更新日 / 2021年7月16日

株式会社テクノプロ テクノプロ・R&D社NEW専門性の高い研究員の提案営業

業種:
人材 その他
職種:
営業・企画営業(法人向け)
勤務地:
本社/東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル7F  大阪支店/⼤阪府⼤阪市北区梅⽥1-11-4 ⼤阪駅前第4ビル7F 静岡支店/静岡県静岡市葵区紺屋町11-19 静鉄紺屋町ビル2F 広島支店/広島県広島市中区⼤⼿町2-8-5 合⼈社広島⼤⼿町ビル6F
  • 正社員
  • 筆記試験なし
  • 土日休み
  • 育児、介護、産休休暇あり
  • 月残業30時間未満
  • 年間休日120日以上

化学・バイオ分野の先端を拓く、R&Dのスペシャリスト集団。日本の研究を支える提案営業!

株式会社テクノプロの社内カンパニーである私たちテクノプロ・R&D社は、1988年の創業以来、
化学・バイオ分野に特化して研究開発に取り組む企業として最先端を切り拓いてきました。

1000名以上の研究員を擁する確固たる技術力・専門性を基盤に、民間企業、公的研究機関、大学の研究開発部門における研究支援や、
製薬企業の臨床開発部門での業務支援を展開しています。

テクノプロ・R&D社は豊富な実績を基に研究戦略の最適化、異分野技術の融合、産官学連携の円滑化を支援するとともに、
基礎研究、応用研究、開発とあらゆる研究開発シーンにおいてインターフェースの役割を担う、独創性豊かな企業であり続けたいと考えています。

仕事内容

化学・バイオ分野の研究開発に特化し、お客様の多様なニーズに高い専門性で応える提案営業をお任せしたいと思っております。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・専門性の高い研究員
・幅広い領域を網羅した受託研究

《誰に対して売るのか(顧客)》
・医薬品メーカー
・化学メーカー
・バイオベンチャー
・公的研究機関
・大学
などバイオ・化学の研究分野に纏わる様々な企業、機関が対象となります。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
・1日に2~3件、既存または新規のお客様に訪問して頂きます。
研究者のニーズや研究の悩みなどをヒアリングし、最適な研究者の提案を行います。

ご提案後は弊社に在籍する専門性の高い研究員が、お客様の多様なご要望にお応えします。
理系の知識やノウハウを活かした「提案型サービス」を行うことで、お客様の抱える研究課題に取り組みます。
研究員はお客様の研究所、開発部門に常駐し、ニーズに合ったアウトプットを現場でご提供することで、研究開発のスピード化や最適化を実現します。
ワンポイントの技術支援にとどまらず、複数名や異分野領域の専門性を持った研究員とチームを構成して、課題解決に取り組むことで、技術支援の領域も無限大に広がります。

ご入社後は新規開拓営業からお任せしたいと思っております。
ご自身でリストを作成し、テレアポからお任せしますが、ターゲットが無数に存在するわけではないので、
1日20~30件程度の架電数です。いかに質の高いアポイントが取れるかが鍵となります。

また、弊社には全国に4拠点あるリサーチセンターを保有しており、化学・バイオ分野の受託研究サービスをそれぞれ展開しています。
お客様の目的や予算に合わせて小回りが利くので、効率よくご活用いただいております。

常駐型のみならず、受託型も提案できるのは日本では当社のみ。
お客様の多様なニーズに合わせてそれぞれのご提案をすることが可能です。

ポイント

最先端の研究に触れることができ、日本の研究の一端を担うことができます。
当社では在籍する1,200名程度の研究者のうち85%以上が修士・博士課程修了という高い専門性を誇ります。その専門性を強みに全国200以上のお客様から信頼を得ております。日々、研究者やお客様と触れ合う中で最先端の研究に触れ合うことができ、日本の研究を支えていることを実感できます。その分、知識の習得に最初は苦労するかと思いますが、先輩達の営業を通して徐々に学んでいって欲しいと考えております。日本の産業の未来のために、知識、経験を思う存分、発揮してください。
テクノプログループは東証一部上場を果たし、事業の成長を加速させている段階です。
テクノプログループは、1万6,000名以上を超える技術者や研究者を抱える国内で最大の技術系の人材サービス事業を展開しています。グループの大きな基盤を持ちながらも各社それぞれが専門性を高め、多方面からお客様の課題解決を行っております。その中でも当社は医療や製薬、エレクトロニクス材料開発、新素材開発、新エネルギー、環境などの分野に専門特化した部門であり、お客様の事業に大きな貢献をしていると自負しています。また、当社は人材サービスのみならず、受託研究サービスも持ち、お客様に複合的に提案することが可能です。これができるのは現時点で国内では当社のみ。しっかりした基盤を持ちつつ、チャレンジ精神を忘れずに日々事業の成長を加速させています。

コンサルタントのコメント

矢部
東証一部上場のテクノプログループのグループ会社であるテクノプロ・R&D社。同社は社員の9割以上を研究員が占め、その研究者の多数が大学院卒以上。非常に専門性の高い研究者が多いからこそ自信をもって提案が出来る環境だと感じました。難しく感じがちな化学・バイオ分野の研究開発ですが、日々研究者と接しながら徐々に知識が身についていくそうです。日本の研究を陰ながら支えていくことは非常にやりがいを感じられそうだと思いました。

募集要項

募集の背景 今後も研究者の需要は高まっていくと予想されるため、営業を増員し、研究者の活躍の場を広げていきたいと思っております。
求める人材 ■大卒以上
■社会人経験1年以上
■23~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■理系出身者、人材派遣業出身者は優遇します

【求める人物像】
■地頭が良く、物事を理路整然に話すことが出来る方
■落ち着いたコミュニケーションを取ることが出来る方
■コツコツ着実に業務を遂行することのできる方
■バイオ、化学領域に興味のある方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 1988年10月
代表者 早船 征実
売上高 61億円
従業員数 1,195名
事業内容 ■化学・バイオ分野に専門特化した研究開発事業及び医薬分野における臨床開発事業
事業所 ■本社/東京都港区六本木6-10-1 六本木ヒルズ森タワー35階
■仙台支店/宮城県仙台市青葉区中央1-2-3 仙台マークワン13F
■つくば支店/茨城県土浦市桜町1-15-11 M・Yビル4F
■宇都宮支店/栃木県宇都宮市東宿郷3-1-7 NBF宇都宮ビル6F
■横浜支店/神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-3 MMパークビル7F
■東京支店/東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル7F
■千葉支店/千葉県千葉市中央区弁天1-15-1 細川ビル6F
■静岡支店/静岡県静岡市葵区紺屋町11-19 静鉄紺屋町ビル2F
■名古屋支店/愛知県名古屋市中区栄3-11-31 グラスシティ栄7F
■京都支店/京都市下京区七条通り東洞院東入ル材木町499-2 第一キョートビル5F
■大阪支店/大阪府大阪市北区梅田1-11-4 大阪駅前第4ビル7F
■広島支店/広島県広島市中区大手町2-8-5 合人社広島大手町ビル6F
■福岡支店/福岡県福岡市博多区博多駅南1-10-4 第二博多偕成ビル5F
その他リサーチセンター4拠点
ホームページ https://www.technopro.com/rd/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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勤務地:
本社/東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F

仕事内容:マーケティングセールスとして効率的なリード獲得~提案営業までを行い、 アウトソーシングサービスを絡めた提案を行い新規クライアントを獲得します。 アウトソーシングサービスを提供することで、 ①連絡頻度が多いことで良好な関係性構築 ②アウトソーシング運用により採用データの把握・可視化 その2点を満たすことでアップセルの提案が可能となり、 人材領域における最も上流工程である「クライアントの採用予算運用」までを戦略パートナーとして関わっているのです。 ※将来的に数千万~億を超える予算運用の提案を行いますので、よくある人材会社の決められた媒体モノ売り営業ではありません。 《何を売るのか(商品・サービス) ・母集団形成サービス -新卒:複数のスカウト媒体・就活イベント等 -中途:SaaS型求人ナビ、人事専門の人材紹介等 ・アウトソーシングサービス -求人媒体の選定・運用アウトソーシング -スカウト媒体の選定・運用アウトソーシング -応募者対応アウトソーシング -説明会・面接アウトソーシング ・戦略コンサルティング -選考プロセス設計・プロジェクトマネジメント -説明会・インターンシップ企画 -採用ツール制作(ホームページ・動画・パンフレット) -採用ピッチ・説明会資料の作成 《誰に対して売るのか(顧客)》 大手企業からベンチャー企業まで人材を必要としている企業が同社の顧客となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 基本的にはWEB集客やテレアポによって新規顧客を開拓して行きます。

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株式会社キーワードマーケティング

業種:
その他
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
350~500万円
勤務地:
東京都中央区築地7-2-1 THE TERRACE TSUKIJI 2F

仕事内容:新規クライアントの対応全般をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・インターネット広告、SNS広告 等 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・インターネット広告の出稿をお考えのお客様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・クライアントの課題をヒアリングし、最適な解決方法をご提案するのが、メインの業務となります。 インターネット広告は高度複雑化しています。 媒体の数が増加し、それを取りまとめるネットワークも増加しています。 それらをどのように組み合わせて、活用すべきか。 クライアント様の商材にもっともマッチした広告および手法を提案していきます。 ただ「売る」のではなく、クライアント様の望む成果が予想される広告を「提案する」 それが私たちの仕事です。 クライアント様の商材については、毎回一から勉強します。 その商材の強みは何か。 競合との違いはどこか。 顧客はどんな層なのか。 ひとつひとつを抜けもれなく考え、議論を行います。 私たちは、クライアント様の商材を深く理解して、はじめてインターネット広告をご提案できると考えています。

ナノベーション株式会社

業種:
広告・マスコミ その他
職種:
営業・企画営業(法人向け)
給与:
350~600万円
勤務地:
東京オフィス/東京都渋谷区広尾5丁目17番10号 EastWest 6F

仕事内容:メディア事業とカンファレンス事業、エデュケーション事業を推進する部門は メディア・コンテンツ編成、セールス、オペレーション、マーケティングと、大きく分けて4つあります。 今回の募集はそのうちの一つ、セールスのポジションとなります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・各カンファレンスでのスポンサー獲得、および集客プロモーション。 《誰に対して売るのか》 ・500社を超える既存顧客(リクルート社、博報堂、KOSE、Google、資生堂etc) ・毎年300社程度の新規顧客(大手、中小、ベンチャー企業) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・自社HPへの問い合わせ対応、既存顧客からのご紹介から顧客獲得。 《ポイント》 ・スポンサーに対しては、ただの枠売りではなく、どんなスポンサード企画がスポンサーのために役立てるのか、  一緒に考えながら作っていきます。そのためにもオペレーションチームやコンテンツ編成チームを連動させるプロデュース機能を持ちます。  また、「アジェンダノート」の広告企画なども行います。各部門と協調しながら新しい企画を創り上げていく、ビジネスビルディングを担います。 《備考》 ・個人数字ではなく、チーム全体で数字を追っていきます。 ・沖縄や国内外への出張もあります。  

株式会社LiB

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
350~600万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区桜丘町13-15 LiBz HOUSE

仕事内容:リクルーティングアドバイザーは、事業戦略推進に向けた人材調達に課題感をお持ちの企業への課題解決型提案営業を行います。 キャリアパートナーは、主に「転職」を考えているキャリア女性に対して、全面的に転職支援を行います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・キャリア女性のための転職サービス「LiBzCAREER」 ・女性によりそう転職エージェント「LiBzPARTNERS」 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・IT、Web、人材業界の成長企業 ・スタートアップ企業 ・女性雇用に力を入れようとしている大手一般企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 【リクルーティングアドバイザー(企業側)】 ・企業の採用担当者から求人案件のヒアリングを実施 ・企業の採用背景、業務に必要なスキルや経験、求められる人物像を把握 ・採用成功のための現実的な人物要件に再整理し提案 ・活動実績の数値を起点に課題を抽出し、改善の打ち手を決定 ・弊社のキャリアアドバイザーへの企業情報のインプット、推薦促進 【キャリアパートナー(人材側)】 ・「LiBzCAREER(リブズキャリア)」に 登録した方々を中心とした転職希望者様へのアポ取得 ・転職希望者様ご自身で「自己分析シート」を作成 ・自己分析シートをもとに面談を実施 ・転職希望者様への求人紹介 ・選考以降内定までのフォロー(企業へのご推薦や入社日/条件交渉など)

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