20代30代の若手営業職に更新日 / 2021年10月15日
株式会社ネクスウェイ国内シェアNo.1マーケティング支援会社の人事担当
- 業種：
- Webサービス
- 職種：
- 人事
- 勤務地：
- 東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル
- 完全週休2日制
- 上場企業
- 給与高め
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- 未経験歓迎
- 学歴不問
- 資格取得支援あり
- フレックスタイム制
- 退職金制度・確定拠出年金制度あり
- 35歳以上OK
- リモートワーク
- 複数名採用
- 弊社からの採用実績あり
- 筆記試験なし（能力テストなし）
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 転勤なし
- 運転免許なし可
- オンライン面接歓迎
- 19時以降面接可能
いい求人認定★★★
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「伝わる」を真っ芯で捉え、的確にボールを届ける。
相手の胸元めがけてパスをする。より高くバウンドさせる。誰よりも遠くへ飛ばす。絶妙なセンタリングをあげる。鋭いスマッシュを放つ。
コミュニケーションとは、相手にボールをどう届けるか。あなたが放ったボールはダイレクトなパワーショットか、
やわらかい球筋か、変幻自在の変化球か、キレのあるスピードボールか、それは届ける相手、置かれた状況、
タイミングによって違うはずだ。
ただ、何より大切なのは、現状を把握して、これからの展開を予測し、相手のもとへ確実に伝わるようボールの真っ芯を捉えていることだ。
「伝わる」を真っ芯で捉え、伝える相手の的をはずさず、的確にボールを届ける。
ネクスウェイの使命です。
仕事内容
中途採用、また社員の育成分野をお任せいたします。
これまでのやり方を継承するだけではなく、新しいチャレンジを行っていただきたいと考えております。
施策立案、実行、振り返り、改善を行うため、人事として幅広い経験を積むことが可能です。
また他にも部署では、新卒採用、人事企画、広報を担当しているため、業務を広げていくチャンスもあります。
幅を広げるキャリアではなく、採用や育成のスペシャリストを目指したいといった場合は、
スペシャリストとしてのキャリア形成も可能なため、色々なキャリアを築くことが可能です。
担当業務に主体的に取り組んでいきたい方には、非常に面白い環境かと思います。
《 配属先部署構成 》
人事・広報を担当する部署 ※労務業務は別部署です。
マネージャー1名/新卒担当1名/広報担当1名
※年に15～20名（中途）/10名（新卒）採用予定
これまでのやり方を継承するだけではなく、新しいチャレンジを行っていただきたいと考えております。
施策立案、実行、振り返り、改善を行うため、人事として幅広い経験を積むことが可能です。
また他にも部署では、新卒採用、人事企画、広報を担当しているため、業務を広げていくチャンスもあります。
幅を広げるキャリアではなく、採用や育成のスペシャリストを目指したいといった場合は、
スペシャリストとしてのキャリア形成も可能なため、色々なキャリアを築くことが可能です。
担当業務に主体的に取り組んでいきたい方には、非常に面白い環境かと思います。
《 配属先部署構成 》
人事・広報を担当する部署 ※労務業務は別部署です。
マネージャー1名/新卒担当1名/広報担当1名
※年に15～20名（中途）/10名（新卒）採用予定
ポイント
- サービス設計は営業マンの腕次第！
- 自社サービスにはFAX DMを中心に様々なものがあり、現在は9000社のお客様にご契約をいただいております。主な開発は社内で開発しておりますので、サービス開発との連携もできています。また、サービス自体はシンプルなものですので、それをお客様の課題に合わせてどう使うのが効果的なのか、を設計するのは営業マンの腕です。営業先はすべての法人企業。可能性は営業マン次第で広がります。
- 日本を代表する大手企業と取引！
- 楽天、ワコール、バンダイ、リクルート、キャメル珈琲（KALDI）など、大手・有名企業と取引の実績がございます。これだけの大手企業、また数多くの企業と取引が出来ている理由は、企業の「販売促進」「営業代行」「営業支援」「受発注の管理」「社内の情報共有」「多店舗間の業務連絡」「顧客育成」など、企業ニーズに合わせたサービス展開をし続けてきた結果となります。
コンサルタントのコメント
吉田- 様々な業界との取引実績（9000社）から「販売促進」「営業支援」「受発注の管理」「社内の情報共有」「多店舗間の業務連絡」「顧客育成」と様々なサービスを展開し、顧客満足を高めています。契約継続率は脅威の「98％」。また、残業時間の月平均が23時間と労働環境や、残業手当、退職金などの福利厚生も整っている優良企業です。
募集要項
| 募集の背景 | 既存事業の拡大、新規事業創出に向けての増員。 |
|---|---|
| 求める人材 | ■高卒以上 ■下記いずれかの経験を2年以上 採用業務（中途／新卒）、育成業務（教育／研修）、人材紹介経験（RA） ■24～35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■新たな環境にチャレンジし、自らを成長させたいと考えている方 ■課題に気づいてきちんと改善しようと取り組める方 ■チームとして成果を出すことにやりがいを感じる方 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 450～650万円 ※年齢や経験を考慮します。 |
| 福利厚生/待遇 | ■昇給年2回 ■賞与年2回 ■社会保険完備 ■通勤手当 ■資格手当 ■残業手当 ■退職金制度 |
| 休日/休暇 | ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始 ■夏季休暇（3日） ■長期休暇制度 《年間休日120日以上》 |
| 勤務時間 | 9:00～17:30 ※フレックスタイム制度採用 |
| 勤務地 | 東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル |
| 最寄り駅 | 日比谷線「神谷町駅」徒歩2分 |
| 面接地 | 同上 |
企業情報
| 設立 | 2004年10月1日（株式会社リクルートより分社独立） |
|---|---|
| 代表者 | 田中 宏昌 |
| 資本金 | 3億円 |
| 売上高 | 107億円 |
| 従業員数 | 317名 |
| 事業内容 | ■情報通信提供サービス事業 |
| 事業所 | ■本社／東京都港区虎ノ門4-3-13 ヒューリック神谷町ビル |
| ホームページ | http://www.nexway.co.jp/ |
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選考プロセス
- 1ご応募
- 2採用事務局面談
- 3書類選考
- 4面接（1～2回）
- 5筆記テスト
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ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定
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