更新日 / 2021年9月30日

エッセンス株式会社プロパートナーズの提案営業〈マネージャー候補〉

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
勤務地:
東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1 人形町シティプラザ 5F
  • 正社員
  • 女性が働きやすい
  • 中途入社5割以上
  • 平均年齢32歳以下
  • 設立10年以内
  • 土日休み
  • 年間休日120日以上

⼈⽣100年時代の新しい仕事⽂化の創⽣!企業と個人の新しい関係性の実現へ!

エッセンスでは、従来の常勤雇用に加え、雇用にこだわらない業務委託やプロボノを通じた優秀人材の参画や、社内人材の活性化を行う他社留学やプロボノプログラムなど新しい働き方をご提案することにより、社会全体での人財の知見の共有・流動化を推進しております。 雇用に依らない知見・経験の流動化を実現するパートナーとして、 「プロパートナーズ」や「他社留学・プロボノプログラム」、「リクルーティング」、「CAREER FLIGHT」を通して、多彩な新しい働き方、人材の活用・活性化方法を提供しています。

当社の属するマーケットは、近年の労働人口の減少を背景に、国や自治体、メディアにも注目をされている業界です。優秀な人材のシェアリングは、企業の競争力の源泉となり、個人にとっても多様な働き方を実現するための選択肢となります。⼈⽣100年時代の「新しい、仕事⽂化をつくる」をミッションとし、「新しい企業と個⼈の関係性を実現する」ことをビジョンとして各種事業に取り組んでいます。

仕事内容

人材シェアリングのパイオニアである当社にてコンサルタント、マネージャーとしてご活躍いただきます。クライアント企業の経営テーマや事業課題に対して、プロフェッショナル人材の経験・知見を活用した課題解決サービス(プロパートナーズ)を提供していただきます。あらゆる業界のあらゆる経営テーマ(例:営業戦略立案、新規事業創出、人事制度構築、マーケティング戦略立案、財務戦略立案、IPO支援など)に対して、課題の抽出~アクションプラン設定までをコンサルテーションし、豊富な経験・知見を有するプロ人材を選定、クライアント企業×プロ人材×エッセンスによるプロジェクトを組成し、経営テーマの推進や事業課題の解決へと導いていただきます。


《何を売るのか(商品・サービス)》
・プロパートナーズ
※経営課題を解決するプロを、パートナーにできるサービスです。⾼度な経営ノウハウや豊富な⼈脈をもつ経営者クラス、各事業領域のCxOクラス、事業推進に欠かせない現場のPMクラスなど多数在籍しており、⽉1回2時間程度から週5フルタイムまで必要な頻度、期間で活⽤可能。

《誰に対して売るのか(顧客)》
・大手、中小、地域の経営課題を抱える法人

《どのように売るのか(営業スタイル)》
企業の成長とプロ人材の活躍のステージを創ることがミッションです。ご登録いただいているプロパートナーの皆様(例えば、上場企業の元役員、市場を0から作り上げてきた実績のある経営者など、ある分野のパイオニアやプロフェッショナル)の力を活かせる企業を探し、結びつけることが仕事です。プロパートナーとの日々の面談や活動の伴走を通して、知識やノウハウを蓄積し、次のクライアント企業の開拓やソリューション提案に活かす事が出来る環境があることが生涯の資産ややりがいに繋がります。

【具体的な仕事の流れ】
1.クライアント企業の経営陣や事業部長など各領域の意思決定者とのアポイントを取得(新規開拓、アライアンス先からの顧客紹介など)
2.経営課題についてヒアリングやディスカッションを行い、最も解決すべき重要な優先課題を特定
3.特定した課題を解決しうる経験・知見を有するプロ人材を選抜し、プロジェクトへの参加打診を行う。クライアント企業との面談をコーディネートし、互いの活動イメージを鮮明にする
4.法人企業×プロ人材×エッセンスのプロジェクトを組成し、設定したゴールに向けて推進する

ポイント

最後の人材マーケットと呼ばれる「人材シェアリング」のパイオニア!
最後の人材マーケットと呼ばれる「人材シェアリング」ですが、もともと日本では多くの企業で従業員の副業は禁止されてきました。一方で、2018年2月には厚生労働省のガイドラインからこの副業禁止の規定が削除され、条件を満たせば副業は原則自由というように変更されました。それを受けて、多くの企業で副業解禁が進められており、マーケットも年々拡大しています。当社は、副業・兼業人材のシェアリングを、2010年から取り組んでおり、業界ではパイオニアと呼ばれています。今では、経済産業省・中小企業庁からの受託による啓蒙プロジェクトの運営等も任されています。
社員の質が高く、アットホームで温かい社風!
「新しい仕事文化をつくる」 というミッションのもと、複数の企業で同時に経営コアメンバーとして働くという自由な働き方を社会に提供し、雇用の流動化と経営幹部人材の所属先企業の最適化を促進しています。目標に対して各人が自立して働きながらも、役員はじめ社員の距離は近く、フラットな環境です。東証一部上場企業のCFO、電通Grの元取締役や、外資系IRコンサル出身者はじめ実績を上げてきた30代後半~40代前半のメンバーが集結しています。

コンサルタントのコメント

井上
業界ではパイオニアと呼ばれている同社。社長、経営ボードメンバーも若い方が多く在籍し、マーケットとしても会社としても今後のさらなる成長に期待してしまいます。さらに、社員の質が高く、アットホームで温かい社風です。ハイキャリアの人材が集まりながらも、フラットにコミュニケーションを取ることができる環境が大きな魅力。業界のパイオニアとして、マーケットをリードする成長企業で働きたい方におすすめの求人です。

募集要項

募集の背景 同社の将来的な幹部候補として、プロパートナーズ事業部の事業開発およびコンサルタントとしてご活躍頂きます。
求める人材 ■学歴不問
■無形商材の法人営業経験3年以上 ※プロジェクトマネジメント経験のある方歓迎
■30~39歳までの方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■プレイングマネージャーの経験

【求める人物像】
■人材・組織面における課題解決に興味のある方
■常にチャレンジ精神を持ち成長意欲をお持ちの方
■同社で何か事業を立ち上げたい方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 2009年4月7日
代表者 米田 瑛紀
資本金 1,300万円
従業員数 15名
事業内容 ■プロパートナーズ事業(経営幹部・社外取締役・エグゼクティヴクラスの顧問紹介)
■リクルーティング事業(ミドルクラスの経営幹部候補・MGR候補人材の人材紹介)
■他社留学事業(経営幹部の越境学習によるブレイクスルー研修)
■プロボノ事業
■プラットフォーム(CAREER FLIGHT)事業
事業所 ■本社/東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1 人形町シティプラザ 5F
ホームページ http://www.essence.ne.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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仕事内容:担当エリア内にあるIT・WEB業界の事業会社に対して、ITスキルを持った人材の課題をヒアリングし、課題解決提案を行うコンサルティング営業をお任せします。 企業の成長のためには、専門的スキルを持った人材が不可欠です。 そのため企業にとっては非常に重要な課題であり、やりがいのあるコンサルティング営業です。 また、既存クライアントからのリピート、グループ会社からのクロスセル、企業からのご紹介もございます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 セキュリティ、RPA、インフラ、システム開発、プリセールス、WEB制作、社内SEといったITエンジニアの提案サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 脆弱性診断、RPA導入支援、スマートデバイスアプリ開発、WEB制作ディレクション、社内業務システムの要件定義~開発~運用といった案件への人材課題を抱えている企業。 大手企業がお客様でもあり、入社後に担当いただきます。 ※取引社数は約1,600社で、国内トップクラスの案件数です。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 入社後、クライアントの新規開拓営業50%、既存クライアントの深耕営業50%で営業活動を行っていただきます。 具体的な日々の活動としては、エンジニアスタッフ・クライアントの状況確認・クライアントへの提案・エンジニアスタッフのフォローです。 《具体的な業務の流れ》 ▼新規・既存クライアントからの求人案件を獲得するための営業活動 ▼案件に対して必要な人材のスキルを細かくヒアリング ▼クライアントの要望する人材を、別部門のコーディネーターに依頼し、マッチング ▼コーディネーターにより選別された人材をクライアントへ提案 ▼改めて、業務内容・勤務条件等を確認 ▼クライアントへの人材のアテンド完了 ※営業・コーディネーターと業務を分担して行っているので、提案に集中する環境が整っています。 ※クライアントは大手企業も多く、まずは既存クライアント担当となるため、大手企業の担当となるチャンスがあります。 当社はエンジニア社員ひとり一人のキャリア実現を第一に考え、就業先を決定しています。 「○○のスキルを伸ばしたい。今何にチャレンジをすればいいのだろう。」というエンジニアの思考を1番に考えます。 「○○ができるから〇〇に行ってください」というアサインの仕方は行いません。 技術部門と営業が密に連絡を取り合い、エンジニア、顧客の双方にとって良い就業先を提案します。

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業種:
人材
職種:
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給与:
650~910万円
勤務地:
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仕事内容:事業責任者候補として、将来的にメンバーマネジメントや各種売上向上の施策の実行をお願いするポジションとなります。 現在、各種施策実行の判断や運営方針の決定については代表が指揮をとっていますが、今後、より権限移譲を進めていきます。 最初は既存のお取引のある企業様の担当を行って頂きながら、当社の文化を学び、慣れて頂くところから始めて頂く予定です。 当社の今後を左右する重要なポジションですので、ダイナミックな組織運営に携わって頂けます。 ※下記はあくまでも入社直後の業務イメージです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エグゼクティブサーチサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・ハイクラス人材を求める企業(主に経営層からのお問い合わせが多いです) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・これまでに当社からのご紹介の実績があるクライアントや、業界内での評判を聞いた企業様からのお問い合わせ、及びクライアントからのご紹介を頂くことが多いです。

株式会社ジェイック

業種:
人材
職種:
営業・企画営業(法人向け) キャリアカウンセラー・コーディネーター
給与:
350~500万円 
勤務地:
本社/東京都千代田区神田神保町1-101神保町101ビル7F

仕事内容:第二新卒、フリーター向けに、就職支援スクールを運営している当社。その就職成功率と独自のビジネスモデルでマスコミ各社から注目を受けています。 今回、皆さんにお願いしたいこと。それは、人生における大事な選択「就職」の相談・アドバイスをするお仕事。対象者は新卒学生となります。 求職者の良き相談相手であり、良き指導者でありながら、良い就職へと導くサポートをしてください。 《何を売るのか(商品・サービス)》 新卒カレッジサービス。 《誰に対して売るのか(顧客)》 新卒採用を検討している企業。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 HP問い合わせ、FAX、WEBマーケティングから集客した企業へ訪問し 新卒人材紹介サービスの提案を行う。 《具体的な仕事内容》 ■新卒採用を検討している企業の開拓 ■面接会への企業集客 ■新卒学生への企業紹介、面接対策。 ■キャリアアドバイザー、大学向け営業、マーケティング担当者との打ち合わせ ※その他、新規事業、新サービスのプロジェクト参加などがあります。 《ポイント》 新卒カレッジ事業部での法人営業のお仕事です。当事業部では100校を超える提携大学から学生を集客し、新卒就活のサポートを行います。 大学向けの営業、キャリアアドバイザーと協力し、新卒学生の面接対策や求人紹介だけでなく、社会人としての基本的な考え方講義、ビジネスマナー研修なども行います。 ビジネスパーソンに向けた教育研修のノウハウをベースに、就職後の定着まで考えて紹介業を行う当社、新卒学生向けの就活イベントは、コロナ禍でも大盛況となり、その規模を急拡大中です。 キャリアアドバイザーから営業担当、大学向けの営業、セミナー講師など幅広くキャリアチェンジもできますので、様々な仕事にチャレンジ可能です。

株式会社ルーチェ

業種:
人材 コンサルティング
職種:
営業・企画営業(法人向け) コンサルタント
給与:
300~500万円
勤務地:
東京本社/東京都新宿区富久町16-5 新宿高砂ビル9F

仕事内容:クライアントの採用課題に合わせ、自社サービスのRecproを中心に求人媒体、採用代行サービスの提案をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・自社ポータルサイト「Recpro」 ・求人媒体 ・採用代行サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・首都圏を中心とした人材採用ニーズ・採用課題をお持ちの企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 自社で媒体を持っていないからこそ、無理に売り込むことはなく、お客様のことを1番に考えた提案ができます。 扱える媒体は420種以上。時には、地方でしか発行していないフリーペーパー、地域限定の折込チラシ、何万人のユーザーを持つ大手広告サイトに求人を掲載。その為お客様の課題に合った、最善の提案をすることが可能です。 ▼ターゲティング 社内システムに登録している企業にアプローチ、業界やエリアなどを絞ってリストを作成。 ▼アポイント 上記のリストに電話やメールなどを通じてアポイントを獲得。 現在は、ほとんど反響でお客様を獲得しております。 ※テレアポ専門のスタッフも在籍しています。 ▼ヒアリング 採用計画のヒアリングや課題の深堀、商品提案に必要なヒアリングを実施。 ▼提案・クロージング お客様が抱える採用課題や集客課題を解決するための、ツール及び手法を提案。 ▼掲載・入稿 制作は各媒体社や自社製作スタッフ、パートナーに依頼。営業は進行管理や取材同行を行います。 ▼運用 原稿修正の提案やスカウト・DMなどのオプション運用のアシスト、コンバージョンを常に検証しながらの改善提案などを実施。 ▼アフターフォロー 顧客と広告のパフォーマンスについて振り返りや途中総括を実施。 次回の採用に向けた課題を洗い出し共有、対策を検討します。 【Recpro(リクプロ)の提案】 Recproとは、企業の採用力向上を支援するポータルシステムです。 11年間で培った独自の採用ノウハウをもとに、自社の採用力を診断出来るシステムを搭載。その結果を共有し、人事・採用担当者へ適切な改善案やツールの提供などのコンサルティングを行います。また採用市場における最新データや人事関連のニュース、担当者向けセミナーなどの情報も閲覧する事が可能なシステムです。企業にとっては自社の強みや弱み、立ち位置などをしっかりと把握が出来るコンテンツとなっています。

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