更新日 / 2021年1月22日

株式会社リブセンス不動産売買の企画営業

業種:
Webメディア
職種:
反響営業・カウンターセールス
勤務地:
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
  • 完全週休2日制
  • 上場企業
  • 給与高め
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 社宅・家賃補助制度
  • 35歳以上OK
  • リモートワーク
  • 複数名採用
  • 弊社からの採用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
  • 19時以降面接可能
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「世の中の”あたりまえ”となるサービズを発明しよう!」

当社のコーポレートビジョン「あたりまえを、発明しよう。」には、
新しい物の見方、行動の仕方で、世の中の“あたりまえ”となるサービスをわたしたちが創るという意志を表しています。

当社では、ユーザー視点を何より大切にしたいとのこだわりから、サービスの品質や改善スピードを高めるべく、
創業期より一貫して、企画・マーケティング、デザイン、システム開発、カスタマーサポートなど、
サービス提供に関わる全ての工程を内製化しています。

アルバイト求人サイトから始まったリブセンスのサービスは、転職・派遣といった求人領域に留まらず、
現在では不動産や医療情報などへ拡大を続けています。
世の中には、まだまだ新しい“あたりまえ”が発明されるべき分野があり、そのすべてがわたしたちのビジネスフィールドだと考えています。
一方で、「成功報酬型」「祝い金」というサービスは、利用者の皆さまからご好評をいただいているものの、
未だ誰もが使う“あたりまえ”にはなっていません。

もしあなたが、
「世の中が新たな局面に変わった時に常に先頭に立っていたい」
「優秀な社員とともにマルチなスキルを身に着けたい」

という想いをお持ちでしたら、きっとフィット感を感じていただけるはずです。
マルチに活躍できる人材へと成長しながら、ITの力で社会を変える瞬間を一緒に体験しましょう!

《 代表取締役 村上太一氏 について》

2006年に同社を創業したのは、当時まだ大学1年生だった村上太一氏。
アルバイトをしたいと情報を探すものの、なかなかいい案件が見つからなかった体験などをベースとして、
当初「掲載料無料、応募1件ごとに一定額の成功報酬」というビジネスモデルによる『ジョブセンス』をスタートさせた。

その後、掲載料無料、採用決定後に一定額の成功報酬+採用決定者に祝い金を贈呈」という、
現在の画期的なモデルにブラッシュアップ。
求人企業および求職者が続々と集まり、初年度450万円の年商は2年目には7200万円へ増加した。
8年目の2013年には42億円と爆発的な急成長を遂げている。
この間の2011年12月に東証マザーズ、2012年10月には東証一部に史上最年少の25歳で上場を果たしたことで、
村上氏は一躍注目を集める存在となった。

仕事内容

不動産売買情報であるIESHIL(イエシル)の企画運営、売買仲介営業をお任せいたします。

《何を売るのか(商品・サービス)》
不動産売買情報IESHIL(イエシル)

※下記媒体は他の事業部が営業を行っております。
『転職ナビ』/正社員・契約社員の求人を専門とした転職求人サイト。
『転職会議』/転職希望者向けに、企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト。

《誰に対して売るのか(顧客)》
不動産の売買を検討しているエンドユーザー

《どのように売るのか(営業スタイル)》
2015年8月にリリースした中古マンションの市場価値をリアルタイムに査定する自社サービスにおいて
以下の業務をお任せします。
・ 不動産IT仲介としての仲介営業業務
・約15万人いるメルマガ会員を対象とした反響営業
・内見対応(内見時の資料作成)
・売主への金額交渉
・契約手続き
・これまでにない高効率な不動産仲介を目指すための企画や改善業務

※将来的には下記業務もお任せしたいと考えています
・不動産メディアとしてサービスを成長させるための営業戦略の立案、実行。
・IESHILはプラットフォームでもあるため、IESHILに物件掲載してもらえるように企業に提案営業も行う
・GoogleAnalyticsや自社分析基盤を活用したデータ分析業務やメンバーマネージメント

《 IESHILが目指す世界観 》
■不動産市場の透明化
不動産業界は、ユーザーと不動産企業が保有している情報量にかなりの差があります。
ユーザーが保有する情報は圧倒的に少ないため、物件を売買する時に担当してもらった企業や
営業担当者によって差が生まれ、時には損をしてしまうような内容で契約をすることも多くありました。
誰もがしっかりと情報を集められる、そんな世界を目指しています。

【IESHILの特徴】
■賃貸情報や想定賃料、物件の参考価格、査定額の推移、参考価格を公開
■震災のリスクや数年後の予想価格も掲載
※あらゆる情報を踏まえ、売主買主はより納得した選択をすることができる
 =IESHILが目指す不動産業界の透明化に繋がる

【IESHIL不動産仲介の特徴①】
■内見時の対応
内見時は必ず、物件情報をまとめたデータを持参します。
・IESHILが保有している情報をもとにした物件の相場価格や震災リスク等を記載。
 業界有識者との研究・サービス開発によってIESHILは誕生していて、ビッグデータを
 保有しているIESHILだからこそできることです。
・買主は相場感や震災リスクも踏まえて判断ができるため、安心感につながる。
 IESHILが目指している透明性のある不動産仲介です。

【IESHIL不動産仲介の特徴②】
■客層
年収800万円以上のお客様が多い。
・ブランド名がある建物を多く取り扱っていることが、大きな理由の1つです。
 一定の収入がある高属性のお客様が検索してくださっています。

ポイント

貴方の考える様々なキャリアパスを実現!
社会や転職市場を変革したいと考えている当社では、職種が限定されるスペシャリストを育てるよりも、組織力の底上げにつながるゼネラリストの育成に舵を切っています。その一環として、越境型人材の育成プランやCareerChallenge制度を整備。マーケティングやクリエイティブの知見を身につけ、あなたの理想のキャリアを歩むことも可能です。
あたりまえを、発明しよう!
社名“LIVESENSE”の由来は“生きる意味”。当社では、その意味を“幸せになること”と定義し、“幸せから生まれる幸せ”を企業理念に掲げています。そして当社のビジョンは「あたりまえを、発明しよう」。誰もが欲しているが、世の中にはまだないような新しい“あたりまえ”のサービスを開発し、新しいものの見方や行動の仕方によって世の中の常識として定着させていくことを通じて人々に役立っていくことを目的としております。

コンサルタントのコメント

吉田
世の中にないサービスを開発し続けている株式会社リブセンス。同業他社とは一味違ったサービスを展開しており、自由度の高い提案ができる点が魅力。昇給スピードが早い環境や、自身が挑戦したい新規事業の企画立案、立ち上げができる可能性が高い点も魅力の一つ。また、社会や転職市場を変革したいと考えている当社では、職種が限定されるスペシャリストを育てるよりも、組織力の底上げにつながるゼネラリストの育成に舵を切っているため、スペシャリストやマネジメント以外のキャリアを築ける可能性も充分にある環境です。成長したい、市場価値を上げたいと考える方にはオススメの企業です。

募集要項

募集の背景 業務拡大のため増員募集します。
求める人材 ■高卒以上
■不動産業界での営業経験2年以上
■23~35歳以下 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■当社ビジョン「あたりまえを発明する」ことへの共感ができる方
■「市場を変えたい」「社会をより良くしたい」という想いをお持ちの方
■頭で考えるだけでなく、実際に行動を起こせる方
■目標に対してやりきる意識が強い方
■スピード感のある環境を楽しめる方

【歓迎される経験・スキル・資格】
■不動産売買仲介営業経験
雇用形態 正社員
給与 500~900万円
※経験や年齢を考慮します。
福利厚生/待遇 ■昇給年2回
■賞与年1回
■各種社会保険完備 ※関東ITソフトウェア健康保険組合加入済
■交通費支給(月5万円迄)
■出張手当
■ストックオプション制度
■社内表彰制度
■図書リクエスト制度
■資格支援制度
■英語教育支援制度
■マイ定時(個人の希望に応じて定時を1時間程度前後させることができる)
■CareerChallenge制度
休日/休暇 ■完全週休2日制(日+他1日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇※入社後すぐに10日付与(有給休暇消化率約6割)
■産休・育休制度(男性社員の取得実績もあり)
《年間休日120日以上》
勤務時間 10:00~19:00
勤務地 東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
最寄り駅 JR山手線「目黒駅」徒歩2分
面接地 同上

企業情報

設立 2006年2月
代表者 村上 太一
資本金 2億3,200万円
売上高 53億6,600万円
従業員数 254名
事業内容 ■インターネットメディアの企画・開発・運営
マッハバイト:アルバイト求人サイト
転職ナビ:転職求人サイト
IESHIL:マンション査定価格を提示する不動産サービスサイト
転職会議:企業の評判や社風などのクチコミ情報を集めたサイト
転職ドラフト:自分のリアルな市場価値が分かる公開競争入札型転職サイト
治療ノート:日本最大級の患者情報掲載サイト
事業所 ■東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F
ホームページ http://www.livesense.co.jp/
応募する(エージェントサービス)

エイプエージェントが選ばれる
3つの理由

キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング
エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削
データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
月400件以上の面接情報の
データを活用した対策
該当企業の過去の面接結果(合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング)をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社クーリエ

業種:
Webメディア
職種:
反響営業・カウンターセールス
給与:
300~500万円
勤務地:
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイス 17F

仕事内容:介護施設とユーザーのマッチングサイト「みんなの介護」にお問い合わせをいただいたカスタマーを、電話やメールでサポート対応いただきます。業務内容によりチームが分かれており、お客様からの電話対応やヘルスケア施設の案内や見学の案内、ヘルスケア施設への見学を行うお客様と、施設との日程調整等、いずれかの対応をお任せいたします。 《仕事内容について》 カスタマーサポートとして、追客、受電、金額調整の大きく3つの部署で構成されており、適性により配属決定します。 追客チームは、以前連絡があったカスタマーに対して、潜在的なニーズを再度抽出し、介護施設の見学等につなげることがミッションです。 受電チームは、「みんなの介護」にお問い合わせがあったカスタマーに対して、介護施設への悩みをヒアリングし、資料請求や施設見学に繋げていく仕事です。 見学調整チームは、追客・受電チームが介護施設の見学希望者を獲得したカスタマーに対して、介護施設の見学日程を調整するチームです。 《入社後の研修制度》 業界知識の研修や、実践を想定したロープレを行うため、早い段階でキャッチアップすることが可能です。 また、主体的に学ぶ情報感度の高さと、好奇心を持って自らを変えられる柔軟性や行動力を持ち、ミッションをクリアしていくことで、早い段階からマネジメント等を行うことや、事業視点を持った業務設計・BPR(業務改善)、マーケティング、事業戦略立案等にもチャレンジすることが可能です。

株式会社クーリエ

業種:
Webメディア
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス 反響営業・カウンターセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイス 17F

仕事内容:大手法人企業様や介護施設等のクライアントが抱える課題に対して本質的な理解をしたうえで、定量データや定性データを活用し、クライアントのビジネス成果を最大化させるための戦略立案から提案、実行支援を行います。提案後も常に変化する市場を見極め、中長期的なパートナーシップを築くための既存営業を行って頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 オンボーディング支援(導入サポート) ・弊社のサービスを初めてご利用頂く法人様、施設様に対して、提供価値の最大化を実現するための活用方法の伝達 オンゴーイングの実現(運用サポート) ・既に弊社サービスをご利用中の法人様、施設様に対して、再現性と仕組化を前提とした運用方法のアドバイス 継続施策の推進 ・解約率に対する意識を強く持った上で、アライアンス強化を実現するための提言 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・ご契約を頂いている大手法人企業や介護施設等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 法人様や施設様が抱えている課題やご不明点を的確に抽出して、最適な提案をすることで、私たちの提供するサービスの価値を最大化して、LTVを改善していくことを期待しています。

株式会社ファイブニーズ

業種:
Webメディア
職種:
反響営業・カウンターセールス
給与:
320~500万円
勤務地:
埼玉大宮店出張買取専門店/埼玉県さいたま市大宮区大門町2-109 新宿歌舞伎町店/東京都新宿区西新宿7-10-17 会田西新宿ビル1F 錦糸町本店/東京都墨田区太平4-13-2太平サクラビル3F 千葉店/千葉県千葉市中央区本千葉町6-3 神奈川横浜店/神奈川県神奈川区鶴屋町2-22-4第7浅川ビル2F-A 名古屋支店/愛知県名古屋市中区新栄2丁目2-1 イノフィス1F 宮城支店/宮城県仙台市泉区市名坂字原田3-23 広島支店/広島県広島市中区大手町1-1-26 大手町一番ビル101 大阪支店/大阪府大阪市中央区南本町3-2-9 本町今岡ビル7F 福岡支店/福岡県福岡市博多区中呉服町1-5 祐徳ビル1号館1F 兵庫支店/兵庫県神戸市中央区江戸町96 タイムズストロングビル1F 北海道支店/北海道札幌市中央区北5条西25-4-18 フジヒロ北5条ビル1F

仕事内容:お酒業界を変える仕組みを創るため、買取販売、企画からマーケティング、新事業立ち上げなど幅広い業務をお任せします。 具体的には、下記業務をお任せいたします。 ・バイヤーとして、店舗運営全般・買取・査定業務 ・新規事業やプロジェクトの企画・立ち上げ ・SNSを駆使した販売戦略 ・市場調査 など。 まずは業界知識を知らなければなりませんので、入社後は店舗にてお酒の査定・買取を担当します。 店舗には「押入れから出てきた古いウィスキーを買取ってほしい」という個人のお客様や 「飲食店を移転するので、お酒の在庫を買取ってほしい」という飲食店オーナーなど、色々な方がいらっしゃいます。 メール・電話・FAX・LINEでのお問い合わせがメインです。 ※場合によっては、宅配・出張をしながら買取をします。 ※100%反響の仕事なので、自分から新規開拓をすることはありません。 買い取ったお酒はネットオークションや自社ECサイト『酒People』で販売。新しいお酒を入荷したら、情報をWeb上にアップします。 ※ヤフオク!ベストストアアワードを7年連続で受賞しています。2018年、2019年には【食品・飲料部門】にて年間ベストストア1位を獲得。 また店舗によりますが、社員(2~3名)とアルバイト(5~10名)で運営をしているため、アルバイトスタッフのシフト管理や育成もお任せします。

ナイル株式会社

業種:
Webメディア
職種:
反響営業・カウンターセールス
給与:
400~500万円
勤務地:
東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F

仕事内容:リースの審査に通過された方に対して、電話やメールを通じて営業を行っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ネット完結・毎月定額の料金体系のカーリースサービスの「おトクにマイカー 定額カルモくん」 《誰に対して売るのか(顧客)》 Web上で車種を選び、リース審査の申し込みをして、審査に通過した方への営業となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 審査に通過した方へ、電話やオンラインでのコミュニケーションとなります。 今回募集するのは、事業内容の3領域のうち「自動車」に該当する急成長中のモビリティサービス事業部のインサイドセールス職。 ネット完結・毎月定額の料金体系で、マイカーを「所有する」ではなく「必要なときだけ利用する」カーリースサービスの「おトクにマイカー 定額カルモくん」のセールスを担当していただきます。 【具体的には】 「定額カルモくん」に興味を持ったお客様は、web上で車種を選び、リース審査の申し込みをして、審査に通過した場合に契約に至ります。お任せしたいのは、リースの審査に通過された方に対して、電話やメールを通じてリレーションを築き、契約の後押しをするプロセス。 「定額カルモくん」は店舗を持たず、非対面で完結するサービスのため、お客様と直接顔を合わせることはありません。 顔が見えないからこそ、電話や画面の向こうにいるお客様にどれだけ寄り添えるかが成約のカギを握っています。 具体的には、次のようなセールスの形が考えられます。 (1) 契約の意志がある方に、クルマを利用する場面や乗りたい車種、予算などを伺い、最適なクルマと料金プランを提案する (2) 興味本位で審査の申込みをしたものの、契約したいという強い意志がない方に、サービスのメリットや優位性を説明して興味を深めてもらう (3) 漠然としたマイカーのイメージを伺い、ニーズに合うクルマとリースという選択肢を提案する (4)マイカーの購入を考えている方に、リースについてご説明して興味を持ってもらう 入社後の状況にあわせた個別のフォローで、電話営業の経験がない人や自動車業界以外から転職してきた人でも、入社から2ヶ月ほどで一定の成果を出せるようになります。 【配属部署】 セールスチームにや約20名のメンバーがおり、今後も組織が拡大していく予定です。 年齢層は20代半ば~30代半ばで、男女比は4:6。全員が中途入社メンバーです。 現在のチームは、ディーラーなどでクルマの営業に携わっていた人をはじめ、販売や接客の仕事をしていた人、生命保険会社で働いていた人など、さまざまな業界出身者で構成されています。

ナイル株式会社

業種:
Webメディア
職種:
反響営業・カウンターセールス
給与:
450~550万円
勤務地:
東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F

仕事内容:急成長中のMaaS事業のインサイドセールス部隊において、リーダー候補としてセールス部隊を牽引いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ネット完結・毎月定額の料金体系のカーリースサービスの「おトクにマイカー 定額カルモくん」 《誰に対して売るのか(顧客)》 Web上で車種を選び、リース審査の申し込みをして、審査に通過した方への営業となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 審査に通過した方へ、電話やオンラインでのコミュニケーションとなります。 【具体的には】 入社後はセールスの業務を理解いただき、早期にセールスとしての戦力化を目指していただきます。 その後は、4~5名のチームのリーダーとして、チームの目標達成のため、チーム戦略の立案、各種KPI管理、 業務フローの改善、メンバー指導を担当いただきます。 また今後の事業およびセールス組織拡大に伴い、複数チームを束ねるセールスマネージャーや責任者など 幹部人材としてのステップアップを目指すことも可能です。 ▼セールスの流れ サービスに興味を持ったお客様は、web上で車種を選び、リース審査の申し込みをして、審査に通過した場合に契約に至ります。 お任せしたいのは、リースの審査に通過された方に対して、電話やメールを通じてリレーションを築き、契約の後押しをするプロセス。 非対面で完結するサービスのため、お客様と直接顔を合わせることはありません。顔が見えないからこそ、電話や画面の向こうにいる お客様にどれだけ寄り添えるかが成約のカギを握っています。 具体的には、次のようなセールスの形が考えられます。 (1) 契約の意志がある方に、クルマを利用する場面や乗りたい車種、予算などを伺い、最適なクルマと料金プランを提案する (2) 興味本位で審査の申込みをしたものの、契約したいという強い意志がない方に、サービスのメリットや優位性を説明して興味を深めてもらう (3) 漠然としたマイカーのイメージを伺い、ニーズに合うクルマとリースという選択肢を提案する (4)マイカーの購入を考えている方に、リースについてご説明して興味を持ってもらう 【配属部署】 セールスチームには約20名のメンバーがおり、今後も組織が拡大していく予定です。年齢層は20代半ば~30代半ばで、男女比は6:4。 全員が中途入社メンバーです。 現在のチームは、ディーラーなどでクルマの営業に携わっていた人をはじめ、販売や接客の仕事をしていた人、生命保険会社で働いていた人など、 さまざまな業界出身者で構成されています。 【仕事を通して得られるもの(スキル・経験)】 ・新規事業を拡大させる中核メンバーとして事業作りの経験 ・最先端の車、ITの知識 ・マーケティング会社でのインバウンドセールス経験 ・ビジネスマンとしての圧倒的な成長

株式会社リアライブ

業種:
人材紹介
職種:
キャリアコンサルタント・キャリアアドバイザー
給与:
300~450万円
勤務地:
東京都港区赤坂1-12-32 アーク森ビル4F

仕事内容:新卒紹介事業は、早期マッチングイベント事業に次ぐ当社の主要事業です。クライアントが求める人物像から逆算した就活生サポートを行い、企業、学生双方に一貫性ある紹介サービスを提供しています。・コロナ禍、早期にWeb面談移行をしたことで新規面談数とフォロー面談数が一気に向上し、業績は順調に推移しています。本ポジションは「3年後のミスマッチ」をなくすために、キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーをご担当頂き、新卒生の就活サポートをお任せします。ポジションについては、適性や能力に応じて配属となります。ビジネス構造上、他社との差別化が難しいため、事業部のビジョンや方針も毎日議論しています。チームのメンバーと共に事業部の方向性を考え、ディスカッションしながら組織作りをしていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 新卒紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 新卒採用を検討されている企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■キャリアアドバイザー業務 求職者に親身になりながら、等身大で最適な就職先を提案していきます。紹介企業の選考が進むにつれ、選考対策面談も実施します。一部、第二新卒の中途紹介も兼任となりますが、9割程が就活生担当となります。 ■リクルーティングアドバイザー業務 「入社3年後のミスマッチをなくす」を理念に掲げているため、就活生に最適な就職先を紹介できるよう求人獲得のための営業活動、企業の社風や業務内容、求める人物像を理解した上でキャリアアドバイザーに的確に求人企業について説明し、最適な学生を紹介できる仕組みを作ります。 《配属先について》 部長1名、グループ長3名、メンバー11名おり、中途/新卒メンバーがいる組織です。 チームの教育、フォロー体制が整っており、直近では新卒入社2年目のメンバーが年間準MVPを獲得しています。

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