20代30代の若手営業職に更新日 / 2024年4月16日
株式会社ワークハピネスNEW組織開発・人材育成のコンサルティング営業
- 業種：
- 組織・人事コンサルティング
- 職種：
- 組織・人事コンサルティング
- 勤務地：
- 東京都港区新橋2-20-15 新橋駅前ビル1号館6階ビステーション新橋内 ※原則フルリモート
- 完全週休2日制
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- 未経験歓迎
- 各種手当充実
- 学歴不問
- フレックスタイム制
- 中途入社５割以上
- リモートワーク
- フルリモート
- 筆記試験なし（能力テストなし）
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 20時以降面接可能
- 転勤なし
- 運転免許なし可
～世界中の組織を「Work Happiness」にあふれるチームに変える～個と組織の「変わる」を創るコンサルティング会社
株式会社ワークハピネスは、世界中が「ワークハピネス」となることを使命とし、人材教育・組織開発を提供しているコンサルティング会社です。
具体的な事業内容としては、法人に対して、全ての研修、ワークショップ、コンサルティングをオフライン・オンラインで提供しています。独自の人材育成研修ノウハウと、企業文化を醸成する組織開発コンサルティングのノウハウで、組織開発実践コンサルティング、人材育成・社員研修、チームビルディング、エンゲージメント向上コンサルティングなど、経営戦略の実行を支援するさまざまなサービスを行っています。
代表取締役の吉村 慎吾氏は公認会計士として世界4大監査法人の一つであるプライスウォーターハウスクーパースにて世界初の日米同時株式上場を手がけ、老舗ホテルのV字再生、水耕栽培農園を活用した障がい者雇用支援サービスなど、数々の常識を覆すイノベーションを実践してきました。
2020年には、創業以来18年間保有してきたオフィスやセミナールームを手放し、「100％テレワークカンパニー」に移行されており、自分たちが先端の働き方を実践することで、得た知見やノウハウをクライアント企業に提供しています。その経験を生かし、大企業の新規事業創出や事業変革、働き方改革で多くの実績を持っています。
仕事内容
《何を売るのか（商品・サービス）》
■組織開発・人材育成コンサルティング
・組織の風土改革、ミッション・ビジョン・バリューの構築・浸透など。
・人材育成・社員研修の企画、提案、運営など
《誰に対して売るのか（顧客）》
業界業種を問わず、様々な企業の経営者や人事責任者
※取引先例
大手医薬品メーカー、大手農業組合、大手ペット関連業、大手IT業、大手印刷業、大手電機機器メーカー、公益財団法人、大手飲料・食品メーカー、大手ブライダル業、大手スポーツメーカー、大手事業者部品メーカー
《どのように売るのか（営業スタイル）》
営業手法としては、新規獲得はWEBサイト経由の問い合わせへの商談、取引後は継続してその顧客へコンサルティングをし続ける形式となります。
実施いただいたサービスの効果検証・改善提案、課題に応じた次回研修サービスの提案、社内の他部署への紹介営業を行います。
スタートはチームビルディングイベントや各種トレーニングが多いですが、顧客との関係構築を深め、組織開発コンサルティングまで実施していくことがミッションです。
新規の営業については、マーケティング部隊がセミナーやお問合せの反響を取得するため、質の高いリードに対して商談を行うことができます。
【具体的な業務の流れ】
▼ヒアリング
・現在のご状況や課題点をお伺いいたします。その上で、「課題の整理」「根本原因の抽出」「課題解決にむけたテーマ設定」を行います。より良いソリューション提供に向けて、従業員の方にヒアリングを実施する場合もございます。
▼ソリューションのご提案
事前のヒアリングで得た情報をもとに、課題解決にむけた具体的なソリューションについてご提案いたします。必要に応じて、お客様と議論をしながら、より良いソリューションへの改善なども行います。
▼ソリューションの実施
実際に、ご提案したソリューションを実施いたします。実施に向けて準備をする中で、再度、本来の目的を達成可能か確認させていただきます。
▼効果検証
実際に実施したソリューションが、どの程度目的を達成したのか。事前にお客様とすり合わせた評価軸をもとに、効果検証を行い、PDCAを回していきます。
▼アフターフォロー
効果検証の内容も参考に、今後に必要な施策の協議や、現場ヒアリングなど、「次の一手」のために必要なフォローアップを行います。
当社の仕事内容は、トコトン向き合い、ユニークさを探求し、楽しめる、常識に捕らわれないサービスが提案可能です。
ポイント
- 会社の魅力について
- 「今までの自分の行動や、組織の習慣を変えるべきだ！」と頭ではわかっていても、なかなか変えられるものではありません。なぜならば、人は感情を持った生き物でもあるからです。「めんどくさい」「大変そう」「怖い」「嫌だ」そうした、人の感情や意識・価値観、はてはアイデンティティというものが、人や組織の変化・成長を止めてしまいがちです。当社では、行動心理学、組織心理学をベースに、人の意識変革から、行動変革を促し、組織を変えていくための様々なサービスを提供しています。製造業や流通・小売業、情報通信・IT業、サービス業など、業界を問わず幅広い支援実績を構築。導入満足度86.5％と、高い評価を得ています。
- 働く環境について
- 時間と空間に囚われず、働くことが可能です。そのために3つの取り組みを実施しております。1つ目は、「ノーオフィス」です。当社にはオフィスがないため、物理的な環境に縛られず働いています。2つ目は、「フレックス制度」です。各自が自分の生活スタイルや家庭の状況に合わせてパフォーマンスが発揮しやすい時間で働いています。3つ目は、「フラットな組織」です。老若男女、全員が責任をもって自分の役割を遂行する主体的な文化を大切にし、管理にかかる労力や時間を極限まで少なくしています。
コンサルタントのコメント
関口- 組織開発コンサルティングを事業として成長している株式会社ワークハピネス。全員参加型アート、街中探検型、仮想世界と現実世界をつなぐVRを活用したチームビルディングなど、とても面白いビジネスを提供しております。中小企業から大手企業と組織の課題に向き合い、解決するための提案を行っており、誰もが知っている企業も実施しているサービスです。また、会社の雰囲気もとても良く、「世界中の組織をワークハピネスあふれるチームに変える」というミッションが浸透している会社だと感じました。「顧客の課題解決」と「ミッションやビジョンがしっかりしている会社」で働きたいと考えている方にはオススメの企業です。
募集要項
| 募集の背景 | 様々な業界の中小企業から大手企業までサービスを利用いただくようになり、会社としても成長をしてまいりました。今後も顧客と向き合い、課題を解決していくサービスを増やしていくためにも、人員の増員が必要なっております。当社のビジョン、バリューに共感していただいた方からのご応募をお待ちしております。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■高卒以上 ■法人営業経験5年以上 ■自己管理能力 ■ドキュメント作成力 【歓迎要件】 ■コンサルティング、課題解決業務に従事した経験 【求める人物像】 ■「世界中の組織をワークハピネスあふれるチームに変える」というミッションに共感できる方 ■クライアントへの価値提供に妥協しない方 ■完全テレワークでの業務のため、その環境を楽しめる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 400～700万円 ※年齢や経験を考慮します。 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年2回（7月、1月） ■賞与年2回（7月・1月 ※業績連動賞与） ■各種社会保険完備 ■各種慶弔手当 ■社員合宿 ■各種施設利用割引制度 ■フレックス制度 ■100％テレワーク制度 ■テレワーク手当 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 《年間休日120日以上》 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 ※月平均残業時間20～30時間 ※100％テレワークの働き方となります。 |
| 勤務地 | 東京都港区新橋2-20-15 新橋駅前ビル1号館6階ビステーション新橋内 ※原則フルリモート |
| 最寄り駅 | JR「新橋駅」直通 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2006年4月 |
|---|---|
| 代表者 | 吉村 慎吾 |
| 資本金 | 5000万円 |
| 従業員数 | 22名 |
| 事業内容 | ■人材育成トレーニング ■組織開発コンサルティング ■チームビルディングアクティビティ |
| 事業所 | ■本社／東京都港区新橋2-20-15 新橋駅前ビル1号館6階ビステーション新橋内 |
| ホームページ | https://workhappiness.co.jp/ |
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