更新日 / 2021年5月10日

アドバンテック株式会社研究開発職の人材派遣営業

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
本社/大阪市淀川区宮原3‐5-36 新大阪トラストタワー19F 東京支社/東京都新宿区西新宿2-7-1 小田急第一生命ビルディング3F
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 各種手当充実
  • 学歴不問
  • 資格取得支援あり
  • 社宅・家賃補助制度
  • 退職金制度・確定拠出年金制度あり
  • 35歳以上OK
  • 育児・託児支援制度
  • 研修制度充実
  • 書籍購入費補助あり
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
  • 19時以降面接可能
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理系の未来をイノベーション!技術者を育て、輩出する。企業の新たな未来を拓きます!

私たちアドバンテックは「企業の財産は人である」という理念のもと、研究開発に特化した「人材を育成する研修事業」と「就職支援事業」また「人材の採用支援事業」を展開しています。

研修センターでは、皆様一人一人の現在の実力を見極め、研究開発者として大きく成長していけるように分析技術の実技研修をはじめ、需要が期待される細胞培養研修・社会人マナー研修等、それぞれに合わせた個別のカリキュラムを実施してスタッフの皆様が自信をもって研究者としての道を歩んでいただけるためのサポート体制を確立しています。この研修は企業様に向けても、その実情に合わせて研修カリキュラムを構築していますので、無駄が無く充実した研修が出来ると好評をいただいています。

当社に入社された方が技術を磨き、取引先に直接雇用される。
これこそがアドバンテックの使命であり喜びだと考えています。

取引先様から「採用はアドバンテック」ともっと感じて頂けるような企業へと成長し、研究者と取引先様との"架け橋"になること。これが当社の永遠のテーマです。

仕事内容

新規の開拓営業や既にお取引のある企業(大手企業、優良企業中心)への定期訪問等を通じて、「どのような人材を、いつまでに、何人必要か」といったニーズをヒアリングいただき、オーダーをいただいたら、社内のコーディネーターと連携し、ターゲットに合った人材マッチング業務を進め、お客様にご提案いただきます。

《商品・サービス》
・人材サービス(派遣サービスをメインに、紹介サービスや紹介予定派遣など幅広く提案します)

《顧客》
・医薬品メーカー
・食品・飲料メーカー
・化学メーカー
・化粧品メーカー
・半導体メーカー
・公的研究機関や大学等

《営業スタイル》
主に法人営業をお任せします。最初は新規開拓が主な業務となり、ゆくゆくは既存顧客の担当を持ちフォローを行いながら案件の獲得を目指します。人手不足に悩んでいる企業様にアプローチを行い、業務内容や求める人物像、人数などをヒアリングし、その上で課題解決に向けた自社サービスの提案を行います。スタッフフォローに関しては、別部署の担当となりますが配属先の勤務地によってフォローを行って頂くこともあります。

ポイント

研究職を目指す人の成長を成功をサポート!理系出身の方々におけるキャリア形成と夢の実現を支援します!
当社の取引先である医薬、再生医療、化学、環境、化粧品、食品業界で、人材派遣を通じてベストマッチな就職先を見つけることができます。研究職に特化した人材総合サービス企業として、求職者や理系学生のみなさまのキャリア形成と夢の実現を支援します。未経験者でもまずは当社で実際の研究開発現場さながらの研修を受け、即戦力として適用する知識とスキルを身に付けることができます。人材派遣を通じてそれぞれの分野のメーカー、研究機関、大学等にて勤務をスタートし実務経験を着実に積むと同時に、スキルアップのための専門研修や皆さんをサポートする育成担当やコーディネーターとの面談を通じて、市場価値の高い人材へと大きく成長していきます。
業界においても随一の研修内容で研究者としてのスタートをサポートしています!
業界随一の研修内容を誇る当社。各拠点に設置された研修センターにて実際に現場で使われる機器を使用した研修や、最先端の研究に必要な知識やスキルの習得など、常に現場で求められている内容に沿った研修を実施することで新卒から現場で即戦力として活躍できる人材の育成が可能になっています。例えば、今マーケットから熱い視線を送られているPCRの研修や、現場で使用されるものと同様の分析機器に触れながら行う化学分析研修。更には再生医療の分野で注目を集め、ニーズが急速に拡大中の細胞培養の研修など、現場で即戦力となり得るために様々な研修を用意し、研究者としてのスタートをサポートしています。

コンサルタントのコメント

井上
同社は、アウトソーシンググループに属する企業です。アウトソーシンググループは、国内外に多数のネットワークを持つ総合人材サービスを提供しており、その活躍の場は多岐に渡ります。そんなグループの中においても、研究開発に特化した採用支援を行っている同社は異彩を放っています。日本の研究・開発分野の成長に大きく貢献できる環境です。

募集要項

募集の背景 医薬や化学等の研究開発においては、各社優秀な人材を採用ししのぎを削っています。企業成長の根幹となる研究開発の分野において、人材サービスという側面からのサポートを強化すべく増員募集となりました。
求める人材 ■高卒以上の方
■営業経験1年以上の方(法人個人および有形無形は問いません)
■24~35歳までの方 ※長期キャリア形成を図る為

【求める人物像】
■新規開拓営業に強みをお持ちの方
■行間を読んでコミュニケーションを図れる方
■クライアントの懐に入るのが得意な方
■行動量を担保して業務に取り組める方
雇用形態 正社員
給与 350~480万円
※ご年齢やご経験を考慮のうえ決定します。
福利厚生/待遇 ■昇給(年1回)
■賞与(年2回)
■社会保険完備
■交通費全額支給
■企業型確定拠出年金制度
■技術手当
■残業手当(全額支給)
■研修制度(機器分析・細胞培養等の研修)
■資格サポート制度 (受講内容に応じ当社が負担)
■取得表彰制度
■技術図書購入費補助
■慶弔見舞金制度
■出産・結婚祝金制度
■独身寮・社宅完備(家賃の一部を当社負担)
■引越費用全額負担(転勤の場合)
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■夏季休暇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇制度
≪年間休日120日以上≫
勤務時間 9:00~18:00
勤務地 本社/大阪市淀川区宮原3‐5-36 新大阪トラストタワー19F
東京支社/東京都新宿区西新宿2-7-1 小田急第一生命ビルディング3F
最寄り駅 本社/各線「新大阪駅」徒歩2分
東京本社/都営大江戸線「都庁前駅」徒歩1分
面接地 各勤務地による

企業情報

設立 1998年4月
代表者 北村 浩樹
資本金 9,700万円
従業員数 1,060名
事業内容 ■医薬・食品・化学等に関する研究・開発技術者派遣・紹介事業
■能力開発・人材育成に関する研修事業
事業所 ■本社/大阪市淀川区宮原3丁目5番36号 新大阪トラストタワー19F
■東京支社/東京都新宿区西新宿2丁目7番1号 小田急第一生命ビルディング3F
■病理受託事業所/東京都青梅市黒沢2丁目979-2
■つくば営業所/茨城県つくば市学園南2丁目8番3号 つくばシティア・トワビル1F
■富山営業所/富山県富山市桜橋通り2番25号 富山第一生命ビルディング4F
■大阪支社/大阪府大阪市淀川区宮原3丁目5番36号 新大阪トラストタワー19F
■神戸営業所/兵庫県神戸市中央区港島南町7丁目4番4号アネブルビル3F
■名古屋営業所/愛知県名古屋市中村区名駅1丁目1番4号 JRセントラルタワーズ42F
■九州支社/福岡市博多区博多駅南1丁目2番3号 博多駅前第1ビル5F
■北九州営業所/福岡県北九州市小倉北区鍛冶町1丁目1番1号 北九州東洋ビル5階
■山口営業所/山口県山口市小郡高砂町2番11号 新山口ビル3階 301号室
ホームページ https://www.advan-t.com/
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  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
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  • 5筆記テスト
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本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社BTM

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
300~600万円
勤務地:
東京都渋谷区渋谷2-12-19 東建インターナショナルビル別館5階

仕事内容:開発に必要な人材が不足している企業と開発に携わるエンジニアの方をマッチングさせる営業を担って頂きます。当社では、一気通貫型の体制となっており、「クライアント企業へのエンジニアの紹介」及び「エンジニアを派遣してくれるパートナー企業への対応・開拓」の両方お任せします。当社は皆様が良く知っているような大手企業との直接取引が多数あり、魅力的な案件が豊富に揃っていますのでやりがいを持って取り組めると思います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・企業とエンジニアを繋ぐマッチングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■開発に必要な人材が不足している企業(クライアント)向け ・システムやアプリケーションの開発を考える企業 ※取り扱い企業の主な業界…ゲーム、ECサイト、エンタメ、 自社メディアサービス、スタートアップ企業、SIer、メーカー、金融(保険、銀行、証券、損保)等 ■エンジニア(パートナー)向け ・エンジニアを抱えるIT企業(開発の協力をしてくれるパートナー企業) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■企業(クライアント)向け システムやアプリケーションの開発に必要な人材が不足している企業に対して、エンジニアの方を派遣します。クライアントの要望を理解し、マッチングさせる業務となります。入社当初は約1ケ月のOJT研修を受けながら企業の新規開拓を実施します。開発ニーズは多くあり、目安になりますが10件の架電でアポイントが取得できるといった具合ですので、他業界の新規開拓のアポイント取得率に比べると高いのではないかと思います。また、お付き合いのあるパートナー企業が約2,000社あり、潤沢なリレーションを保有していることが提案における大きな武器となります。 OJT研修終了後、既存先の企業を引き継ぎ、新規営業と既存営業の割合が3:7程度となっていきます。勿論、目標の達成率によって既存先だけになることも、新規開拓をする必要が出てくることもあります。目の前でエンジニアの方の活躍を見ることができ、加えてクライアント企業の成長を見届けることも出来るやりがいのある仕事です。 ■エンジニア(パートナー)向け クライアント企業へ派遣するエンジニアは、当社内のエンジニアであることも、パートナー企業のエンジニアであることも有ります。後者のケースにおいて、エンジニアを派遣してくれるパートナー企業を開拓していきます。当社の案件の多くは、大手の企業が多く、業界も多岐に渡っています。それに加えて、多くが直接取引であり上流工程に携わることが出来ます。これらの強みを持って、パートナー企業とのリレーションを増やしていきます。

株式会社グリフィン

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
380~600万円

仕事内容:当社は中小規模のオープン系やWEB系システムのコンサルティング、設計の上流から運用、保守までをワンストップで社内開発しています。システムコンサルティング、ソフトウェアの受託開発、システムエンジニアリングサービス、ニアショア事業、など幅広い領域でソリューションを提供しています。今回のポジションは自社のエンジニアをITの技術を必要としている企業様へご提案いたします。新規開拓も行っていただきますが、既に取引している企業もあるため、既存のお客様のフォローや自社のエンジニアのフォローなどキャリア形成についてもしっかりと寄り添っていきますので、法人、個人どちらの対応スキルも身に付きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社エンジニア(システムエンジニア、プログラマ、ネットワークエンジニア) 《誰に対して売るのか(顧客)》 エンジニアを必要としている幅広い企業様 ※上場企業との直接取引も多数 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規テレアポは基本行なっておらず、主に既存顧客から案件をいただけるよう定期的にサポートいただくこととパートナー同士の交流化に出席して新規顧客と連絡先を交換して頂きます。 ・SES営業 ・ソリューション営業 ・顧客新規開拓 ・ビジネスパートナー開拓、折衝 ・社員のキャリアアップ支援 《当社の特徴》 インセンティブ制度を設けているため頑張ったらしっかり還元されます。年功序列の環境はなく昇格も早く叶えられます。 上場企業との直接取引も多いため将来的に大手企業様を担当することも可能です。 働く環境もリモートワークやフレックス制度、お客様と会食があるときは経費はもちろん、会食の時間も業務時間に含まれます。直行直帰も可能なので柔軟性と長期的に働ける環境です。

インフォメーションサービスフォース株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
300~400万円
勤務地:
東京都新宿区新宿1-2-7 新宿東共同ビル6階

仕事内容:既存顧客からの常駐開発案件受注や、パートナー(外部会社)からのプロジェクトメンバー調達、エンジニアのフォローまでお任せしたいと思っております。既存営業がメインになりますが、慣れてきたら新規営業もお任せいたします。お客様である企業の課題をヒアリングした上で、エンジニアの意思も尊重しつつスキル面などを考慮した上で自社エンジニアを紹介していくお仕事です。常駐案件だけではなく戦略的に受託開発意向できるようなことを中心に考える営業スタイルを確立することができます。 《何を売るのか》 情報技術サービス(IT技術力を中心とした役務提供) 《誰に売るのか》 既存の法人顧客(メーカーやIT企業等) 《どのように売るのか》 最初は既存顧客への同行営業から行っていただき、慣れてきたら反響のあった新規顧客の対応もお願いいたします。 ※飛び込みやテレアポはございません。 いずれはエンジニア、顧客とITに関する商談レベルまで出来るようになっていただき、常駐案件だけではなく戦略的に受託開発意向できるようなことを中心に考える営業スタイルを確立していただきたいと思っております。 《営業の魅力》 めまぐるしく変化してゆく中で情報を収集してゆくスキル、お客様の課題や要望を聞き出し問題解決に向けた提案を行うスキル、プレゼンテーションスキルなど求められる能力は多岐に渡りますが、当社の営業スタイルはスタンドプレーではなくチームプレー。 実務経験が浅くでも、慣れるまでは先輩社員がしっかりフォローしますし、常に進捗を確認し合いながら仕事を進めていきます。 《働き方》 残業時間の管理を徹底しており、社内平均30時間程度です。年間休日も120日以上、その他の休暇制度も充実しています。 産休育休制度も整っており、年齢性別関係なくご活躍されています。 急成長をしている同社ですが、ワークライフバランスを保ちながら長期的に働ける環境です。

ヒューマンリソシア株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
380~550万円
勤務地:
東京本社/東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F 名古屋支社/愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8 KDX名古屋駅前ビル9F 豊田支店/愛知県豊田市喜多町2-160 コモ・スクエアW棟1F 宇都宮支店/栃木県宇都宮市大通り2-2-3 明治安田生命宇都宮大工町ビル2F

仕事内容:今回のポジションは、事務職をメインとした人材派遣を切り口にクライアントの業績向上や業務効率化にむけた、人材サービスの提案をお任せします。担当企業から現在抱えている課題をヒアリング。オフィス部門の営業担当として、一般事務や営業事務、データ入力担当や経理、総務など人材派遣を切り口に企業の悩みを解決します。登録されている派遣スタッフのニーズが長期派遣希望の方が多い為、基本的には短期期間での派遣ではなく、長期間での派遣契約になる場合が多くなっております。その為、クライアントの課題に対して、ワンストップで対応できる強みがあります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 オフィスワークでの事務作業を必要としている企業様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規顧客様へアポイントを取って訪問。 人材ニーズを伺い、当社の派遣サービスや必要なソリューションをご提案し、課題解決へ導きます。 また、既存顧客様の採用課題に対するヒアリングを行い、求人条件にマッチした人材の提案を行います。 人材選考後、就労後のフォローも担当いただきます。 《入社後》 Web学習ツールを活用し、同社の事業や仕事内容について習得いただきます。また、OJTを通じて、先輩と電話やメールによるアポイントの取り方や提案方法などをロープレ等で学びます。昨今はWEB商談を中心として顧客様とやり取りをしますので、先輩に同席して、商談の流れを覚えていただきます。

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
441~517万円
勤務地:
東京/東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア

仕事内容:本ポジションでは、営業として、受託現場の運営・受託現場の開拓サポート、新業務開発などをお任せいたします。企業の課題解決は「人」だけでなく、「仕組み(RPAなど)」を活用して実現できるお仕事です。また、受託業務を担当するスタッフとの円滑なコミュニケーションや業務進捗管理を通して、マネジメントスキルを向上させることができます。 業務全体において、クライアントの業績向上をサポートし、持続可能なビジネスモデルを築くことが当社のミッションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 成果報酬を頂く業務委託サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材不足の課題を抱える法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■受託現場の運営、受託現場の開拓サポート 入社1~2年目はアウトソーシング課営業職として、受託現場の運営をメインに、経験値を上げたのちには開拓部隊のサポートもして頂きます。 ・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施 ・受託現場管理者と連携し受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行(収支管理や生産性向上ツールの導入等) ・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー(受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション) ・請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、仕様設計、見積・提案実施をサポート ■新業務開発、設計部門へチャレンジ 入社3年目以降は運営部門での経験を持って、新サービスを検討しながら、請負チーム設計部門にもチャレンジして頂きます。 ・関係各部署、協働企業、発注企業と営業連携し、新サービスの骨子検討 ・請負サービスの拡販や生産性向上に向けた新しいサービスの検討立案・実装 ・開拓部門の提案内容に沿った請負チームの設計、立上げを行い、運営部門へ連携

株式会社インタースクエア

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
320~400万円
勤務地:
大阪府大阪市北区太融寺町5-13 東梅田パークビル4F

仕事内容:今回の募集ポジションは人材コーディネーターとして製造業向けの人材派遣営業を担当していただきます。クライアント企業とスタッフの悩みを解決し、真のベストマッチングにはどうすれば良いかを考え、クライアント企業とスタッフのニーズのみならず、市場ニーズやウォンツに的確にお応えしていくことに携わることができます。また、「広く浅く」ではなく、「狭く深く」という専門性に特化することができ、クライアント企業が本当に求めている人材とプロフェッショナルとして仕事をしていきたい人材の真のベストマッチングをご提案することで、業界の活性化にも貢献することができます。 《何を提案するのか(サービス)》 製造業向けの人材の派遣サービス 例) ・倉庫内作業案件 ・工場内作業案件 等 《誰に対して提案するのか(顧客)》 製造業の法人 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓の営業が中心になります。 スタート時は電話での新規営業の割合が多いですが、ゆくゆくは自身の顧客が増えると7割既存、3割新規の比率となります。 そのため、信頼関係を構築することが大切です。人手不足にお困りのことがあったら一番にキャッチアップできるような関係性を構築します。 人手不足の業界でありニーズが高いこともあり、比較的アポイントは取りやすい環境です。

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