更新日 / 2022年12月5日

キャリアリンク株式会社人材派遣の法人営業

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
大阪支店/大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ6階
  • 完全週休2日制
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 土日休み
  • 未経験歓迎
  • 経験不問
  • 中途入社5割以上
  • 複数名採用
  • 研修制度充実
応募する(エージェントサービス)

コロナ禍でも業績好調!東証プライム市場上場グループで未経験からキャリアアップ可能です!

キャリアリンク株式会社は雇用の拡大を通じて社会に貢献することを使命とし、「日本一親身な人材サービスカンパニー」を目指し1996年10月設立されました。
多くの求職者の方々に多様な就業の機会を提供することで今日まで成長を遂げ、東京証券取引所プライム市場への上場企業となりました。

当社は、お客様の業務効率化等を実現する企業提案型の請負及び人材派遣を行うBPO関連事業、コンタクトセンターの活用を中心として請負及び人材派遣を行うCRM関連事業部門、一般事務に関する人材派遣・人材紹介及び請負等を行う一般事務事業部門からなる「事務系人材サービス事業」、ならびに、食品加工及び製造加工に関わる業務の人材派遣及び請負を行う「製造系人材サービス事業」を展開しております。

コロナ禍でもなぜ当社は右肩上がりの成長を続けてられているのか。それは多様なニーズにお応えしてきている点とお取引先様は官公庁自治体のお客様が多く安定的なご依頼を頂いている点にあります。
コロナ禍において自粛の動きが強まっている中であれ、行政サービスの需要は非常に高くなっており、今後この需要が高い水準を保ち続けることはほぼ間違いないと思います。

安定した基盤もあり、且つ成長ができる環境も整っているので、営業未経験の方でもチャンスがたくさんある環境となっております。

仕事内容

人材課題を解決するための提案営業として法人営業のお仕事をして頂きます。
具体的には様々な業界を中心に人材ニーズがあるお客様に対してどういった課題解決ができるか、メリットがあるかを提案して頂きます。
当社の特徴として仕事内容を細分化し分業化しております。
人材派遣会社でよくあるスタッフさんのフォローというのはほとんど発生しないため、営業職に集中できる環境が整っています。
営業先としては、新規のお客様を対応して頂きます。既存深耕からの横展開もございます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・企業側の採用ニーズの課題解決に向けた人材派遣サービスの提案営業
・CRM支援サービス
・BPOサービス等の提案
※メインは⼈材派遣サービスの提案

《誰に対して売るのか(顧客)》
・⼈材(⼈材確保・採用・業務効率)にお困りの案件を抱える法⼈企業

《どのように売るのか(営業スタイル)》
新規のお客様を対応して頂きます。(既存深耕からの横展開もございます。)
時期ごとのターゲットに合わせて、ニーズを発掘していき電話や訪問を重ねて企業の抱える人材ニーズをヒアリングし、
企業の課題をどのようにすると解決できるのかを企業様と共に考えていきます。
派遣オーダーの受注を頂いたらキャリアコーディネーターに人選要件を共有し、協力しながら企業ニーズに応える候補者を企業に提案します。
人材の契約調整(契約更新、契約終了等)も担当して頂きます。
職場見学から採用確定、就業初日同行、スタート後のスタッフフォローも派遣営業の重要な役割です。

業務開始時と規定退社時間のミーティング以外は、動き方に決まりはありません。
得意先訪問、資料作成、情報収集など、ご自身の裁量でスケジュール管理をし、動いていきます。
どう動きどう成果を出すかは全て自分にかかっているため責任は大きいですが、その分やりがいも感じられる部分かと思います。

提案が成功してもそこで終わりではありません。その後も採用ニーズというのは必ず出てきます。
定期的に訪問やフォローをしていき、次回も提案できるように関係性を構築していきます。
また、時には他部署や他拠点の人材ニーズもヒアリングしていき拡販にも努めます。

ポイント

会社の魅力について
当社の魅力でいうと安定した基盤の中で働けるという点です。BPOという形で顧客の抱える業務や課題解決を遂⾏する東証一部上場の⼈材サービス企業で、国家プロジェクト等の⼤型プロジェクトの動員・早期⽴ち上げを行っています。またチーム派遣型という、社員とスタッフが一体となったチーム制にて価値提供を⾏っており、スタッフのポテンシャルを最⼤限に発揮すると同時に、クライアントの労務管理業務等を軽減し専念頂ける環境を提供しております。今期は、新型コロナウィルス感染症拡⼤による影響があったものの、第⼆四半期売上⾼は前年同期⽐34.4%増、経常利益286.5%増となりました。
働く環境について
当社では若手でも活躍できる環境があります。中途入社はなんと8割以上。BPO事業の急速な拡大により、中途社員が急激に増えました。若い方しかいないのでは?と思われがちですが、実は40~50代の社員も負けず劣らずパワフルな会社です。業界未経験の方も多く在籍しており、これから営業職に挑戦したい方でも安心して就業できます。最初は座学から学んで頂き、その後、企業へのアプローチ方法や提案方法など先輩社員が責任を持って教えていきます。慣れてきましたら、先輩社員に同行して頂き徐々に営業活動をスタートさせていきますので、営業の知識や人材の知識がなくてもしっかり学んで頂ければ成長できる環境となっております!

コンサルタントのコメント

藤野匡
キャリアリンク株式会社は、多くの求職者の方々に多様な就業の機会を提供することで今日まで成長を遂げ、東京証券取引所プライム市場への上場企業となりました。コロナ禍でも右肩上がりの成長を遂げている背景として、お取引先様が官公庁や自治体のお客様が多く安定的なご依頼を頂いてることがあると思います。今回募集の新規事業のポジションですが、これまでの実績と経験を糧に安定した基盤の中で着実と進めていく事業となります。今回ご入社頂く方はポジションもたくさんあり、早期にご活躍したい方におすすめです!

募集要項

募集の背景 大阪支店で新規事業の立ち上げを行うため増員をしております。これまで安定的な売上を上げて参りましたが、まだまだホワイトカラーの業界以外にもニーズがあり、今回新規事業として別業界・別職種への挑戦を行いたいと考えております。完全なゼロベースではなく、既存のビジネスモデルの一部を新たな機能に置き換えたりした視点から広げていこうと考えております。多くのメンバーの採用をしております。
求める人材 ■高卒以上
■22~40歳までの方 ※長期キャリア形成を図るため
■業界・業種未経験、第二新卒の方も歓迎!
※⼈材業界での経験、営業経験がある⽅、新規開拓のご経験がある⽅は優遇いたします。
※29歳以上の方はなんらかの営業経験が必須となります。

【こんな方を歓迎いたします】
■分析力、企画立案力、交渉力、プレゼンテーション能力を身につけたい方
■課題発見から改善提案、実行支援に向けた推進力を身につけたい方
■コミュニケーション力を活かせる職種で力を発揮したい方
■周囲をサポートしたり、配慮することが自分の「働くやりがい」と考える方
■新しいことにどんどんチャレンジして、自己成長が実感できる仕事をしたい方
■頑張りがしっかり評価され、給与にしっかり反映される職場で働きたい方
雇用形態 正社員
給与 350~500万円
月額給与250,000円~350,000円

【年収例】
380万円(27歳、入社1年目)
430万円(29歳、入社3年目)
500万円(32歳、入社5年目)
福利厚生/待遇 ■昇給年1回(3月)
■賞与年2回(6月・12月)
■決算賞与
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(月3万円まで)
■時間外手当(1分単位で支給)
■出張手当
■役職手当
■各種インセンティブ制度
■退職金制度
■財形貯蓄制度
■株式給付信託制度(J-ESOP)
■資格取得支援制度(マイナンバー検定、キャリアコンサルタントなど)
■従業員持株制度
■教習所講座
■結婚祝金
■出産祝金
■見舞金
■弔事金給付
■結婚休暇制度
■産休・育休制度(取得実績あり)
■介護休暇制度
■受動喫煙防止対策あり
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
■リフレッシュ休暇(有給休暇取得促進/年2回、計8日間)
《年間休日123日》
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)
※月平均残業時間20時間~30時間
勤務地 大阪支店/大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ6階
最寄り駅 大阪支店/JR「大阪駅」徒歩約8分または阪神「梅田駅」徒歩約5分
面接地 同上

企業情報

設立 1996年10月1日
代表者 成澤 素明
資本金 4億円
従業員数 連結941名 単体731名
事業内容 ■事務系人材サービス事業
■BPO関連事業
■CRM関連事業
■一般事務事業
■製造系人材サービス事業
■営業系人材サービス事業
事業所 ■本社/東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビル33階
■札幌支店/北海道札幌市中央区北三条西4-1-1 日本生命札幌ビル6階
■仙台支店/宮城県仙台市青葉区中央1-3-1 AER(アエル)ビル19階
■大阪支店/大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ6階
■福岡支店/福岡県福岡市中央区天神1-1-1 アクロス福岡 3階 (西館)
■沖縄支店/沖縄県那覇市久茂地2-2-2 タイムスビル7階
■新横浜オフィス/神奈川県横浜市港北区新横浜2-2-3 新横浜第1竹生ビル3階
■名古屋分室/愛知県名古屋市中村区名駅4-8-18 名古屋三井ビルディング北館 13階
■幕張分室/千葉県千葉市美浜区中瀬1-6 エムベイポイント幕張 10階1002-6室
■京都分室/京都府京都市中京区御倉町85-1 KDX烏丸ビル3階
■青森分室/青森県青森市長島2-13-1 AQUA青森スクエアビル4F・6F
■秋田分室/秋田県秋田市中通2-2-32 山二ビル 6F
■盛岡分室/岩手県盛岡市中央通1-7-35 コアフィールド モリオカ 1F-3F
■山形分室/山形県山形市幸町2-9 1F-2F
ホームページ https://www.careerlink.co.jp/
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選考プロセス

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  • 2採用事務局面談
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本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社インタースクエア

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
320~400万円
勤務地:
大阪府大阪市北区太融寺町5-13 東梅田パークビル4F

仕事内容:今回の募集ポジションは人材コーディネーターとして製造業向けの人材派遣営業を担当していただきます。クライアント企業とスタッフの悩みを解決し、真のベストマッチングにはどうすれば良いかを考え、クライアント企業とスタッフのニーズのみならず、市場ニーズやウォンツに的確にお応えしていくことに携わることができます。また、「広く浅く」ではなく、「狭く深く」という専門性に特化することができ、クライアント企業が本当に求めている人材とプロフェッショナルとして仕事をしていきたい人材の真のベストマッチングをご提案することで、業界の活性化にも貢献することができます。 《何を提案するのか(サービス)》 製造業向けの人材の派遣サービス 例) ・倉庫内作業案件 ・工場内作業案件 等 《誰に対して提案するのか(顧客)》 製造業の法人 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓の営業が中心になります。 スタート時は電話での新規営業の割合が多いですが、ゆくゆくは自身の顧客が増えると7割既存、3割新規の比率となります。 そのため、信頼関係を構築することが大切です。人手不足にお困りのことがあったら一番にキャッチアップできるような関係性を構築します。 人手不足の業界でありニーズが高いこともあり、比較的アポイントは取りやすい環境です。

株式会社ワールドインテック

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
290~400万円
勤務地:
神奈川/神奈川県厚木市旭町1-2-1 日本生命本厚木ビル8F 大阪/大阪府大阪市北区梅田1-1-3-500 大阪駅前第3ビル5F

仕事内容:テクノ事業におけるメーカー向け法人営業を担当いただきます。当社は現在、大手メーカー様を中心に約230社様以上とお取引しており、近年ではAIやIoTといった先端技術領域の開拓にも取り組んでいます。モノづくりを行っているメーカー企業のお客様に対して技術職エンジニアのアウトソーシングをご提案します。お客様に寄り添いお話を聞くことで、課題解決ができる業務でもあるため人と関わることが好き!という方にもピッタリのポジションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材アウトソーシングサービス(主に、機械系エンジニア、電子/電気系エンジニア、生産技術職、プロセスエンジニア等) 《誰に対して売るのか(顧客)》 大手メーカー(主に自動車、半導体・液晶製造装置等の産業機械、通信機器、デジタル家電等) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 初めは新規開拓をメインに営業活動を行っていただきます。メーカーの技術部門や人事総務部門の担当者様へアプローチを行い、電話やメールなどで当社のサービスをご紹介します。お客様が抱えている、人手不足や、育成などのお困りごとを伺い、当社のエンジニア社員の提案を行うことで課題を解決します。顧客先へ訪問の上商談を行うことが多いです。成約後はエンジニアのフォローまでお任せします。平均20~30名のエンジニアを担当いただく予定です。

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~500万円
勤務地:
大阪/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル9F 東京/東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル6F 神奈川/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビル2F

仕事内容:人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。紹介して終わりではなく、就業後のアフターサポートも行います。人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務) ・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
500~600万円
勤務地:
大阪/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル9F 東京/東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル6F 神奈川/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビル2F

仕事内容:人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。紹介して終わりではなく、就業後のアフターサポートも行います。人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務) ・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

株式会社メイテックフィルダーズ

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
410~550万円
勤務地:
岡崎営業所/愛知県岡崎市康生通南3-11 岡崎東ビル2階 静岡営業所/静岡県静岡市葵区紺屋町11-17 桜井・第一共同ビル3F 大阪営業所/大阪府大阪市北区中崎西2-4-12 梅田センタービル9階 兵庫営業所/兵庫県神戸市中央区御幸通4-2-15 三宮米本ビル3階 福岡営業所/福岡県福岡市博多区御供所町1-1 三重EC/三重県四日市市浜田町6-11 サムティ四日市ビル8階 京都営業所/京都府京都市下京区塩小路通西洞院東入東塩小路町843-2 熊本営業所/熊本県熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング11階

仕事内容:本田技研工業株式会社、三菱電機株式会社、富士フイルムメディカル株式会社などの大手メーカーを中心としたお客様の製品開発プロジェクトに対し、当社所属のプロフェッショナルなエンジニアの派遣提案を行って頂きます。 詳細なヒアリングを通じて、お客様が抱える顕在的・潜在的な技術面での課題を把握し、当社エンジニアの技術力を以て提案・課題の解決を図っていきます。最初は新規開拓から経験を積んで頂き、徐々に既存顧客の対応を中心に業務を進めて頂きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社の抱えるエンジニアの派遣 《誰に対して売るのか(顧客)》 大手メーカーを中心とした法人のお客様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 1)製造業への技術や人材ソリューション提案…同社エンジニアの技術力/人間力をもって顧客の開発プロジェクトにおける課題解決の提案を行います。 2)エンジニアに対するキャリア支援…エンジニアが顧客先で活躍できるよう労務管理等を行うと同時に、エンジニアのやりたいこと、今できること、市場などを俯瞰し考え、研修への参加やステップアップに向けた道筋をエンジニアと一緒になって考え、フォローを行います。 ※担当地域によりますが、5~10社程度のお客様と、30~40名のエンジニア社員を担当し、フォローしていただきます。

株式会社アウトソーシングテクノロジー

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
350~400万円
勤務地:
東京第1支店/東京都中央区銀座6-17-1 銀座6丁目-SQUARE 名古屋支店/愛知県名古屋市中村区名駅1-1-4 JRセントラルタワーズ42F 大阪/大阪府大阪市北区梅田2-2-2 ヒルトンプラザウエスト16F

仕事内容:今回の募集ポジションは、技術派遣事業において、大手メーカーやIT企業などに定期的に訪問し、企業の人的・技術的な課題に合わせて当社に在籍する人材(エンジニア)やDXソリューション、その他総合サービスを提案していただきます。企業のニーズと人材の意向・志向性を鑑みマッチングし、双方にとってベストな提案をいただきます。 また、エンジニアが顧客先で活躍できるよう労務管理等を行うと同時に、エンジニアのやりたいこと、市場などを俯瞰し考え、研修への参加やステップアップに向けた道筋を一緒になって考えていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニア(技術者)派遣・請負による技術支援 ・DX人材派遣 ・ITソリューションサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・大手メーカー(機械、電機、情報、医薬系(分析・化学)、建築)、IT企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・新規取引の開拓 ・既存顧客への新規案件の獲得 ・配属前面談の実施 ・エンジニアフォロー ・契約書の作成/資料作成など アカウントマネージャーとして担当顧客の窓口となり、顧客と営業・カスタマーサービスチームとの連絡役を務め、頻繁にコミュニケーションを行っていただき、案件創出をお任せしたいと思います。提案する内容としては、8:2の割合で技術者派遣がメインとなります。 技術者派遣の場合、法人顧客からの案件創出を行った際は、派遣担当へトスアップし、エンジニア毎に多様な案件の中から各自に合わせたアサインを行います。配属後のサポートは派遣担当が行います。 キャリアアップ支援などの技術者のフォローなどは別部門の担当が行うため、派遣営業で発生する労務管理などは行いません。現在アクティブ顧客数は全国で4500社前後ございます。 残りの2割は、企業の様々な課題に対して、派遣・請負・受託・自社製品など幅広い手法で解決に導いていただきます。 入社後は、まず新規開拓を担当していただきます。社内に休眠顧客などのリストがありますので、案件創出をお任せしたいと思います。半年ほど経過すると、案件などで新規開拓の割合が徐々に減少していきます。既存取引先の顧客を引継ぎ、先輩社員と共に顧客への定期訪問を行っていただくことも増えていきます。 営業スタイルに慣れた後は、当社のエンジニアの希望に応じて、新規取引先の開拓も行います。 将来的には支店長・課長など管理職を目指していただきたいと考えています。 ストラテジックセールス室は決まった営業の仕方がありません。 お客様の課題を把握し、課題に対して自社製品または他社製品の提案を行ったり、多業界・多分野の人材派遣事業と合わせて課題解決に導いていただくポジションとなっています。一方で、クライアントと自分の会社を繋げるとても重要な役割を担っています。 クライアントとのファーストコンタクトからの関係構築、さらにはセールス段階でのやり取りや情報収集・情報共有。 そして、プロジェクト開始後の日常的なフォローアップまで長期的にクライアントを支えていく役割を担っています。

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