仕事内容

ポイント

時間や場所にとらわれない働き方の選択

『縦横無尽に、働く～Work without boundaries～』
創造性を最大化するために、アルファドライブでは既存の概念に囚われない働き方をします。
時間や場所の制約を解放するだけでなく、仕事とプライベート、もしくは組織と組織、仕事と仕事などの
あらゆる「境界」を解放し、常に定義をし直していくこと。
誰かが決めた枠組みに従い働くのではなく、ひとりひとりが「自らの創造性を最大化するための働き方」
を常に考え、自分で自分の働き方をアップデートし続けます。

失敗を恐れないフラットな組織風土

『必ず、可能性を信じる～Believe in the possible～』
新しい事業も、新しい事業を生み出す人も、そのアイディアや人の可能性を信じることから始まります。
一見するとバカげたアイディアや力不足に見える、その人が持つ「未来への可能性」を信じること。
たとえ世界中の誰が見捨てても、私たちだけはそのアイディアや人の可能性を信じることを貫きます。

『フラットに徹する～Keep it flat～』
新規事業の創造は「正解がない仕事」だから、そこには、教える・教わるという関係も、評価する・評価
されるという関係も、指示をする・指示に従うという関係もありません。
まだ見ぬ顧客と、まだ見ぬ製品価値にたどりつくためのプロセスを一緒に進む、仲間であり同志であると
いうこと。すべての関係者との関係性において「フラットであること」に徹します。

創造性と革新性を持った多様なメンバー構成

『発明をしつづける～Stay inventive』
変化が激しく、不確実性の高い時代だから、どんなに革新的で、どんなに苦労して生み出した価値や
パターンであっても、それは即座に陳腐化していくのだということを肝に銘じます。
常に勝ちパターンを捨て、変化する社会に対して真摯でいること。
あらゆることに興味を持ち、常に面白がり、発明をし続けることから逃げません。

『常に自分らしくある～Be yourself～』
新しい価値の創造は、それに関わるひとりひとりの「ユニークさ」や「細部へのこだわり」が積み上がる
ことで力強さを増していきます。同じ仕事に、小さくても「自分らしさ」を込めていくこと。
それらの自分らしさをお互いに認め合う「チーム」となっていくことで、自分たちにしかできない新しい
価値を創造していきます。

コンサルタントのコメント

笠原

同社は、企業変革を推進ためにWebサービスとコンサルティングを提供するソリューションカンパニーです。あらゆるビジネスパーソンと企業の「新規事業開発能力およびエンゲージメントの向上」を通して、すべての企業内で働く個人の心に火がつく社会の実現を目指しています。2019年にユーザベースグループの一員となり、さらなる業績の拡大に邁進しています。組織としても30名ほどの組織ですので、ユーザベースグループの基盤をもって、ベンチャー企業への挑戦が実現できる環境です。

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