20代30代の若手営業職に更新日 / 2024年1月17日
株式会社MS-Japan【キャリア事業部】インサイドセールス
- 業種：
- 人材紹介
- 職種：
- 内勤営業、インサイドセールス
- 勤務地：
- 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 給与高め
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- インセンティブ制度あり
- フレックスタイム制
- 離職率が低い
- 退職金制度・確定拠出年金制度あり
- リモートワーク
- シェアNO.1 製品・サービス
- 育児・託児支援制度
- 研修制度充実
- 時短勤務可能
- 筆記試験なし（能力テストなし）
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 20時以降面接可能
- 転勤なし
- 運転免許なし可
経営管理部門と士業に特化した人材コンサルティングを展開し、業界トップクラスの実績を誇る！
当社は、経理・財務・人事・総務・法務・経営企画といった「経営管理部門」と弁護士・公認会計士・税理士・社会保険労務士などの「士業」に特化した人材サービスとメディア事業を展開している会社です。
主要事業である、管理部門・士業専門特化の人材紹介事業「MS Agent」は、国内最大級の登録者数を有し、特化型エージェントにおいてトップクラスのエージェント事業です。さらに、2020年5月より、管理部門・士業領域において求職者と企業が直接つながることができるダイレクトリクルーティングメディア「MS Jobs」を開始。人材紹介事業で培ったネットワークとノウハウを活かして、独自の検索項目や特集で攻めの採用を行う企業とキャリアアップを目指す求職者をマッチングを行っています。その後、「MS Agent」と「MS Jobs」を包括する「MS Career」として、2022年4月より新たに、管理部門及び士業の方々の転職を様々な形で支援する総合転職サービスへと生まれ変わりました。
また、人材サービスだけではなく、メディア事業にも注力しています。これらの事業で得た経営管理部門及び士業のデータベースを活用して、当社がこれから創り出していくのが、世界一の経営管理プラットフォームです。世界一の経営管理プラットフォームを構築することで、人々が場所や時間に捉われず、 "自分らしく" 働ける世界を実現します。
仕事内容
管理部門特化型No.1エージェントである当社のセールスマーケティングDiv、IS unitに所属いただき、インサイドセールス・カスタマーサクセス業務を担う、アウトバウンド部隊の管理・育成を行っていただきます。顧客ナーチャリングの手段の一つである電話でのアプローチを主に担っている部隊に所属いただき、架電業務に加えてメンバーの管理・育成をお願いしたいと考えています。まずはご自身でも架電業務に従事いただきながらスタッフのシフト管理や業務中の質問対応、教育業務を行っていただきます。
《何を売るのか（商品・サービス）》
転職したい方と採用したい企業とのマッチングサービス
《誰に対して売るのか（顧客）》
顧客の業種・業界に偏りはなく、設立間もないアーリーベンチャーから日本を代表する大企業まで
（上場企業、国内優良企業、外資系企業、会計事務所、監査法人、法律事務所など）
《どのように売るのか（営業スタイル）》
・リードに対しての戦略的アプローチ方法の立案、実行
・ターゲット顧客の選定、営業リスト作成・未開拓のリードに対するアプローチ（電話、メール等）による商談獲得
・顧客への継続的な情報提供、価値訴求によるリレーションの構築
・アルバイトを中心としたメンバーマネジメント、教育、採用
・フィールドセールスを始めとする各所との連携
現在IS unitでは、既存・新規顧客に対してメールや電話でアプローチし、商談創出や案件追客、顧客育成（ナーチャリング）を行っています。顧客の業種・業界に偏りはなく、設立間もないアーリーベンチャーから日本を代表する大企業まで幅広くアプローチしています。その分、顧客の課題やニーズは様々。その属性に合わせた課題やニーズを汲み取り、傾向を分析し、当社が提供可能なソリューションを提案して商談創出を目指しています。
今回入社いただく方には、顧客ナーチャリングの手段の一つである電話でのアプローチを主に担っている部隊に所属いただき、架電業務に加えてメンバーの管理・育成をお願いしたいと考えています。
架電部隊は20代の総合職スタッフと、20代~40代のアルバイトスタッフをメインに構成されています。
まずはご自身でも架電業務に従事いただきながらスタッフのシフト管理や業務中の質問対応、教育業務を行っていただきます。また当社のインサイドセールスは架電業務だけでなく、様々な施策を自ら立案していくことが出来ます。現在確立してある手法に則るだけではなく、これまでにないアプローチ方法の立案～実行、仕組みづくりも行っていただきます。
将来的にはアウトバウンド部隊だけではなく、事業部の掲げるKGIの達成に向けてのIS領域の戦略立案や業務フローの構築・改善まで携わるチャンスもあります。
【入社後の教育・研修について】
入社後は座学研修の後、OJT（On the Job Training）に移行していきます。座学やOFF JT（Off the Job Training）で基礎的な知識を学ぶことはできますが、実際の業務では案件やクライアントに合わせて幅広い周辺知識が必要になります。
また、マニュアルで定義できないコンサルテーションができることこそ無形サービスの面白さでもあります。
OJT期間中は、先輩社員が営業同行や各案件のフォローをしてくれます。
その間に実際の業務をたくさん経験し、何度も成功体験を積むことで自立する力をつけていきます。
《何を売るのか（商品・サービス）》
転職したい方と採用したい企業とのマッチングサービス
《誰に対して売るのか（顧客）》
顧客の業種・業界に偏りはなく、設立間もないアーリーベンチャーから日本を代表する大企業まで
（上場企業、国内優良企業、外資系企業、会計事務所、監査法人、法律事務所など）
《どのように売るのか（営業スタイル）》
・リードに対しての戦略的アプローチ方法の立案、実行
・ターゲット顧客の選定、営業リスト作成・未開拓のリードに対するアプローチ（電話、メール等）による商談獲得
・顧客への継続的な情報提供、価値訴求によるリレーションの構築
・アルバイトを中心としたメンバーマネジメント、教育、採用
・フィールドセールスを始めとする各所との連携
現在IS unitでは、既存・新規顧客に対してメールや電話でアプローチし、商談創出や案件追客、顧客育成（ナーチャリング）を行っています。顧客の業種・業界に偏りはなく、設立間もないアーリーベンチャーから日本を代表する大企業まで幅広くアプローチしています。その分、顧客の課題やニーズは様々。その属性に合わせた課題やニーズを汲み取り、傾向を分析し、当社が提供可能なソリューションを提案して商談創出を目指しています。
今回入社いただく方には、顧客ナーチャリングの手段の一つである電話でのアプローチを主に担っている部隊に所属いただき、架電業務に加えてメンバーの管理・育成をお願いしたいと考えています。
架電部隊は20代の総合職スタッフと、20代~40代のアルバイトスタッフをメインに構成されています。
まずはご自身でも架電業務に従事いただきながらスタッフのシフト管理や業務中の質問対応、教育業務を行っていただきます。また当社のインサイドセールスは架電業務だけでなく、様々な施策を自ら立案していくことが出来ます。現在確立してある手法に則るだけではなく、これまでにないアプローチ方法の立案～実行、仕組みづくりも行っていただきます。
将来的にはアウトバウンド部隊だけではなく、事業部の掲げるKGIの達成に向けてのIS領域の戦略立案や業務フローの構築・改善まで携わるチャンスもあります。
【入社後の教育・研修について】
入社後は座学研修の後、OJT（On the Job Training）に移行していきます。座学やOFF JT（Off the Job Training）で基礎的な知識を学ぶことはできますが、実際の業務では案件やクライアントに合わせて幅広い周辺知識が必要になります。
また、マニュアルで定義できないコンサルテーションができることこそ無形サービスの面白さでもあります。
OJT期間中は、先輩社員が営業同行や各案件のフォローをしてくれます。
その間に実際の業務をたくさん経験し、何度も成功体験を積むことで自立する力をつけていきます。
ポイント
- 会社の魅力について
- 当社は、東証プライム上場の特化型人材企業になります。同業他社との差別化に成功し、弁護士・会計士・税理士の特化型国内No.1というニッチトップの座を確立し30年連続黒字、49.4％という驚異の経常利益率を誇るエージェントです。2016年の株式公開以降、新規事業のwebコンテンツ運営に注力し、採用・転職支援サービスというカテゴリーを越えた新たな価値の創造に挑戦しています。ジュニア・リーダー・マネージャー（ゼネラルマネージャー以上）の大きな階層の中にさらに細かく初級・上級までの職位が存在し、それぞれの職位について求められる能力の基準が規定されています。最短では入社3年目の社員がチームリーダーへ抜擢されたケースもあります！
- 働く環境について
- フレックスタイム制やリモートワークなど働き方も柔軟に対応しています。具体的には、コアタイム11:00～15:00／フレキシブルタイム7:00～22:00とし、スケジュールに合わせて出社と退社の時間を各人で決めることができます。女性社員比率は51％（2020年7月現在）と、男性・女性関係なく活躍が可能な職場です。母子の健康に配慮した産前・産後休暇の取得はもちろん、育児休業は最長で2年間まで取得が可能です。育児休業からの復帰後の働き方も、短時間勤務や在宅ワークなどの制度を設けた事例も多数ございます。
コンサルタントのコメント
関口- 東証一部上場企業として経営管理部門と士業に特化した人材コンサルティングを展開し、30年連続黒字経営、50%近くの経常利益を出している同社。「成長したい」「成果を評価されたい」という情熱に応えられる機会が豊富にあります。日々対峙するのはハイスキルな経歴を持つ方々や公認会計士などのアッパー・ビジネスパーソンと企業トップ陣営。人材業界に身を置いて営業スキルを上げていきたいとお考えの方にはおすすめの企業です。
募集要項
| 募集の背景 | 今後さらなる飛躍を遂げていくため、今まで培ってきた経験・知識を活かしながら、新たに弊社で働くメンバーを今回募集することとなりました。 |
|---|---|
| 求める人材 | 【必須要件】 ■大卒以上 ■下記いずれかのご経験 ・法人営業経験経験1年以上（フィールドセールス、インサイドセールス問わず） ・コールセンター等でのSV経験 ・人材紹介業界での勤務経験 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 410～500万円 ※スキルや経験、直近年収を考慮の上、当社規定によって決定します。 ※年功ではなく成果主義の色合いが強いですので、実績次第では早期の昇格が可能です。 ■モデル年収 ・ジュニア：年収380万円～550万円 ・リーダー：年収600万円～700万円 ・マネージャー：年収700～1000万円 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年1回（4月） ■賞与年2回（7月・12月） ■各種社会保険完備 ■交通費支給 ■家族手当 ■新入社員研修（OJTを中心に先輩が丁寧に指導） ■社内研修（eラーニング） ■各種階層別研修 ■公認会計士・コンサルタント等による各種社内講習会等 ■企業型確定拠出年金 ■Benefit Station（福利厚生サービス） ■社員持株会 ■報奨金制度（個人・チームごとの達成賞、四半期・年間MVP賞等） |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始 ■有給休暇（※10日～20日 下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります。） ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■産前産後・育児休暇 《年間休日123日》 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイム11:00～15:00／フレキシブルタイム7:00～11:00、15:00～22:00 ） ※入社時からフレックスタイム制が適用されます ※月平均残業時間30時間程度 |
| 勤務地 | 東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F |
| 最寄り駅 | JR各線「飯田橋駅」徒歩2分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 1990年4月 |
|---|---|
| 代表者 | 有本 隆浩 |
| 資本金 | 5億円 |
| 売上高 | 42億円 |
| 従業員数 | 166名 |
| 事業内容 | ■人材事業「MS Career」（管理部門・士業向けに複数の人材サービスを提供） ・人材紹介サービス「MS Agent」 ・ダイレクトリクルーティングサービス「MS Jobs」 ・KAIKEI FAN、LEGAL NET、エキスパートシニアなど転職サイト運営 ■メディア「Manegy」（管理部門・士業向けのビジネスメディアを提供） ・ニュース配信「Manegyニュース」 ・資料比較・請求サービス「Manegy toB」 ・ウェブセミナー「ManegyランスタWEEK」 ・会計事務所検索サービス「J-ing」 |
| 事業所 | ■東京本社／東京都千代田区富士見2-10-2 飯田橋グラン・ブルーム4F ■横浜支社／神奈川県横浜市西区南幸1-1-1 JR横浜タワー15F ■名古屋支社／愛知県名古屋市中区名駅1-1-1 JRタワー名古屋12F ■大阪支社／大阪府大阪市北区大深町3-1 グランフロント大阪タワーB 24F |
| ホームページ | https://www.jmsc.co.jp/ |
エイプエージェントが選ばれる
３つの理由
- キャリアアドバイザーによる
丁寧なカウンセリング - エイプ エージェントはあらゆる業界の営業職に精通したキャリアアドバイザーが60分の時間を使い、じっくりとあなたのことをカウンセリングに集中します。
- 営業職に対応した通過しやすい
書類作成・添削 - データから導き出されている、あらゆる業界の営業職に対応した、300種類以上の職務経歴のテンプレートを用意しています。さらに、企業が求めている人物や経歴に合わせた書類添削を実施しています。
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データを活用した対策 - 該当企業の過去の面接結果（合格やお見送り理由を企業より細かくヒアリング）をデータで蓄積しているため、しっかりとした面接対策を実現しています。
選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
- 4面接（1～2回）
- 5筆記テスト
- 6最終面接
本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。
なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。
予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/
【応募方法】
下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。
【選考の流れ】
ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。
※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。
※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。
