更新日 / 2022年3月4日

株式会社綜合キャリアオプション企業と学生をつなぐ「インタツアー」の法人営業

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
新宿BASE/東京都新宿区西新宿1-25-1新宿センタービル32F
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 転勤なし
  • 正社員
  • 運転免許なし可
  • 面接回数1回
  • 複数名採用

企業の方と学生の方、双方の採用・就職活動の質を上げ、社会全体の生産性を向上させます。

株式会社綜合キャリアオプションは人材派遣業を中心に、人材紹介やBPOなど様々な事業を展開しており、今では8社で成り立っているグループ企業になります。今回の学セン事業部で運営している「インタツアー」は企業と学生をつなぐプラットフォームで、既に導入社数は3800社に昇ります。
今までにない形のサービスを提供しており、企業側、学生側に双方メリットがあるサービスです。
企業側は”欲しい人材”を採用できるだけでなく、学生からのインタビューを受け、学生がSNSで情報発信をすることで、認知度を上げることができ、学生側は企業からインタビューを通じて直接話すことができ、通常の就活では知りえない情報を知ることができます。

よーいドン!で始まり、一気にヒートアップする就職活動。学生は、自分なりの仕事観、社会人観を持つ時間もないです。また、企業は、学生の本当の姿を捉える間もない。限られた時間と機会のなかで冷静な判断ができないまま、ただただお互いに内定を目指し、突進していく。ふと振り返って本当に正しい選択だったのかと考えても、時すでに遅し。わたしたちは、そんな日本の就活を変えたい。わたしたちは、過熱する前に、構えることなく、学生と、企業がじっくり本音で向き合う時間をつくります。

仕事内容

グループ内の新事業である学セン事業部にて企業と学生をつなぐプラットフォーム「インタツアー」のフィールドセールスをお任せします。
取引先は様々あり、大手の取引先とも実績がございます。
インサイドセールスチームからトスアップを受けた企業に対し、採用課題のヒアリング、学生に自社を知ってもらうためにはどうすればいいか、インタツアーを使うことで何ができるかを提案していきます。
採用課題は各企業によって様々で「自社の知名度を上げたい」、「自社をもっと魅力的に見えるよう学生に発信していきたい」などあるため、企業に寄り添いながら提案をしていきます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・「インタツアー」

《誰に対して売るのか(顧客)》
・新卒採用を検討している法人企業

《どのように売るのか(営業スタイル)》
どうすれば企業の採用課題を解決できるかを一緒になって考えていきます。
人材紹介会社などがやっている採用支援の形とは異なり、唯一無二のプロダクトで採用の支援をしていきますので、まずは「インタツアー」で何ができるのかというのを企業に分かってもらうことが大切です。
インタツアーは企業と学生との関わる機会が多く、企業と学生は双方のことを知ることができるため、同社にしかできない価値を提供していき、企業を採用課題の解決に導きます。

ポイント

会社の魅力について
学セン事業部が提供している「インタツアー」は学生発のコンテンツという画期的な手法とSNSを使ったマーケティングを取り入れることで、”欲しい人材を採用できない”を解決する全く新しい、リアルとオンラインを融合した採用マーケティングシステムです。企業側は”欲しい人材”を採用できるだけでなく、学生からのインタビューを受け、SNSで情報発信をすることで、学生からの認知を上げることができます。学生側は企業からインタビューを通じて直接話すことができ、通常の就活では知りえない情報を知ることができるので双方にとって魅力のあるサービスを提供しています。
働く環境について
新卒採用の課題を解決すべく、「インタツアー」というプロダクトをより多くの企業と学生に知ってもらうために、営業に集中できる環境が整っております。インサイドセールス、フィールドセールス、カスタマーサクセスと分業化されているため、それぞれの役割が全うすることができます。社内の平均年齢は29歳ぐらいで、残業は30時間前後ありますが、19時ぐらいに帰社している方などもいらっしゃり、メリハリをつけて働くことができます!

コンサルタントのコメント

阿部友
株式会社綜合キャリアオプションは人材紹介・人材派遣事業の事業を中心に現在は綜合キャリアグループとしてグループ系5社で成り立っております。企業と学生をつなぐプロダクト「インタツアー」は既に導入社数3800社を超えています。全く同じビジネスモデルの他社競合は存在せず、独自のプロダクトの強みを活かし、今後も成長を続けていきます。そのため、自社のプロダクトを押し上げていき、共に成長をしていきたいという方にはおすすめです!

募集要項

募集の背景 インタツアーは導入社数3800社を超え、今なお成長を続けております。
今後も更にプロダクトを推進するべく、営業力強化のため、増員を募集しております。
求める人材 ■大卒以上
■営業経験3年以上
■25~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■ボトルネックをみつけて解決に導こうと思える方
■主体性をもって行動できる方
■顧客の課題をヒアリングできる方
■目標を達成するために努力し続けることができる方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
非公開情報の閲覧ができます
休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
ログインして閲覧してください
勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

会員登録をいただくと給与や勤務地など
非公開情報の閲覧ができます

すでにアカウントをお持ちの方はこちら

企業情報

設立 2001年8月
代表者 神保 紀秀
資本金 5,000万円
従業員数 2,155名
事業内容 ■民営職業紹介事業
■労働者派遣事業
■P・E・O
■コールセンター事業
■アウトプレースメント事業
■事務委託
■アウトソーシング事業
■システムインテグレーション事業
■CRMシステム事業
■企業PRストラテジー
■CMマスメディアプロデュース
事業所 ■本社/東京都港区浜松町2-4-1世界貿易センタービル
■新宿BASE/東京都新宿区西新宿1-25-1新宿センタービル
■大阪BASE/大阪府北区茶屋町19-19アプローズタワー
ホームページ http://sougo-career.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

<求人一覧に戻る

この求人に応募した人はこんな求人も応募しています

株式会社Hajimari

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
360〜700万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階(総合受付)・9階

仕事内容:当社が運営するハイレベルなIT起業家・フリーランスと成長企業をマッチングするプラットフォーム『ITプロパートナーズ』において、セールス業務(RA、CA)をお任せします。 《何を提供するのか(商品・サービス)》 ・「ITプロパートナーズ」を用いた支援サービス 《誰に対して提供するのか(顧客)》 ・起業家の方々 ・リソースに課題を抱える企業 上記の登録者様と企業様をマッチングします。 《どのように提供するのか(営業スタイル)》 現在、約24,000名、2,000社の登録数を誇るサービスです。 起業家の方々が自社事業を成功(マネタイズ、黒字化)させるまでの期間、週2日〜3日の案件やリモートの案件をご紹介し、生活基盤を支えるのが我々の主な業務です。 ▼RA ・採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得 ∟社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません ・採用課題を抱える企業との打ち合わせ ∟採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です ・自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ" ▼CA業務 ・インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談の設定 ・カウンセリング面談の実施 ∟単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます ・該当企業への推薦レターの作成 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ※分業ではなく、RA、CA業務を一気通貫で行います。 ▽兼業文化のため、志向性及び適性と事業状況によって以下業務を兼業していただく可能性があります。 ・マネジメント、開発ディレクション、Webマーケティング、メディア運営、外部アライアンス、広報、イベント運営、採用(新卒、中途)、人事(組織づくり)、財務経理

株式会社Hajimari

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
420〜800万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階(総合受付)・8階

仕事内容:当社が運営する"人事フリーランス” という新たな働き方を創り、日本の組織を活性化するプラットフォーム『人事プロパートナーズ』において、セールス業務(RA、CA)をお任せします。 《何を提供するのか(商品・サービス)》 ・「人事プロパートナーズ」を用いた支援サービス 《誰に対して提供するのか(顧客)》 ・人事フリーランスの方々 ・採用をはじめ社員の定着化、育成、評価など、人材流動性が激化するなか「人」に関する課題意識を持つ企業 上記の登録者様と企業様をマッチングします。 《どのように提供するのか(営業スタイル)》 「人事は社内の人がやるもの」という旧態依然な固定観念が強く根付いており、「人」に関することは社外へ相談しない企業が多いことも事実です。 この固定観念を変え、企業経営を支える「人のエキスパート」として人事本来の役割を果たせるよう、外部の人事プロフェッショナルが持つ知見やリソースを積極的に取り入れながら「人」に関する課題を解決する新たな文化を創造したいと考えています。 ▼CA業務 ・WEBマーケで集客している人事プロフェッショナルのデータベースから、自身が担当する人事プロフェッショナルのカウンセリング面談の設定 ・カウンセリング面談の実施(単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、スキルアップ支援など行ないます。) ・該当企業への推薦レターの作成 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ▼RA ・人事課題を抱える企業へのアポイントメント取得(営業委託パートナーからの供給やテレマーケティング、  自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません) ・人事課題を抱える企業との打ち合わせ  (人事課題は経営課題や事業課題と密接に紐付いており、顧客のボトルネックとなる最重要課題を顕在化することが重要です) ・自身の担当人事プロフェッショナル、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ※分業ではなく、RA、CA業務を一気通貫で行います。 ▽兼業文化のため、志向性及び適性と事業状況によって以下業務を兼業していただく可能性があります。 ・マネジメント、開発ディレクション、Webマーケティング、メディア運営、外部アライアンス、広報、イベント運営、採用(新卒、中途)、人事(組織づくり)、財務経理

ラーニングエッジ株式会社

業種:
研修 その他人材サービス 組織・人事コンサルティング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス 導入サポート・顧客フォロー・カスタマーサクセス 組織・人事コンサルティング
給与:
400~550万円
勤務地:
東京都新宿区西新宿8-4-2 野村不動産西新宿ビル4F

仕事内容:既存の教育事業の拡大に向けた営業事業部門にて、弊社の教育コンテンツの販売推進に向けた企画立案・実行と代理店様への教育などを幅広く担当します。 経営層に向けて、ご紹介や自己開拓、またはインサイドセールス部門からのトスアップで獲得したアポイントに対して営業活動や自社の教育コンテンツのデモンストレーションを実施、提案、お客様へ自社教育サービスコンテンツの訴求を行います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・経営者向け自社教育コンテンツ (例)絆徳の経営セミナー(MBS)シリーズ 《誰に対して売るのか(顧客)》 「売上がなかなか上がらない」 「お店になかなか人がきてくれない」 「部下の育て方がわからない」と、様々な課題や悩みを持った方がいらっしゃいます。 上記課題を感じている全国の企業に対して研修プログラムを用いて課題解決して頂きます。 【取引先事例】 湘南美容クリニック、武蔵コーポレーション他 《どのように売るのか(営業スタイル)》 経営者向け自社教育コンテンツの提案営業を行い、まずは新規開拓の営業をお任せします。 未経験の方でも、チャレンジ精神を持ち、自らの成長を実感しながら、新たな事業を自ら考え、実行に移すスキルも身につきます。 ゆくゆくは、それぞれのスキルや適性をみて、様々な職種にチャレンジすることができます。定期的な上司との面談で自分の強みを生かしたキャリアパスを描くことができます。 【チャレンジ職種の例】 セミナー講師、マーケッター、コンサルタント、海外渉外、人事、コンテンツ開発、ライターなど

株式会社ワークス・ジャパン

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
450~600万円
勤務地:
本社/東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階

仕事内容:今回は大手企業のみならず中小企業の採用DXを推進するため、同社サービスである採用管理システム「e2RPRO」のフィールドセールスとしてご活躍いただきます。基本的にはインサイドセールスの部隊からトスアップが上がってくるので、上がってきてから商談を行い受注までを行うのがミッションです。 営業組織の中ではインサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスとしっかりと役割されており、営業に集中できる環境が整っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・採用管理システム「e2RPRO」 ・上記システムに関連する適性検査等 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・新卒/中途採用を行う法人企業。人事担当者。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 具体的には下記の業務がメインとなります。 《主な業務内容》 ◆新規顧客のリード獲得を目的とした各種広告・セミナー等の企画立案/実行 ◆獲得リードに対して案件化~受注に繋げるための提案活動 ◆営業活動の最適化・効率化を目的としたプロセス改善の企画立案/実行 ◆「e2RPRO」のバージョンアップ向けたお客様のニーズの吸い上げ

エッセンス株式会社

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
360~480万円+インセンティブ+決算賞与
勤務地:
東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1 人形町シティプラザ 5F

仕事内容:社外顧問派遣サービス「プロパートナーズ」の仕組を活用して企業における経営課題を解決するコンサルタントとしてご活躍いただきます。 ※「プロパートナーズ」とは、元上場企業取締役や海外事業責任者等、高度な経営ノウハウを持つプロを、経営課題に悩む企業へ紹介し、月2回、2時間程度から必要な頻度、期間で活用可能なサービスです。 【具体的な業務内容】 営業とマッチングを一気通貫で行います。 ※新規営業+既存営業の両方をお任せいたします。割合は新規5:既存5になります。 プロパートナーズは、基本的に6ヵ月の派遣契約が基本のストック型収益のビジネスモデルになります。 さらに、顧客満足度が高いため、リピート率が約70%となります。 そのため、既存顧客のフォローを行ないながら、新規顧客の開拓を月に1件行なうように動きます。 顧客の経営課題をヒアリングし、課題解決に登録している「最適な現役プロ」のマッチングまで一気通貫して行います。 【仕事の流れ】 1) 【開拓】見込み客の開拓(プッシュ型のアプローチ、問い合わせからの反響、もしくは既存顧客からのリピート) 2) 【ご提案】訪問し、サービス内容の説明 3) 【業務内容の確定】経営課題をヒアリングし、プロパートナー(人財)が担う業務内容のすり合わせ 4) 【推薦・面談】課題を解決し得るプロパートナーを推薦し、納得頂ける場合は面談を設定する 5) 【契約】双方に契約の意思確認が出来れば、契約締結する 6) 【業務開始】業務開始。開始後も双方の取組が円滑に進めようにサポートする 【数字で見るプロパートナーズ】 単価   :初回契約金50万円、プロパートナー派遣期間は30万円/月 契約期間 :基本的に6ヵ月間 リピート率:70% 粗利率  :40% 【事例】 課題:大手企業向けサービスの営業で、決裁者との接点を作ることに苦戦 プロパートナー:元富士通営業部長 成果:3ヵ月で60人の役員と面談を実現

株式会社ワークス・ジャパン

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
700~800万円
勤務地:
本社/東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階

仕事内容:大手企業の採用DXを推進するため、同社サービスである採用管理システム「e2RPRO」の営業戦略立案、実行を通して導入企業数を拡大するのがミッションとなります。 初めは現場を知ることや現状の課題がどこにあるかなど把握するため、営業に出ていただくこともありますが、習熟次第、マネジメント側に回っていただき、営業戦略の立案やメンバーの育成などに携わっていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・採用管理システム「e2RPRO」 ・上記システムに関連する適性検査等 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・新卒/中途採用を行う法人企業。人事担当者。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 具体的には下記の業務がメインとなります。 《主な業務内容》 ◆導入目標達成に向けたリード獲得~受注迄の営業戦略の立案/実行 ◆KPI進捗に応じた施策の検討、実行 ◆メンバーの育成 ◆「e2RPRO」のバージョンアップ向けたお客様のニーズの吸い上げ 基本的にはマネジメントがメインとなるため、メンバーの数値管理や「e2RPRO」の導入をどのようにしたら拡大できるかの営業戦略の立案などを行っていただきます。

75%以上が非公開求人

非公開求人が多数ございます!
あなたの転職を徹底サポートいたします。
是非「転職支援サービス」にお申し込みください。

転職支援サービスに申し込む(無料)