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1~15件目を表示

  • 介護士・看護師の人材コーディネーター株式会社ハートフルスタッフ

      • 正社員
      • 営業未経験歓迎
      • 年齢不問
      • 筆記試験ナシ
      • 中途入社5割以上
      • 土日休み
      • 育児、介護、産休休暇あり
      • 残業手当あり
      • 月残業30時間未満
      • 年間休日120日以上

    介護・医療に専門特化した人材会社の人材コーディネーター!

    仕事内容
    働き先を探している求職者の方(介護士、看護師)と、働く人を探してお困りの医療現場(高齢者施設、障碍者施設、病院)のご縁をつなぐ人材コーディネーターのお仕事です。 今、医療業界は人手不足。 非常にニーズが高く社会的価値の高いお仕事です。 当社のコーディネーターの特徴は、一人ひとりの社員が求職者に徹底的に寄り添うこと。 求職者と医療現場お互いの希望を擦り合わせて、どちらにとっても満足のいく出逢いを提供します。 当社は人材派遣と人材紹介の両方を行なっておりますが、 当社に登録していただいての派遣が中心となります。 そのため、求職者とは長期的なお付き合いとなります。 《仕事の流れ》 ▼HPや説明会、求人広告を見た求職者から問い合わせを頂く ▼求職者との面談(必ず直接お会いしています。月に5,6人程度面談。) ▼求職者のニーズに合った求人を企業紹介(場合によっては、求職者に合った施設を新規開拓を行なう場合もあります。) ▼求職者の現場見学 ▼派遣スタート ▼求職者と施設のアフターフォロー(定期的に直接お会いすることを大切にしておりますので、契約書や毎月の勤怠管理表は基本的に手渡しです。)  
    求める人材
    ■学歴不問 ■社会人経験 ■23~29歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■明るく元気な方 ■求職者様のために全力になれる方 ■スピード感もって成長したい方
    給与
    300~310万円
    勤務地
    新宿支店/東京都新宿区新宿 1-36-12 サンカテリーナ405 横浜青葉支店/神奈川県横浜市青葉区青葉台2-10-20 第二志田ビル302
    コンサルタントのコメント/
    担当:金子
    私が訪問して驚いたのは、最初と最後にスタッフ全員で起立してご挨拶してくださったこと。数ある会社の中でも、ここまで挨拶を徹底している会社は初めてでした。担当者様にお話を聞いていくと、求職者、施設に心のこもったサービスを提供していくという強い思いがあるとのこと。そのため、コンプライアンス遵守は当たり前のこととして、郵送は使わず、書類は基本的にお客様に「手渡し」するなど、「ここまでやるか。。。」というのが率直な感想です。そのため、求職者と施設からの信頼が厚いことが特徴です!
  • 看護師、介護職、保育士のキャリアコンサルタント日本メディカル株式会社

      • 正社員
      • 営業未経験歓迎
      • 中途入社5割以上
      • 平均年齢32歳以下
      • 土日休み
      • 年間休日120日以上
      • 給与高め

    「日本の医療介護福祉分野に明るい未来」を創造する人材紹介会社!

    仕事内容
    医療業界・介護業界・福祉業界の人材コンサルタントとして、求職者様と法人施設様のマッチングを行ないます。 《何を売るのか?(商品・サービス)》 採用したい企業と転職したい求職者を繋げる転職支援サービス。 《誰に売るのか?(顧客)》 ■企業様に対して 病院や介護施設、保育施設などの医療介護福祉業界の法人 ■求職者様に対して 転職を考える求職者 看護士、介護士、保育士など 《どのように売るのか?(営業スタイル)》 ■企業様に対して 求人企業を担当し、企業の採用活動をバックアップします。 具体的には、中途採用を考えている企業へのサービス提案を既存クライアント、新規クライアントに行います。 また求人情報のヒアリング、求人票作成、企業へ求職者のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉などを行ないます。 ■求職者様に対して 自社サイト「クリックジョブ介護」「クリックジョブ看護」に登録いただいた転職希望者に、面談のお約束をとります。 電話もしくは対面でキャリアカウンセリングを行います。 求職者の希望や、キャリアヴィジョンに合った求人をご紹介します。 病院や介護施設、保育施設に紹介を行います。 面接の同席を行います。(月に数回面接同席を行います。) 満足のいく転職になるよう、必要であれば条件交渉を行います。 入社までサポートします。 《看護士・介護職・保育士業界について》 2025年には、高齢者が人口の30%以上を占める超高齢化社会になると予測されています。 このような社会的背景の中で、「いつでも」、「どこでも」、「だれでも」、高度で良質な医療介護福祉サービスを受けるために、医療機関や介護事業所、福祉施設による人材(医療介護福祉従事者)の確保が不可欠です。 すでに医療従事者の需要は高まっています。 安定かつ質の高い人材の確保は医療介護福祉の根幹を支えるものになります。 【数字で見る日本メディカル】 月間面談数:30~50名 決定平均年収:200~300万円 電話面談と対面面談の比率:6対4 社員平均年齢:29歳
    求める人材
    ■大卒以上 ■営業経験3年以上 ■26~39歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■物事を端的に伝えるコミュニケーション能力がある方 ■清潔感のある方 ■柔軟性のある対応ができる方
    給与
    360~500万円 
    勤務地
    東京本社/東京都目黒区上目黒2-1-1中目黒GTタワー11F 横浜事業所/神奈川県横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア5F 埼玉事業所/埼玉県さいたま市大宮区桜木町4-241-2 山崎第2ビル6F 千葉事業所/千葉県千葉市中央区新町1000センシティビルディング15F 名古屋事業所/愛知県名古屋市中村区名駅南1-24-30 名古屋三井ビル本館15F
    コンサルタントのコメント/
    担当:金子
    医療介護福祉分野で人材紹介業を行っている企業はいくつかありますが、日本メディカルの魅力は人に寄り添うやりがいと、明確な評価制度で成長できる環境だと感じました。人材業界で成長していきたい方には、医療介護福祉分野という成長領域で仕事をする経験は、自身と会社の成長を両方実感できる貴重な経験になると思います。
  • 障がい者向け人材紹介のコンサルティング営業・キャリアカウンセラー株式会社D&I

      • 正社員
      • 営業未経験歓迎
      • 筆記試験ナシ
      • 女性が働きやすい
      • 中途入社5割以上
      • 平均年齢32歳以下
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 育児、介護、産休休暇あり
      • 残業手当あり
      • 服装自由
      • 年間休日120日以上

    障がい者向け転職サイトで日本最大級の集客を誇る「BABナビ」の運営を行う人材紹介会社!

    仕事内容
    障がい者雇用に関して課題を抱えた企業への課題解決型提案営業を行っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・人材紹介サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・一般企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 企業の開拓、求職者の集客は基本的には反響営業がメインとなります。 障がい者の雇用に関しては困っている企業が多く、引き合いはかなり多いのが現状です。 《具体的な仕事内容》 【企業側(コンサルティング営業)】 ・新規開拓営業 ・既存顧客の深耕営業  ※割合としては既存顧客の方が多いです。 ・求人情報のヒアリング ・求人票の作成 ・求職者の紹介 ・面接調整 ・条件交渉 【人材側(キャリアカウンセラー)】 ・キャリアカウンセリング ・求人紹介 ・書類添削 ・面接対策 ・内定後のクロージング ・入社後のフォロー
    求める人材
    ■大卒以上 ■23~32歳の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■社会人経験2年以上 ■法人営業経験1年以上 《求める人物像》 ■チームで働きたい方 ■熱い思いをお持ちの方 ■自ら考えて自走できる方 ■長期的に働きたいと考えている方
    給与
    315~495万円
    勤務地
    東京都千代田区神田錦町3-3 竹橋3-3ビル5F
    コンサルタントのコメント/
    担当:岡本
    会社の雰囲気として、くだらない足の引っ張り合いや陰口等は一切なく、本当に人柄が良い人が多いと伺っています。私は人事の方にお会いしたのですが、本当に優しく、そしてフレンドリーな方でした。また、人材紹介の会社の中でも、社会貢献性はかなり高い会社だと思います。様々な障がい者の方がいらっしゃいますので、その方にマッチした職を見つけるのは苦労することも多々あります。しかし、それを乗り越え、マッチした職をご紹介出来た際の達成感は素晴らしいものに間違いないです。
  • 大手クライアント向け技術者派遣の営業株式会社クロス・コミュニケーション

      • 正社員
      • 女性が働きやすい
      • 土日休み
      • 育児、介護、産休休暇あり
      • 資格取得支援あり
      • 年間休日120日以上
      • 離職率が低い

    東証一部上場クロス・マーケティンググループのWEBシステム・アプリ開発会社!

    仕事内容
    コンピュータソフトウェアの開発を行うクライアントに対して、エンジニアをマッチングして派遣する技術者派遣営業を担当していただきます。 《何を提案するのか(サービス)》 ・ソフトウェアエンジニアの派遣 (自社エンジニアとパートナー企業のエンジニア派遣の両方を行います。パートナー企業のエンジニア派遣の方が多くなります。) 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・大手企業が中心になります。 【例】 ・官公庁(決算処理システム) ・金融業界(インターネットバンキングシステム) ・独立行政法人(事務業務オンライン総合システム) ・医療業界(検診・保健指導システム) 《営業スタイル》 ・既存のクライアントを中心とした、深耕案件開拓 ・案件にマッチした技術者をパートナー企業からサーチする ・派遣中の技術者のフォロー 【数字で見るクロス・コミュニケーション】 担当顧客数:5~6社 営業組織の年齢バランス:30代4名、40代2名 営業組織の男女バランス: 男性:女性=5:1(産休復帰実績あり)
    求める人材
    ■大卒以上 ■法人営業経験3年以上 ■26~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■周囲とコミュニケーションを取りながら仕事を進められるチームプレイヤー ■自発的に考えて行動できる方
    給与
    400~600万円 
    勤務地
    クロス・ジェイ・テック本社/東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 24F
    コンサルタントのコメント/
    担当:金子
    東証一部上場のクロス・マーケティンググループのWEBシステム開発を行なっている会社です。多くの人の目につくスケールの大きい仕事が可能です。大ヒットゲーム「モンスターハンター」のファンサイトの作成や、クレディセゾンのアプリ開発などを手掛けています。クロスマーケティンググループのリサーチノウハウを活用した、調査の裏付けがある提案が可能です!
  • 語学に特化した派遣のコーディネーター株式会社アークコミュニケーションズ

      • 正社員
      • 女性が働きやすい
      • 中途入社5割以上
      • 土日休み
      • 育児、介護、産休休暇あり
      • 月残業30時間未満
      • 年間休日120日以上
      • 離職率が低い

    グローバル人材とグローバル企業を繋いでいく、派遣コーディネーター職!

    仕事内容
    人材派遣事業部のコンサルタント兼営業をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか?(商品・サービス)》 ・翻訳者から英文事務、秘書などの英語人材、中国語・韓国語・フランス語・タイ語といった多言語人材など、  語学に特化した人材派遣サービス 《誰に売るのか?(顧客)》 ・大手企業、外資系企業、メガベンチャーまで、幅広い業界の法人企業 ※主要取引先 ソニーグループ、GEグループ、NTTグループ、日本貿易振興機構(ジェトロ)、日立グループ 新日鉄住金グループ、JTBグループ、ユニリーバ、ダイヤモンド社、エーザイ、東京大学 《どのように売るのか?(営業スタイル)》 ・登録者対応  ▼面談(平均対応数:1~2件程度/日)   高い専門スキルを持った方々が多いです。  ▼求人紹介  ▼選考フォロー  ▼入社初日同行  ▼就業後のフォロー ・企業側対応  ▼訪問(平均対応数:1件/日)   全て既存のお客様か問い合わせ頂いたお客様への対応です。   テレアポや飛び込みなど、新規開拓は一切ありません。  ▼ニーズのヒアリング  ▼選考フォロー ・その他業務  ▼契約書作成、管理  ▼請求書作成、管理
    求める人材
    ■大卒以上 ■営業経験(半年などでも短期でも問題ありません) ■23~29歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■人と接するのが好きな方 ■人材ビジネスに興味のある方 ■ベンチャー企業で社長の近くで仕事をしたい方 ■法律や文書に触れるのに抵抗がない方 ■論理的に考え、説明が出来る方 ■相手に不快感を与えないコミュニケーションが取れる方 ■成果を出すために主体的に行動が取れる方 ■英語力は問いません
    給与
    312~350万円 + 業績連動賞与
    勤務地
    東京都港区三田3-9-9 森伝ビル7F
    コンサルタントのコメント/
    担当:秀島
    登録者対応から企業対応まで一気通貫でできるため、幅広い業務を経験できます!量より質のスタイルのため、膨大な量を対応するのではなく一人一人、一社一社に寄り添いながら丁寧に仕事をしていきます。同業他社に比べて残業時間も少なく、ワークライフバランスを保つことができるのも魅力です。若いうちから幅広い経験を積み、成長していきたい方におススメの企業です。
  • いい求人認定

    介護業界・保育業界の人材コンサルタント株式会社プレアデス

      • 正社員
      • 営業未経験歓迎
      • 筆記試験ナシ
      • 中途入社5割以上
      • 平均年齢32歳以下
      • 土日休み
      • 福利厚生充実
      • 服装自由
      • 年間休日120日以上
      • 給与高め

    時代のニーズを捉えて発展し続ける介護・福祉業界に強みを持つ人材紹介会社!

    仕事内容
    介護業界・保育業界の人材コンサルタントとして、人材と法人のマッチングを行ないます。 【保育】 「待機児童問題」「民間事業者の参入」「働く女性の増加」など、保育業界を取り巻く環境は日々刻々と変化を続けており、課題は山積みとなっています。 その原因のひとつとされているのが「保育士不足」。すでに約7万人もの保育士が不足しているといわれています。 当社では保育士不足の課題解決に向け、「ほいくジョブ」を通じて、保育士・幼稚園教諭と保育施設とのマッチングを行い、 月に約60名のキャリアコンサルティングを行って頂きます。 【介護】 いま日本は世界でも稀にみる超高齢化社会へ突入しています。 高齢者産業のひとつである介護業界は2025年には15兆円を超える市場規模にまで拡大が予測される一方で、 38万人もの介護従事者が不足するといわれており、「人材不足」が最重要課題となっています。 「ケア転職ナビ」を通じて、介護に関わるすべての人々と福祉を支えるさまざまな施設とのマッチングを行い、 採用面から介護業界を支える一員となっていただきます。 【栄養士】 栄養士の転職をサポートするサービスが世の中に多くない中で、当社は栄養士転職ナビというサイトを運営しています。 マッチングという観点で、栄養士の転職をサポートしています。 【求職者側対応】 ▼自社サイト「ケア転職ナビ」に登録いただいた転職希望者に、面談のアポをとります。月に40名程の求職者を対応します。 ▼面談・・・登録者に当日もしくは翌日にスピーディな情報提供を行うために、電話での面談を行います。 ▼求人紹介・・・求職者の希望や、キャリアヴィジョンに合った求人をご紹介します。 ▼書類応募・・・病院や介護施設に紹介を行います。 ▼面接・・・面接の同席を行います。 ▼内定・・・満足のいく転職になるよう、必要であれば条件交渉を行います。 ▼入社・・・入社後のフォローを行います。 【企業側(施設側)対応】 ▼見込み客開拓・・・企業の求人開拓・求人状況確認として、架電を100件程度/日 行います ▼商談・・・企業のニーズをヒアリングし、求人案件をいただき、紹介サービスの契約を結びます。 ▼取材・・・企業の求める人材と企業の魅力をヒアリングして、求人票を作成します。(基本的には電話で行います。) ▼人材紹介・・・企業のニーズに合った人材を紹介します。 ▼面接・・・面接の同席を行います。 ▼採用条件のすり合わせ・・・企業、求職者の双方が満足いくよう、条件の刷り合わせを行います。 ▼入社・・・入社後のフォローを行います。
    求める人材
    ■営業もしくは販売の経験1年以上(数字を追っていた方) ■23~33歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■目標に向かって頑張りたい方。成長したい方 ■沢山の仕事の経験を通じて若いうちに自らを成長させたいという強い思いをお持ちの方 ■前向きなマインドをお持ちの方
    給与
    455~650万円
    勤務地
    本社/東京都千代田区西神田3-2-1 住友不動産千代田ファーストビル南館9階 関西オフィス/大阪府大阪市北区中之島3-3-3 中之島三井ビルディング11階
    コンサルタントのコメント/
    担当:金子
    介護業界・保育業界に強みを持つ人材紹介会社です。少子高齢化社会における人材不足を人材紹介で課題解決することを事業の柱としています。スピード感のある環境で、営業として成長スピードの速い環境です。営業として、キャリアコンサルタントとして成長していきたい方におススメの企業です。
  • 介護スタッフの人材派遣コーディネーターケアゲート株式会社

      • 正社員
      • 営業未経験歓迎
      • 筆記試験ナシ
      • 土日休み
      • 残業手当あり
      • 月残業30時間未満
      • 年間休日120日以上

    ノルマ無し!スタッフと二人三脚で寄り添ったサポートを実現!!

    仕事内容
    介護施設に対して、介護スタッフのご紹介をしていただくお仕事です。 《何を提案するのか》 ■介護スタッフのご提案 《誰に対して提案するのか》 ■介護施設 《営業スタイル》 派遣登録をしてくれている介護スタッフの要望に合わせた介護施設のご提案を行っていただきます。 ・派遣スタッフの面談 ・派遣スタッフへの介護施設のご提案  →既に取引のある施設でマッチする施設がない場合は、   お電話でスタッフの需要があるか新規施設に確認することもあります。 ・既存で登録されている派遣スタッフのフォロー、管理(営業1人あたり30人のスタッフを担当) ・初出社の派遣スタッフへの同行
    求める人材
    ■学歴不問 ■22~35歳の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■人のために一肌脱ぎたい、人に寄り添いたい方 ■お客様と長期的な関係構築ができる方 ■自走できる方 ■介護を経験している方 ■営業経験している方
    給与
    300~310万円
    勤務地
    中野事業所/東京都中野区新井1-12-14 秀光建設本社ビル6F
    コンサルタントのコメント/
    担当:岡本
    現在、介護業界は非常に人手不足です。そのため、新規の施設にお電話をする場合でも、非常にアポが取りやすいようです。そんな人手不足で困っている施設が多いため、非常に社会貢献性が高いお仕事と言えるのではないでしょうか?また、派遣スタッフの方のご希望に寄り添った提案をすることは、なかなか難易度は高いものの、やりがいは高いお仕事です。
  • IT・web業界に特化したキャリアコンサルタント(RA・CA)株式会社GEEKLY(ギークリー)

      • 正社員
      • 営業未経験歓迎
      • 女性が働きやすい
      • 中途入社5割以上
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 給与高め

    企業と求職者が本当に幸せになる「質」を追求するキャリアコンサルタント!

    仕事内容
    中途採用を考えているIT業界の企業へのサービス提案、求人票作成、紹介、入社までのフォローアップ、 またはIT業界に携わる幅広い職種の求職者の転職支援、どちらかの業務をお任せしたいと思っております。 《何を売るのか?(商品・サービス)》 採用したい企業と転職したい求職者を繋げる転職支援サービス。 《誰に売るのか?(顧客)》 ■RA(リクルーティングアドバイザー)の場合 IT業界、web業界、ゲーム業界の企業。 ※主要取引先 サイバーエージェント、LINE、ディー・エヌ・エー、メルカリ、スタートゥデイテクノロジーズ、Gunosy、Retty、GMOインターネット スマートニュース、日産自動車、本田技術研究所 、ダイキン工業、コニカミノルタ、オムロン、リコー、ニトリ、スクウェア・エニックス コナミデジタルエンターテインメント、ミクシィ、Klab、コロプラ、Cygames、セガネットワークス、カプコン、タイトーなど。 ■CA(キャリアドバイザー)の場合 転職を考える求職者 システムエンジニア、ネットワークエンジニア、クリエイター、営業、ITコンサル、社内SEなど。 《どのように売るのか?(営業スタイル)》 ■RA(リクルーティングアドバイザー)の場合 求人企業を担当する「リクルーティングアドバイザー(RA)」として、企業の採用活動を強力にバックアップします。 具体的には、中途採用を考えている企業へのサービス提案を既存クライアント、新規クライアントに行います。 また求人情報のヒアリング、求人票作成、企業へ求職者のご紹介、選考過程の調整や条件の交渉など、 キャリアアドバイザー(CA)と協働して求人企業の採用を成功へ導きます。 質にこだわっているので、飛び込み営業などではなく、リストをもとに、テレアポでの開拓をします。(目安:1日2時間程度) ■CA(キャリアドバイザー)の場合 求職者を担当する「キャリアアドバイザー(CA)」を担当します。 入社後は先輩社員の指導を受けながら、キャリアアドバイザーとして活躍頂きます。 転職活動中の求職者との面談(キャリアコンサルティング)を行い、ご経歴、ご希望などを伺った上で、 求人案件の紹介、面談→内定→入社後フォローまで、転職活動を戦略的にサポートして頂き転職成功へ導いていきます。 《業界特化による高い専門性を発揮》 IT業界は、日本が世界と戦える分野の一つ。 私たちが生み出した人と企業の出会いによって革新的な事業が生まれ、世界を席巻していく。 そんな未来を創り出すことが私たちのミッションです。 IT・Web業界に特化し、人と企業を繋ぐビジネスを行っている当社。 このように特定の分野に特化することで優秀な人材を集め、業界の主要な企業とも太いリレーションを築くことを可能にしました。 さらに、業界のカルチャーや働き方に精通した一流のプロフェッショナルが揃っているため、精度の高いサービスを提供することができるのです。 その結果、業界においてトップクラスのマッチング精度と成約率を誇っています。 《仕事の魅力》 ■人材紹介業界No.1の社員から学ぶことができます。また、有名人材紹介サイトのアンケートで、会社としても、個人としても  上位表彰を受けているスタッフばかりなのも特長。数多ある人材紹介会社、コンサルタントの中で高い評価を受けています。 ■キャリアアップも実現可能  仕事次第で、複数の部下を持つマネージャーをお任せする考え。また、RAからCA、CAからRAへのキャリアチェンジを希望し、シフトすることも可能です。
    求める人材
    ■大卒以上 ■社会人経験2年以上 ■25~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■質の高いサービスを提供したい方 ■素直で成長意欲の高い方 ■IT業界に興味・関心のある方 ■成長中の会社で働きたいと考えている方
    給与
    350~600万円
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷1-17-2 ヒューリック渋谷宮下公園ビル 6F
    コンサルタントのコメント/
    担当:吉田
    IT業界、web業界やゲーム業界に特化して転職支援をしている株式会社GEEKLY(ギークリー)。未経験者の方が入社してもしっかりと成果を残せる仕組みづくりなど、会社全体として業務設計の仕組みには力を入れている会社です。現在、9000求人案件と幅広い案件を保持しており、求職者の希望を叶える提案が可能となっている点が魅力。幅広い年齢層、幅広い職種の対応をするため、自身のスキルアップにも繋がる点も魅力の一つ。また、成果が年収にも反映されるため、年収を上げたいと考えている方にもオススメの企業です。
  • ものつくりの上流工程に特化した技術者をアサインする人材コンサルタント株式会社アスパーク

      • 正社員
      • 営業未経験歓迎
      • 女性が働きやすい
      • 平均年齢32歳以下
      • 土日休み
      • 福利厚生充実
      • 育児、介護、産休休暇あり
      • 年間休日120日以上
      • 給与高め

    世界一面白い会社を目指します!

    仕事内容
    日本を代表するものつくり企業に対して技術分野における人材派遣の提案をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・エンジニアアウトソーシングサービス ※アスパークのエンジニアは、設計開発~評価・解析までの分野で最高水準の技術力を提供しています。またプロジェクトに対しての「チームでのアウトソーシング」や、ピンポイントでの「技術者の派遣」など提案内容も多種多様です。 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・日本を代表するものつくり企業 ※メインターゲットを上場企業やその子会社、グループ会社に絞っています。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 クライアントの人材ニーズをヒアリングし、自社のエンジニアを派遣する人材コンサルティングをお任せします。 仕事内容を大きく分類すると以下の2点となります。 ①人材の企画提案 大手メーカーに対してエンジニアの活用方法やアウトソースの有効利用法を提案していきます。お客様の目指すビジョンや目標を踏まえた上で「成功へと導くためにはどんな人材が必要なのか」を考えながらお客様に気づきを与えるような企画を持ち掛けてください。 一日の訪問件数は大体3件程度。新規開拓もお任せしますが設計開発などの機密情報を取り扱うため、基本的に飛び込みはありません。 ※テレアポは実施します。 ②エンジニアのフォロー 企業とエンジニアを結び付けて終わりではなく、エンジニアが長期的に現場で活躍し、企業に貢献していくことが当社の目指す姿です。コンサルタントと自ら定期的に技術者を訪問し、こまめにフォローを行うことを心掛けています。 《仕事の醍醐味》 派遣の提案だけでなく、採用のお手伝いもしています。その企業の10年先や20年先を見据えた場合にどんな人材が必要か。具体的にイメージして採用計画を練っていくのです。勿論資料もオリジナル。担当者の方からご評価をいただけると自分が成長していることをダイレクトに実感できると思います!
    求める人材
    ■学歴不問 ■29歳以下の方※若年層の長期キャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■自身の提案力や企画力を活かしたい方 ■将来自分で事業を立ち上げてみたい方 ■早くキャリアアップしたい方
    給与
    400万円~
    勤務地
    各拠点による
    コンサルタントのコメント/
    担当:近藤
    アスパークさんを訪問して感じたのは圧倒的なスピード感を持って会社の成長を実感できるフィールドであるということです!会社の主軸事業であるエンジニアリング事業部はここ数年の間に拠点展開を次々と進め、タイ、インドネシアといったグローバル展開も実現。また自社内で電気自動車を開発してドイツのモーターショーに出展するなど新規事業も順調に走り出しています。成長する会社を牽引しているのが、まさに20代の若手社員ということで、当事者意識を持てば会社の成長をダイレクトに感じ取ることができる環境だと思いました!
  • いい求人認定

    中小企業の組織課題「採用」と「教育」を解決するコンサルティング営業株式会社ジェイック

      • 正社員
      • 営業未経験歓迎
      • 年齢不問
      • 女性が働きやすい
      • 中途入社5割以上
      • 平均年齢32歳以下
      • 土日休み
      • 福利厚生充実
      • 育児、介護、産休休暇あり
      • 資格取得支援あり
      • 年間休日120日以上
      • 離職率が低い
      • 給与高め

    「教育」×「採用」で”不可能を可能にする”オンリーワン人材ビジネスを展開!

    仕事内容
    中小企業が抱える「採用」と「教育」に関する組織課題を解決する、コンサルティング営業をお任せしたいと思います。 《何を売るのか?(商品・サービス)》 ・教育一体型の若手営業紹介サービス「新卒カレッジ」 ※新卒カレッジとは?  1)大学のキャリアセンター。就職課と連携して、大学内にて就職活動中の20~30名の学生を集客。  2)学生に対して、1DAYセミナー(職業感の醸成、マナー研修、面接対策)を実施してパワーアップ。  3)大学生20名と一度に会えるマッチングイベントにて学生を紹介。 ※顧客の組織課題に合わせて、新卒メディア、中途紹介サービス、女性紹介サービス、教育サービスもご提案します。 《誰に売るのか?(顧客)》 中小企業の経営者や経営幹部。企業規模は50~1000名。 IT、広告、人材、メーカー、商社、アパレルなど、業界は多岐に渡ります。 《どのように売るのか?(営業スタイル)》 インターネットや広告、紹介などでお問い合わせをいただいたお客様先に訪問する反響営業。 経営者が目指すビジョンや採用の課題、教育の課題、その他、組織体制や仕事内容など、様々な角度からヒアリングし、 その解決策として、「新卒カレッジ」サービスを提案します。 《具体的な仕事の流れについて》 ▼お問い合わせいただいたお客先に訪問(1日2~3件) ▼経営課題を明確化し、顧客にとってベストな解決策を提案。 ▼(採用の場合)提案内容にご納得の上、契約書締結。 ▼企業取材。会社の事業内容や魅力などを直接伺います。 ▼求人票作成。 ▼学生に対して、求人企業のご紹介。 ※セミナーにて大勢の求職者の前でプレゼンテーションする場合もあります。 ▼マッチングイベントの企業フォロー、面接対策。 ▼採用後のフォロー。人材の定着から活躍までサポートします。 ※育成アドバイス、フォロー研修、教育サービスの提案など
    求める人材
    ■大卒以上 ■営業経験2年以上 ■23~32歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■主体性がある人 ■素直な人 ■成長意欲が高い人 ■仲間思いな人 ■ジェイックのミッションに共感できる人
    給与
    370~600万円
    勤務地
    東京本社/東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F
    コンサルタントのコメント/
    担当:蔵野
    様々なビジネスモデルを知ることができ、かつ業界の経営者と会えるのが魅力。この業界では類い稀な反響営業スタイルであるため、営業はソリューションに集中できる環境です。また、「採用」だけでなく、「教育」という2つのソリューションから組織の課題解決ができるため、顧客に対してより踏み込んだ付き合いができるのも魅力の一つです。
  • いい求人認定

    建設業界に特化した人材派遣営業株式会社コンテック

      • 正社員
      • 営業未経験歓迎
      • 年齢不問
      • 中途入社5割以上
      • 土日休み
      • 資格取得支援あり
      • 月残業30時間未満
      • 年間休日120日以上
      • 離職率が低い

    建築技術者の長期的なキャリア形成にコミットする人材派遣会社!

    仕事内容
    ゼネコンを中心とした既存顧客に対して、建築技術者の派遣と、派遣中の建築技術者のフォローを行なって頂きます。 《誰に対して提案するのか》 ・大手、中堅ゼネコン ・設計事務所 《具体的な仕事内容》  【人材側】  ・技術者を派遣している現場に定期訪問し、技術者のフォロー  ・自社の技術者を担当企業へマッチング  ・担当企業と自社の技術者の面談に同席  ・自社の技術者への定期的なキャリアカウンセリング  【企業側】  ・既存の顧客に対して定期訪問し、案件の打ち合わせを行なう  ・既存の顧客から新規案件を頂けるよう深耕営業を行なう 【数字で見るコンテック】 営業職の年齢バランス 40代  :2名 30代前半:3名 20代  :1名
    求める人材
    ■学歴不問 ■営業経験 もしくは 販売職経験  ※接客業務のみは条件を満たしません ■40歳以下 ※長期的なキャリア形成のため 【歓迎要綱】 ■派遣会社のコーディネーター経験 ■裏表が無く、誠実な対応ができる方 ■明るい人柄の方
    給与
    400~500万円
    勤務地
    本社/東京都港区芝5-33-1 森永プラザビル本館12階
    コンサルタントのコメント/
    担当:金子
    数ある人材派遣会社の中で、コンテックほど人の長期育成に力を入れている会社は私は見たことがありません!派遣する技術者は登録型の人材派遣会社とは異なり、全員が正社員または契約社員のコンテックの自社採用になります。さらに、採用した人材の研修を徹底的に行なっています。入社後3カ月間の完全offJTや、3年に1度のキャリアカウンセリングなど、技術者の長期的なキャリア形成のための取り組み数多く行っています。私が知るうえで、最も人を大切にしている人材派遣会社です!
  • 海外留学のコーディネーターイー・エフ・エデュケーション・ファースト・ジャパン株式会社

      • 正社員
      • 年間休日120日以上

    オリンピックのパートナー企業も務める世界最大級の語学教育機関!

    仕事内容
    対象となる各年齢層に対して、自己成長に繋がる語学留学のコーディネーターをお任せしたいと思っております。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・様々な年齢層を対象とした留学プログラム    世界の5大陸に50以上のキャンパスを構える当社では、エンドユーザーへ最適なプログラムが見つかります。  キャンパスは全て直営校だから、エージェントとは違い、カウンセラー一人ひとりが現地の学校についてよく知っています。 《誰に対して売るのか(顧客)》 留学を考えている様々な年齢のエンドユーザー  10 - 15 歳 (小・中学生)、15 - 18 歳 (高校生)、18 - 25 歳 (大学生)、25歳以上 (社会人)、法人と政府 《どのように売るのか(営業スタイル)》 海外留学をしてみたいという方へのご案内をはじめ、留学におけるサポート業務全般に携わっていただくコーディネーターをお任せいたします。 流れとしては、下記の通りです。 ▼WEBなどからのお問い合わせ対応(月に30件ほどのお問い合わせがございます) ▼説明会に参加いただき、当社のサービス内容を理解していただきます) ▼カウンセリング業務(留学の目的を具体的にお聞きして、15ヶ国40都市の直営校からベストな留学先をご提案) ▼手続き業務(現地の方と英語によるやりとり、ビザや航空機の手配、生徒の個人データの入力作業などを担当) ▼留学中のフォロー業務(生徒の生活面でのサポート。電話やメールでのやりとりを通じて状況を確認。時には、生徒の状況を保護者にお伝えすることも) ▼帰国後パーティー(海外留学を経験し、一回り成長した留学生を集め、パーティーを行います) ※出発までの準備から、現地での滞在期間、帰国後のフォローまでを支援するため、海外留学を通じてひと回り大きく成長した生徒の姿を肌で実感できる仕事です。
    求める人材
    ■高専卒以上 ■営業経験2年以上 ■25~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■明るく、元気のある方 ■自分で考え、行動することが好きな方 ■数値目標達成に向け、自ら行動できる方 ■様々な状況下で柔軟かつ前向きに対応できる方 ※業界未経験者歓迎。20代後半~30代の異業種出身者も多く活躍中。 ※海外留学のご経験者は優遇いたします。
    給与
    330~500万円
    勤務地
    東京本社/東京都渋谷区渋谷2-15-1 渋谷クロスタワー27階 大阪支社/大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル30階 京都支社/京都府京都市下京区四条通新町東入ル月鉾町47‐3 四条新町ビル6階
    コンサルタントのコメント/
    担当:吉田
    海外留学のプロフェッショナルとして世界各国に拠点は構えるイー・エフ・エデュケーション・ファースト・ジャパン株式会社。全世界で45000人を超える社員が在籍する世界最大級の私立語学研修機関であり、長期留学をはじめ、 海外の大学への進学、企業研修、MBA、異文化交流など各種の教育ビジネスを展開している点が魅力。また、オリンピックのパートナー企業に選ばれるなど、世界的なグローバルな会社であることから留学経験がある方や英語を活かしたい方と考えている方にとっては、とても魅力的な会社だと思います。
  • いい求人認定

    若手向けキャリアカウンセラー株式会社ジェイック

      • 正社員
      • 営業未経験歓迎
      • 年齢不問
      • 筆記試験ナシ
      • 女性が働きやすい
      • 中途入社5割以上
      • 平均年齢32歳以下
      • 土日休み
      • 福利厚生充実
      • 育児、介護、産休休暇あり
      • 資格取得支援あり
      • 月残業30時間未満
      • 年間休日120日以上
      • 離職率が低い
      • 給与高め

    『教育』×『採用』で”不可能を可能にする”オンリーワン人材ビジネスを展開!

    仕事内容
    第二新卒、フリーター向けに、就職支援スクールを運営している当社。 その就職成功率と独自のビジネスモデルでマスコミ各社から注目を受けています。 今回、皆さんにお願いしたいこと。 それは、人生における大事な選択「就職」の相談・アドバイスをするお仕事。 対象者は若手層となります。 求職者の良き相談相手であり、良き指導者でありながら、良い就職へと導くサポートをしてください。 《具体的な仕事内容》 ■求職者とのキャリアカウンセリング ■就職支援スクールの説明会企画・運営・フォロー ■入社後の求職者フォロー ■営業、講師、マーケティング担当者との打ち合わせ ■求職者の集客施策の企画・実施 ※その他、新規事業、新サービスのプロジェクト参加などがあります。
    求める人材
    ■大卒以上 ■社会人経験2年以上 ※営業経験があれば尚可 ■23歳~32歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■コミュニケーション能力が高い人 ■第一印象が良い人 ■相手のために本気で頑張れる人
    給与
    350~500万円 
    勤務地
    本社/東京都千代田区、大阪支店/大阪府大阪市、名古屋支店/愛知県名古屋市、福岡支店/福岡県福岡市
    コンサルタントのコメント/
    担当:蔵野
    「採用」だけでなく、「教育」という2つのソリューションから組織の課題解決ができるため、顧客に対してより踏み込んだ付き合いができるのも魅力の一つです。また、2つの強みを掛け合わせたオンリーワンの事業を複数展開しており、社会問題を解決できるソリューションを生み出せるリソースがあることも魅力。同社の社員は、本当に仲良いだけでなく、顧客志向の社員が多いため、お客様のためになる仕事がしたいと思う方にもおススメの求人です。
  • いい求人認定

    中小企業の組織課題「採用」と「教育」を解決するコンサルティング営業株式会社ジェイック

      • 正社員
      • 営業未経験歓迎
      • 年齢不問
      • 女性が働きやすい
      • 中途入社5割以上
      • 平均年齢32歳以下
      • 土日休み
      • 福利厚生充実
      • 育児、介護、産休休暇あり
      • 資格取得支援あり
      • 年間休日120日以上
      • 離職率が低い
      • 給与高め

    『教育』×『採用』で”不可能を可能にする”オンリーワン人材ビジネスを展開!

    仕事内容
    中小企業が抱える「採用」と「教育」に関する組織課題を解決する、コンサルティング営業をお任せしたいと思います。 《何を売るのか?(商品・サービス)》 ・教育一体型の若手営業紹介サービス「営業カレッジ」 ※顧客の組織課題に合わせて、新卒サービス、女性紹介サービス、教育サービスもご提案します。 《誰に売るのか?(顧客)》 中小企業の経営者や経営幹部。企業規模は100名以下が80%ほど。 IT、広告、人材、メーカー、商社、アパレルなど、業界は多岐に渡ります。 《どのように売るのか?(営業スタイル)》 インターネットや広告、紹介などでお問い合わせをいただいたお客様先に訪問する反響営業。 経営者が目指すビジョンや採用の課題、教育の課題、その他、組織体制や仕事内容など、様々な角度からヒアリングし、 その解決策として、「営業カレッジ」サービスを提案します。 《具体的な仕事の流れについて》 ▼お問い合わせいただいたお客先に訪問(1日2~3件) ▼経営課題を明確化し、顧客にとってベストな解決策を提案。 ▼(採用の場合)提案内容にご納得の上、契約書締結。 ▼企業取材。会社の事業内容や魅力などを直接伺います。 ▼求人票作成。 ▼求職者(カレッジ生)に対して、求人企業のご紹介。 ※講義の最終日あたりに大勢の求職者の前でプレゼンテーションします。 ▼集団面接会の企業フォロー、面接対策。 ▼採用後のフォロー。人材の定着から活躍までサポートします。 ※育成アドバイス、フォロー研修、教育サービスの提案など
    求める人材
    ■大卒以上 ■営業経験2年以上 ■23~32歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■2~4年後に支店長など、拠点責任者を任すことができるポテンシャルを持っている人 ■対人能力・論理性・ビジネスセンス・リーダーシップに優れている人 ■主体性がある人 ■素直な人 ■成長意欲が高い人 ■仲間思いな人 ■ジェイックのミッションに共感できる人
    給与
    370~600万円
    勤務地
    東京本社/東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F 梅田支店/大阪府大阪市北区曽根崎新地1-4-20 桜橋IMビル13階 ※責任者候補の採用のため、将来的な転勤の可能性があります。
    コンサルタントのコメント/
    担当:蔵野
    様々なビジネスモデルを知ることができ、かつ業界の経営者と会えるのが魅力。この業界では類い稀な反響営業スタイルであるため、営業はソリューションに集中できる環境です。また、「採用」だけでなく、「教育」という2つのソリューションから組織の課題解決ができるため、顧客に対してより踏み込んだ付き合いができるのも魅力の一つです。
  • 人材を軸としたセールスプロモーションの提案営業株式会社フェローズ

      • 正社員
      • 中途入社5割以上
      • 平均年齢32歳以下
      • 土日休み
      • 年間休日120日以上

    人材提案で大手通信キャリアの売上向上にコミットする人材会社!

    仕事内容
    大手通信キャリアへの人材を軸としたセールスプロモーションの提案営業を担当していただきます。 《何を提案するのか(サービス)》 ・携帯電話業界や通信業界に対しての人材を軸としたセールスプロモーション企画 (店舗エリア、プロモーション手法、人員構成まで提案し、販売現場での商材販売件数にコミットして頂きます。) 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・大手通信キャリア 【例】 ・ソフトバンク ・ワイモバイル ・NTT東日本 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 既存のお客様の課題に対して貢献していきます。 ・クライアント:既存顧客に対して人員枠拡大を目的とした定期接触 ・人材企業:人材を協力企業(提携している人材企業など)からマッチングできるようアプローチ(自社の人材で該当者がいない場合) 【仕事の流れ】 ①既存顧客に訪問 ②課題をヒアリングし、人材を軸としたセールスプロモーション企画を提案営業 ③人材アサイン ・人材戦略チームや人事部に要件を共有し、自社人材内でのアサインを目指す ・自社に該当人材が不在の場合、各人材企業へ募集要項を共有し、人材を募る ④人材・企業のフォロー (実績をもとに振り返りながら、新しく人員枠を頂いたり、人員枠の継続を目指すフォロー営業) 【数字で見るフェローズ】 担当企業数:2~3社
    求める人材
    ■学歴不問 ■法人営業経験2年以上 ■26~34歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■責任感があり、何事も当事者意識をもって取り組める方
    給与
    400~550万円 
    勤務地
    東京都渋谷区初台1-47-3 小田急初台ビル7F
    コンサルタントのコメント/
    担当:金子
    私が訪問して印象的だったのは、大手通信キャリアの「販売獲得数」にコミットして人材を軸としたセールスプロモーションを提案している点です。先方要望の人材を派遣している人材派遣会社は多々ありますが、フェローズは御用聞きではなく、クライアントに提案してクライアントの業績を向上させることが使命という点が同業他社と異なりました。

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