更新日 / 2022年5月17日

株式会社リコモス障がい者向け人材紹介のリクルーティングアドバイザー

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
本社/東京都港区新橋2-11-10 HULIC & New SHINBASHI 9F
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 転勤なし
  • 女性が働きやすい
  • ベンチャー企業(設立10年以内)
  • 中途入社5割以上
  • 研修制度充実
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 経験不問
  • 転職回数不問
  • 社会人1年目OK
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
  • 19時以降面接可能

社会にある障がいを解決し、誰もが自己実現できる世界を創造するHRスタートアップ!

リコモスは、障がい者の方に特化した就職支援・人材紹介サービスを行っています。
同社は、「障がいやハードルは人にではなく、社会にある」と考えています。
適切な「知識」と「情報」を社会に提供することで、社会から一つでも多くの障がい(障壁)をなくし、障がいの有無に関係なく、誰もが自己実現できる世の中を実現する為にサービスを展開しています。その理念を支持いただけ、創業してから増収増益を続けています。

まずは障がい者に特化した就職支援・人材紹介からスタートしていますが、リコモスのサービスは前述のサービスに留まらず、新たな事業展開も含めて柔軟に取り組んでいきたいと考えています。
障がいのある方の支援方法として適したサービスがあれば、新たに創出していく。一辺倒のサービスではなく、その方に合ったサービス提供をしていく。また、ゆくゆくは障がいのある方に留まらない、社会の様々な障がい(障壁)をなくしていく取り組みをしたいと考えています。

「社会にある障がい(障壁・ハードル)を解決し、誰もが自己実現できる世界を創造する」
同社はこれを理念に、日々取り組んでいます。

仕事内容

障がい者支援に特化した人材紹介サービスを展開している同社の営業として、主に大企業に対して(一部中小企業もございます)企業の採用支援を行っていただいています。入社後の業務としては、まずは既存のリストを用いて新規開拓営業を行っていただき、その後進捗管理など徐々にお任せします。独り立ちするまでは先輩と一緒にOJTで業務に取り組んでいただきます。また将来的には適性や希望を考慮してキャリアアドバイザーの業務もお任せしていけたらと考えております。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・障がい者支援に特化した人材紹介サービス

《誰に対して売るのか(顧客)》
・障がい者雇用に関して課題を抱えた法人企業
∟大手企業が中心ですが、一部中小企業も含みます。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
具体的な業務としては下記の業務をお任せします。
・新規開拓営業
・既存顧客の深耕営業  ※割合として入社直後は、新規営業が多く次第に既存顧客が多くなるイメージです。
・求人情報のヒアリング
・求人票の作成
・求職者の紹介
・面接調整
・条件交渉

《大切にしている価値観》
お客様第一はビジネスの基本だと考えています。
常にお客様にどのような価値提供ができるか、どうすればより良いご支援ができるかの視点を持って行動するようにしています。

ポイント

会社の魅力について
今の社会には、病気によるハードル、性差によるハードル、人種によるハードル、学歴によるハードルなど社会が作り出した障がいが溢れています。それらの常識化してしまった障がいを一つ一つ検証し新しい常識を社会に再定義したいと考えています。リコモス(Recommos)の社名は、(renovation=刷新)からreを(common sense=常識)からcommosをとっており、現状の常識を再定義するという意味を込めています。
サービスとしては、プライベートオファーや適正スキルチェックによる人物分析で精度の高いマッチング、面接対策や筆記テスト対策などコンサルタントが徹底的に寄り添うスタイルが強みです!
働く環境について
リコモスではスピードをとても大事にしています。業務効率や意思決定のスピードを早くして、少数でも大手企業に負けない品質でサービスを提供しています。また人をご支援している為、どうしても主観的な判断が中心になりがちですが、リコモスでは統計的データも使用しながら、根拠のある提案を続け、お客様に支持をいただいています。活躍している人は皆、未経験からスタートしています。仕事の中でたくさんの失敗をして成長してきています。交渉や提案など攻めの姿勢による失敗は歓迎です。どんどんチャレンジできる方は大歓迎です!

コンサルタントのコメント

松山
リコモス社代表の中川さんは、元パーソル出身であり、立ち上げメンバーに元々障がい者採用支援を行っていた会社に勤めていたメンバーを迎え、今まで培ったノウハウを活かして他社との営業の違いを顧客に見せていることから大手企業からも独占で案件をいただけているそうです。障がい者雇用は法定雇用率が定められており、毎年その率も上がっている為、今後さらなるニーズも見込めます。マーケットの伸びしろがある環境下で成長したいという方にぜひエントリーいただきたいと思っています!

募集要項

募集の背景 コロナウイルスの影響も受けず案件も多い中、新しいメンバーを採用し更なる拡大を目的とした増員募集です。
求める人材 ■学歴不問
■社会人経験半年以上の方
■20歳~29歳までの方

【求める人物像】
■今までの経験を活かして、社会的貢献度の高い会社で成長したい方
■目標達成の為に創意工夫し、改善行動をしてきた方
■成長意欲の強い方
■素直に色々なことを吸収できる方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
非公開情報の閲覧ができます
休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
ログインして閲覧してください
勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

会員登録をいただくと給与や勤務地など
非公開情報の閲覧ができます

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企業情報

設立 2018年9月
代表者 中川 直紀
資本金 500万円
従業員数 6名
事業内容 ■障がい者支援に関する人材紹介業
■障がい者総合支援法に基づく相談支援事業
■障がい者及び就職困難者に対するコンサルティング業務
■人材採用、人事業務に係るシステムおよびアプリケーションの企画、開発
■各種メディアの企画、制作
■人材採用に関する適性検査の企画、開発、実施
■就労移行支援事業所の運営
■前各号に附帯又は関連する一切の事業
事業所 ■本社/東京都港区新橋2-11-10 HULIC & New SHINBASHI 9F
ホームページ https://recommos.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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仕事内容:就活生の上位1%と上場前後の注目を集めるベンチャー企業のベストマッチングを創出する新卒マッチングサービス「Growth Stage」のインサイドセールス、またはフィールドセールスをお任せいたします。 インサイドセールスは、新卒採用希望会社とのアポイントメント取得がミッションとなります。 フィールドセールスは、新卒紹介サービスが提供できる価値をお伝えし契約締結まで繋げていただくことがミッションです。 どちらも、各企業様の「求める人物像/採用計画/ビジネスモデル」を把握したうえでの課題解決提案が重要となります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・就活生の上位1%とベンチャー企業のベストマッチングを創出する新卒マッチングサービス「Growth Stage」  ∟「Growth Stage」は、”自身のキャリアに本気で向き合っている学生”と”採用活動に全力で取り組んでいる企業”が出会う史上初の”フィードバック型”新卒採用イベントです。   年間100回ものイベントを行い、参加企業数100社以上、参加者数5000名以上、参加学生の満足度は100%という非常に社会的意義のあるサービスになります。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・新卒採用を考えている企業様が顧客となります。  業界は不問ですが、上場前後のベンチャー企業が中心となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・インサイドセールス 新卒採用を考えている企業様とのアポイントメント取得がミッションです。 具体的には、新卒採用を検討している企業様のリスト作成、アウトバウンドでの架電を行ってアポイントメントを目指します。 各企業様の「求める人物像/採用計画/ビジネスモデル」を把握したうえで、当社の新卒紹介サービスが提供できる価値をお伝えし、フィールドセールスが商談を行えるところまで繋げていただく業務になります。 ・フィールドセールス インサイドセールスが獲得した新卒採用を考えている企業様との商談にて、契約を締結することがミッションです。 具体的には、新卒採用を検討している企業様と商談を行い、各企業様の「求める人物像/採用計画/ビジネスモデル」を理解したうえで、新卒紹介サービス「Growth Stage」が提供できる価値をお伝えし、契約締結を目指します。 また、契約締結後の採用成功までカスタマーサポート業務もお任せします。

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仕事内容:中途採用を考えているIT業界の企業へのサービス提案、求人票作成、紹介、入社までのフォローアップ、 またはIT業界に携わる幅広い職種の求職者の転職支援、どちらかの業務をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか?(商品・サービス)》 採用したい企業と転職したい求職者を繋げる転職支援サービス。 《誰に売るのか?(顧客)》 ■RA(リクルーティングアドバイザー)の場合 IT業界、web業界、ゲーム業界の企業。 ※主要取引先 Cygames/カプコン/スクウェア・エニックス・ホールディングス/日立製作所/日本電気/アクセンチュア/合同会社DMM.com/ディー・エヌ・エー  サイバーエージェント/マネーフォワード/Sansan/freee/NTTドコモ/日清食品/ニトリホールディングス/SOMPOホールディングス 他多数 ■CA(キャリアドバイザー)の場合 転職を考える求職者 システムエンジニア、ネットワークエンジニア、クリエイター、営業、ITコンサル、社内SEなど。 《どのように売るのか?(営業スタイル)》 ■RA(リクルーティングアドバイザー)の場合 求人企業を担当する「リクルーティングアドバイザー(RA)」として、企業の採用活動を強力にバックアップします。 具体的には、中途採用を考えている企業へのサービス提案を既存クライアント、新規クライアントに行います。 また求人情報のヒアリング、求人票作成、企業へ求職者のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など、 キャリアアドバイザー(CA)と協働して求人企業の採用を成功へ導きます。 ※新規企業開拓は別途専門チームがあるため行いません。 ■CA(キャリアドバイザー)の場合 求職者を担当する「キャリアアドバイザー(CA)」を担当します。 入社後は先輩社員の指導を受けながら、キャリアアドバイザーとして活躍頂きます。 転職活動中の求職者との面談(キャリアコンサルティング)を行い、ご経歴、ご希望などを伺った上で、 求人案件の紹介、面談→内定→入社後フォローまで、転職活動を戦略的にサポートして頂き転職成功へ導いていきます。 《業界特化による高い専門性を発揮》 IT業界は、日本が世界と戦える分野の一つ。 私たちが生み出した人と企業の出会いによって革新的な事業が生まれ、世界を席巻していく。 そんな未来を創り出すことが私たちのミッションです。 IT・Web業界に特化し、人と企業を繋ぐビジネスを行っている当社。 このように特定の分野に特化することで優秀な人材を集め、業界の主要な企業とも太いリレーションを築くことを可能にしました。 さらに、業界のカルチャーや働き方に精通した一流のプロフェッショナルが揃っているため、精度の高いサービスを提供することができるのです。 その結果、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率を誇っています。 《ギークリーの魅力》 【価値を見いだせる人になるための成長環境です】 お客様の期待に応える、やりきるために、知識や成果のインプット(アウトプット)を社内で 習慣化し、繰り返しフィードバックをする(もらう)ことで、自身を成長させることができます。 【社内の仕組みが出来ています】 入社後1カ月間は上司とマンツーマンで業務を行い、仕事の仕方を1から学びます。 また、会社で蓄積したノウハウをしっかりオペレーションに落とし込んでいる為、未経験者でも入社2カ月目から1人で成果を出すことができます。 【社歴や年齢に関係なく挑戦できる環境です】 「評価」により「事業の企画」「人のマネジメント」「CAやRAのジョブチェンジ」など新しい仕事へのチャレンジと経験が得られます。 《ギークリーの仕事の面白さ》 ギークリーでの仕事の面白さは、なんといっても社員の意識の高さにあります。社員全員が、本気で、楽しく、まっすぐに仕事と向き合っています。 時には社員同士で意見を言い合うこともありますが、それは、1人1人が「ギークリーのサービスを最高のものにしたい」と強い思いを持っているからです。 世間の期待が高まっている今、Geeklyは、求職者と企業を裏切らなないサービスを作り上げていきます。

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業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
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勤務地:
東京都渋谷区渋谷1-3-9 ヒューリック渋谷1丁目ビル5F

仕事内容:求職者対応と企業対応の両方を行うキャリアコンサルタントをお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・転職支援サービス(求職者) ・採用支援サービス(企業) 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・IT業界、WEB業界、コンサルティング業界への転職を考えている方(求職者) ・IT業界、WEB業界、コンサルティング業界の企業様(企業)  ∟楽天株式会社、サイバーエージェントグループ、電通グループ、博報堂グループ、 ボストンコンサルティンググループ、アクセンチュアグループが顧客となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 求職者と面談を実施し、過去と現在の経験、転職理由、今後の希望をヒアリングし、希望にマッチする求人をご提案します。 提案後は、書類作成、面接対策、進捗のフォロー、内定後の意思決定まで担当します。 御用聞きの営業とならぬよう、しっかりと提案しながら進めていくことが重要です。 企業側の対応としては、採用を考えている企業様と商談をし、採用ターゲットのすり合わせ、仕事内容の確認を行い、 ターゲットの求職者をどう採用していくか提案しながら求人票を作成していきます。 求職者、企業、双方のニーズを満たすマッチングを実現していただくことがゴールとなります。 ※求職者との面談は月40件。平均の売上単価は200万円です。 ※企業開拓はマーケティングに力を入れているため、反響や紹介が中心です。  テレアポ等は行いません。 《 様々なキャリアパス 》 半年程度業務にコミットして頂き、ある程度経験値が溜まった後は、経営企画や新規事業開発など希望の業務に関わることが可能です。 コンサルタントとしてだけでなく、他にも様々な成長機会を用意しています。 《 社内の雰囲気 》 当社の社員の多くが企業経営に携わった経験を持っています。 経営者レベルのメンバーと一緒に仕事をすることができる環境は貴重で、圧倒的に成長できる環境です。

シンクトワイス株式会社

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
330~500万円
勤務地:
本社/東京都港区赤坂4-8-14

仕事内容:新卒に特化した人材紹介エージェントとして企業担当と学生担当を兼任いただきます。 企業担当と学生担当の割合は企業担当が7~8割程度、学生対応が2割程度となります。 法人対応はインサイドセールスチームからトスアップを受けた企業に対し、採用課題のヒアリング、人材のマッチングを通じて採用支援を行っていきます。 学生対応は登録いただいた学生のカウンセリングを実施、その後スキルや適性にフィットする求人を紹介していき、30名程対応します。 学生の登録は、自社メディアやセミナーでの集客、学生向けメディアを運営する企業からの紹介などで獲得しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・新卒向け就職支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・RA ∟新卒採用を検討している企業 ・CA ∟新卒入社を目指している学生 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・RA インサイドセールスチームがアポ取りから求人ヒアリングまで担当をし、その後トスアップを受け、自身が企業の担当として人材のマッチングや採用課題の抽出などを行います。 担当エリアや業種などの制限などはなく、担当企業は時期によって異なり、多い時で30~40社程となります。 ・CA 新卒入社を目指す学生に対し、新卒採用を考えている企業様とのマッチングを行っていきます。 企業様の採用情報を把握した上で求職者と面談し、現在の状況、就職活動の軸、将来のキャリアパスなどをヒアリングし、キャリアアドバイス、また就職先の紹介をいたします。

株式会社ケアネットワークスデザイン

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス キャリアカウンセラー
給与:
500~1000万円
勤務地:
東京都千代田区神田錦町2-2-1We Work KANDA SQUARE

仕事内容:ヘッドハンティング事業にてヘッドハンターとして活躍いただきます。医療機関へ募集ポジションの詳細なヒアリングを行い、要望に応じた医師をサーチ、ハンティングすることで、医療機関の経営と成長を支援します。医師の中でもエグゼクティブ層(院長、経営層、部長・センター長)に特化した人材紹介サービスを運営しております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・スカウト・ヘッドハンティングサービス 取り扱う求人は年収2,000万円以上のエグゼクティブ求人が100%。 中でも幹部層のエクスクルーシブ求人が60%以上を占めています。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・全国の病院 ※地方・海外案件を多数ございます。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 当社が有する20万人の医師会員プラットフォームを用いてスカウトメールなどを送り、可能性のある候補者探索を行い、入職までをサポート上記業務を通じて再現性の高いマッチングを行います。

ポート株式会社

業種:
人材紹介
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
300~500万円
勤務地:
支社/東京都新宿区西新宿7丁目21−1 新宿ロイヤルビル6・7階

仕事内容:企業の経営者、採用責任者や担当者と商談を行い企業の採用活動をサポートしていただきます。若手人材の採用を検討している企業が求める人材要件のすり合わせ、採用手法のアドバイスといった、ソリューションについてヒアリングを行い、最適な人材を紹介します。企業側の対応だけでなく、学生との面談も行っているため、企業の魅力をダイレクトに伝えることができます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・若手向けキャリア支援サービス「キャリアパーク就職エージェント」 ※キャリアパークとは 就活生と企業のマッチングサービスです。「キャリアパーク!」のユーザーに対して、求人サイトでは出会えなかった企業とのマッチング機会を提供しています。就活生ファーストに、ミスマッチのない十人十色な就職支援を目指しています。「キャリアパーク!」は、学生、社会人に向けた就活・転職などの情報を提供する国内最大級キャリア情報メディアです。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・新卒・既卒・第二新卒の採用を検討されている法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ▼企業へのヒアリング 事前に組まれた日程で、企業の採用計画や戦略、ターゲットについてヒアリングを行います。キャリアアドバイザーやスケジュール調整部隊がいるため、自分のミッションに専念できるのがポイントです。 ※現在打ち合わせの7割はオンライン上で行っています。 ※打ち合わせ数は1週間に2~3社ほど。人により異なりますが、1人につき50社ほどの企業を担当する目安です。 ▼社内共有 ヒアリング内容を社内システムに入力。キャリアアドバイザーと週1のミーティングでも共有します。 ▼アフターフォロー 「欲しい人材がこない」といった時は、説明会に参加する学生が企業とマッチしているかを確認。ズレている部分を把握した上でキャリアアドバイザーに共有し、全体的な底上げを行います。必要に応じ、改めてヒアリングを行うケースもあります。 説明会の後は学生に対してアンケートを実施。その結果に基づき、企業に対してフィードバックを行います。学生の志望度を伝えるなど、内定に至るまでの細やかなフォローアップを行うことで、企業側の工数を削減し、採用活動をサポートしていきます。 《本ポジションの魅力》 ・企業の事業課題・人事採用課題を解決する仕事になるので、お客様に与える影響が大きく、日々やりがいを持てる仕事です。 ・組織としても立ち上げたばかりのため、チームビルディングも経験でき、意思も反映しやすい環境があります 《配属先情報》 担当は現在4名+マネージャー1名の5名体制

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