【ダイレクトリクルーティング事業部】スカウトメディアの法人営業レバレジーズ株式会社
- 自社内開発
- 完全週休2日制
- 給与高め
- 正社員
- 年間休日120日以上
- 土日休み
- インセンティブ制度あり
- 未経験歓迎
- 各種手当充実
- 中途入社5割以上
- 離職率が低い
- 退職金制度・確定拠出年金制度あり
- 研修制度充実
- 弊社からの採用実績あり
- 産休・育休取得実績あり
- 女性が働きやすい
- 服装自由
- 運転免許なし可
IT・医療の分野で業界TOPクラス!創業17年で年商649億円規模の急成長中ベンチャー!
- 仕事内容
- ダイレクトリクルーティング事業部にて、医療介護ヘルスケア領域の事業所に対して、自社のダイレクトスカウトメディア「レバウェル」の導入提案を行っていただきます。人材確保に課題感を持つ事業所から課題の抽出を行いながら、当サービスの導入メリットなどをお伝えし販促を目指しています。今後事業拡大に伴って導入後の顧客をフォローするカスタマーサクセス機能も強化していきます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 スカウトメディア「レバウェル」 《誰に対して売るのか(顧客)》 医療介護ヘルスケア領域全般の事業所 《どのように売るのか(営業スタイル)》 人材紹介や派遣ではコスト面などから人材不足に関する課題解決が難しい事業所などに対し、新規開拓をお願いいたします。 導入ターゲットとなりうる事業所は全国に40万件以上あると言われており、ただやみくもに行動する営業では拡販のミッションを達成できないと考えています。 効率とスピード感を担保し、サービス拡大を目指すため、新たなメンバーと営業戦略を練りながら推進していきます。 なお、商談は基本的にオンラインで実施しています。 【具体的な業務内容】 ・医療介護ヘルスケア領域全般の事業所への新規開拓営業(求人獲得、スカウトサービスの導入) ・to Bの人材確保に対して各事業所の課題感に合わせたソリューションの提供 ▼レバレジーズメディカルケアについて レバレジーズメディカルケアは、医療・介護業界における人材課題に対するソリューション提供を包括的に行っています。今後、少子高齢化社会を迎える中で生じている医療従事者不足に対して、看護師および介護職の人材紹介・人材派遣事業に加え、従業員の定着支援のコンサルティング業務も行なっています。 人材紹介・派遣サービスの他、技術についての疑問を解消できるプラットフォームや生活に役立つリアルイベントの開催等、ライフステージに合わせて人生に寄り添ったサービスを展開しています。 ▼ダイレクトリクルーティング事業部について ダイレクトリクルーティング事業部は、医療ヘルスケアの専門職向けにスカウトメディア「レバウェル」の営業部門を運営している事業部です。人材不足という問題に対して、条件だけではなく価値観も含めたマッチングを実現し、人材の最適配置を目指しています。2022年10月にスカウト機能がリリースされたばかりで、まさに0→1の事業フェーズとなっています。
- 求める人材
- 【必須要件】 ■高卒以上 ■正社員として営業もしくは販売経験1年以上(専門卒の方は3年以上、高卒の方は5年以上) ※大変申し訳ございませんが、1年以内に早期退職されている方はお断りしております。 ■22~29歳 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため 【歓迎要件】 ■新規開拓経験 ■相対的に高い結果を出した経験 ■リーダー、マネジメント経験 ■無形商材の営業経験 【求める人物像】 ■素直で周りに気を使える方 ■年齢にこだわらず、アドバイスを素直に受け取れる方 ■0→1を経験したい方 ■自分の中で仮説をもって取り組める方 ■組織をより良くするために自ら仕事を創っていける方
- 給与
- 420~550万円
- 勤務地
- 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア24/25F
- コンサルタントのコメント/
担当:飯田紗 - レバレジーズグループの最大の強みは事業運営に必要なスペシャリストが社内に在籍する組織体制をとっていること。すべてのプロセスにおいてお客様の要望にスピーディーに対応できることは何よりも武器になると思います。他にも様々な勉強会を行っており、自身で学びたい内容を勉強することもでき、更には自身で新事業を開発することも可能です。常に成長ができ、挑戦できる環境を用意。事務職の経験をしていた方が入社をし、半年でリーダー、1年後には支店のマネジメントを任されています。誰もがチャンスのあるフィールドで働くことができる企業です。