更新日 / 2019年10月4日

株式会社LITALICOキャリアアドバイザー

業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
勤務地:
本社/東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F
  • 正社員
  • 営業未経験歓迎
  • 筆記試験ナシ
  • 女性が働きやすい
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • フレックスタイム制
  • 年間休日120日以上

"利他"と"利己"。関わる人の幸せが自分たちの幸せに!ソーシャルビジネスで日本社会を変革する!

「LITALICO」は日本語の利他と利己を組み合わせた造語です。これは当社の創業から変わらない価値観であり、当社の理念「世界を変え(利他)」「社員を幸せに(利己)」の両方を実現するという意思から生まれたものです。仏教の利他自利、マズローの欲求6段階説の最上位「コミュニティーの発展(エシカル・利他)」にも通じ、日本らしいアイデンティティを持ち「LITALICO」ブランドで世界に誇れる文化を発信していく。そんな想いを込めて「LITALICO」は生まれました。楽しく軽やかに世界を変えていきます。

当社の理念は、「世界を変え、社員を幸せに」です。すべての人の可能性が最大に拡がる社会の仕組みを築くとともに世界が誇れる文化を創出する。社員を幸せにすることが関わる人の幸せにつながる。人間性を重視し、自主性を尊重した自由闊達な風土を築く。

生涯のない社会をつくる。障害は人ではなく、社会の側にある、社会にある障害をなくしていくことを通して多様な人が幸せになれる「人」が中心の社会をつくる。

すべての「人」の可能性が最大限に拡がる社会の仕組みを築く。そのためには社会のための人でなく、「人」のための社会をつくること。
「人」が中心の新しい社会をデザインしていくこと。私たち自身も「人」を大切に、お互い活かし合う仲間でありたい。事業においても、組織においても常に中心は「人」であるという意思を込めて「人」をシンボルにしたデザインを採用しました。コーポレートカラーは全カラーを採用。色を1つに決めず、中心の「人」にはすべての色が当てはまる。多様性を表現したシンボルです。

仕事内容

障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービスにおけるキャリアアドバイザーとリクルーティングアドバイザーをお任せします。”求人情報サイト”と”人材紹介サービス”を展開し、福祉従事者と事業所をつなぐ役割を担っていきます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・求人情報サイト
・人材紹介サービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
・福祉事業所
・福祉従事者(求職者)

《どのように売るのか(営業スタイル)》
両面型の営業として、福祉事業所や求職者の方とコンタクトをとり、事業所の条件やニーズをふまえて初回面談から入社/定着サポートまでを担当していただきます。LITALICOの人材育成のノウハウを活かし、入社後研修も実施しており、「業界内同期」という横のつながりのコミュニティを形成したり、入社前だけでなく入社後もサポートが続きますので、十分やりがいを感じることが出来ます。
求人情報サイトの掲載費は無料となっており、成果報酬型のため事業所側での負担はほぼありません。求職者側も無料で利用でき、情報が集約されたサイトを通じて得たい情報を簡単に得ることができます。また、メディア上での情報発信やイベント開催などを通じて、障害福祉業界の「働く魅力」も拡げて行きます。

ポイント

「障害のない社会をつくる」というビジョンの実現へ真剣に向き合い、多様なサービスを展開しています!
障害は人ではなく、社会の側にある。そのように考え、働くことに困難のある方向けの就労支援サービス「LITALICOワークス」、学ぶことに困難がある子ども向けのオーダーメイド学習教室「LITALICOジュニア」、IT×ものづくり教室「LITALICOワンダー」を展開してまいりました。さらに2015年には、ネット事業を開始。発達障害ポータルサイト「LITALICO発達ナビ」に加え、2018年3月、働くことに障害のある方向けの就職情報サイト「LITALICO仕事ナビ」をリリースしました。グローバリゼーションが進む中で、世界の多様な人々と私たちはどう向き合うのか。とても大きなテーマだと思います。社会や経済のための人ではなく、人のための社会づくりがしたい。多様な人が幸せになれる「人」を中心とした新しい社会をデザインしたい。そして、人々の持つ多様性を世界の力に変えていける大きな社会を築きたい。私たちLITALICOはそう考えています。
LITALICOでつくるキャリアには多様性があります。希望や適性に応じたキャリアアップが可能な環境です!
LITALICOではビジョン実現のため、理念にもとづき、多様な人材が活躍し続けることができる環境づくりを大切にしています。一人ひとりの発想や考えを重視し、自由闊達な風土を築くためのキャリア制度をご紹介します。例えば、社内公募制度。年に2回、各部門が求人を公開し、自ら応募することができる制度です。自主性を尊重したキャリアステップをつくることと、社員の成長を応援することを目的としています。他にも、副業制度も整えており、業務以外の自分の時間を活用して、新たな活躍や成長の機会、働き方を広げる事ができます。学校での講師、キャリアカウンセラー、開発エンジニアとして活動している社員がいます。また、当社を副業として関わっている方もおり、医療機関で作業療法士として勤務しながら支援のスーパーバイズを担当している方、大学での研究の傍ら、サービスや人材育成の開発に関わっている方もおります。

コンサルタントのコメント

井上
「ソーシャルビジネス」という言葉を近年耳にすることが多くなりましたが、これは、社会問題の解決を目的としたビジネスのことを指します。株式会社LITALICOは、「障害のない社会をつくる」というビジョン実現に向けて様々なサービスを発信しており、まさに「ソーシャルビジネス」を展開しています。勿論、収益性もしっかり追求しており、ご存知の方も多いかと思いますが、東証一部上場していることからもその基盤の安定性はお墨付きです。買い手、売り手、社会の三方が良い方向へ進む実感を味わいながら働くことが出来る、これは同社の最大の魅力ではないでしょうか。

募集要項

募集の背景 2019年2月にオープンとなったLITALICOキャリアは、障害福祉分野に特化した就職・転職支援サービスです。さらにサービスを拡大させるため、増員募集することとなりました。
求める人材 ■学歴不問
■人材業界での営業経験2年(個人法人問わず)
■25~33歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■当社の事業内容や理念及びビジョンへ共感して頂ける方
■社会問題や障害福祉に対しての興味関心がある方
■寄り添った提案ができる方
■関わる人の人生を変える仕事がしたい方
■やりがいがあり、感謝される仕事がしたい方
雇用形態 正社員
給与 330~500万円
※ご年齢や経験を考慮のうえ決定致します。
※固定残業時間20時間/月を含みます。
福利厚生/待遇 ■給与改定年2回(4月・10月)
■交費支給(上限5万円)
■社会保険完備
■試用3ヶ月(同条件)
■転居費用一部支給(社内規定に準じる)
■住宅手当/家賃半額・上限3万円 ※入社1年後より適用
■扶養手当/2万円
休日/休暇 ■週休2日制(月8~10日)※月の中で週休2日分と祝日日数相当の時間数分が取得可。
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■産前・産後休暇
■育児休暇
≪年間休日120日前後≫
勤務時間 1ヶ月単位の 変形労働時間制
※9:00~18:00、10:00~19:00など、自由に出社時間帯は選べます。
勤務地 本社/東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F
最寄り駅 本社/東京メトロ日比谷線・東急東横線「中目黒駅」徒歩1分
面接地 同上

企業情報

設立 2005年12月26日
代表者 長谷川 敦弥
資本金 3億2,968万円
従業員数 1,925名
事業内容 ■学習塾及び幼児教室の運営事業
■児童福祉法に基づく障害児支援事業
■障害者総合支援法に基づく就労支援事業
■インターネットメディア事業
■その他
事業所 ■本社/東京都目黒区上目黒2-1-1 中目黒GTタワー15F/16F

【就労支援事業】
北海道/宮城/栃木/東京/神奈川/埼玉/千葉/愛知/静岡/大阪/兵庫/京都/岡山/広島/福岡/
宮崎/沖縄

【教育事業】
東京/神奈川/埼玉/千葉/愛知/大阪/兵庫/京都
ホームページ http://litalico.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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仕事内容:SESの営業担当として、エンジニアを求めている顧客へ自社・協力会社のエンジニアを紹介していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 顧客が必要としているスキルを持ったエンジニア 《誰に対して売るのか(顧客)》 IT会社を中心としたエンジニアを必要としている企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 営業のプロセスについては下記になります。 ▼協力会社の開拓 紹介先の企業に関しては基本的に既存顧客が中心です。 エンジニアの情報交換のため、 同業のSES事業を行っている会社の新規開拓を行っていただきます。 同業界の交流会の企画を行い、交流を図ります。 ▼エンジニアのご紹介 IT会社を中心とした既存顧客に対し、自社・協力会社のエンジニアを紹介します。 企業から求められるスキルとエンジニアの持ち合わせているスキル・やりたいことを 総合的に判断し、マッチングを行います。 ▼エンジニアフォロー 顧客に紹介したエンジニアのフォローを行います。 担当するエンジニア数はおよそ20名程度です。

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業種:
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給与:
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仕事内容:ゼネコンを中心とした既存顧客に対して、建築技術者の派遣と、派遣中の建築技術者のフォローを行なって頂きます。 《誰に対して提案するのか》 ・大手、中堅ゼネコン ・設計事務所 《具体的な仕事内容》  【人材側】  ・技術者を派遣している現場に定期訪問し、技術者のフォロー  ・自社の技術者を担当企業へマッチング  ・担当企業と自社の技術者の面談に同席  ・自社の技術者への定期的なキャリアカウンセリング  【企業側】  ・既存の顧客に対して定期訪問し、案件の打ち合わせを行なう  ・既存の顧客から新規案件を頂けるよう深耕営業を行なう 【数字で見るコンテック】 営業職の年齢バランス 40代  :2名 30代前半:3名 20代  :1名 コーディネーター 1名あたりの担当数 担当企業:1~5社程度 担当人材:20~25名程度 一般の人材派遣会社よりも担当するクライアント数も人材数も少ないのが特徴です。 その分しっかりと1社1社、1人1人と向き合い寄り添える環境です。

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業種:
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仕事内容:クライアント企業を訪問し、どんな人材がどんなタイミングで必要かを見極め、依頼を受けた求人のニーズに見合う人材を提案していただきます。雇用形態は正社員・契約社員・派遣社員まで幅広く、人材をお求めのクライアント企業をご担当いただきます。 《何を提案するのか(サービス)》 ・人材紹介サービス ・人材派遣サービス 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・IT・クリエイター人材の確保に悩む企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存クライアント向け営業は、当グループで取引実績のあるクライアント企業を訪問し、求人のニーズや今後の計画をヒアリング。キャリアアドバイザー(CA)チームと連携しながら、マッチする人材を提案していただきます。案件ごとにCAチームにて候補者をサーチしますので、クライアントへのご提案、職場見学の同行、クロージング、契約締結までを管理していただきます。 スキル・ご経歴によっては、新規クライアントの開拓を専門で行うチームに配属となる場合もございます。登録いただいている候補者により魅力のあるクライアント・求人をご紹介していくため、企業様ごとの成長性や事業戦略も見据えたうえでアプローチしていく手腕が求められます。

インテグラス株式会社

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給与:
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仕事内容:人と組織の課題解決パートナーとして、人材紹介という切り口で中小企業に対して提案営業を行っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■中小企業を中心とした採用意欲のある会社 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■人材組織開発事業 取引先の開拓は、既存営業、セミナー営業、新規開拓(テレアポ)と様々な手法で行います。 飛び込み営業はなく、新規開拓も必要に応じて実施する形を取っており、既存営業、セミナー来客へのフォロー営業が活 動の中心となります。 ※テレアポも1日10件ほど。むやみやたらに架電するのではなく、戦略的にターゲットを絞り、手紙を送った後に追いか け電話をするようなイメージです。1か月の訪問件数は30件程になります。 企業が抱える人事面の課題について、潜在的な部分も含めて課題を発見し解決策を提案していく仕事となり、 ダイナミックな人事コンサルティングができるようになります。 商談相手は経営層、人事部の方となり、課題に対する研修や紹介やセミナーの内容を打ち合わせ、 ブラッシュアップしていきます。 ※紳士的なお客様が多いため、変なストレスを抱えることはありません。 より顧客と深い関係を構築し、人と組織の活性化を担います。 ■人材紹介事業 求職者と会社双方を担当し、一気通貫で顧客の採用課題に対してソリューション提供を行います。 研修とのクロスセルもあるため、アポや提案がしやすく差別化がしやすいのが特徴です。 〈具体的な業務〉 ◆求職者に対するサポート  求職者の人生設計を共に考え、求職活動をスムーズに進めるためのサポートを行います。  ・面談~提案(電話・対面)  ・スキルや経験のヒアリング  ・面接や面談への適宜同行 ◆ 事業所に対するサポート  経営者・人事担当者に対し、採用戦略の提案などの採用活動のサポートを行います。  お客さんのIndeedの運用のサポート ◆その他 既存顧客のフォローや新規開拓なども行って頂きます。

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職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
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勤務地:
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仕事内容:上場企業と上場企業子会社を中心として、IT人材のご提案を行っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■エージェントサービス ■求人広告 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■エンジニアを必要とする上場企業・上場企業子会社 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存の企業への、フリーランスのエンジニアの提案がメインとなります。 テレアポ等の新規開拓は全くなく、既存顧客からのご紹介にて新規顧客の獲得をしております。 【ご提案の流れ】 ①エンジニアとの面談 ②求人のご紹介 ③面接対策 ④入社後フォロー ※プロジェクトが完遂した際には、再度求人を求めて当社にリピートされるエンジニアの方が多くいらっしゃいます。

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