更新日 / 2022年11月2日

千株式会社NEW国内No.1インターネット写真サービスの提案営業

業種:
Webサービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
本社/東京都千代田区大手町1-3-1 JAビル13F 福岡オフィス/福岡県福岡市中央区赤坂1-5-22 赤坂えがしらビル6F ※転勤は有りません
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 転勤なし
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • 上場企業
  • シェアNO.1 製品・サービス
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度・確定拠出年金制度あり
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 35歳以上OK
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
  • 19時以降面接可能
  • hapeからの採用実績あり

人の心に火をつける。世界を動かす会社を創る。

当社は、ITと写真撮影における高度な専門性、
そしてベンチャーマインドを原動力に「記憶」という新たな領域を開拓しています。

家族や友人たちとの絆。
あるいは日常の光景、自然、地域風土…。
そんな大切な思い出となる「記憶」を鮮やかに再現できるサービスを提供するのが、
今の私たちの使命だと考えているのです。

その中で、まずは順調に伸びている「記憶」という大切な想いを対象にした新たな領域のビジネスに挑むのは、
どんな人の心にも火を灯すことができ、さらにその喜びをたくさんの人々と共有できるからに他なりません。

大切な「記憶」は、世界共通の人々の財産。
私たちが展開するサービスは日本という枠を超え、波紋のように世界各地へと広がるものに間違いありません。

近く欧米やアジアのいくつかの国々でも、この新たな日本発の文化を普及させる姿をお見せします。
その先では、私たちのサービスを待つ世界中の国々へと、私たちは確かな歩みを進めていきます。

仕事内容

自社インターネットサービスである「はいチーズ!」などを、
幼稚園や保育園に対して提案する営業をお任せしたいと思っております。

《何を売るのか(商品・サービス)》
■「はいチーズ!®」…インターネットを活用して24 時間どこからでもご閲覧・ご購入いただけるサービス
■「はいチーズ!+(プラス)」…写真館・撮影事業者様のための写真販売システムサービス
■「はいチーズ!+先生プラン」…学校や園の先生方のための写真販売システムサービス
■「はいチーズ!Creative Works」…園・学校・企業様のための映像、デザイン、Webサイト制作サービス
■「はいチーズ!アルバム」…卒園、卒業アルバムの撮影、制作、納品のすべてをはいチーズ!が受託するサービス
※シェア率 No.1のサービスです。

《誰に対して売るのか(顧客)》
幼稚園や保育園を中心に、イベントのあるダンススクール、高校、大学

《どのように売るのか(営業スタイル)》
エリアのサービス導入率を高める事を目的とし、クライアントに当社のサービスの提案をします。
まずはアポイントの取得から行い、アポ取得後に訪問。
当社には、お客様のニーズに合わせた豊富なサービスプランがあり、様々な提案が可能です。
前例に縛られない提案も可能なため、ナレッジを共有し合い、営業力をさらに磨いていくことが可能です。

※商談からの契約率は50%とかなり高い成約率となります。

また、新規サービス開発に意欲的であり、営業職も企画コンペに参加も出来ます。
採用された場合には、新サービスのリーダーに抜擢など、ベンチャー企業ならではのチャンスが多数あります。

《備考》
■自社サービス『はい!チーズ』:~2017年 キッズデザイン賞を受賞~ https://sencorp.co.jp/service/
■導入実績:私公立幼稚園、私公立保育園、公共機関、学校法人など6000団体に導入しております。
■はたらく社風:最近は子育て中のパパママも増えてきており、こどもの病気や幼稚園保育園イベントに特別休暇や在宅ワークを認める制度も整備。
■社内について:男女比=4:6(女性も活躍できる環境が整っております)
■繁忙期:10月前後です(運動会イベントニーズ)

ポイント

IT×写真で人の心に火をつける!
当社の使命は、人の心に寄り添い動かすような、サービスを提供することです。
そこで、IT化の遅れている教育機関に着目し、業界では初のインターネット写真販売サービスを展開。
運動会、演奏会、ハロウィン、なにげない日常の写真。そのどれもが、お客様にとって、
かけがえのない瞬間です。被写体、撮影者など人が介在しないと成り立たない“IT写真サービス”は、
両者を引き立たすとても面白いサービスです。クライアントとともにユーザーの気持ちを考えながら、
AIの力を投入したECサイト、ドローン、360°動画広告利用など検討し、提供をしています。
社員が意見を出し合いながらサービスを創り出していける風土!
同社の企業風土の特色は、社員がどんどん意見を出し合いながら自分たちでサービスを創り出していける
風通しのよさと裁量の大きさです。現に「はいチーズ!+先生プラン」など、
社員の発案で商品化されたものもございます。トップシェアを誇る自社サービスを世界展開させる
目標に向け、社員一人ひとりが創意工夫しているため、活気や勢いがあり、成長できる環境です。

コンサルタントのコメント

吉田
国内No.1インターネット写真サービスを展開する千株式会社。「人の心に火をつける。世界を動かす会社を創る。」という理念の元、非常に価値あるサービスを展開しております。まだまだ開拓できる市場であり、営業としてもやりがいのある会社です。また、社員が意見を出し合いながらサービスを創り出していける風土のため、自身が事業部長になりたいというチャレンジできる環境でもあります。是非、ご応募ください。

募集要項

募集の背景 様々なメディアにも取り上げられている千株式会社。業績も好調で現在では6,000団体まで成長しております。
現在もシェア率No.1ではございますが、シェア率を高めるために人員の増員を計画しております。
求める人材 ■高卒以上
■営業経験2年以上
※マネージャー候補は、マネジメント経験をお持ちの方
■22~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■元気で明るい方
■自分で考え、行動することができる方
■社会貢献に携わりたい方
■新しいことにチャレンジすることが好きな方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
非公開情報の閲覧ができます
休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
ログインして閲覧してください
勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

会員登録をいただくと給与や勤務地など
非公開情報の閲覧ができます

すでにアカウントをお持ちの方はこちら

企業情報

設立 2004年10月
代表者 千葉 伸明
資本金 5,000万円 
従業員数 243名
事業内容 ■インターネット写真サービス「はいチーズ!」事業
■インターネット写真販売支援サービス「はいチーズ!+」事業
■企業向け写真撮影(Web用、パンフレット用、証明写真など)
■個人の記念写真撮影(出張撮影)
■連絡網サービス「はいチーズ!連絡網」
■卒園・卒業アルバム制作
■「はいチーズ!こども保険」広告事業
■スタジオ撮影事業
■映像・WEB制作サービス「はいチーズ!Creative Works」
■子育てママに寄り添う情報メディア「はいチーズ!clip」
事業所 ■本社/東京都千代田区大手町一丁目3番1号 JAビル13F
■仙台オフィス/宮城県仙台市宮城野区榴岡一丁目6番25号 ニュー更科ビル7F
■大宮オフィス/埼玉県さいたま市大宮区宮町二丁目108番1号 大保マンション4F
■神田オフィス/東京都千代田区神田錦町二丁目7番22号 ワールドビル2F
■日本橋オフィス/東京都中央区日本橋室町四丁目6番2号 菱華ビル3F
■立川オフィス/東京都立川市曙町二丁目38番5号 立川ビジネスセンタービル10F
■名古屋オフィス/愛知県名古屋市中区錦二丁目8番24号 オフィス・オオモリ8F
■大阪オフィス/大阪府大阪市北区曾根崎新地二丁目6番24号 MF桜橋2ビル5F
■福岡オフィス/福岡県福岡市中央区赤坂一丁目5番22号 赤坂えがしらビル6F
■沖縄オフィス/沖縄県那覇市松尾一丁目19番1号 ベルザ沖縄3F
■台湾オフィス/台北市中山區南京東路二段140號 6F
ホームページ https://sencorp.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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SATORI株式会社

業種:
Webサービス Webマーケティング(コンサル・広告代理・Web制作)
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
440~800万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区桜丘町23-21 渋谷区文化総合センター大和田11F

仕事内容:インサイドセールスが獲得したアポイントをもとに、マーケティングオートメーション(MAツール)SATORIを導入検討中の企業に対し、商談機会を実施し、フィールドセールスとしてクロージングまでを担当していただきます。インサイドセールスからの情報を活用し、顧客が抱えている悩みや課題を見極めた上で商談に望み、期待値調整をしながら、活用のイメージを持っていただき、クロージングに繋げます。入社後は自社プロダクト及びマーケティングについて3か月間の育成期間でしっかりと学んでいただいたのちに、業務に取り組んでいただけます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 マーケティングオートメーション(MAツール)SATORI ※自社サービスの見込み顧客や顧客の興味関心にあわせて効果的かつ効率的にマーケティング活動を展開することができるサービスとなります。 《誰に対して売るのか(顧客)》 マーケティングオートメーション(MAツール)の導入の検討している企業 ※中小・大手含めて1,000社超の企業様にご導入いただいています。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・インサイドセールスが獲得した商談の実施(※架電実施する場合あり) ・営業資料の作成 ・受注に関わる各種調整業務 ・お客様の期待値調整と活用イメージ作り ・その他SATORIの価値を高めるためのあらゆる業務

EGテスティングサービス株式会社

業種:
Webサービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
360~600万円
勤務地:
羽村テストセンター/東京都羽村市小作台2-13-13 EGTSビル

仕事内容:メーカーの開発部門やWeb開発、ゲーム開発会社などに対して、テスト計画・テスト設計支援、テスト・検証サービス、テストスタッフ常駐サービス、セキュリティ(脆弱性診断)、ローカライズ・カルチャライズ、ユーザーテストといった幅広いサービスを、顧客の課題に合わせて提案していくソリューション営業をお任せします。 将来的には、メンバーのマネジメントなどを担当もお任せしたいと考えております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・テスト計画、テスト設計支援  ∟テストのプライオリティー調査、チェックリストの作成など、テスト実施の上流工程からのご支援。 ・テスト・検証サービス  ∟クライアントの期待を充分に理解し、ユーザー視点による客観性のある、期待を超えるテスト・検証サービス。 ・テストスタッフ常駐サービス  ∟案件に必要なスキルを持ったテストスタッフがクライアントに常駐し、業務を行います。 ・セキュリティ(脆弱性診断)  ∟長年の診断経験による知見や最新のセキュリティトレンドも交えた、一歩踏み込んだサービスを   グループ会社のEGセキュアソリューションズと連携して提供。 ・ローカライズ・カルチャライズ  ∟言語の変換だけでなくあらゆるカルチャーの深い理解に基き、ユーザー体験までも変換。 ・ユーザーテスト  ∟目の肥えた顧客の声をいち早くキャッチし、低評価リスク、リコールリスクを回避することが重要です。   ユーザーテストサービスでは、ポジティブ・ネガティブ双方の「本音」を報告。 《誰に対して売るのか(顧客)》 メーカーの開発部門やWeb開発、ゲーム開発会社がお客様です。 ほとんどのお客様と直接取引をしており、誰もが知っている大手電機メーカー複数社と取引しております。 1名当たりの担当社数は10~15社です。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 多摩エリアを中心に新たな新規顧客の課題を解決する新規開拓営業と、既存顧客の課題を解決する既存営業を行っていただきます。 比率は、新規開拓営業60%、既存営業40%です。 新規開拓営業は、親会社である東証一部上場企業、イー・ガーディアングループからの顧客紹介をはじめ、既存顧客グループ会社への深耕営業や、新規顧客への架電、メールアプローチ、展示会での名刺交換などから商談機会を作っていきます。 その中で、ソフトウェアテストに関する課題をヒアリングし、課題解決提案を行ってまいります。 既存営業に関しては、1名当たり10~15社程の担当を持ち、定期的な接点を取りながら関係構築をしていきます。その中で出てきた課題や相談に対して、当社の幅広いサービスを用いた課題解決提案を行います。 また、社内での打ち合わせや、動いているプロジェクトの管理・調整も行います。

株式会社パーキングマーケット

業種:
Webサービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
330~500万円
勤務地:
東京本社/東京都千代田区有楽町一丁目1番3号

仕事内容:駐車場(駐輪場)に空きのあるマンション管理会社や個人オーナー等から、駐車場を借り上げ、個人へまた貸しする「サブリース事業」の法人営業をお任せします。 既存と新規の割合は8:2で既存営業の方が多くなっております。新規営業もご担当いただきますが、テレアポなどは1日10件程度と非常に少なく既存のお客様を大切にし、営業をしていきます。また、既存顧客からの紹介やリピートをいただく事も多くあります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ※下記サブリースサービスが中心となります。 ・車の駐車場検索サービス「PMCマンスリーパーキング」 ・バイク駐車場検索サービス「ニリーン」 ・自転車駐輪場検索サービス「得だわ!チャリ安」 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・駐車場(駐輪場)の稼働率に課題感のある分譲マンションの管理会社 ・賃貸マンションの法人オーナー 《どのように売るのか(営業スタイル)》 メインとして既存のお客様を中心に営業をしていただき、1人当たりの担当社数は10~20社程となります。 稼働していない(利益0円)のスペースを営業対象としているため、お客様も話を聞いてくれやすく、比較的受注獲得しやすいビジネスモデルになっている事が特徴です。

スターフェスティバル株式会社

業種:
ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア) Webサービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~500万円
勤務地:
本社/東京都港区北青山2-14-4WeWork the ARGYLE aoyama 6F

仕事内容:既にご契約いただいている大手企業の担当者として、弊社プラットフォームサービスの受注拡大向けた営業活動と、クライアントに注文者が複数いることを想定して、競合他社への発注ではなく、弊社へ発注を一元化いただくためのフォローを行っていただきます。誰もが知る大手企業との商談となりますので営業スキルを身に付ける事ができる環境です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・「ごちクル」 9,300種類以上のラインナップを取りそろえ、圧倒的な商品力をもつ、日本最大級の企業・ワーカー向けフードデリバリーサービスです。 約800の製造パートナー、約70の配送パートナーと連携し、会議・接待・イベント・パーティーなどあらゆるビジネスシーンにマッチしたごちそうをお届けしています。 ・「シャショクル」 低価格で食べられるお弁当や有名店・話題店のお弁当を、“食のセレクトショップ”のように取り揃え、日替わりで社内やオフィスビル内にお届けするサービスです。 低コストで、まるでデリバリー型の社員食堂のようにご利用いただけます。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・大手企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 法人様や施設様が抱えている要望や課題を的確に抽出して、最適な提案をすることです。 私たちの提供するサービスの価値を最大化して、LTVを改善していくことを期待しています。

株式会社Azoop

業種:
Webサービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
450~720万円+インセンティブ
勤務地:
本社/東京都港区芝大門2丁目11-8 住友不動産芝大門二丁目ビル2F

仕事内容:自社Saasプロダクトである『トラッカーズマネージャー』の拡販をめざしていただきます。 「トラッカーズマネージャー」の利用をいただくお客様は中堅規模以上です。お客様の業務フローやサービス導入の目的を深く理解した上で、導入にむけて企画提案いただきます。今後、Saas事業を強化していく計画を立てており、サービスのグロースにも携わっていただけるポジションです。リードについてはアカウントセールス部隊やマーケティング部門からのトスアップがメインです。またお客様への営業のみならず、導入後のフォロー(オンボーディング)等も担当いただきますので、効果活用まで見届けることができます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・車両・運行管理SaaS「トラッカーズマネージャー」 ∟運送会社の利益最大化と業務効率化を支援する、運送業界に特化した業務支援サービスです。  今まで紙やExcelで管理していた車両や運転者の情報、配車計画や請求書まで、クラウドで一元管理。様々な事業運営コストやトラック1台あたりの収益を1秒で集計・分析し、効率重視の経営を完全サポートします。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・運送業を営む法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 アカウント営業がトスアップした法人企業またはリストアップした法人企業へ電話等でアポ取得をし、サービス説明・課題感のヒアリングと導入へ向けた企画提案をします。お客様によって、システム導入への課題感は異なりますので、そのお客様の組織・体制や課題を丁寧にヒアリングし、様々な社内外関係者を巻き込みながら提案・導入フォローを行っていただきます。すぐに決まる商談は少なく、中長期的に丁寧に・粘り強く営業活動を行うことが必要となる業務です。 《チーム環境》 ソリューション営業は3名おります。(20代男性1名・女性1名・30代前半男性1名) 3名のうち2名は入社半年未満の方となります。Saas事業の強化へ向けて組織拡大をしております。 全員がカスタマーサクセスGを兼務しており、売って終わりではなくその後の導入支援まで担当します。(業務割合は、営業7割・カスタマーサクセス3割) 営業については執行役員CSO、カスタマーサクセスなどのプロダクト開発に繋がる部分は執行役員CPOが担当しており、それぞれ連携しながら取り組んでいただきます。 CSOは元リクルートのトップ営業で最年少部長を歴任した方です。またCPOも元リクルートでスタディサプリやカーセンサー等の開発責任を務めた方です。

株式会社Azoop

業種:
Webサービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円+インセンティブ
勤務地:
本社/東京都港区芝大門2丁目11-8 住友不動産芝大門二丁目ビル2F

仕事内容:運送事業者様の経営課題に向き合い、その課題解決の一つの手段として自社プロダクトである『トラッカーズ』ブランドの複数サービスを提案する営業となります。労働力不足や低い生産性など多数の課題を抱えている運送会社様が『トラッカーズ』を利用いただくことで、業務効率化や利益の最大化など、経営上の課題を解決することが可能です。 定期的な訪問を通じて、お客様との関係を構築しながら自社サービスを知っていただきます。担当者のみならず、社長・部長クラスの方と膝を突き合わせて話をし、共に経営課題の解決法を考える営業となります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・商用車流通のDXプラットフォーム「トラッカーズ」 ∟全国の中古車販売店/輸出事業者が、オークション形式で競り合う、商用車に特化した今までにない買取プラットフォームです。 オンラインでユーザーと中古車販売店/輸出事業者の直接マッチングを可能にし、中間マージンを削減できたことにより、従来の下取り・買取サービスよりも高く売却できる仕組みを開発。一度、車両検査を受けるだけで、複数の中古車販売店/輸出事業者から入札が集まります。写真撮影・出品作業もすべて当社スタッフが代行するので、手間なく、納得の価格で売却することができます。 ・車両管理・運行管理をクラウドにて一元管理するSaasプロダクト「トラッカーズマネジャー」  ※メイン商材は、トラッカーズとなりますが、Saasのトラッカーズマネジャーもご案内し、ご興味を持っていただけた場合は、社内担当部署(ソリューション営業G)にトスアップし、詳細のご案内等は引き継ぎます。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・運送業を営む法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 主に新規開拓を強化し、シェア拡大へ向けて取り組んでおります。 定期的な訪問を通じて、お客様との関係を構築しながら自社サービスを知っていただくため、様々な業務を抱えている運送会社様に直接飛び込みという形で営業を行っております。お話しできるのは短い時間になるケースも多いですが、少しずつ接点を取ることで信頼関係を構築し、中長期的なパートナーになれるよう目指します。 《基本的な営業の流れ》 ▼担当エリアのリスト一覧から訪問する企業を自身でリストアップします。 ▼電車でエリアの最寄り駅まで移動し、カーシェアを利用して、1日に10~15件前後の運送会社様を訪問し、名刺交換・トラッカーズシリーズのサービス説明を行います。 ▼成約後は、営業アシスタントグループにサポートいただきながらお客様対応を進めます。 ▼トラックの入れ替えのタイミングを把握しながら、定期的に訪問することでフォローしていきます。 ▼具体的に商談が進んだ際には、別の担当部署と連携し見積作成とクロージングへ向けて取り組みます。 ▼オークション開催後の見積作成とクロージングに関しては、入札担当営業との金額調整などの社内コミュニーケーションが活発に行われます。 ※半年程度で自身のキープ顧客を100社程度保有出来るようになるため、新新規と既存のウエイトが徐々に変わっていきます。 先日も入社約1ヶ月の社員がとある運送会社様を訪問したところ、「今の時代にわざわざ来てくれたからサービスを使ってみようかな」と言ってくださり、トラッカーズのオークションに出品してくださるという事例もございました。 一喜一憂せずコンスタントに行動し続ける、お客様と接点を取り続ける、そして自身の営業力や人間力を磨き続けることで、少しずつ自分のお客様を増やしていきます。 《チーム環境》 ・マネジャーは30代半ば、メンバーは20代中心の組織となります。 ・業界未経験がほとんどですが、自身の力を磨きたい、拡大フェーズのスタートアップで早いうちからマネジャー等の経験を積みたいという意欲の高い社員が多く在籍しています。 ・また、執行役員CSO(営業責任者)は現在35歳で、元リクルートで最年少部長を歴任した経験もあり、組織・チーム作り・育成にも拘っています。 ・3ヶ月に1回、営業役員とのキャリア面談を実施しています。キャリアシートに基づき、めざしたい姿・現状・課題と今後取り組むべきこと(取り組みたいこと)を整理します。 ・入社後は約2週間の座学研修・同行研修がございます。業界・サービスやお客様、そして営業について学びます。 ・毎週営業部会とグループ会を実施。業績進捗に加え、ナレッジ共有等も行っております。 ・コミュニケションツールとしてSlack・notionを活用しており、グループに閉じず、様々な情報共有や相談をリアルタイムに行うことが可能です。 ・毎月のValue Award、3か月ごとの成果に応じたインセンティブ付与など頑張りをしっかり評価する環境です。

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