コンサルタントの求人情報

検索結果147件中

76~90件目を表示

  • 新時代のライブ配信メディア「17」のスターを育てるタレントマネージャー職17LIVE株式会社

      • 正社員
      • 営業未経験歓迎
      • 筆記試験なし
      • 女性が働きやすい
      • 中途入社5割以上
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 年間休日120日以上

    アジアNO.1シェアを獲得!ライブ配信サービスを展開するITベンチャー!

    仕事内容
    ライブ動画配信メディアである「17 Live」で活躍するライブ動画配信者(ライバー)のプロデューサーとして、17のライブ配信で高視聴数を獲得するライバーの新規スカウティング・育成・マネジメントをお願いします。YouTuberのようにネット発の新たなスターを生み出すお仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・新たなスターになりたい方達(ライバー) 子どもの人気職業にYouTuberが入るように、スターのあり方がTVからネットにシフトしつつある中で、「17 Live」は次世代のスターを生み出していくプラットフォームです。 スマートフォンでライブ配信が気軽にできて、同時視聴者数5万人(東京ドームレベル)を獲得する配信者が現れるような時代に、ネット配信による新たなスターのスカウティング・トレーニング・マネジメントをお願いします。 《誰に対して売るのか(顧客)》 テレビで活躍したい、女優になりたい、歌手になりたい、世界的に有名になりたい、何かを表現したいなどの大きな夢を持っている方々全てが顧客となります。 「17 Live」では大きな夢も持ち活動しているライバーがたくさんいらっしゃいます。 そんな彼・彼女の夢の実現を一緒に叶えていける、人が好き、人をサポートしたいという方にとってはとてもやりがいのあるお仕事となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ① 発掘、契約 まずは、ネット上で活躍するキラっと光る才能をお持ちの方をSNSやメールなどを通じてスカウトします。 基本登録料などは一切かからず、かつ人気ライバーには人気に応じた報酬も支給しているため、面談をすると配信を開始される方がほとんどです。 ②育成、マネジメント 集客後は、担当ライバーに「17(イチナナ)」でのLive配信方法や視聴者数アップのコツを教えます。 ライバーの方の魅力を引き出せるようにコンテンツ、見せ方、配信時間など様々なアドバイスを行い より楽しく素敵なライブ配信の時間を作り上げていきます。時に週末や夜であっても、担当するイチナナライバー(配信者)の相談に乗ることもあります。 その他、ライバーのモチベーション向上の為トップライバーや著名人が集まる特別イベントやパーティーなどへの同行やオンラインオフライン上での業界関係者とのネットワーク構築活動もございます。 基本的には、スカウトしたライバーに関しては、動画配信から2か月間はサポートを実施する流れとなります。 上記のような一つ一つの努力が「17 Live」上で多くのポイント獲得にも繋がり、ライバーの更なる活躍の場を広げることに繋がります。 まずは初期段階であるライバーの発掘、育成をメインとするお仕事からのスタートとなりますが、成果によっては、人気のあるライバーに特化しトップライバーに育てるチーム、月にスポーツカーを買えるほどの稼ぎのあるトップライバーのマネジメントに特化したチームへとステップアップも可能です。
    求める人材
    ■社会人経験3年以上 ■営業や販売等の対人折衝経験 ■最低限のビジネスマナーを兼ね備えている方 ■25~29歳 ※長期的なキャリア形成を図るため (ビジネスメールが打てる方) 【求める人物像】 ■明るく元気な方 ■面倒見の良い方 ■課題解決力のある方 ■目標達成意欲の高い方 ■周囲を巻き込み、盛り上げていける方 ■エンタメ業界に興味がある方 ■営業経験 ■芸能マネージャーなどエンタメ業界でのご経験
    給与
    350~600万円
    勤務地
    ■東京都港区北青山2丁目12番28号青山SEIZANビル2F
    コンサルタントのコメント/
    担当:山谷
    「17 Live(イチナナライブ)」は、世界9カ国で展開し、ユーザー数4,000万人を超える日本No.1ライブ配信アプリです。設立して2年ほどのベンチャー企業ですが、すでに従業員数は120名となり、スピード感をもって成長している今伸び盛りの企業です。5G時代を目の前に市場と企業が大きく伸びていく中で自身も成長したい方、エンタメ業界に興味のある方にとっては最適な企業であると思います。
  • 新時代のライブ配信アプリ「17」のスターを育てるタレントマネージャー職(組織マネージャー)17LIVE株式会社

      • 正社員
      • 営業未経験歓迎
      • 筆記試験なし
      • 女性が働きやすい
      • 中途入社5割以上
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 年間休日120日以上

    アジアNO.1シェアを獲得!ライブ配信サービスを展開するITベンチャー!

    仕事内容
    ライブ動画配信メディアである「17 Live」で活躍するライブ動画配信者(ライバー)のプロデューサーとして、17のライブ配信で高視聴数を獲得するライバーの新規スカウティング・育成・マネジメントをお願いします。YouTuberのようにネット発の新たなスターを生み出すお仕事です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・新たなスターになりたい方達(ライバー) 子どもの人気職業にYouTuberが入るように、スターのあり方がTVからネットにシフトしつつある中で、「17 Live」は次世代のスターを生み出していくプラットフォームです。 スマートフォンでライブ配信が気軽にできて、同時視聴者数5万人(東京ドームレベル)を獲得する配信者が現れるような時代に、ネット配信による新たなスターのスカウティング・トレーニング・マネジメントをお願いします。 《誰に対して売るのか(顧客)》 テレビで活躍したい、女優になりたい、歌手になりたい、世界的に有名になりたい、何かを表現したいなどの大きな夢を持っている方々全てが顧客となります。 「17 Live」では大きな夢も持ち活動しているライバーがたくさんいらっしゃいます。 そんな彼・彼女の夢の実現を一緒に叶えていける、人が好き、人をサポートしたいという方にとってはとてもやりがいのあるお仕事となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ① 発掘、契約 まずは、ネット上で活躍するキラっと光る才能をお持ちの方をSNSやメールなどを通じてスカウトします。 基本登録料などは一切かからず、かつ人気ライバーには人気に応じた報酬も支給しているため、面談をすると配信を開始される方がほとんどです。 ②育成、マネジメント 集客後は、担当ライバーに「17(イチナナ)」でのLive配信方法や視聴者数アップのコツを教えます。 ライバーの方の魅力を引き出せるようにコンテンツ、見せ方、配信時間など様々なアドバイスを行い より楽しく素敵なライブ配信の時間を作り上げていきます。時に週末や夜であっても、担当するイチナナライバー(配信者)の相談に乗ることもあります。 その他、ライバーのモチベーション向上の為トップライバーや著名人が集まる特別イベントやパーティーなどへの同行やオンラインオフライン上での業界関係者とのネットワーク構築活動もございます。 基本的には、スカウトしたライバーに関しては、動画配信から2か月間はサポートを実施する流れとなります。 上記のような一つ一つの努力が「17 Live」上で多くのポイント獲得にも繋がり、ライバーの更なる活躍の場を広げることに繋がります。 今回の募集ポジションは上記ライバープロデューサーチームのチームマネジメント、リーダー業務となります。 ※チームは5チーム(1チーム4名程度)とオペレーションチームで構成されており、ライバープロデューサー1名あたり50名~80名のライバーやエージェントを担当します。KPI管理、教育、担当間の競争環境造りや競合関係の調整の実施や各ライバープロデューサーとの面談や相談をお願いいたします。合わせてライバープロデューサー業務も並行してお願いしております。
    求める人材
    ■学歴不問 ■26~38歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■無形商材の営業経験3年以上 ■最低限のビジネスマナーを兼ね備えている方 (ビジネスメールが打てる方) 【求める人物像】 ■明るく元気な方 ■人への興味、ホスピタリティがある方 ■課題解決力のある方 ■目標達成意欲の高い方 ■チームで仕事のできる方 ■ライブ配信やエンタメ業界に強い興味がある方 ■無形商材での営業リーダーやマネジメント経験 ■SNS、ライブ動画配信に興味があり、自分でも活用している方
    給与
    450~600万円
    勤務地
    東京都港区北青山2丁目12番28号青山SEIZANビル2F
    コンサルタントのコメント/
    担当:山谷
    「17 Live(イチナナライブ)」は、世界9カ国で展開し、ユーザー数4,000万人を超える日本No.1ライブ配信アプリです。設立して2年ほどのベンチャー企業ですが、すでに従業員数は120名となり、スピード感をもって成長している今伸び盛りの企業です。5G時代を目の前に市場と企業が大きく伸びていく中で自身も成長したい方、エンタメ業界に興味のある方にとっては最適な企業であると思います。
  • いい求人認定

    若手の就職をサポートする研修講師株式会社ジェイック

      • 正社員
      • 年齢不問
      • 女性が働きやすい
      • 中途入社5割以上
      • 平均年齢32歳以下
      • 土日休み
      • 福利厚生充実
      • 育児、介護、産休休暇あり
      • 資格取得支援あり
      • 年間休日120日以上
      • 離職率が低い
      • 給与高め

    若者と中小企業のチェンジプロモーターとなる!

    仕事内容
    20代の第二新卒・フリーターの就職をサポートする研修講師のお仕事をお任せしたいと思います。 研修講師の仕事領域は、大きく分けて2つ。 若者に対しての教育、中小企業に対しての教育。 《具体的な仕事内容》 ・営業カレッジ2週間コースの担当講師業務 ・入社後のフォロー研修およびセミホーダイのセミナー講師業務 ・当社の看板教育商材でもある「7つの習慣」「原田メソッド」などの講師業務 ・採用決定後の求職者および企業のフォロー活動(若手育成のアドバイス等) ・営業カレッジ2週間コースの商品開発 ・営業、カウンセラー、マーケティングチームとの打ち合わせ 《多くの人から「ありがとう」と言われる仕事。その分、責任と自覚が求められます。》 営業カレッジの講師は、事業の中でも花形の仕事です。なぜなら、講師が若者に対して、「どんな言葉を投げかけてあげるか」「どのような接し方をするのか」で、彼らの気付きは大きく異なってきます。講師の投げかけた一言で、自分の殻を破ることができた、行動が変わった、自分に自信を持つことができたなど、人は変わるのです。だからこそ、責任は重大です。人の人生を変える仕事だという自覚を持たなければなりません。その分、彼らから感謝の手紙をもらったり、泣いて喜んでもらったり、入社後に成長を報告しに来てくれたり。社会における自分の仕事の価値の大きさを感じやすい仕事です。
    求める人材
    ■営業経験1年以上 ■23~32歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■主体性がある人 ■素直な人 ■成長意欲が高い人 ■仲間思いな人 ■ジェイックのミッションに共感できる人
    給与
    400~600万円
    勤務地
    東京本社/東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル7F 大阪支店/大阪府大阪市中央区高麗橋4-2-16 大阪朝日生命ビル4F
    コンサルタントのコメント/
    担当:蔵野
    社会貢献性の高いこの事業の講師職は、「ありがとう」をたくさん言ってもらえる仕事。スキルが身に付くのも魅力ですが、人生のターニングポイントに関わるやりがいのある仕事です。
  • モバイルマーケティングプラットフォーム「Red」のアカウントエグゼクティブ株式会社フリークアウト・ホールディングス

      • 正社員
      • 営業未経験歓迎
      • 平均年齢32歳以下
      • 土日休み
      • 服装自由
      • 年間休日120日以上
      • 離職率が低い
      • 給与高め
      • 職種未経験可
      • 転勤なし
      • 運転免許なし可

    日本のアドテクノロジー業界を牽引するマーケティングプラットフォーマー

    仕事内容
    DSP『FreakOut』『Red』及びDMPを中心に、TVerやFaceBookなどの他社商材も活用し、広告代理店様もしくは事業会社様のマーケティング部門へマーケティングソリューションの提案を行って頂きます。 《何を売るか(商品・サービス)》 ・DSP『FreakOut』 ・モバイルマーケティングプラットフォーム『Red』 ・TVerやFaceBookなどの他社商材 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・広告代理店様 ・事業会社様のマーケティング部門 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・広告主様 及び 代理店様に対して、効果事例の共有・新機能の紹介・自社プロダクトを中心としたマーケティングソリューションの提案を行い、  時に生み出しクライアント様の課題解決に携わって頂きます。 ・ナショナルクライアント様向けの営業戦略を共に考案、実行して頂きます。 ・デジタルマーケティングにおける新しいStandardをプロダクトを通して創っていきます。 《当ポジションの魅力》 ・業界先駆者の企業にて、自社プロダクトを中心に幅広くマーケティングに携わって頂くことができます。  既存のサービスの組み合わせによるマーケティング最適解を提案することのみならず、  今はない価値のあるプロダクト / サービスを、エンジニアと協業し創っていくことに携わって頂くことができます。 ・デジタルに先進的なクライアント、ハイレベルなエージェンシーとの協力で、業界の最新事例を創って頂きます。  L 弊社は昔から多数のナショナルクライアント様とも付き合いがあります故、ダイレクト系の案件ばかりではございません。 ・変化の激しい業界の中で、変化を創っていき、またそれを最前線で体験することができます。 ・自ら主体となりチームビルディングに携わることが可能です。 《チームについて》 ・1チーム5〜6名の2チーム体制を組んでいます。 ・両チームの機能差はなく、どちらのチームでもナショナルクライアント、総合代理店、専業代理店を担当します。 ・チームメンバーの年齢は、20代前半(新卒1年目)から30代中盤前後までの社員が在籍しております。  年齢関係なく活発にコミュニケーションがとられる組織で、非常に人間関係が良い組織です。  女性のハイパフォーマーも複数名おり、男性女性関係なく活躍頂ける環境があります。
    求める人材
    ■大卒以上 ■社会人経験3年以上 ■25~30歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため ■デジタルマーケティング 及び 広告業界に携わられてきたご経験をお持ちな方 ■物事を構造的に理解し、ロジカルにビジネスを推進できる方 ■FreakOutのミッションの共感 【求める人物像】 ■意思決定機会を積極的に掴みにいき、周りを巻き込みながら楽しんで仕事に携わっていける方 ■現状を常に疑い、能動的に変化を生み出せる方 ■課題の発見、改善案の提示をプロジェクト化して進行できる方 ■自身のスキルを周りに伝播し、再現性のある成功事例を創出し、自身以外の成功にも貢献していける方 ■期待役割以上のパフォーマンスを継続的に出し続けることができる方 ■マーケットを理解した上で、自社プロダクトへ質の高いフィードバックを行い、プロダクト開発にも貢献頂ける方 【歓迎スキル】 ■大手企業に対しての営業・折衝業務経験をお持ちな方 ■デジタルマーケティング業界でのマネジメント経験をお持ちな方
    給与
    450〜750万
    勤務地
    本社/東京都港区六本木 6-3-1 六本木ヒルズクロスポイント 5F
    コンサルタントのコメント/
    担当:笠原
    フリークアウトは2010年10月に創業し、創業から3年9ヶ月後の2014年6月に東証マザーズに上場しました。2011年1月にDSP(Demand-Side Platform)をリリースして以降、フリークアウトはさまざまな広告プロダクトを開発し、時にはその広告技術を他社に提供しながら、日本のアドテクノロジー業界を牽引してきました。現在アジアを中心に世界各国へ展開しており、ここ数年一気に海外展開を進めています!アジアにおけるNo.1マーケティングプラットフォームを目指し、積極的な事業展開をしていることもあり、圧倒的なスピードを持って成長したい方に是非ともお勧めしたい企業だと思いました!
  • いい求人認定

    ベンチャー留学研修「ナナサン」のコンサルティング営業エッセンス株式会社

      • 正社員
      • 女性が働きやすい
      • 中途入社5割以上
      • 平均年齢32歳以下
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 年間休日120日以上
      • 給与高め

    大手企業とベンチャー企業の課題を解決するベンチャー留学研修のパイオニア!

    仕事内容
    「ベンチャー留学」の仕組を活用して企業における人材開発課題を解決するコンサルタントとしてご活躍いただきます。 ※「ベンチャー留学」とは、大手企業の社員が週1回3か月間ベンチャー企業に留学し、ベンチャー企業が抱えるビジネス上の課題を解決するプログラムに参画。 「ベンチャー留学」を通じたキャリア開発研修サービスです。 【具体的な業務内容】 営業と研修プログラム企画を一気通貫で行います。 ※新規営業+既存営業の両方をお任せいたします。割合は新規3:既存7になります。 企業の新規開拓は主に会社として行っていくため、「ベンチャー留学」に興味に興味のある企業に対して顧客企業に合った提案を行うこと。 問い合わせからの反響営業がメインになります。 まだ立ち上がったばかりの事業であるため、企業の人材・組織面の課題を抽出し、ベンチャー留学の仕組を活用して 新たなソリューションを提案する事も可能です。 顧客の人材・組織面における課題解決が行える留学先ベンチャー企業を探し出し、研修プログラム企画まで一気通貫して行います。 当社の役割は、送り手企業(研修参加企業)と受け手企業の両方に価値を提供することです。 一流のコンサルタントとして、「企業の経営課題」と「研修対象者の今後のキャリア目標」を捉えた、双方の将来を見据えたコンサルティングを行います。 【仕事の流れ】 1) 【開拓】見込み客の開拓(問い合わせからの反響、もしくは既存顧客からのリピート) 2) 【導入コンサルティング】研修参加企業の人材育成課題のヒアリング。 3) 【人選・カウンセリング】研修対象者のキャリアの棚卸。現在の成長課題、今後のキャリア目標をヒアリング。 4) 【リサーチ・プランニング】研修プログラムに最適な受け手企業を独自のネットワークによりリサーチ及び選定。 5) 【マッチング面談】研修対象者と受け手企業側責任者の面談し、両者にとって価値があるかを確認。 6) 【最終合意】条件の決定と契約内容などの取り決め。 7) 【研修実施】研修期間中は研修対象者からの週次・月次のレポートと受け手企業からのフィードバックをもとに振り返り。 【数字で見る「ナナサン」】 ・研修単価:25万円×3ヵ月 = 75万円 ・営業予算:3人の留学生を決定
    求める人材
    ■学歴不問 ■人材業界、もしくは教育研修業界での営業経験2年以上 ■23~34歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■人材・組織面における課題解決に興味のある方 ■常にチャレンジ精神を持ち成長意欲をお持ちの方 ■同社で何か事業を立ち上げたい方
    給与
    360~480万円+インセンティブ+決算賞与
    勤務地
    東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1 人形町シティプラザ 5F
    コンサルタントのコメント/
    担当:井上
    顧問紹介事業「プロパートナーズ」を2010年から取り組み、業界ではパイオニアと呼ばれています。社長、経営ボードメンバーが40歳前後と若く、これからが面白い会社です。さらに、社員の質が高く、アットホームで温かい社風です。ハイキャリアのすごい人材が集まりながらも、アットホームな魅力がこの会社にはあります!高い角度で成長できる環境です!
  • 製薬会社向けアソシエイトコンサルタント株式会社Welby

      • 正社員
      • 年齢不問
      • 女性が働きやすい
      • 中途入社5割以上
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 育児、介護、産休休暇あり
      • フレックスタイム制
      • 月残業30時間未満
      • 年間休日120日以上
      • 離職率が低い
      • 給与高め
      • 語学力が活かせる
      • 転勤なし
      • 運転免許なし可

    デジタルヘルスソリューションのリーディングカンパニー

    仕事内容
    主には製薬企業のマーケティング部門に対して、Welbyの持つ知見とProduct開発基盤をベースに、 患者起点のマーケティング戦略立案、企画提案を行っていただきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・PHRプラットフォームを活用することによる様々なソリューション ・マーケティング戦略立案、企画提案サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・製薬企業のマーケティング部門 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ・製薬企業のマーケティング支援 主には製薬企業のマーケティング部門に対して、Welbyの持つ知見とProduct開発基盤をベースに、 患者起点のマーケティング戦略立案、企画提案を行います。 案件開拓のみならず獲得したプロジェクトの進捗管理を含めたトータルなプロジェクトマネジメントをリードしてもらいます。 ・エビデンス創出支援 主には製薬企業のメディカル部門に対して、患者起点のデータであるPHR(Personal Health Record)/PRO(Patient Reported Outcome)による エビデンス創出の企画立案をパートナー企業と共同での案件開拓及び、獲得したプロジェクト全体のマネジメントをリードしてもらいます。 《業務の流れ》 ▼新規開拓:上記のようなサービス、ソリューションを求めるクライアント(主に製薬企業のプロダクト・マネージャー)を発見、関係構築。 ▼企画・提案・受注:クライアントのマーケティング戦略を調査、ヒアリングし、深く理解、把握。  当該疾患領域の患者ニーズ、医療者ニーズを調査、理解、把握。  必要があれば定性・定量の調査計画を立案、実施。3者のニーズに応えられるようなサービス、マーケティング・ソリューションを企画、  クライアントに提案。価格等の交渉を経て受注。 ▼サービス開発:サービスの開発・デリバリーに関するプロジェクト・マネジメントをディレクターとともに遂行。 ▼普及・活性化支援:サービスが、患者・医療者ニーズ、クライアント・ニーズに応えられるように、  患者さん・医療者向けの普及施策、実臨床における活用拡大施策を企画、クライアントとともに実行。 ∟案内資材の企画・制作、クライアントの営業担当者(MR)向けの情報提供資材、MRのディテール・ストーリーや話法シナリオ等の企画。 ∟サービスが期待されている効果をより実現できるように、サービスの改善・改修を企画、実施。 ※今回のポジション以外にも代理店向けや健康保険組合に加入している一般法人企業へのセールスポジションもございます。  経験や適正、ご希望に応じてポジションを検討致します。
    求める人材
    ■大卒以上 ■以下①または②に該当する方 ①MRなど製薬企業における実務経験(2年程度以上) +以下いずれかの経験があること a.製薬会社のマーケティング、メディカルアフェアーズ部門等における実務経験 b.製薬会社で疾患領域をPMなどで担当した経験 ②製薬企業以外の事業会社において、  製薬企業のマーケティング部門やメディカル部門に提案営業を行った経験がある方 ■25~40歳の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■論理的思考力 ■新しい事業に対してやりがいを感じる方 ■やり方が決まっている業務やルーチンワークではなく変化のある業務を求める方 ■ゼロから業務を作り上げていくことに興味がある方 【歓迎条件】 ■英語でビジネスを遂行するスキル ※クライアントには外資系企業も多数あり、英語力があれば活躍の場が広がりますが、マストではありません。
    給与
    480~900万円
    勤務地
    東京都中央区日本橋本町二丁目7番1号 野村不動産日本橋本町ビル3階
    コンサルタントのコメント/
    担当:近藤
    株式会社Welby(ウェルビー)社は2011年の創立以来、医療分野におけるPHR(Personal Health Record)サービスのリーディングカンパニーとして成長を続け、2019年3月29日に東京証券取引所マザーズ市場に上場を果たした注目の企業です。”Empower the Patients" をミッションにかかげ、様々な疾患の患者さんの治療を家族や医療者とともにサポートするサービスを開発・運営。現在、提供しているアプリの数は26種類、ユーザーダウンロード数も80万を超えるサービスに成長しているそうです。アプリ、webサービス、データマネジメントを通じて、患者さんが最適な医療を得るための手助けとなる、デジタルヘルスソリューションを創造し続け、日本の「医療」マーケットに大きな革新をもたらしている印象を強く感じました!
  • 大手企業向けアウトソーシングのコンサルティング営業ギグワークスアドバリュー株式会社 (旧:JBMクリエイト株式会社)

      • 正社員
      • 営業未経験歓迎
      • 中途入社5割以上
      • 土日休み
      • 月残業30時間未満
      • 年間休日120日以上

    東証二部上場「ギグワークス」。企業へコールセンターで貢献する企業!

    仕事内容
    企業向けにコールセンターのアウトソーシングを提案します。 《何を提案するのか(サービス)》 ・インバウンドコールセンター ・アウトバウンドコールセンター 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・売上UPや、顧客フォロー等の課題を抱えている企業 例 ・大手通信企業 ・大手通販系の企業 等 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓、既存向け営業の両方を行ないます。 【新規の場合】 ・反響に対してアプローチ(問い合わせ、セミナーからの反響等) ・ヒアリングして課題の把握 ・提案 ・契約 ・コールセンターと連携し、業務構築 【既存の場合】 ・クライアントと定例報告会 ・新たな課題の把握 ・追加提案 ・契約 ・コールセンターと連携し、業務構築 【数字で見るJBMクリエイト】 新規:既存=1:1 担当企業数:約10社 訪問社数:5社/週 営業組織の年齢バランス:40代1名、30代1名、20代2名 出張の頻度:月に2回程度(宿泊を伴う)
    求める人材
    ■学歴不問 ■社会人経験2年以上 ■24~35歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■明るく元気な方 ■環境変化への対応力が高い方
    給与
    300~380万円 
    勤務地
    本社/大阪市中央区北浜2-6-18 淀屋橋スクエア5階 ※将来的な転勤は可能性有
    コンサルタントのコメント/
    担当:須藤
    取材を終えて改めて、働きやすくてやりがいのある仕事だと感じました!お客様の課題に対して、今まで実績に基づいた課題解決提案を行ないつつも、女性が活き活きと活躍していることを始めとした働きやすさも実現している会社です。さらに、コールセンターの現場と、営業の壁が低く、一緒に提案を考えていくことができます。お客様へ寄り添って課題解決と行ないたい方には非常によい環境です!
  • 採用計画から応募まで企業を徹底サポートする人材コンサル営業株式会社採用戦略研究所

      • 正社員
      • 中途入社5割以上
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 月残業30時間未満
      • 年間休日120日以上
      • 給与高め

    企業のあらゆる採用課題を解決する人材コンサル営業!

    仕事内容
    採用計画から応募まで企業を徹底サポートする人材コンサル営業を担当していただきます。 《何を提案するのか(サービス)》 お客様の採用力を強化することをミッションとし、様々な提案を行ないます。 例えば ・各種求人媒体の提案 ・自社採用サイトの構築 等に関するコンサルティング業務を行ないます。 求職者ニーズ理解などをレクチャーする「採用力向上セミナー」の実施もします。 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・飲食業界法人4割 ・人材派遣業界4割 ・その他2割 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規開拓の営業が中心になります。 新規開拓手法はテレアポ、紹介依頼がメインになります。 パッケージを売るだけではなく、お客様に合った最適な解決策を立案します。 【数字で見る採用戦略研究所】 架電数:約50件/日 営業組織の年齢バランス:20代×3名、30代×1名
    求める人材
    ■学歴不問 ■人材業界での営業経験3年以上 もしくは 採用業務経験者 ■25~40歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■ニーズヒアリング力のある方 ■提案力のある方 ■仮説思考のある方
    給与
    400~600万円 
    勤務地
    大阪府大阪市北区豊崎2-7-9 豊崎いずみビル9階
    コンサルタントのコメント/
    担当:須藤
    取材を終えて。クライアントの採用力の向上にコミットし、様々な提案が可能という仕事の内容が、非常にやりがいがありそうだと感じました。特に、顧客への広告の枠売りが中心になっていた方には、クライアントに深く入り込んで仕事をするのでやりがいを感じると思います。新規の営業で、1社あたりの接点の深さに物足りなさを感じている方に強くおススメです!
  • 人事職に特化したキャリアアドバイザー株式会社アズライト

      • 正社員
      • 筆記試験なし
      • 中途入社5割以上
      • 平均年齢32歳以下
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 残業手当あり
      • 年間休日120日以上

    人事を取り巻くすべての環境をサポートする総合プラットフォーマー!

    仕事内容
    「人事のお仕事」におけるキャリアドバイザーを担当頂きます。 「人事職」の転職・副業支援というと珍しい印象を持たれるかもしれませんが、 アメリカではごく当たり前のように人事職の副業や人事のアウトソーシングは行われており、 市場規模も1兆円に上ります。今後、日本でも広く普及していく可能性は高いと言えるでしょう。 「人事のお仕事」とは 人事職に特化した転職支援サービスになります。 採用業務や総務、労務まで幅広い求人を取り扱っており、 ご転職者の希望に合わせたタイミングで転職・複業(副業)のご紹介が可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 「人事」に特化した転職・副業・複業の紹介サービスです。 人事経験者をはじめとして、未経験者の方でもご自身のやりたい業務・働き方に合わせたお仕事をご紹介します。 職種特化型のため、職種知識の高いメンバーが一緒に並走して専門家として仕事探しをサポートします。 《誰に対して売るのか(顧客)》 人事職でのご転職や副業を検討されている方々になります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 弊社サービスサイトから流入があったご転職希望者や、 既に別事業で関係性がある人事職の方からご相談を受けることが多く、 テレアポは外部にアウトソーシングしておりますので、集中できる環境は整っております。
    求める人材
    ■大卒以上 ■営業経験か企画経験 ■23~28歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■営業が好きな方 ■市場価値の高い人材になりたいという志の高い方 ■自らの手で成長やワクワクを感じられる組織をつくりたい方
    給与
    350〜500万円
    勤務地
    東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
    コンサルタントのコメント/
    担当:奈良
    創業4期目から社員採用を開始し、現在17名のメンバーがおります。また今年度はさらなる増員により圧倒的成長を目指すフェーズに突入した当社。3年連続・200%成長を続けるCX・OXカンパニーは、(株)エス・エム・エス出身の代表佐川が得意とする「HR」領域で、「CX(Candidate Experience)」×「OX(Operation Experience)」をミックスした新しい発想で事業が拡大しています。2020年には2つの新規事業も立ち上げておりますので成長フェーズのベンチャーで働きたい方は是非応募ください!
  • パートナーセールスリーダー株式会社COMPASS

      • 正社員
      • 筆記試験なし
      • 女性が働きやすい
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 福利厚生充実
      • 残業手当あり
      • フレックスタイム制
      • 月残業30時間未満
      • 年間休日120日以上
      • 離職率が低い
      • 給与高め
      • 転勤なし
      • 運転免許なし可

    人工知能型タブレット教材「Qubena」を開発している教育業界の最先端企業

    仕事内容
    大規模自治体や地方の町村単位まで幅広いマーケットを柔軟に拡販していくための重要なポジションです。 パートナー(販売会社、代理店)の持つ強み・特徴と自社が持つプロダクトを融合させ、新たな価値創造を通じて市場拡大を図り、 パートナーは勿論のこと、自社ビジネスの拡大に貢献して頂きます。 COMPASSの新規事業開発の根幹となる役割として期待しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・人工知能型教材 「Qubena」 ・ICT教材を利用したソリューションサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 公立の小・中学校に関連する…  ・自治体各部署(調達・企画・設備等)  ・メーカー  ・通信保守業者  ・卸売業者 等多くのステークホルダー 《どのように売るのか(営業スタイル)》 パートナーセールスリーダー業務として理想のパートナーの定義と発見、育成を行っていただきます。 弊社プロダクトをたくさん販促して頂くパートナーさんになっていただくことを目的として、自社内でのパートナーセールスのシェア計画立案等 戦略的な領域までの仕事を担っていただきます。(基本的にはパートナー経由の取引が80%以上を占める見込みなのでその達成を目指します。) 現在はオンラインもしくは対面でのQubenaの概要説明を販社さんの依頼ベースで実施していますが、 定期説明会の実施を今回企画したばかりなのでまずは軌道に乗せたいと考えています。 販社さんとの契約書の取り交わし、COMPASS自体の各自治体への業者登録推進、直販セールス(ハイタッチ営業)もお任せします。 パートナーは全国にまたがります。基本的にはオンラインや電話・メールコミュニケーションが基本となりますが 大規模自治体等は現地出張して共同提案するケースも出てくるかもしれません。現状はスピードと数を重要視してインサイドセールスとなります。 《業務内容》 ・教育ICTコンサルタントとしてのセールス全般  ∟新規顧客の開拓・提案  ∟ステークホルダー全般の課題やニーズの把握  ∟題解決方法の提案・効果分析  ∟導入後のフォロー  ∟営業施策の立案・実行  ∟当初は3:7で直販セールス経験を積んでいただきます。   直販できる知識やスキルを身につけないとパートナーセールスできないので。契約回りの書類は最初からお手伝いいただくつもりです。 《この仕事の魅力》 ビジネス領域の広さが最大の魅力です。 市場と顧客を意識した「新規ビジネス」の創出を通して、企画、実行まで一貫する「マーケティング・セールス」スキルが身につきます。 大企業とスタートアップの両方の目線で顧客アプローチするので経験値が倍増することが予想されます。
    求める人材
    ■大卒以上 ■法人営業経験5年以上(無形商材が望ましいが有形も可) ■新規顧客へのセールスでの高いご実績 ■セールス組織のマネジメント経験がある方 ■サービス以上にファンをつくるコミュニケーション力 ■27~40歳までの方 ※長期キャリア形成の為 【求める人物像】 ■プロジェクトマネジメント能力 ■ドキュメンテーション能力 ■論理的思考力が高い方 ■物事に対してやりきる力をお持ちの方 【こういった方は歓迎します】 ■Saas(to B)での事業開発経験 ■パートナーセールス経験(to G経験あれば尚可) ■幅広い人間関係構築能力 ■教育業界での業務経験(教育委員会 / 学校 / 学習塾)、または教育に対する強い関心
    給与
    500~700万円+業績連動賞与
    勤務地
    東京都千代田区神田小川町3丁目20番地4 第2龍名館ビル8階
    コンサルタントのコメント/
    担当:近藤
    世界初の人工知能型タブレット教材「Qubena」の開発に成功し、誰もが一度は聞いたことのあるような大手学習塾から私立学校まで導入実績は右肩上がりに伸び、2019年より公立学校への導入もスタート。同年12月には小学館の100%出資子会社となり、更に質の高い教材の開発に着手しているそうです。またコロナウイルスの影響により教育現場のオンライン化が急速に進んだことによりQubenaユーザーも2万人から19万人まで増え、1年で10倍近くの成長を遂げています。2021年4月には、5教科対応版を提供開始し更なる成長を目指しています。お話を聞いていて感じたのは、教育現場の大きな変革期を間近で体感できるダイナミックな環境だと思いました。フルフレックス制度やギガステップ制度(勤続年数1年以上で最大2ヶ月の休暇を取得できる制度)も導入しているため、メリハリのある働き方ができることも魅力のひとつです。
  • 人事プロパートナーズ事業(人事フリーランス支援事業)のセールス株式会社Hajimari

      • 正社員
      • 筆記試験なし
      • 女性が働きやすい
      • 中途入社5割以上
      • 平均年齢32歳以下
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 育児、介護、産休休暇あり
      • 服装自由
      • 年間休日120日以上
      • 離職率が低い
      • 給与高め

    IT起業家と成長ベンチャーのマッチングプラットフォームを運営する急成長企業

    仕事内容
    当社が運営する"人事フリーランス” という新たな働き方を創り、日本の組織を活性化するプラットフォーム『人事プロパートナーズ』において、セールス業務(RA、CA)をお任せします。 《何を提供するのか(商品・サービス)》 ・「人事プロパートナーズ」を用いた支援サービス 《誰に対して提供するのか(顧客)》 ・人事フリーランスの方々 ・採用をはじめ社員の定着化、育成、評価など、人材流動性が激化するなか「人」に関する課題意識を持つ企業 上記の登録者様と企業様をマッチングします。 《どのように提供するのか(営業スタイル)》 「人事は社内の人がやるもの」という旧態依然な固定観念が強く根付いており、「人」に関することは社外へ相談しない企業が多いことも事実です。 この固定観念を変え、企業経営を支える「人のエキスパート」として人事本来の役割を果たせるよう、外部の人事プロフェッショナルが持つ知見やリソースを積極的に取り入れながら「人」に関する課題を解決する新たな文化を創造したいと考えています。 ▼CA業務 ・WEBマーケで集客している人事プロフェッショナルのデータベースから、自身が担当する人事プロフェッショナルのカウンセリング面談の設定 ・カウンセリング面談の実施(単なる希望条件のヒアリングだけでなく、中長期的な視点でのキャリアカウンセリング、スキルアップ支援など行ないます。) ・該当企業への推薦レターの作成 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ▼RA ・人事課題を抱える企業へのアポイントメント取得(営業委託パートナーからの供給やテレマーケティング、  自身の繋がりでアポを取得するメンバーもおり、手段は問いません) ・人事課題を抱える企業との打ち合わせ  (人事課題は経営課題や事業課題と密接に紐付いており、顧客のボトルネックとなる最重要課題を顕在化することが重要です) ・自身の担当人事プロフェッショナル、もしくは他のCAから共有された推薦レターをベースに担当企業への推薦 ・面談への同席 ・契約調整 ・契約期間中及び契約終了後のフォローアップ ※分業ではなく、RA、CA業務を一気通貫で行います。 ▽兼業文化のため、志向性及び適性と事業状況によって以下業務を兼業していただく可能性があります。 ・マネジメント、開発ディレクション、Webマーケティング、メディア運営、外部アライアンス、広報、イベント運営、採用(新卒、中途)、人事(組織づくり)、財務経理
    求める人材
    ■大卒以上(※相談可能) ■法人営業経験3年以上 ■25~34歳程度までの方(若手層の長期勤続によるキャリア形成を図るため) 《求める人物像》 ■成長意欲が高い方 ■円滑なコミュニケーションが取れる方 ■仲間と切磋琢磨していきたい方 ■ベンチャーの経営者と近い距離で仕事がしたい方 ■どこにいっても通用する人材になる為に成長していきたい方 《あれば歓迎》 ■無形商材の営業経験やコンサル経験 ■Web業界に於ける業務経験 ■マネジメント経験
    給与
    420〜800万円
    勤務地
    本社/東京都渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル6階(総合受付)・8階
    コンサルタントのコメント/
    担当:近藤
    「自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる」というビジョンに基づき、起業家・フリーランスの自立支援事業や新卒学生の自立支援事業、中途キャリア形成プラットフォーム事業など5つの自立支援事業を展開する同社。圧倒的な当事者意識、成長意欲を持った真に「自立」したメンバーが一人でできることの限界を認識し、集団での成果を最大化するために本音でぶつかり合える素敵なチームだと思いました!取材の際に「自分の家族にも誇れるサービスを提供したい」と力強く仰っていた姿がとても印象的で、働くことの意義を実感できる環境だと感じました!事業の将来性や働いている社員の価値観など、非常に魅力的で自信を持ってご紹介できる企業です!
  • COO(最高執行責任者)候補株式会社ワークビュー

      • 正社員
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 育児、介護、産休休暇あり
      • 年間休日120日以上
      • 離職率が低い
      • 運転免許なし可

    日本の採用を前進させる、IT業界特化のCOO(最高執行責任者)候補!

    仕事内容
    一つの部門マネジメントをお任せし、部門の事業計画の立案と実行、部下育成等をミッションとして担当して頂きます。 その後全部門の統括をして頂くダイレクター(COO)へのキャリアアップを想定しております。必要に応じ自らもクライアント、キャンディデイトへの接点を持って業務を推進していきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 【RA業務】:人材紹介サービス 【CA業務】:キャリアカウンセリング 《誰に対して売るのか(顧客)》 【RA業務】:IT企業の経営層や人事担当の方 【CA業務】:自社及び提携データベース等から集客した求職者 《どのように売るのか(営業スタイル)》 担当する部門の計画に沿って、部門マネジメントおよび必要に応じて両面型人材紹介コンサルティングの業務を推進するポジションです。入社後はまず一つの部門マネジメントをお任せし、部門の事業計画の立案と実行、部下育成等をミッションとして担当して頂きます。業務詳細としては、部門予算策定から予算達成の為の戦略(生産性、ヘッドカウント、単価、件数の計画)・戦術の策定及び実行を進めて行きます。部下育成計画の立案と実行なども業務範囲に含まれます。ゆくゆくは、全部門の統括をして頂くダイレクター(COO)へのキャリアアップを想定しております。
    求める人材
    ■28~45歳 ※長期キャリア形成の為 ■人材紹介会社における5名以上のマネジメントのご経験3年以上 【求める人物像】 ■人に対する興味関心が強く、resumeの行間を読むことができる ■誠実さがあり社内・顧客双方から信頼を積み重ね、幅広いネットワークを自ら作れる ■チームメンバーの能力、モチベーションを引き出し、チーム一体となって力強く進めていける人
    給与
    500~1,000万円
    勤務地
    東京都港区南青山 2-4-15 天翔南青山ビル3階
    コンサルタントのコメント/
    担当:井上
    同社は、フロリダで開催されたStrategic Talent Acquisition Conferenceに参加するなど、日本という枠を超えて最先端の”採用”についてノウハウを蓄積しています。このカンファレンスは、アメリカを中心とした大企業からFintech系StartUp企業など様々な企業が名を連ね、各企業のHR担当者・責任者が200名以上が参加しています。旧態依然の”採用習慣”に変革を起こす為、グローバルに情報を求めて業務に活かしており、その取り組みが日本を代表するナショナルカンパニー、スタートアップからも好評を得ています。
  • いい求人認定

    一気通貫型人材紹介のキャリアコンサルタントエッセンス株式会社

      • 正社員
      • 女性が働きやすい
      • 中途入社5割以上
      • 平均年齢32歳以下
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 年間休日120日以上
      • 給与高め

    『新しい仕事文化をつくる』人材、教育分野で価値提供する成長ベンチャー企業!

    仕事内容
    「両面型コンサルティング」を行なうキャリアカウンセラーをお任せいたします。主にMGRクラスの求人、経営幹部候補の若手ポテンシャル求人を取り扱います。エッセンスのリクルーティングビジネスは、自立したプロを目指す人材に特化した人材紹介サービスであり、「幹部採用におけるプロ+プロを目指すリーダークラスの新しい採用ソリューション」を展開しています。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・企業の経営戦略を人材という視点から支援する企業コンサルティング ・求職者の転職を支援するキャリアコンサルティング 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・全業界、全職種の企業およびそれに対応する求職者(メインは、成長企業の 管理部門経営幹部候補、営業MGR系求人)  ※対法人対応30% 対個人対応70%のイメージ 《どのように売るのか(営業スタイル)》 顧客の経営者から将来の事業計画等をヒアリングし、それを基に採用戦略をともに考え提案します。人材採用は、企業の成長に大きく関わる重要な課題ですので、高度な提案と精度の高いマッチングが求められます。その上で、経営課題に応えうる人材を探し出し、キャリア面談を行います。求職者の方にキャリアの選択肢として顧客企業を紹介します。当社の役割は、企業と求職者を機械的にマッチングすることではなく、「企業の経営課題」と「求職者のビジョンやスキル」を捉えた、双方の将来を見据えたコンサルティングを行います。 当社の営業活動では、ムダなKPI目標を追う必要はありません。紹介の質、推薦内定率、を最も重視する指標とする戦略です。勿論、ムダな新規開拓営業、TELアポなどもありません。 ・仕事の流れ 1) 企業から求人を入手し、求人背景・要項、人材タイプ等の詳細をヒアリング 2) 合致する登録者のサーチ、スカウト、及び面談 3) 登録者のキャリアの棚卸しから、最適な求人の紹介と応募支援 4) 企業への登録者紹介と進捗管理・折衝・締結業務 5) 企業、登録者への内定後フォロー 6) 企業への中途採用コンサルティング 7) 登録者の入社後フォロー ・数字で見るエッセンス ■担当企業数:15~20社程(アクティブ7社) ■担当人材数:月15~20名程 ■新規面談数:月20~30件程
    求める人材
    ■学歴不問 ■無形商材の提案営業経験1年以上 ■24~34歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■HR業界におけるリクルーティングアドバイザーやキャリアカウンセラーは優遇 ■人材・組織面における課題解決に興味のある方 ■常にチャレンジ精神を持ち成長意欲をお持ちの方 ■同社で何か事業を立ち上げたい方
    給与
    360~450万円+インセンティブ+決算賞与
    勤務地
    東京都中央区日本橋蛎殻町1-11-1 人形町シティプラザ 5F
    コンサルタントのコメント/
    担当:井上
    顧問紹介事業「プロパートナーズ」を2010年から取り組み、業界ではパイオニアと呼ばれています。社長、経営ボードメンバーが40歳前後と若く、これからが面白い会社です。さらに、社員の質が高く、アットホームで温かい社風です。ハイキャリアのすごい人材が集まりながらも、アットホームな魅力がこの会社にはあります!高い角度で成長できる環境です!
  • いい求人認定

    ものづくり系マッチングサービス「Linkers」のコンサルティング営業リンカーズ株式会社

      • 正社員
      • 筆記試験なし
      • 中途入社5割以上
      • 平均年齢32歳以下
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 年間休日120日以上

    ビジネスマッチングでモノづくりにイノベーションを起こす企業!

    仕事内容
    コンサルティング営業として、大手・中堅企業の開発ニーズをくみ取り、最適なシーズを有する中堅・中小企業・大学(製品調達先、開発パートナー、OEM委託先、投資・買収先)との取引をコーディネートする役割を担って頂きます。 《何を提案するのか(サービス)》 ・当社主力サービスものづくり系マッチングサービス「Linkers Sourcing(国内探索事業)」 ・関連するサービス 《誰に対して提案するのか(顧客)》 ・主に国内大手・中堅規模の「ものづくり」企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 コンサルティング営業として、大手・中堅メーカーの開発ニーズをくみ取り、最適なシーズを有する中堅・中小企業・大学(製品調達先、開発パートナー、OEM委託先、投資・買収先)との取引をコーディネートする役割を担って頂きます。 新規開拓営業、既存深耕営業の両方を行ないます。 発注企業となる大手中堅企業の方への営業活動(サービス提案、探索したい企業や技術のヒアリング、発注企業社内での勉強会・説明会実施 など)を行ないます。 新規クライアントアポイント取りは別の専任者がいますので、営業はアポ後の営業活動に集中できます。(アポ取得の選任者はいますが、営業はリストに沿ってアポ取り(メール、電話)も行っていただきます。) ※マッチング先である中小企業への営業活動はございません。 【仕事の流れ】 ①電話による新規クライアントアポイント取得(選任のアポインターが別にいますが、自身で行なう場合もあります。) ②発注元大手クライアントへ訪問し、ヒアリング、サービス説明、勉強会・説明会実施 ③契約 ④全国各地にいるコーディネーターと協働しながら、最適なシーズを有する中堅・中小企業・大学とマッチングを行なう
    求める人材
    下記いずれかに該当することが必須要件 ■法人営業経験が2年以上あり、技術・製品を扱った経験がある方 ■中堅~大手企業に在籍している「ものづくり技術者」や「専門職」に向けた提案営業経験のある方 ■営業経験は無いが、理系バックグラウンドのある方 【求める人物像】 ■地頭の良い方 ■物事の仕組化ができる方 ■コミュニケーションスキルが高い ■クライアントから可愛がられる方 ■チームプレイを得意とする方 【歓迎要綱】 ■自動車業界大手・中堅メーカーでの営業経験2年以上 もしくは 自動車業界大手・中堅メーカーへの営業経験2年以上 ※中古車、カーディーラー経験は除く
    給与
    400~600万円 
    勤務地
    東京本社/東京都中央区日本橋本町二丁目2番2号 日本橋本町YSビル
    コンサルタントのコメント/
    担当:金子
    日本の「モノづくり」は戦後の日本の復興を支えてきたと言われています。人口ボーナスに支えられてきた内需の増加は、日本国内の人口減少によって、内需は減少の一途です。「良いものを安くたくさん作れば売れる時代」は終わり、多様化した消費者のニーズやウォンツに応えていく重要性が増しました。日本全体として、イノベーションが必要とされています。そんな中、リンカーズはモノづくり企業同士をマッチングさせ、イノベーションを生み出すビジネスモデルで事業展開しています。今の日本が必要としているものを、リンカーズは提供しています。
  • 顧客の広告課題を解決するコンサルティング営業株式会社Macbee Planet

      • 正社員
      • 筆記試験なし
      • 中途入社5割以上
      • 設立10年以内
      • 土日休み
      • 年間休日120日以上
      • 給与高め

    年間150%成長を継続!3年以内にIPOを目指すマーケティングコンサルタント!

    仕事内容
    あらゆる手法を駆使し、費用対効果に徹底的にこだわったWebマーケティングを手がけていただきます。 リスティングやアフィリエイト、SEO対策などさまざまな手法を駆使したWeb広告の企画提案をお任せします。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・マス広告(テレビ・ラジオ・新聞・雑誌) ・SP広告(DM、折込広告、イベント・キャンペーン、交通広告、POP広告、フリーペーパー、屋外広告) ・インターネット広告 (アフィリエイト広告、リスティング広告、アドネットワーク広告(ADNW)、  動画広告、SNS広告、掲載型広告、DSP広告、ネイティブ広告) ※強みは、リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告 《誰に対して売るのか(顧客)》 美容業界(70%)、金融業界(20%)、人材業界(10%)の企業を、 3~10社、担当していただきます。 ※業界に特化しているのは、お客様の業界に特化した知識とマーケティング知識で  顧客に貢献をしていくという会社の考え方となります。 《どのように売るのか(営業スタイル)》 マーケティング戦略立案を行っていただきます。 メインは強みとする、リスティング広告、ディスプレイ広告、アフィリエイト広告などですが、 デジタル領域のみならず雑誌や新聞、TVなどのマス媒体も活用し、 クライアントの売上拡大のプロモーションを企画立案、運用実行していただきます。 枠にとらわれない自由な発想で、深いレイヤーでクライアントに最適なプロモーションを提供できる環境です。
    求める人材
    ■学歴不問 ■法人営業経験2年以上 (広告もしくは、アドテクノロジーに関する知識がある方) ■24歳~39歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【求める人物像】 ■真面目でお客様のために全力を尽くせる方 ■成長意欲の高い方 ■限られた時間の中で成果を意識できる方 ■周囲の人への気遣いができる方 ■愛情を持って仕事に取り組める方
    給与
    400~800万円
    勤務地
    東京都渋谷区渋谷3-11-11 IVYイーストビル5F
    コンサルタントのコメント/
    担当:吉田
    3年以内にIPOを目指すベンチャー企業。設立3年ながら現在の売上は33億円と急成長を遂げている。顧客の売上を伸ばすための広告提案だけでなく、顧客に深く入り、売上までコンサルティングするビジネスモデルが魅力。また、成長中の企業であるため、マネージャーや部長候補のポジションも空いており、20代で1000万円の年収も可能。また、自社プロダクトも保持しており、様々なメディアにも取り上げられている。会社の経営層に入り、会社とともに成長していきたいと考えている方にはピッタリの企業です。

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