更新日 / 2022年4月14日

株式会社ハイウェルITエンジニアの人材コーディネーター(リーダー候補)

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
勤務地:
東京都港区赤坂3-16-11 東海赤坂ビル5F
  • 正社員
  • 年間休日120日以上
  • 年俸制
  • 土日休み
  • 学歴不問
  • 残業20時間未満
  • 中途入社5割以上
  • 35歳以上OK
  • 研修制度充実
  • 書籍購入費補助あり
  • 筆記試験なし(能力テストなし)
  • 女性が働きやすい
  • 運転免許なし可
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「挑戦するホッコリ集団」を掲げる、成長ITベンチャー企業!

挑戦するホッコリ集団
2007年にハイウェルを設立して以来、私たちは様々な事業に取り組み、お客様へのサービス提供を少しずつ実現してきました。
そして、より多くの人々にハイウェルを知ってもらい、共感してもらうために企業スローガン『挑戦するホッコリ集団』を設定しました。

我々はこれからも挑戦者としての意識を持ち続け、和みの環境を作りながらも個性を尊重する社風を大切にしています。
私たちは『挑戦するホッコリ集団』と共にこれからも前進を続けます。

日本を取り巻く環境はダイナミックに変化し続けています。
世の中のニーズの多様化・高度化が急速に進む中、社会にとって価値あるサービスを創出し、新たな市場を生み出すイノベーションが強く求められています。

私たちは多彩な『人財』と先進の『情報技術』を組み合わせたサービスによって、お客さまの業務において新たな価値を創造し、イノベーションを支援してまいりたいと考えています。
これまで、私はエンジニアや戦略コンサルタントなどを経て、現在の事業を行うに至りました。同様に、社員もさまざまな経歴を持った者が混ざり合い、互いに刺激を与えあっています。
こうした多様性を生かしながら、信頼されるアドバイザーとして社会の発展に貢献できるよう挑戦を続けてまいります。

また、当社は社員たちにとって「いい会社」でありたいと思っております。
1日の多くを過ごすことになる会社だからこそ、その時間を面白く過ごせないと人生もつまらなくなるからです。
会社で一生懸命に仕事をして、仕事もプライベートの生活もエンジョイすることができるような会社を目指しています。

■ITアウトソーシング事業
 IT業界において多様化するニーズに対し、お客様へ常駐するスタイルで開発やデザイン等のご支援をしています。
システム開発からインフラ構築、Webデザイン制作まで幅広く対応しており、案件に適した人材を求めている企業様と、それに応えることの出来る優秀なエンジニア様をマッチングさせることが私たちの仕事です。
 企業様とエンジニア様双方のご要望 に応えられるよう、独自に切り開いたITプロブローカーネットワークを活用し、迅速かつ最適なご提案をさせていただいています。

■プロモーション事業
 Webプロモーションが誕生し、プロモーションの形が多様化する中で、今ではwebプロモーションは日本の広告費用の大半を占めるものとなりました。
各種SNS広告やリスティング広告など、様々なWebプロモーションの形が存在しています。

 当社のプロモーション事業部では、Facebookのページ作成から運用まで。その他各種SNSでのキャンペーン企画や、HP制作やバナー制作など、多岐にわたってのWebプロモーションの形に対応することで、クライアント様のニーズや要望にお応えしています。

■採用マーケティング/採用コンサルティング事業
 採用にまつわる分野において、マーケティングからコンサルティングまで、広い範囲でクライアント様の支援をしています。
採用分野において多数の実績を持つプロが、人材要件の定義から採用戦略の立案、採用後のフォローまで、クライアント様の求める人材を採用するサポートを一貫して行います。
その過程において、当社のマーケティング力がより一層クライアント様の採用を成功に近づけます。

当社は創業13期目のまだまだ若い企業ですが、一見ホッコリして見える社員もみな秘めた熱意に溢れています。
アットホームで和やかな雰囲気の中、お茶・お菓子・漫画タイム、飲み会などもありますが、普段の仕事はバリバリにこなす、メリハリのある環境です。
前職が全くバラバラな人たちが、お互いの個性を尊重しながら楽しく働いています。

仕事内容

ITエンジニアの人材コーディネーターとして、IT人材(エンジニア)と企業様をつなげる橋渡しを担っていただきます。

《何を売るのか(商品・サービス)》
・IT人材(エンジニア)
自社フリーランスエンジニア、クリエイター向け求人サイト(FREE-DA)の登録者や協力会社のエンジニアを様々な業界の企業様へ派遣していきます。プロジェクト、顧客毎に顧客先に常駐し、開発を行っていただくスタイルを取っています。

《誰に対して売るのか(顧客)》
・技術力、エンジニア、クリエイターが足りていない様々な業界の企業様
これまで大手企業など豊富な取引実績が多くあるため、既存顧客がメインとなります。IT企業の顧客がメインとなり、まずは既存の企業を担当いただき業務を始めていくような流れです。業務を覚えてきましたら、一部他業界の新規での開拓も可能です。

《どのように売るのか(営業スタイル)》
既存顧客に対してフォロー等を行いながら、短期/長期のプロジェクトニーズをヒアリングしていただきますITエンジニア・クリエイターのスキルやニーズが代わりやすい市場のため、定期的な企業訪問や、パートナー企業の営業と連絡をとりながら案件のヒアリングを実施いただきます。新規案件がないかヒアリングを実施する中で求人案件の獲得を実施いたします。

その後、エンジニアに対して、マッチする企業案件の提案を行っていただきます。企業、プロジェクトに応じて、様々なニーズがありますので、深く案件のニーズを聞き出し、エンジニア本人の実務経験やスキルをもとに、企業へ推薦、最適な提案を行っていただきます。

またエンジニアと企業との面接に同行、顧客先へ派遣したエンジニアのフォローもお願いいたします。

※月の求職者との面談は5件~10件、企業様への面談同行も5件~10件程度です。

ポイント

ワークライフバランス抜群!「挑戦するほっこり集団」の中で柔軟な働き方ができ メリハリを持って成長できます。
残業は10時間~20時間未満で定時上がりがしやすく、副業兼業OK、服装自由、リモートワーク可能、フレックスタイム制度もあるなど、柔軟な働き方が可能でメリハリを持って働くことができます。またOJT研修も充実しており、基本的にチームで業務にあたる為、業界未経験の方でも仕事を覚えながら、早期に成長できる環境があります。入社3年目でリーダーにつくものがいる等、成果をしっかりと評価する会社です。社風として平均年齢が30歳、若い組織で職場もフラットな雰囲気のため、周りに相談しやすい環境です。
SES事業のみならず、多彩な業務内容で成長を続け、誰もが知る大手企業とも取引しています。
会社としてITソリューション事業、プロモーション事業、採用マーケティング事業の3軸で事業を拡大し、成長を続けています。プロモーション事業では、企業プロモーションをWEB、リアルの2軸で一貫してサポートすることが可能など、優位性があります。また名だたる大手企業とも取引実績があり、ダイナミックな業務を進めております。またその中で手をあげれば部署移動もでき、様々なキャリアを形成することが可能です。バックグラウンドのちがう社員とともに成長していくことが可能です。

コンサルタントのコメント

山谷
ITソリューション事業、プロモーション事業、採用マーケティング事業の3軸で事業を拡大し、成長を続けているITベンチャー企業です。社員の方も雰囲気が柔らかく、柔軟性を持った方が多く、非常に溶け込みやすく働きやすい環境であると強く感じました。また副業兼業OK、服装自由、リモートワーク可能、フレックスタイム制度もあるなど、柔軟な働き方ができ、効率的に自分の裁量でメリハリを持って働きたい方にとってはよい環境であると思います。また残業は10時間~20時間未満であることも魅力の一つです。

募集要項

募集の背景 企業様からのご依頼が多く、営業組織の強化を図るべく、これからの当社を盛り上げてくれる若手メンバーを募集します。即戦力/リーダー候補での募集となります。
求める人材 ■学歴不問
■HR業界(人材紹介、採用コンサルティング、派遣、SES等)での営業経験をお持ちの方(3年以上が目安)
■22~35歳の方 ※長期勤続によるキャリア形成を図るため

【求める人物像】
■5名規模のマネジメント経験
■柔軟性をお持ちの方
■メリハリを持って仕事のできる方
■無形商材、IT業界の営業経験のある方
■チャレンジ精神、ベンチャーマインドのある方
■自発的に業務に取り組める方
雇用形態 正社員
給与 500~840万円
※年俸制
※年齢・経験を考慮します。
福利厚生/待遇 ■昇給年1回
■賞与年1回 ※業績によります(毎年支給実績有)
■各種社会保険完備
■交通費全額支給
■書籍購入費、研修費支給
休日/休暇 ■完全週休2日制(土日)
■祝日
■GW
■夏季休暇
■年末年始休暇
■有給休暇
■慶弔休暇
《年間休日120日以上》
勤務時間 10:00~19:00
※平均残業時間10~20時間未満
※プチブレイク制度(昼休み以外に1日15分休憩)あり
勤務地 東京都港区赤坂3-16-11 東海赤坂ビル5F
最寄り駅 銀座線・丸ノ内線「赤坂見附駅」徒歩3分/千代田線「赤坂駅」徒歩4分
面接地 同上

企業情報

設立 2007年6月
代表者 近藤 太
資本金 1,000万円
売上高 13億3000万円
従業員数 22名 
事業内容 ■ITソリューション事業
■プロモーション事業
■HR事業
事業所 東京都港区赤坂3-16-11 東海赤坂ビル5F
ホームページ https://www.hiwell.co.jp/
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選考プロセス

  • 1ご応募
  • 2採用事務局面談
  • 3書類選考
  • 4一次面接
  • 5最終面接

本求人は『いい求人net』を運営する「株式会社hape 採用事務局」を通し、応募を受付させて頂きます。

 

なお、本求人へのご応募をもちまして転職サポートサービスご利用承諾・開始とさせて頂きます。

予め下記URLより「利用規約」をご覧の上、ご登録下さい。
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【応募方法】

下記応募ボタンよりご応募下さい。応募後の流れは事務局よりご連絡致します。

 

【選考の流れ】

ご応募→採用事務局面談→書類選考→面接→内定

 

※応募後に「株式会社hape 採用事務局」からご登録頂いている連絡先(携帯電話、メール)にご連絡させて頂く可能性がございます。応募時に登録内容の再確認をお願い致します。

※ご経験やご経歴などから、本求人へのご応募がいただけない場合があります。あらかじめご了承ください。

※業務内容や労働条件等、募集職種の詳細に関しては事務局面談の際にご説明致します。

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株式会社BTM

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
300~600万円
勤務地:
東京都渋谷区渋谷2-12-19 東建インターナショナルビル別館5階

仕事内容:開発に必要な人材が不足している企業と開発に携わるエンジニアの方をマッチングさせる営業を担って頂きます。当社では、一気通貫型の体制となっており、「クライアント企業へのエンジニアの紹介」及び「エンジニアを派遣してくれるパートナー企業への対応・開拓」の両方お任せします。当社は皆様が良く知っているような大手企業との直接取引が多数あり、魅力的な案件が豊富に揃っていますのでやりがいを持って取り組めると思います。 《何を売るのか(商品・サービス)》 ・企業とエンジニアを繋ぐマッチングサービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ■開発に必要な人材が不足している企業(クライアント)向け ・システムやアプリケーションの開発を考える企業 ※取り扱い企業の主な業界…ゲーム、ECサイト、エンタメ、 自社メディアサービス、スタートアップ企業、SIer、メーカー、金融(保険、銀行、証券、損保)等 ■エンジニア(パートナー)向け ・エンジニアを抱えるIT企業(開発の協力をしてくれるパートナー企業) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■企業(クライアント)向け システムやアプリケーションの開発に必要な人材が不足している企業に対して、エンジニアの方を派遣します。クライアントの要望を理解し、マッチングさせる業務となります。入社当初は約1ケ月のOJT研修を受けながら企業の新規開拓を実施します。開発ニーズは多くあり、目安になりますが10件の架電でアポイントが取得できるといった具合ですので、他業界の新規開拓のアポイント取得率に比べると高いのではないかと思います。また、お付き合いのあるパートナー企業が約2,000社あり、潤沢なリレーションを保有していることが提案における大きな武器となります。 OJT研修終了後、既存先の企業を引き継ぎ、新規営業と既存営業の割合が3:7程度となっていきます。勿論、目標の達成率によって既存先だけになることも、新規開拓をする必要が出てくることもあります。目の前でエンジニアの方の活躍を見ることができ、加えてクライアント企業の成長を見届けることも出来るやりがいのある仕事です。 ■エンジニア(パートナー)向け クライアント企業へ派遣するエンジニアは、当社内のエンジニアであることも、パートナー企業のエンジニアであることも有ります。後者のケースにおいて、エンジニアを派遣してくれるパートナー企業を開拓していきます。当社の案件の多くは、大手の企業が多く、業界も多岐に渡っています。それに加えて、多くが直接取引であり上流工程に携わることが出来ます。これらの強みを持って、パートナー企業とのリレーションを増やしていきます。

株式会社グリフィン

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
380~600万円

仕事内容:当社は中小規模のオープン系やWEB系システムのコンサルティング、設計の上流から運用、保守までをワンストップで社内開発しています。システムコンサルティング、ソフトウェアの受託開発、システムエンジニアリングサービス、ニアショア事業、など幅広い領域でソリューションを提供しています。今回のポジションは自社のエンジニアをITの技術を必要としている企業様へご提案いたします。新規開拓も行っていただきますが、既に取引している企業もあるため、既存のお客様のフォローや自社のエンジニアのフォローなどキャリア形成についてもしっかりと寄り添っていきますので、法人、個人どちらの対応スキルも身に付きます。 《何を売るのか(商品・サービス)》 自社エンジニア(システムエンジニア、プログラマ、ネットワークエンジニア) 《誰に対して売るのか(顧客)》 エンジニアを必要としている幅広い企業様 ※上場企業との直接取引も多数 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規テレアポは基本行なっておらず、主に既存顧客から案件をいただけるよう定期的にサポートいただくこととパートナー同士の交流化に出席して新規顧客と連絡先を交換して頂きます。 ・SES営業 ・ソリューション営業 ・顧客新規開拓 ・ビジネスパートナー開拓、折衝 ・社員のキャリアアップ支援 《当社の特徴》 インセンティブ制度を設けているため頑張ったらしっかり還元されます。年功序列の環境はなく昇格も早く叶えられます。 上場企業との直接取引も多いため将来的に大手企業様を担当することも可能です。 働く環境もリモートワークやフレックス制度、お客様と会食があるときは経費はもちろん、会食の時間も業務時間に含まれます。直行直帰も可能なので柔軟性と長期的に働ける環境です。

インフォメーションサービスフォース株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
300~400万円
勤務地:
東京都新宿区新宿1-2-7 新宿東共同ビル6階

仕事内容:既存顧客からの常駐開発案件受注や、パートナー(外部会社)からのプロジェクトメンバー調達、エンジニアのフォローまでお任せしたいと思っております。既存営業がメインになりますが、慣れてきたら新規営業もお任せいたします。お客様である企業の課題をヒアリングした上で、エンジニアの意思も尊重しつつスキル面などを考慮した上で自社エンジニアを紹介していくお仕事です。常駐案件だけではなく戦略的に受託開発意向できるようなことを中心に考える営業スタイルを確立することができます。 《何を売るのか》 情報技術サービス(IT技術力を中心とした役務提供) 《誰に売るのか》 既存の法人顧客(メーカーやIT企業等) 《どのように売るのか》 最初は既存顧客への同行営業から行っていただき、慣れてきたら反響のあった新規顧客の対応もお願いいたします。 ※飛び込みやテレアポはございません。 いずれはエンジニア、顧客とITに関する商談レベルまで出来るようになっていただき、常駐案件だけではなく戦略的に受託開発意向できるようなことを中心に考える営業スタイルを確立していただきたいと思っております。 《営業の魅力》 めまぐるしく変化してゆく中で情報を収集してゆくスキル、お客様の課題や要望を聞き出し問題解決に向けた提案を行うスキル、プレゼンテーションスキルなど求められる能力は多岐に渡りますが、当社の営業スタイルはスタンドプレーではなくチームプレー。 実務経験が浅くでも、慣れるまでは先輩社員がしっかりフォローしますし、常に進捗を確認し合いながら仕事を進めていきます。 《働き方》 残業時間の管理を徹底しており、社内平均30時間程度です。年間休日も120日以上、その他の休暇制度も充実しています。 産休育休制度も整っており、年齢性別関係なくご活躍されています。 急成長をしている同社ですが、ワークライフバランスを保ちながら長期的に働ける環境です。

ヒューマンリソシア株式会社

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
380~550万円
勤務地:
東京本社/東京都新宿区西新宿7-5-25 西新宿プライムスクエア1F 名古屋支社/愛知県名古屋市中村区名駅3-26-8 KDX名古屋駅前ビル9F 豊田支店/愛知県豊田市喜多町2-160 コモ・スクエアW棟1F 宇都宮支店/栃木県宇都宮市大通り2-2-3 明治安田生命宇都宮大工町ビル2F

仕事内容:今回のポジションは、事務職をメインとした人材派遣を切り口にクライアントの業績向上や業務効率化にむけた、人材サービスの提案をお任せします。担当企業から現在抱えている課題をヒアリング。オフィス部門の営業担当として、一般事務や営業事務、データ入力担当や経理、総務など人材派遣を切り口に企業の悩みを解決します。登録されている派遣スタッフのニーズが長期派遣希望の方が多い為、基本的には短期期間での派遣ではなく、長期間での派遣契約になる場合が多くなっております。その為、クライアントの課題に対して、ワンストップで対応できる強みがあります。 《何を売るのか(商品・サービス)》 人材派遣サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 オフィスワークでの事務作業を必要としている企業様 《どのように売るのか(営業スタイル)》 新規顧客様へアポイントを取って訪問。 人材ニーズを伺い、当社の派遣サービスや必要なソリューションをご提案し、課題解決へ導きます。 また、既存顧客様の採用課題に対するヒアリングを行い、求人条件にマッチした人材の提案を行います。 人材選考後、就労後のフォローも担当いただきます。 《入社後》 Web学習ツールを活用し、同社の事業や仕事内容について習得いただきます。また、OJTを通じて、先輩と電話やメールによるアポイントの取り方や提案方法などをロープレ等で学びます。昨今はWEB商談を中心として顧客様とやり取りをしますので、先輩に同席して、商談の流れを覚えていただきます。

株式会社スタッフサービス・ホールディングス

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
441~517万円
勤務地:
東京/東京都千代田区神田練塀町85 JEBL秋葉原スクエア

仕事内容:本ポジションでは、営業として、受託現場の運営・受託現場の開拓サポート、新業務開発などをお任せいたします。企業の課題解決は「人」だけでなく、「仕組み(RPAなど)」を活用して実現できるお仕事です。また、受託業務を担当するスタッフとの円滑なコミュニケーションや業務進捗管理を通して、マネジメントスキルを向上させることができます。 業務全体において、クライアントの業績向上をサポートし、持続可能なビジネスモデルを築くことが当社のミッションです。 《何を売るのか(商品・サービス)》 成果報酬を頂く業務委託サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 人材不足の課題を抱える法人企業 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ■受託現場の運営、受託現場の開拓サポート 入社1~2年目はアウトソーシング課営業職として、受託現場の運営をメインに、経験値を上げたのちには開拓部隊のサポートもして頂きます。 ・受託現場の契約管理、PL管理、請求調整等の実施 ・受託現場管理者と連携し受託業務の生産性向上に向けた施策検討と実行(収支管理や生産性向上ツールの導入等) ・発注者、稼働スタッフとの連携、フォロー(受託業務の作業報告やスタッフとのコミュニケーション) ・請負検討中の引き合いに対して、開拓部隊と共に商談で業務内容ヒアリング、仕様設計、見積・提案実施をサポート ■新業務開発、設計部門へチャレンジ 入社3年目以降は運営部門での経験を持って、新サービスを検討しながら、請負チーム設計部門にもチャレンジして頂きます。 ・関係各部署、協働企業、発注企業と営業連携し、新サービスの骨子検討 ・請負サービスの拡販や生産性向上に向けた新しいサービスの検討立案・実装 ・開拓部門の提案内容に沿った請負チームの設計、立上げを行い、運営部門へ連携

株式会社グラスト

業種:
人材派遣・アウトソーシング
職種:
新規開拓営業、フィールドセールス
給与:
400~500万円
勤務地:
大阪/大阪府大阪市浪速区難波中1-10-4 南海SK難波ビル9F 東京/東京都渋谷区渋谷3-10-13 TOKYU REIT渋谷Rビル6F 神奈川/神奈川県横浜市神奈川区鶴屋町2-23-2 TSプラザビル2F

仕事内容:人材派遣の営業職として企業の事業成長に寄り添いつつ課題解決に向けた提案を行なっていただきます。人材不足に悩む企業に、今後の事業展開や採用したい人物像などをヒアリングします。しっかりと企業の悩みや要望を引き出し、ヒアリングした情報を元に、その企業にマッチする人材を検討していきます。紹介して終わりではなく、就業後のアフターサポートも行います。人材業界にて無形商材を扱い論理的思考、傾聴力を高めつつ折衝経験を積むことで自己成長と共に企業貢献が可能です。 《何を売るのか(商品・サービス)》 採用したい企業と派遣の方を繋げる派遣支援サービス 《誰に対して売るのか(顧客)》 ・オフィスワーク領域(コールセンターでのオペレーター、データ入力、一般事務) ・介護看護医療領域(介護施設におけるヘルパーや病院などの医療機関における看護士) 《どのように売るのか(営業スタイル)》 ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 企業様は様々な課題を抱えています。 今後事業をどのように進めていきたいのか、どんな人材を採用したいか等を細かくヒアリングし、ニーズに応じた手法を提案します。 その後、求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーター と共に求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の魅力を伝えていきます。 ※求職者との面談はコーディネーターが担当します。 ▼就業後のアフターサポート ご紹介するだけでは、ベストマッチングとは呼べません。 就業スタッフがしっかりと活躍をし、企業様の成長の一端を担えるよう入社後のフォローも欠かせません。 ただし、お客様はあくまでも企業様です。 就業スタッフへの寄り添いも大切ですが、企業様が何を求めていて、どうしたらそれに応えられるか考えながらフォローします。

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