更新日 / 2023年9月25日

株式会社ネオキャリア【BPO事業部】RPOコンサルティング営業

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 上場準備中
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 資格取得支援あり
  • 中途入社5割以上
  • 退職金制度・確定拠出年金制度あり
  • 35歳以上OK
  • リモートワーク
  • シェアNO.1 製品・サービス
  • 育児・託児支援制度
  • 複数名採用
  • 研修制度充実
  • 筆記試験なし(能力テストなし)
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • 20時以降面接可能
  • 転勤なし
  • 運転免許なし可
応募する(エージェントサービス)

売上500億円!70以上のサービスを展開!「人」に関わる様々な社会課題を解決するメガベンチャーです!

当社は、2000年に創業し「人材・IT・海外」をテーマに、様々な人材サービスを展開するメガベンチャーです。
転職支援、新卒及び中途採用、派遣・紹介予定派遣、海外におけるリクルーティングサービス等を中核に事業を展開しています。
求職者と企業をつなぐ多種多様なサービスを通し、中小企業から大手企業、またベンチャー企業まであらゆる業界における1万社近くの採用をサポートしてきました。
国内外88拠点を展開し、60事業(75サービス)を展開、売上高は496億円、従業員数3,617名と成長を続けています。
新卒の人材紹介事業では業界No.1、介護領域の転職支援では業界No.2と明確な強みがある事も特徴です。
新しいマーケットの開拓に強みを持ち、業界首位を獲得しています。

当社が事業領域とするのが、人材・メディア・ヘルスケア・IT・海外という成長マーケットです。
その中で手掛ける事業のすべては、人にまつわる社会課題を解決するためのアイデアがカタチになったものです。
たとえば、若者・女性・高齢者などの雇用促進、医療・介護業界における人材不足解消、日本企業の海外進出に伴うグローバル人材の確保など、社会が抱えるさまざまな課題の中から、私たちは新たな事業・サービスの可能性を追求していき、さらなる社会価値の向上を目指します。

仕事内容

採用業務構築コンサルタントとして、お客様の事業課題、採用課題をヒアリングし、BPO(業務改善アウトソーシング)の側面から解決のための戦略立案、提案、実行まで社外人事として伴走します。実現したい世界観を整理・共有し、BPO業務を再構築、内部と外部のリソースを最適化、お客様だけでは解決できない課題に真剣に向き合って常に高い付加価値を提供します。求人媒体、採用手法、アプローチ方法にすべてにおいて、常に新しいものがないかを模索、変化の激しい市場に対して柔軟に対応し、お客様と一緒に採用成功を実現していきます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・RPOサービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
・多種多様な業種の大手、ベンチャー・成長企業が中心です。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
採用のプロとして様々なクライアントの採用戦略から携わっていただきます。お客様のビジョンや事業内容、課題に合わせた採用戦略の立案、最適な採用手法の選定など、採用という観点から企業の成長・発展につながる戦略を描き、一気通貫でコンサルティングや戦略的アウトソーシングのサービス提供を行い、お客様の採用成功と企業成長にコミットしていきます。

《業務イメージ》
・人材採用戦略(新卒・中途・アルバイト等)
− 採用スキームやアクションプランの策定
− ターゲット人材の立案・明確化
− 広告媒体、イベントなどの集客手法の選定
− 採用プロセスの最適化、歩留まり改善施策の策定
− 戦略的採用業務代行 など

ポイント

会社の魅力について
人の生涯を通じて、誕生から最後の役目までの各フェーズにわたるビジネス展開を行っています。当社は「人材・ヘルスケア・グローバル・HRテクノロジー」を中心に、60以上もの多彩な事業を展開しています。他社とは異なり、多岐にわたる採用サービスを100種以上提供しており、企業のニーズに応じて柔軟に対応し、本質的な採用課題を解決する採用コンサルティングを実現しています。
将来的には、2030年までに100もの事業に拡大する計画を描いており、そのために積極的な投資を行っています。これにより、多岐にわたる採用サービスを提供する当社ならではの特有の採用データを活用した新たなビジネス展開を進める構想を練っています。当社はこれまで培ってきたノウハウと経験を活かし、多様なニーズに対応する革新的なサービスを提供していく決意です。
働く環境について
当社では、早期にマネジメントポジションに就くことができます。チームリーダーは入社半年後、マネージャーは入社2年後に昇進したメンバーがいます。また、最初はRAとしてご活躍いただき、その後はCAやマーケ、新規サービスへの異動などキャリアパスを描くことが出来きますので幅広いスキルを身に付ける事が可能です。働き方については、20時30分にPCがシャットダウンされるため、時間内にメリハリをつけて働くことができます。女性社員も多く活躍しており、ライフステージの変化に合わせて、リモートワークや時短勤務、育児支援制度など長期的な就業が可能です。

コンサルタントのコメント

奈良
リーマンショック期からの成長率は驚異の2,000%以上に達しました。また、LINE株式会社の前社長である森川亮氏が外部取締役として参画し、急成長するベンチャー企業のひとつです。60以上の事業を展開し、それぞれの事業部は独立採算制を採用しております。3000人を超える規模ながら、各事業が個別のベンチャー企業として成り立つ環境を実現しています。
同社で活躍するメンバーは、どなたもが業界未経験からのスタートです。出身業界も金融・IT・ブライダル・アパレル・建設など多岐にわたり、未経験の方々がその領域で活躍できるよう、充実した研修カリキュラムや教育体制が整備されています。成長意欲のある方や新たなスキルを身につけたい方にとって、ぜひおすすめしたい企業です。

募集要項

募集の背景 ネオキャリアでは人材サービスを複数展開しており、現在事業拡大中につき、BPO領域で増員募集をします。
求める人材 【必須要件】
■大学卒以上
■下記いずれか1つ以上該当する方
・人材サービス(求人広告/アウトソーシング等)の法人営業経験者
・採用代行におけるプロジェクトマネージャー経験者
・事業会社での新卒採用担当の経験をお持ちの方

【歓迎要件】
■採用関連業務の実務経験(求人票の作成、ダイレクトリクルーティング媒体の運用など)
■採用プロセス改善、仕組みづくりが得意な方
■IT・金融・医療・ものづくりなど特定業界の専門知識・知見をお持ちの方

【求める人物像】
■課題解決力を更に高めたい方
■高い成長意欲をお持ちの方
■前向きで、どんな仕事にも意欲的に取り組める方
雇用形態 正社員
給与 300~540万円
※経験・能力考慮の上、規定により優遇
※年棒を12分割にて支給
※年収には月45時間分の固定残業代を含む
※45時間を超える時間外労働は追加で支給
福利厚生/待遇 ■昇給
■インセンティブ制度
■各種社会保険完備
■交通費毎月上限(50,000円/月まで)
■確定拠出年金制度
■財形貯蓄制度
■持株会(持株会奨励金制度有り)
■慶弔見舞金
■事業部ステータス制度(ステータス昇格ごとに報奨旅行 例:台湾など)
■目標達成部署達成会
■在宅勤務制度
■ネオキャリー(社内異動制度)
■チャイルドプラン休職/休暇(不妊治療支援制度)
■介護施設利用割引
■勤続報奨金制度
※勤続年数5年で50万円、10年で100万円を支給(+10日間の連続休暇)
■Family care working制度
※子供や介護が必要な家族がいる従業員のため、家庭と仕事の両立を支援
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■夏季休暇
■年次有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■看護休暇
■産前産後休暇
■リフレッシュ休暇
《年間休日120日以上》
勤務時間 9:00〜18:00(休憩60分)
勤務地 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階
最寄り駅 各線「新宿駅」徒歩10分
面接地 同上

企業情報

設立 2000年11月15日
代表者 西澤 亮一
資本金 1億円
売上高 496億円
従業員数 3617名
事業内容 ■採用支援事業
■人材サービス事業
■メディア事業
■広告プロモーション事業
■ソリューション事業
■業務アウトソーシング
■教育事業
■各種新規事業
事業所 ■本社/東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル2階(受付)
■新宿サテライトオフィス/東京都新宿区西新宿2-3-1 新宿モノリス18階
■新宿セカンドサテライト/東京都新宿区西新宿1-20-2 新宿ホウライビル4階
■その他拠点
日本全国/シンガポール/タイ/台湾/インドネシア/フィリピン/ベトナム/マレーシアに拠点あり
ホームページ https://www.neo-career.co.jp/
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月400件以上の面接情報の
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該当企業の過去の面接結果(合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング)をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社PE-BANK

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
300~400万円
勤務地:
東京都港区高輪2-15-8 グレイスビル泉岳寺前

仕事内容:ITフリーエンジニアに対する、営業支援・確定申告サポート・福利厚生・スキルアップ支援やフリーランスITエンジニアのブランド化プラットフォーム事業などを行っている会社です。そんな中でも今回のポジションは、フリーランスITエンジニアの案件を獲得するための営業となります。現在ITエンジニアの需要はどんどん高まっています。そんなITエンジニアにとってハードルの高い“独立”という選択肢を提供し、ITフリーランスと企業をつなぐために営業支援からライフスタイルの充実を全面的にサポートしていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 営業支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ITフリーエンジニア 《どのように売るのか(営業スタイル)》 フリーランスのITエンジニアに対するエージェント業務全般をお任せします。 チームで成果を上げていくことを大切としていますが、その前提として、各個人が営業目標を持ち、それを達成していく強い気持ちが求められます。 【法人向け活動】 ・新規顧客開拓 ・既存顧客の深耕営業(訪問、メール、電話等) ・フリーITエンジニア向けの案件収集活動 ・担当するフリーITエンジニアの就業状況の確認 ・担当するフリーITエンジニアの契約調整(契約更新、契約終了等) ・フリーITエンジニアの提案活動 【フリーITエンジニア向け活動】 ・担当するフリーITエンジニアへのヒアリング(コミュニケーション:就業状況のヒアリング等のフォロー活動) ・希望する案件の紹介 ・新規応募者(ITエンジニア)の面談対応(PE-BANK事業の紹介とエンジニアの経歴や希望案件のヒアリング) 【その他活動】 ・フリーITエンジニア向け各種イベントへ運営スタッフとして参加。交流会、懇親会、花見、BBQ、ご家族向けイベント、案件紹介イベント、キャリア相談会、その他セミナー...等 ・見積、請求業務等の事務作業の補助等 《ポジションの特徴》 ・チームで成果を上げていくことを大切としていますが、その前提として各個人が営業ノルマを持ち、それを達成していく強い気持ちを大切にしています。 ・いくつかの既存のお客様を引き継ぐことも考えていますが、新規での顧客開拓も多くお願いする予定です。 ・自分から主体的に動き、積極性のある活動が求められる仕事です。IT知識は必須となりますので、積極的に自分から学び、知識を深めていく姿勢が必要です。

INTLOOP株式会社

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
300~330万円
勤務地:
東京都港区赤坂2-9-11 オリックス赤坂2丁目ビル6F

仕事内容:新規獲得営業をお任せいたします。当社における新規獲得営業業務とは、当社サービスを新たな顧客や取引先を開拓して、ビジネスを拡大するお仕事です。ただしノルマはありません。リサーチとマーケット分析~提案と交渉~成果の分析と報告までをご担当いただきます。その中でも、電話、メール、直接訪問などでのクライアントへのアプローチや、会社や製品の価値を伝え、ニーズや課題を理解するためのコミュニケーションに注力していただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 当社の人材支援やコンサルティングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 当社サービスをまだ利用されていない企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 1.リサーチとマーケット分析 ・潜在的な市場や顧客層を特定し、競合他社の動向や市場ニーズを分析する。 ・マーケットリサーチやデータ分析を通じて、新しいビジネスチャンスを見つける。 2.ターゲット選定 ・どの業界やセグメントに焦点を当てるかを決定し、ターゲットとなる潜在的なクライアントを明確にする。 3.営業戦略の立案 ・ターゲットとなるクライアントに対するアプローチや戦略を計画し、セールスプランを策定する。 ・価値提案や競合優位性を強調し、差別化ポイントを確立する。 4.アプローチとコミュニケーション ・電話、メール、直接訪問などの手段を用いて、潜在的なクライアントにアプローチする。 ・会社や製品の価値を伝え、ニーズや課題を理解するためにコミュニケーションを図る。 5.ニーズアセスメント ・クライアントのニーズや課題をヒアリングし、提案やソリューションを適切に調整する。 ・カスタマイズされた提案やデモを提供して、クライアントの関心を引く。 6.提案と交渉 ・価格交渉や契約条件の調整など、クライアントとの交渉を行いながら提案を進める。 ・クロージングに向けてプロセスを進め、契約締結に至る。 7.フォローアップとリレーションシップ構築 ・取引が成立した後もクライアントとの関係を維持し、サポートやフォローアップを行う。 ・長期的なパートナーシップを築くために、信頼関係を構築して顧客満足度を向上させる。 8.成果の分析と報告 ・営業活動の成果を分析し、改善点を把握する。 ・上司や関係者に対して定期的に業績や進捗状況を報告する。 以上の中で、特に「4.アプローチとコミュニケーション」に注力いただける方を探しています。 《ポジションの魅力》 ・BtoBのスキルシェア業界で国内No.1のリーディングカンパニーのため、コンサルティングファーム出身の一流のコンサルタントと一緒に仕事ができます。質の高い学習インフラの中で成長することができます。 ・毎年組織が規模を拡大しているため、リーダーやマネジメント層が常に不足しています。キャリアや社歴に関係なく、若手でもマネジメントポジションに就けます。 ・事業成長と共に社員も増員し、後輩も続々と入って来ます。後輩育成を通して自らも成長できます。

サンクスラボ株式会社

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~550万円
勤務地:
東京都台東区上野3-16-2 天翔オフィス上野末広町806号室

仕事内容:障がい者の雇用支援サービス「サテラボ」を、法定雇用率を満たしていない企業へ提案します。「サテラボ」は今後のサンクスラボの最注力事業となっており、成果の分だけ評価される環境です。営業メンバーとしての新規クライアント企業へのソリューション営業を行なっていただきます。リードはコールセンタースタッフが獲得しますので営業に専念いただけます。東京拠点の立ち上げメンバーとして、新規拡大を担うフィールドセールスを担当いただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 障がい者雇用サービス「サテラボ」 └企業の人手不足の解消や法定雇用率達成、障がいのある方の雇用に繋がるサービスです。サンクスラボで訓練の完了した障がい者を、社員としてご採用頂きます。 また、勤務地として指導員が常駐するサテライトオフィスを準備。管理も代行し、雇用の継続のために、ヘルスケア、メンタルケアを始め、業務の指導も行います。採用から継続までをワンストップで行うサービスです。一般的に障がい者の退職率は1年間で約40~50%程度ですが、サテラボを利用いただくこと退職率で5%を実現しています。 《誰に対して売るのか(顧客)》 法定雇用率を満たしていない法人企業 └参照:サテラボHP:https://type-a.thankslab.biz/lp-01/ ※提案相手は、人事や総務、決裁者である代表となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 企業に対する、障がい者雇用サービス「サテラボ」の提案をお任せします。就労いただく障がい者のサポートはCAが担当し、企業のアポイント獲得はコールセンターのスタッフが取得するのでサービスの提案に専念いただけます。法定雇用率を満たしていないという課題を持つ企業に対し、サービスを魅力に感じてもらい次の段階に繋げるところまでがミッションとなります。障がいのある方の雇用に関して「サポートの仕方が分からず、早期離職に繋がってしまう」といった悩みを抱える企業が多いため、組織に浸透している体系化された営業戦略を踏まえて、お客様のタイプに合わせて提案を行っていきます。1日3~4件担当し、初回はオンラインでの商談が多いですが、半数程度は企業に訪問します。(お客様は東京都内の企業なので電車移動がほとんどです。)リードタイムが平均3ヶ月~半年間と長く、顧客の課題にじっくりと向き合う営業スタイルとなります。 《入社後の流れ》 最初の2日間は博多オフィスで、会社概要やビジョン、障がいのある方の雇用支援に関する基礎知識を学びます。もちろん、その間の交通費や宿泊費は会社で負担するので安心してください。3日目はWebでビジネス研修を実施。4日目から東京都台東区に立ち上げる営業拠点で、先輩の商談に同行するなどOJTで業務内容やノウハウを習得します。独り立ちは早い方で1ヶ月程度を想定。1人でお客様のもとに訪問してサービスを提案し、次の段階に繋げられる状態を目指します。

株式会社VOLLECT

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
500~700万円
勤務地:
東京都渋谷区渋谷2-10-13 東信青山ビル2F

仕事内容:今回の募集では、セールス兼企画職のポジションをお任せいたします。 ダイレクトリクルーティングをすでに導入されているもしくはこれからダイレクトリクルーティングの導入を検討されている企業に対して「PRO SCOUT」を利用いただくための企画から受注を目指していくポジションです。 アポイントの取得はマーケティングチームがホームページからのお問い合わせ、資料ダウンロード、セミナー等を通じて獲得したリードに対してアポイントを取得し、商談からクロージングまで行う営業ポジションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・スカウト支援/代行サービス「PRO SCOUT」 人材業界経験者のノウハウと独自で蓄積したスカウトデータを活かし、月10万円〜でスカウト配信から日程調整までを一括代行する「PRO SCOUT」を提供しています。 ただ配信を代行するだけでは無く、弊社の持つノウハウを提供し、お客様自身でダイレクトリクルーティングを内製化していただけるレベルまでコンサルティングを行います。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・幅広い業界の大手~中小企業 └導入事例:株式会社博報堂 ・Panasonic株式会社 ・ラクスル株式会社 ・パーソルキャリア株式会社 ・SONY株式会社 ・株式会社ゲオホールディングス・パーソルプロセス&テクノロジー株式会社・メドピア株式会社・株式会社NTTデータグローバルソリューションズなど、550社以上 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■ソリューション営業 ・ダイレクトリクルーティングをすでに導入されている顧客へのソーリューション営業 ・これからダイレクトリクルーティングの導入を検討されている顧客へ課題のヒアリング、改善策のご提案 ■セールス企画 ・リードジェネレーションの企画および実行 ・サービス設計および料金プラン等の改定 ■ゆくゆくは事業開発、組織開発 ・経営に興味があるメンバーには、組織開発・事業開発に携わって頂くことも可能です。 ・事業活動に必要な幅広い業務を経営視点で考え、中長期的に戦略を立てていきます。

株式会社ミライユ

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都千代田区神田錦町3-13-7 名古路ビル本館1階

仕事内容:今回のポジションは、転職支援プラットフォームの運営における営業活動全般をお任せします。新規事業として、2024年の年明けから動く事業です。採用を考えているタクシー、物流、警備、飲食店、施工管理などの業界の企業と、求人を求めている人材紹介事業者を結び付けるプラットフォームです。サービスを活用して求人を登録し、採用チャネルを広げていきたい企業の新規開拓と、人材紹介業を営む法人企業、個人事業主の開拓がメインミッションとなります。まさに新規事業の立ち上げフェーズですので、ただ営業を続けるよりも、世の中にインパクトを与える事業創りに参画したいという気概をお持ちの方を募集いたします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 転職支援プラットフォーム 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・採用を考えている法人企業(タクシー、物流、警備、飲食店、施工管理の業界など) ・紹介先の求人を求めている人材紹介会社、個人事業主など 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・顧客対応(求人企業、人材紹介会社) ・顧客との打ち合わせ、顧客が成果を創出するための支援 ・メンバーマネジメント(育成、管理) ・業務マニュアルの作成 新規事業の展開に際して、業務の具体的な手順や人材サービスについて、取締役と協力しながら段階的に構築していきます。 これに加えて、当社が担当する業界は多岐にわたり、高い社会貢献性を持つ事業分野について新たな提案を広げていただきたいと思います。 外出のタイミングや提案の方法についても、全てはご自身で調整できます。アプローチする企業、外出のスケジュール、提案の内容など、これらはすべて個人の裁量に委ねられます。社内での営業電話に集中する日もあれば、訪問に専念する日もあるなど、スケジュールも個々の判断により柔軟に調整できます。

株式会社PE-BANK

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~550万円
勤務地:
本社/東京都港区高輪2-15-8 グレイスビル泉岳寺前 中部支店/愛知県名古屋市中区錦2-18-5 白川第六ビル3階

仕事内容:ITフリーエンジニアに対する、営業支援・確定申告サポート・福利厚生・スキルアップ支援やフリーランスITエンジニアのブランド化プラットフォーム事業などを行っている会社です。そんな中でも今回のポジションは、フリーランスITエンジニアの案件を獲得するための営業となります。現在ITエンジニアの需要はどんどん高まっています。そんなITエンジニアにとってハードルの高い“独立”という選択肢を提供し、ITフリーランスと企業をつなぐために営業支援からライフスタイルの充実を全面的にサポートしていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 営業支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ITフリーエンジニア 《どのように売るのか(営業スタイル)》 フリーランスのITエンジニアに対するエージェント業務全般をお任せします。 チームで成果を上げていくことを大切としていますが、その前提として、各個人が営業目標を持ち、それを達成していく強い気持ちが求められます。 【法人向け活動】 ・新規顧客開拓 ・既存顧客の深耕営業(訪問、メール、電話等) ・フリーITエンジニア向けの案件収集活動 ・担当するフリーITエンジニアの就業状況の確認 ・担当するフリーITエンジニアの契約調整(契約更新、契約終了等) ・フリーITエンジニアの提案活動 【フリーITエンジニア向け活動】 ・担当するフリーITエンジニアへのヒアリング(コミュニケーション:就業状況のヒアリング等のフォロー活動) ・希望する案件の紹介 ・新規応募者(ITエンジニア)の面談対応(PE-BANK事業の紹介とエンジニアの経歴や希望案件のヒアリング) 【その他活動】 ・フリーITエンジニア向け各種イベントへ運営スタッフとして参加。交流会、懇親会、花見、BBQ、ご家族向けイベント、案件紹介イベント、キャリア相談会、その他セミナー...等 ・見積、請求業務等の事務作業の補助等 《ポジションの特徴》 ・チームで成果を上げていくことを大切としていますが、その前提として各個人が営業ノルマを持ち、それを達成していく強い気持ちを大切にしています。 ・いくつかの既存のお客様を引き継ぐことも考えていますが、新規での顧客開拓も多くお願いする予定です。 ・自分から主体的に動き、積極性のある活動が求められる仕事です。IT知識は必須となりますので、積極的に自分から学び、知識を深めていく姿勢が必要です。

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