更新日 / 2022年6月9日

株式会社オトラビスタIT業界に特化したキャリアコンサルタント

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京都渋谷区渋谷1-3-9 ヒューリック渋谷1丁目ビル5F
  • 完全週休2日制
  • 給与高め
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 年俸制
  • 土日休み
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • インセンティブ制度あり
  • 未経験歓迎
  • 各種手当充実
  • フレックスタイム制
  • 中途入社5割以上
  • 社宅・家賃補助制度
  • 離職率が低い
  • 35歳以上OK
  • リモートワーク
  • 複数名採用
  • 時短勤務可能
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
  • 副業可
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
  • 19時以降面接可能
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いきいきと、もっと活躍できる機会の提供!

当社は「いきいきと、もっと活躍できる機会の提供~自分の夢に近づく、近づいていると実感することを応援する〜」を体現する会社です。
具体的には、就職・転職を支援しています。
IT・広告・コンサルティング業界に精通していて主要メンバーは経営経験者で構成されている為、
クライアント企業の経営層とつながっていることも多く、経営層に直接推薦ができたり、
当社だけの非公開求人があったり、年収交渉が優位にはたらくことも多くあります。

転職支援を通じて異なる景色を提供するオトラビスタという会社です。

仕事内容

求職者対応と企業対応の両方を行うキャリアコンサルタントをお任せしたいと思っております。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・転職支援サービス(求職者)
・採用支援サービス(企業)

《誰に対して売るのか(顧客)》
・IT業界、WEB業界、コンサルティング業界への転職を考えている方(求職者)
・IT業界、WEB業界、コンサルティング業界の企業様(企業)
 ∟楽天株式会社、サイバーエージェントグループ、電通グループ、博報堂グループ、
ボストンコンサルティンググループ、アクセンチュアグループが顧客となります。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
求職者と面談を実施し、過去と現在の経験、転職理由、今後の希望をヒアリングし、希望にマッチする求人をご提案します。
提案後は、書類作成、面接対策、進捗のフォロー、内定後の意思決定まで担当します。
御用聞きの営業とならぬよう、しっかりと提案しながら進めていくことが重要です。

企業側の対応としては、採用を考えている企業様と商談をし、採用ターゲットのすり合わせ、仕事内容の確認を行い、
ターゲットの求職者をどう採用していくか提案しながら求人票を作成していきます。

求職者、企業、双方のニーズを満たすマッチングを実現していただくことがゴールとなります。

※求職者との面談は月40件。平均の売上単価は200万円です。
※企業開拓はマーケティングに力を入れているため、反響や紹介が中心です。
 テレアポ等は行いません。

《 様々なキャリアパス 》
半年程度業務にコミットして頂き、ある程度経験値が溜まった後は、経営企画や新規事業開発など希望の業務に関わることが可能です。
コンサルタントとしてだけでなく、他にも様々な成長機会を用意しています。

《 社内の雰囲気 》
当社の社員の多くが企業経営に携わった経験を持っています。
経営者レベルのメンバーと一緒に仕事をすることができる環境は貴重で、圧倒的に成長できる環境です。

ポイント

柔軟な働き方が可能です!
責任ある自由の中で柔軟な働き方をしています。 仕事も大事なことですが私事も大事なことだと考えています。お子さんの体調不良、ご家族の誕生日、授業参観等、仕事以上に大切なことはたくさんあります。急な対応でのリモートワークはもちろんのことフルフレックスを取り入れているので時間の使い方は個人の裁量で決めることが可能です。週に1度の全体会議があるので、こちらは参加。それ以外は基本的には個人で決めることが可能です。
成果を反映するインセンティブ制度!
個人の頑張りを正当に評価したい、会社に貢献して頂いた分はしっかりと個人に返したい。そんな思いから当社では個人の年間売上の一定割合を給与に反映する制度を取り入れています。では結果が出なければ報酬はないの?そんなことはありません。ベースは保たれたまま結果に応じて報酬が付与されていきます。ベース年収は360万円~840万円これを12分割で月収としてお支払いします。半年間の売上成績の25%を算出報酬金額とします。算出金額から半年間の月給合計を引いたものを翌半年にインセンティブとして付与します。
挑戦を否定しない社風!
当社は挑戦を否定しません。新規事業にトライしています。全員がやる必要はありません。やりたいと思ったメンバーがやります。やりたいと思ったことがあれば、すぐに検討に入ります。形にできるよう努力します。それを否定することはありません。もちろん、新しい事業で出た売上は当事者の評価につながります。ただし、事業化することは簡単なことではありません。ですので検証はたくさんしますし、検証の段階でやめることもたくさんあります。それでも挑戦し続け新しいものを作ります。
アドバイザーではなく、パートナーとして!
当社は転職アドバイザーではなく"パートナー"を目指しています。未経験業界へ転職したい方。やりがいを求めベンチャーへ飛び込みたい方。 スキルアップ・年収アップを求める方。悩んでいることの解決、やりたいことの実現を手助けします。 全てが一度に解決することは珍しいことです。より良い提案をするためには長期的なお付き合いが必要不可欠です。お互いが真剣になれないと判断すればお断りすることもございます。 それは当社が真剣にパートナーを目指しているからです。

コンサルタントのコメント

市川
2017年に設立されたスタートアップの企業ですが、設立2年目に売上高1億円、前年比260%増と急成長の会社です。CAとRAを両方行う一気通貫型の人材紹介のため、サービスの質が高いです。かつITやコンサルティング領域に特化をしているため、大手クライアントと取引をしていますし、平均成約単価も高く、やりがいのある会社です。また成果を反映してくれるインセンティブ制度や、フルフレックス・リモートワーク可という体制も魅力的です。

募集要項

募集の背景 2017年に設立されたスタートアップの企業ですが、設立2年目に売上高1億円、前年比260%増と急成長の会社です。人材紹介だけではなく、新規事業にも力を入れ、カウンセリング済求職者データベース『SCRUMER』もテストマーケティング中。2022年に、売上高10億円以上、キャリアコンサルタント40名、組織人数50名という体制を目指すにあたり、人員を増員しております。
求める人材 ■学歴不問
■営業経験1年以上
■24~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■目標を定め、達成に向けて行動できる方
■自分で考え、PDCAをまわすこと出来る方
■質の高いサービスを提供したいと考える方
雇用形態 正社員
給与 360~500万円
※別途インセンティブを支給します。
※年齢や経験を考慮します。

【インセンティブ例】
月額35万円、売上1,200万円の方の場合
売上×25%-半年間の給与=90万円
※インセンティブ割合はグレードによって異なります(25%⇒30%⇒35%と変化します)
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■各種社会保険完備
■通勤手当
■家族手当
■住居手当
■役職手当
■グッドキャリアデザイン賞(月10,000円)
■ランチ会(毎月5,000円)
■定期健康診断(年1回)
■各種イベントあり(強制ではありません)
※バーベキュー(年1回)、社員旅行、会社全体の飲み会
■インセンティブあり
■フルフレックス
■リモートワーク可
■副業・起業可
■屋内全面禁煙
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇(入社半年経過後10日~付与)
■産休・育休制度(取得実績あり)
■子の看護休暇
勤務時間 9:00~18:00
※コアタイムなしのフルフレックス制度。
勤務地 東京都渋谷区渋谷1-3-9 ヒューリック渋谷1丁目ビル5F
最寄り駅 各線「渋谷駅」徒歩5分
面接地 同上

企業情報

設立 2017年05月
代表者 湯田 健
資本金 500万円
売上高 1億5千万円
従業員数 16名
事業内容 ■新卒人材紹介、中途人材紹介
事業所 ■東京都渋谷区渋谷1-3-9 ヒューリック渋谷1丁目ビル5F
ホームページ https://www.otravista.jp/
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書類作成・添削
データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
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データを活用した対策
該当企業の過去の面接結果(合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング)をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社ジェイック

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~500万円
勤務地:
東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F

仕事内容:中小企業が抱える「採用」と「教育」に関する組織課題を解決する、コンサルティング営業をお任せしたいと思います。インターネットや広告、FAX、ご紹介などでご連絡をいただいたお客様と商談を行い、経営者が目指す方向や将来のビジョン、人材関するお悩みを伺い、課題を共有の上、人材・採用・教育など様々な視点から解決方法を提案いただきます。就職アドバイザー、研修講師とチームワークを発揮し、新卒の若手人材と企業をマッチングし、「良い就職」の実現を目指す、本質的な人材紹介営業の仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 新卒カレッジサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 新卒採用を検討している企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 HP問い合わせ、FAX、WEBマーケティングから集客した企業へ訪問し、新卒人材紹介サービスの提案を行います。 ■新卒採用を検討している企業の開拓 ■面接会への企業集客 ■新卒学生への企業紹介、面接対策。 ■キャリアアドバイザー、大学向け営業、マーケティング担当者との打ち合わせ ※その他、新規事業、新サービスのプロジェクト参加などがあります。 《ポイント》 新卒カレッジ事業部での法人営業のお仕事です。当事業部では100校を超える提携大学から学生を集客し、新卒就活のサポートを行います。 大学向けの営業、キャリアアドバイザーと協力し、新卒学生の面接対策や求人紹介だけでなく、社会人としての基本的な考え方講義、ビジネスマナー研修なども行います。 ビジネスパーソンに向けた教育研修のノウハウをベースに、就職後の定着まで考えて紹介業を行う当社、新卒学生向けの就活イベントは、コロナ禍でも大盛況となり、その規模を急拡大中です。 キャリアアドバイザーから営業担当、大学向けの営業、セミナー講師など幅広くキャリアチェンジもできますので、様々な仕事にチャレンジ可能です。

株式会社ジェイック

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~500万円
勤務地:
東京本社/東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F 大阪支店/大阪府大阪市中央区高麗橋4-2-16 大阪朝日生命ビル4F 広島支店/広島県広島市中区紙屋町2-2-2紙屋町ビル4F

仕事内容:中小企業が抱える「採用」と「教育」に関する組織課題を解決する、コンサルティング営業をお任せしたいと思います。インターネットや広告、FAX、ご紹介などでご連絡をいただいたお客様と商談を行い、経営者が目指す方向や将来のビジョン、人材関するお悩みを伺い、課題を共有の上、人材・採用・教育など様々な視点から解決方法を提案いただきます。就職アドバイザー、研修講師とチームワークを発揮し、社会人未経験者層の若手人材と、有名ではないが優良な企業をマッチングし、「良い就職」の実現を目指す、本質的な人材紹介営業の仕事です。 《何を売るのか?(商品・サービス)》 ・教育一体型の若手営業紹介サービス「就職カレッジ」 ※顧客の組織課題に合わせて、新卒サービス、女性紹介サービス、教育サービスもご提案します。 《誰に売るのか?(顧客)》 中小企業の経営者や経営幹部。企業規模は100名以下が80%ほど。IT、広告、人材、メーカー、商社、アパレルなど、業界は多岐に渡ります。 《どのように売るのか?(営業スタイル)》 インターネットや広告、紹介などでお問い合わせをいただいたお客様先に訪問する反響営業。 経営者が目指すビジョンや採用の課題、教育の課題、その他、組織体制や仕事内容など、様々な角度からヒアリングし、その解決策として、「営業カレッジ」サービスを提案します。 ▼お問い合わせいただいたお客先に訪問(1日2~3件) ▼経営課題を明確化し、顧客にとってベストな解決策を提案 ▼(採用の場合)提案内容にご納得の上、契約書締結 ▼企業取材。会社の事業内容や魅力などを直接伺います ▼求人票作成 ▼求職者(カレッジ生)に対して、求人企業のご紹介 ※講義の最終日あたりに大勢の求職者の前でプレゼンテーションします。 ▼集団面接会の企業フォロー、面接対策 ▼採用後のフォロー。人材の定着から活躍までサポートします ※育成アドバイス、フォロー研修、教育サービスの提案など

株式会社ネオキャリア

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
500~600万円
勤務地:
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階 ※人材紹介のご経験がある方は、フルリモート勤務も相談可能。

仕事内容:人材紹介事業本部では、これまで若年層の新卒・既卒・第二新卒紹介を得意としてきましたが、最近ではミドル・ハイクラス領域の中途採用ニーズも増加しています。そのため、2023年に新たな人材紹介サービス「X-Tech AGENT」を立ち上げました。 本ポジションでは、X-Tech領域のベンチャーやスタートアップ企業向けにミドル・ハイクラス層の人材紹介を担当します。具体的には、顧客へのサービス提案や求人ヒアリング、候補者とのマッチングや選考サポートなど、法人担当としての業務全般を行います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・X-Tech AGENT(https://www.xtech-agent.jp/) 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・X-Tech領域のベンチャーやスタートアップ企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 リクルーティングアドバイザー(法人担当)として以下の業務を担当いただきます。 ■サービス導入の新規提案 ・自力開拓/他事業部との連携/営業同行 ■求人ヒアリング ・募集背景、業務内容、採用要件理解、提案 ■マッチング/選考フォロー ・候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート ・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々(条件交渉なども含む) 《その他業務》 ・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申 ・他事業部との連携強化 ・ナレッジなどの共有 ・メンバーの教育、育成 《事業部の魅力》 ・実績次第で、責任のあるポジションや役職への抜擢 ・立ち上げ期のため、サービスや組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける 《組織について》 部署全体の人数:3名 責任者1名(38歳男性・22年8月中途入社) リーダー1名(20代男性・23年4月中途入社) メンバー1名(20代女性・23年3月中途入社)

株式会社ヘイフィールド

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
450~600万円
勤務地:
東京都中央区日本橋茅場町2-4-6 松田ビル6階

仕事内容:本ポジションでは人材サービス事業部の法人営業として、既存顧客への戦略的な営業から反響に対する新規営業をお任せします。テレアポによる新規開拓はほぼございません。大手企業の役員クラスや経営者との折衝が多数あり、営業としてスキルアップ出来る環境があります。具体的なお仕事内容と致しましては、既存企業とのルート(深耕)営業、反響に対する新規営業、採用成功に向けたコンサルティング業務、業務提携/アライアンスの推進、人材要件の明確化や求人票作成、キャリアアドバイザーとの連携となります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材紹介サービス事業「宅建Jobエージェント」 《誰に対して売るのか(顧客)》 不動産業界の企業 ※基本は関東圏内の顧客がメインとなります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 人材紹介の利用を希望する企業の新規開拓や、採用にお困りの企業に対するコンサルティング業務を担当して頂きます。アポイントが取れましたら、現在採用についてどのような課題を抱えているのかヒアリングを行い、クライアントの課題を解決できる採用支援サービスを選定・提案します。その後、募集背景や求める人物像、仕事内容、会社の魅力について詳しくヒアリングし、魅力的な求人原稿を作成していきます。求人原稿が完成しましたら各媒体にアップし、いよいよ募集開始となります。常に募集状況を確認し、もし問題点があればクライアントと打ち合わせし、求人原稿の修正などを行い、お客様と伴走しながらサポートしていきます。

株式会社トライト

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー17階

仕事内容:介護現場の方々に対し、「日々の記録業務の負担軽減」や「ご利用者様のデータを一元化して管理することが出来る」システムをお届けするための営業をお任せいたします。主に医療・介護現場のDX製品を取り扱うメーカーに対しての提案営業です。配属いただく部署は【働き続けたい介護現場をサポートする】をミッションに介護現場の業務効率化や定着支援など様々な課題を解決するために生まれた手作りの介護ICTデザインチームです。当社では介護現場に溢れる異なるメーカーの機器同士を連携させ、データを集約・活用できるデータ連携プラットフォームや、介護人材が長く息切れせずに勤務するための人材育成・定着支援システムを開発しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 「日々の記録業務の負担軽減」や「ご利用者様のデータを一元化して管理することが出来る」介護ICT 《誰に対して売るのか(顧客)》 医療・介護現場のDX製品を取り扱うメーカー 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・パートナー企業との連携、営業支援 当社製品の普及推進を行う、パートナー企業への営業支援や推進活動を行います。新たなパートナーとの関係創出のため、提案・交渉を行います。 ・製品のご案内 連携先メーカーに対して当社製品を提案し、理解向上のための活動をしていただきます。 ・ご利用の方へのアフターサポート 実際にご利用いただいている方々へのサポートに加え、現場の生の声を聴く耳になり、よりよい製品づくりのために、意見を形にしていきます。 ・展示会の出展や企画 更に多くの方に製品を知ってもらうため、展示会などへ積極的に出展していきます。 《魅力》 ・2023年7月スタートの営業チーム(大阪拠点) ・スタートアップのチームのため毎日が新しい事の連続で刺激的! ・東京拠点の新設に伴う、新規メンバーの募集

ジャパニアス株式会社

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~600万円
勤務地:
首都圏第一・二・三事業所/東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル19F 大宮事業所/埼玉県さいたま市大宮区桜木町1-10-17 シーノ大宮サウスウィング18F

仕事内容:IT領域を中心とした先端エンジニアリング事業を展開する当社において、アプリケーション開発、社会インフラ開発などのIT人材派遣の法人営業としての業務をご担当いただきます。クライアントへの現状の業務課題のヒアリングから、課題を定義し、その課題を解決できる最適なエンジニアをクライアントにご紹介をお願いいたします。実験・評価・解析、技術サポートまで幅広い領域のエンジニアを担当し、担当は大手企業且つ既存顧客が殆どとなりますが、担当企業内の別部門開拓や新規顧客開拓なども自ら行っていただくことを想定しております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 エンジニアリング技術サービス ※エンジニアの人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 エンジニアを必要としている企業様 ※幅広い業界が顧客で、大手企業が多い状況です。 ※当社の取引先は上場・優良企業のトップメーカーを中心に約200社。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存の大手企業をメインに問い合わせ紹介、開拓などの新規の顧客まで幅広く企業を担当いただきます。主に大手既存顧客の事業課題へと入り込み経営層等への提案営業を主体的に実行頂きます。約20-30名のエンジニアを担当するケースが多く、一部エンジニアの採用にも関わっていただくこともございます。 【具体的な業務内容】 ・企業が現在持っている課題・要望などをヒアリング ・解決するための人材提案 ・既存企業中心に更なる案件獲得のための営業活動 ・エンジニアの面談、採用活動 《研修体制》 配属後も360°フォロー体制やレベルに合わせた教育体制により、安心して成長することができます。

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