更新日 / 2022年7月21日

株式会社cocoloni占い師の採用担当や商品企画

業種:
Webメディア
職種:
カスタマーサポート・顧客フォロー 人事
勤務地:
東京都渋谷区千駄ヶ谷3-51-7PORTAL POINT HARAJUKU ANNEX 3階
  • 完全週休2日制
  • 上場企業
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 経験不問
  • 中途入社5割以上
  • 離職率が低い
  • 退職金制度・確定拠出年金制度あり
  • リモートワーク
  • シェアNO.1 製品・サービス
  • 研修制度充実
  • 弊社からの採用実績あり
  • 筆記試験なし(能力テストなし)
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • 転勤なし
  • 服装自由
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
  • 社会人1年目OK
  • 19時以降面接可能
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スタンダード市場上場のグループ会社!多くの有名占い師とともに、250を超える占いコンテンツを提供!

株式会社cocoloniは、2000年3月に創業した株式会社ザッパラスの既存事業部署より分社化した会社です。

【ザッパラスグループについて】

ザッパラスグループは、ザッパラス、cocoloni、コンコース、Luckout、DIG(米国)の会社があり、女性をメインターゲットとして占いサービス事業を中心にeコマース事業や旅行代理店事業などを行っています。
ザッパラスは2000年に創業し、デジタルコンテンツ黎明期より占いサービスを提供。
2005年に東証マザース、2009年に東証一部(現在スタンダード市場)に上場しました。

2018年には、既存事業を分社化し、株式会社cocoloniを設立。
ザッパラス創業時より、培った占いのコンテンツ、サービス数はグループ全体で数百に渡り、占い師さんとの契約本数を含めて、占いについてNo1のアセットを持っています。

仕事内容

cocoloniまたは、提携企業が募集しているチャットや電話占いを担当いただける占い師を募集、面接、採用活動をメインに行っていきます。
占い師のスキルや経験、働き方の希望などに合わせて、最適な占い活動ができるサービスを選定し、面談やデモ鑑定を実施。
当社サービスにてご活躍いただくとなった場合には、その後も活躍できる占い師になるためのサポート、マネジメントを行っていきます。
配属となるのは、占いサービスを運営しているチームです。
小規模チームとなっているため、占い師の採用活動、マネジメント活動のほか、占いサービスを成長させるためのキャンペーン企画の提案や実現などもチームでブレストしながら、一緒に考え、実行いただきます。

《仕事内容について》
・cocoloniまたは、提携企業が募集しているチャットや電話占いを担当いただける占い師を募集、面接、採用を行います。
占い師のスキルや経験、働き方の希望などに合わせて、最適な占い活動ができるサービスを選定しますので、占い師さんが活躍できるようにサポートをしてください。
※提携企業が募集している占いサービスの一例:国内最大級の占いアプリ「LINEトーク占い」
LINEトーク占いは、LINEアプリから24時間いつでも手軽に鑑定のできる占いサービスです。
・ユーザーに向けてメルマガ作成などマーケティングや商品企画にも携わります。

《入社後の流れ》
cocoloniのビジネスモデルや占いに関する知識を教えていきます。グループ全体で多様な占いサービスを展開しており、占い師さんによっては、cocoloni社以外のグループ会社のサービスに参加されたり、複数のサービスにてお付き合いしていることがあります。
どんなコンセプトでそれぞれのコンテンツが作られているのか理解を深めながら、先輩社員の同行を通して、占い師さんとの関わり方や一連の仕事を学んでいき、徐々に占い師さんを引き継いでいきます。(育成期間は3~6ヶ月ほど)

ポイント

「占い」というサービスを通じて成長し続ける!
占いファンであるお客様のために、安心できる様々なサービスを提供しています。
一部をお伝えすると、全国の占い師にチャットで気軽に相談できる占いアプリ・定期的に開始している「占いインスタライブ」も人気です。他にも話題の芸能人やトレンド×占いの旧サイト名時代を含めると2005年から続き、月間300万人以上が利用する占い総合メディアや、電話占い&電話相談サービス、Zoom鑑定等が可能だったりと時代に合わせて様々なサービスを提供しています。
社風や働き方の魅力をお伝えします。
原則リモート勤務にはなりますので、コミュニケーションツールもslackなどを使用しています。原宿にあるオフィスにも移転し、オフィスにはザッパラスグループの4社がおり、各社ごとの仕切り等はないオープンな環境です。社員証のネックストラップの色で所属会社が分かれている状況です。業務によってはグループの各社のメンバーと進めていただくこともありますので、部署間を越えて積極的にコミュニケーションも取れる環境です。

コンサルタントのコメント

関口
スタンダード市場上場企業であるザッパラス創業時より培った占いのコンテンツ、サービス数はグループ全体で数百に渡り、占い師さんとの契約本数を含めて(誰もが知っている有名占い師さんとも多く関わりを持っています)占いについてNo1のアセットを持っているのが強みです。
2018年には、既存事業を分社化し、株式会社cocoloniを設立しより多くの方に占いサービスを提供するべく成長し続けている会社です。

募集要項

募集の背景 20代・30代の女性をメインに、占いの多彩なコンテンツを提供しています。
これからも現状に満足することなく、既存のコンテンツを磨きあげ、新たなコンテンツも積極的に展開する予定です。
そこで、今回は採用担当者を募集することになりました。
求める人材 ■高卒以上
■20~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■基本的なPCスキルをお持ちである方

【求める人物像】
■素直で真面目な方
■ホスピタリティ精神のある方
■誰かを支えていく仕事に興味がある方
■サービスを創り、広めていく仕事に興味のある方
雇用形態 正社員
給与 300~400万円
※年俸制
※年齢や経験を考慮します。
福利厚生/待遇 ■給与改定年1回
■各種社会保険完備
■交通費支給(上限5万円)
■服装自由
■選択制確定拠出年金
■従業員持株会
■法定健康診断/インフルエンザ予防接種
■オフィス内禁煙
■オフィス内ランチスペースあり
■リモートワーク手当
休日/休暇 ■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■GW休暇
■年末年始休暇(カレンダーによる)
■夏季休暇(入社月より最大3日)
■有給休暇
■子の看護休暇・介護休暇(入社6ヶ月経過後、有給)
■特別休暇(慶弔休暇、配偶者出産休暇等)
■産前産後休業
■育児休業(男女ともに取得実績あり)
■介護休業
《年間休日120日》
勤務時間 10:00~19:00
※月残業平均20時間程度
勤務地 東京都渋谷区千駄ヶ谷3-51-7PORTAL POINT HARAJUKU ANNEX 3階
最寄り駅 東京メトロ副都心線「北参道駅」 徒歩4分
面接地 同上

企業情報

設立 2018年9月
代表者 溝上 雅俊
資本金 1億円
従業員数 121名(※ザッパラスグループ全体)
事業内容 ■モバイル及びPC向け占いサービスの企画制作・開発・運営及び電話占い並びにメディアサイトの運営
事業所 ■東京都渋谷区千駄ヶ谷3-51-7PORTAL POINT HARAJUKU ANNEX 3階
ホームページ https://cocoloni.com/
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エイプエージェントが選ばれる
3つの理由

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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接(1~2回)
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社CHINTAI

業種:
Webメディア
職種:
人事
給与:
350〜560万円
勤務地:
東京本社/東京都港区元赤坂1-2-7 AKASAKA K-TOWER 10階

仕事内容:経営管理室に配属になり採用関係、労務関係など人事業務全般をご担当いただきます。 《具体的な業務内容》 ■人事業務全般 ・新卒採用全般 (選考設計/イベント出展/自社選考運営/面接対応/応募者フォロー/内定者フォローなど) ・中途採用全般 (紹介会社とのやりとり/媒体選定/応募者フォロー/面接日程調整/面接対応など) ・社内研修の企画・運営(新入社員向け/新任管理職向け/その他) ・人事評価(賞与・昇降給)関連業務 ・社内制度・規程関連業務 ・労務関係/入社・退社・異動等の手続きなど ・社内イベントの企画・運営   ■経営管理業務全般 ・全社予算策定および管理 ・月次予実管理・分析業務 ※最初に担当いただく業務はご本人のスキル、ご経験に応じてご相談させていただきます。 ※メンバーは5名で20代~30代前半のメンバーです。

株式会社リブセンス

業種:
Webメディア
職種:
人事
給与:
400~600万円
勤務地:
東京都品川区上大崎2-25-2 新目黒東急ビル5F

仕事内容:中途採用に関わる企画・運営業務全般をお任せします。 当社の事業・組織の新たなステージの創造に大きく貢献いただく仕事です。 ・母集団形成(エージェント様向け企画、媒体への出稿、スカウトなど) ・採用広報(Wantedly等を利用した記事作成の企画など) ・面接等の選考 ・フォロー、クロージング等の候補者様とのコミュニケーション ・業務フローの設計や定量的な分析 ※ご経験や志向性、チーム状況によって、その他の業務をお任せする可能性もございます。 《この仕事で得られるもの》 「経営視点」:新卒・中途採用共に全社的に注力しており、社長の村上他経営陣と密に連携しながら進めていただきます。 「裁量」:年齢・社歴を問わない風土の職場であり、実力・マインド次第で早期に裁量をもって業務を行うことが可能です。

ナイル株式会社

業種:
Webメディア
職種:
人事
給与:
400~500万円
勤務地:
東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F

仕事内容:現在採用強化中の、セールス・CS職領域から採用実務を担っていただきます。 【入社後のミッション】 まずは自動車新規事業の担当者として、現在急拡大中で今後も採用を強化していくセールス・CS職領域から採用実務を 担って頂く想定です。その後、他事業・他職種の領域に挑戦したり、採用広報・採用マーケなどにも挑戦していただく 可能性がございます。 【具体的な仕事内容】 ・採用戦略立案 ・採用業務実務(媒体運用やスカウト送信・媒体内容作成) ・採用面接 ・エージェント対応 ・応募者対応     など 【ナイルのHRチーム】 人事役員、採用マネージャー、組織開発マネージャーのHRを管掌する3名、皆、事業サイドでのマネジメント経験が あるメンバーです。いわゆる「管理部門としての人事」ではなく、事業成長をベースにした攻めの採用や組織づくりを 行っています。 【採用チーム】 マーケ出身の採用マネージャーのもと、リクルーター2名、オペレーター2名の5名体制のチームです。 ・Webコンサルティング事業のマネージャーを経験後、人事にコンバート ・大手人材紹介会社でのRA/CA両面経験 ・エンジニア領域のキャリアアドバイザー経験後、人事パッケージシステムのコンサルタント ・IT系企業含む数社での採用人事経験 ・大手人材紹介会社でのコーディネーター経験 【この仕事で得られるもの】 「事業を成長させるために必要なHRパーソンとしてのスキル・経験」 ・新規事業の圧倒的な成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる ・事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解 ・目標達成のための圧倒的な数字意識とコミットメント 「企業の採用ブランド力向上のために必要なスキル・経験」 ・採用広報や採用マーケの考え方・取り組み方を学べる ・CX(求職者体験)向上のための選考プロセス作りを学べる

ナイル株式会社

業種:
Webメディア
職種:
人事
給与:
500~650万円
勤務地:
東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F

仕事内容:モビリティサービス事業部の専任人事として、上長のHRBPと共に、事業目標の達成を人・組織の面から推進いただきます。 【具体的には】 「モビリティサービス事業部の人員計画達成」を促進することをメインミッションとし、採用とオンボーディングに関わる業務をお任せします。 ・事業計画に基づく採用計画の策定   - 採用人事と連携しての採用業務(母集団形成~面談/面接実施) ・事業部の組織コンセプトに基づく組織デザイン   - 組織体制の全体設計・人員計画立案   - 異動・アサインメント調整、リソースマネジメント ・組織開発  - マネジメント強化  - オンボーディングの最適化(新卒・中途・異動ジョインメンバー)  - 事業メンバーの能力開発  - 従業員エンゲージメント向上施策の立案・実行  - インナーコミュニケーションの活性化 【配属チーム】 人事本部/組織人材開発グループ 【想定されるキャリアパス】 ・HRビジネスパートナー ・人事本部の別ポジション  -事業部横断の採用人事  -事業部横断の人事企画/組織活性  -その他 【ポジションの魅力】 ・採用、育成、配置などに寄与することで組織運営における能力や経験を養うことができる ・事業部専任の人事として注力事業の拡大を推進できる

ナイル株式会社

業種:
Webメディア
職種:
人事
給与:
360~450万円
勤務地:
東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F

仕事内容:組織人材開発グループにおける、各種施策のサポート業務(調整業務や運用フォロー)を担当いただきます。業務フローの改善提案や効率化の推進などにも取り組んで頂きたいと考えています。また、将来的にサポート業務だけでなく、フロント対応に挑戦をしてくただくことも可能です。 【具体的には】 ・入退社に伴う業務(評価システムのアカウント管理や各種面談設定) ・新入社員の試用期間内サポート業務 ・人事評価、査定に関わる業務(評価システムの運用、対象者リストの作成、評価スケジュールの管理) ・各種アンケート対応(フォーム作成やスケジュール管理、結果集計) ・各種研修サポート業務(日程調整、該当者へのアナウンス、当日の運用フォロー) ・その他サポート業務 【ナイルのHRチーム】 ▼配属部署 配属グループは5名のメンバーが在籍しています。人事本部は約15名の部署となります。 ▼メンバー構成 30代男性2名、30代女性2名、40代女性1名

ナイル株式会社

業種:
Webメディア
職種:
カスタマーサポート・顧客フォロー
給与:
360~450万円
勤務地:
東京都品川区東五反田1-24-2 東五反田1丁目ビル7F

仕事内容:モビリティサービス事業部のインサイドセールス(営業)のサポート業務を担当いただきます。セールスメンバーのアシスタント業務はもちろん、顧客対応や業務オペレーションのブラッシュアップ業務などマルチに業務を行って頂きます。 【具体的には】 ・インサイドセールスのサポート業務全般 ・お客様からの電話・メール・LINEなどのお問い合わせ対応 ・提携先法人や関連会社からの電話の一次対応 ・見積書や契約書の作成 ・商談に必要な車情報のリサーチ・データ整理 ・社内システムへのデータ入力・チェック ・営業進捗管理 【仕事を通して得られるもの(スキル・経験)】 ・新規事業のため、まだまだ整っていない部分は多いです。その環境で一から考えて作り上げる楽しさを味わえます ・改善すべきだと思う点があればポジションに関係なく意見できる環境です(良い提案であればちゃんと意見は採用されます)

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