更新日 / 2022年12月14日

株式会社ラクスパートナーズDX化を推進するITエンジニア事業の営業[メンバー]

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
本社/東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F
  • 完全週休2日制
  • 給与高め
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • 未経験歓迎
  • 各種手当充実
  • 資格取得支援あり
  • 中途入社5割以上
  • 複数名採用
  • 弊社からの採用実績あり
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
  • 19時以降面接可能
応募する(エージェントサービス)

ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー!

右肩上がりで業績を伸ばしているラクスグループ。
2015年、株式会社ラクスが東証一部へ上場。今後はさらなる事業拡大に向けて、
HR事業部は分社化し2018年3月より「株式会社ラクスパートナーズ」として新たに事業を展開しております。

ラクスパートナーズは、「ITに関わるすべての人たちを応援する楽楽パートナー」を企業理念にかかげ、
未経験者をITエンジニアへ育成し、大手インターネット企業や有名ベンチャー企業など、
数百社の企業にパートナーとして人材を派遣する事業を展開しています。

私たちが目指すもの。それは、「お客様が困っているすべてのIT課題を解決する」こと。
「ITでお客様の仕事を「楽」にする」こと。ラクスパートナーズのITエンジニアが技術を提供し、
お客様のITに関わるすべての課題解決を徹底支援します。

「世の中のITエンジニアのキャリアハブになる」こと。ラクスパートナーズに入社したエンジニアを、
どこでも通用するスペシャリストに育成します。IT業界でキャリアを積んでいきたい人材にとっての
「ハブ=中心地」でありたいという想いがあります。

「仕事と人生の両方を「楽」しんでいるITエンジニアを増やす」ことをビジョンに日々邁進しています。

《 会社ビジョン 》
ITエンジニアを1万人創出する。

《 エンジニアビジョン 》
お客さまが困っているすべてのIT課題を解決するITでお客様の仕事を「楽」にする。

《 本社スタッフビジョン 》
世の中のITエンジニアのキャリアハブになる。
仕事と人生の両方を「楽」しんでいるITエンジニアを増やす。

仕事内容

自社で採用して教育した専門スキルを持ったITエンジニアを提案するセールスをお任せいたします。
仕事内容は大きく2つで、1点目はITエンジニアを必要としている企業に対して、各種プロジェクトについてのヒアリングを行い、自社のエンジニアを提案します。
2点目は、エンジニアが目指すキャリアを実現する為のキャリアのサポートを行います。
※新規営業と既存営業の割合は50:50ですが、経験と適性を考慮して配属を決定します。

《何を売るのか(商品・サービス)》
自社エンジニアの派遣サービス。
競合他社のSES事業の会社はフリーランス・パートナー企業を活用しますが、当社は教育した自社のエンジニアが100%です。

※当社のエンジニアは、ITスクール事業で培ったノウハウを利用し、また専任講師による専門技術を習得。
 技術研修だけでなくヒューマンスキル研修も促進しているなど、一流のエンジニアを目指しています。

《誰に対して売るのか(顧客)》
ITエンジニアが不足している企業様。
これまで42,000社を超えるクライアントと取引を重ねています。
※カカクコム様、NTTグループ様、楽天様、セブンネット様など。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
新規開拓営業は、ITエンジニアが不足している企業に対して、自社ITエンジニアを提案します。
当社は、顧客のターゲットをエンドユーザー、1次請け案件に絞っているため、無差別でテレアポを行うことはしません。
WEBからのインバウンドや、電話・メールを活用してターゲットと接点を取っていくなど、戦略的な営業活動を行います。
アポ取得後の訪問では、現在の状況・各種プロジェクトについてのヒアリングを行い、自社のエンジニアの提案となります。

既存営業は、定期的な接点の中で現在の状況・各種プロジェクトをヒアリングしながら、自社のエンジニアの提案を行います。

大手企業や有名ベンチャーをはじめとする企業が取引先となるため、ヒアリングする企業のプロジェクトにも面白みがあり、営業としてのやりがいがございます。

《 仕事のやりがい 》
・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることや、自社エンジニアの成長を目の前で感じられる事です。
・近い将来だけでなく、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいか、などヒアリングしながら活躍できるプロジェクト提案ができます。
・プロジェクトの中で社員が成長した姿を見る達成感を感じることができます。
・人事制度の中には抜擢昇格があり実績に応じて短期でリーダーや管理職を目指せる環境があります。

《 社会貢献性の高さ 》
IT人材は2030年で45万人の不足になるとの試算もあります(経済産業省・IT人材需給に関する調査)。
こうしたIT人材不足に対して、当社はIT未経験から優秀なエンジニアへと育成することで社会に貢献していきたいと考えています。

ポイント

社会課題を解決するソリューション提案が可能!
仕事のやりがいは、困っているお客様を技術支援という形で解決できることや、エンジニアの成長を目の前で感じられる事です。身に付くスキルは、対人力、交渉力、コミュニケーション力、課題抽出力など、コンサルティング業務には欠かせないスキルばかりです。また、ITの進化、労働人口の減少など、社会課題に直面している業界のため、身に付くコンサルティング業務は、社会課題を解決している仕事です。ビジネスの社会貢献性は非常に高く、やりがいに繋がる仕事となります。
仕事のやりがいは盛りだくさん!
当社の仕事は、やりがいが沢山ございます。1つ目は、エンジニア人材で困っているお客様を、技術支援という形で解決できることや、自社エンジニアの成長を目の前で感じられることです。2つ目は、近い将来だけでなく、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいかなどヒアリングしながら、活躍できるプロジェクト提案が可能なことです。3つ目は、プロジェクトの中で社員が成長した姿を見る達成感を感じられることです。4つ目は、人事制度の中には抜擢昇格があり、実績に応じて短期でリーダーや管理職を目指せる環境があることです。その他にも、沢山のやりがいがございます。

コンサルタントのコメント

後藤
20期連続増収の東証一部上場SaaS企業のグループ会社である株式会社ラクスパートナーズ。社会課題であるITエンジニア不足を解決するため、自社で専門スキルの高いエンジニアを教育し、その専門性の高いエンジニアをIT企業のプロジェクトにアサインしています。まだまだ成長フェーズの会社であるため、リーダー、マネジメントポジションのチャンスが豊富のため、成長意欲の高い方にはチャンスの企業です。また、年収面は高年収ですし、子供1人当たり月3万円・子供2人当たり月5万円の家族手当がある福利厚生、月平均残業時間10時間の労働環境も整っているため、長期的な就業が可能です。

募集要項

募集の背景 株式会社ラクスが東証一部へ上場し、さらなる事業拡大に向けてHR事業部が2018年3月に分社化しました。日本のITエンジニア不足は社会問題となっているため、その社会問題を解決すべく、今後も専門スキルを持ったエンジニアの教育、クライアントのプロジェクト課題を解決してまいります。そのため、営業メンバーを増員することとなりました。
求める人材 ■大卒以上
■営業経験4年以上 ※個人営業も歓迎です。
■26~32歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■自分で考え、行動することが出来る方
■フットワークの軽い方
■素直で前向きな方
■周囲との関係構築が得意な方
雇用形態 正社員
給与 520~650万円
※年齢や経験を考慮します。

【年収例】
入社1年目25歳:488万円
入社4年目28歳:569万円
入社7年目31歳:700万円
福利厚生/待遇 ■昇給年1回(5月)
■賞与年2回(6月、12月)
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■家族手当(月3万円/子供1人、月5万円/子供2人、月6万円/子供3人以上)
■残業手当(月20時間を超える残業代は100%全額支給)
■役職手当(課長以上に支給)
■従業員持株会
■スポーツクラブ・ゴルフ場・オートキャンプ場・保養施設(関東ITソフトウェア健康保険組合)
■休日勤務手当
■その他手当(単身赴任手当、正月手当、慶弔金等)
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日休み)
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇(初年度10日、最高20日)
■慶弔休暇
■産前産後休暇(育休取得率100%)
※有給消化率、8割以上を推奨しています。
《年間休日120日以上》
勤務時間 9:00~18:00
※月平均残業時間:10時間
勤務地 本社/東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F
最寄り駅 本社/JR各線「新宿駅」徒歩4分
面接地 同上

企業情報

設立 2018年3月1日
代表者 吉田 雅行
資本金 2,000万円
売上高 30億8,900万円
従業員数 534名
事業内容 ■ITソリューション事業
■IT人材育成派遣事業
■IT教育事業
事業所 ■本社/東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F
■ラーニングセンター/東京都新宿区新宿5-15-5 新宿三光町ビル9F
ホームページ https://www.rakus-partners.co.jp/
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エイプエージェントが選ばれる
3つの理由

キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング
エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
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書類作成・添削
データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
月400件以上の面接情報の
データを活用した対策
該当企業の過去の面接結果(合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング)をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社スリー・イー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
310~600万円
勤務地:
東京都渋谷区渋谷3-1-1 PMO渋谷II 6F

仕事内容:IT業界の知識や、自社サービスの理解を目的に、初めはテレアポや訪問営業にて、クライアントが抱える多様な問題を解決する為に、当社の複数のサービス(SES・IS・キッティングなど)の提案をして頂きます。その方の経験や成長レベルに応じて、ご自身でエンジニアをマネジメントしクライアントに最適な人材を提案していく業務もございます。不安点や疑問点は同世代の先輩社員がしっかりとサポートいたしますのでご安心ください。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社の複数のサービス(SES・IS・キッティングなど)の提案 《誰に対して売るのか(顧客)》 法人企業(SES企業) ※主に大手企業がターゲットとなります。 ※一人あたり5~15社ほどの担当をして頂きます。(※エンジニア数に応じて変動) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存営業と新規営業の割合は9:1ほどです。 適性に合わせて、新規営業をお任せする場合がございます。 《具体的なミッション》 ・営業業務全般(既存案件管理・新規クライアント開拓、提案等) ・クライアント(大手SIer)へ弊社のエンジニアの人材提案、ソリューション提案 ・エンジニアのマネジメント(育成/管理) ・事業部全体や自身の業務に関わる、改善案を提示し提案、実現させる ・事業運営に関する各施策の対応、イベントの運営/サポート 《働く環境について》 当社の年齢平均は27.8歳。活気があり、伸びしろも十分にございます。学歴や入社歴に関係なく、若手社員でもリーダーを務め、会社の発展、事業の推進になる意見やアイデアはドンドン吸い上げて形にしていきたいと考えております。

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
441~517万円
勤務地:
東京/東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア

仕事内容:本ポジションでは、営業として、受託現場の運営・受託現場の開拓サポート、新業務開発などをお任せいたします。企業の課題解決は「人」だけでなく、「仕組み(RPAなど)」を活用して実現できるお仕事です。また、受託業務を担当するスタッフとの円滑なコミュニケーションや業務進捗管理を通して、マネジメントスキルを向上させることができます。 業務全体において、クライアントの業績向上をサポートし、持続可能なビジネスモデルを築くことが当社のミッションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 成果報酬を頂く業務委託サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材不足の課題を抱える法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■受託現場の運営、受託現場の開拓サポート 入社1~2年目はアウトソーシング課営業職として、受託現場の運営をメインに、経験値を上げたのちには開拓部隊のサポートもして頂きます。 ・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施 ・受託現場管理者と連携し受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行(収支管理や生産性向上ツールの導入等) ・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー(受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション) ・請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、仕様設計、見積・提案実施をサポート ■新業務開発、設計部門へチャレンジ 入社3年目以降は運営部門での経験を持って、新サービスを検討しながら、請負チーム設計部門にもチャレンジして頂きます。 ・関係各部署、協働企業、発注企業と営業連携し、新サービスの骨子検討 ・請負サービスの拡販や生産性向上に向けた新しいサービスの検討立案・実装 ・開拓部門の提案内容に沿った請負チームの設計、立上げを行い、運営部門へ連携

ヒューマンリソシア株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
380~550万円
勤務地:
東京本社/東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F 名古屋支社/愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8 KDX名古屋駅前ビル9F 豊田支店/愛知県豊田市喜多町2-160 コモ・スクエアW棟1F 宇都宮支店/栃木県宇都宮市大通り2-2-3 明治安田生命宇都宮大工町ビル2F

仕事内容:今回のポジションは、事務職をメインとした人材派遣を切り口にクライアントの業績向上や業務効率化にむけた、人材サービスの提案をお任せします。担当企業から現在抱えている課題をヒアリング。オフィス部門の営業担当として、一般事務や営業事務、データ入力担当や経理、総務など人材派遣を切り口に企業の悩みを解決します。登録されている派遣スタッフのニーズが長期派遣希望の方が多い為、基本的には短期期間での派遣ではなく、長期間での派遣契約になる場合が多くなっております。その為、クライアントの課題に対して、ワンストップで対応できる強みがあります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 オフィスワークでの事務作業を必要としている企業様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規顧客様へアポイントを取って訪問。 人材ニーズを伺い、当社の派遣サービスや必要なソリューションをご提案し、課題解決へ導きます。 また、既存顧客様の採用課題に対するヒアリングを行い、求人条件にマッチした人材の提案を行います。 人材選考後、就労後のフォローも担当いただきます。 《入社後》 Web学習ツールを活用し、同社の事業や仕事内容について習得いただきます。また、OJTを通じて、先輩と電話やメールによるアポイントの取り方や提案方法などをロープレ等で学びます。昨今はWEB商談を中心として顧客様とやり取りをしますので、先輩に同席して、商談の流れを覚えていただきます。

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~500万円
勤務地:
大阪/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル9F 東京/東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル6F 神奈川/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビル2F

仕事内容:人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。紹介して終わりではなく、就業後のアフターサポートも行います。人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務) ・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
500~600万円
勤務地:
大阪/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル9F 東京/東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル6F 神奈川/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビル2F

仕事内容:人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。紹介して終わりではなく、就業後のアフターサポートも行います。人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務) ・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

株式会社Olive

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
330~450万円
勤務地:
東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー23F

仕事内容:お客様が抱えている課題をヒアリングし、その課題解決にマッチしそうな人材を提案していきます。エンジニアの採用に困っているお客様に対して、市場感とお客様の課題のバランスが取れる提案を行い、お客様を支援し、伴走していきます。また、お客様からエンジニアの評価をヒアリングしたり、勤務中のエンジニアのフォローも行います。 具体的には、お電話等で新規でクライアントの企業を開拓しつつ、既存のお客様との関わりを絶えず行い、担当企業の課題を解決していく業務となります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社・パートナー企業・フリーランスのエンジニア 《誰に対して売るのか(顧客)》 エンジニア不足に悩む顧客 《どのように売るのか(営業スタイル)》 当社では1,000社を超えるパートナー企業を抱えているため、徐々に担当顧客の引き継ぎを行いながら仕事をお任せしていきます。 また、電話やメール、交流会等のイベントなどからアポイントを獲得し、新規のクライアント企業・パートナー企業を増やす営業も行います。 《部署について》 営業部は11名で構成されております。 本ポジションを担当しているのは7名、4名はエンジニアの面談等を行うキャリアアドバイザーとなります。

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