更新日 / 2022年4月1日

リノベる株式会社住宅リノベーションの物件コーディネーター[管理職候補]

業種:
住宅(戸建・マンション)
職種:
営業マネージャー・営業管理職
勤務地:
東京本社/東京都港区南青山5-4-35 たつむら青山ビル 大阪オフィス/大阪府大阪市西区靱本町 1-13-9
  • 給与高め
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 年俸制
  • インセンティブ制度あり
  • 平日休み
  • 学歴不問
  • 資格取得支援あり
  • フレックスタイム制
  • 社宅・家賃補助制度
  • 35歳以上OK
  • 複数名採用
  • 研修制度充実
  • 女性が働きやすい
  • オンライン面接歓迎
  • 19時以降面接可能
応募する(エージェントサービス)

「日本の暮らしを、世界で一番、かしこく素敵に。」

2010年にリノベるを創業した代表取締役の山下智弘氏は、以前、マンションディベロッパーで街を美しく
再開発する事業の一員として土地を仕入れる業務に就き、やりがいを持って働いていました。
しかし、新築されたマンションの住人となった高齢者から「思い出が詰まった部屋が奪われてしまった」
との声を聞く機会がありました。このことで、「古いものを壊して、新しくつくり変えることが、
必ずしも良いこととは限らない」と考えるようになったそうです。

欧米では古い家を工夫してお洒落に改修し、長く大切に住まうことがスタンダードなカルチャーであることを知り、
日本では“スクラップ & ビルド”で次々に建て替え、かつ没個性的な部屋が多いことに疑問を抱き、
2010年にリノベる株式会社を設立しました。

リノベるの掲げているミッションは、「日本の暮らしを、世界で一番、かしこく素敵に。」

今後の目標として、2つのステップを設定しています。
1つめは、年1000戸のリノベーションを目指すことです。顧客の顔を見ながらオーダーメイドでリノベーション
するスタイルの存在感を世の中に示すことを目指しています。
2つめは、リノベーション業界で年間1万戸を提供すること。新築物件の最多販売事業者が年間8000戸であり、
それを抜くことでNo.1の住宅供給会社となることを目指しています。
「リノベーションが住まい選びのスタンダードとなる」ことを目指しています。

仕事内容

ワンストップ型リノベーション業界No.1の同社でお客様の理想の暮らしを実現するために、リノベーション向き物件のご提案・住み替えをするお客様の売却相談をお任せします。

【具体的には】
①お申し込みをいただいたお客様へ中古物件のご提案
カウンセリング営業から引き継いだお客様を担当します。物件購入の手続きがスピーディに進むようお手伝いします。

・カウンセリング営業からの引継ぎ業務
・内覧前の物件ヒアリング
・資金計画、ローン手続き業務
・協力加盟店不動産会社と共に物件のセレクト
・お客様のしたい暮らしに沿ったリノベーション向き物件の精査
・重要事項説明書・長期修繕計画書をもとに管理状態のチェック
・内覧同行・仲介契約・請負契約業務
・担当デザイナーへの引継ぎ業務

②HP掲載の物件から問い合わせいただいたお客様へ中古物件のご提案
リノベる。のサービスサイトに掲載されているリノベーション向き物件にご興味をおもちいただいたお客様へ理想の暮らしのヒアリングと物件探しのお手伝いをします。

・HPから問い合わせいただいたお客様へ問合せ対応
・内覧前の物件ヒアリング
・資金計画、ローン手続き業務
・内覧同行・仲介契約・請負契約業務
・担当デザイナーへの引継ぎ業務

③過去リノベる。でリノベーションされたお客様の売却・住み替えの相談対応
リノベる。でリノベーションされたお客様のニーズを把握し、新たなライフプランにあわせた売却・購入のお手伝いをします。

・お客様のしたい暮らしのヒアリング
・不動産の鑑定評価(取引事例比較法、原価法、収益還元法)
・資金計画、ローン手続き業務
・仲介契約業務
・請負契約業務(※)
・担当デザイナーへの引継ぎ業務(※)
(※)住み替えが発生するお客様のみ発生

住まいを提供して終わりではなく、いつまでも自分らしく暮らしていけるようにお客様のライフスタイルやライフステージに合わせてサービスを提供いただけるポジションです。”したい暮らし”の実現に向けてお客様をリードしていただきます。

【やりがい・魅力】
リノベるは「リノベーション」という言葉が一般的に知られていなかった2010年に創業し、現在は市場で圧倒的なトップシェアを築いています。お客様の人生を豊かにする快適な生活と住まいを実現するため、物件選びから間取りやお部屋の再設計、リノベーション後の引渡しまでをワンストップで提供しています。

また、「R CORE」や「SUGATA」をはじめ積極的なテクノロジー活用を進めている同社で、中古住宅流通×リノベーションのO2Oプラットフォームを構築し、そこから得られたデータ・知見をもとにリノベーション業界に特化したマーケットプレイス事業のノウハウを得ることが可能です。

お客様の理想の暮らしの実現に徹底的に寄り添い、今後中古流通の需要が高まる中で社会的にも意義がある仕事です。

【配属先について】
リノベーション本部 首都圏不動産部 8名(男性7名、女性1名)

【入社後について】
入社後3か月の間に会社・部署・課について、仕事内容について理解していただき、ひとり立ちしていただけるよう研修制度を設けています。

【キャリアステップ】
・オープンプラットフォーム事業 自社プロダクト法人営業
・住宅リノベーションの物件担当管理職
・新規事業の立ち上げメンバー 等

【参照】
・パズルブログ
https://renoveru.co.jp/blog/3388/?_ga=2.60192558.2034824527.1632227124-152051552.1631596741
・社長名鑑
http://shachomeikan.jp/presidents/detail/10062921
・インタビュー
https://digital-shift.jp/top_interview/200427

ポイント

多方面に拡大するリノベるの事業、キャリアの可能性も拡がっています。
リノベるの事業は、住宅リノベーションを中心に、ライフスタイル領域において多方面に拡大しています。
建築・不動産の枠を超え、Webサービス事業やIoT(Internet of Things)、メディア事業、街づくり、
職人育成、海外事業など、さまざまなテーマで新規事業の開発を進めています。自ら仕事を創り出し、
新たなキャリアを切り拓く。そんな機会があふれています。
若手にもマネジメントを任せているので実力次第で管理職へのチャンスが大いにあります。
(新卒3年目で課長になった社員もいます)
ミッションとして掲げる「3つの約束」
■顧客に対する約束
お客さまのライフスタイルをデザインすることで、自分らしく素敵に暮らすことへの気づきときっかけ、
そして、それを実現する手段を提供します。
■社会に対する約束
かしこさが豊かさを生むという考えのもと、住まいと住まい方のサスティナブルな選択肢を増やし、
次の時代のスタンダードを創出します。
■産業に対する約束
住まい手だけでなく、住まいの作り手・届け手にまで視野を広げ、業界の今に対して自己否定をも恐れぬ
イノベーション思考を持ち、テクノロジーとアイデアをもって、課題を解決していきます。
リノベるは、入社後研修に力を入れています。
例えば、新入社員向けには入社後3か月の間に実務研修を実施します。
サービスの全体像をつかんでもらうと同時に、各人がそれぞれの適性に応じた目標と成長イメージを
より具体的に描けるようになるべく、マーケティングからお客様対応、ライフスタイルプランニングに
至るまで、複数の職種を経験していただきます。
会社・部署・課について、仕事内容について理解していただき、ひとり立ちしていただけるように
サポートしていきます。

コンサルタントのコメント

奈良
同社は、リノベーション事業を手がけています。ワンストップ型のマンションリノベーションにおいて、売上・施工数とも業界No.1の実績を誇る企業です。
同社のサービスの特色は、住宅購入を検討している顧客に対し、全国45カ所に展開するショールームでのセミナーから、カウンセリング、物件探し、
ローンの組成、設計、施工、引き渡しまで一貫して手がけるワンストップサービスであること。そして、自社で仲介を行わず、物件探しは
パートナー企業である不動産業者を通じて行っていることも大きな特色です。

募集要項

募集の背景 日本の暮らしを、 世界で一番、かしこく素敵に。
このミッションを成し遂げるために、ともに走ってくださる新たなメンバーを求めています。
求める人材 ■以下、全て当てはまる方
・宅地建物取引士の資格保有者
・新築もしくは中古マンション取り扱い経験3年以上(ex.売買仲介、販売、買取再販、仕入れ経験者等)

【歓迎要件】
・ファイナンシャルプランナー資格保有者
・建築・金融いずれかの業界出身経験
・リノベーションに興味のある方

【求める人物像】
■リノベるのミッション・ビジョン・バリューに共感していること
■自責意識があること
■暮らしへの興味・関心があり、顧客志向であること
■自身で職務に幅を決めず、チャレンジ意欲があること
■数字を追う意識が強いこと
■お客様のしたい暮らし実現のために、背中を押してさしあげることができる方
■新たなチャレンジに挑戦したい方
雇用形態 正社員
給与 500~800万円
※年俸制/経験・能力を考慮の上、決定します
※見込み残業45時間/月含(超過分別途支給)
福利厚生/待遇 ■昇給/年2回(4月・10月)
■インセンティブ制度
■各種社会保険完備
■通勤手当
■資格手当(一級・二級建築士、施工管理技士、宅建等が該当)
■短時間勤務
■持株会
■従業員住宅購入割引制度
■在宅勤務制度
■セミナー参加費補助
■資格取得手当
■図書購入費補助
■付帯サービス制度(引越しサービスやFP相談、ハウスクリーニング等)
休日/休暇 ■完全週休2日制(火・水・第二木曜日)
※毎月1回3連休があります
■祝日
■年末年始
■有給休暇
※入社半年ごとに週の契約に数に応じ最大10日付与。
 以降1年毎に勤続年数等に応じ最大20日付与。
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇(5~8日)
■バースデー休暇
■生理休暇
■裁判員制度休暇
■出産休暇
■育児休暇制度
■看護休暇
《年間休日120日以上》
勤務時間 フレックスタイム制
(コアタイム/11:00~14:00・標準労働時間/1日8時間)
勤務地 東京本社/東京都港区南青山5-4-35 たつむら青山ビル
大阪オフィス/大阪府大阪市西区靱本町 1-13-9
最寄り駅 東京本社/東京メトロ銀座線・半蔵門線・千代田線「表参道駅 」徒歩5分
大阪オフィス/地下鉄四ツ橋線「本町駅」徒歩3分
面接地 同上

企業情報

設立 2010年4月
代表者 山下 智弘
資本金 24億3,986万円
従業員数 280名
事業内容 ■マンション・戸建てのリノベーション
■一棟リノベーション
■店舗・オフィス・商業施設の設計施工及びコンサルティング
事業所 ■東京本社/東京都港区南青山5-4-35 たつむら青山ビル
■大阪オフィス/大阪府大阪市西区靱本町1-13-9
ホームページ https://renoveru.co.jp/
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エイプエージェントが選ばれる
3つの理由

キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング
エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削
データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
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該当企業の過去の面接結果(合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング)をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社リアライブ

業種:
人材紹介
職種:
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与:
300~450万円
勤務地:
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル4F

仕事内容:新卒紹介事業は、早期マッチングイベント事業に次ぐ当社の主要事業です。クライアントが求める人物像から逆算した就活生サポートを行い、企業、学生双方に一貫性ある紹介サービスを提供しています。・コロナ禍、早期にWeb面談移行をしたことで新規面談数とフォロー面談数が一気に向上し、業績は順調に推移しています。本ポジションは「3年後のミスマッチ」をなくすために、キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーをご担当頂き、新卒生の就活サポートをお任せします。ポジションについては、適性や能力に応じて配属となります。ビジネス構造上、他社との差別化が難しいため、事業部のビジョンや方針も毎日議論しています。チームのメンバーと共に事業部の方向性を考え、ディスカッションしながら組織作りをしていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 新卒紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 新卒採用を検討されている企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■キャリアアドバイザー業務 求職者に親身になりながら、等身大で最適な就職先を提案していきます。紹介企業の選考が進むにつれ、選考対策面談も実施します。一部、第二新卒の中途紹介も兼任となりますが、9割程が就活生担当となります。 ■リクルーティングアドバイザー業務 「入社3年後のミスマッチをなくす」を理念に掲げているため、就活生に最適な就職先を紹介できるよう求人獲得のための営業活動、企業の社風や業務内容、求める人物像を理解した上でキャリアアドバイザーに的確に求人企業について説明し、最適な学生を紹介できる仕組みを作ります。 《配属先について》 部長1名、グループ長3名、メンバー11名おり、中途/新卒メンバーがいる組織です。 チームの教育、フォロー体制が整っており、直近では新卒入社2年目のメンバーが年間準MVPを獲得しています。

株式会社プレミアムライフ

業種:
住宅(戸建・マンション)
職種:
反響営業・カウンターセールス
給与:
330~600万円
勤務地:
東京都港区芝4-11-1 TB田町ビル4F

仕事内容:資産運用を検討されているお客様への、投資用マンションを活用したご提案を行います。マンション経営に関して、「一攫千金」「ハイリスク・ハイリターン」な投資であるという認識の方は多くいらっしゃると思いますが、マンション経営は本来、低リスクで長い年月をかけてコツコツと積み上げていくものです。当社は誠実にマンション経営のメリットをお伝えし、単にマンションを売るだけではなく、提唱する資産形成プランにより、お客様に幸せになっていただくことを目的としています。お客様の購入目的は老後対策や節税対策など、ニーズは様々なのでお客様の要望に真摯に向き合い、お客様の抱えている課題や老後の不安を解消していくことが求められます。不動産の知識はもちろんのこと、税法など金融分野の知識を覚えることができます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 不動産の投資 《誰に対して売るのか(顧客)》 投資用不動産の購入を検討する個人のお客様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 主に新規営業を担当いただきます。チーム制でお客様対応をするスタイルです。 具体的な流れは下記の通りです。 ▼アプローチ お客様からの反響やリストに基づいた電話や、街頭アンケートで集客し、アポイントを取ります。また、セミナーや個別相談会なども開催します。 ▼訪問 お客様のご要望をヒアリングし、ニーズに合った投資用マンションをご提案します。 ▼お申込み・契約 契約成立後は、必要書類の記入や金融機関への手続きを行います。 ▼アフターフォロー 購入いただいたマンション運用などもサポートします。お客様に定期的にご連絡をとり、不安に感じていることはないか確認します。

株式会社ネオキャリア

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
500~600万円
勤務地:
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階 ※人材紹介のご経験がある方は、フルリモート勤務も相談可能。

仕事内容:人材紹介事業本部では、これまで若年層の新卒・既卒・第二新卒紹介を得意としてきましたが、最近ではミドル・ハイクラス領域の中途採用ニーズも増加しています。そのため、2023年に新たな人材紹介サービス「X-Tech AGENT」を立ち上げました。 本ポジションでは、X-Tech領域のベンチャーやスタートアップ企業向けにミドル・ハイクラス層の人材紹介を担当します。具体的には、顧客へのサービス提案や求人ヒアリング、候補者とのマッチングや選考サポートなど、法人担当としての業務全般を行います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・X-Tech AGENT(https://www.xtech-agent.jp/) 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・X-Tech領域のベンチャーやスタートアップ企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 リクルーティングアドバイザー(法人担当)として以下の業務を担当いただきます。 ■サービス導入の新規提案 ・自力開拓/他事業部との連携/営業同行 ■求人ヒアリング ・募集背景、業務内容、採用要件理解、提案 ■マッチング/選考フォロー ・候補者選定、ご推薦、以降選考に関わる調整やサポート ・選考に関わる調整やサポート、コンサルティング等々(条件交渉なども含む) 《その他業務》 ・サービスの品質向上、売上拡大、満足度向上などの業務改善における意見具申 ・他事業部との連携強化 ・ナレッジなどの共有 ・メンバーの教育、育成 《事業部の魅力》 ・実績次第で、責任のあるポジションや役職への抜擢 ・立ち上げ期のため、サービスや組織風土、仕組み、カルチャーなどを一緒に作り上げていける 《組織について》 部署全体の人数:3名 責任者1名(38歳男性・22年8月中途入社) リーダー1名(20代男性・23年4月中途入社) メンバー1名(20代女性・23年3月中途入社)

株式会社マンホール商会

業種:
メーカー(素材・化学・食品・化粧品・日用品)
職種:
経理・財務
給与:
300~400万円
勤務地:
東京都杉並区方南2-8-2

仕事内容:当社はハンドホールや関連製品のを製造しています。今回は当社での経理のお仕事をお任せいたします。 会社のお金の流れを数値化し管理していただきます。 具体的には、毎日の売上管理や仕入れ管理、給与・保険の管理・計算、税金の計算、決算書などの資料の作成、請求書発行、出納管理、資料のデータ化などが挙げられます。 また、電話対応やExcelへの入力作業なども行っていただきます。 会社を裏から支えていただく大事なお仕事です。 《具体的な業務内容》 ・伝票、請求書の作成 ・入出金 ・各種帳簿への記帳 ・固定資産台帳の管理 ・経営に関わる資料の作成 ・電話対応、来客対応 ・その他

株式会社リブセンス

業種:
求人メディア
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
500~600万円
勤務地:
東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝10階

仕事内容:成功報酬型アルバイト求人メディア『マッハバイト』のカスタマーサクセスをお任せします。 マッハバイトは創業事業から10倍の成長フェーズに進み、アルバイト市場のシェア拡大に注力している。このため、次の成長フェーズを支える重要な役割として、シェア拡大をリードするメンバーを募集しています。 具体的な仕事内容は、顧客の長期価値を最大化し、マッハバイトの継続利用を促進することを目指すカスタマーサクセスの実現です。主に現場でクライアントを担当しながら、将来的にはメンバーの育成や業務の管理などのマネジメント業務を担当し、プレイングマネージャーとしてカスタマーサクセスの組織を率いることが期待されます。既存顧客との折衝を通じて成果を最大化することが求められます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・成功報酬型アルバイト求人メディア『マッハバイト』 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・アルバイト採用を考えている企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■採用データに合わせた提案内容の企画/効果測定  ・様々なデータを分析し、ユーザーと企業のマッチング度合いを高める広告プランを企画します。広告プランは企業別に営業が1から企画・立案します。 ・既存顧客を複数担当しながら採用成果の最大化に向け伴走し、満足度を高めることでマッハバイトの継続利用を促進します。 ■メンバーの目標設定や育成、パフォーマンス評価 ■KPI進捗確認(課題特定、打ち手選定) ■オペレーション構築(限られた時間で効率よく回すための仕組み作り)

株式会社アイオイ・システム

業種:
ベンダ(ハードウェア・ソフトウェア)
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~550万円
勤務地:
本社/東京都大田区大森北1-6-8 ウィラ大森ビル8階 大阪営業所/大阪府大阪市都島区東野田町4-6-22 ニッセイ京橋ビル301 名古屋営業所/愛知県名古屋市中区金山1-2-4 ID・AREA205号室

仕事内容:世界72ヶ国で採用されている当社の物流や工場の作業を効率化するシステム等の販売営業をお任せします。既存のお客様へのシステム導入提案と、新規のお客様への販路拡大を行います。物流倉庫などを抱えている企業からのお問い合わせが多く、またご自身でも積極的に新規開拓を進めて頂きます。TOPPANのグループ企業として、お客様からも安心感を頂いております。 受注まで1年程度かかりますが、規模としては数億にまで上ることもあるので、やりがいのある仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・デジタルピッキングシステム デジタルピッキング表示器を利用したピッキング支援システムです。工場や物流センターの作業者は、デジタルピッキング表示器のランプが光った場所に足を運び、表示された数だけ商品を取り出します。このようにデジタルピッキング表示器の指示に従って行うピッキング作業は、正確かつスピーディーなピッキング作業を実現します ・SmartCard 電子ペーパー表示画面を搭載したNFC対応のRFIDタグです。製品自体は電池を搭載せず、NFC対応リーダライタから非接触で電力を供給して、電子ペーパーの表示書換え、固有IDの読取り、メモリのリードライトを行えます。 ・SmartAI 電磁、温度、湿度、照度、赤外線等の各種センサーと接続し、照明の ON/OFF やドア・窓の開閉、空調等を、すべてパソコンやスマートフォン、タブレット端末で監視・制御をすることが可能。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・流通部門や生産部門を持つクライアント →工場の責任者や物流システム責任者にアポイントを取り、営業をします。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 現場作業者や現場責任者から細かなヒアリングを実施します。そこから課題を見つけ出し、システムの導入から運用面を含めたトータルなシステムの提案を行います。 《入社後のイメージ》 最初の3ヶ月は先輩社員が同行し、OJTにより丁寧に指導します。 基本は新規開拓営業をお任せするのですが、新規アプローチに関しては、会社で用意されているリストへのアプローチをしても大丈夫ですし、ご自身で企業を開拓していくことも可能です。

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