更新日 / 2020年11月30日

株式会社ミイダス採用支援サービス「ミイダス」の法人営業

業種:
IT・通信・インターネット
職種:
営業・企画営業(法人向け)
勤務地:
新宿オフィス/東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー 20F
  • 正社員
  • 筆記試験なし
  • 女性が働きやすい
  • 中途入社5割以上
  • 設立10年以内
  • 土日休み
  • 福利厚生充実
  • 残業手当あり
  • 服装自由
  • 月残業30時間未満
  • 年間休日120日以上
  • 給与高め
  • 業種未経験可
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可

データとテクノロジーを駆使して人と仕事、人と組織のフィッティングを科学するHR Tech Company

《ミイダスは適材適所を見い出す》
ミイダスが目指す世界観は、一人ひとりが能力を見い出し、発揮できる「適材適所」が実現された世界です。
マッチングをゴールとした従来の人材サービスとは一線を画し、
データとテクノロジーを駆使して人と仕事、人と組織のフィッティングを科学しています。

特に転職市場における人と仕事のミスマッチ、人と組織のミスマッチはとても大きな課題です。
人と組織の生産性を大きく低下させる要因になっています。
従来の「年齢」「学歴」「経験」といった根拠のない採用基準、
「面接官の勘」や「エージェント」に頼って評価する曖昧な評価基準がさらにミスマッチを助長させています。

この課題を解決するため、ミイダスでは客観的・数値的な評価に基づいた採用「アセスメントリクルーティング」を提唱しています。
アセスメントリクルーティングが日本の採用・転職の常識を変え、適材適所を見い出します。
ミイダスは適材適所を見い出すことで、「人と組織の生産性を高めること」に本気で挑戦していきます。

《ミイダスとは》
ミイダスは自社にフィットする人材を分析してアプローチができるアセスメントリクルーティングプラットフォームです。

《ミイダスの特徴》
(1)日本一細かい検索項目で自社にピッタリの人材がすぐ見つかる。
 ∟一回一回書類を見なくても本当に必要なターゲットが簡単に見つかる。 200以上の設問と組み合わせで、1,733種類のスキルが検索可能です。

(2)ビジネススキルや思考性など、人材の内面的な特徴がわかる。
 ∟ビジネスパーソンとしてのソフトスキルやストレス耐性等、書類や面接でも見極められない内面的な特徴を事前に確認できます。

(3)社員を分析し、自社で活躍できる人材の傾向を特定できる。
 ∟ミイダスコンピテンシー診断を社員に受験してもらうことで社員の特性や傾向をカンタンに分析できます。
  また、人材検索時にその分析結果を用いれば、自社と同じ傾向をもつ人材だけを検索することができます。

《導入実績企業》
味の素、キッコーマン、アサヒビール、武田薬品工業、KDDI、アディダスジャパン、東レ、GEジャパン、日本テレビ放送網、任天堂、
アマゾンジャパン、三井化学、トレンドマイクロ、損保ジャパン日本興亜、ミスミ、PHILIPS、横浜銀行、千趣会、ぴあ、DeNA、イビデン、
旭化成、IHI、テルモ、キリンビール、日本農薬、ヨネックス、カプコン、NEC、小糸製作所、日本板硝子、デュポン、プラダジャパン、
第一精工、フジクラ、NOK、日産自動車、ブラザー工業、帝国データバンク、ブルームバーグ 等…

仕事内容

自社の採用支援サービス「ミイダス」の法人営業担当として、
クライアントへアポイント獲得、商談、顧客管理などをご担当いただきます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・採用支援サービス「ミイダス」

《誰に対して売るのか(顧客)》
・採用を検討している法人企業

《どのように売るのか(営業スタイル)》
すでに「ミイダスのアカウント」を保有する企業(無料サービスをご利用中の企業)に対して
有料サービスの提案~契約獲得までの一連の業務をお任せします。
営業手法はすべて「クラウドサービス」を活用した社内で完結する、真のインサイドセールスです。
現在企業の生産性向上が求められる中で最先端の営業手法を学ぶことが可能です。
頑張った分だけ、数字となって表れる環境ですので、いかに行動できるかが重要です。

《職場の雰囲気》
基本的には個人の裁量でご就業いただきます。
定例の営業MTGなどはありませんので、その場で対面やビジネスチャットで社内コミュニケーションを取り、
スピード感のある事業運営をしています。電話での対応がメインとなるため、服装自由となります。

《事業・求人の魅力》
サービスリリースから5年で利用企業は170,000社を超え、業界屈指の転職プラットフォームに成長しました。
今期も更なる事業成長を見込んでおり、将来的には転職の枠組にとどまらずあらゆるサービスのプラットフォームになることを目指しています。
従業員数も約300名まで拡大してますが、営業部門は勿論のこと、他部門にもさまざまなポストを用意してますので、
ミイダス内での多岐にわたるキャリアステップが可能です。2020年にはカスタマーサクセスチームも発足されました。

ポイント

ミイダスについてご紹介します!
「ミイダス」は採用したい人材に、企業から直接アプローチすることができる中途採用サービスです。一年間の定額制で提供しており、掲載できる求人数、配信できるオファー数は無制限、何人採用しても追加の費用が一切生じないため、圧倒的なコストパフォーマンスを実現することが可能です。2015年11月リリース以来、170,000社以上の企業が導入しています。転職希望者は「ミイダス」に経歴・スキルを登録すると、200万人の転職データ(職務経歴や経験、スキル)から自身の市場価値を診断することができます。また登録項目を企業へ公開することで、条件に合致した求人を持つ企業から、直接面接のオファーを受けることができます。
「HRアワード2019」「プロフェッショナル 人材採用・雇用部門」最優秀賞を受賞!
「HRアワード」は、HRフィールド全体の活性化を目的に、積極的な活動を行っているHRビジネス企業や企業人事部、人事担当者など、関連するすべての企業や個人を表彰する制度です。その選考方式は、「透明性・公平性が高く、信頼できる」とされており、HR関連では最も権威のある賞と言われています。今回の「HRアワード2019」では、「ミイダス」登録者が受けているミイダス コンピテンシー診断の結果をもとに、企業が下記41項目のコンピテンシーから自社にマッチする転職希望者を検索できる機能、「ミイダス コンピテンシー診断検索機能」が約300作品を超えるエントリーの中から最優秀賞を受賞しました!
異業種からのチャレンジも大歓迎な環境です!
ミイダスのメンバーは、業界問わずさまざまな分野から集まってきています。例えば、住宅、金融、人材業界の営業出身者、あるいはIT関連企業からの転向などジャンルを問いません。メンバーの約7割は業界未経験入社です。営業ノウハウは細かく体系化しており、時間をかけて知識を身につける必要は一切ないため、即戦力として成果を残しているメンバーも多数います。新進気鋭の企業でイチからスタートしたい方からのチャレンジをお待ちしています!

コンサルタントのコメント

近藤
ミイダス株式会社は、パーソルグループ全体のHR領域におけるイノベーション推進を牽引し、より一層の企業の人材ニーズに対する貢献を目的として、2019年4月に発足しました。ミイダス株式会社が運営する転職求人サービス「ミイダス」は、パーソルグループの社内起業コンテストから生まれました。2015年11月よりサービス提供を開始しており、現在では、導入社数170,000社を超えるサービスとなりました。ミイダスというこれまでHR業界になかったサービスを一緒に育て確立していく面白さがあることや活躍に応じた明確なインセンティブ制度が同社の最大の魅力だと感じました!残業時間も10~20時間/月と生産性の高い働き方ができるため、仕事もバリバリしながら、私生活も充実させたいという方にはピッタリな環境だと思います!

募集要項

募集の背景 第二創業期を迎える当社の核となるメンバーです。
会社としての基盤も現在整えている最中だからこそ、組織を創っていく一員として貴重な経験を積むことができます。また、急拡大中につきポストも豊富。営業としてキャリアを積んでいきたい方をお待ちしています。
求める人材 ■学歴不問
■営業経験2年以上の方(個人・法人は問わず)
■24~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■セールスとしての実績をお持ちの方
■自社サービスを育てることを楽しめる方
■前向きに物事に取り組める方

【歓迎要件】
■法人営業経験
■提案型の営業経験
■インサイドセールス経験
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 2019年4月
代表者 後藤 喜悦
従業員数 290名
事業内容 ■転職支援・採用支援サービス「ミイダス」の企画、開発、および運営
事業所 ■本社/東京都渋谷区道玄坂1-21-1 渋谷ソラスタ13F
■新宿オフィス/東京都新宿区西新宿3-7-1 新宿パークタワー 20F
ホームページ https://miidas.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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仕事内容:主にクリニックや飲食店などの法人のお客様を対象に、 ITの知識を分かりやすくお伝えし集客アップを支援するMEO対策をご提案しています。 MEOとはGoogleMapの最適化を図った上位表示サービスの通称。 Google検索で「新宿×レストラン」など「エリア×業種」のキーワード検索をした際に、 検索結果に表示されるGoogleMap専用エリアの上位3位以内に店舗情報を掲載し、 多くのユーザーにアピールすることができる集客アップ対策のことを指します。 中小企業のデジタルマーケティングで苦戦する理由として最も多いことが「相談する相手がいない」ということです。 私たちがそれぞれの企業に合わせたITマーケティング方法を授け、どこよりも専門性を持って実行しております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 飲食店・整体、サロン向けのMEOサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・飲食店 ・美容院 ・整体院 《どのように売るのか(営業スタイル)》 テレアポをメインに新規開拓営業を行います。 ■アポイントの取得 新規出店したお店や、集客にアプリを利用していないお店をSNSや情報誌などで探し、 アポイント取得のために電話を掛けます。 ■訪問・サービス提案 アポイントが取得出来たら、お客様のもとへ自分で営業に行きます。 もちろん初めのうちは先輩社員が同行しますのでご安心ください。

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株式会社情報戦略テクノロジー

業種:
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職種:
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給与:
500~800万円
勤務地:
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仕事内容:システム開発のニーズを持つ大手企業へのコンサルティング営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 「ゼロ次請け」に専門特化した「内製支援」サービス ※ゼロ次請けとは  ∟中間会社を挟まずにお客様と直取引をすることで、ビジネス課題解決のご要望に対する 実現速度を高め、時間面・コスト面ともに効率的なIT投資を実現。 ※内製支援サービス  ∟RFP作成、業務課題、プロセスの分析・整理、システムの企画・計画、ベンダー・パッケージ、 技術の選定、プロジェクトマネジメント、要件定義、設計、開発、運用保守など、一気通貫で支援。 《誰に対して売るのか(顧客)》 IT・金融・ゲーム・製造など業界を問わず、日本を代表するさまざまな大手有名企業 ※システム開発のニーズを持つ大手企業が顧客となります。顧客の中でも、toCに向けたサービスを  提供している企業が比較的多く、例えば、みなさんがよく知っている携帯アプリ・webサービスなどを  つくっている会社も多くあります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 顧客の事業に貢献するシステム開発を実現するコンサルティング営業を行っていただくのですが、 アプリやwebシステムを開発したい日本を代表する大手企業でも、 開発するための十分な体制・ITエンジニア人数・仕組みなどが揃っていないケースが多いのが現状です。 大手企業の場合は、多くの部署が存在しているため、部署ごとに状況が異なります。 そこに対して、顧客の担当者とのやり取りを通じて、各部署やシステム開発案件に関する現状や課題、 必要な体制などをヒアリングして、当社で作れる体制・人員の提案を行います。 また、実際に提案が通り、当社のITエンジニア等が顧客に入って、システム開発を進めることになった際にも、 プロジェクト内での新たな課題・別システムにおける課題などが出てくることがございます。 そういったニーズ・課題をとらえ続け、必要な提案・連携などをする中で、 顧客の事業に貢献するシステム開発を実現するのが当社の営業です。 ※世の中にも同様の会社は多くあるのですが、当社は「大手優良企業のシステム内製支援」という点で、  他とは一線を画しているところがございます。 《 開発事例 》 グルメ系口コミサイト、医療・介護サービスで運用されているシステム、コールセンター業務のシステム開発など。   1つの事例として、顧客の社員と当社社員で成功した事例を、大手ITメディアに取り上げてもらい、 特別講演という形でウェビナーを行った実績もございます。また、深く関係がつくれている顧客では、 当社営業の座席を顧客先に作っていただいている事例もあります。 それだけ深く業務に入り込み、現場を見た課題発見・解決ができる余地があります。 《 会社、仕事の魅力 》 ・大手優良企業会社との直接取り引きが100%。  従って着任当初から日本でも有数の大手企業のキーマンと直接提案が可能です。 ・ご自身が培ってこられた営業手法を当社の戦略に活かして頂くことが可能です。 ・IT業界におけるシステム開発企業の地位向上や業界における人材の価値向上をミッションとしています。  そのミッション達成のための先駆者として働くことが可能です。 ・⼈事評価制度がしっかりしているため、結果成果が評価に反映されやすいです。

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職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
400~600万円 
勤務地:
本社/東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル 11F 大阪事業所/大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪 ナレッジキャピタル タワーC 7階

仕事内容:クラウド名刺管理「SmartVisca」、マーケティングオートメーション「Marketo」「Pardot」、CRM「Salesforce」の三位一体で、顧客の「売れる仕組み」を構築するコンサルティング営業をお任せします。 《何を提案するのか(サービス)》 顧客が持つ見込み客をデジタル化し、その見込み客をどう育成し、成約につなげ、リピートにつなげるか?という顧客のマーケティングを支援する仕事です。 その詳細は以下です。 1.セールスフォースの導入コンサル、カスタマイズ、運用支援 2.クラウドマーケティング事業MarketoやPardotをはじめとするマーケティングオートメーション(MA)製品の導入支援。それにともなうWEBサイト導入、リニューアルのコンサルティングサービス 3.クラウド連携サービス開発・販売事業 セールスフォースの販売、名刺管理サービスSmartVisca/LeadViscaの開発販売、MA製品(MarketoやPardot)の販売など。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・業種業態、会社規模ともに幅広い法人企業 (商談相手は、効率的に売上を伸ばしたいと考える経営者、事業責任者、マーケティング責任者) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 MAを活用し、そこで獲得した見込み顧客を育成し、優先順位をつける仕組みで、アポイントを取るべき時期が来たら提案に行くため、受注確率は50%と高確率。新人の方が覚えやすいのは名刺管理サービスのため、まずは名刺管理サービスから覚えていただくことになります。 売ったら終わりの販売ではなく、ユーザーの課題解決のために、ソリューション・コンサルティング営業を行っていただきます。 《仕事の魅力》 1)Salesforceビジネスに長年携わっているため、ナレッジのキャッチアップに必要な資料は多数存在しております。 2)旧態依然とした斜陽ビジネスではなく、急激に成長しているSaaSビジネス市場でのご経験を積むことができます。 3)CRM/クラウドアプリケーション分野で世界シェアNO.1のSalesforceを主な商材とした顧客課題解決の経験を積むことができます。 4)商材に縛られることなく、顧客視点に立った提案が可能です。 5)顧客はさまざまな業種や業態の企業のため、各社それぞれのビジネスに携わることができます。 6)業務を主体的に進めたい方にとって、成果次第で多くのプロジェクトに携わることができる環境です。 ※お客様からの需要が多数あるため、短時間でご経験を積める環境は整っております。 ※ご経験が基準に達し、ご希望がある場合は、メンバーマネジメント業務もお任せしたい想定があります。

株式会社パナR&D

業種:
IT・通信・インターネット 人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
350~500万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区東2-23-3 タゴシンビル6階 ※入社後数か月間後、転勤の可能性がございます。

仕事内容:エンジニアのアウトソーシングサービスの提案営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニアのアウトソーシングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・自動車、自動車部品、半導体、医療機器、IT業界の大手メーカー、上場企業など。 ※取引先例 順不同  富士ソフト(株)、PCIソリューションズ(株)、KDDI(株)、伊藤忠テクノソリューションズ(株)、(株)DeNA、東芝情報システム(株)、  パナソニック(株)、三菱電機(株)、いすゞ自動車(株)、(株)DNPエル・エス・アイ・デザイン、(株)芝浦電子、  (株)東北村田製作所、東洋電装(株)、東京濾器(株)、コニカミノルタ(株)  《どのように売るのか(営業スタイル)》 既に取引のある既存顧客向けの営業が70%となります。 定期的な接点を取る中で、顧客の人的・技術的課題をヒアリングし、その課題を解決するためにはどういったエンジニアが必要か把握し、 課題を解決できるエンジニアを提案いたします。エンジニアの方がプロジェクトにアサインした場合は、顧客とエンジニアのフォローも大事な仕事です。 残り30%の新規営業については、テレアポが中心となりますが、ノルマ等はありませんし、アポは取りやすい環境です。 東証一部上場企業のグループであること、製造業界・IT業界への実績から商談までやりやすい環境がございます。 アポ取得後の商談では、既存営業と同様に、顧客の人的・技術的課題をヒアリングして課題を解決する提案を行います。 ※次代が求める先進技術に注力しており、組込み制御開発・ITシステム開発を中心に、電気電子・機械機構の4つのフィールドで提案。 将来的には、自社のエンジニアの採用業務、自社のエンジニアのキャリア形成サポート、社員の労務管理・雇用管理およびサポート業務。 お客様との契約・請求に関わる業務、その他、営業や営業推進に関わる業務も任せてまいります。

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