更新日 / 2022年6月28日

株式会社フェローズクリエイティブ人材に特化した提案営業

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
本社/東京都渋谷区恵比寿西1-7-7 EBSビル5F 大阪支社/大阪府大阪市中央区北浜3-2-24 北沢ビル5F 京都支社/京都府京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町79 ヤサカ四条烏丸ビル5F
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 女性が働きやすい
  • インセンティブ制度あり
  • 社宅・家賃補助制度
  • 書籍購入費補助あり
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 35歳以上OK
  • 運転免許なし可

「be free, innovate your creativity!」

2003年4月設立以来、Creator’s partnerという精神の元、もの創りに打ち込むクリエイターへの
感謝とリスペクトを忘れず、熱いエージェント集団として走って参りました。

38,000名のクリエイターにご登録いただき、全国12の直轄拠点(東京、札幌、仙台、新潟、金沢、名古屋、大阪、京都、高松、広島、福岡、沖縄)で、
クリエイティブ業界を幅広くサポート。(2019年11月に高松支社を開設)
映像・Web・DTP・ゲーム・空間デザインに加え、アニメやプロダクトデザインの分野にも範囲を広げて活動しています。

更にスキルの向上が求められるクリエイターに学びの場を提供するため、Fellows Creative Academyを運営。
2016年8月から、セミナールームを本社(恵比寿)ビルの7階に設け、昼も夜も多くのセミナーを実施しており、
各支社でもセミナーを定期的に開催し、日本全国のクリエイターのスキルアップのお役に立てるよう、努力を続けています。

2020年の4月には、シンガポールに初の海外拠点を開設し、経済発展する東南アジアにおけるクリエイター人材の活性化への貢献にも取り組んでおります。

映像・Web・モバイル・アプリ・ゲーム・グラフィックデザイン・プログラミング・プロダクト
スペースデザイン・アニメーション・プロジェクションマッピング・AR・VR・3Dホログラム…
そして5G環境へ向け、日々刻々と進化するクリエイティブ産業の発展を、クリエイターのマネジメントを通じて、全力で支援しております。

《 当社の理念 》
クリエイターの気持ちに向き合い、クリエイティブ企業の期待に応えること。
一者一社の架け橋となるために、私たちは3つの約束を掲げて活動してまいります。

①クリエイターとの約束:クリエイターの想いを理解・共感し、皆さまの"なりたい" ”つくりたい”の実現を支えます。
②クライアントとの約束:人材のご提案を通じてお客様の"つくりたい"を実現します。
③メンバーとの約束:豊かな未来の創造のために互いに切磋琢磨し、想いあい元気に働く環境を作ります。

仕事内容

クリエイティブ人材専門のマネジメント集団として、企業とクリエイターをマッチングさせるエージェント業務をお任せいたします。

《何を売るのか(商品・サービス)》
クリエイティブスキルを持つ人材の紹介・派遣サービス。
∟登録クリエイターが38,000名を超えています。自由度の高い登録制により、経験豊富な方から、
ポテンシャルの高い未経験者まで、幅広くのクリエイターと企業の出会いが実現可能です。
扱っている職種は、映画・放送、WEB、広告、ゲーム、アニメ、プロダクト・空間デザインと多岐に渡ります。

《誰に対して売るのか(顧客)》
クリエイティブ人材の確保に悩みを抱える企業様。
∟「ものづくりへの想い」と真摯に向き合い、現在では4,000社を超える企業様とのお取引を実現出来ました。

※主要取引先例(順不同)
 (株)サイバーエージェント、楽天(株)、(株)リクルートコミュニケーションズ、(株)TBSテレビ、(株)フジテレビジョン、
 テレビ朝日映像(株)、(株)電通クリエーティブX、(株)博報堂プロダクツ、大手ゲームメーカー、アニメ制作プロダクション各社

《どのように売るのか(営業スタイル)》
まずは、クリエイティブスキルを持つ人材の確保に悩める企業の開拓を行います(手法はテレアポが中心です)。
アポ取得後は、実際に企業へ訪問し、経営課題や求める人材のスキル・経験や採用条件、仕事内容のヒアリングの実施、
そして自社に登録しているクリエイティブ人材で課題が解決できるか提案いたします。
また、企業の案件開拓と同時並行で、登録しているクリエイターと面談し、経験・スキルや適性を考慮した求人の紹介も行います。

当社は、クリエイターと企業を一人で対応する「ダブルサイドエージェントシステム」を採用しており、
双方にとって最高の「出会い」が実現可能な環境を作っております。

※新規開拓営業が中心ですが、顧客が増えてくると顧客深耕型の営業スタイルに変わります。
※求職者との面談も週に1~2名と実施いたします。

《 入社後の流れ 》
入社後2週間は業界についてなどを座学で学びつつ、先輩社員の営業に同行し打ち合わせの流れを学びます。
その他、引き継いだ担当顧客に対しご提案や、登録者へのカウンセリング・求人紹介を実施していきます。
※入社後1カ月間は、先輩社員が同行・同席してサポート。

《 評価制度 》
同社では「登録者と真剣に向き合う」ため、下記のような評価制度を導入しております。
・登録者の稼働数(仕事に就いている方)で、職務手当を4ヵ月毎に評価
・成約報酬の合計金額で、賞与を評価
登録者の方に納得をしてお仕事をしてほしい、登録者の意向に沿わないような仕事のアサインを減らすため、
このような評価制度をとっております。

《 仕事の魅力 》
人材サービス会社の多くは、クライアント向けと登録者(求職者)向けで別のスタッフが担当することが多いですが、
当社は双方を同じスタッフが担当します。それは、登録クリエイターとコミュニケーションを取り、
スキルや経験だけではなく将来の希望や人柄など様々な情報を得た担当が、そのニーズに応え最適な仕事職場を提供することで、
クリエイターに喜びとモチベーションをもたらすことを大事にしているからです。

ポイント

信頼を勝ち取るダブルサイド・エージェント!
当社の営業は、クリエイターのコーディネイト(ヒアリング・お仕事紹介)とクライアントへの営業活動(訪問・ヒアリング・人材提案)を一人のエージェントが行う、"ダブルサイド・エージェントシステム"を導入しています。双方の希望を直接深く知ることで、的確な情報伝達が行え、ミスコミュニケーションを防ぎます。また、両者に直ぐにご連絡ができるため、迅速な対応が可能になります。契約後もきめ細かいフォローを行い、一貫したクリエイターマネジメントサービスをご提供いたします。そして、すべてのエージェントがスペシャリストとして、最新のクリエイティブトレンドから、雇用・人材制度に至るまでの幅広い知識を習得し、「フェローズなら、安心して相談できる」という信頼を築いてまいります。
クリエイティブ業界内でもトップクラスの登録数!
創業以来、お客様と真摯に向き合い、右肩上がりで成長を続けてきた当社。2019年には登録クリエイター数38,000名とクリエイティブ業界内でもトップクラスの登録数を誇っています。今後のさらなる成長のためにも、人材サービスという言葉にとらわれず、当社の持つエージェント力、多様や契約形態・働き方、セミナーやWEBマガジンを巻き込み、クリエイターやクライアントの課題解決に一番合ったソリューションを提供できるよう、常に進化し続けていきます。住宅手当や文化芸術鑑賞制度など福利厚生も充実し、日々仕事にやりがいを感じることのできる環境も目指しています。

コンサルタントのコメント

吉田
設立18年目を迎える2019年4月にはご登録クリエイター数38,000名とクリエイティブ業界内でもトップクラスの登録数を誇っています。さらには、映画プロジェクトを立ち上げたりとフェローズとして新しい"カタチ"を常に追求しています。営業成果として評価軸がしっかりと定められているため、実力を評価されたい方や今後マネジメントをしていきたい方におすすめです。また、訪問時にフェローズスタッフ全員があいさつをするような壁がなく風通しの良い環境が、同社における取引者数4,000社を超える信頼を得ているのではないかと感じています。

募集要項

募集の背景 当社はクリエイター専門のマネジメント会社として2003年に設立。登録クリエイターは38,000名、お取引先企業は4,000社以上。北は北海道から南は沖縄まで全国12拠点で営業活動中です。また、2020年4月にはシンガポールへの進出もいたしました。クリエイティブ業界へのさらなる貢献のためにも、人員を強化することに決めました。
求める人材 ■大卒以上
■営業経験2年前後以上
■24~39歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■向上心があり、新規開拓マインドのある方
■自分で考え、行動することが好きな方
■ベンチャー企業に興味がある方
■広告・デザイン・エンターテイメントが好きな方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 2003年4月1日
代表者 野儀 健太郎
資本金 1,600万円
売上高 59億5,200万円
従業員数 135名
事業内容 ■クリエイターマネジメントサービス
■ジョブプレイスメントサービス
■業務委託/制作請負/制作管理/プロデュースサービス
■クリエイターの教育および研修プログラムの企画・実施
■フェローズ・クリエイティブ・アカデミー
■フェローズeラーニング
■自社メディアの運営/WEBマガジン/メールマガジン
■メールニュース「FELLOWSチラリ」
事業所 ■東京本社/東京都渋谷区恵比寿西1-7-7 EBSビル5F
■札幌支社/北海道札幌市中央区北1条西3-3 敷島北一条ビル8F
■仙台支社/宮城県仙台市青葉区中央2-2-6 三井住友銀行仙台ビル5F
■新潟支社/新潟県新潟市中央区天神1-12-8 LEXN B 6F
■金沢支社/石川県金沢市広岡3-1-1 金沢パークビル11F
■名古屋支社/愛知県名古屋市中区錦3-6-35 WAKITA名古屋ビル9F
■大阪支社/大阪府大阪市中央区北浜3-2-24 北沢ビル5F
■京都支社/京都府京都市下京区四条通室町東入函谷鉾町79 ヤサカ四条烏丸ビル5F
■広島支社/広島県広島市中区基町12-3 COI広島紙屋町ビル5F
■高松支社/香川県高松市寿町2-2-7 いちご高松ビル7F
■福岡支社/福岡県福岡市中央区天神2-8-41 福岡朝日会館7F
■沖縄支社/沖縄県那覇市久茂地1-4-9 アイキャンビル5F
ホームページ https://www.fellow-s.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社キャリアデザインセンター ※東証一部上場

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル

仕事内容:ITエンジニアを中心としたITを欲している企業様に対して、希望にマッチしたスキルを保有するIT人材を提案する営業をお任せいたします。 ITエンジニアは、2030年に約79万人もの人材が不足するといわれており、IT業界の成長のためにも社会課題となっています。 そのため、IT業界の企業様は常にITエンジニアの採用を行っており、組織成長のための大きい課題です。 当社は、転職サイトの運営、人材紹介事業、新卒学生向け求人メディアの運営、新卒学生向けの人材紹介事業を行う中で、IT業界の支援に強みを持っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・typeIT派遣。  ∟エンジニア採用に強い『type』から生まれたIT業界に特化した人材派遣サービスです。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・IT人材が不足しているIT業界の企業様。  エリアは東京都23区で、規模はスタートアップベンチャーから大企業まで様々です。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 企業様の求めるスキルを持ったIT人材を提案し、企業様の成長に貢献する営業です。 入社後、まずは新規顧客の開拓営業からスタートします。電話によるアプローチも行いますが、すでに取引のある求人広告の事業部や人材紹介の事業部といった他部署からの紹介も多くございます。 ITエンジニアの支援に強い当社の強みでもあり、電話による新規開拓と紹介での新規開拓の割合は5:5です。 開拓した企業様は継続的にIT人材を欲しているケースが多いため、自身の既存顧客として長期的な関係性を築いていきます。 当然、既存顧客が増えていけば、新規開拓の割合は次第に減っていきます。 具体的な仕事の流れは下記の通りです。 ・電話営業、または他部門からの紹介にて、商談のアポイントを取得。 ▼ ・アポイントが取れた企業様へ訪問、またはオンライン商談を実施。  求人案件に関してヒアリングを行い、ターゲットとなるIT人材のすり合わせ。 ▼ ・IT人材とお会いしている事業部内のコーディネーターと共に、求人案件にマッチする人材を選定し、企業様にご提案。 ▼ ・企業様とIT人材の顔合わせの調整、同席、配属後のフォローを実施。 《 取引先企業例 順不同 》 電通  SONY  ヤフージャパン  アクセンチュア  PWC  KONAMI  Benesseなど 《 入社後の教育・研修 について 》 異業界への転職は難しいのでは」とお思いの方へ。 当社では、入社後の数週間にわたる導入研修の後、メンターがついてOJTにより成長をサポート致します。 また、定期的に勉強会を開いて業界の研究を行ったり、ロープレやプレゼンなど各目的に応じた研修も都度、実施しています。 2年目、3年目となっても機会があるたびに勉強会や研修を受けられますので、不安なくスキルアップを図っていくことが可能です。

株式会社SAN CUBE

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
360~540万円
勤務地:
東京オフィス/東京都新宿区西新宿3丁目9-7 フロンティア新宿タワーオフィス2階

仕事内容:システム開発を行う顧客に対して、IT人材の提案を行うSES営業として提案業務を含めた顧客対応を一貫してお任せします。顧客の潜在的・顕在的なニーズに対して、提案を行うだけでなく当社の技術、ノウハウを生かしながら顧客の事業成長にコミットして頂くくのがメインのミッションになります。場合によってはアポイントにはSEも同行しますので、技術面でのサポートも安心頂ける体制です。長期的なご契約を頂けるように信頼関係を構築していき、将来的には新規開拓営業と既存営業の双方を行っていきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ITエンジニアの派遣 《誰に対して売るのか(顧客)》 システム開発を行っている企業(中小企業から大手企業まで幅広くお取引させて頂いております。) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 問い合わせからの反響、もしくは新規開拓によりアポイントメントを獲得します。現在は問い合わせも多く頂いており反響が多い状況ですが、テレアポ等様々な手法を駆使し、アポイントの獲得を目指します。アポイントが取れたら、顧客の課題のヒアリングを行い、案件に適したITエンジニアを提案します。場合によっては技術面のサポートとしてアポイントにSEも同行します。数か月単位のプロジェクトが主になり、場合によっては進捗管理等のサポートも行って頂きます。エンジニアの面談および管理業務なども行いながら顧客との橋渡しを行います。

株式会社アール・エス・シー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~400万円
勤務地:
本社/東京都豊島区東池袋3-1-3 サンシャインシティ ワールドインポートマートビル8階

仕事内容:企業様の人材にまつわるお悩みをお伺いする人材提案の営業です。派遣先で長く働いてもらえるようフォローを欠かさない誠実な姿勢が信頼につながり、既存顧客から引き続きオーダーをいただくことも多いです。具体的には人材派遣営業として取引のある既存企業様への窓口として契約関連の手続きやどういった人材を求めているかをヒアリングします。法人企業の対応がメインとなりますが、時には登録スタッフとの面談~案件の紹介を行うこともあります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・企業側の長期・短期ニーズの課題解決に向けた人材提案を行います。 《誰に対して売るのか(顧客)》 大手企業から中小企業が対象となります。 幅広い業界の企業様とのお付き合いがあるので幅広い提案可能です。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存のお客様をメインに対応をしていただきます。割合としては新規1割、既存9割になります。 既存のお客様からの紹介で新規のお客様のお話をいただくことや別部署の営業先に人材派遣ニーズを聞き出し提案することもあります。 例えば、保険会社のコールセンター、印刷会社のデータ入力、受付、イベントスタッフ運営等の人材ニーズがあります。 時期ごとのターゲットに合わせて、ニーズを発掘していき電話や訪問を重ねて企業の抱える人材ニーズをヒアリングし、 企業の課題をどのようにすると解決できるのかを企業様と共に考えていきます。 <入社後の研修期間について> 入社後まずは先輩の面談に同席したり、資料作成を手伝いながら仕事の流れをつかみます。 決して難しい仕事ではありませんので、早い方は1カ月で仕事の全体像を把握できます。 決して焦る必要はなく、あなたのペースで丁寧に仕事を身に付けていただいて大丈夫です。

プログレス・テクノロジーズ株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~500万円
勤務地:
本社/東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー15F

仕事内容:大手メーカー(自動車・航空機・家電製品・AV機器・光学機器・産業用機械など)に対して技術者アウトソーシングの提案営業を担当いただきます。 研修中や就業中のエンジニアとコミュニケーションを取り、希望するキャリアが築けるようなプロジェクトを念頭に、ソリューション提案や受託・委託の提案を行っていただきます。既存顧客と新規開拓どちらもご担当いただきます(イメージとしては7:3の割合です)。新規開拓はニーズがあるお客様への営業となるため飛び込みはありません。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・自社のエンジニアリングソリューションサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・製造業や大手メーカーを中心にシステム開発や技術開発を検討している企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアント企業に訪問し、製品開発に伴う様々なヒアリング(技術環境や問題点)を行った上で自社エンジニア(正社員)の提案・紹介していただきます。 エンジニアとの日々の面談を通じて現状の問題点や今後の希望等をヒアリングし、問題解決に向けてのフォローや希望する業務へのアサイン等を行います。 主に大手既存顧客の事業課題へと入り込み経営層等への提案営業を主体者として実行、新規案件獲得や高付加価値分野での市場拡大を推進し、エンジニアのキャリアアップ支援、面談実施をお願いします。

株式会社メイテック

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
本社/東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル 営業所/千葉県/東京都/兵庫/京都/岐阜/愛知

仕事内容:設計に45年超の実績をもつ約7700名のプロエンジニア集団をもつ、メイテックのエンジニアリングソリューションサービスを製造業や大手メーカー中心に提供して頂き、システム開発や技術開発を検討している企業を3社~10社担当して頂き、営業活動を行って頂きます。基本はお客様の設計等の上流工程から関わるイメージです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・メイテックのエンジニアリングソリューションサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・製造業や大手メーカーを中心にシステム開発や技術開発を検討している企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアント企業に訪問し、製品開発に伴う様々なヒアリング(技術環境や問題点)を行った上で自社エンジニア(正社員)の提案・紹介して頂きます。 エンジニアとの日々の面談を通じて現状の問題点や今後の希望等をヒアリングし、問題解決に向けてのフォローや希望する業務へのアサイン等を行ないます。 主に大手既存顧客の事業課題へと入り込み経営層等への提案営業を主体者として実行、新規案件獲得や高付加価値分野での市場拡大を推進し、エンジニアのキャリアアップ支援、面談実施をお願いします。 【担当数例】※事業所により異なります。 ◇担当企業数:一人あたり3社~10社 ◇担当エンジニア数:一人あたり30名~40名

株式会社メイテック

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
650~720万円
勤務地:
本社/東京都台東区上野1丁目1-10 オリックス上野1丁目ビル 営業所/千葉県/東京都/神奈川県/兵庫/京都/岐阜/愛知

仕事内容:設計に45年超の実績をもつ約7700名のプロエンジニア集団をもつ、メイテックのエンジニアリングソリューションサービスを製造業や大手メーカー中心に提供して頂き、システム開発や技術開発を検討している企業を3社~10社担当して頂きながら、営業メンバーマネジメント(2~6名)による営業同行や1on1、研修を通じ育成をして頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・メイテックのエンジニアリングソリューションサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・製造業や大手メーカーを中心にシステム開発や技術開発を検討している企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアント企業に訪問し、製品開発に伴う様々なヒアリング(技術環境や問題点)を行った上で自社エンジニア(正社員)の提案・紹介して頂きます。 エンジニアとの日々の面談を通じて現状の問題点や今後の希望等をヒアリングし、問題解決に向けてのフォローや希望する業務へのアサイン等を行ないます。 主に大手既存顧客の事業課題へと入り込み経営層等への提案営業を主体者として実行、新規案件獲得や高付加価値分野での市場拡大を推進し、エンジニアのキャリアアップ支援、面談実施をお願いします。 加えて、営業組織の戦略立案・実行推進、営業メンバーマネジメント(2~6名)による営業同行や1on1、研修を通じ育成をお願いします。 【担当数例】※事業所により異なります。 ◇担当企業数:一人あたり3社~10社 ◇担当エンジニア数:一人あたり30名~40名

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