更新日 / 2022年6月3日

株式会社JAM管理職育成サービス「マネディク」のコンサルティング営業

業種：
研修 その他人材サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地：
東京都港区北青山2-14-4 WeWork the ARGYLE aoyama 6F
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 未経験歓迎
  • 残業20時間未満
  • 中途入社５割以上
応募する（エージェントサービス）

一過性に終わる従来型の研修はもう終わりに。まったく新しい管理職育成サービスを提供するベンチャー企業！

ベンチャー／成長企業に特化した組織人事コンサルティング会社としてスタートし、現在は「Innovate Working Spirits!」というビジョンのもと、管理職育成サービス事業、組織コンサルティング事業、研修事業など組織開発に関わる事業を展開しております。今までの組織人事の高い専門性と急成長企業での実体験から組織開発や人材育成の独自メソッドを確立し、JAMは創業から8年で300社を超えるベンチャー／成長企業の支援実績があります。

経営にとって極めて重要である管理職育成。多くの会社は半年に1回／年に数回といった頻度で講師を招いて研修を行なっているかと思いますが、一番大事なのはその学びが業務内で発揮され、効果が持続することです。

社内でのサポートがなされないと、せっかく実施をしても研修は一過性のものとして終わってしまいます。
そうならないために、社内で効果が続くための仕組み作りが必要です。
同社のサービスは理論の習得だけでなく、普段の業務内での実践や実践を踏まえた振り返り、このサイクルへの上司の積極的関与まで幅広く支援するサービスになっています。

ゴールは管理職育成の仕組みを社内で確立させることです。
従来の研修サービスとは大きく異なるこのサービスを活用いただくことで管理職育成の社内自走を実現していただき、結果として頼もしい管理職が揃う会社が日本に数多く生まれることを願っています。

仕事内容

ベンチャー／成長企業をターゲットとした管理職育成サービス『マネディク』の新規営業と導入サポートを担当していただきます。メインミッションはセールスですが、育成サービスは売り切りではないため、顧客と寄り添った提案が必要となります。また、CSやマーケティング、商品企画など様々な領域への関与があり、人材育成領域のプロを目指していただきます。

《何を売るのか（商品・サービス）》
・管理職育成サービス「マネディク」
・その他コンサルティングサービス

「マネディク」とは
管理職育成の社内自走を支援するサービスです。管理職育成を仕組み化し自走できるようにすることで、強いマネジャーがいる／育つ状態を目指します。
メディアとコンサルティングで構成され、メディアは主に理論の習得を、コンサルティングは学習サイクルの定着を支援します。 またコンサルティングサービスはスタートから6カ月間の提供とし、それ以降は社内自走できることを目指します。
従来型の研修に比べ、1人あたりの育成単価は1/4～1/8と低コストでご利用いただけます。

《誰に対して売るのか（顧客）》
・組織課題を感じているベンチャー／成長企業

《どのように売るのか（営業スタイル）》
新規営業と導入サポートを担当していただきます。新規開拓に関しては、メルマガ、漫画広告、マスマーケティング、リファラル、テレアポ、など幅広い開拓手法を用いて顧客獲得していきます。メインミッションはセールスですが、CSやマーケティング、商品企画など様々な領域への関与があり、人材育成領域のプロを目指していただきます。オフィスとしてWeWorkを利用しており、現在は週に1-2回ほどメイン拠点に出社し、それ以外はリモートという働き方中心です。

ポイント

会社の魅力について
当社は決まりきった研修や人材育成のパッケージ商品を売るのではなく、企業の課題に合わせて、トレーニング研修・人事制度・コンサル・アセスメントなど最適なソリューションを自社でプランニングをしております。お客様は従業員1,000名以上の大手企業ばかり。マネジメントが育たない、人事制度が機能していない、など企業によって出て来る課題は様々です。こういった課題は組織運営をしていく上で、大きなボトルネックになってきますが、当社はこの課題を根本から解決していくことができます。
働く環境について
責任を果たした上での個人の高い自由度が同社の特徴です。社名である「JAM」はジャズの演奏スタイル、「Jam Session」に由来します。ジャズセッションのように、その場の雰囲気や即興によって、どのように協力し合うのかを決める状態を理想としております。自由と責任、個人とチームの両立をメンバー全員で大切にすることで、組織と個人の関係を少し緩やかにすることにチャレンジしています。2021年10月からはオフィスをWeWorkに移し、「成果フォーカス」「ロケーションフリー」「タイムフリー」を掲げております。新しい働き方や組織のあり方に積極的にチャレンジする姿勢も同社の魅力ともいえます。

コンサルタントのコメント

奈良
代表は元リンクアンドモチベーション取締役を経験し、2022年2月からはAnyMind JapanのCHROにも着任しており、いわば「ベンチャー組織の専門家」です。組織人事の高い専門性と急成長企業での実体験から組織開発や人材育成の独自メソッドを確立し、同社は創業から8年で300社を超えるベンチャー／成長企業を支援しております。そんな同社が今一番力を入れているのが今回の募集ポジションでもある『マネディク』事業。同社は大きな未来を描いており、人材育成事業でチャレンジしたい方はオススメの企業です。

募集要項

募集の背景 これまでのナレッジやノウハウをフルに生かして2019年5月にリリースした『マネディク』はおかげさまでまもなく3年目を迎え、事業として成長を続けています。現在5名のチームで事業拡大に取り組んでいますが、このタイミングで新たな仲間を加え、さらに成長スピードを上げていきたいと考えています。
求める人材 ■大卒以上
■法人営業経験3年以上
■25～34歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■人の成長や組織のあり方などに興味関心のある方
雇用形態 正社員
給与 420～600万円　
※年齢や経験を考慮します。
福利厚生/待遇 ■昇給
■決算賞与
■各種社会保険完備
■交通費支給
■通信費手当
休日/休暇 ■完全週休2日制（土日）
■祝日
■夏季休暇
■年末年始
■GW
■有給休暇
《年間休日120日》
勤務時間 10:00〜19:00
勤務地 東京都港区北青山2-14-4 WeWork the ARGYLE aoyama 6F
最寄り駅 東京メトロ各線「外苑前」駅より徒歩3分
面接地 同上

企業情報

設立 2013年5月
代表者 水谷 健彦
資本金 2,000万円
従業員数 8名
事業内容 ■管理職育成パッケージ「マネディク」
■組織コンサルティング事業
■研修事業
■メディア事業
事業所 ■東京都港区北青山2-14-4 WeWork the ARGYLE aoyama 6F
ホームページ https://jam-inc.jp/
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接（1～2回）
  • 5適性検査
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape　採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape　採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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エッセンス株式会社

業種：
研修
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
360～550万円
勤務地：
東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1 人形町シティプラザ5F

仕事内容：当社のHCM（ヒューマンキャピタルマネジメント）部門において、新規・既存ともにエンタープライズ企業の担当者として営業活動をしていただきます。 現在当事業部では、大手企業の社員が一定期間、自社から飛び出し、他社の経営課題解決に取り組む「越境&実践型研修」を2つのサービスプランにて提供しています。 多くの大手企業からの引き合いがあり、問い合わせに対応するスタイルでリードを獲得しており、今後問い合わせの増加に繋がるマーケティング施策やイベントの開催や参加、外部情報サイトへの掲載等にも携わっていただきます。 当社は業界の先導企業であり、経験を積む中でご自身の市場価値を向上させることが可能です。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・「他社留学サービス」 └大手企業向け、特に将来の幹部候補、リーダー人材に対する研修サービスです。数か月～半年など、他社（主にベンチャー企業）へ留学し、課題解決プロジェクトに参画する、越境型の研修です。 未知の会社やメンバーとともに、プロジェクトを達成することを通して、参加者は課題発見や課題解決を生きたテーマで実践的に学ぶことができます。 ・「プロボノプログラムサービス」 └社員のキャリア自律や異業種・異職種交流を目的としたチーム型越境研修です。 《誰に対して売るのか（顧客）》 将来の幹部候補育成ニーズのある法人企業（大手企業が中心です） └基本的には人事担当者との商談ですが、企業規模により、経営者層と直接商談する場合もあります。 《どのように売るのか（営業スタイル）》 リードからクライアントのニーズや課題に合わせたプログラムの企画、提案をお任せします。大手企業からの引き合いも多く、現状問い合わせに対応していくスタイルでリード獲得ができています。 研修というサービス柄、営業としての閑散期と繁忙期はございますが、年間を通した顧客管理を行い、各企業のステータスごとに必要な資料の提供や会話を継続していくイメージとなります。 ■具体的な業務内容 ・リード獲得（コンテンツマーケティングやウェビナー企画・開催などどう顧客に興味をもってもらえるか？の仕組づくり） ・営業・提案活動（主に大手企業対象） ・研修者受け入れ企業の開拓（主にベンチャー企業対象） ・導入設計、プロジェクト立ち上げ ※営業後のオペレーションは他の担当者が担うこともできますし、ご意向次第でご自身で伴走対応いただくことも可能です。 《キャリアステップ、得られる経験》 ・営業スキル、プロジェクトマネジメント力が身につきます！ 大手企業、ベンチャー企業どちらにもタッチポイントができます。両者の間で進める役割なので、プロジェクト推進力がつきます。 ・コンサルタントとして活躍できます！ 顧客との信頼関係と実績を積む中で、企業の本質的な経営課題に触れる機会が多いです。顧客から信頼の厚いコンサルタントとして自立が可能になります。 ・新規事業の立上げにもチャレンジできます！ 顧客と向き合う中で見えてきた課題をもとに、自らサービスを立ち上げることも歓迎です。実際に当社内で顧客課題をもとに立ち上がった事業もあります。

株式会社PE-BANK

業種：
その他人材サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
300～400万円
勤務地：
東京都港区高輪2-15-8 グレイスビル泉岳寺前

仕事内容：ITフリーエンジニアに対する、営業支援・確定申告サポート・福利厚生・スキルアップ支援やフリーランスITエンジニアのブランド化プラットフォーム事業などを行っている会社です。そんな中でも今回のポジションは、フリーランスITエンジニアの案件を獲得するための営業となります。現在ITエンジニアの需要はどんどん高まっています。そんなITエンジニアにとってハードルの高い“独立”という選択肢を提供し、ITフリーランスと企業をつなぐために営業支援からライフスタイルの充実を全面的にサポートしていただきます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 営業支援サービス 《誰に対して売るのか（顧客）》 ITフリーエンジニア 《どのように売るのか（営業スタイル）》 フリーランスのITエンジニアに対するエージェント業務全般をお任せします。 チームで成果を上げていくことを大切としていますが、その前提として、各個人が営業目標を持ち、それを達成していく強い気持ちが求められます。 【法人向け活動】 ・新規顧客開拓 ・既存顧客の深耕営業（訪問、メール、電話等） ・フリーITエンジニア向けの案件収集活動 ・担当するフリーITエンジニアの就業状況の確認 ・担当するフリーITエンジニアの契約調整（契約更新、契約終了等） ・フリーITエンジニアの提案活動 【フリーITエンジニア向け活動】 ・担当するフリーITエンジニアへのヒアリング（コミュニケーション：就業状況のヒアリング等のフォロー活動） ・希望する案件の紹介 ・新規応募者（ITエンジニア）の面談対応（PE-BANK事業の紹介とエンジニアの経歴や希望案件のヒアリング） 【その他活動】 ・フリーITエンジニア向け各種イベントへ運営スタッフとして参加。交流会、懇親会、花見、BBQ、ご家族向けイベント、案件紹介イベント、キャリア相談会、その他セミナー...等 ・見積、請求業務等の事務作業の補助等 《ポジションの特徴》 ・チームで成果を上げていくことを大切としていますが、その前提として各個人が営業ノルマを持ち、それを達成していく強い気持ちを大切にしています。 ・いくつかの既存のお客様を引き継ぐことも考えていますが、新規での顧客開拓も多くお願いする予定です。 ・自分から主体的に動き、積極性のある活動が求められる仕事です。IT知識は必須となりますので、積極的に自分から学び、知識を深めていく姿勢が必要です。

サンクスラボ株式会社

業種：
その他人材サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
400～550万円
勤務地：
東京都台東区上野3-16-2 天翔オフィス上野末広町806号室

仕事内容：障がい者の雇用支援サービス「サテラボ」を、法定雇用率を満たしていない企業へ提案します。「サテラボ」は今後のサンクスラボの最注力事業となっており、成果の分だけ評価される環境です。営業メンバーとしての新規クライアント企業へのソリューション営業を行なっていただきます。リードはコールセンタースタッフが獲得しますので営業に専念いただけます。東京拠点の立ち上げメンバーとして、新規拡大を担うフィールドセールスを担当いただきます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 障がい者雇用サービス「サテラボ」 └企業の人手不足の解消や法定雇用率達成、障がいのある方の雇用に繋がるサービスです。サンクスラボで訓練の完了した障がい者を、社員としてご採用頂きます。 また、勤務地として指導員が常駐するサテライトオフィスを準備。管理も代行し、雇用の継続のために、ヘルスケア、メンタルケアを始め、業務の指導も行います。採用から継続までをワンストップで行うサービスです。一般的に障がい者の退職率は1年間で約40～50％程度ですが、サテラボを利用いただくこと退職率で5％を実現しています。 《誰に対して売るのか（顧客）》 法定雇用率を満たしていない法人企業 └参照：サテラボHP：https://type-a.thankslab.biz/lp-01/ ※提案相手は、人事や総務、決裁者である代表となります。 《どのように売るのか（営業スタイル）》 企業に対する、障がい者雇用サービス「サテラボ」の提案をお任せします。就労いただく障がい者のサポートはCAが担当し、企業のアポイント獲得はコールセンターのスタッフが取得するのでサービスの提案に専念いただけます。法定雇用率を満たしていないという課題を持つ企業に対し、サービスを魅力に感じてもらい次の段階に繋げるところまでがミッションとなります。障がいのある方の雇用に関して「サポートの仕方が分からず、早期離職に繋がってしまう」といった悩みを抱える企業が多いため、組織に浸透している体系化された営業戦略を踏まえて、お客様のタイプに合わせて提案を行っていきます。1日3～4件担当し、初回はオンラインでの商談が多いですが、半数程度は企業に訪問します。（お客様は東京都内の企業なので電車移動がほとんどです。）リードタイムが平均3ヶ月～半年間と長く、顧客の課題にじっくりと向き合う営業スタイルとなります。 《入社後の流れ》 最初の2日間は博多オフィスで、会社概要やビジョン、障がいのある方の雇用支援に関する基礎知識を学びます。もちろん、その間の交通費や宿泊費は会社で負担するので安心してください。3日目はWebでビジネス研修を実施。4日目から東京都台東区に立ち上げる営業拠点で、先輩の商談に同行するなどOJTで業務内容やノウハウを習得します。独り立ちは早い方で1ヶ月程度を想定。1人でお客様のもとに訪問してサービスを提案し、次の段階に繋げられる状態を目指します。

株式会社VOLLECT

業種：
その他人材サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
500～700万円
勤務地：
東京都渋谷区渋谷2-10-13 東信青山ビル2F

仕事内容：今回の募集では、セールス兼企画職のポジションをお任せいたします。 ダイレクトリクルーティングをすでに導入されているもしくはこれからダイレクトリクルーティングの導入を検討されている企業に対して「PRO SCOUT」を利用いただくための企画から受注を目指していくポジションです。 アポイントの取得はマーケティングチームがホームページからのお問い合わせ、資料ダウンロード、セミナー等を通じて獲得したリードに対してアポイントを取得し、商談からクロージングまで行う営業ポジションです。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・スカウト支援／代行サービス「PRO SCOUT」 人材業界経験者のノウハウと独自で蓄積したスカウトデータを活かし、月10万円〜でスカウト配信から日程調整までを一括代行する「PRO SCOUT」を提供しています。 ただ配信を代行するだけでは無く、弊社の持つノウハウを提供し、お客様自身でダイレクトリクルーティングを内製化していただけるレベルまでコンサルティングを行います。 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・幅広い業界の大手～中小企業 └導入事例：株式会社博報堂 ・Panasonic株式会社 ・ラクスル株式会社 ・パーソルキャリア株式会社 ・SONY株式会社 ・株式会社ゲオホールディングス・パーソルプロセス&テクノロジー株式会社・メドピア株式会社・株式会社NTTデータグローバルソリューションズなど、550社以上 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ■ソリューション営業 ・ダイレクトリクルーティングをすでに導入されている顧客へのソーリューション営業 ・これからダイレクトリクルーティングの導入を検討されている顧客へ課題のヒアリング、改善策のご提案 ■セールス企画 ・リードジェネレーションの企画および実行 ・サービス設計および料金プラン等の改定 ■ゆくゆくは事業開発、組織開発 ・経営に興味があるメンバーには、組織開発・事業開発に携わって頂くことも可能です。 ・事業活動に必要な幅広い業務を経営視点で考え、中長期的に戦略を立てていきます。

株式会社セミナーインフォ

業種：
研修
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
330～400万円
勤務地：
東京都千代田区九段南2-2-3 九段プラザビル2F・5F

仕事内容：当社は現在、エグゼクティブセミナー事業、プロモーション事業（ビジネスフォーラムの開催、プライベートイベントの開催・集客支援）を軸に事業展開しております。今回お任せするポジションは、「プロモーション事業」の企画営業です。具体的には、自社主催のビジネスフォーラム（年間約20回開催する金融・保険関連の大型イベント）に協賛してくださる企業様への提案営業、企業様が主催するイベントの企画やプライベートイベントの企画営業、金融機関向けにプロモーションしたい企業様への集客支援の提案、広告営業などです。イベント以外にもさまざまな形で、協賛企業のマーケティング施策をサポートできます。取引先は、大手ITシステム・コンサルティングをはじめ、これから国内市場へ参入する外資系企業などが対象です。営業先の多くは、これまでもお付き合いのある既存企業様が中心ですが、金融業界向けに参入を検討する新規企業を発掘し、裁量をもって営業することもできます。新しい商品のリリース時期や日頃ニーズをヒアリングし、イベントへの協賛や集客サポートなど最適なサービスをご提案しながら、企業様の課題解決へ導きます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・金融機関とソリューション提供企業を繋ぐ自社主催のビジネスフォーラム ・プライベートイベント、広告、社内研修、集客支援など企業のマーケティングサポート ※協賛企業は、国内外のコンサルティング会社・ITベンダーです。 《誰に対して売るのか（顧客）》 大手ITシステム・コンサルティング会社、これから国内市場へ参入する外資系企業などに対して提案営業をします。 《どのように売るのか（営業スタイル）》 自社主催のビジネスフォーラムは、1開催あたり1コマ30分の枠を4枠ご用意しています。金融にマッチしたサービスやビジネスを展開する企業様に対して その枠をご紹介し、フォーラムへの参加を提案します。当社開催のフォーラムを聞きにいらっしゃる方の多くは、「質の高い見込み客」だけが集まるフォーラムなので、協賛企業様にとって大きな受注・契約に結び付くケースが多いです。非常に人気の高い枠であり、ご案内しやすいのが特徴です。 ※フォーラムはテーマによって、オンライン・会場・ハイブリッドで開催しています。 ※1開催あたり4〜5時間。100名〜300名程の金融機関のお客様が集まります。 ※フォーラムに参加する方の集客は別の部署が行います。 【開催したフォーラム例 ※一部】 ・金融分野におけるサイバーセキュリティの最新動向と対策 ・テクノロジーを駆使した金融業務革新 ・金融マーケティングの最適化とデジタル活用 ポイント

株式会社ミライユ

業種：
その他人材サービス
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
400～600万円
勤務地：
東京都千代田区神田錦町3-13-7 名古路ビル本館1階

仕事内容：今回のポジションは、転職支援プラットフォームの運営における営業活動全般をお任せします。新規事業として、2024年の年明けから動く事業です。採用を考えているタクシー、物流、警備、飲食店、施工管理などの業界の企業と、求人を求めている人材紹介事業者を結び付けるプラットフォームです。サービスを活用して求人を登録し、採用チャネルを広げていきたい企業の新規開拓と、人材紹介業を営む法人企業、個人事業主の開拓がメインミッションとなります。まさに新規事業の立ち上げフェーズですので、ただ営業を続けるよりも、世の中にインパクトを与える事業創りに参画したいという気概をお持ちの方を募集いたします。 《何を売るのか（商品・サービス）》 転職支援プラットフォーム 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・採用を考えている法人企業（タクシー、物流、警備、飲食店、施工管理の業界など） ・紹介先の求人を求めている人材紹介会社、個人事業主など 《どのように売るのか（営業スタイル）》 ・顧客対応（求人企業、人材紹介会社） ・顧客との打ち合わせ、顧客が成果を創出するための支援 ・メンバーマネジメント（育成、管理） ・業務マニュアルの作成 新規事業の展開に際して、業務の具体的な手順や人材サービスについて、取締役と協力しながら段階的に構築していきます。 これに加えて、当社が担当する業界は多岐にわたり、高い社会貢献性を持つ事業分野について新たな提案を広げていただきたいと思います。 外出のタイミングや提案の方法についても、全てはご自身で調整できます。アプローチする企業、外出のスケジュール、提案の内容など、これらはすべて個人の裁量に委ねられます。社内での営業電話に集中する日もあれば、訪問に専念する日もあるなど、スケジュールも個々の判断により柔軟に調整できます。

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