更新日 / 2022年6月3日

株式会社JAM管理職育成サービス「マネディク」のコンサルティング営業

業種:
研修 その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京都港区北青山2-14-4 WeWork the ARGYLE aoyama 6F
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 残業20時間未満
  • 中途入社5割以上
  • 正社員
  • 未経験歓迎

一過性に終わる従来型の研修はもう終わりに。まったく新しい管理職育成サービスを提供するベンチャー企業!

ベンチャー/成長企業に特化した組織人事コンサルティング会社としてスタートし、現在は「Innovate Working Spirits!」というビジョンのもと、管理職育成サービス事業、組織コンサルティング事業、研修事業など組織開発に関わる事業を展開しております。今までの組織人事の高い専門性と急成長企業での実体験から組織開発や人材育成の独自メソッドを確立し、JAMは創業から8年で300社を超えるベンチャー/成長企業の支援実績があります。

経営にとって極めて重要である管理職育成。多くの会社は半年に1回/年に数回といった頻度で講師を招いて研修を行なっているかと思いますが、一番大事なのはその学びが業務内で発揮され、効果が持続することです。

社内でのサポートがなされないと、せっかく実施をしても研修は一過性のものとして終わってしまいます。
そうならないために、社内で効果が続くための仕組み作りが必要です。
同社のサービスは理論の習得だけでなく、普段の業務内での実践や実践を踏まえた振り返り、このサイクルへの上司の積極的関与まで幅広く支援するサービスになっています。

ゴールは管理職育成の仕組みを社内で確立させることです。
従来の研修サービスとは大きく異なるこのサービスを活用いただくことで管理職育成の社内自走を実現していただき、結果として頼もしい管理職が揃う会社が日本に数多く生まれることを願っています。

仕事内容

ベンチャー/成長企業をターゲットとした管理職育成サービス『マネディク』の新規営業と導入サポートを担当していただきます。メインミッションはセールスですが、育成サービスは売り切りではないため、顧客と寄り添った提案が必要となります。また、CSやマーケティング、商品企画など様々な領域への関与があり、人材育成領域のプロを目指していただきます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・管理職育成サービス「マネディク」
・その他コンサルティングサービス

「マネディク」とは
管理職育成の社内自走を支援するサービスです。管理職育成を仕組み化し自走できるようにすることで、強いマネジャーがいる/育つ状態を目指します。
メディアとコンサルティングで構成され、メディアは主に理論の習得を、コンサルティングは学習サイクルの定着を支援します。 またコンサルティングサービスはスタートから6カ月間の提供とし、それ以降は社内自走できることを目指します。
従来型の研修に比べ、1人あたりの育成単価は1/4~1/8と低コストでご利用いただけます。

《誰に対して売るのか(顧客)》
・組織課題を感じているベンチャー/成長企業

《どのように売るのか(営業スタイル)》
新規営業と導入サポートを担当していただきます。新規開拓に関しては、メルマガ、漫画広告、マスマーケティング、リファラル、テレアポ、など幅広い開拓手法を用いて顧客獲得していきます。メインミッションはセールスですが、CSやマーケティング、商品企画など様々な領域への関与があり、人材育成領域のプロを目指していただきます。オフィスとしてWeWorkを利用しており、現在は週に1-2回ほどメイン拠点に出社し、それ以外はリモートという働き方中心です。

ポイント

会社の魅力について
当社は決まりきった研修や人材育成のパッケージ商品を売るのではなく、企業の課題に合わせて、トレーニング研修・人事制度・コンサル・アセスメントなど最適なソリューションを自社でプランニングをしております。お客様は従業員1,000名以上の大手企業ばかり。マネジメントが育たない、人事制度が機能していない、など企業によって出て来る課題は様々です。こういった課題は組織運営をしていく上で、大きなボトルネックになってきますが、当社はこの課題を根本から解決していくことができます。
働く環境について
責任を果たした上での個人の高い自由度が同社の特徴です。社名である「JAM」はジャズの演奏スタイル、「Jam Session」に由来します。ジャズセッションのように、その場の雰囲気や即興によって、どのように協力し合うのかを決める状態を理想としております。自由と責任、個人とチームの両立をメンバー全員で大切にすることで、組織と個人の関係を少し緩やかにすることにチャレンジしています。2021年10月からはオフィスをWeWorkに移し、「成果フォーカス」「ロケーションフリー」「タイムフリー」を掲げております。新しい働き方や組織のあり方に積極的にチャレンジする姿勢も同社の魅力ともいえます。

コンサルタントのコメント

奈良
代表は元リンクアンドモチベーション取締役を経験し、2022年2月からはAnyMind JapanのCHROにも着任しており、いわば「ベンチャー組織の専門家」です。組織人事の高い専門性と急成長企業での実体験から組織開発や人材育成の独自メソッドを確立し、同社は創業から8年で300社を超えるベンチャー/成長企業を支援しております。そんな同社が今一番力を入れているのが今回の募集ポジションでもある『マネディク』事業。同社は大きな未来を描いており、人材育成事業でチャレンジしたい方はオススメの企業です。

募集要項

募集の背景 これまでのナレッジやノウハウをフルに生かして2019年5月にリリースした『マネディク』はおかげさまでまもなく3年目を迎え、事業として成長を続けています。現在5名のチームで事業拡大に取り組んでいますが、このタイミングで新たな仲間を加え、さらに成長スピードを上げていきたいと考えています。
求める人材 ■大卒以上
■法人営業経験3年以上
■25~34歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■人の成長や組織のあり方などに興味関心のある方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
非公開情報の閲覧ができます
休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
ログインして閲覧してください
勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

会員登録をいただくと給与や勤務地など
非公開情報の閲覧ができます

すでにアカウントをお持ちの方はこちら

企業情報

設立 2013年5月
代表者 水谷 健彦
資本金 2,000万円
従業員数 8名
事業内容 ■管理職育成パッケージ「マネディク」
■組織コンサルティング事業
■研修事業
■メディア事業
事業所 ■東京都港区北青山2-14-4 WeWork the ARGYLE aoyama 6F
ホームページ https://jam-inc.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5適性検査
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

<求人一覧に戻る

この求人に応募した人はこんな求人も応募しています

株式会社Hajimari

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
360〜700万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階(総合受付)・9階

仕事内容:当社が運営するハイレベルなIT起業家・フリーランスと成長企業をマッチングするプラットフォーム『ITプロパートナーズ』において、セールス業務(RA、CA)をお任せします。 《何を提供するのか(商品・サービス)》 ・「ITプロパートナーズ」を用いた支援サービス 《誰に対して提供するのか(顧客)》 ・起業家の方々 ・リソースに課題を抱える企業 上記の登録者様と企業様をマッチングします。 《どのように提供するのか(営業スタイル)》 現在、約24,000名、2,000社の登録数を誇るサービスです。 起業家の方々が自社事業を成功(マネタイズ、黒字化)させるまでの期間、週2日〜3日の案件やリモートの案件をご紹介し、生活基盤を支えるのが我々の主な業務です。 ▼RA ・採用課題を抱える企業へのアポイントメント取得 ∟社内のインサイドセールスからの供給もあれば、自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません ・採用課題を抱える企業との打ち合わせ ∟採用課題はその先の経営課題、事業課題と紐付いており、その根本的な部分からヒアリング、コンサルティングを行なうことが重要です ・自身の担当起業家、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ" ▼CA業務 ・インハウスのマーケ担当者が集客した起業家データベースのなかから、自身が担当する起業家とのカウンセリング面談の設定 ・カウンセリング面談の実施 ∟単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、事業計画やその他経営課題へのアドバイスを行ないます ・該当企業への推薦レターの作成 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ※分業ではなく、RA、CA業務を一気通貫で行います。 ▽兼業文化のため、志向性及び適性と事業状況によって以下業務を兼業していただく可能性があります。 ・マネジメント、開発ディレクション、Webマーケティング、メディア運営、外部アライアンス、広報、イベント運営、採用(新卒、中途)、人事(組織づくり)、財務経理

株式会社Hajimari

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
420〜800万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階(総合受付)・8階

仕事内容:当社が運営する"人事フリーランス” という新たな働き方を創り、日本の組織を活性化するプラットフォーム『人事プロパートナーズ』において、セールス業務(RA、CA)をお任せします。 《何を提供するのか(商品・サービス)》 ・「人事プロパートナーズ」を用いた支援サービス 《誰に対して提供するのか(顧客)》 ・人事フリーランスの方々 ・採用をはじめ社員の定着化、育成、評価など、人材流動性が激化するなか「人」に関する課題意識を持つ企業 上記の登録者様と企業様をマッチングします。 《どのように提供するのか(営業スタイル)》 「人事は社内の人がやるもの」という旧態依然な固定観念が強く根付いており、「人」に関することは社外へ相談しない企業が多いことも事実です。 この固定観念を変え、企業経営を支える「人のエキスパート」として人事本来の役割を果たせるよう、外部の人事プロフェッショナルが持つ知見やリソースを積極的に取り入れながら「人」に関する課題を解決する新たな文化を創造したいと考えています。 ▼CA業務 ・WEBマーケで集客している人事プロフェッショナルのデータベースから、自身が担当する人事プロフェッショナルのカウンセリング面談の設定 ・カウンセリング面談の実施(単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、スキルアップ支援など行ないます。) ・該当企業への推薦レターの作成 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ▼RA ・人事課題を抱える企業へのアポイントメント取得(営業委託パートナーからの供給やテレマーケティング、  自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません) ・人事課題を抱える企業との打ち合わせ  (人事課題は経営課題や事業課題と密接に紐付いており、顧客のボトルネックとなる最重要課題を顕在化することが重要です) ・自身の担当人事プロフェッショナル、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ※分業ではなく、RA、CA業務を一気通貫で行います。 ▽兼業文化のため、志向性及び適性と事業状況によって以下業務を兼業していただく可能性があります。 ・マネジメント、開発ディレクション、Webマーケティング、メディア運営、外部アライアンス、広報、イベント運営、採用(新卒、中途)、人事(組織づくり)、財務経理

株式会社セルム ※スタンダード市場上場

業種:
研修
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
450~800万円
勤務地:
本社/東京都渋谷区恵比寿1-19-19 恵比寿ビジネスタワー7F

仕事内容:世界で戦う日本を代表する1兆円を超える売上の大手企業、または売上1000億~4000億円の大手企業の経営課題に向き合うコンサルトとして仕事をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 「次の経営者、次世代リーダーの輩出」、「グローバル人材の育成」、「ダイバーシティ」、「M&A後の企業理念の浸透」など、 人材開発のプロとしてのコンサルティングサービス。 《誰に対して売るのか(顧客)》 売上1000億~4000億円の大手企業。 当社では、お客様と深く関わり、課題に合わせた適切なサービスを提供するため、コンサルタントが関わる企業は4~5社程度になります。 何十社、何百社といった数を追う仕事ではなく、1社1社への質を高めていきます。 将来的には売上1兆円を超える大手企業のアカウントマネージャーもお任せいたします。 ※取引先(順不同) 旭化成、アサヒグループホールディングス、味の素、アマテラス製薬、伊藤忠商事、NTTコミュニケーションズ、NTTドコモ、大林組、オムロン、 オリックス、花王、カシオ計算機、川崎重工業、関西電力、キッコーマン、キャノン、キリンホールディングス、クボタ、小林製薬、資生堂、 清水建設、シャープ、住友商事、積水化学工業、全日本航空、双日、ソニー、大和ハウス工業、武田薬品工業、デロイト トーマツコンサルティング、 東京ガス、TOTO、トヨタ自動車、西日本旅客鉄道、日本航空、日本たばこ産業、野村総合研究所、パナソニック、東日本旅客鉄道、日立製作所、 ベネッセコーポレーション、本田技研、マツダ、丸紅、みずほ銀行、三井物産、村田製作所、明治、リコー、りそな銀行、YKK、ワコール 《どのように売るのか(営業スタイル)》 セミナー集客やテレアポといった手法で、日本を代表する大手企業に対してコンサルティング提案を行っていただきます。 当社は、創業からの約20年間で、1兆円を超える大手企業を開拓し続け、現在ではシェア率が70%まで向上しました。 そのため、大手企業の課題、解決するための手法、パートナーである社外コンサルタント、様々なノウハウを駆使したソリューション提案が可能です。 《仕事の流れ》 セミナーやテレアポといった手法で大手企業の担当者と関係を構築。 ▼ 定期的な接触、情報提供から信頼関係を深めていき、ニーズを確認。 ▼ 次世代リーダー人材像の構築、研修に留まらない経験も含めた人材育成計画の策定、スキル定着化に向けた施策の検討と実施など、 人材開発や人材育成に向けて、どの研修プログラムが適切かを検討し、プロジェクトチームを編成。 ※コンサルティング領域や規模によっては、コンサルティングファームの元社長などの社外コンサルタントの方をチームに招聘。 ▼ 課題に合わせた適切なソリューションをご提案。 提案後には、改善点の抽出や新たな施策について、お客さまと振り返りを行なってまいります。 ※企業の研修に同席し、お客様の期待通りの研修が行えているか、しっかりと目的を達成しているかなど、受講者の反応や発言を確認します。

株式会社インソース

業種:
研修
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~600万円
勤務地:
本社/東京都千代田区神田錦町1-19-1 神田橋パークビル5F 大阪支社/大阪府大阪市西区江戸堀1-9-1 肥後橋センタービル18F 名古屋営業所/愛知県名古屋市中区錦1-13-26 名古屋伏見スクエアビル2階 福岡営業所/福岡市博多区博多駅前1-1-1博多新三井ビル3階 4階

仕事内容:様々な業界の企業や官公庁・自治体に対して、研修サービスのコンサルティングをお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・研修サービス(階層別、業界業種別、官公庁・自治体向け、部門・職種別、ニーズ別) ・公開講座(1名様からご参加いただける異業種交流型の研修サービス) ・eラーニング(eラーニングだけでなく、研修管理や人事評価まで実施可能) ・ITサービス(研修管理・人事サポートシステムLeaf、営業力強化トータルサービスPlants(プランツ) ・コンサルティング(人事制度設計支援サービス、CS調査、働き方改革・業務改善コンサルティング) ※研修サービスの特徴 インソースは、創業当初のメンバーが、自分が受講した研修に疑問を持ったことから始まった会社です。当時、研修といえば偉い先生が来て、 ありがたい話をするものでした。それぞれ、多忙な会社生活を送っていたメンバーにとって、研修は重要だと思えませんでした。 なぜなら、 「研修の内容は自分の仕事に直接関係がない」 「おっしゃることは良い事だと分かるが、HOW(どうやったら)がないから、自らの仕事にすぐ活かせない」 と思うことが多かったためです。よって、社会人教育マーケットにビジネスチャンスを見出し、事業を開始いたしました。 インソースの研修は、 「研修の内容は自分の仕事に関係がない」→可能な限り受講者の業務に合わせた研修 「そんなこと、頭で分かっているけどできない」→受講者の困っていることを具体的に解決 この2点については、絶対譲らない。そんな強いこだわりを持った研修をつくりました。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・製造業、サービス業、情報通信・ITサービス、建築・不動産、医療・福祉、流通・商社、金融といった  幅広い業界の民間企業(18,728社と取引) ・官公庁、地方自治体 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規顧客(テレアポ、反響、紹介)、既存顧客に対して、コンサルティング営業を行います。 流れとしては、多様な業界のクライアントに訪問し、経営課題の一つである人材育成に関するお悩みを承ります。 そして、その悩みを解決するためにはどいうった内容が必要かをお客様と一緒に考え、 それを改善するための自社ソリューションを提案していく仕事です。 【詳細】 1.マーケティングを通じた営業戦略立案 2.アポイント及び訪問(WEBからの問合せ・テレアポ・飛び込み) 3.お客様のお悩みを紐解いた、課題の明確化 4.関連部門と連携し、研修商材の組み合わせとお客様へのご提案 5.担当部門と連携し、テキストカスタマイズの実施/講師アサイン 6.研修実施後のお客様への完了報告と、次回以降の教育プランのご提案 ※当社独自の営業支援、プロセス進捗管理システムがあり、バックアップ体制が整っているため、ご入社後すぐにご活躍頂けます 《キャリアパス》 営業のスペシャリスト、マネジメント、テキスト作成や商材販促、WEBマーケティングといった様々な職種等、ご意向とご経験に合わせたキャリアパスがあります。 《常に最良のサービスを目指すこだわり》 常に受講者とご担当者さまの声を聞き、 「今日の受講者がなにか一つでも、明日の仕事に活かせるものを持って帰ってもらえるように」 「研修に行って良かったと思ってもらえるように」 これを叶えるために一回一回、丁寧に研修を実施してきました。 研修内容を仕事に活かせることへの第一歩は、「研修直後に」良かった! 理解できた! と思うことだと思っています。 研修直後に良いと思えなかった研修を、1年後に思い出して活かそうと考えることはありません。 そのため、私たちはまずアンケートの評価を最も重視しています。 その上で、人事研修部門の声や担当した講師の声を加味して、毎日毎日カリキュラムやテキストの改善を行っています。

ラーニングエッジ株式会社

業種:
研修 その他人材サービス 組織・人事コンサルティング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス 導入サポート・顧客フォロー・カスタマーサクセス 組織・人事コンサルティング
給与:
400~550万円
勤務地:
東京都新宿区西新宿8-4-2 野村不動産西新宿ビル4F

仕事内容:既存の教育事業の拡大に向けた営業事業部門にて、弊社の教育コンテンツの販売推進に向けた企画立案・実行と代理店様への教育などを幅広く担当します。 経営層に向けて、ご紹介や自己開拓、またはインサイドセールス部門からのトスアップで獲得したアポイントに対して営業活動や自社の教育コンテンツのデモンストレーションを実施、提案、お客様へ自社教育サービスコンテンツの訴求を行います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・経営者向け自社教育コンテンツ (例)絆徳の経営セミナー(MBS)シリーズ 《誰に対して売るのか(顧客)》 「売上がなかなか上がらない」 「お店になかなか人がきてくれない」 「部下の育て方がわからない」と、様々な課題や悩みを持った方がいらっしゃいます。 上記課題を感じている全国の企業に対して研修プログラムを用いて課題解決して頂きます。 【取引先事例】 湘南美容クリニック、武蔵コーポレーション他 《どのように売るのか(営業スタイル)》 経営者向け自社教育コンテンツの提案営業を行い、まずは新規開拓の営業をお任せします。 未経験の方でも、チャレンジ精神を持ち、自らの成長を実感しながら、新たな事業を自ら考え、実行に移すスキルも身につきます。 ゆくゆくは、それぞれのスキルや適性をみて、様々な職種にチャレンジすることができます。定期的な上司との面談で自分の強みを生かしたキャリアパスを描くことができます。 【チャレンジ職種の例】 セミナー講師、マーケッター、コンサルタント、海外渉外、人事、コンテンツ開発、ライターなど

株式会社ワークス・ジャパン

業種:
その他人材サービス
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
450~600万円
勤務地:
本社/東京都千代田区鍛冶町2-2-2 神田パークプラザ7階

仕事内容:今回は大手企業のみならず中小企業の採用DXを推進するため、同社サービスである採用管理システム「e2RPRO」のフィールドセールスとしてご活躍いただきます。基本的にはインサイドセールスの部隊からトスアップが上がってくるので、上がってきてから商談を行い受注までを行うのがミッションです。 営業組織の中ではインサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスとしっかりと役割されており、営業に集中できる環境が整っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・採用管理システム「e2RPRO」 ・上記システムに関連する適性検査等 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・新卒/中途採用を行う法人企業。人事担当者。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 具体的には下記の業務がメインとなります。 《主な業務内容》 ◆新規顧客のリード獲得を目的とした各種広告・セミナー等の企画立案/実行 ◆獲得リードに対して案件化~受注に繋げるための提案活動 ◆営業活動の最適化・効率化を目的としたプロセス改善の企画立案/実行 ◆「e2RPRO」のバージョンアップ向けたお客様のニーズの吸い上げ

75%以上が非公開求人

非公開求人が多数ございます!
あなたの転職を徹底サポートいたします。
是非「転職支援サービス」にお申し込みください。

転職支援サービスに申し込む(無料)