20代30代の若手営業職に更新日 / 2022年2月15日
株式会社ポテンシャライトHRコンサルタント
- 業種：
- その他人材サービス
- 職種：
- 新規開拓営業、フィールドセールス
- 勤務地：
- 東京都渋谷区東3-22-8 サワダビル5F
- 完全週休2日制
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- ベンチャー企業（設立10年以内）
- 資格取得支援あり
- フレックスタイム制
- 35歳以上OK
- リモートワーク
- 弊社からの採用実績あり
- 書籍購入費補助あり
- 筆記試験なし（能力テストなし）
- 女性が働きやすい
- 転勤なし
- 土日面接可能
- 服装自由
- カジュアル面談あり
- 運転免許なし可
- オンライン面接歓迎
- 19時以降面接可能
すべてはスタートアップのために、日本では稀なスタートアップ・ベンチャー企業を対象とした人事サービス
同社は日本では稀な、スタートアップ・ベンチャー企業を対象として人事領域全般のあらゆる支援を行なっております。
採用支援・人事組織支援・転職支援、そしてSaaSプロダクトを展開しています。
「人材業界はベンチャー企業から背を向けている」日本からグローバルカンパニーが生まれない原因は「人材業界」の
構造的課題なのではないか？
ベンチャー企業は「採用ハードルが高く」「年収が低く」「社格や認知度が低い」ことが多いです。
特に、”採用枠の大きい企業”をターゲットにしている大手エージェントからすると、売り上げが上がりにくいため、
どうしても非注力ターゲットになってしまいます。
日本のGDPは直近20年間、ほぼ成長していません。
このままでは、中国からさらに引き離され、インドなど東南アジアの先進国が日本を追い抜かす日は近いでしょう。
経営資源の中で最も振れ幅が大きい「人」。日本からグローバルカンパニーが生まれていない理由の一つは、
"人材業界の構造/やり方に問題がある" と思い、それを解決したいと思い、ポテンシャライトは創業されています。
仕事内容
スタートアップ・ベンチャー企業へ、戦略策定～選考、オンボーディング、組織設計まで採用支援/代行を行います。
手法に縛りはなく、企業の課題に寄り添った、真の打ち手を考えて支援していただきます。※営業活動無し※
～創業以来、新規営業はほぼしていません～
「コピーはオリジナルに勝てない」という考えのもとノウハウは外部公開。
ポテンシャライトは設立して3年半で、問い合わせは500件以上。この500件以上の問い合わせについて、これまで
ほぼ新規営業はしていません。問い合わせをいただける理由としては、会社/社員個人が運用をするブログ、noteです。
ベンチャー採用ノウハウは惜しみなくアウトプットしています。また、外部向けの勉強会/セミナーも積極的に実施しており、
これまで累計20回以上実施、累計500名以上の方にご参加いただいています。
【具体的には】
▷採用ブランディング
- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。
- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。
▷採用広報
- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。
社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。
▷求人媒体運用/スカウト代行
- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。
- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。
媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など
▷他にも沢山・・・！
- オペレーション（書類選考/日程調整）代行
- TwitterなどSNS採用支援
- リファラル採用支援
- イベント企画運営支援
- 選考品質改善/選考官トレーニング
- 入社者フォロー・オンボーディング支援 など
＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。
ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。
＃エンジニア採用に携わる機会が多く、
IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！
＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、
お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。
＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。
お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。
【この仕事の魅力】
▷全社で常時40～50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。
組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。
▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。
インプット・アウトプットの場数が多いです！
▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！
シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトや
サービスを応援している実感があります。
▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。
人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりを
することになります。コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と
議論できるやりがいがあります！
手法に縛りはなく、企業の課題に寄り添った、真の打ち手を考えて支援していただきます。※営業活動無し※
～創業以来、新規営業はほぼしていません～
「コピーはオリジナルに勝てない」という考えのもとノウハウは外部公開。
ポテンシャライトは設立して3年半で、問い合わせは500件以上。この500件以上の問い合わせについて、これまで
ほぼ新規営業はしていません。問い合わせをいただける理由としては、会社/社員個人が運用をするブログ、noteです。
ベンチャー採用ノウハウは惜しみなくアウトプットしています。また、外部向けの勉強会/セミナーも積極的に実施しており、
これまで累計20回以上実施、累計500名以上の方にご参加いただいています。
【具体的には】
▷採用ブランディング
- 経営陣などへの壁打ちにより会社の魅力の引き出し、どのように採用市場へ訴求するか打ち出しを検討、提案。
- 当社独自の5分類23項目の採用ブランディングのフレームワークを活用することで、採用ブランディングを構築。
▷採用広報
- 昨今、採用に不可欠といれている採用広報。
社員インタビューや会社の理念発信等様々な採用広報方法があります。
▷求人媒体運用/スカウト代行
- 求人媒体の選定から導入、運用やスカウト代行（一部）を行います。
- 携わる媒体は様々！採用の最先端トレンドに携わります。
媒体：Wantedly,Forkwell,LAPRAS,Findy,Green,ビズリーチ,offers,コデアル,AMBI など
▷他にも沢山・・・！
- オペレーション（書類選考/日程調整）代行
- TwitterなどSNS採用支援
- リファラル採用支援
- イベント企画運営支援
- 選考品質改善/選考官トレーニング
- 入社者フォロー・オンボーディング支援 など
＃最初はOJTを受けながら1~2社を担当し、ゆくゆく3~5社を担当頂くことになります。
ご経験や成長スピードにあわせ、柔軟に業務をお任せします。
＃エンジニア採用に携わる機会が多く、
IT/WEB業界理解やエンジニアのスキルアセスメントを習得するための研修が充実しています！
＃営業活動はありません。当社は設立から3期目の現在まで一貫して新規営業をせず、
お客様同士やVCからのご紹介によるインバウンドでお引き合いを頂いております。
＃社内のコミュニケーションツールはSlackです。
お客様とは、SlackやFB messenger、Chatworkいずれかでコミュニケーションをとることが多いです。
【この仕事の魅力】
▷全社で常時40～50社の採用支援に携わっており、それぞれに様々な職種を、様々な採用手法を用いて支援しています。
組織の学習サイクルが早く、採用トレンド/ノウハウの習得が早いです。
▷デイリーでの共有・相談MTGや、月次での施策MTGなど、FBをしあう環境が整っています。
インプット・アウトプットの場数が多いです！
▷これからの未来をつくるベンチャーと並走するやりがいがあります！
シード期はじめ、資金調達済みのベンチャーの採用支援をしているため、日本や世界にこれから広がるプロダクトや
サービスを応援している実感があります。
▷スタートアップ/ベンチャーの経営陣と直で折衝をします。
人事部のような組織が確立していない段階の会社が多いため、お客様先の代表や経営陣と直で密接なやりとりを
することになります。コミュニケーションやビジネススキルの成長が求められることはもちろん、優秀で熱い方々と
議論できるやりがいがあります！
ポイント
- ベンチャー企業の採用支援/人事組織領域の支援を得意としています。
-
ポテンシャライトの強みは、採用ブランディングとエンジニア採用にあります。
「代行」ではなく企業様の「パートナー」、「RPO」ではなく「プロフェッショナル」として
創業以来、課題解決を続けてきました。
スタートアップのシード期からシリーズA〜Cフェーズの企業様を中心に、採用支援を行なっています。
スタートアップ×採用という領域では絶対の自信を持っています。また、2020年より「人事組織」領域の
支援も開始。スタートアップ×人事領域において、より一層存在感を出していきたいと考えています。
- スタートアップ／ベンチャー、IT／Web業界に特化
-
150社を超えるベンチャー企業の採用コンサルティング実績をもとに、精度の高いマッチングを実現
しています。業界経験12年以上の代表を筆頭に、経験豊富なキャリアカウンセラー達が所属しています。
「成長意欲がある企業」を中心に取引をしていて、企業に対しての「光を照らす角度」を変えることで、
その企業の魅力を引き出すことが可能です。
思っている以上におもしろい企業は日本にたくさんあり、ポテンシャルをもっと輝かせることができる
企業は必ずあると考えています。
- ついに自社SaaSプロダクトを2021年リリース予定！
-
自社SaaSプロダクト『Opela』は、ポテンシャライトの採用ノウハウが実装されているプロダクトです。
これまで170社以上のスタートアップ採用支援をしたノウハウをOpelaに次々と実装する予定で、
2021年にかけて開発を猛スピードで進めています。ポテンシャライトの採用支援体験をSaaSプロダクト
となっています。
既存の採用システムとは全く異なった経路で展開を進める予定で、ポテンシャライトが強みとしている
採用/人事ノウハウが次々と実装されていく楽しみなプロダクトです。
コンサルタントのコメント
後藤- 同社は日本では稀な、スタートアップ・ベンチャー企業を対象として人事領域全般のあらゆる支援を行なっております。採用支援・人事組織支援・転職支援、そしてSaaSプロダクトを展開しています。ベンチャー・スタートアップを対象にしているのは、日本の人材会社が、”採用枠の大きい大手企業”中心にサービスを行っていて、「人材業界はベンチャー企業から背を向けている」と感じているからです。日本を変えるようなサービスを生み出す。そんな企業を支えることができる、やりがいのあるミッションを持っています。
募集要項
| 募集の背景 | ポテンシャライトは、ベンチャー企業の採用をサポートする会社として2017年に設立。シリーズA～Cを中心に 3年で160社の採用支援をしてきました。急激な事業拡大に伴い採用に悩むベンチャー企業も多く、コロナ禍でも 非常に引き合いが多い為、増員募集いたします。採用支援事業で培ったノウハウを元に、人材紹介やATSの 事業も始動。拡大フェーズに入っています。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■4年制大学卒業 ■23～35歳の方(長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、年齢制限を設けています) 下記いずれか ■人材業界でのご経験 ■無形商材の営業経験 【歓迎要件】 ■IT／Web業界での営業経験 ■人事採用の経験をお持ちの方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 300～500万円 固定残業代制 超過分別途支給 固定残業代の相当時間：45時間/月 |
| 福利厚生/待遇 | ■在宅勤務 ■リモートワーク可 ■服装自由 ■研修支援制度 ■自己研鑽資金補助 ■住宅手当（恵比寿2駅以内居住で2万円付与） ■書籍購入会社負担 ■スポーツジム補助(就業時間中利用もOK) |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始 ■有給休暇 ■慶弔休暇 ■夏季休暇 《年間休日125日以上》 |
| 勤務時間 | 9:00 ～ 18:00 所定労働時間8時間 休憩60分 |
| 勤務地 | 東京都渋谷区東3-22-8 サワダビル5F |
| 最寄り駅 | JR山手線「恵比寿駅」徒歩5分 |
| 面接地 | 東京都渋谷区東3-22-8 サワダビル5F |
企業情報
| 設立 | 2017年4月 |
|---|---|
| 代表者 | 山根 一城 |
| 資本金 | 500万円 |
| 従業員数 | 50名 |
| 事業内容 | ■採用コンサルティング業 ■ATS（採用システム）開発事業 ■人材紹介業 |
| 事業所 | ■東京都渋谷区東3-22-8 サワダビル5F |
| ホームページ | https://www.potentialight.co/ |
エイプエージェントが選ばれる
３つの理由
- キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング - エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
- 営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削 - データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
- 月400件以上の面接情報の
データを活用した対策 - 該当企業の過去の面接結果（合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング）をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。
選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
- 4面接（1～2回）
- 5筆記テスト
- 6最終面接
本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/
【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
