20代30代の若手営業職に更新日 / 2022年6月24日
株式会社MyReferNo.1リファラル採用プラットフォーム『MyRefer』アカウントコンサルティングセールス
- 業種：
- Webサービス
- 職種：
- 新規開拓営業、フィールドセールス
- 勤務地：
- 東京本社／東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階
- 年間休日120日以上
- 完全週休2日制
- 土日休み
- フレックスタイム制
- リモートワーク
- 転勤なし
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- ベンチャー企業（設立10年以内）
- 中途入社５割以上
- シェアNO.1 製品・サービス
- 給与高め
- 資格取得支援あり
- 書籍購入費補助あり
- 正社員
- 学歴不問
- 運転免許なし可
- オンライン面接歓迎
- 19時以降面接可能
- 土日面接可能
- カジュアル面談あり
アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする
MyReferは「アイデアとテクノロジーで日本のはたらくをアップデートする」をビジョンに、
2015年に創業。既成概念にとらわれず、新たな社会の当たり前を生み出すゲームチェンジャーを目指して、現在はHRTechサービスを展開しています。
今では採用手法のセオリーとなっている『リファラル採用』の概念を2015年10月に日本で初めて提唱し、
サービス化したMyReferですが、現在はリファラル採用だけでなく、人と人とのつながりを活かしたアルムナイ採用や、
企業内人材の最適配置を支援するインターナルモビリティなど、常にHRシーンに新しい市場を切り開いています。
創業以来一貫して、顕在化した世の中の負を解決するのでなく、新しい負や課題を世の中に提唱する、市場啓蒙型の事業を運営し、
将来のインフラとなるような事業を連続して生み出すことを是としています。
《No.1リファラル採用プラットフォーム「MyRefer（マイリファー）」》
「MyRefer」は、企業と従業員と候補者を結びつけるリファラル採用プラットフォームであり、人と組織の本質的な最適配置を支援しています。
簡単にリファラル採用を活性化して本質的なマッチングを生み出すだけでなく、
従業員自身が会社の「ファン」になって自然と自社を語りたくなる風土醸成から、エンゲージメント向上や企業生産性の向上を実現できます。
富士通様や日立製作所様など大手企業を中心に約700社／30万名の社員様にご利用いただいています。
求人メディアやエージェントのようなデータベース型ビジネスではなく自社の従業員のつながりを活用したSaaS型ビジネスのため、
業界業種や新卒中途アルバイトなどの領域を問わず、そして景況感の影響に左右されず価値提供しております。
仕事内容
《何を売るのか（商品・サービス）》
・No.1リファラル採用プラットフォーム『MyRefer』
《誰に対して売るのか（顧客）》
・リファーラル採用を検討している法人企業
《どのように売るのか（営業スタイル）》
下記を想定業務としておりますが、自部門の業績最大化のための戦術立案から実行まで、幅広く携わっていただく当社のコアポジションです。
・自部門で再現性をもって業績を上げ続けるための戦術策定
・業界や顧客属性ごとの営業資料の作成や必要に応じた新規商品プランの作成
・マーケティング部やインサイドセールスグループと連携しての新規顧客ナーチャリングプランの企画
・マーケティング部やCS部門と協業してのセミナーの企画や開催
・中堅企業の経営者・人事部長レイヤーへ採用だけに捕らわれない人事課題への提案営業
（エンゲージメント向上や離職率低下、企業カルチャー形成など）
当社は年功序列を一切廃した完全結果主義の人事制度や抜擢文化を持っており、成果を出したメンバーに大きな裁量とチャンス、
責任を大胆に与え、全員が会社の中心人物となるチャンスを持っています。
実際に、入社間もなくリーダーやマネジャーに昇格したメンバーも複数おります。結果を残すメンバー、
会社のvalueである10のリーダーシッププリンシプルを体現するメンバーが最も称賛される強者のための文化となります。
市場を拡大していくフェーズのため、想像以上に泥臭く、愚直に数字や顧客にコミットするフェーズです。
当社は単なるスタートアップとしての成功でなく、令和を代表するビジョナリーカンパニーを創ることを本気で目指しておりますが、
将来の偉大な企業の幹部候補・コアメンバーとなりたい方にお越しいただきたいと思います。
ポイント
- この会社の魅力
- MyReferを利用すると、顧客のリファラル採用を促進し、本質的なマッチングだけでなく、顧客のエンゲージメント向上や、自然と自社を語りたくなる風土醸成、企業生産性の向上を実現できます。現在はNTTデータ様や日立製作所様など、大手企業を中心に約700社、25万名の社員様にご利用いただいております。求人メディアやエージェント、ダイレクトリクルーティングのようなデータベースありきのビジネスとは違い、自社の従業員のデータベースを活用したSaaSモデルであり、業界業種を問わず、また中途採用・新卒採用・アルバイトパート採用などの領域を問わずサービス提供させていただいております。景況感の影響に左右されず顧客価値を提供できるMyReferは、1兆円市場と呼ばれる転職・採用市場のリプレイス、近年成長中のエンゲージメント市場の開拓の双方を実現しています。
- 働く環境について
-
当社は、単なるスタートアップとしての成功でなく、将来のビジョナリーカンパニーとして会社を位置付けていますので、全メンバーにリーダーとしての高い視座を求めています。故に、カルチャーや制度設計は、全員最適のものでなく、ハイパフォーマーやバリューを体現する人間にとって一番居心地がよい、「挑戦と安心」をセットにした考え方をしております。活躍するメンバーにスポットライトを当て、大きな裁量と責任・ポジションを与える強者のためのカルチャーを創っています。はたらき方については、「自由」と「責任」、「一体感によエンゲージメント最大化」と「個々人のパフォーマンス最大化」をセットで設計しています。プロフェッショナル人材（自律人材）が集まる会社なので、チーム毎の裁量で必要に応じてリモートワークやフレックス勤務は利用していますが、一方で全員が顔を合わせるオフラインの場やコミュニケーションも大切にしています。
- サービス紹介～採用を企業のファンづくりに。～
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私たちは「おすすめしたくなる」リファラル採用を通じて、
「信頼」をベースにした外部に依存しない持続可能な採用を支援します。
会社に最も近い社員、スタッフ、OB、その友人知人をファン化することで、
つながりから本来巡り合えなかった潜在ファンとのきっかけを創り、
企業と個人の双方の可能性を最大化します。
《サービス紹介》
■MyRefer：企業と従業員と候補者を結びつける。No.1リファラル採用クラウド
■Referral partners：採用を企業成長の鍵に。「おすすめしたい会社」に導くコンサルサービス
■MyRefer Alumni：卒業した従業員とのつながりを活用するアルムナイ採用サービス
■MyRefer campus：内定者にもMyReferマイページを。新卒採用のリファラル採用サービス
コンサルタントのコメント
近藤- MyReferは、HR業界の当たり前をディスラプトし、転職・採用市場に新しい概念を創るという想いで2015年に創業しました。その当時、日本にリファラル採用という概念はなく、「採用は人事だけが取り組む仕事」という概念が当たり前でした。それから2021年の今、リファラル採用は日本企業の6割が取り組み、「当たり前」になりつつあります。同社は、これからも新しい世の中の当たり前を生み出し、HR市場をアップデートし続けることにチャレンジしていきます。またMyRefer社はパーソルキャリアの社内ベンチャー制度から生まれたサービスで、サイバーエージェント社以来のスピンオフ企業となります。『令和を代表する会社を創る。』をコーポレートスローガンにビジョナリーカンパニーを目指しています！
募集要項
| 募集の背景 | これから当社には様々な困難が訪れると思いますが、 カオスな困難を楽しみながら一緒に乗り越えていける、 そんな方にお越しいただきたいと思います。 中途半端な成功でなく、世の中に大きな爪痕を残すことを狙うスタートアップですので、 時にはハードに働く場面もあると思いますが、個人・会社の双方の成長を両立したい、 本質的に『はたらくを楽しめる方』にお越しいただきたいと思います。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■学歴不問 ■課題解決型の法人営業経験が2年程度ある方 ■24～30歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■プロダクト売りでなく、顧客課題に向き合ったソリューション営業が出来る方 ■既存概念にとらわれない方 ■クライアントの期待に向き合いたい方 ■ビジネス志向で論理的な方 ■無理な営業・売込む営業に嫌気がさしている方 ■成長マインド、自己実現欲求が強い方 【歓迎スキル】 ■HR領域における法人営業経験 ■SaaS業界での就業経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 非公開情報です |
|---|---|
| 福利厚生/待遇 | 会員登録をいただくと 非公開情報の閲覧ができます |
| 休日/休暇 | すでにアカウントをお持ちの方は ログインして閲覧してください |
| 勤務時間 | 非公開情報です |
| 勤務地 | 非公開情報です |
| 最寄り駅 | 非公開情報です |
| 面接地 | 非公開情報です |
| 給与 |  |
|---|---|
| 福利厚生/待遇 |  |
| 休日/休暇 |  |
企業情報
| 設立 | 2018年5月 |
|---|---|
| 代表者 | 鈴木 貴史 |
| 資本金 | 8億6,750万4,198円 |
| 従業員数 | 50名 |
| 事業内容 | ■HR Tech を用いたリファラル採用サービス「MyRefer」の企画、開発、管理及び運営 ■人材の採用活動に関するコンサルティング ■支援サービス並びにコンテンツの企画、開発、制作、販売、管理及び運営 ■インターネットを活用した新規事業及びサービス等の企画、開発、管理並びに運営 |
| 事業所 | ■東京本社／東京都新宿区神楽坂4-8 神楽坂プラザビルG階 ■大阪支社／大阪府大阪市北区梅田1丁目3-1 大阪駅前第1ビル 8階 billage OSAKA |
| ホームページ | https://myrefer.co.jp/ |
選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
- 4面接（1～2回）
- 5筆記テスト
- 6最終面接
本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/
【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
