ご面談・ご面接のお時間を「最も優先度の高い時間」と考えています。というのも、  企業経営陣、そしてパートナー(登録者)の双方と直接コミュニケーションをとっている弊社だからこそ、  ご面談のお時間をより有意義なものにすることができると考えています。  「緊張してしまい、本当に知りたいことが聞けなかった。」こういったことを少しでも無くすために、  原則全てのご面談には同席しております。

株式会社ポテンシャライト

業種:
IT・通信・インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
300~500万円
勤務地:
東京都渋谷区東3-22-8 サワダビル5F

仕事内容:スタートアップ・ベンチャー企業へ、戦略策定~選考、オンボーディング、組織設計まで採用支援/代行を行います。 手法に縛りはなく、企業の課題に寄り添った、真の打ち手を考えて支援していただきます。※営業活動無し※ ~創業以来、新規営業はほぼしていません~ 「コピーはオリジナルに勝てない」という考えのもとノウハウは外部公開。 ポテンシャライトは設立して3年半で、問い合わせは500件以上。この500件以上の問い合わせについて、これまで ほぼ新規営業はしていません。問い合わせをいただける理由としては、会社/社員個人が運用をするブログ、noteです。 ベンチャー採用ノウハウは惜しみなくアウトプットしています。また、外部向けの勉強会/セミナーも積極的に実施しており、 これまで累計20回以上実施、累計500名以上の方にご参加いただいています。 【具体的には】 ▷採用ブランディング  - 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。  - 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。 ▷採用広報  - 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。  社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。 ▷求人媒体運用/スカウト代行  - 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行(一部)を行います。  - 携わる媒体は様々!採用の最先端トレンドに携わります。   媒体:Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など ▷他にも沢山・・・!  - オペレーション(書類選考/日程調整)代行  - TwitterなどSNS採用支援  - リファラル採用支援  - イベント企画運営支援  - 選考品質改善/選考官トレーニング  - 入社者フォロー・オンボーディング支援 など #最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。 ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。 #エンジニア採用に携わる機会が多く、 IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています! #営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、 お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。 #社内のコミュニケーションツールはSlackです。 お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。 【この仕事の魅力】 ▷全社で常時40~50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。 組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。 ▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。 インプット・アウトプットの場数が多いです! ▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります! シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトや サービスを応援している実感があります。 ▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。 人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりを することになります。コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と 議論できるやりがいがあります!

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