更新日 / 2022年9月20日

ネクステージ株式会社 ※株式会社HRCへの出向となります。NEWプロモーション[ポテンシャル]

業種:
Webサービス Webマーケティング(コンサル・広告代理・Web制作)
職種:
販促企画(Webマーケティング / 広告)
勤務地:
東京都新宿区高田馬場2-16-11 216ビル7F
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 産休・育休取得実績あり
  • 女性が働きやすい
  • 社宅・家賃補助制度
  • 育児・託児支援制度
  • 正社員
  • 未経験歓迎
  • 学歴不問
  • 経験不問
  • 転職回数不問
  • 社会人1年目OK
  • 35歳以上OK
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
  • 19時以降面接可能
  • 複数名採用
  • hapeからの採用実績あり

なぜネクステージグループは存在しているのか?

ネクステージは「通販領域」、「エンタメ領域」、「ファイナンシャル領域」、「ヘルスケア領域」で事業を展開する企業です。
具体的には、健康食品や化粧品を扱うECサイトを運営したり、エンタメ業界を中心としたWebソリューション展開したり、カード決済代行や中小企業の資金調達支援などを行ったり、パーソナルトレーニングジムを運営したりと、幅広く多様な事業を行っています。

当社はチャレンジし続ける人を応援しています。
「学歴が低いから選考に通らない」、「未経験だから働けない」、「子供がいるから働けない」などやる気があってもチャレンジできる機会は、現実的には多くありません。
このような現実社会の問題に対して、民間企業としてできることはないか?そんな発想から生まれたのが、私たちネクステージグループが目指す「チャンスなら、まだある」というフィロソフィーです。
当社ではミッションである「あきらめない人と、次のステージをつくる」、ビジョンである「あきらめないすべての人に、チャンスが届く社会をつくる」、バリューである「人として成長し、人として成長させる」を大切にしております。
経歴に関係なく、何かを成し遂げ、自己実現を目指す方を応援する企業です。

仕事内容

EC・通販事業で扱うのはすべて自社企画のオリジナル商品です。国内または海外ECのマーケティング担当者として、主にWebマーケティングにおける戦略立案、ペルソナ策定、市場調査、広告媒体選定、配信手法選定、訴求軸検証、クリエイティブチェック、効果分析などを行っていただきます。今後、自社の新商品展開に伴って、新しいブランディング施策や、Webプロモーションに限らず、TVなどのマスや紙面などのメディアミックスを駆使し、お客様の獲得を考えております。

<具体的な業務内容>
■マーケティング戦略の構築
■広告代理店の対応や打ち合わせ
■リスティングやアフィリエイト・SNSなどあらゆるWeb広告のプランニング
■運用管理
■効果分析
■アクセス解析

<プロジェクト事例/提供サービス>
株式会社HRC...ネクステージ株式会社のグループ会社。商品企画から販売、お客様へのアフターフォロー等を行っている通信販売会社です。人気商品「Viageビューティアップナイトブラ」「LUNAナチュラルアップナイトブラ」をはじめ、補正下着や美容関連商品等を販売しています。

<配属組織>
■プロモーション課 10名
∟課長1名
∟主任2名
∟一般7名

ポイント

会社の魅力について
ネクステージは事業機会があれば参入を検討する、事業づくりに積極的な企業です。これまでも「どんな境遇からでも人は何にでもなれる」を合言葉に、23の事業にチャレンジしてきました。失敗してもそれらの経験があったからこそ、生み出された事業づくりや経営を持続させる知恵があります。実績がなくとも、自分たちが本当に良いと思えるサービスや欲しい商品を追求し、多くの専門家の力を借りることで事業を成長させてきました。
「事業の数=チャンスの数」となり、あきらめない人の次のステージが増えていくと考えています。
働く環境について
お客様あってのビジネスのため以前は営業系社員を中心に残業が増えがちだったところ、同社では業務に必要な社内システムを強制的に21時以降は使えないようにしています。時間のリミットがあることで、営業時間内に効率良く働き、帰ってじっくり休むというメリハリのある業務スタイルが実現できます。研修制度も充実しています。リーダー研修、マネジメント研修、中途新人研修、経営者勉強会、7つの習慣研修、各種スキルアップ勉強会等、自分で手を挙げれば誰もが参加できる研修があるため、人間として成長できる環境が整っています。

コンサルタントのコメント

野原
様々な事業を展開しており、社員全員にチャンスがある成長企業です。「チャンスなら、まだある」というビジョンの元、通販領域事業、エンタメ領域事業、ファイナンシャル領域事業、ヘルスケア領域事業を行っております。「人はどんな境遇だって何にでもなれる」そんな多角化経営をしている魅力的な企業です。新しいことにチャレンジをしていきたいと考える方にとっては、若くして経営者のチャンスもあるためオススメです。

募集要項

募集の背景 「チャンスなら、まだある」という経営ビジョンを掲げ、2026年(設立20年)に30事業・売上300億円を目指しております。そのため、社員一人ひとりのチャレンジを後押ししてくれる会社で成長していきたい、新しい事業などチャレンジしたいと考える方を募集しております。
求める人材 ■高卒以上
■社会人経験2年以上
■25~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■グループ理念に共感し、共に当グループを創りあげる意思をお持ちの方
■自ら考えて行動できる方(主体的)
■自ら仕事を見つけて行動できる方(意欲的)
■コミュニケーションを大切にして働きたいと思っている方
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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勤務時間 非公開情報です
勤務地 非公開情報です
最寄り駅 非公開情報です
面接地 非公開情報です
給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 2006年8月
代表者 丹野 直人
資本金 1億3,456万円 ※資本準備金含む
売上高 85億円
従業員数 160名 (グループ合計)
事業内容 ■通販領域事業
■エンタメ領域事業
■ファイナンシャル領域事業
■ヘルスケア領域事業
事業所 ■本社/東京都新宿区高田馬場2-16-11 216ビル7F
ホームページ https://c-nextage.com/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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業種:
Webサービス Webマーケティング(コンサル・広告代理・Web制作)
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仕事内容:急速に成長するTikTokマーケティング市場において、TikTok Adsの運用・管理を行い、クライアントの課題解決を行うことが「広告運用コンサルタント」のミッションです。 最先端のマーケティング知識と論理的・数理的思考力、仮説検証力を駆使しTikTok Adsの配信戦略の立案、分析及び課題特定、クリエイティブチームのディレクションを一手に担っていただきます。 なお未経験の方でも先輩社員がトレーナーとして伴走するので安心して取り組んでいただけます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■TikTok×クリエイターを活用したコンサルティングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■マーケティング課題を抱える企業 └コスメやヘアケア、スキンケアアイテムなど、10~20代をターゲットとする美容系メーカーが中心です。  その他、教育系・人材系・エンタメ系・IT系などさまざまな業界からの依頼も増加中。誰もが知る大手企業から依頼をいただくケースも多数あります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ▼課題のヒアリング クライアントから相談を受けたら、商品の詳細や、プロモーションの目的を把握します。 ▼目標の設定 広告掲載時のクリック数、売上など、具体的な数値を設定しましょう。 ▼企画提案 誰に依頼するか、どんな動画を作るか、予算はどの程度かを提案します。 ▼動画制作 TikTokクリエイターに動画制作を依頼。動画が上がってきたら、必要な情報が入っているか、想定した通りの仕上がりになっているかを確認します。理想通りの動画が完成するようディレクションするのもあなたの仕事です。 ▼掲載効果のチェック 動画が完成したら、いよいよ掲載スタート!効果を分析し、定期的にクライアントに共有。目標数値を達成できるよう必要に応じてブラッシュアップを重ねていきます。 ※1人当たりの担当案件は、常時10件ほどです。 《ポジションの魅力》 「『クリエイターエコノミー』の推進」 全世界で影響力を増している「クリエイター」と企業の架け橋となり、個人が持つ情熱や創造性のパワーを間近で感じながら、それらを引き出し、ダイナミックにビジネスを推進していくことの面白さは何物にも変え難いと思います。 「『TikTok』の専門性」 すでにグローバルでメインストリームとなっている新興プラットフォーム「TikTok」の専門性が身につきます。 今やマーケティング・PR活動において無視できない存在となっているTikTokを駆使した施策に携わることで、次世代に対する強固なマーケティングリテラシーも身につきます。 「『創る』経験」 クリエイター共創型マーケティング事業はまだまだ発展途上です。 故に事業機会の発見や、商品企画・設計、納品オペレーションの整備、組織構築など企業経営や事業推進における0→1、1→100の機会で溢れています。 メンバーの中には将来的な起業を志す者も多く、何かを「創る」ことで力をつけたい人にはぴったりの環境が用意されています。

株式会社Natee

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仕事内容:急速に成長するTikTokマーケティング市場において、クリエイティブの制作進行をすることが「クリエイティブディレクター」のミッションです。 アカウントプランナーを中心にプロジェクトメンバーと協力しながら、ただバズるだけでなく消費者が欲しいと思うようなクリエイティブ制作のディレクションを行います。 また納品後もユーザーからの反応などをレポーティングし、クライアントの今後のマーケティング活動をより洗練させていくことに貢献します。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ■TikTok×クリエイターを活用したコンサルティングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■マーケティング課題を抱える企業 └コスメやヘアケア、スキンケアアイテムなど、10~20代をターゲットとする美容系メーカーが中心です。  その他、教育系・人材系・エンタメ系・IT系などさまざまな業界からの依頼も増加中。  誰もが知る大手企業から依頼をいただくケースも多数あります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■情報設計 プロジェクトごとにアサインされ、最初に行うのは情報設計です。 キャンペーンの目的、商品やブランドのコンセプト・ターゲット・ベネフィット、起用するクリエイターについてをアカウントプランナーから共有してもらい、ディスカッションを加えることでキャンペーンの概観について共通認識を深めます。 ここで重要なのは、「対象となる商品の魅力を深く理解し引き出すこと」そして「起用するクリエイターの世界観や魅力を深く理解し引き出すこと」です。 これらを徹底的にやり抜くことで、“良いもの”をクリエイターの力を使って“欲しい人に届ける”理想的なマーケティングが可能となります。 また、そうして整理した内容を元に、クリエイティブのWhat to Say、構成やイメージ、留意・順守すべき点について、起用するクリエイターが理解しやすい形へと翻訳します。 ↓ ■オリエンテーション 設計した情報を起用するクリエイターに対してオリエンテーションをします。 案件ごとに起用するクリエイターの人数は異なりますが、3-7名程度であることが多いです。 クリエイターが育んできた世界観や大事にしていることに対して最大限のリスペクトを持ちながら、キャンペーンの成功に欠かせないマーケティング要素や制作の流れを漏れなく伝達します。 ↓ ■進行ディレクション その後はクリエイターが提出するアウトプットに対して、「マーケター目線」でのフィードバックを行い、納品(投稿)までサポートしていきます。 クリエイターはあくまで「エンターテインメント(バズ)」に強みを持った存在です。 パフォーマンスを最大化するには、彼らにマーケティング観点でのフィードバックを提供し、ただ「バズる」だけではなく、「ユーザーが欲しいと思う」ような表現へと磨き込んでいくことが重要となります。 また、時にクライアントとも諸条件を交渉しながら「スケジュールを守ること」「クリエイターの制作ストレスを最小化すること」「最も成果が出るクリエイティブを作り抜くこと」を目指して各種コミュニケーションを行います。 ↓ ■レポーティング 納品(投稿)が完了した後には、施策の結果や学習点をまとめクライアントにレポートします。 ユーザーから得られたコメントや反応、実際のPOSデータなどから、「どのようなニーズが存在しているのか」「ユーザーはどのようなポイントを評価しているのか」といったリアルな消費者インサイトを抽出することで、クライアントの今後のマーケティング活動をより洗練させていくことに貢献します。

株式会社hacomono

業種:
Webサービス
職種:
販促企画(Webマーケティング / 広告)
給与:
500~700万円
勤務地:
東京都渋谷区神宮前2丁目34番17号 住友不動産原宿ビル5F

仕事内容:オフライン・オンラインのイベントや展示会、セミナーなどのマーケティング企画から実行までを幅広くお任せします。 「リアル店舗経営をテクノロジーで進化させる」をビジョンに、フィットネス・スクール業界向けの会員管理・予約・決済プラットフォームを 展開している「hacomono」のマーケティング部門に所属していただきます。 <主な業務内容のイメージ> ・業界向けイベントの調査、ブース出展計画立案、実行 ・業界コミュニティ形成、顧客エンゲージメント強化を目的としたイベントの企画、実行 ・リード獲得目的のイベント企画、実行 ▼やりがい イベントや展示会、セミナーを通じた認知拡大やお客様との関係性強化は、BtoBマーケティングにおいて欠かすことが できない重要な施策の一つです。さらに、ニューノーマル下においてはオンライン施策の需要性が高まっていますが、 まだまだ課題が多い状況です。 世の中の動きに高い関心を持ち、会社の置かれている立場や方針に対応したイベントを企画、実行するのは簡単なことでは ありませんが、自分の頭で考え、ゼロから形にすることを楽しめる方に応募いただきたいポジションです。

株式会社Rush up

業種:
Webサービス
職種:
販促企画(Webマーケティング / 広告)
給与:
320~570万円
勤務地:
東京本社/東京都豊島区南池袋2-30-11 池袋第一生命ビルディング3F

仕事内容:「お店のPRをしてお客様を集めたい…」「ホームページの大切さは分かっているけど、ノウハウが…」そんなお悩みを持つ中小企業の経営者様に向け、最先端のWebサービスを用いて、経営課題解決のための提案を行う営業職をお任せします。お客様は法人企業から個人経営のサロンまで様々あり、あらゆる業界のお客様へ集客や売上アップの支援に向けた提案を行います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・ホームページ制作 ・WEBコンサルティング ・SEO対策 ・アプリケーション 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・飲食店 ・美容室サロン ・アパレル  ・建築会社 ・リフォーム会社 など 《どのように売るのか(営業スタイル) もっと多くの人に来てほしい!新規顧客を増やしたい!ニーズに合う人に来てほしい!知名度を上げたい!とお客様の悩みは様々です。 店舗経営をされているオーナー様にアポイントを取り、課題解決のための商品を提案して頂きます。 形のある物ではなく、無形商材を取り扱うので、提案する際の表現力やコミュニケーション力が大事です。 《具体的な仕事の流れ》 ▼アポイント獲得 すでにリストアップされたニーズのありそうな顧客に対して電話をかけ、アポイントを獲得していただきます。 ※1日約150~250回コール程度です。 ▼訪問 アポイントが取れた顧客へ訪問をしていただきます。 潜在的なニーズまでヒアリングを行い、最適な商品をご提案致します。 顧客によって課題は様々なのでしっかりとヒアリングし、提案を行っていただきます。 ▼受注 サービス内容に納得頂いたら受注となります。

株式会社ファインズ

業種:
Webサービス
職種:
販促企画(Webマーケティング / 広告)
給与:
300〜400万円
勤務地:
東京本社/東京都渋⾕区渋⾕2-12-15 ⽇本薬学会⻑井記念館 6F ⼤阪営業所/⼤阪府⼤阪市北区梅⽥1-1-3 ⼤阪駅前第3ビル 24階

仕事内容:YouTube上で流れる動画広告のディレクションに携わって頂きます。 《何をするのか(商品・サービス)》 ・動画広告のディレクション(TrewView広告) 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・BtoC向けの事業を行っている企業の社長様 ※建設系、士業系、スクール系、美容系などのお客様がメインになります。 《どのように制作していくのか》 普段皆さんがYouTubeを見ていると流れてくる動画広告のディレクションに関わって頂きます。 営業側が受注してきた案件に対して、打ち合わせや制作の進行管理をして頂きます。 お客様と制作の間に立って、何もない状態から「モノ」を作る仕事になります。 制作実績は4,000社以上!今後5年以内に市場規模2.5倍に成長する分野です。 提案とあなたのセンスでクライアントの想いをカタチに出来ます。 《数字で見るファインズ》 ■社員は20代~30代が中心 ※平均年齢28歳 ■中途・新卒比5:5 ■男女比7:3 ※前職は飲食、接客、営業など、人とコミュニケーションを取る仕事をしていた方が多数在籍しています。 《入社してからの流れ》 ・入社から2週間は人事部の元で研修期間になります。 ■座学研修 社内ツールの使い方、サービスの勉強会など 未経験の方にも一から教えていく環境です! 1週間後以降は現場配属になります。 1チームで4~6人程度のチームです。 上司の指導を受けながら独り立ちまで6か月を目安にしています。

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