更新日 / 2023年3月16日

株式会社ウィルオブ・コンストラクションNEW建設業特化型の人材紹介・人材派遣の営業

業種：
人材派遣・アウトソーシング
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地：
本社／東京都新宿区西新宿2-1−1 新宿三井ビルディング 55F 大阪支社／大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー 22F 九州支店／福岡県福岡市博多区博多駅東1-9-11 大成博多駅東ビル4F
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 土日休み
  • 残業20時間未満
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 産休・育休取得実績あり
  • 時短勤務可能
  • 女性が働きやすい
  • 上場企業
  • 各種手当充実
  • 資格取得支援あり
  • 正社員
  • 学歴不問
  • 経験不問
  • 運転免許なし可
  • オンライン面接歓迎
  • 19時以降面接可能
  • 複数名採用

プライム市場上場企業のグループ！建設技術者に特化した就業継続率97%の人材サービス企業！

株式会社ウィルオブ・コンストラクションは、プライム市場上場企業であるウィルグループとして、建設技術者に特化した就業継続率97%の人材サービスやメディアを運営しています。

施工管理に特化した専門サイト「施工管理求人ナビ」は、日本最大級の豊富な求人数と登録者数を誇ります。エントリーされている膨大な技術者のデータベースを分析、独自の採用スキームによって求職者と企業様をスピーディにご案内いたします。
また、専任営業と専任アドバイザーが連携し、双方の採用要件を満たします。就業開始後も専任サポートが徹底サポートすることにより、97％という高い定着率を実現しています。

当社は「社員第一主義」であるため、社員一人ひとりのキャリア形成を真剣に考え、独自のデータベースに基づいた適材適所への派遣を実施しています。派遣開始後も社員の就業環境やメンタル面をフォローし、トラブルに迅速に対応しています。
社員の安心と派遣先企業様の信頼を得て、社会のインフラを支える建設業界を人の力で支えており、これは日本の経済発展にもつながりと考えております。

仕事内容

施工管理特化の専門サイト「施工管理求人ナビ」は、登録頂いた技術者に対して、専任営業と専任アドバイザーが連携し、施工管理技士の採用をご検討している企業と技術者、双方の採用要件を満たします。
一口に建設技術者、施工管理技士と言っても、土木や建築といった工種の違いはもちろん、経験してきた工事の実績やスキル、仕事に対する考え方など、誰一人として同じ人はいません。そういった技術者の多種多様な希望を汲み取り、企業と技術者のマッチング精度を向上し、双方の満足度を高められるよう、業務をお任せします。

《何を売るのか（商品・サービス）》
・施工管理技士の人材派遣サービス

《誰に対して売るのか（顧客）》
・施工管理技士の採用をご検討している企業

《どのように売るのか（営業スタイル）》
・顧客開拓（新規営業）※既存企業からの紹介や問い合わせが中心になります。
・既存顧客への営業、承諾から決定までのプロセス
・受注／業務内容ヒアリング（建設現場の所長様などへの求人ニーズのヒアリング）
・人材のご提案（自社技術社員とのマッチング、アフターフォロー等）
・契約の締結、それに伴う事務的作業

※ウィルオブ・コンストラクションの人材サービスは2011年に発生した東日本大震災を機に誕生して以降、施工管理に特化したサービスとしてトップクラスのシェアを維持し続けています。

ポイント

会社の魅力について
株式会社ウィルオブ・コンストラクションの人材サービスは2011年に発生した東日本大震災を機に誕生しました。以降、施工管理に特化したサービスとしてトップクラスのシェアを維持し続けて現在に至ります。
災害の復旧工事や対策工事、都市の再開発工事など、建設業界のニーズは増加を続けています。そうした需給ギャップを、人材サービスに特化したデータとテクノロジーによって改善し、建設業における人材流動化を促進させることが、当社のミッションです。
働く環境について
株式会社ウィルオブ・コンストラクションでは、チームや個人が成長するための様々な制度があります。社歴や性別といったあいまいな評価要素は排除して、透明性・公平性にこだわり、しっかり評価・反映することで、一人ひとりがベンチャースピリットをもってチャンスを掴めるような環境を整えています。
リモートワーク、時短勤務などの長期的に就業できる環境はもちろん、グループBBQやサークル活動、社長に直接やりたい仕事を言えるような直談判制度といった面白い制度も兼ね備えています。

コンサルタントのコメント

矢部
同社では20～60代が活躍中。営業職は異業界からの転職者が9割。経歴は全員バラバラで、全く関係ない業種から飛び込んで来たメンバーもいます。ただ単に転職先を紹介するのではなく、プロの転職アドバイザーとして、キャリアプランの相談に乗ったり、積極的に個々の建設技術者と寄り添っていく社風があります。落ち着いて長期的に就業を希望している方におすすめの求人です。

募集要項

募集の背景 転職を希望するユーザーと企業様、 その双方の利益を最大化する人材採用・転職サービスを拡大・急成長しているため新たな人員を募集します。
求める人材 ■学歴不問
■法人営業経験を1年以上お持ちの方
■23～35歳　※長期勤続によるキャリア形成を図るため
■自動車運転免許

【求める人物像】
■施工管理技術者の派遣営業のご経験
■人材紹介の営業経験
■人をリスペクトしつつ推進力のある方
■新しい知識・技術に対する好奇心
雇用形態 正社員
給与 非公開情報です
福利厚生/待遇 会員登録をいただくと
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休日/休暇 すでにアカウントをお持ちの方は
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給与
福利厚生/待遇
休日/休暇

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企業情報

設立 1900年1月
代表者 角 裕一
資本金 9838万円
売上高 52億7400万円
従業員数 904名
事業内容 ■建設技術者の人材派遣事業
■建設技術者の人材紹介事業
■メディア事業
事業所 ■本社／東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング55F
■東北支店／宮城県仙台市青葉区本町2-15-1 ルナール仙台4F
■郡山支店／福島県郡山市駅前2-10-15 三共郡山ビル北館2F（旧名称:住友生命郡山ビル）
■中部支店／愛知県名古屋市中区栄3-18-１ナディアパークビジネスセンタービル18F
■関西支店／大阪府大阪市北区茶屋町19-19 アプローズタワー 22F
■九州支店／福岡市博多区博多駅東1-9-11 大成博多駅東ビル4F
■中四国支店／広島県広島市中区八丁堀15-10 セントラルビル4F
ホームページ http://willof-construction.co.jp/

選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4面接（1～2回）
  • 5筆記テスト
  • 6最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape　採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
https://iikyujin.net/policy/

 

【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape　採用事務局」からご登録頂いている連絡先（携帯電話、メール）にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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キャリアリンク株式会社

業種：
人材派遣・アウトソーシング
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
400～600万円
勤務地：
本社／東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビル33階 名古屋分室／愛知県名古屋市中村区名駅４-8-18 名古屋三井ビルディング北館13階

仕事内容：東日本の官公庁・自治体に向けたBPOサービスや民間事業者に対するBPO支援サービスの提案営業に携わっていただきます。ターゲットとする案件は国家プロジェクトも含めた大型で複合的な事業も多く、提案範囲は多岐に渡ります。その中で、単なる人材派遣や業務請負に留まらず、業務フローや運用プロセスの設計・構築、また、改善を行い、さまざまな企画提案を通して業務の効率化や合理化を進めていきます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・事務処理サービスやコールセンターサービス等、顧客の課題解決に向けたBPOサービスのご提案 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・省庁関連　 ・自治体関連 ・公社・公団関連等 ・民間企業 《どのように売るのか（営業スタイル）》 新規顧客開拓としてBPO案件を獲得していきます。（既存深耕からの横展開もございます）。時期ごとのターゲットに合わせて、ニーズを発掘していき電話や訪問を重ねて官公庁や企業抱える課題をヒアリングし、課題解決に向けた提案を行います。案件によってはアライアンス先の開拓による共同提案も行います。 《具体的な仕事内容》 ・担当エリアにおけるニーズリサーチ ・顧客への新規アプローチ　 ・顧客ニーズに合わせた提案資料の作成 ・長期的な提案（受注まで半年程度） ・関係各部署との打ち合わせ（案件に応じたコスト、採用、運用方法の企画等） ・アライアンス先の開拓、共同提案

株式会社グラスト

業種：
人材派遣・アウトソーシング
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
350～500万円
勤務地：
東京本社／東京都渋谷区渋谷3-10-13 札幌オフィス／北海道札幌市中央区北五条西2-5 札幌大通オフィス／北海道札幌市中央区大通西3-11 仙台オフィス／宮城県仙台市青葉区中央３丁目2-23 池袋オフィス／東京都豊島区東池袋1-21-11 オーク池袋ビル3階 新宿オフィス／東京都渋谷区代々木2-11-17 秋葉原オフィス／東京都台東区秋葉原1-1 横浜オフィス／神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 大阪オフィス／大阪府大阪市北区梅田1-1-3 難波オフィス／大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 京橋オフィス／大阪府大阪市都島区東野田町1-5-14 博多オフィス／福岡県福岡市博多区博多駅前1-15-20 天神オフィス／福岡県福岡市中央区天神2丁目8-4 宮崎オフィス／宮崎県宮崎市橘通東4丁目2-6 那覇オフィス／沖縄県那覇市松山1丁目1-19

仕事内容：人材派遣にて、オフィスサポート事業部・介護看護医療領域の営業としてご活躍いただきます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 ・採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス。 《誰に対して売るのか（顧客）》 ・オフィスワーク領域（コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務） ・介護看護医療領域（介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士） 《どのように売るのか（営業スタイル）》 人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。一方で求職者には紹介先となる企業の魅力を伝え、疑問や悩みにも向き合います。紹介して終わりではなく、入社後のフォローまでしっかりと行います。私たちが目指すのは、紹介した方がイキイキと働き、人材の活躍によって企業が業績を向上させていくことです。 【業務の特徴】 オフィスサポート事業部は、主にコールセンターや受付、データー入力などのオフィスワーク領域の人材をご提案しています （一般事務・営業事務・代表受付・テレフォンオペレーターなど）。「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」の 架け橋となるお仕事です。まずはメンバーとして研修を受けていただきます。一つひとつの業務を丁寧に教えていきますので、 未経験でも心配いりません。ある程度のご経験を積んだ後には、拠点責任者としてメンバーのマネジメントをお任せいたします。 【具体的な仕事内容】 ・企業に訪問し、希望する人材像などをヒアリング 　▼ ・個々の企業の採用課題やニーズを理解 　▼ ・企業の求める最適な人材をご提案 　▼ ・派遣スタッフさんへのフォロー対応 （電話・メール・対面） 派遣スタッフさんへの仕事紹介から、企業への人材紹介、スタッフさんのフォローの全てを行う場合と、企業への人材紹介とスタッフさんのフォローを行う場合の2つのケースがあります。 【未経験向けに初期研修を充実】 ・入社研修（業界知識） 　▼ ・専任の教育担当が業務をレクチャー 　▼ ・先輩社員がロープレを担当 　▼ ・各種ロープレをクリアすれば現場デビュー！ ＜業務に応じたロープレ例＞ ・スタッフさんの希望条件・キャリアの軸などのヒアリング ・スタッフさんへのお仕事紹介・意思確認・関係構築 ・スタッフさんの契約書の記入案内 ・企業の案件獲得（条件緩和などの交渉方法） ・企業へのスタッフ提案 ※早い方だと2カ月目から、平均で2～3カ月後に独り立ちとなっています。 【管理職の70%が20代】 営業未経験であっても速ければ入社3カ月～半年で昇格！ ・上司の推薦→人事の面談→対象者の同僚からヒアリング→本人との最終面談で決定。 16期連続で対前年比120%超の成長を続けているため、リーダー、マネージャー、エリアマネージャーと毎年たくさんのポストが生まれており、 20代で管理職につくチャンスが大いにあります！ 【納得の評価制度】 定量（KPI達成率）と定性（業務企画力・知識力・コミュニケーション能力・自責で考えられているかどうか）の両面で評価。 上司だけではなく同僚・部下も匿名で対象者を評価するため、納得感があります。

インターノウス株式会社

業種：
人材派遣・アウトソーシング
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
300～700万円
勤務地：
本社／東京都港区六本木1丁目9−9 六本木ファーストビル17F

仕事内容：ITエンジニアの人材不足にお困りの企業へのソリューション営業をお任せします。 250名以上のエンジニア体制でお客様のIT部門を支援しており、インフラ系からWEB・スマホ・業務システム、・サポートまで、多岐にわたるIT技術に関連した課題を解決しております。 営業としての活動は、新規顧客への提案が50％、既存顧客への提案が50％となります。 ITエンジニアの方へのフォローは別部隊となっていますので、顧客への提案に集中できる環境がございます。 《何を売るのか（商品・サービス）》 顧客が必要としているスキルを持ったITエンジニアのアウトソーシング。 インフラ、WEB／モバイル、業務システム、サポートサービスまで幅広い業務の支援が可能です。 《誰に対して売るのか（顧客）》 ITエンジニアを必要としている企業が当社の顧客となります。 ネット系企業、SIer、コンサルティング業界を中心に、大手企業からベンチャー企業まで幅広い企業です。 担当いただく企業数は、規模にもよりますが50社程度です。 《どのように売るのか（営業スタイル）》 営業のプロセスについては下記になります。 ▼テレアポ ・新規顧客への提案／新規の顧客開拓のため、リストを作成し、テレアポを行います。 ・既存顧客への提案／既存顧客との定期接点を取り、ITエンジニアの案件を確認します。 ▼顧客訪問 顧客に対して、ITエンジニアのニーズを確認し、提案を行います。 また、契約金額や契約内容の確認も営業担当が行います。 ▼エンジニアフォロー 顧客先に紹介したITエンジニアのフォロー。 フォローのメインは別部隊となります。 《インターノウス株式会社の特徴》 ①Work Hard, Play Hard 仕事はハードですが、たくさん稼いでたくさん遊ぼうが当社のスタイル。「海外旅行に行くので1週間休みます」も可能です。 ②自由裁量 仕事の進め方や休憩時間は裁量を持って進められます。営業スタイル、事業提携なども自分のアイデアを実行できる環境です。 ③実力主義 年齢や勤続年数は給与や役職に関係ありません。実力さえあれば、どんどんステップアップが可能です。 ④技術も出来る営業 プログラミング、サーバー操作など、当社の営業は技術も出来ます。技術共有や技術勉強、IT業界のトレンドについても勉強を欠かしません。 ⑤とにかく仲が良い 実力主義だからと言って個人主義ではありません。情報共有、透明性、仲間意識はどの企業よりも重視。 プライベートでも仲が良いのが当社の特徴です。 ⑥営業チーム達成会 各営業チームには、毎月目標が設定されています。 チーム目標を達成すれば、チーム全員で達成会を実施しています。 ⑦平均年齢 平均年齢が28.2歳と若い社員が活躍しています。 ⑧平均年収 成果に応じたインセンティブが支給されます。平均年齢28.2歳で、平均年収は600万円以上。 月に30万円以上のインセンティブを稼ぐ営業社員も3割います。

株式会社ラクスパートナーズ

業種：
人材派遣・アウトソーシング
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
520～650万円
勤務地：
本社／東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F

仕事内容：自社で採用して教育した専門スキルを持ったITエンジニアを提案するセールスをお任せいたします。 仕事内容は大きく2つで、1点目はITエンジニアを必要としている企業に対して、各種プロジェクトについてのヒアリングを行い、自社のエンジニアを提案します。 2点目は、エンジニアが目指すキャリアを実現する為のキャリアのサポートを行います。 ※新規営業と既存営業の割合は50:50ですが、経験と適性を考慮して配属を決定します。 《何を売るのか（商品・サービス）》 自社エンジニアの派遣サービス。 競合他社のSES事業の会社はフリーランス・パートナー企業を活用しますが、当社は教育した自社のエンジニアが100％です。 ※当社のエンジニアは、ITスクール事業で培ったノウハウを利用し、また専任講師による専門技術を習得。 　技術研修だけでなくヒューマンスキル研修も促進しているなど、一流のエンジニアを目指しています。 《誰に対して売るのか（顧客）》 ITエンジニアが不足している企業様。 これまで42,000社を超えるクライアントと取引を重ねています。 ※カカクコム様、NTTグループ様、楽天様、セブンネット様など。 《どのように売るのか（営業スタイル）》 新規開拓営業は、ITエンジニアが不足している企業に対して、自社ITエンジニアを提案します。 当社は、顧客のターゲットをエンドユーザー、1次請け案件に絞っているため、無差別でテレアポを行うことはしません。 WEBからのインバウンドや、電話・メールを活用してターゲットと接点を取っていくなど、戦略的な営業活動を行います。 アポ取得後の訪問では、現在の状況・各種プロジェクトについてのヒアリングを行い、自社のエンジニアの提案となります。 既存営業は、定期的な接点の中で現在の状況・各種プロジェクトをヒアリングしながら、自社のエンジニアの提案を行います。 大手企業や有名ベンチャーをはじめとする企業が取引先となるため、ヒアリングする企業のプロジェクトにも面白みがあり、営業としてのやりがいがございます。 《 仕事のやりがい 》 ・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることや、自社エンジニアの成長を目の前で感じられる事です。 ・近い将来だけでなく、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいか、などヒアリングしながら活躍できるプロジェクト提案ができます。 ・プロジェクトの中で社員が成長した姿を見る達成感を感じることができます。 ・人事制度の中には抜擢昇格があり実績に応じて短期でリーダーや管理職を目指せる環境があります。 《 社会貢献性の高さ 》 IT人材は2030年で45万人の不足になるとの試算もあります(経済産業省・ＩＴ人材需給に関する調査)。 こうしたIT人材不足に対して、当社はIT未経験から優秀なエンジニアへと育成することで社会に貢献していきたいと考えています。

株式会社ラクスパートナーズ

業種：
人材派遣・アウトソーシング
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
430～550万円
勤務地：
本社／東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル8F

仕事内容：自社で採用して教育した専門スキルを持ったITエンジニアを提案するセールスをお任せいたします。 仕事内容は大きく2つで、1点目はITエンジニアを必要としている企業に対して、各種プロジェクトについてのヒアリングを行い、自社のエンジニアを提案します。 2点目は、エンジニアが目指すキャリアを実現する為のキャリアのサポートを行います。 ※新規営業と既存営業の割合は50:50ですが、経験と適性を考慮して配属を決定します。 《何を売るのか（商品・サービス）》 自社エンジニアの派遣サービス。 競合他社のSES事業の会社はフリーランス・パートナー企業を活用しますが、当社は教育した自社のエンジニアが100％です。 ※当社のエンジニアは、ITスクール事業で培ったノウハウを利用し、また専任講師による専門技術を習得。 　技術研修だけでなくヒューマンスキル研修も促進しているなど、一流のエンジニアを目指しています。 《誰に対して売るのか（顧客）》 ITエンジニアが不足している企業様。 これまで42,000社を超えるクライアントと取引を重ねています。 ※カカクコム様、NTTグループ様、楽天様、セブンネット様など。 《どのように売るのか（営業スタイル）》 新規開拓営業は、ITエンジニアが不足している企業に対して、自社ITエンジニアを提案します。 当社は、顧客のターゲットをエンドユーザー、1次請け案件に絞っているため、無差別でテレアポを行うことはしません。 WEBからのインバウンドや、電話・メールを活用してターゲットと接点を取っていくなど、戦略的な営業活動を行います。 アポ取得後の訪問では、現在の状況・各種プロジェクトについてのヒアリングを行い、自社のエンジニアの提案となります。 既存営業は、定期的な接点の中で現在の状況・各種プロジェクトをヒアリングしながら、自社のエンジニアの提案を行います。 大手企業や有名ベンチャーをはじめとする企業が取引先となるため、ヒアリングする企業のプロジェクトにも面白みがあり、営業としてのやりがいがございます。 《 仕事のやりがい 》 ・エンジニア人材で困っているお客様を技術支援という形で解決できることや、自社エンジニアの成長を目の前で感じられる事です。 ・近い将来だけでなく、今後どのようなキャリアを歩んでいきたいか、などヒアリングしながら活躍できるプロジェクト提案ができます。 ・プロジェクトの中で社員が成長した姿を見る達成感を感じることができます。 ・人事制度の中には抜擢昇格があり実績に応じて短期でリーダーや管理職を目指せる環境があります。 《 社会貢献性の高さ 》 IT人材は2030年で45万人の不足になるとの試算もあります(経済産業省・ＩＴ人材需給に関する調査)。 こうしたIT人材不足に対して、当社はIT未経験から優秀なエンジニアへと育成することで社会に貢献していきたいと考えています。

キャリアリンク株式会社

業種：
人材派遣・アウトソーシング
職種：
新規開拓営業、フィールドセールス
給与：
350～500万円
勤務地：
本社／東京都新宿区西新宿2-1-1　新宿三井ビル33階

仕事内容：官公庁・自治体や、民間企業から受託したプロジェクトに参加し、事務センターでの事務職の業務全般やコールセンターでの電話対応などを行うとともに、事務スタッフとして働くメンバーの管理、運営に携わるリーダーポジションをお任せします。 企業や官公庁から請負ったプロジェクトがスムーズに進むよう、スタッフフォローや勤怠管理を行ったり、業務上の問題点を見つけて改善したりクライアントの窓口として様々な交渉を行ったりします。 《具体的な仕事内容》 ・クライアント折衝 ・スタッフの指導、育成 ・シフト作成、勤怠管理などの労務管理 ・行政機関の事務職、窓口業務 ・業務マニュアル作成 ・業務の進捗管理 ・収支管理 ・研修の企画・実施　 《プロジェクトの規模》 10名～100名以上など、プロジェクトによって規模は様々です。 SVは一人あたり10名～15名のスタッフを管理します。 プロジェクトにはスタッフの他、同僚となる当社社員や営業もいるので、不安なことがあっても相談できる環境です。

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