更新日 / 2023年11月22日

株式会社グラスト人材派遣コンサルタント

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京本社/東京都渋谷区渋谷3-10-13 札幌オフィス/北海道札幌市中央区北五条西2-5 札幌大通オフィス/北海道札幌市中央区大通西3-11 仙台オフィス/宮城県仙台市青葉区1-3-1 AERビル22F 池袋オフィス/東京都豊島区東池袋1-21-11 オーク池袋ビル3階 新宿オフィス/東京都渋谷区代々木2-11-17 秋葉原オフィス/東京都台東区秋葉原1-1 横浜オフィス/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 大阪オフィス/大阪府大阪市北区梅田1-1-3 難波オフィス/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 京橋オフィス/大阪府大阪市都島区東野田町1-5-14 博多オフィス/福岡県福岡市博多区博多駅前1-15-20 天神オフィス/福岡県福岡市中央区天神2丁目8-4 宮崎オフィス/宮崎県宮崎市橘通東4丁目2-6 那覇オフィス/沖縄県那覇市松山1丁目1-19
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 未経験歓迎
  • 各種手当充実
  • 学歴不問
  • 中途入社5割以上
  • 研修制度充実
  • 書籍購入費補助あり
  • 筆記試験なし(能力テストなし)
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可
応募する(エージェントサービス)

企業と求職者の架け橋となる「適材適所」を追求する企業!

株式会社グラストは、オフィスワーク領域・介護医療の領域をサポートする総合人材サービス企業です。設立以来、増収・増益を続けて、コロナ禍においても業績は好調です。

主力事業のオフィスワーク領域では、クライアント企業毎にマッチしたスタッフを供給するだけではなく、スタッフが安心して長期で活躍できるようになるまでをトータルにサポート。そのため、多くのクライアントから信頼を寄せられています。事業開始以来、右肩上がりに成長を続けており、2022年は対前年比で126%の成長率を達成。また、大手クライアントにおいても高いシェアを獲得するなど、躍進を続けています。
当社には年功序列ではなく実力次第で責任ある仕事を任せる文化があり、このカルチャーも事業の成長を加速させる理由の1つといえます。

そして、当社が選ばれ続ける1番の理由は「人にとことん向き合う」姿勢にあります。例えば求職者の方に対しては、仕事のコーディネートというよりも、人生をコーディネートする意識で向き合うようにと教育しています。「グラストだから」ではなく「〇〇さんだから」とお声がけいただくことが非常に多く、採用の際にも経験やスキルよりも人間的な魅力を重要視しています。

社員一人ひとりの成長によってクライアント企業の成長を設計・促進するとともに、求職者の方々の成長もサポートし、さらには社会全体の成長に貢献することが当社の目標です。

仕事内容

人材派遣にて、オフィスサポート事業部・介護看護医療領域の営業としてご活躍いただきます。
人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。一方で求職者には紹介先となる企業の魅力を伝え、疑問や悩みにも向き合います。紹介して終わりではなく、入社後のフォローまでしっかりと行います。私たちが目指すのは、紹介した方がイキイキと働き、人材の活躍によって企業が業績を向上させていくことです。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス。

《誰に対して売るのか(顧客)》
・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務)
・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士)

《どのように売るのか(営業スタイル)》
オフィスサポート事業部は、主にコールセンターや受付、データー入力などのオフィスワーク領域の人材をご提案しています(一般事務・営業事務・代表受付・テレフォンオペレーターなど)。
「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」の架け橋となるお仕事です。まずはメンバーとして研修を受けていただきます。一つひとつの業務を丁寧に教えていきますので、未経験でも心配いりません。ある程度のご経験を積んだ後には、拠点責任者としてメンバーのマネジメントをお任せいたします。

《具体的な仕事内容》
▼企業に訪問し、希望する人材像などをヒアリング
▼個々の企業の採用課題やニーズを理解
▼企業の求める最適な人材をご提案
▼派遣スタッフさんへのフォロー対応(電話・メール・対面)

派遣スタッフへの仕事紹介から、企業への人材紹介、スタッフのフォローの全てを行う場合と、企業への人材紹介とスタッフのフォローを行う場合の2つのケースがあります。

■未経験向け初期研修
・入社研修(業界知識)
・専任の教育担当が業務をレクチャー
・先輩社員がロープレを担当
・各種ロープレをクリアすれば現場デビュー
※早い方だと2カ月目から、平均で2~3カ月後に独り立ちとなっています。

ポイント

会社の魅力について
面談する際、1対1の対面で行っております。ミスマッチ防止するため、求職者の第一印象やお人柄、思考など理解した上で企業様をご紹介しています。その中でも、求職者の考え方や希望を実現するためにも、マッチする企業を選択することに注力しており、社内では営業とコーディネーターが常に連携しており情報をすぐ共有できる環境になっております。営業は、求職者に企業様の魅力を多く伝えれるようヒアリングし、求職者が決まりやすい環境提供を考え行動しています。
働く環境について
社風で入社した割合9割!とても明るく、仲いい社風です!先輩社員は、若手社員にしっかり教えてくれます。評価制度が360度評価ですので、社員全体が平等になっているので、楽しい雰囲気があり、インスタグラムでグラストさんを検索頂き、ご覧頂けるととても楽しい社風が伝わると思います!広報が撮影しアップしてるわけでなく、現場社員が撮影したものを掲載!働き方では、社長がオンとオフをつけて生産性をあげていく考えてですので、人材業界では残業時間少なく、日中にメリハリもって仕事するように会社全体が行っています。

コンサルタントのコメント

丸山
コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務・ 介護看護医療領域に人材をご提案している株式会社グラスト。面談する際1対1で対面で行うことにより、求職者の方と向き合うことで適材適所を実現している会社です。自身のスキルアップ・既存営業中心でクライアント様に向き合うこと・コロナ化でも売上が伸びている点も魅力の一つ。そんなグラスト社の社風がわかるインスタグラムも是非見て頂けますとよりイメージも沸くかと思います。そんなグラスト社にて、お客様と向き合いたい方、明るい環境で切磋琢磨して働きたい方にオススメの企業です。

募集要項

募集の背景 事業拡大のため、増員募集です。
求める人材 【必須条件】
■接客販売営業を1年以上経験
■高卒以上(高卒認定可)

【歓迎要件】
■営業・販売・接客の経験、3年以上(短大以上は1年以上でも可)経験のある方
■営業マインドの高い方(数字を意識して業務に取り組んだことのある方)
■人材業界をビジネスとして捉えられる方(企業ニーズを優先する目線を持っている)

【求める人物像】
■ビジネスとして企業様へ寄り添いたいというマインドを持っている方
■一般的な身なりとマナーがある方(TPOを弁えられる方)
■明るくてポジティブな方
■スムーズなコミュニケーションが取れる
■謙虚で柔軟性のある方
雇用形態 正社員
給与 350~500万円
※試用期間中(2ヶ月~6ヶ月)⇒契約社員:正社員と条件変わらず。
※年齢・経験によって異なります。
【年収のモデルケース】
■年収850万円(月給58万円+賞与/31歳/入社5年目/チーフマネージャー)
■年収620万円(月給42万円+賞与/28歳/入社3年目/マネージャー)
■年収400万円(月給30万円+賞与/25歳/入社2年目/リーダー)
福利厚生/待遇 ■昇給年2回(4月、10月)
■決算賞与あり(9月)
■通勤交通費支給(2万円まで/月)
■各種社会保険完備
■会社携帯貸与あり
■決算イベントあり
■グライブラリー(ビジネス書籍の購入費用を全額サポート)
■パワーランチ(誰かを応援・激励したい時、ランチ代を支給)
■アクティブサポート(5名以上の課外活動を支援)
■グラサロン(不定期でカリスマ美容師が無料でヘアメイク&ネイル)
■リブート(リフレッシュのための仮眠を推奨しています)
■エナジーディナー(就業後の交流(悩み相談・お祝い等)交際費を支援)
■サカツ(サウナ無料)
■アメニティ完備
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇(元旦を除く3日間)
■夏季休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■特別休暇(育休・産休)※取得実績有り
■ラブアタック(プロポーズ休暇)※結婚のプロポーズをする際に休暇申請ができます。
■ブロークンハート(失恋休暇)※大切な恋人と別れた時に休暇申請ができます。
《年間休日124日以上》
勤務時間 9:30~18:30(実働8時間)
※事業部毎の規定有
勤務地 東京本社/東京都渋谷区渋谷3-10-13
札幌オフィス/北海道札幌市中央区北五条西2-5
札幌大通オフィス/北海道札幌市中央区大通西3-11
仙台オフィス/宮城県仙台市青葉区1-3-1 AERビル22F
池袋オフィス/東京都豊島区東池袋1-21-11 オーク池袋ビル3階
新宿オフィス/東京都渋谷区代々木2-11-17
秋葉原オフィス/東京都台東区秋葉原1-1
横浜オフィス/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2
大阪オフィス/大阪府大阪市北区梅田1-1-3
難波オフィス/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4
京橋オフィス/大阪府大阪市都島区東野田町1-5-14
博多オフィス/福岡県福岡市博多区博多駅前1-15-20
天神オフィス/福岡県福岡市中央区天神2丁目8-4
宮崎オフィス/宮崎県宮崎市橘通東4丁目2-6
那覇オフィス/沖縄県那覇市松山1丁目1-19
最寄り駅 東京本社/各線「渋谷駅」徒歩3分
札幌オフィス/JR「札幌駅」徒歩5分
札幌大通りオフィス/各線「大通駅」徒歩2分
仙台オフィス/JR「仙台駅」徒歩5分
池袋オフィス/各線「池袋駅」徒歩5分
新宿オフィス/各線「新宿駅」徒歩6分
秋葉原オフィス/各線「秋葉原駅」徒歩3分
横浜オフィス/各線「横浜駅」徒歩5分
大阪オフィス/大阪メトロ御堂筋線「梅田駅」より徒歩4分
難波オフィス/各線「なんば駅」徒歩4分
京橋オフィス/各線「京橋駅」徒歩10分
博多オフィス/各線「博多駅」徒歩3分
天神オフィス/各線「天神駅」徒歩5分
宮崎オフィス/各線「宮崎駅」徒歩12分
那覇オフィス/各線「県庁前駅」徒歩5分
面接地 各拠点による

企業情報

設立 2005年10月
代表者 井尾 晃宗
資本金 5000万円
売上高 126億円
従業員数 267名
事業内容 ■オフィスサポート事業部
(一般事務・営業事務・代表受付・テレフォンオペレーターなど)
■メディケアサポート事業部
(介護ヘルパー・介護士・看護師・看護助手など)
事業所 ■本社/東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル6F
■札幌オフィス/北海道札幌市中央区北五条西2-5
■札幌大通オフィス/北海道札幌市中央区大通西3-11
■仙台オフィス/宮城県仙台市青葉区中央3丁目2-23
■池袋オフィス/東京都豊島区東池袋1-21-11 オーク池袋ビル3階
■新宿オフィス/東京都渋谷区代々木2-11-17
■秋葉原オフィス/東京都台東区秋葉原1-1
■横浜オフィス/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2
■春日部オフィス/埼玉県春日部市中央6-1-20
■大阪オフィス/大阪府大阪市北区梅田1-1-3
■難波オフィス/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4
■京橋オフィス/大阪府大阪市都島区東野田町1-5-14
■博多オフィス/福岡県福岡市博多区博多駅前1-15-20
■天神オフィス/福岡県福岡市中央区天神2丁目8-41
■宮崎オフィス/宮崎県宮崎市橘通東4丁目2-6
■那覇オフィス/沖縄県那覇市松山1丁目1-19
ホームページ https://www.grust.co.jp/
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エイプエージェントが選ばれる
3つの理由

キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング
エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削
データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
月400件以上の面接情報の
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該当企業の過去の面接結果(合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング)をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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この求人に応募した人はこんな求人も応募しています

株式会社ワールドインテック

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
290~400万円
勤務地:
神奈川県厚木市旭町1-2-1 日本生命本厚木ビル8F

仕事内容:テクノ事業におけるメーカー向け法人営業を担当いただきます。当社は現在、大手メーカー様を中心に約230社様以上とお取引しており、近年ではAIやIoTといった先端技術領域の開拓にも取り組んでいます。モノづくりを行っているメーカー企業のお客様に対して技術職エンジニアのアウトソーシングをご提案します。お客様に寄り添いお話を聞くことで、課題解決ができる業務でもあるため人と関わることが好き!という方にもピッタリのポジションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材アウトソーシングサービス(主に、機械系エンジニア、電子/電気系エンジニア、生産技術職、プロセスエンジニア等) 《誰に対して売るのか(顧客)》 大手メーカー(主に自動車、半導体・液晶製造装置等の産業機械、通信機器、デジタル家電等) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 初めは新規開拓をメインに営業活動を行っていただきます。メーカーの技術部門や人事総務部門の担当者様へアプローチを行い、電話やメールなどで当社のサービスをご紹介します。お客様が抱えている、人手不足や、育成などのお困りごとを伺い、当社のエンジニア社員の提案を行うことで課題を解決します。顧客先へ訪問の上商談を行うことが多いです。成約後はエンジニアのフォローまでお任せします。平均20~30名のエンジニアを担当いただく予定です。

ジャパニアス株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~600万円
勤務地:
東京都新宿区西新宿2-6-1 新宿住友ビル19F

仕事内容:IT領域を中心とした先端エンジニアリング事業を展開する当社において、アプリケーション開発、社会インフラ開発などのIT人材派遣の法人営業としての業務をご担当いただきます。クライアントへの現状の業務課題のヒアリングから、課題を定義し、その課題を解決できる最適なエンジニアをクライアントにご紹介をお願いいたします。実験・評価・解析、技術サポートまで幅広い領域のエンジニアを担当し、担当は大手企業且つ既存顧客が殆どとなりますが、担当企業内の別部門開拓や新規顧客開拓なども自ら行っていただくことを想定しております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 エンジニアリング技術サービス ※エンジニアの人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 エンジニアを必要としている企業様 ※幅広い業界が顧客で、大手企業が多い状況です。 ※当社の取引先は上場・優良企業のトップメーカーを中心に約200社。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存の大手企業をメインに問い合わせ紹介、開拓などの新規の顧客まで幅広く企業を担当いただきます。主に大手既存顧客の事業課題へと入り込み経営層等への提案営業を主体的に実行頂きます。約20-30名のエンジニアを担当するケースが多く、一部エンジニアの採用にも関わっていただくこともございます。 【具体的な業務内容】 ・企業が現在持っている課題・要望などをヒアリング ・解決するための人材提案 ・既存企業中心に更なる案件獲得のための営業活動 ・エンジニアの面談、採用活動 《研修体制》 配属後も360°フォロー体制やレベルに合わせた教育体制により、安心して成長することができます。

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
500~600万円
勤務地:
大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル9F

仕事内容:人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。紹介して終わりではなく、就業後のアフターサポートも行います。人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務) ・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~500万円
勤務地:
大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル9F

仕事内容:人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。紹介して終わりではなく、就業後のアフターサポートも行います。人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務) ・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
441~517万円
勤務地:
東京/東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア 大阪/大阪府大阪市北区角田町8-1 大阪梅田ツインタワーズ・ノース

仕事内容:本ポジションでは、営業として、受託現場の運営・受託現場の開拓サポート、新業務開発などをお任せいたします。企業の課題解決は「人」だけでなく、「仕組み(RPAなど)」を活用して実現できるお仕事です。また、受託業務を担当するスタッフとの円滑なコミュニケーションや業務進捗管理を通して、マネジメントスキルを向上させることができます。 業務全体において、クライアントの業績向上をサポートし、持続可能なビジネスモデルを築くことが当社のミッションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 成果報酬を頂く業務委託サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材不足の課題を抱える法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■受託現場の運営、受託現場の開拓サポート 入社1~2年目はアウトソーシング課営業職として、受託現場の運営をメインに、経験値を上げたのちには開拓部隊のサポートもして頂きます。 ・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施 ・受託現場管理者と連携し受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行(収支管理や生産性向上ツールの導入等) ・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー(受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション) ・請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、仕様設計、見積・提案実施をサポート ■新業務開発、設計部門へチャレンジ 入社3年目以降は運営部門での経験を持って、新サービスを検討しながら、請負チーム設計部門にもチャレンジして頂きます。 ・関係各部署、協働企業、発注企業と営業連携し、新サービスの骨子検討 ・請負サービスの拡販や生産性向上に向けた新しいサービスの検討立案・実装 ・開拓部門の提案内容に沿った請負チームの設計、立上げを行い、運営部門へ連携

株式会社メイテックフィルダーズ

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
410~550万円
勤務地:
岡崎営業所/愛知県岡崎市康生通南3-11 岡崎東ビル2階 静岡営業所/静岡県静岡市葵区紺屋町11-17 桜井・第一共同ビル3F 大阪営業所/大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル9階 兵庫営業所/兵庫県神戸市中央区御幸通4-2-15 三宮米本ビル3階 福岡営業所/福岡県福岡市博多区御供所町1-1 三重EC/三重県四日市市浜田町6-11 サムティ四日市ビル8階 京都営業所/京都府京都市下京区塩小路通西洞院東入東塩小路町843-2 熊本営業所/熊本県熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング11階

仕事内容:本田技研工業株式会社、三菱電機株式会社、富士フイルムメディカル株式会社などの大手メーカーを中心としたお客様の製品開発プロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行って頂きます。 詳細なヒアリングを通じて、お客様が抱える顕在的・潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案・課題の解決を図っていきます。最初は新規開拓から経験を積んで頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社の抱えるエンジニアの派遣 《誰に対して売るのか(顧客)》 大手メーカーを中心とした法人のお客様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 1)製造業への技術や人材ソリューション提案…同社エンジニアの技術力/人間力をもって顧客の開発プロジェクトにおける課題解決の提案を行います。 2)エンジニアに対するキャリア支援…エンジニアが顧客先で活躍できるよう労務管理等を行うと同時に、エンジニアのやりたいこと、今できること、市場などを俯瞰し考え、研修への参加やステップアップに向けた道筋をエンジニアと一緒になって考え、フォローを行います。 ※担当地域によりますが、5~10社程度のお客様と、30~40名のエンジニア社員を担当し、フォローしていただきます。

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